PERSONALintern .info Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region D G FP - P ro f e s s io n a l i s i e ru DGFP-Professionalisierungsr ngspr o gr a m m P Personalreferent e r s o n a l ref e re n t programm Herausgeber: MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Geschäftsführer Bernd Gey, Haus Meer 2, 40667 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.), MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, [email protected] · Redaktionsbeirat: Rita Brendler, Christoph Hauke, Guido Malzkorn · Vertrieb/Anzeigen: MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Tel. 02132 / 658632-0, [email protected], www.personalintern.info PERSONALIEN KAROLUS ZUM CHRO DES JOINT VENTURES "SPRINGER NATURE" ERNANNT Gregor Karolus wurde im Mai 2015 zum Chief Human Resources Manager des Joint Ventures der Medienunternehmen Macmillan Science and Education und Springer Science+Business Media ernannt. Es führt damit eine global organisierte Personalorganisation, die in über 50 Ländern operiert und das Personalmanagement für ca. 13.000 Mitarbeiter verantwortet. Neben seinem bisherigen Zuständigkeitsbereich bei Springer übernimmt er den Verantwortungsbereich des bisherigen Chief People Officers von Macmillan, Allison Rutledge-Parisi, die zum Chief Administrative Officer für Holtzbrinck's Education Business in Nord Amerika ernannt wurde. Karolus berichtet direkt an den CEO. Anzeige www.heincie.de Unsere Schwerpunkte im Personalsektor: Personalgewinnung Personalbetreuung Interimistische Personalarbeit Dr. Heinzl & Cie Unternehmer- und Personalberatung Duisburger Str. 19 a · 40477 Düsseldorf KAESTNER VERLÄSST LINKEDIN Till A. Kaestner (44), seit Februar 2013 Geschäftsleiter und Commercial Director D-A-CH des Online Netzwerkes Linkedin in München (PERSONALintern 15/2013), verlässt das Unternehmen „in gegenseitigem Einvernehmen“, wie das Unternehmen mitteilte. Bis die Nachfolge geregelt ist, wird Ingo Duckerschein, seit Juli 2012 Solution Manager / Hiring Solutions EMEA in London, Linkedin DACH leiten. Er bekommt Unterstützung von Jeff Matthews, Direktor Nordeuropa LTS, Ariel Eckstein, Managing Director EMEA und Pierre Berlin, LTS EMEA Senior Director. RUFUS STEINKRAUSS EXECUTIVE REACH EXPANDIERT Rufus Steinkraus (50), der seit 2006 mit seiner renommierten Personalberatung „Rufus Steinkrauss Executive Reach“ von Hamburg aus seine Kunden europaweit bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen unterstützt (PI 07/2006), hat zum Jahresbeginn 2015 ein Büro in Coburg eröffnet. In Coburg ist Steinkrauss kein Unbekannter. Aufgewachsen in Hamburg, hat er seine gymnasiale Schulzeit am Casimirianum in Coburg verbracht; eine Zeit, die ihn nachhaltig prägte. Er pflegt seit 30 Jahren intensiven persönlichen Kontakt zu Coburg(-ern) und ist daher mit den Besonderheiten von Land und Leuten bestens vertraut. Einen Punkt, der für die Büroeröffnung in der Vestestadt ausschlaggebend war, formuliert er so: „Die Gewinnung von Fach- und Führungskräften stellt die Coburger Unternehmer immer wieder vor die Herausforderung, geeignete Kandidaten und ihre Familien aus anderen Metropolregionen nach Coburg zu bewegen. Wenn es uns gelingt, diesen Menschen authentisch die enormen Vorzüge des Coburger Landes und Lebens nahezubringen und sie auch beim „social onboarding“ zu unterstützen, können wir einen Beitrag zum weiteren Ausbau der besonderen Marktstellung und Kompetenzdichte der oberfränkischen Wirtschaft leisten.