n 7 Seneanitgeebote PERSONALintern Stell Sichern Sie sich Deutschlands kluge Köpfe. .info Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region Anzeige Ausgabe 14/15 · 02. April 2015 • 11. Jahrgang • Über 9.400 Abonnenten Herausgeber: MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Geschäftsführer Bernd Gey, Haus Meer 2, 40667 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.), MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, [email protected] · Vertrieb/Anzeigen: MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Tel. 02132 / 658632-0, [email protected], www.personalintern.info Wir beraten Sie gerne. Telefon: (069) 75 91-34 00 E-Mail: [email protected] Anzeige Liebe Leserinnen und Leser, dieses Angebot ist von der Form her bestechend und lässt viel Raum für Träume: „Leiter Personal (w/m) an Bord der AIDA Schiffe“ in einer hochrangigen Offiziersfunktion. Seetüchtigkeit wird in der Ausschreibung zwar nicht extra gefordert, ist vermutlich aber zumindest empfehlenswert. Hier geht es direkt zur Ausschreibung. PERSONALintern Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region Leserservice Kostenlose Eintrittskarte „Personal 2015 Nord“ 06. - 07. Mai 2015 in Hamburg Die ersten 100 Einsender/innen erhalten einen Eintrittskarten-Gutschein-Code für den kostenlosen Eintritt an einem Tag. Einfach E-Mail an: [email protected] Tipp: Die Nachfolge von Mirlach ist noch ungeregelt. Unternehmen zu Ende April auf eigenen Wunsch verlässt und ab Juli 2015 Mitglied des Vorstands des Deutschen Instituts für Normung wird, um dort in 2016 den Vorstandsvorsitz zu übernehmen (PI 37/2014). Als Geschäftsführer Personal und Arbeitsdirektor wird Marti verantwortlich sein für die Länder Deutschland, Österreich und Niederlande. Er berichtet direkt an Group Industrial Vice President Victor Neto in Nanterre, Frankreich. Im Rahmen seiner letzten beruflichen Station war Marti über vier Jahre lang als Geschäftsführer und Director Human Resources für die PSA Peugeot Citroën Deutschland GmbH tätig. Zuvor agierte er als Werkspersonalleiter für die Roche Diagnostics GmbH (2008– 2010). Von 2002 bis 2007 hatte Marti die Position „Bereichsleiter Personal, Recht und Unternehmenskommunikation“ bei der TOTAL Raffinerie Mitteldeutschland GmbH inne. NACHFOLGE VON SAUER BEI FAURECIA AUTOMOTIVE GEKLÄRT Andreas Marti (50) ist mit Wirkung 1. April 2015 zum Geschäftsführer Personal und Arbeitsdirektor der Faurecia Automotive GmbH (Stadthagen) ernannt worden. Diese Position hatte bisher Joachim Sauer inne, der das KFM. LEITUNG FÜR THEATER ALTENBURG-GERA GESUCHT Andrea Schappmann (Jg. 1970), seit 2011 kaufmännische Geschäftsführerin der Theater- und Philharmonie Thüringen GmbH (TPT) in Gera, scheidet auf eigenen Wunsch aus dem Kulturbetrieb aus - über den genauen Zeitpunkt des Ausscheidens Herzliche Grüße aus Meerbusch Ihr Bernd Gey PERSONALIEN HR VORSTANDSPOSITION BEI SCHAEFFLER VAKANT Kurt Mirlach (57) Personalvorstand und Arbeitsdirektor der Schaeffler AG (Herzogenaurach) verlässt den Automobilzulieferer spätestens zum 31.12.2015, da sein Vertrag vom Aufsichtsrat der Gesellschaft nicht verlängert wurde. Mirlach werde seinen Vertrag erfüllen, bis ein Nachfolge oder eine Nachfolgerin für ihn gefunden sei, teilte das Unternehmen mit. ! wird zum gegenwärtigen Zeitpunkt noch verhandelt. An der bewährten Doppelspitze – künstlerischer Intendant von Theater und Philharmonie Thüringen ist und bleibt Kay Kuntze – soll festgehalten werden. Schappmann verlässt Thüringens einziges Fünf-SpartenHaus, um künftig wieder in der kaufmännischen Geschäftsführung von kommunalen Betrieben tätig zu sein. Bis zu ihrem Wechsel ans Theater arbeitete die Dipl. Kauffrau als kaufmännische Geschäftsführerin der Sita-Abfallverwertung GmbH Zorbau (AVZ), einem Beteiligungsunternehmen der Stadtwerke Gera AG und Aufsichtsrat !Tipp: Gesellschafter des Theaters wollen den Angaben zufolge so schnell wie möglich einen Nachfolger für Schappmann finden. ASSMUTH WECHSELT ZUR VOBA Martin Aßmuth (35) ist seit dem 1. April 2015 neuer Bereichsleiter Personalmanagement bei der Volksbank Stuttgart eG und berichtet in dieser Funktion direkt an Thomas Weismann, Mitglied des Vorstands. Der Bankbetriebswirt und Master of Arts, Aßmuth, wechselte Anzeige Malzkorn Management Consultants von der Sparkasse Lörrach-Rheinfelden, wo er seit November 2011 als AbteiAnzeige PERSONALintern Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region Leserservice Kostenlose Eintrittskarte „Personal 2015 Süd“ 19. - 20. Mai 2015 in Stuttgart Die ersten 100 Einsender/innen erhalten einen Eintrittskarten-Gutschein-Code für den kostenlosen Eintritt an einem Tag. Einfach E-Mail an: [email protected] lungsdirektor Personalmanagement und Leiter Ausbildung verantwortlich tätig war. NEUE KAUFMÄNNISCHE DIREKTORIN IM IFW DRESDEN Dr. Doreen Kirmse (43) ist seit dem 1. April 2015 die neue Kaufmännische Direktorin des Leibniz-Instituts für Festkörper- und Werkstoffforschung Dresden (IFW). In dieser Funktion ist sie für die Bereiche Administration und Forschungstechnik verantwortlich. Damit verantwortet Sie nicht nur die klassischen Verwaltungsbereiche wie Finanzen, Personal und Einkauf, sondern auch den technisch dominierten Bereich der Forschungsinfrastruktur und der Informationstechnologie. Die Juristin bringt 15 Jahre Erfahrung als Rechtsanwältin und in der Wissenschaftsverwaltung mit. Sie folgt auf Hon.-Prof. Dr. h.c. Rolf Pfrengle, der diese Position seit 2003 innehatte. Kirmse wechselt von der Generalverwaltung der Max-Planck-Gesellschaft, wo sie seit 2009 zunächst das Referat Privates Vermögen, Steuern, Drittmittel in der Finanzabteilung und später das www.malzkorn-mc.de Anzeige 17. Deutscher Personalberatertag Der Zukunftskongress für Personalberater und HR-Experten am 6. Mai 2015 im Steigenberger Grandhotel Petersberg bei Bonn www.personalberatertag.bdu.de | Infoline: 0228 91 61-17 Anzeigen Referat Finanzrechtliche Grundsätze und Projektgestaltung in der Rechtsabteilung leitete. Davor arbeitete sie als Rechtsanwältin und war Partnerin einer Rechtsanwaltskanzlei. BDI VERGRÖSSERT VORSTAND AUF DREI PERSONEN Mag. Andreas Ehart, seit 1. Mai 2014 Finanzchef des steirische Biodieselanlagenbauer BDI - BioEnergy International AG (Raaba-Grambach, Österreich), wird ab 1. Mai 2015 Mitglied des Vorstands und für Finanzen, Personal und IT zuständig sein. Derzeit ist er bei der BDI Prokurist, zuvor war er Finanzverantwortlicher bei der Mediengruppe Styria. PERSONELLE VERÄNDERUNGEN BEI FORD Dr. Benno Hilgers ist seit dem 1. April 2015 Mitglied der Geschäftsführung der Ford-Werke GmbH (Köln) und verantwortet das Ressort Recht, Compliance, Steuern und Patente sowie das Aufsichtsratsbüro. Er folgt in dieser Funktion auf Dr. Hermann Hollmann, der mehr als 32 Jahre für den Automobilhersteller tätig war und nun in den Ruhestand tritt. Hilgers ist seit rund sechs Jahren bei Ford und hatte 2011 die Leitung der Rechtsabteilung übernommen. Seine juristische Karriere begann er 2000 bei Oppenhoff & Rädler und arbeitete für deren Nach- folgerin Linklaters. 