PERSONALintern Hier finden Sie kluge Köpfe, die zu Ihrem Unternehmen passen. .info Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region Anzeige Ausgabe 18/15 · 30. April 2015 • 11. Jahrgang • Über 9.400 Abonnenten Herausgeber: MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Geschäftsführer Bernd Gey, Haus Meer 2, 40667 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.), MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, [email protected] · Redaktionsbeirat: Rita Brendler, Christoph Hauke, Guido Malzkorn · Vertrieb/Anzeigen: MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Tel. 02132 / 658632-0, [email protected], www.personalintern.info Wir beraten Sie gerne. Telefon: (069) 75 91-34 00 E-Mail: [email protected] Anzeige PERSONALIEN NEUER ARBEITSDIREKTOR IN DÜSSELDORF Rainer Pennekamp, der bei der Stadtwerke Düsseldorf AG im Vorstand die Bereiche Personal, Vertrieb, Kundenmanagement, Recht und Wasser verantwortet, wird am 30.09.2015 in den Ruhestand treten. Die Funktion des Arbeitsdirektors wird danach Hans-Günther Meier übernehmen, der seit Juli 2013 im Vorstand der Stadtwerke für Finanzen und Beteiligungen verantwortlich ist. In seine Verantwortung fallen dann die Bereiche Personal, Recht, Finanzen und Controlling sowie Einkauf. Der studierte Betriebswirt (Universität Mannheim) war ab 1994 in verschiedenen Funktionen im Controlling und in der Unternehmensentwicklung bei der Energie Baden-Württemberg AG tätig. Von dort wechselte er im Jahr 2004 als kaufmännischer Geschäftsführer zur Gasversorgung Süddeutschland GmbH nach Stuttgart. Im Anschluss daran war er Geschäftsführer der EnBW Servicegesellschaft sowie Leiter des Konzerneinkaufs. ARVATO BEKOMMT NEUEN PERSONALVORSTAND Rebecca Steinhage zieht zum 1. August 2015 in den arvato-Vorstand ein und übernimmt gleichzeitig die Leitung der zentralen Personalabteilung des international tätigen Technologiedienstleisters. Sie tritt die Nachfolge von Christine Scheffler an, die sich entschieden hat, nach zwei Jahren HR-Vorstandarbeit bei arvato (PI 21/13), das Unternehmen zu verlassen. Für ihre neue Aufgabe bringt Steinhage umfassende Erfahrung aus verschiedenen relevanten Feldern der Personalarbeit HR-Blogs mobil lesen? Schau in die App mit. Nach einem dualen Studium der Betriebswirtschaftslehre bei Bertelsmann startete sie ihre berufliche Karriere 2001 im Personalbereich von arvato. 2008 wechselte sie in die Hauptverwaltung der Bertelsmann AG. Seit 2010 verantwortet sie die weltweite Personalarbeit bei der LR Health & Beauty (LR) in Ahlen für insgesamt 28 Länder. Auf Geschäftsführungsebene ist bei LR seit Januar 2015 Tilo Plöger (Jg. 1967), seit 2007 Geschäftsführer bei dem in Europa führenden Direktvertriebsunternehmen, auch für den Bereich Human Resources verantwortlich. Die Position von Frau Steinhage !Tipp: als Head of Human Resources wird laut Unternehmensangaben neu besetzt! (65) tritt und zum 1. Mai 2015 neuer CEO der AachenMünchener wird. Neben seiner Funktion als COO und Chief Information Officer hatte Schmallenbach seit Juli 2010 auch die Funktion des Arbeitsdirektors inne (PI 27/2010). Ein Nachfolger für die Position des Arbeitsdirektors wird in Kürze bekanntgegeben, teilte das Unternehmen mit. WECHSEL BEI BAUER MEDIA GROUP Felix von Selle (45) wird zum 1. Juli 2015 neuer Leiter des Geschäftsbereichs Personal bei der Bauer Media Group in Hamburg, einem der führenden Medienunternehmen in Europa. Er wird in dieser Funktion Nachfolger von Axel Filip (55), der das Medienunternehmen Ende April verlassen wird, um eine neue Personalverantwortung bei dem größten Hausgerätehersteller in Europa, der BSH Hausgeräte GmbH (München), zu übernehmen. Bis von Selle sein Amt in Hamburg antritt, wird Jörg Hausendorf, Mitglied der Konzerngeschäftsleitung bei Bauer, die Personalabteilung kommissarisch leiten. Der Jurist von Selle kommt von der Schwartau Werke GmbH & Co. KGaA (Bad Schwartau), wo er seit 2008 als Bereichsleiter Personal tätig ist. Weitere berufliche Stationen waren u.a. die Berliner Verlag GmbH Anzeige MANAGERWECHSEL BEI GENERALI IN DEUTSCHLAND Dr. Rainer Sommer (43) wird mit Wirkung zum 1. Mai 2015 neuer Chief Operating Officer, Chief Information Officer der Generali Deutschland Holding und Vorsitzender der Geschäftsführung der Generali Deutschland Informatik Services GmbH. Sommer folgt auf Christoph Schmallenbach (52), der an die Stelle des in den Ruhestand gehenden Michael Westkamp Malzkorn Management Consultants und die JIL SANDER AG (Prada Konzern). Dr. Eckart Bollmann, Mitglied der Konzerngeschäftsleitung der Bauer Media Group, verlässt das Medienhaus nach 23 Jahren ebenfalls Ende April 2015. Er ist seit 2007 in der Geschäftsleitung tätig und verantwortete auf Konzernebene neben Auslandsaktivitäten auch die Druckereien, den IT- und den kaufmännischen Bereich. Die Aufgaben von Bollmann übernimmt künftig die Verlegerin Yvonne Bauer, die Tochter des Verlegers Heinz Bauer. Anzeige HR-Blogs mobil lesen? Schau in die App AUFBAU KÜNFTIG OHNE ALKENBRECHER Ralf Alkenbrecher (57), seit 2009 Kaufmännischer Geschäftsführer der Aufbau Media Betreuungsgesellschaft mbH (Berlin), wird zum 31. Dezember 2015 seine Tätigkeit auf eigenen Wunsch hin beenden. Der Dipl.