“ Anzeige Ausgabe 21/15 · 22. Mai 2015 • 11. Jahrgang • Über 9.400 Abonnenten Start: S tar t: 24. 24. August August in in Berlin B e rli n Fon F on 0211 021 1 5 5978-200, 978 -20 0, M Mail ail a [email protected] [email protected] www.akademie.dgfp.de w w w. akademie.dgfp.de NEUER KANZLER AN DER WESTFÄLISCHEN HOCHSCHULE Dr. Heiko Geruschkat (38) ist neuer Vizepräsident für den Bereich der Wirtschafts- und Personalführung der Westfälischen Hochschule (Gelsenkirchen) und somit Chef für alle Verwaltungsmitarbeiter der Hochschule. Der Volkswirt und Wirtschaftsjurist kommt von der Universität Ulm, wo er bislang das Finanzdezernat leitete. Anzeige EXECUTIVE MASTER OF HRM WELCHE KOMPETENZEN SIND FÜR HR-PROFIS ZUKUNFTSRELEVANT? Einladung zum Infoabend mit Dr. Thomas Marquardt, Thomas Sattelberger und Prof. Dr. Ingo Weller Details und Anmeldung unter www.hrmaster.de IT, Personal, Revision, Legal und Compliance. SCHMIDT VERLÄSST BITKOM Martin Schmidt wird ab 15. Juni 2015 neuer Geschäftsführer des fragFINN e.V. (Berlin). Damit wird er Nachfolger von Isabell Rausch-Jarolimek, die zum 1. März 2015 in die Gemeinsame Geschäftsstelle der Medienanstalten wechselte, um dort die Leitung des Bereichs Jugendmedienschutz zu übernehmen. Schmidt hatte bis dato den Posten als Bereichsleiter Personalentwicklung, Learning Solutions beim BITKOM inne. fragFINN betreibt die Entwicklung und Pflege einer Whitelist an kindgeeigneten Internetangeboten und bietet mit der Kindersuchmaschine fragFINN.de, die ausschließlich diese geprüften Angebote findet, eine sichere Startrampe ins Internet für Kinder von 6 bis 12 Jahren. Anzeige VERTRAGSVERLÄNGERUNG FÜR BURKHARD Oliver Burkhard (43), seit 2013 Personalvorstand und Arbeitsdirektor der ThyssenKrupp AG (PERSONALintern 48/12), bleibt dem Essener Konzern bis Januar 2021 in dieser Funktion erhalten, da der Aufsichtsrat seinen Vertrag um fünf Jahre verlängert hat. Personalanzeigen ... Die Fachagentur für Ihre Personalanzeige. SCHULER: VERTRAGSVERLÄNGERUNG FÜR CFO Norbert Broger (52), seit Januar 2013 Finanzvorstand und Arbeitsdirektor des Technologiekonzerns Schuler (Göppingen), bleibt bis Dezember 2020 im Amt. Der Aufsichtsrat des Unternehmens hat seinen Vertrag um fünf Jahre verlängert. Broger verantwortet die Bereiche Finance, Controlling, Medienauswahl Wording Verschlagwortung Kontakt: [email protected] RHÄTSCHI BAHN HAT NEUEN PERSONALCHEF Andreas Bass (45) ist seit März 2015 neuer Personalchef und Mitglied der Geschäftsleitung bei der Rhätschi Bahn AG (RhB) in Chur (Schweiz) Anzeige .info Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region Ihr HR-Stellenangebot ir orten w beantw r Fragen te n erne u Ihnen g -77 5 86 32 6 / 2 3 1 Tel. 0 2 rujicic Srdan G rn.info Einzelpreis: 1.000,- Euro Flatrate*-Preis: 3.000,- Euro Einschließlich bis zu 2 Wiederholungen innerhalb von 6 Wochen Laufzeit 1 Jahr / unbegrenzte Anzahl* von HR-Positionen onalinte sg@pers * Mit der Flatrate für HR-Stellenangebote können Sie innerhalb eines Jahres beliebig viele HR-Stellenangebote (Erstveröffentlichungen) unter Ihrer Firmierung (bzw. Konzernunternehmen) in jeder Ausgabe von PERSONALintern platzieren (Format = 1/2-Seite quer = 190 mm b. x 135 mm h., als pdf-Datei). Gleichzeitig können bis zu zwei Wiederholungsanzeigen pro Woche geschaltet werden. Beispiele für HR-Positionen (w/m): Vorstand, Geschäftsführer, Kfm. Leiter, Jurist (Arbeitsrecht), Senior Vice President HR, Vice President HR, Personaldirector, Personalleiter, Werks-Personalleiter, Personalreferent, Teamleiter HR, Engeltabrechner, Personalcontroller, Assistenz HR, Sachbearbeiter Personal, Ausbilder, Sachbearbeiter Lohn und Gehalt, Recruiter, Social Media Specialist, Employer Branding Experte etc. Ausgenommen sind Ausschreibungen für Trainees, Praktikanten, Werkstudenten, Auszubildende etc. MediaPro Verlagsgesellschaft mbH · Haus Meer 2 · 40667 Meerbusch · www.mediaproverlag.de Alle Preise zzg. MwSt. Anzeigen und somit Nachfolger von Stephanie Rielle La Belle (52), die das Verkehrsunternehmen mit rund 1.300 Mitarbeitern verlassen hat (PERSONALintern 47/14). Der Jurist Bass ist seit 2005 bei der Rhb tätig, seit 2007 als Leiter Stab/Unternehmensentwicklung. Diesen Aufgabenbereich verantwortet er weiterhin zusätzlich zu seinen neuen Aufgaben. AUSSCHREIBUNG FÜR DIE LEITUNG DER HAYDNFESTSPIELE: EINE „FAKE-VAKANZ“ Dr. Walter Reicher (Jg. 1958), bereits seit 27 Jahren kaufmännischer und künstlerischer Leiter der Haydnfestspiele (Eisenstadt/Österreich) geht davon aus, dass er diese Funktion auch in die nächsten fünf Jahre ausübt. Aus formellen Gründen ist kürzlich die Stelle als Geschäftsführer offiziell ausgeschrieben worden (Wiener Zeitung), aber da er sich erneut bewerbe und die Unterstützung des Vereinsvorstands habe, ist seine Bestätigung „im Amt“ sehr wahrscheinlich. UNI LEIPZIG HAT EINE KANZLERIN Prof. Dr. Birgit Dräger (57) hat im Februar 2015 ihren Dienst als Kanzlerin an der Universität Leipzig angetreten. Damit steht erstmals eine Frau an der Spitze der Universitätsverwaltung. Zuvor hatte sie seit September 2010 das Amt der Prorektorin für Struktur und Finanzen an der Martin-LutherUniversität Halle-Wittenberg (MLU) inne. In den vergangenen zwei Jahren war sie dort auch die Beauftragte für den Haushalt. Herausforderungen im Personalwesen. >> >> >> >> >> Personalreferent / HR Generalist International (Poing bei München) Personalreferent (Bochum) Dezernatsleitung I - Finanzen, Zentrales Management & Bildung (Lörrach) HR Manager Business Partner & Talent Management (Augsburg) Personalreferent (Neustadt an der Donau) Weitere interessante Angebote finden Sie unter www.jobware.de Aus stilistischen Gründen haben wir eine geschlechtsspezifische Formulierung gewählt. Die Stellenangebote richten sich aber gleichermaßen an Bewerberinnen und Bewerber. Andreas Büch, zuletzt Head of Businessdevelopment Infrastructure bei Capgemini, ist am 08. Mai 2015 nach langer Krankheit im Alter von nur 53 Jahren verstorben. PERSONALVERANSTALTUNGEN Social Recruiting Days Facebook, Xing, Google+, Pinterest etc. - die Liste der sozialen Netzwerke, die für proaktives Recruiting genutzt werden können, ist lang. Doch welche Kanäle eignen sich für Ihre Recruitingpraxis? Wie genau funktioniert Talent Sourcing und was gilt es, dabei zu beachten? Antworten auf diese und weitere Fragen bieten die Social Recruiting Days 2015 vom 9.