2005 wechselte er in die Rechtsabteilung von Bombardier Transportation. NEUER DIRECTOR HR BEI LSG Ralf Stolze (38) ist seit März 2015 Director HR bei LSG Sky Chefs München GmbH (München). Er ist seit 2007 für die Lufthansa tätig, zuletzt als Leiter Obere Führungskräfte Konzern/Personalmanagement Zentralfunktionen bei der Deutsche Lufthansa AG. Der Jurist folgte in seiner neuen Funktion bei dem konzerneigenen Caterer auf Dr. Michaela Götz-Bäuml, die innerhalb des Luftfahrtkonzerns wechselte. VERTRAG VON KTM -PERSONALCHEF VERLÄNGERT Mag. Viktor Sigl, MBA (40), im Vorstand von KTM (Mattighofen/Österreich) zuständig für Finanzen, Controlling, Recht, Versicherungen, Personal und IT & Organisation, hat seinen Vertrag bei dem Motorradhersteller bis zum 29.02.2020 verlängert. Er begann seine berufliche Karriere bei der KPMG im Bereich der Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung. Nach Absolvierung der Steuerberatungsprüfung sowie eines MBA Programms an der University of Toronto, wechselte er 2005 zur voestalpine AG, wo er den Bereich Corporate Tax & Finance Advisory leitete. Vor seinem Wechsel zur KTM Gruppe war er kaufmännischer Geschäftsführer im Bereich der internationalen Industriemontage. Herausforderungen im Personalwesen. >> >> >> >> >> Assistenz der Personalleitung / Personalsachbearbeiter (Ismaning) Kaufmännischer Leiter (Sankt Peter-Ording) Ressortleitung Personal und Recht (Bad Oeynhausen) Personalkaufmann (Stuttgart) Personalsachbearbeiter für Lohn- und Gehaltsabrechnungen (Köln) Weitere interessante Angebote finden Sie unter www.jobware.de Aus stilistischen Gründen haben wir eine geschlechtsspezifische Formulierung gewählt. Die Stellenangebote richten sich aber gleichermaßen an Bewerberinnen und Bewerber. als Verwaltungsdirektor der Hochgebirgsklinik Davos und als Mitglied der Klinikleitung für den Bereich Administration verantwortlich. Bis 2005 war Warmuth als Principal Consultant bei der Mummert Consulting AG im Bereich Healthcare tätig. BBT-GESCHÄFTSFÜHRER-TEAM IST WIEDER KOMPLETT Matthias Warmuth (44), Kaufmännischer Direktor der Barmherzigen Brüder Saffig (Saffig) wurde vom Aufsichtsrat der BBT-Gruppe (Trier) zum 01.03.15 in die Geschäftsführung der BBTGruppe (Barmherzige Brüder Trier gGmbH) berufen. Dort verantwortet er den Geschäftsbereich „Unternehmensentwicklung“. Bislang war Werner Hemmes, der weiterhin die Verantwortung innerhalb der BBTGruppe für die Bereiche Recht, Personal sowie Grunsatzfragen aller Einrichtungen trägt, für das Ressort Unternehmensentwicklung zuständig. Der examinierte Jurist und Gesundheitsökonom Warmuth war bereits seit 2010 in verschiedenen Leitungspositionen für die BBT-Gruppe tätig, seit August 2012 als Kaufmännischer Direktor der Barmherzigen Brüder Saffig. Zuvor war er als Direktor für externe Geschäftsentwicklung an verschiedenen Projekten der BBTGruppe beteiligt und hat das Projekt zur Gründung der Gesundheitsholding Tauberfranken geleitet. Vorher war er MAINOVA BESTÄTIGT HERBST Lothar Herbst (58), seit 2006 Personalvorstand der Mainova AG in Frankfurt am Main (PI 07/2006) bleibt bis Ende 2020 im Amt, da ihn der Aufsichtsrat des Versorgers erneut zum Vorstand des Unternehmens bestellt hat. Er verantwortet wie bisher die Bereiche Personal, Interne Dienste und Immobilienmanagement, Angelegenheiten des Betriebsrates, Datenschutz und Unternehmenssicherheit, IT und Zentraleinkauf. Der DiplomSoziologe (Universität Bielefeld) wird weiterhin das Amt des Arbeitsdirektors bekleiden. HEUTE MAL IN EIGENER SACHE: NEUE JOBBÖRSE ERMÖGLICHT EIGENMARKETING MIT VIDEOS UND ECHTZEIT-ONLINE-RECRUITING „Zeig, wer Du bist!“ Das ist das Motto von jobclipr, einer neuen Plattform, die als bislang erste Jobbörse ganz im Sinne von Recruiting 2.0 steht. Wo bei anderen Stellenbörsen Inserate einfach nur online gestellt werden, umfängliche Mailings und förmliche Motivationsanschreiben gefordert sind, gilt bei jobclipr: authentisch präsentieren, entdecken, und sich mit einem Klick vorstellen. Vorstellung ist dabei ganz wörtlich gemeint: Menschen, die aktuell oder latent auf Jobsuche sind, können sich auf www.jobclipr.com mit Bildern, Videos, Social Media Feeds sowie Texten und Dokumenten vorstellen. Unternehmen ihrerseits präsentieren sich als Arbeitgeber mit Companyund Jobvideos. So erhalten Bewerber und Firmen voneinander einen persönlichen Eindruck, können sich ein ´gutes Bild machen´, lernen sich interaktiv kennen und merken schnell, ob die Chemie stimmt – und damit steigt die Chance für ein beiderseitig erfolgreiches persönliches Vorstellungsgespräch „real live“ erheblich. Kostenlose Präsentationsmöglichkeit für Unternehmen noch bis Ende April 2015 jobclipr ist bereits online, befindet sich derzeit aber noch in der Beta-Phase. Das heißt, es sind noch nicht alle Funktionen – wie etwa das beschriebene Live-Video-Recruiting oder die Möglichkeit zum Echtzeit-Chat – verfügbar oder werden noch erprobt. In dieser Zeit, die noch bis zum 30. April 2015 geht, können Unternehmen das Recruiting-Paket kostenlos nutzen. In der so genannten FreemiumVersion mit eingeschränktem Funktionsumfang bleibt die Nutzung von jobclipr auch danach für sie gebührenfrei. Für Jobsuchende ist die Jobbörse generell kostenfrei. https://www.jobclipr.com Tjalf Nienaber ist CEO von joblipr und mit seiner socomso berät er Unternehmen im Social Business und der digitalen Transformation. Davor war er in verschiedenen leitenden Positionen im Human Resources, Social Media und Vertrieb unter anderem bei der Deutschen Bank Gruppe, Scout24, Management Circle AG und Integrata tätig. Einen Namen hat sich Tjalf Nienaber i.B. mit der Gründung und Geschäftsführung der erfolgreichen networx Holding GmbH gemacht, aus dem diverse soziale B2B-Netzwerke hervorgingen, wie z.B. das Personaler-Netzwerk HRnetworx. Durch seine nunmehr über 20-jährige Berufserfahrung im Human Resources, Vertrieb und Social Media versteht er es wie kaum ein anderer, diese Bereiche HR und Vertrieb gewinnbringend und schlagkräftig umzusetzen. PERSONALintern informiert an dieser Stelle regelmäßig über