-Kfm. ist seit 2010 Geschäftsführer der Gesellschaft, die für die Aufbau Verlagsgruppe die kaufmännischen Dienstleistungen sowie die kaufmännische Leitung ausübt. Die Nachfolge scheint noch !Tipp: vakant www.malzkorn-mc.de Anzeige www.jobware.de Nur die Besten für die Besten. Jobware – Der Stellenmarkt für Fach- und Führungskräfte. 2014 Anzeigen CEVA MIT NEUEN VP HR Wolfgang J. Wilms ist seit Kurzem Vice President Human Resources & Legal Affairs bei der CEVA Logistics GmbH (Frankfurt/Main) und Nachfolger von Helge Süreth, der seit 2009 als HR Director die HR-Verantwortung trug und der das weltweit führende Unternehmen für Supply Chain Management verlassen hat. Vorher war Wilms u.a. Director Human Resources, GS & IT bei der Areva Wind AG. SCHAEFFLER SCHAFFT NEUE HR FUNKTION Uwe Reichert ist seit Jahresanfang 2015 neuer Director Personnel Development, Director Recruiting & Employer Branding bei der Schaeffler AG (Herzogenaurach) und berichtet an Petra Reiner, Ltg. Competence Center PE, Recruiting & International HR Transfers. Seine Vorgängerin als Leiterin Recruiting & Employer Branding, Elke Wurdack, hat das Unternehmen verlassen. Der Diplom-Pädagoge Reichert blickt auf 12 Jahre Dienst bei der Bundeswehr zurück (Offizier in allen Führungsverwendungen) sowie auf mehrjährige HR-Führungserfahrung, u.a. bei der ABB AG und der SAG GmbH). WEITERER WECHSEL VON MERCURI URVAL ZU KIENBAUM IN MÜNCHEN Oliver Jörg Grasnick (44) verstärkt als Senior Consultant seit April 2015 das Münchener Büro der Kienbaum Executive Consultants GmbH. Nach dem Studium der Sozialen Verhaltenswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie sammelte er umfangreiche Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung sowie Personalmarketing auf Unternehmens- und Beratungsseite. Seit ca. zehn Jahren betreut er Direct-/Executive-Search-Mandate für Kunden aus dem Mittelstand sowie Konzerne/Organisationen (national und international). Darüber hinaus ist er zertifizierter systemischer Berater. Zuletzt war Grasnick seit 2013 beim schwedischen Beratungshaus Mercuri Urval tätig (PI 17/2013). BHS CONSUTLING & SOLUTIONS AUF EXPANSIONSKURS Dr. Hans-Ulrich Tappe verstärkt seit dem Jahresbeginn 2015 das Team der bhs CONSUTLING & SOLUTIONS GmbH Würzburg). Er ist schwerpunktmäßig als Personalberater & Coach für Non-Profit-Organisationen und kommunale Unternehmen tätig. Im April 2015 ist mit Herbert Schneider ist im April 2015 ein weiterer, sehr erfahrener Berater und Trainer u.a. im Bereich Kaizen & Lean Management für Produktionsunternehmen in die Beratungsgesellschaft eingetreten. Herausforderungen im Personalwesen. >> >> >> >> >> Personalreferent (Villingen) Recruiting Consultant (München) Gruppenleiter (Ditzingen bei Stuttgart) Personalsachbearbeiter (Esslingen am Neckar) HR Business Partner (Magdeburg) Weitere interessante Angebote finden Sie unter www.jobware.de Aus stilistischen Gründen haben wir eine geschlechtsspezifische Formulierung gewählt. Die Stellenangebote richten sich aber gleichermaßen an Bewerberinnen und Bewerber. PERSONALVERANSTALTUNGEN Was macht Personalmanagement in Zukunft erfolgreich? Ein Dialog zwischen Praxis, Wirtschaft und Beratung Digitalisierung, Globalisierung, demographischer Wandel – das Personalmanagement in Industrie und in öffentlichem Sektor steht vor vielfältigen Herausforderungen. Möglichkeiten für einen erfolgreichen Umgang mit diesen und anderen Trends werden im diesjährigen Dialog Personalmanagement diskutiert, der am 8. Mai 2015 an der Universität der Bundeswehr München stattfindet. PERSONALFOKUS MEDIEN-TIPP: Deine Arbeit, Dein Leben – Probezeit Das crossmediale WDR-Projekt „Deine Arbeit, Dein Leben“ hat Hörer und Zuschauer aufgerufen, ihre tägliche Arbeit zu dokumentieren. In hunderten Einsendungen zeigen sich viele Menschen in NRW als begeistert Schaffende. Sie haben sich selbst dabei gefilmt und darüber reflektiert. Der WDR stellt aus dem Material eine Fernsehdokumentation und ein Hörspiel zusammen. Sendetermin ist am Freitag, 1. Mai 2015, 23.05 - 00.00 Uhr (WDR 3 Hörspiel und 1LIVE) MICROSOFT IST ATTRAKTIVSTER ARBEITGEBER WELTWEIT Microsoft gewinnt den Global Randstad Award 2015. Die Verleihung des Preises basiert auf den Ergebnissen der größten Employer Branding Studie der Welt. Mehr als 225.000 Menschen zwischen 18 und 65 Jahren aus 23 Ländern in Europa, Asien sowie Nord- und Südamerika wurden dafür online befragt. Unter den Top 50 Konzernen weltweit konnte sich der multinationale Software- und Hardwarehersteller als international attraktivster Arbeitgeber beweisen. Laut Umfrage würden 68 Prozent der Teilnehmer gerne für das Unternehmen arbeiten. Auf Platz KOLUMNE DIE NEUEN ROLLEN JEDER FÜHRUNGSKRAFT TALENT-ENTWICKLER SEIN Führungskräfte sollten