-10. Juli 2015 in Berlin. Referent und Moderator ist Robindro Ullah, Head of Employer Branding and HR Communication, VOITH GmbH (Heidenheim). Nähere Informationen zur Veranstaltung hier. PERSONALFOKUS Innovative Wege im Recruiting: „Bewerbungsgespräch im Kaufhof“ Ein "Bewerbungsgespräch" als Theaterstück war der Höhepunkt der feierlichen Ratifizierung der KURS-Lernpartnerschaft zwischen der Bonner EmilieHeyermann-Realschule und der GALERIA Kaufhof. Arne Moeller, Geschäftsführer Personal und Organisation der Filiale Bonn, freute sich, die Jugendlichen der Realschule für Einzelhandelsberufe begeistern zu können "… die Schüler erhalten einen intensiven Einblick in unser Unternehmen und unsere Abläufe. Nachhaltige Ausbildung ist für uns eine Herzensangelegenheit". Geeignete ausbildungswillige junge Menschen zu interessieren, ist eine wichtige auch gesellschaftliche Aufgabe. Als Teil des Netzwerkes KURS - Kooperationsnetz Unternehmen der Region und Schulen - wird diese Lernpartnerschaft von dem KURS-Basisbüro beim Schulamt für die Stadt Bonn begleitet und betreut. KURS ist eine Initiative der Bezirksregierung Köln, der Industrie und Handelskammern Aachen, Bonn/Rhein-Sieg und Köln sowie der Handwerkskammer Köln. KURS-Basisbüros, angesiedelt bei den 11 Schulämtern im Regierungsbezirk Köln, unterstützen interessierte Schulen und Unternehmen beim Aufbau und bei der Entwicklung auf Dauer angelegter Lernpartnerschaften. Nähere Informationen zu KURS hier. Marktstudie Personalberatung Beim diesjährigen Personalberatertag auf dem Petersberg stellte der BDU auch seine neue Marktstudie “Personalberatung in Deutschland 2014/2015" vor. Die 6.200 Personalberater, die bundesweit in 2.000 Gesellschaften tätig sind, verzeichneten 2014 ein Umsatzplus von 5,7 Prozent. Auch für 2015 erwarten sie eine Steigerung - trotz der Konkurrenz durch Billig- Anzeige BEWERBERS LIEBLINGE GESUCHT - ERFOLGREICH WERDEN IM WETTBEWERB UM TALENTE MESSBARKEIT ERSETZT FATA MORGANA MIT DEN NEUEN CANDIDATE EXPERIENCE AWARDS Der Arbeitsmarkt dreht sich gerade massiv, in einigen Bereichen schneller als in anderen. Aber die Richtung ist klar: Wir bewegen uns von einem Arbeitgebermarkt hin zu einem Bewerbermarkt. Die Machtverhältnisse verschieben sich zugunsten der Bewerber. Vielleicht müssen wir uns sogar vom "Bewerber" verabschieden oder dem Wort eine neue Bedeutung geben? Wenn Arbeitgeber mehr und mehr mit Hilfe von Active Sourcing nach Kandidaten suchen - wer bewirbt sich da bei wem? Über 90% der Arbeitgeber haben laut den ICR Recruiting Reports schon seit einigen Jahren Schwierigkeiten bei der Besetzung ihrer Stellen. Arbeitgeberimage oder Employer Branding ist auf Platz 1 der wichtigsten Themen für Recruitingabteilungen. Im Moment scheint mir allerdings der Begriff Candidate Experience, quasi die Umsetzung der Employer Brand im Recruiting Prozess, wie eine Art Fata Morgana durch die Personallandschaft zu wabern: am fernen Horizont und doch nicht wirklich erreichbar. Viele Unternehmen sehen das Problem und wollen auch etwas tun, um die Beziehung zwischen Bewerbern und Arbeitgebern zu verbessern. Nicht aus Menschenliebe, sondern weil sie erkannt haben, daß der gelebte Personalbeschaffungsprozess auch zur kommunizierten Employer Brand passen muß, will man die Talente auch morgen noch für sich gewinnen. Die Technik hilft da nicht unbedingt weiter. Bei den Funktionen eines Bewerbermanagementsystems sehen Recruiter z.B. eine sehr hohe Wichtigkeit bei der Funktion „Kommunikation mit Bewerbern“ aber nur eine schlechte Performance der Lösungen lt. E-Recruiting Software Report 2015. Die Herausforderungen im Thema Candidate Experience sehe ich daher im Moment in einem „an die Hand nehmen“ der Arbeitgeber, die eine Verbesserung erreichen wollen. An die Hand nehmen durch Setzung von Standards und Qualitätsmerkmalen, anhand