Social-Media-Themen. PERSONALintern.info · Ausgabe 14/15 · 02. April 2015 · Seite 2 Anzeige PERSONALVERANSTALTUNGEN NEUER VORSTANDSVORSITZENDER BEI VALIDA Mag. Stefan Eberhartinger (55) ist seit dem 18. Februar 2015 Vorstandsvorsitzender der Valida Holding AG (Wien) und verantwortet neben klassischen CEO-Funktionen wie Personal, Recht und Innenrevision unter anderem die Vorstandsressorts Bestandsverwaltung Pensionskassen, Mathematik und Produktentwicklung, Asset Management sowie Consulting. Der langjähriger Pensionskassen- und Altersvorsorgeexperte gehörte bereits vor seiner Bestellung zum Vorstand der Holding im vergangenen Oktober 2014 als Vorstand der Valida Industrie Pensionskasse AG dem Führungsteam der Valida Vorsorge Management an. Der studierte Jurist hat das Amt von Andreas Zakostelsky übernommen, der sich stärker um sein politisches Engagement kümmern will, dem Unternehmen aber u.a. als Sonderbeauftragter für alle strategischen Fragen der Altersvorsorge erhalten bleibt. BRANDT UNTERSTÜTZT GMC Heiko Brandt (52) verstärkt als Kooperationspartner seit Februar 2015 den Bereich Outplacement Beratung bei der GMC Management Consulting GmbH (Hamburg), die führende Outplacement-Beratung in Norddeutschland. Der Dipl.-Ing. verfügt über 27 Jahre Management- und Führungserfahrung. Seine beruflichen Stationen reichen von unterschiedlichen Leitungsfunktionen in der Energiewirtschaft über die Führung eines Softwareunternehmen bis ins Management großer Unternehmensberatungen. RWE VERLÄNGERT VERTRAG MIT TIGGES Uwe Tigges, seit Anfang 2013 Mitglied des Vorstands und Arbeitsdirektor des Energieriesen RWE AG in Essen (PI 20/2013), hat seinen Vertrag frühzeitig bis Ende 2020 verlängert. Dies wird als Signal gewertet, dass der frühere Konzernbetriebsratschef den anstehenden Konzernumbau möglichst im besten Einvernehmen mit der Belegschaft unterstützen soll. TALENTMANAGEMENT: DAS THEMA BEI LURSE DIALOG „Lurse Dialog“ ist die neue Veranstaltungsreihe mit Workshop-Charakter interessant aufbereitet, mit erfahrenen internen und externen Referenten, in zeitlich überschaubaren Einheiten. Die erste Veranstaltung (27.04.2015 in der Gerbermühle Frankfurt/M.) steht ganz im Zeichen des Themas: Talentmanagement im Spannungsfeld zwischen Performance und Potenzial. Nähere Informationen zu dieser kostenlosen Veranstaltung (Anmeldung erforderlich) hier. HR SAFARI DURCH BERLIN Vom 11. und 12. Juni 2015 startet Stephan Grabmeier (Innovation Evangelists GmbH) wieder mit 20 Personalern/ Personalerinnen die HR Safari kreuz und quer durch Berlin: Um Internet und Digitalisierung in freier Wildbahn zu erleben. Und um sich wichtiges, frisches, innovatives HR-Knowhow anzueignen. An 6 Stationen mit interaktiven Vorträgen, Hands-onWorkshops und „Backstage-Besuchen“. Die Teilnehmerzahl ist begrenzt. Anmeldung und nähere Informationen hier. PERSONALFOKUS R+S GRUPPE BETEILIGT SICH AN RÜBSAM Die R+S Gruppe (Fulda) beteiligt sich mehrheitlich (vorbehaltlich der Zustimmung des Kartellamts) an dem Personaldienstleistungsunternehmen DIPL.-ING. ERHARD RÜBSAM Gesellschaft für Arbeitnehmerüberlassung mbH & Co.KG (Petersberg bei Fulda). Erhard Rübsam (61) will mit diesem Schritt in die Zukunft sicherstellen, dass sein Unternehmen auch künftig erfolgreich in seinem Sinn weitergeführt wird und die 700 Mitarbeiter einen sicheren Arbeitsplatz haben. Er wird auch in den nächsten Jahren weiter an der Spitze von Rübsam stehen – zusammen mit dem bewährten Geschäftsleitungsteam: Frank Bräutigam, Roland Jahn, Ralf Sand und Marita Depta. karriere-marktplatz // // // // New Product Development Manager Absolvent Wirtschaftsingenieurwesen Sales Director / CSO CEO, CTO, COO Weitere interessante Profile finden Sie unter www.karriere-marktplatz.de STUDIE KÜNDIGUNGSPRAXIS Wie laufen Kündigungen in der Praxis eigentlich ab? Zu diesem Thema forscht derzeit die Uni Saarland / Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie / Prof. Dr. Cornelius König und Manuela Richter. Die Uni bittet alle, die schon einmal eine Kündigung ausgesprochen haben, um 5 Minuten Zeit für die Online-Befragung: http://ww3.unipark.de/uc/praxiskuendigungen/ PERSONALLITERATUR ENTRÜSTET EUCH! Warum Pazifismus für uns das Gebot der Stunde bleibt Von Margot Käßmann und Konstantin Wecker (Hg). »Frieden schaffen ohne Waffen?« Heute löst dieser Slogan vielerorts Häme aus. Die ihn noch immer im Munde führen, werden der Naivität bezichtigt. Margot Käßmann und Konstantin Wecker lassen sich davon nicht beirren. Für sie ist Pazifismus keine oberflächliche Wohlfühlmentalität, sondern der einzige Weg, die Welt langfristig zu befrieden. Couragiert und lautstark rufen sie: »Nein«, wenn Nationen wieder der Illusion verfallen, Waffengewalt könnte mit Waffen bekämpft werden. Käßmann und Wecker versammeln in diesem streitbaren Buch Texte verschiedener pazifistischer Traditionen. Dazu kommen aktuelle, eigens für diesen Band geschriebene Texte, etwa von Arno Gruen, Friedrich Schorlemmer u. a. Alle Beitragende sind sich einig: Eine spirituelle Haltung ist wichtig, um die Kraft des Pazifismus wirksam werden und Schwerter zu Pflugscharen schmieden zu lassen. ISBN 978-3-579-07091-9 (Gütersloher Verlagshaus), Euro 14,99 (D). PERSONALRECHT URLAUB BEI ARBEITGEBERWECHSEL Wechselt ein Arbeitnehmer den Arbeitsplatz, so hat er gegenüber dem alten Arbeitgeber einen Anspruch auf eine sogenannte Urlaubsbescheinigung. Aus ihr muss der Zeitraum hervorgehen, in dem das Arbeitsverhältnis beim alten Arbeitgeber bestand sowie die Höhe des in diesem Kalenderjahr entstandenen Urlaubsanspruchs und die tatsächliche Inanspruchnahme des Urlaubs bzw. die Anzahl der Urlaubstage, für die eine Urlaubsabgeltung bezahlt wurde. Der neue Arbeitgeber kann einen Urlaub so lange verweigern, bis der Arbeitnehmer eine Urlaubsbescheinigung vorlegt. Im Übrigen besteht eine Pflicht des alten Arbeitgebers, eine Urlaubsbescheinigung auszustellen; sie gehört sozusagen zu den auszuhändigenden Arbeitspapieren bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, BAG vom 16.12.2014, 9 AZR 295/13 (RA Dr. Ulrich Brötzmann, Mainz, www.kanzlei-broetzmann.de). Anzeige www.certo-gmbh.de Anzeigengestützte Personalsuche Sie wollen eine Stellenanzeige unter Ihrem Logo oder verdeckt (Briefkasten) schalten und suchen eine zuverlässige Agentur? Willkommen bei Certo! Wir kümmern uns um die Details, d.h. • • • die Medienart (Print, Internet ...) das Anzeigenformat die Anzeigengestaltung • • eine zielgruppengerechte Medienauswahl inklusive Ausgabenbelegung das Textvolumen (einschließlich Lektorat) Darüber hinaus sorgen wir für eine optimale Druckqualität und Zeitersparnis durch Datenfernübertragung per ISDN und E-Mail. Außerdem umfasst unser Service die Erstellung von Personal-Gestaltungshandbüchern. Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Haus Meer 2, 40667 Meerbusch. Gerne steht Ihnen Bernd Gey unter Telefon 0 21 32 / 65 86 32-0 oder per E-Mail: [email protected] zur Verfügung. PERSONALintern.info · Ausgabe 14/15 · 02. April 2015 · Seite 3 Anzeige PERSONALTHEMA KULTURELLE UNTERSCHIEDE IM BUSINESS: (Teil 1/2) Oft ist nicht "Sprache" das größte Hindernis zur erfolgreichen Kommunikation im internationalen Business. Viel tückischer sind interkulturelle Fehlgriffe. Jeder der global tätig ist wurde bereits irgendwo, irgendwann mit kulturellen Unterschieden konfrontiert. Oft führt das "nur" zu amüsanten Missverständnissen, es kann aber auch sehr negative Auswirkungen und Konsequenzen haben. Wie vermeidet man interkulturelle Konflikte im globalen Umfeld? Hier sind häufigen Ursachen von interkulturellen Missverständnissen und Strategien zu deren Vermeidung. Sprechweisen Verständnis für unterschiedliche Arten der Kommunikation ist ein wichtiger Punkt. Wie Menschen miteinander sprechen ist nicht nur von Land zu Land, nein, auch oft von Region zu Region, sehr unterschiedlich. In manchen Kulturen sind die Menschen eher laut, sehr direkt oder sogar schroff in ihrer Sprache. Sie unterbrechen ihre Gesprächspartner häufig und unverblümt. In anderen Kulturen dagegen sprechen die Menschen eher leise, benutzen oft eher blumige oder indirekte Redewendungen. Sie lassen ihre Gesprächspartner ausreden, nichts auf der Welt würde sie dazu bringen, jemanden im Redefluss zu unterbrechen. Stellen Sie sich jetzt eine geschäftliche Situation vor, in der diese beiden Kulturen aufeinander prallen. Zum Beispiel in einem Meeting in dem wichtige Dinge verhandelt werden sollen. Ohne das passende interkulturelle Verständnis wird solch ein Zusammenprall schnell desaströs. Ein wichtiger Tipp ist daher: Versuchen Sie auf Ihr Gegenüber einzugehen. Beobachten Sie wie Ihre Gesprächspartner kommunizieren, welche Verhaltensmuster sich dort finden. Dies können Sie schon bei den diversen Vorstellungsriten feststellen. Wie stellen sich die Menschen vor? Welche Fragen stellen sie? Wie verläuft der Small Talk? Ganz wichtig, sprechen Sie Ihre Gesprächsparter immer mit Herr bzw. Frau Sowieso in der jeweiligen Sprachform an (Mr., Ms., Madame, Monsieur, -san, etc.). Benutzen Sie keine Vornamen, es sei denn, Sie werden explizit dazu aufgefordert: "Hello, Mr. Smith". "Call me Tom." Hierarchien Viele Kulturen sind sehr hierarchisch aufgebaut. Hierarchien können Kommunikationsflüsse und Eigenschaften außerordentlich beeinflussen. Dies im Blick zu behalten ist absolut wichtig! Die Positionen Ihrer Gesprächspartner in der jeweiligen Hierarchie müssen anerkannt sein, denn diese bestimmen meist wer die Entscheidungen trifft. Wenn dem höchstrangigen Geschäftspartner in einem Meeting nicht der erforderliche Respekt entgegen gebracht wird, hinterlässt das einen schlechten Eindruck. Das kann fürs Business nicht dienlich sein. Zeitmanagement Ist Zeit Geld? Beinahe nichts unterscheidet Kulturen so sehr wie die verschiedene Auffassung des Begriffs "Zeit". Und wenige Konzepte bergen so viel Konfliktpotential wie "Zeit". Welchen Stellenwert hat Pünktlichkeit? Wie flexibel ist die Terminierung eines Meetings? Ist ein Geschäftsabschluss gefährdet weil jemand mit Verspätung eintrifft? Ist es erlaubt, persönlichen Angelegenheiten Vorrang vor geschäftlichen Verpflichtungen zu geben? Pünktlichkeit ist in der deutschen Kultur sehr wichtig. Sie genießt einen hohen Stellenwert. In anderen Kulturen, wie z.B. Afrika, Südamerika oder Indien, ist eine vereinbarte Zeit allerhöchstens als Orientierungshilfe, oder Leitfaden zu sehen. Sie ist ein keiner Weise verbindlich. Das Problem, das jemand aus Deutschland mit dieser Auffassung von Zeit haben wird, ist offensichtlich. Dass Ärger über die Unpünktlichkeit des Geschäftspartners von diesem als unangemessen empfunden wird ist genauso klar. Ohne das richtige interkulturelle Gespür ist hier die Katastrophe vorprogrammiert. Mit dem Wissen, dass manche Kulturen "Zeit" bewusster wahrnehmen als andere, ist es empfehlenswert, erstmal pünktlich zu sein, gleichzeitig aber eine entspannte Haltung zum Thema Zeitmanagement zu bewahren. Auch wenn Sie selbst immer pünktlich sind, kann es doch vorkommen, dass Ihre Gesprächspartner den vereinbarten Termin zeitlich nicht so eng sehen. Es hilft, sich bewusst zu machen, dass es sich hier nicht um Respektlosigkeit Ihnen gegenüber handelt. Unpünktlichkeit ist hier kein Zeichen geringer Wertschätzung, wie es z.B. in der deutschen Kultur sein könnte. Vielmehr handelt es sich hier um eine grundlegend verschiedene Auffassung des eigentlichen Begriffs von "Zeit". In Teil 2: Was ziehe ich an? Mehr Interessantes, Wissenswertes und Amüsantes über Sprache und Interkulturelles finden Sie auf http://englisch-nach-mass.blogspot.de HR-Positionen in ausgesuchten Print-Medien der D-A-CH-Region Hier finden Sie aktuelle Stellenausschreibungen zu HR-Positionen, der aufgeführten Zeitungstitel. Nutzen Sie die Möglichkeit der Markttransparenz und eines möglichen Wissensvorsprungs. Nähere Angaben erhalten Sie direkt bei den Verlagen. >> Finanz-/Lohnbuchhalter/in Standort: Düsseldorf Ausgaben Düsseldorf und NGZ, 04. April 2015 >> Bilanzbuchhalter (m/w) Standort: Großraum Düsseldorf Ausgaben Düsseldorf und NGZ, 04. April 2015 >> Steuerfachangelstellte(n) Standort: Mönchengladbach Ausgaben Mönchengladbach, Viersen und NGZ, 04. April 2015 >> Bilanzbuchhalter(in)/Teamleiter(in) Rechnungswesen Standort: Langerwehe Ausgaben Düsseldorf, Mönchengladbach, Viersen, Krefeld, Rhein-Wupper, Bergische Morgenpost, Solinger Morgenpost und NGZ, 04. April 2015 >> Amtsleitung (m/w) Standort: Konstanz Süddeutsche Zeitung, 04.04./05.04.2015 >> Personalreferenten (m/w) Standort: München Süddeutsche Zeitung, 04.04./05.04.2015 >> Leiter/-in der Abteilung Kultur und Bildung Standort: Landsberg am Lech Süddeutsche Zeitung, 04.04./05.04.2015 >> Stellv. Abteilungsleiter/-in Controlling Standort: München Süddeutsche Zeitung, 04.04./05.04.2015 >> Werkleiter Finanzen /Verwaltung (w/m) Standort: Böblingen FAZ am 28.03.2015 & FAS am 29.03.2015 >> Geschäftsführer Finanzen /CFO (w/m) Standort: Berlin FAZ am 28.03.2015 & FAS am 29.03.2015 >> Geschäftsführerin / Geschäftsführer Standort: Kassel FAZ am 28.03.2015 & FAS am 29.03.2015 >> Direktor / Direktorin Standort: Bonn FAZ am 28.03.2015 & FAS am 29.03.2015 Fortsetzung in PI 15/15 (11.04.15) PERSONALintern.info · Ausgabe 14/15 · 02. April 2015 · Seite 4 Anzeige Budapest Hamburg Istanbul Istanbul 06.