heute verstärkt Talent-Entwickler sein - neben ihren Rollen als Sinn-Geber und Gewinn-Organisator. Dafür gibt es gute Gründe. Talent-Entwickler sein Laut einer US-Studie sagen bis zu 70 Prozent der Mitarbeiter, dass ihre Kenntnisse und Fähigkeiten nicht in vollem Umfang abgerufen werden. Auch wenn es hierzulande vielleicht weniger sind: Eine Schande! Unternehmen nutzen die Potenziale der Mitarbeiter nicht voll und verschenken dadurch leichtfertig Business-Vorteile. Mitarbeiter können ihre besonderen Talente nicht einsetzen und denken sicherlich über einen Wechsel nach. Führungskräfte als Talent-Entwickler sind also entscheidend. Alle Talente erkennen Oftmals kennen Führungskräfte die Talente ihrer Mitarbeiter nicht vollständig, da sie bei der Einstellung nicht erhoben wurden oder weil die Talente im aktuellen Job nicht benötigt werden. Führungskräfte sind hier gefordert, alle Talente der ihrer Mitarbeiter zu entdecken und sie bestmöglich zu fördern und zu nutzen. Dazu gibt es vielfältige moderne Möglichkeiten, die jede Führungskraft sofort anwenden kann. Freiwillige Potenzialdatenbanken nutzen Einige Unternehmen nutzen freiwillige Potenzialdatenbanken, in denen die Mitarbeiter ihre besonderen Kenntnisse und Fähigkeiten eintragen können. Führungskräfte sind oft erstaunt, welche tollen Talente sie an Bord haben, von denen sie bisher nichts wussten. So konnten z.B. Mitarbeiter für die Geschäftsanbahnung im Ausland, für die Entwicklung neuer Produkte oder als Referenten für Fachtrainings eingesetzt werden. Fazit Führungskräfte werden Mitarbeiter besser gewinnen und binden, wenn sie sich mehr um die Förderung und Nutzung ihrer Talente kümmern. Je besser Mitarbeiter ihre Talente einsetzen können, umso höher wird das Engagement und der Erfolg sein - auch für das Unternehmen. Ihr Christoph Hauke P.S. Im vorherigen Beitrag wurde die neue Rolle als Sinn-Geber vorgestellt und im nächsten Beitrag werde ich die Rolle als Gewinn-Organisator erläutern. Christoph Hauke ist Führungs- und Generationen-Experte, Speaker, Management-Trainer, Fach-Berater, Moderator, Autor und Blogger. Er vermittelt erfolgreiche Strategien, wie man die Gen Z, Gen Y, Gen X und die Baby Boomer effektiv gewinnt, führt, bindet und zu einem leistungsstarken Team entwickelt. Neben seiner ausgeprägte Fach-Expertise bringt er seine über 20-jährige Erfahrung als Geschäftsführer der DGFP-Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH ein. Viele namhafte Unternehmen und Veranstalter schätzen seine spezielle Kombination: Lebhafte Wissensvermittlung, fundierte Praxis-Lösungen, motivierende Inspiration und eine erfrischende rheinländische Art. PERSONALintern informiert an dieser Stelle regelmäßig über Führungs-Themen. PERSONALintern.info · Ausgabe 18/15 · 30. April 2015 · Seite 2 PERSONALRECHT zwei der attraktivsten Arbeitgeber landet Sony. Gefolgt von Samsung auf dem dritten Platz. Die Elektronikkonzerne konnten letztes Jahr schon die beiden Platzierungen für sich ausmachen. PERSONALLITERATUR SOUL@WORK Der von Katharina Maehrlein und ihrer Initiative „Stark wie Bambus“ organisierte erste Soul@Work-Kongress zur Prävention von psychischen Erkrankungen am Arbeitsplatz im Frühjahr 2014 war ein großer Erfolg. Zahlreiche inspirierende Fachvorträge von Pater Anselm Grün, Walter Kohl, Professor Dr. Lothar Seiwert u.v.m boten fachlichen Austausch über den Tellerrand der üblichen Gesundheitsthemen hinaus. In diesem Sammelband stellen 20 KongressAkteure, allesamt renommierte Experten aus Wirtschaft und Coaching, in hochinteressanten Artikeln ihre erprobten Strategien, Konzepte und innovativen Ansätze zur Prävention von psychischen Erkrankungen, mehr Lebensqualität und Zufriedenheit am Arbeitsplatz vor und geben Einblick in die Unternehmenspraxis mit entsprechenden Best-Practice-Beispielen. ISBN 978-3-86936-631-9 (GABAL), Euro 29,90 (D). BEFRISTETE FORTSETZUNG DES ARBEITSVERHÄLTNISSES NACH ERREICHEN DES RENTENEINTRITTSALTERS Vereinbaren die Arbeitsvertragsparteien nach Erreichen des Renteneintrittsalters des Arbeitnehmers die befristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses, kann die Befristung sachlich gerechtfertigt sein, wenn der Arbeitnehmer Altersrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung bezieht und die befristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses der Einarbeitung einer Nachwuchskraft dient. Dies muss vom Arbeitgeber konkret nachgewiesen werden, BAG vom 11.02.2015, 7 AZR 17/13 (RA Dr. Ulrich Brötzmann, Mainz, www.kanzlei-broetzmann.de). PERSONALGESUNDHEIT Fit in Schlips und Pumps® – in nur 60 Sek. wieder voller Konzentration und Energie 1. Ohren langziehen Wirkung: Hilft bei Konzentrationsmangel, Müdigkeit und Lustlosigkeit Dauer: 1 Minute, mehrfach am Tag machen Setzen Sie sich aufrecht hin, oder stehen Sie auf. Nehmen Sie die Hände an die Ohren und kneten Sie die Ohren, ziehen Sie sie in die Länge und in die Breite, reiben Sie sich hinter den Ohren. Immer von unten nach oben, und wieder zurück. Dazu dürfen Sie laut und herzhaft gähnen und Grimassen schneiden – bis Ihnen die Tränen in die Augen steigen. Je intensiver Sie gähnen, desto besser ist die Wirkung! 