deren sich Arbeitgeber orientieren können; mit Benchmarks, die den eigenen Standort aufzeigen und konkrete Hinweise geben, was zu verbessern ist. Ein guter erster Schritt wäre es, wenn Personaler sich nur einmal spaßeshalber bei sich selber bewerben würden! Sie würden erkennen, daß ihre Jobs bei Google nicht zu finden sind, daß auf ihrer Unternehmens-Homepage der Karrierebereich nicht oder nur schwer zu finden ist, daß die ausgeschriebenen Stellenanzeigen nicht gerade die spannendsten sind und daß das Bewerbungsformular viel zu lang ist und dann auch noch zweimal aus technischen Gründen abbricht… Dann bekommt das Thema Candidate Experience ganz schnell eine höhere Bedeutung. Wenn es jetzt geeignete Tools zur Messung und Vergleich der eigenen Aktivitäten zum Thema Candidate Experience geben würde, dann könnten Arbeitgeber umgehend mit der meßbaren Verbesserung beginnen. Ein gutes Mittel für die Meßbarkeit sind die neuen Candidate Experience Awards, die nicht nur einen nationalen Vergleich, sondern auch über Grenzen hinweg ermöglichen, herauszufinden, wie man die Erfahrungen der Bewerber verbessern kann. Die Teilnahme an den kosten- und risikofreien Candidate Experience Awards ist der erste Schritt. Damit erfahren Arbeitgeber, kosten- und risikofrei, was Ihre Bewerber über Ihr Unternehmen und den Bewerbungsprozeß denken. Mit ca. 2 Stunden Aufwand wissen sie, wo sie selber mit ihrem Unternehmen stehen, wie sie im Vergleich zum Wettbewerb dastehen und was sie wo im Personalbeschaffungsprozeß tun müssen, damit die sich die Erfahrung der Bewerber verbessert und sie als Arbeitgeber im Wettbewerb um die Talente auch wettbewerbsfähig sind. Die Teilnahme ist nicht nur kosten- sondern auch risikofrei. Schneiden Arbeitgeber überdurchschnittlich ab, bekommen Arbeitgeber sie eine Auszeichnung, die sie kostenfrei in ihrer Kommunikation verwenden können. Bleiben sie unter dem Durchschnitt, erhalten sie ein Benchmark und niemand erfährt von der Teilnahme. Für alle, die mehr wissen möchten, findet in der nächsten Woche ein Info-Webinar zu den neuen Candidate Experience Awards am 27.5. statt. Wolfgang Brickwedde ist Leiter des Institute for Competitive Recruiting (ICR, www.competitiverecruiting.de). Das ICR unterstützt und berät Unternehmen bei der Verbesserung der Ergebnisse ihrer Recruitingprozesse. Bis Ende 2009 verantwortete Wolfgang Brickwedde bei SAP die Personalbeschaffung und das operative Personalmarketing in der Region EMEA. Vor seiner Zeit bei SAP war Wolfgang Brickwedde bei Royal Philips Electronics in unterschiedlichen Management Funktionen in den Bereichen Employer Branding, Recruitment und Management Development für verschiedene Länder verantwortlich. PERSONALintern informiert an dieser Stelle regelmäßig über Social-Media-Themen. PERSONALintern.info · Ausgabe 21/15 · 22. Mai 2015 · Seite 2 anbieter sowie eigenes Active Sourcing der Unternehmen in den Social Media. Zwar versuchen viele Firmen zuerst mithilfe von Active Sourcing und so genannten “Lebenslauf-Händlern” ihre Vakanzen zu besetzen. Aber wenn das nicht gelingt, kommt doch wieder der gute alte Personalberater ins Spiel - was die Aufgabe des Letzteren nicht unbedingt einfacher macht. Die Studie ist für 89 € beim BDU erhältlich. (cr) PERSONALLITERATUR PERSONAL GEWINNEN MIT SOCIAL MEDIA – Die besten Strategien und Instrumente für Ihr Bewerbermarketing im Web 2.0 Autor: Hermann Arnold Dieser Praxisratgeber