-07. 06.-07. Mai 2015 2015 Hamburg Hamburg Messe Köln Köln ö Moskau Stuttgar Stuttgartt Wien 19.-20. Mai 2015 2015 Messe Stuttgart Stuttg gart Besuchen S Besuchen Sie ie uuns ns uund nd eerleben rleben S Sie ie ddie ie ne neuesten uesten TTrends rends und den Bereichen u nd IInnovationen nnovationen iin n de nB ereichen Insgesamt über 500 Aussteller 9RUWUËJHš.H\QRWHV PHKUDOV)DFKEHVXFKHU ® «P Personalführung ersonalführung «R ecruiting & M obile S olutions Recruiting Mobile Solutions « Be triebliches Gesundheitsmanagement Gesundheitsmanagement Betriebliches «B ig Data Data Big «N ew Work Work New «H R & LLaw aw HR Wir W irr halten halten Sie S ie auf auf dem dem Laufenden! L aufenden! Sparen Sie 40% bei OnlineRegistrierung! www.personal-messe.de w w w.p personal-messe e.de Net z werken Netzwerken S ie m it uuns! n s! Sie mit NEUE HORIZONTE IM HR! www.personal-swiss.ch www.personal-swiss.ch 14.–15. April 2015 | Messe Zürich 14. Fachmesse für Personalmanagement MIT FREUNDLICHER UNTERSTÜTZUNG PERSONALintern.info · Ausgabe 14/15 · 02. April 2015 · Seite 5 Anzeige %RPPHUVKHLP&RQVXOWLQJLVWHLQHGHUIKUHQGHQ3HUVRQDOEHUDWXQJHQIUGLH0HGLHQEUDQFKH ,PGHXWVFKVSUDFKLJHQ5DXPEHUDWHQZLU0HGLHQXQWHUQHKPHQEHLGHU%HVHW]XQJYRQ)KUXQJVSRVLWLRQHQ Für unseren Standort in Berlin Mitte suchen wir eine/n Consultant (m/w) für die digitale Wirtschaft Bei uns können Sie viel erreichen: 6LHÀQGHQGLHGLJLWDOHQ7DOHQWHXQGZLUNHQDNWLYEHL5HFUXLWLQJ3UR]HVVHQIUGLHIKUHQGHQ8QWHUQHKPHQGHU0HGLHQEUDQFKH PLW$QJHIDQJHQEHLGHU(UVWHOOXQJYRQ6WHOOHQSURÀOHQGHU,GHQWLÀNDWLRQXQGGHP,QWHUYLHZHQYRQ.DQGLGDWHQELVKLQ]XU .DQGLGDWHQSUlVHQWDWLRQ6LHKDEHQHLQDXVJHSUlJWHV2UJDQLVDWLRQVWDOHQWXQGHLQJXWHV*HVSUIU0HQVFKHQ Sie haben viel zu bieten: 6LHKDEHQHLQDEJHVFKORVVHQHV6WXGLXPZQVFKHQVZHUWPLW6FKZHUSXQNW3HUVRQDO6LHYHUIJHQEHU%UDQFKHQH[SHUWLVHKLQVLFKWOLFKGLJLWDOHU*HVFKlIWVPRGHOOHXQGEULQJHQHLQHVHKUKRKH2QOLQH$IÀQLWlWPLW,Q2QOLQH0HGLHQXQGVR]LDOHQ1HW]ZHUNHQ EHZHJHQ6LHVLFKVLFKHUXQGVLQGDNWLY)OH[LELOLWlWKRKH(LQVDW]EHUHLWVFKDIW=LHORULHQWLHUXQJ9HUDQWZRUWXQJVEHZXVVWVHLQXQG HLQHIÀ]LHQWHU$UEHLWVVWLO]HLFKQHQ6LHDXV6LHVLQG]XYRUNRPPHQGXQGNRPPXQLNDWLRQVVWDUNDXIGHXWVFKXQGHQJOLVFK (UVWHSUDNWLVFKH(UIDKUXQJLP8PIHOGGHU3HUVRQDOEHUDWXQJKDEHQ6LHEHUHLWVJHVDPPHOWJHUQHDXFKHUVWH)KUXQJVHUIDKUXQJ Wir bieten Ihnen: %HLXQVVLQG6LHDP3XOVGHU=HLWXQGEHJOHLWHQGLHDNWXHOOHQ(QWZLFNOXQJHQGHUGLJLWDOHQ :LUWVFKDIW:LUELHWHQHLQHQDWWUDNWLYHQ$UEHLWVSODW]LQ%HUOLQ0LWWHXQG$XIVWLHJVFKDQFHQ ELVKLQ]XP3DUWQHU Bitte wenden Sie sich für einen ersten Kontakt an: BOMMERSHEIM CONSULTING Dr. Kirsten Steffen | Fürstenfelder Straße 7 | 80331 München Tel. (089) 46 13 88-70 | E-Mail: [email protected] | www.bommersheim.de Unser Klient ist das Tochterunternehmen eines namhaften deutschen Konzerns aus der verarbeitenden Industrie mit über 20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Für einen Produktionsstandort in Sachsen-Anhalt mit ca. 750 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Leiter (w/m) Personal Ihre Aufgaben: • Verantwortung für das gesamte Spektrum des operativen HR Managements • Leitung eines Teams von sieben Mitarbeitern/-innen im Personalmanagement • Unterstützung der Geschäftsführung bei der Umsetzung von Unternehmenszielen und der damit verbundenen Personalpolitik • vertrauensvolle Kooperation mit den Gremien der Arbeitnehmervertretung • Ansprechpartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen • Verantwortung für die Arbeitssicherheit • Projektarbeit mit juristischem, organisatorischem, ökonomischem aber auch psychologischem Impact ,KU3UR¿O • abgeschlossenes Studium • mehrjährige Erfahrung in einer Personalleitungsfunktion • Industrieerfahrung Ihr Ansprechpartner: Herr Georg Meinel, Tel: 030 81 61 608-70, E-Mail: [email protected] Gebrüder Schwanke Personalberatung | Schönhauser Allee 163 | 10435 Berlin | Telefon +49 (0) 30/816 16 08-70 | www.Gebr-Schwanke.de 1 South Dearborn St | Chicago, Illinois, 60603 (USA) | Tel.: +1 312/ 212 - 4204 | www.schwanke.us PERSONALintern.info · Ausgabe 14/15 · 02. April 2015 · Seite 6 Anzeige Leiter HR- Management (m/w) Aufbauaufgabe und Karriereschritt – unternehmensweites internationales HR- Management Mittelständisches Produktions- und Handelsunternehmen - Nordrhein Westfalen Unser Auftraggeber ist die Holding eines mittelständischen Produktions- und Handelsunternehmens. Das Unternehmen ist in seinen Marktsegmenten internationaler Marktführer und betreibt Produktionsstätten in mehreren Ländern sowie eine sehr dezentrale Vertriebsorganisation mit insgesamt mehr als 1500 Mitarbeitern. Ihre Herausforderung: Im Zuge eines Generationenüberganges wird dem Human Resources Management eine erweiterte strategische Bedeutung beigemessen. Wir suchen den künftigen Leiter Human Resources Management m/w. Die Aufgabe umfasst den Aufbau und die Leitung des Personalmanagements Deutschland und umfängliche internationale Projekte. Wesentliche Aufgabenbereiche: • Konzeption und Umsetzung von Qualifizierungsmaßnahmen für Führungskräfte, einschließlich der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern wie Trainern, Beratern, Coachs • Unterstützung der Führungsverantwortlichen bei der Umsetzung des Code of Conduct (CoC) sowie der Anwendung des Leistungs- und Erfolgssystems (LES) • Entwicklung und Einführung eines High-Potential Managements • Steuerung von Rekrutierungsprozessen inkl. Einarbeitung neuer Mitarbeiter (Onboarding) • Weiterentwicklung des Arbeitgeberimages (Employer Branding) • Konzeption und regelmäßige Durchführung von Mitarbeiterbefragungen • Überprüfung und Weiterentwicklung der Entgeltpolitik • Erstberatung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen • Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen • Leitung und Organisation der betrieblichen Ausbildung • Leitung des Bereichs Personalverwaltung und Entgeltabrechnung; Ansprechpartner für abrechnungsrelevante Fragestellungen Ihr Profil Im Anschluss an ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL oder Jura) oder eine vergleichbare Ausbildung haben Sie mehr als 5 Jahre Berufserfahrung im HRManagement erworben. Idealerweise in einer vergleichbaren Position im modernen industriellen Personalmanagement oder im Beratungsbereich. Erfahrungen in internationalen Unternehmen sind wünschenswert. Sie konnten Ihre ausgezeichnete Beratungs-und Lösungskompetenz in operativen und konzeptionellen HR Themen bereits unter Beweis stellen. Dabei sind Ihnen Arbeits- und Tarifrecht ebenso vertraut geworden, wie die Prozesse moderner Personalarbeit. Durch