1-2 Minuten. Tipp: Trauen Sie sich und bringen Sie Ihre Kollegen zum Lachen! Dann wirkt die Übung nicht nur bei Ihnen, sondern steckt das ganze Büro mit an. Wetten, dass alle danach viel mehr Freude bei der Arbeit haben? Die Münchner Diplom Sportökonomin Conny Schumacher hat zwei Bücher geschrieben: „Fit durch …Vitalstoffe?“ und „Fit im Büro“, das Buch zu ihrem Firmen-Fitness-Programm „Fit in Schlips und Pumps® in nur 60 Sek. wieder volle Konzentration am Arbeitsplatz.“ Ihre Seminare zur betrieblichen Gesundheitsförderung sparen Unternehmen enorme Krankenkosten. Zu ihren Kunden zählten Firmen wie Infineon, Bosch, das Finanzamt, Deutsche Telekom, Deutsche Luft- und Raumfahrtechnik und die DATEV. Auch renommierte Medien wie der BR, Bild, Bild online, Welt kompakt und Shape profitieren von ihrer Fitnessexpertise. Weitere Infos zu Conny Schumacher finden Sie auf www.conny-schumacher.de Wir gedenken eines wunderbaren Menschen, der uns im Herzen nie verlassen hat. Johann Wolfgang von Goethe 3. Jahresgedächtnis Zur Erinnerung an den 3. Todestag des Verlegers Heiner Sadler Heinrich (Heiner) Sadler + 27. April 2012 Als Mensch mit stets kreativem Spürsinn für neue Buchideen, in die er sein Herzblut legte und erfolgreich ausübte, war seine Bescheidenheit anerkennenswert. Wir denken oft und gern an ihn. Er ist unvergessen. Ebenso ist mir seine stete Hilfsbereitschaft und Unterstützung für andere unvergessen. Ich vermisse diesen wunderbaren Menschen und meinen treusorgenden Ehemann. Bernd Gey MediaPro Verlagsgesellschaft mbH Roma Sadler Meerbusch, im April 2015 PERSONALintern.info · Ausgabe 18/15 · 30. April 2015 · Seite 3 Anzeige PERSONALTHEMA Fortsetzung von PI 17/15 PERSONALFINDUNG IN JAPAN (Teil 2/3) von Frank Schulz Zur weiteren Information muss gesagt werden, dass bis 2014 nur 7,5 Prozent der Führungspositionen bei Unternehmen mit mehr als 100 Beschäftigten von Frauen besetzt wurden. Suchwerkzeuge und Kosten Eine andere Alternative, um Personalengpässen vorzubeugen, wäre die Öffnung des Arbeitsmarktes für ausländische Arbeitnehmer. Dieses ist ansatzweise erkannt, zum Beispiel im Pflegebereich. Japan ist zudem noch nicht an die »Kandidatenautobahn« angeschlossen, die sich von Seoul über Singapur bis Dubai erstreckt, und auf der sich bereits potenzielle Managementkandidaten aktiv bewegen. Daher ist Personalsuche meist immer noch eine rein inländische Angelegenheit. Auch in Japan kann über eine Anzeige in den Printmedien die Aufmerksamkeit möglicher Mitarbeiter gewonnen werden. Alle großen Tageszeitungen wie Asahi Shinbun, Yomiuri Shinbun oder Nikkei Shinbun veröffentlichen entsprechende Gesuche. Insbesondere die Nikkei Shinbun kommt dafür in Betracht, da sie vorwiegend von Managern und Spezialisten gelesen wird. Es gilt aber anzumerken, dass Preis und Leistung einer Anzeige in Japan nicht in Relation zueinander stehen. So muss zum Beispiel für die Einmalschaltung einer mit 5,5 x 6,0 Zentimeter normalgrossen Anzeige ein Betrag von einer Million Yen eingeplant werden (1.000 Yen entsprechen rund 7,50 Euro). Eine Stellenanzeige in der englischsprachigen Japan Times empfiehlt sich nur eingeschränkt, da diese Publikation zumeist von Ausländern gelesen wird. Mit Direktansprache erfolgreich Eine weitere Möglichkeit ist das Internet, das sich in Japan zum meistgenutzten Medium zur Stellensuche entwickelt hat. Hier empfehlen sich Seiten wie Daijob (www.daijob.com/en) oder En-japan (http://corp.en-japan.com/en/profile/service.html). Dort können Unternehmen aktiv Stellenangebote schalten sowie die von potenziellen Kandidaten eingespeisten Lebensläufe einsehen und geeignet erscheinende Personen kontaktieren. Die Nutzung erfolgt entweder monatlich auf Mitgliedsbasis oder als Einmalschaltung – die Kosten variieren dementsprechend. Beide Suchwege sprechen auch in Japan eher Kandidaten an, die von sich aus eine neue Anstellung anstreben und ziehen eine Fülle von Initiativbewerbungen nach sich. HR-Positionen in ausgesuchten Print-Medien der D-A-CH-Region Hier finden Sie aktuelle Stellenausschreibungen zu HR-Positionen, der aufgeführten Zeitungstitel. Nutzen Sie die Möglichkeit der Markttransparenz und eines möglichen Wissensvorsprungs. Nähere Angaben erhalten Sie direkt bei den Verlagen. >> HR-Mitarbeiter (m/w) Standort: Neuss Ausgaben Düsseldorf und NGZ, 02. Mai 2015 >> Assistenz Buchhaltung (m/w) Standort: Neuss Ausgaben Düsseldorf und NGZ, 02. Mai 2015 >> Sachbearbeiter Buchhaltung in TZ (m/w) Standort: Grevenbroich NGZ, 02. Mai 2015 Werden Kandidaten für das mittlere und höhere Management gesucht, eignet sich die Methode der Direktansprache. Mitarbeiter für Nicht-Managementpositionen können über Zeitarbeitsagenturen, Rekrutierungsbörsen, Outplacement-Agenturen, Vermittlungsbüros an Universitäten, staatliche Arbeitsvermittlungsbüros wie »Hello Work« und natürlich über Empfehlungen oder Mundpropaganda gefunden werden. Frank Schulz Frank Schulz Human Capital Consulting K.K. [email protected] www.frankschulz-hcc.com >> Betriebsleiterin/Betriebsleiter (Geschäftsführung) Standort: Solingen Süddeutsche Zeitung, 02.05/03.05.2015 >> Leiter/-in Bildungszentrum Standort: Nürnberg Süddeutsche Zeitung, 02.05/03.05.2015 >> Leiter/in Finanzverwaltung Standort: Bad Endorf Süddeutsche Zeitung, 02.05/03.05.2015 >> Leiter Rechnungswesen (m/w) Standort: Neuried bei München Süddeutsche Zeitung, 02.05/03.05.2015 Fortsetzung in PI 19/15 (08.05.2015) Anzeige karriere-marktplatz // // // // Dipl.