hilft Ihnen, angesichts des immer härteren Wettbewerbs um Fachkräfte, neue Wege im Recruiting zu gehen – durch den Einsatz des Web 2.0 und sozialer Netzwerke. Entwickeln Sie wirkungsvolle Strategien für die Personalsuche und bringen Sie gezielt die richtigen Informationen über Ihr Unternehmen an interessierte Bewerber. Nutzen Sie die Tipps eines Experten, um die Unternehmenshomepage und alle Social Media-Aktivitäten so auszurichten, dass Ihr Bewerbermarketing Talente und Leistungsträger effektiv erreicht. Suchmaschinenoptimierung und die Präsenz in Online-Foren spielen dabei ebenso eine Rolle wie Inserate in Print- oder Onlinemedien oder Werbeaktionen. Dieses Buch bietet einen praktischen Überblick über alle Bausteine einer schlagkräftigen Strategie und hilft Ihnen auch bei der Umsetzung. ISBN 978-3-64801899-6(Haufe), Euro 39,95 (D). PERSONALRECHT MINDESTGRÖSSE FÜR PILOTINNEN UND PILOTEN BEI DER LUFTHANSA DISKRIMINIEREND Die in Auswahlrichtlinien für die Pilotenausbildung der TV der Lufthansa AG festgelegte Mindestgröße von 1,65 m stellt eine durch sachliche Gründe nicht gerechtfertigte mittelbare Diskriminierung dar. Gleichwohl hat das Gericht Schmerzensgeldansprüche nach dem AGG mangels schwerwiegender Verletzung des allgemeinen Persönlichkeitsrechts abgelehnt, LAG Köln vom 25.06.2014, 5 Sa 75/14, jetzt beim BAG 8 AZR 770/14 (RA Dr. Ulrich Brötzmann, Mainz, www.kanzlei-broetzmann.de). PERSONALGESUNDHEIT Fit in Schlips und Pumps® – in nur 60 Sek. wieder voller Konzentration und Energie 4. Die Wadenmassage Wirkung: Hilft bei Müdigkeit(!) und gegen schwere Beine Dauer: ca. 1 Minute Setzen Sie sich aufrecht an die vordere Stuhlkante, oder stehen Sie auf. Strecken Sie ein Bein gerade nach vorne aus, und kreisen Sie aus dem Fußgelenk erst 5 x im Uhrzeigersinn, dann 5x gegen den Uhrzeigersinn. Beugen und strecken Sie anschließend den Fuß ganz intensiv ebenfalls 5 x intensiv bis in die Zehenspitzen, und bis Sie die Waden spüren. Stellen Sie nun beide Füße nebeneinander auf. Spüren Sie den Unterschied? Wiederholen Sie die Sequenz jetzt mit dem anderen Fuß. Tipp: Diese Übung kann man wunderbar in Besprechungen unter dem Tisch machen, es bekommt keiner mit und Sie sind viel wacher. Auch bei Langstreckenflügen hat sich diese Übung als Vorbeugung gegen Thrombose bestens bewährt. Die Münchner Diplom Sportökonomin Conny Schumacher hat zwei Bücher geschrieben: „Fit durch …Vitalstoffe?“ und „Fit im Büro“, das Buch zu ihrem Firmen-Fitness-Programm „Fit in Schlips und Pumps® in nur 60 Sek. wieder volle Konzentration am Arbeitsplatz.“ Ihre Seminare zur betrieblichen Gesundheitsförderung sparen Unternehmen enorme Krankenkosten. Zu ihren Kunden zählten Firmen wie Infineon, Bosch, das Finanzamt, Deutsche Telekom, Deutsche Luft- und Raumfahrtechnik und die DATEV. Auch renommierte Medien wie der BR, Bild, Bild online, Welt kompakt und Shape profitieren von ihrer Fitnessexpertise. Weitere Infos zu Conny Schumacher finden Sie auf www.conny-schumacher.de Anzeige www.malzkorn-mc.de Malzkorn Management Consultants Consulting mit Schwerpunkt auf Personal- und Unternehmensberatung, Coaching, Training & Development Interim Management Human-Resources-Funktionen (u.a. Personalleitung, Vakanzenüberbrückung, M&A, Post-Merger-Integration, Restrukturierung, Projekte, Sozialplan Verhandlung) Recruiting / Executive Search mit Schwerpunkt auf Fach- und Führungskräfte – aber auch Young Professionals