Ihr professionelles Auftreten sowie Ihre sehr gute kommunikativen Fähigkeiten im Umgang mit allen Unternehmensebenen positionieren Sie sich schnell als anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften, Mitarbeitern und den Arbeitnehmervertretern. Sie erreichen Ergebnisse, sowohl im Team als auch individuell. Es erwartet Sie ein sehr vielfältiges Aufgabengebiet mit großen Handlungsfreiräumen, sowie nationalen und internationalen beruflichen Perspektiven und einem attraktiven Vergütungspaket. Wir freuen uns über Ihren Anruf oder Ihre E-Mail. Bitte übersenden Sie Bewerbungsunterlagen ausschließlich per E-Mail an: [email protected] Tel.: +49 211 55 25 00 • E-Mail: [email protected] • www.karriereundpersonal.de Dienstleistung ist Ihre Leidenschaft? UNSER KLIENT ist ein erfolgreicher mittelständischer Personaldienstleister in Stuttgart. Er schafft für Bewerber und Mitarbeiter sichere und sozialverträgliche Beschäftigung bei erstklassigen Kundenunternehmen. Vertrauen, Fairness und Offenheit gehören zu den praktizierten Grundsätzen des Unternehmens. Für den weiteren qualitativen Ausbau des Geschäfts suchen wir einen unternehnermisch denkenden Personaldisponent Perspektive Niederlassungsleitung [m/w] IHRE AUFGABEN: t Pﬂegen und Ausbauen bestehender Kundenbeziehungen t Generieren von Wachstum durch aktives Gewinnen neuer Kunden t Sicherstellen eines erstklassingen Service und eine exzellten Qualität der Dienstleistung t Gewinnen von Bewerbern t Steuern der Mitarbeitereinsätze t Zusammenarbeiten mit dem Back-Ofﬁce Team IHR PROFIL: t erfolgreich abgeschlossene Ausbildung und/oder Studium t mehrjährige Berufserfahrung in der Personaldienstleistung oder vergleichbarem Bereich t profunde betriebswirtschaftlische Kenntnisse t sehr stark ausgeprägtes unternehmerisches Denken t Persönlichkeit mit sehr guten kommunikativen Fähigkeiten t eigenständige und strukturierte Arbeitsweise KONTAKT: Wenn wir Ihr Interesse an dieser Aufgabe mit Perspektive geweckt haben, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme. Wir suchen auch das Gespräch mit Kandidaten, die nicht aus der Personaldienstleistungsbranche kommen. Senden Sie uns Ihre Bewerbung bitte per Email mit Lebenslauf, Zeugnissen und einem Hinweis zu Ihren Gehaltsvorstellungen mit der Kennziffer OH009-CA an [email protected]. Unsere Beraterin Ilse Otholt-Haneberg steht Ihnen gern für weitere Informationen unter der Telefonnummer 0421 14629100, abends und am Wochenende unter 0172 8777373 zur Verfügung. Uneingeschränkte Diskretion ist gewährleistet. Ilse Otholt-Haneberg PERSONALintern.info · Ausgabe 14/15 · 02. April 2015 · Seite 7 Anzeige HR Manager Policies and Procedures (m/f) Food Industry - Rhine/Main We search the HR Manager Policies and Procedures (m/f) for the Subsidiary of a multinational Food Group based in the Rhine/Main area Purpose of Role: In this Positon you will report to the Global HR Director. Your primary tasks and responsibilities are: • Develop and monitor implementation of needed HR policies for Germany and Global Organization • Coordinate major HR-procedures, such as the annual salary review • Ensure compliance of policies and practices with legal requirements • Ensure analysis of HR-information in HRIS and further development of the system • Ensure maintenance of actualized job descriptions • Collaborations with the local works council in order to maintain a positive social cli-mate • Monitor compensation and benefits practices for HQ and regions Profile: • Relevant education like business studies with emphasis on labour and personnel law or law degree • Min. 6-8 years HR work experience in Germany and in an international setting • Fully at home with German labour law – and the ability to explain its intricacies to international colleagues • Proven track record of good and effective co-operation with Works Councils • Ability and willingness to work in a close HR-team • Above average and demonstrable affinity with numbers • Fluent English or the willingness to get to that level soonest • Ability to deal with ambiguity and complexity under pressure • Work experience in/with remote and virtual teams is a pre • Proven track record in stakeholder management and gaining commitment • Ability and willingness to represent HR and the employer internally and externally • Tenacity • Willingness and ability to have an own opinion and to stand for that • Practical thinking, ability to resolve problems quickly and effectively for both sides - employee & employer • Very good MS Office skills • Strong verbal and written communication skills. Ability to be to the point and crystal clear • Demonstrable sense of humor The company offers you a varied scope of responsible activities, large freedom as well as national and international business perspectives combined with an attractive compensation package. Tel.: +49 211 55 25 00 • E-Mail: [email protected] • www.karriereundpersonal.de Senior Referent Human Resources (m/w) Generalistische Aufgabe als HR Business Partner – Industrie – globaler Markt- und Technologieführer – Nordrhein Westfalen Unser Auftraggeber ist das Headquarter eines global markt- und technologieführenden Industrieunternehmens. Wir suchen für den Standort der Unternehmenszentrale im westlichen NRW einen Senior Referenten Human Resources (m/w). Ihre Herausforderung: In dieser Position handeln Sie als HR Business Partner für einen noch festzulegenden Bereich. Wesentliche Aufgabenbereiche: • Zentraler Ansprechpartner für einen definierten Mitarbeiterkreis in allen personalrelevanten Themen • Beratung und Coaching von Führungskräften • Gestaltung und Umsetzung organisatorischer Veränderungsprozesse innerhalb „Ihres" Fachbereichs • Begleitung von Personalbeschaffungs-und Einstellungsprozessen in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen • Durchführung von Personalmaßnahmen unter Einbeziehung des Betriebsrates • Betreuung und Bearbeitung relevanter arbeitsrechtlicher Fragestellungen • Enge Zusammenarbeit mit den HR-internen Schnittstellen wie Talent Management und Compensation & Benefits Ihr Profil Im Anschluss an ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL oder Jura) oder eine vergleichbare Ausbildung haben Sie mehr als 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Management erworben. Idealerweise in einer vergleichbaren Position im modernen industriellen Personalmanagement. Erfahrungen in internationalen Unternehmen sind wünschenswert. Sie konnten Ihre ausgezeichnete Beratungs-und Lösungskompetenz in allen operativen HR Themen bereits unter Beweis