-Ing. Maschinenbau Logistiker Lebensmitteltechniker Druckinstraktor >> Vorstand (w/m) Standort: München FAZ am 25.04.2015 & FAS am 26.04.2015 >> Interim Manager (w/m) Projekt- und Generalmanagement Standort: k.a. FAZ am 25.04.2015 & FAS am 26.04.2015 >> Geschäftsführer (w/m) Standort: Templin FAZ am 25.04.2015 & FAS am 26.04.2015 >> Partner in der Personalberatung (w/m) Standort: Frankfurt am Main FAZ am 25.04.2015 & FAS am 26.04.2015 Weitere interessante Profile finden Sie unter www.karriere-marktplatz.de PERSONALintern.info · Ausgabe 18/15 · 30. April 2015 · Seite 4 Anzeige Budapest Hamburg Istanbul Istanbul 06.-07. 06.-07. Mai 2015 2015 Hamburg Hamburg Messe Köln Köln ö Moskau Stuttgartt Stuttgar Wien 19.-20. Mai 2015 2015 Messe Stuttgart Stuttg gart Besuchen S Besuchen Sie ie uuns ns uund nd eerleben rleben S Sie ie ddie ie ne neuesten uesten TTrends rends und den Bereichen u nd IInnovationen nnovationen iin n de nB ereichen Insgesamt über 500 Aussteller 9RUWUËJHš.H\QRWHV PHKUDOV)DFKEHVXFKHU ® «P Personalführung ersonalführung «R ecruiting & M obile S olutions Recruiting Mobile Solutions « Be triebliches Gesundheitsmanagement Gesundheitsmanagement Betriebliches «B ig Data Data Big «N ew Work Work New «H R & LLaw aw HR Wir W irr halten halten Sie S ie auf auf dem dem Laufenden! L aufenden! Sparen Sie 40% bei OnlineRegistrierung! www.personal-messe.de w w w.p personal-messe e.de Net z werken Netzwerken S ie m it uuns! n s! Sie mit BRENNER-TEKATH ist die erste Adresse für renommierte Personaldienstleister und Unternehmen aus dem Dienstleistungsfeld HR Services, die auf der Suche nach Fachund Führungskräften sind, sowie für qualifizierte und ambitionierte Persönlichkeiten, die ihre Karriere entwickeln möchten. Über 20 Jahre Erfahrung im Segment Human Resources und ein umfassendes Verständnis von Personalberatung bilden die Grundlage für das Vertrauen unserer Klienten und Kandidaten. Für unsere Mandanten besetzen wir derzeit folgende Positionen Geschäftsführer Deutschland eines mittelständischen Personaldienstleisters Europaweit tätiger Personaldienstleister mit gewerblich-technischer Ausrichtung. Dienstsitz Rheinland oder Ruhrgebiet. Manager Personalberatung / Standortleiter Personalberatung mit Spezialisierung in den Bereichen Finance, Sales und Marketing. Wir richten uns an beide Geschlechter. Ihr Ansprechpartner: Herr Brenner BRENNER-TEKATH Personal- und Unternehmensberatung Mark Brenner & Dirk Tekath GbR 02361 / 90 44 89 - 0 [email protected] www.brenner-tekath.de Führung der Hamburger Niederlassung. Consultants / Personalberater Spezialisierter, führender Personaldienstleister. An folgenden Standorten wird gesucht: München, Stuttgart, Frankfurt, Köln, Düsseldorf und Hamburg. Key Account Manager in Hamburg und München Renommierte Fullservice-Agentur im Bereich Personalmarketing. PERSONALintern.info · Ausgabe 18/15 · 30. April 2015 · Seite 5 Anzeige CAPERA ist HR-Business Partner für beste Besetzungen und nachhaltige Personalentwicklung. Mit eigenem Research-Center, eigener Akademie für Personalentwicklung, Outplacement und Coaching bieten wir vielfältige Lösungen für gute Partnerschaften. Wir suchen: Personalberater Hannover [m/w] 2015 wird unser langjähriger Partnerkollege aus Hannover mit ansehnlichem Kundenstamm altersbedingt ausscheiden. Interessieren Sie sich für einen Einstieg im Rahmen einer Altersnachfolge? Kein Kauf, kein Kapital notwendig. Personalberater Hamburg [m/w] Ein Personalberater von CAPERA arbeitet bereits in Hamburg. Nun suchen wir noch passende Personalberater, Trainer, Coaches, um den attraktiven Standort erfolgreich auszubauen. Personalberater Ruhrgebiet [m/w] Zwölf Büros in Deutschland, jedoch bisher keines im Ruhrgebiet. Das wollen wir ändern und suchen hierfür die passenden Persönlichkeiten der ersten Stunde für einen erfolgreichen Ausbau. INTERESSIERT es Sie, ein Mitglied des interdisziplinären CAPERA-Teams zu werden, das gemeinschaftlich akquiriert und eine kollegiale Heimat bietet, sein Ziel kennt und entschlossen verfolgt? Details ﬁnden Sie auf www.karriere-mit-capera.de. Gerne erwarten wir Ihren Kontakt. CAPERA Gruppe, Wilhelmshöher Allee 260, 34131 Kassel. www.capera.de B E S E T Z E N | E N T W I C K E L N | G E S TA LT E N Senior Referent Human Resources (m/w) Generalistische Aufgabe als HR Business Partner – Industrie – globaler Markt- und Technologieführer – Nordrhein Westfalen Unser Auftraggeber ist das Headquarter eines global markt- und technologieführenden Industrieunternehmens. Wir suchen für den Standort der Unternehmenszentrale im westlichen NRW einen Senior Referenten Human Resources (m/w). Ihre Herausforderung: In dieser Position handeln Sie als HR Business Partner für einen noch festzulegenden Bereich. Wesentliche Aufgabenbereiche: • Zentraler Ansprechpartner für einen definierten Mitarbeiterkreis in allen personalrelevanten Themen • Beratung und Coaching von Führungskräften • Gestaltung und Umsetzung organisatorischer Veränderungsprozesse innerhalb „Ihres" Fachbereichs • Begleitung von Personalbeschaffungs-und Einstellungsprozessen in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen • Durchführung von Personalmaßnahmen unter Einbeziehung des Betriebsrates • Betreuung und Bearbeitung relevanter arbeitsrechtlicher Fragestellungen • Enge Zusammenarbeit mit den HR-internen Schnittstellen wie Talent Management und Compensation & Benefits Ihr Profil Im Anschluss an ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL oder Jura) oder eine vergleichbare Ausbildung haben Sie mehr als 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Management erworben. Idealerweise in einer vergleichbaren Position im modernen industriellen Personalmanagement. Erfahrungen in internationalen Unternehmen sind wünschenswert. Sie konnten Ihre ausgezeichnete Beratungs-und Lösungskompetenz in allen operativen HR Themen bereits unter Beweis stellen. Dabei sind Ihnen Arbeits- und Tarifrecht ebenso vertraut geworden, wie die Prozesse moderner Personalarbeit. Durch Ihr professionelles Auftreten sowie Ihre sehr gute kommunikativen Fähigkeiten im Umgang mit allen Unternehmensebenen positionieren Sie sich schnell als anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften, Mitarbeitern und den Arbeitnehmervertretern. Sie erreichen Ergebnisse, sowohl im Team als auch individuell. Es erwartet Sie ein sehr vielfältiges Aufgabengebiet mit großen Handlungsfreiräumen, sowie nationalen und internationalen beruflichen Perspektiven und einem attraktiven Vergütungspaket. Wir freuen uns über Ihren Anruf oder Ihre E-Mail. Bitte übersenden Sie Bewerbungsunterlagen ausschließlich per E-Mail an: [email protected] Tel.: +49 211 55 25 00 • E-Mail: [email protected] • www.karriereundpersonal.de PERSONALintern.info · Ausgabe 18/15 · 30. April 2015 · Seite 6 Anzeige Personalberater / Senior Consultant (m/w) Für unsere erfolgreiche Personalberatung Die TOPOS Personalberatung GmbH berät seit mehr als 25 Jahren Unternehmen bei der Suche, Auswahl und Gewinnung von Führungskräften und hochwertigen Spezialisten. Hierzu werden alle Instrumente der modernen Rekrutierung eingesetzt, wobei unser Fokus stets auf der klassischen Direktansprache liegt. Mit unserem ausgeprägten Qualitätsanspruch sowie der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Kandidaten haben wir uns konsequent zu einem der führenden Beratungsunternehmen und etablierten Partner für anspruchsvolle Rekrutierungsprojekte entwickelt. Mit Standorten in Hamburg, Frankfurt, Stuttgart, Nürnberg und München sowie als exklusiver Partner der International Executive Search Federation (IESF) betreuen wir dabei unsere Kunden bundesweit und auch international. Das Magazin Focus hat uns hierfür aktuell wieder als führende Personalberatung in den Bereichen ‚Executive Search’ und ‚Professional Search’ ausgezeichnet. Zum Ausbau unserer Marktpräsenz suchen wir nun weitere Personalberater/Senior Consultants (m/w) für unsere bundesweiten Standorte. Als Personalberater/Senior Consultant (m/w) verantworten Sie die Akquisition und Betreuung Ihrer Kunden innerhalb eines klar umrissenen Branchenschwerpunktes. Ihre Beratungsmandate werden von Ihnen eigenverantwortlich gesteuert, wozu insbesondere eine enge Kommunikation mit Kunden und Kandidaten gehört sowie die zielgerichtete Steuerung der Research Consultants im Projekt. Darüber hinaus übernehmen Sie auch übergreifende Projektaufgaben innerhalb Ihres Standortes. Wir möchten Sie kennen lernen, wenn Sie bereits über Erfahrung als Personalberater verfügen oder als Quereinsteiger aus der Wirtschaft ein belastbares Kontaktnetzwerk mitbringen. Für die anspruchsvollen Beratungsprojekte besitzen Sie das notwendige Fingerspitzengefühl sowie ein exzellentes Kommunikations- und Organisationstalent. Ihre Persönlichkeit ist weiterhin geprägt durch hohe Vertriebsstärke und die Fähigkeit, Projekte auch unter Zeitdruck stringent und erfolgreich abzuschließen. Ihr positiver Gesamtauftritt wird idealerweise durch gute Englischkenntnisse abgerundet. Wenn Sie Interesse an dieser herausfordernden Aufgabe in einer etablierten Personalberatung haben, senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0290315 mit Angabe des gewünschten Standortes an die TOPOS Personalberatung GmbH, Hans-Henny-Jahnn-Weg 35, 22085 Hamburg oder per E-Mail an: [email protected]. Für