stellen. Dabei sind Ihnen Arbeits- und Tarifrecht ebenso vertraut geworden, wie die Prozesse moderner Personalarbeit. Durch Ihr professionelles Auftreten sowie Ihre sehr gute kommunikativen Fähigkeiten im Umgang mit allen Unternehmensebenen positionieren Sie sich schnell als anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften, Mitarbeitern und den Arbeitnehmervertretern. Sie erreichen Ergebnisse, sowohl im Team als auch individuell. Es erwartet Sie ein sehr vielfältiges Aufgabengebiet mit großen Handlungsfreiräumen, sowie nationalen und internationalen beruflichen Perspektiven und einem attraktiven Vergütungspaket. Wir freuen uns über Ihren Anruf oder Ihre E-Mail. Bitte übersenden Sie Bewerbungsunterlagen ausschließlich per E-Mail an: [email protected] Tel.: +49 211 55 25 00 • E-Mail: [email protected] • www.karriereundpersonal.de PERSONALintern.info · Ausgabe 14/15 · 02. April 2015 · Seite 9 Anzeige Personalberater / Senior Consultant (m/w) Für unsere erfolgreiche Personalberatung Die TOPOS Personalberatung GmbH berät seit mehr als 25 Jahren Unternehmen bei der Suche, Auswahl und Gewinnung von Führungskräften und hochwertigen Spezialisten. Hierzu werden alle Instrumente der modernen Rekrutierung eingesetzt, wobei unser Fokus stets auf der klassischen Direktansprache liegt. Mit unserem ausgeprägten Qualitätsanspruch sowie der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Kandidaten haben wir uns konsequent zu einem der führenden Beratungsunternehmen und etablierten Partner für anspruchsvolle Rekrutierungsprojekte entwickelt. Mit Standorten in Hamburg, Frankfurt, Stuttgart, Nürnberg und München sowie als exklusiver Partner der International Executive Search Federation (IESF) betreuen wir dabei unsere Kunden bundesweit und auch international. Das Magazin Focus hat uns hierfür aktuell wieder als führende Personalberatung in den Bereichen ‚Executive Search’ und ‚Professional Search’ ausgezeichnet. Zum Ausbau unserer Marktpräsenz suchen wir nun weitere Personalberater/Senior Consultants (m/w) für unsere bundesweiten Standorte. Als Personalberater/Senior Consultant (m/w) verantworten Sie die Akquisition und Betreuung Ihrer Kunden innerhalb eines klar umrissenen Branchenschwerpunktes. Ihre Beratungsmandate werden von Ihnen eigenverantwortlich gesteuert, wozu insbesondere eine enge Kommunikation mit Kunden und Kandidaten gehört sowie die zielgerichtete Steuerung der Research Consultants im Projekt. Darüber hinaus übernehmen Sie auch übergreifende Projektaufgaben innerhalb Ihres Standortes. Wir möchten Sie kennen lernen, wenn Sie bereits über Erfahrung als Personalberater verfügen oder als Quereinsteiger aus der Wirtschaft ein belastbares Kontaktnetzwerk mitbringen. Für die anspruchsvollen Beratungsprojekte besitzen Sie das notwendige Fingerspitzengefühl sowie ein exzellentes Kommunikations- und Organisationstalent. Ihre Persönlichkeit ist weiterhin geprägt durch hohe Vertriebsstärke und die Fähigkeit, Projekte auch unter Zeitdruck stringent und erfolgreich abzuschließen. Ihr positiver Gesamtauftritt wird idealerweise durch gute Englischkenntnisse abgerundet. Wenn Sie Interesse an dieser herausfordernden Aufgabe in einer etablierten Personalberatung haben, senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0290315 mit Angabe des gewünschten Standortes an die TOPOS Personalberatung GmbH, Hans-Henny-Jahnn-Weg 35, 22085 Hamburg oder per E-Mail an: [email protected]. Für einen ersten telefonischen Kontakt stehen Ihnen Stephan Löw und Florian Koenen unter der Tel. 040/27 84 99 0 gern zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu. Frankfurt • Hamburg • München • Nürnberg • Stuttgart www.topos-consult.de Researcher (m/w) Personalberatung Seit über 25 Jahren sind wir - die TOPOS Personalberatung GmbH - in Deutschland als erfolgreiche Personalberatung aktiv. Als deutscher Partner sind wir Teil eines großen internationalen Netzwerks, der International Executive Search Federation (IESF). In Deutschland gehören wir zu den führenden Anbietern rund um die Themen Suche, Ansprache und Gewinnung von Führungskräften und Spezialisten. Wir sind heute mit Gesellschaften in Frankfurt, Hamburg, München, Nürnberg und Stuttgart vertreten und wachsen seit Jahren deutlich stärker als der Markt. Für die nähere Zukunft streben wir eine weitere Expansion unseres Geschäfts an. Zum Ausbau des Unternehmens suchen wir ab sofort für den Standort München einen Researcher (m/w). Im Rahmen unserer Suchprojekte analysieren Sie Märkte, Branchen und Unternehmen. Sie identiﬁzieren telefonisch geeignete Kandidaten für Manager- und Spezialisten-Funktionen in nationalen und internationalen Firmen, führen erste Telefoninterviews und gewinnen die interessanten Kandidaten für vertiefende persönliche Gespräche. In enger Zusammenarbeit mit den Beratern führen Sie die Suchprojekte zu einem erfolgreichen Abschluss. Wir suchen das Gespräch mit Ihnen, wenn Sie ein wirtschafts-, sozial- oder geisteswissenschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen haben und über erste Berufserfahrung als Researcher in einem Beratungsunternehmen oder im Telefonmarketing verfügen. Auch Berufsanfänger sind uns willkommen. Sie sind ein kommunikativer, dynamischer, kreativer und systematisch arbeitender Mensch und haben Spaß am Recherchieren und Erschließen von Zusammenhängen. Wir bieten Ihnen Freiräume, ﬂexible Arbeitszeiten, eine offene Teamatmosphäre, Entwicklungsmöglichkeiten und einen Arbeitsplatz in unmittelbarer Nähe zum Bahnhof Pasing. Wenn Sie Interesse an der Mitarbeit in einem freundlichen und dynamischen Team eines wachsenden Beratungsunternehmens haben, senden Sie Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (mit Ihrer Gehaltsvorstellung und ab wann Sie verfügbar sind) an die TOPOS Personalberatung München GmbH, Gottfried-Keller-Str. 9, 82145 München, E-mail: [email protected]. Für einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Herr Thomas Holtmann gerne unter 089-452237-810 zur Verfügung. Diskretion ist selbstverständlich gewährleistet. Frankfurt • Hamburg • München • Nürnberg • Stuttgart www.topos-consult.de PERSONALintern.info · Ausgabe 14/15 · 02. April 2015 · Seite 10 Anzeige HR Senior Referent Entgelt (m/w) Kennung: LAE Unternehmen Bei unserem Auftraggeber handelt es sich um ein global tätiges Unternehmen mit einem umfassenden und hochqualitativen Dienstleistungsspektrum, das zu den größten seiner Branche zählt. Zur Gewährleistung einer professionellen Gehaltsabrechnung suchen wir an einem zentralen Standort im Rheinland eine/n qualifizierte/n HR Senior Referenten/in Entgelt mit Führungsanspruch. Ihr Ansprechpartner: Aufgabenschwerpunkte In dieser Funktion vertreten Sie den Leiter Entgelt und unterstützen ihn bei der Führung der Teammitglieder an drei Standorten. Dies beinhaltet folgende Aufgaben: • Erstellung der termingerechten und ordnungsgemäßen Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen fest definierten Mitarbeiterkreis (u.a. Expatriates) in SAP R/3 HR • Zentraler Ansprechpartner für alle abrechnungstechnischen sowie lohn- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen • Verantwortung für übergreifende Sonderthemen (z. B. Forderungsmanagement, Optimierungsprojekte) Thomas Leibfried Tel.: +49 (0) 201 / 870 09-22 [email protected] Anforderungsprofil • Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit der Zusatzqualifikation zum/zur Personalkaufmann/-frau oder ein Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften • Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion • Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht • Überdurchschnittliche Fachkompetenz und Erfahrung in der Beratung abrechnungsrelevanter Fragestellungen • Sehr gute Kenntnisse in SAP R/3 HR und MS Office • Kommunikativ, belastbar und ergebnisorientiert • Gute Englischkenntnisse Vorgehensweise Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer elektronischen Bewerbungsunterlagen per E-Mail unter Angabe der Projektkennung, Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Kündigungsfrist. Für weitere Auskünfte stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. phn GmbH Huyssenallee 99 - 103 45128 Essen www.phn-consulting.de Teamleiter Personalabrechnung und -controlling (w/m) Kennung: TAL Unternehmen Unser Kunde ist die zentrale Dienstleistungsgesellschaft einer internationalen Unternehmensgruppe im Logistikbereich. Mit den Service Centern Controlling, Finanzen, Rechnungswesen, Recht, Personal, Immobilien, Vertrieb, Marketing und IT-Dienstleistungen stellt sie den fachlichen Rahmen auf, in dem die Tochtergesellschaften agieren. Zur baldigen Besetzung suchen wir für das Service Center Personal im Großraum Dortmund den Teamleiter Personalabrechnung und -controlling (w/m). Ihr Ansprechpartner: Aufgabenschwerpunkte • Verantwortliche Begleitung / Koordination der monatlichen Entgeltabrechnung • Verantwortlich für die übergreifende System-Qualität von PAISY: Prüfung und Klärung von Differenzen und Fehlern, Vorbereitung der internen Daten für die monatliche Erfolgsrechnung, Weiterentwicklung und Anpassung des Systems • Kontinuierliche Weiterentwicklung des Systemeinsatzes und der Datenqualität im Hinblick auf die Schnittstellen zum Controlling und Weiterentwicklung der Reportinginstrumente für das Personalcontrolling Gabriele Traude-Stopka Tel.: +49 (0) 201 / 870 09-181 [email protected] • Kompetenter Ansprechpartner für die dezentralen Personalbereiche; Koordination der Abläufe zwischen den Mitarbeiter/innen der Lohn- und Gehaltsabrechnung, des IT-Bereichs und dem externen Systemhaus • Schnittstelle für alle intern betroffenen Bereiche zur Optimierung und Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen Anforderungsprofil • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise Weiterbildung zum Betriebswirt (IHK) oder Personalfachkaufmann/-frau, alternativ erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL • Mehrjährige Erfahrung im Bereich Entgeltabrechnung, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen oder als Steuerfachangestellte/r in der Lohn- und Gehaltsabrechnung • Hohe Expertise mit der Software PAISY sowie MS Office Programmen • Gute Kenntnisse in Sozialversicherungsrecht, Arbeits- und Steuerrecht sowie in der Auslandsentsendung Vorgehensweise Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer elektronischen Bewerbungsunterlagen per E-Mail unter Angabe der Projektkennung, Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Kündigungsfrist. Für weitere Auskünfte stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. phn GmbH Huyssenallee 99 - 103 45128 Essen www.phn-consulting.de PERSONALintern.info · Ausgabe 14/15 · 02. April 2015 · Seite 11 Anzeige 33 $0/."&) +#*!)$(/- ./- ..$ 4+"&$+$) 2 111.$)$"/$ *#$'+%,.$)$"/$ *#$ Partnerschaft als Ausdruck einer guten Zusammenarbeit CAPERA berät Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Spezialisten und Führungskräften. Wir leben nach dem Slogan „Perfekt-besetzt mit CAPERA“. Mit hauseigenen Researchern knacken wir die schwierigsten Strukturen und ﬁnden auch im engsten Marktumfeld passgenaue Mitarbeiter. Eine hauseigene Mediaagentur sorgt für bestplatzierte Stellenanzeigen, für ein starkes Vertriebsmarketing sowie ein verlässliches Projekt-Back-Ofﬁce. 2011 gründeten wir eine Akademie für Personalentwicklung, Führungskräftetraining und Coaching. In 2015 wird ein langjähriger Partnerkollege mit ansehnlichem Kundenstamm, u.a. in den Regionen Hannover, Berlin, Köln, Frankfurt und Mittelhessen, altersbedingt ausscheiden. Es bietet sich die gute Gelegenheit für einen erfolgreichen Einstieg in die CAPERA Partnerschaft. Kein Kauf, kein Kapital notwendig. Personalberater Nachfolge IHRE AUFGABEN: t unternehmerische HR-Business-Partnerschaft entwickeln und leben t methodisch fundiert, verantwortlich und nachhaltig sorgen Sie für passende Besetzungen von Führungskräften und Spezialisten sowie professionelles Gewinnen von neuen Mitarbeitern t als Ansprechpartner Ihrer Klienten sind Sie für den kompletten Projekterfolg verantwortlich: Proﬁlaufnahme, Festlegen des Suchweges, Interviewführung, Präsentation und Abschluss [m/w] IHR PROFIL: t Persönlichkeit mit Unternehmereigenschaften t beruﬂiche Erfahrungen: mind. drei Jahre in der Personalberatung/ Personaldienstleistung oder mindestens fünf Jahre im betrieblichen Personalwesen mit Rekrutierungs- / Auswahlverantwortung t Teamgeist, Methodenkompetenz, Menschenkenntnis, Ausdauer sowie die Bereitschaft für lebenslanges Lernen t engagiert, kundenorientiert, gelebte Verantwortung INTERESSIERT es Sie, ein Teil des interdisziplinären CAPERA-Teams zu sein, das gemeinschaftlich akquiriert und eine kollegiale Heimat bietet, sein Ziel kennt sowie entschlossen verfolgt? Dann senden Sie Ihr Proﬁl an Frank Quathamer per E-Mail: [email protected] oder an CAPERA Consulting, Wilhelmshöher Allee 260, 34131 Kassel. Bei Rückfragen erreichen Sie Herrn Quathamer unter 0561 40085920 sowie abends und Wochenende unter 0163 7091914. Uneingeschränkte Diskretion ist gewährleistet. Mehr erfahren auf www.karriere-mit-capera.de. Frank Quathamer PERSONALintern.info · Ausgabe 14/15 · 02. April 2015 · Seite 12