einen ersten telefonischen Kontakt stehen Ihnen Stephan Löw und Florian Koenen unter der Tel. 040/27 84 99 0 gern zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu. Frankfurt • Hamburg • München • Nürnberg • Stuttgart www.topos-consult.de Researcher (m/w) Personalberatung Seit über 25 Jahren sind wir - die TOPOS Personalberatung GmbH - in Deutschland als erfolgreiche Personalberatung aktiv. Als deutscher Partner sind wir Teil eines großen internationalen Netzwerks, der International Executive Search Federation (IESF). In Deutschland gehören wir zu den führenden Anbietern rund um die Themen Suche, Ansprache und Gewinnung von Führungskräften und Spezialisten. Wir sind heute mit Gesellschaften in Frankfurt, Hamburg, München, Nürnberg und Stuttgart vertreten und wachsen seit Jahren deutlich stärker als der Markt. Für die nähere Zukunft streben wir eine weitere Expansion unseres Geschäfts an. Zum Ausbau des Unternehmens suchen wir ab sofort für den Standort München einen Researcher (m/w). Im Rahmen unserer Suchprojekte analysieren Sie Märkte, Branchen und Unternehmen. Sie identiﬁzieren telefonisch geeignete Kandidaten für Manager- und Spezialisten-Funktionen in nationalen und internationalen Firmen, führen erste Telefoninterviews und gewinnen die interessanten Kandidaten für vertiefende persönliche Gespräche. In enger Zusammenarbeit mit den Beratern führen Sie die Suchprojekte zu einem erfolgreichen Abschluss. Wir suchen das Gespräch mit Ihnen, wenn Sie ein wirtschafts-, sozial- oder geisteswissenschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen haben und über erste Berufserfahrung als Researcher in einem Beratungsunternehmen oder im Telefonmarketing verfügen. Auch Berufsanfänger sind uns willkommen. Sie sind ein kommunikativer, dynamischer, kreativer und systematisch arbeitender Mensch und haben Spaß am Recherchieren und Erschließen von Zusammenhängen. Wir bieten Ihnen Freiräume, ﬂexible Arbeitszeiten, eine offene Teamatmosphäre, Entwicklungsmöglichkeiten und einen Arbeitsplatz in unmittelbarer Nähe zum Bahnhof Pasing. Wenn Sie Interesse an der Mitarbeit in einem freundlichen und dynamischen Team eines wachsenden Beratungsunternehmens haben, senden Sie Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (mit Ihrer Gehaltsvorstellung und ab wann Sie verfügbar sind) an die TOPOS Personalberatung München GmbH, Gottfried-Keller-Str. 9, 82145 München, E-mail: [email protected]. Für einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Herr Thomas Holtmann gerne unter 089-452237-810 zur Verfügung. Diskretion ist selbstverständlich gewährleistet. Frankfurt • Hamburg • München • Nürnberg • Stuttgart www.topos-consult.de PERSONALintern.info · Ausgabe 18/15 · 30. April 2015 · Seite 8 Anzeige HR Senior Referent Entgelt (m/w) Kennung: LAE Unternehmen Bei unserem Auftraggeber handelt es sich um ein global tätiges Unternehmen mit einem umfassenden und hochqualitativen Dienstleistungsspektrum, das zu den größten seiner Branche zählt. Zur Gewährleistung einer professionellen Gehaltsabrechnung suchen wir an einem zentralen Standort im Rheinland eine/n qualifizierte/n HR Senior Referenten/in Entgelt mit Führungsanspruch. Ihr Ansprechpartner: Aufgabenschwerpunkte In dieser Funktion vertreten Sie den Leiter Entgelt und unterstützen ihn bei der Führung der Teammitglieder an drei Standorten. Dies beinhaltet folgende Aufgaben: • Erstellung der termingerechten und ordnungsgemäßen Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen fest definierten Mitarbeiterkreis (u.a. Expatriates) in SAP R/3 HR • Zentraler Ansprechpartner für alle abrechnungstechnischen sowie lohn- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen • Verantwortung für übergreifende Sonderthemen (z. B. Forderungsmanagement, Optimierungsprojekte) Thomas Leibfried Tel.: +49 (0) 201 / 870 09-22 [email protected] Anforderungsprofil • Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit der Zusatzqualifikation zum/zur Personalkaufmann/-frau oder ein Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften • Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion • Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht • Überdurchschnittliche Fachkompetenz und Erfahrung in der Beratung abrechnungsrelevanter Fragestellungen • Sehr gute Kenntnisse in SAP R/3 HR und MS Office • Kommunikativ, belastbar und ergebnisorientiert • Gute Englischkenntnisse Vorgehensweise Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer elektronischen Bewerbungsunterlagen per E-Mail unter Angabe der Projektkennung, Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Kündigungsfrist. Für weitere Auskünfte stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. phn GmbH Huyssenallee 99 - 103 45128 Essen www.phn-consulting.de Teamleiter Personalabrechnung und -controlling (w/m) Kennung: TAL Unternehmen Unser Kunde ist die zentrale Dienstleistungsgesellschaft einer internationalen Unternehmensgruppe im Logistikbereich. Mit den Service Centern Controlling, Finanzen, Rechnungswesen, Recht, Personal, Immobilien, Vertrieb, Marketing und IT-Dienstleistungen stellt sie den fachlichen Rahmen auf, in dem die Tochtergesellschaften agieren. Zur baldigen Besetzung suchen wir für das Service Center Personal im Großraum Dortmund den Teamleiter Personalabrechnung und -controlling (w/m). Ihr Ansprechpartner: Aufgabenschwerpunkte • Verantwortliche Begleitung / Koordination der monatlichen Entgeltabrechnung • Verantwortlich für die übergreifende System-Qualität von PAISY: Prüfung und Klärung von Differenzen und Fehlern, Vorbereitung der internen Daten für die monatliche Erfolgsrechnung, Weiterentwicklung und Anpassung des Systems • Kontinuierliche Weiterentwicklung des Systemeinsatzes und der Datenqualität im Hinblick auf die Schnittstellen zum Controlling und Weiterentwicklung der Reportinginstrumente für das Personalcontrolling Gabriele Traude-Stopka Tel.: +49 (0) 201 / 870 09-181 [email protected] • Kompetenter Ansprechpartner für die dezentralen Personalbereiche; Koordination der Abläufe zwischen den Mitarbeiter/innen der Lohn- und Gehaltsabrechnung, des IT-Bereichs und dem externen Systemhaus • Schnittstelle für alle intern betroffenen Bereiche zur Optimierung und Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen Anforderungsprofil • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise Weiterbildung zum Betriebswirt (IHK) oder Personalfachkaufmann/-frau, alternativ erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL • Mehrjährige Erfahrung im Bereich Entgeltabrechnung, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen oder als Steuerfachangestellte/r in der Lohn- und Gehaltsabrechnung • Hohe Expertise mit der Software PAISY sowie MS Office Programmen • Gute Kenntnisse in Sozialversicherungsrecht, Arbeits- und Steuerrecht sowie in der Auslandsentsendung Vorgehensweise Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer elektronischen Bewerbungsunterlagen per E-Mail unter Angabe der Projektkennung, Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Kündigungsfrist. Für weitere Auskünfte stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. phn GmbH Huyssenallee 99 - 103 45128 Essen www.phn-consulting.de PERSONALintern.info · Ausgabe 18/15 · 30. April 2015 · Seite 9 Anzeige Der beste Weg, die Zukunft vorauszusagen, ist sie zu gestalten. STANDORTLEITER PERSONALBERATUNG DRESDEN (M/W) in Altersnachfolge, mit aufgebautem Kundenstamm und guten Umsatzmöglichkeiten. Mehr Infos: >>> SENIOR PERSONALBERATER (M/W) FÜR MÜNCHEN, DÜSSELDORF, BERLIN, DRESDEN für langfristige selbständige Tätigkeit, mit 34-jähriger Expertise von SELECTEAM im Deutschen Markt. Mehr Infos: >>> MÜNCHEN . BERLIN . DRESDEN . DÜSSELDORF . FRANKFURT . HAMBURG . STUTTGART . BASEL SELECTEAM Deutschland GmbH . Arabellastraße 30a . 81925 München . Tel +49 89 61 46 56 30 . Fax +49 89 61 46 56 41 . www.selecteam.de . [email protected] Assistent mit Schwerpunkt Akquisition und Projektbearbeitung mit überzeugender Telefonstimme, intelligenter Kommunikation und Menschenkenntnis CAPERA berät deutschlandweit Unternehmen bei der Suche, Auswahl und Entwicklung von Spezialisten und Führungskräften. Wir leben nach dem Slogan „Perfekt-besetzt mit CAPERA“ und sorgen dafür, dass Menschen im Berufsleben zusammenkommen, die zusammen gehören. Mit hauseigenen Researchern (dem sogenannten Headhunting) ﬁnden wir auch im engsten Marktumfeld passgenaue Mitarbeiter für unsere Klienten. Unsere eigene Medienagentur sorgt für bestplatzierte Stellenanzeigen, für ein starkes Vertriebsmarketing sowie ein verlässliches Projekt-BackOfﬁce. Unsere Akademie für Personalentwicklung, Führungskräftetraining und Coaching ergänzt die vielfältigen Leistungen. Wir wachsen weiter! Für den weiteren Ausbau suchen wir Verstärkung in der Zentrale in Kassel. Assistent Personalberatung IHRE AUFGABEN: t Unterstützen unserer Berater, Trainer und Coachs bei der Akquisition von Terminen und Dienstleistungen t Recherchieren von passenden Ansprechpartner (Geschäftsführer und Personalleiter) t Führen von Telefoninterviews mit Kandidaten t Aufbereiten von Kandidatenunterlagen sowie Suche nach passenden Vakanzen [m/w] IHR PROFIL: t empathisch, gute Menschenkenntnis und hohes Organisationsverständnis t Freude am anspruchsvollen Telefonieren, zielstrebig, engagiert, gewinnende Kommunikation und Charme t Alter und beruﬂiche Herkunft sind zweitrangig, Ihre Persönlichkeit und Stimme zählt t Erfahrungen im Telefonmarketing sind von Vorteil INTERESSIERT es Sie, verantwortlich zu arbeiten und ein Teil des kollegialen CAPERA-Teams zu werden? Sie werden sorgfältig eingearbeitet. Die Arbeit kann nach der Einarbeitung teilweise vom Home-Ofﬁce aus erfolgen. Senden Sie Ihr Proﬁl (Kennziffer CA-SE4-PI) an [email protected]. Möchten Sie zuvor telefonieren, so erreichen Sie Herrn Quathamer wochentags unter 0561 40085910 sowie abends und am Wochenende unter 0163 7091914. Frank Quathamer PERSONALintern.info · Ausgabe 18/15 · 30. April 2015 · Seite 10