Aufgrund einer praxiserprobten Netzwerkstruktur von erfahrenen, selbstständigen Beratern verfügen wir über ein breites Expertenwissen – alles aus einer Hand! Erfolgreiche Kompetenz und Erfahrung weltweit! PERSONALintern.info · Ausgabe 21/15 · 22. Mai 2015 · Seite 3 Anzeige PERSONALTHEMA MEHRHEIT DER UNTERNEHMEN SETZT AUF ONLINE-BEWERBUNG von Dr. Stephan Pfisterer ■ 6 von 10 Unternehmen wollen Unterlagen per Internet ■ Nur jeder vierte Personalchef wünscht sich noch klassische Bewerbungsmappen Die klassische Bewerbungsmappe auf Papier wird zum Auslaufmodell. Nur noch rund jedes vierte Unternehmen (27 Prozent) wünscht sich von JobInteressenten schriftliche Bewerbungsunterlagen. Mehr als doppelt so viele Personalchefs (58 Prozent) bevorzugen dagegen eine Bewerbung per Internet. 15 Prozent haben keine Präferenz. Das hat eine Umfrage im Auftrag des Digitalverbands BITKOM unter 408 Personalverantwortlichen aus allen Branchen ergeben. Verglichen mit einer ähnlichen Umfrage vor drei Jahren hat die Online-Bewerbung dabei kräftig an Bedeutung gewonnen. Damals hatten noch 40 Prozent der Unternehmen per Post zugesandte Unterlagen auf Papier favorisiert, 41 Prozent wollten die Bewerbung lieber per Mail oder Web-Formular. „Die Digitalisierung der Wirtschaft erfasst alle Branchen und alle Abteilungen der Unternehmen. Jetzt wird auch das Personalwesen digitalisiert“, sagt BITKOM-Hauptgeschäftsführer Dr. Bernhard Rohleder. „Bewerber sollten in die richtige Zusammenstellung ihrer Online-Unterlagen mindestens so viel Zeit investieren wie in die klassische Papier-Bewerbung, denn auch bei der digitalen Bewerbung zählt bereits der erste Eindruck.“ Bei der Online-Bewerbung setzen die Unternehmen auf zwei Wege. Jedes dritte Unternehmen (38 Prozent) wünscht die Zusendung der Unterlagen per E-Mail. Jedes fünfte Unternehmen (20 Prozent) bevorzugt eigene OnlineBewerbungstools, bei denen die Interessenten ein Formular mit persönlichen Angaben ausfüllen und eingescannte Dokumente wie Zeugnisse oder Arbeitsproben hochladen müssen. Bei großen Unternehmen mit mehr als 500 Beschäftigten setzt sogar jedes Dritte (33 Prozent) solche Online-Tools ein. Jedes fünfte große Unternehmen (28 Prozent) setzt auf E-Mail-Bewerbung. Bei kleineren Unternehmen mit 50 bis 99 Mitarbeitern wollen 29 Prozent Unterlagen per E-Mail, nur 19 Prozent setzen Online-Tools ein – und mehr als jedes fünfte kleinere Unternehmen (22 Prozent) hat keinen bevorzugten Bewerbungs-Weg. HR-Positionen in ausgesuchten Print-Medien der D-A-CH-Region Hier finden Sie aktuelle Stellenausschreibungen zu HR-Positionen, der aufgeführten Zeitungstitel. Nutzen Sie die Möglichkeit der Markttransparenz und eines möglichen Wissensvorsprungs. Nähere Angaben erhalten Sie direkt bei den Verlagen. >> Personalleiter (m/w) in Vollzeit Standort: Düsseldorf Ausgabe: Gesamt, 16. Mai 2015 >> Assistenz (w/m) der Geschäftsführung in Teilzeit Standort: Meerbusch Ausgaben: Düsseldorf & NGZ, 16. Mai 2015 >> Steuerfachwirt/-in – Bilanzbuchhalter/-in oder Steuerfachangestellte/-n Standort: Emmerich Ausgaben: Kleve & Wesel, 16. Mai 2015 >> Steuerfachangestellte/-r oder Steuerfachwirt/-in Standort: Grevenbroich Ausgaben: Neuss & Mönchengladbach, 16. Mai 2015 Hinweis zur Methodik: Bitkom Research hat in Zusammenarbeit mit dem Meinungsforschungsinstitut Aris im Auftrag des BITKOM bundesweit 408 Personalverantwortliche in Unternehmen aller Branchen ab 50 Beschäftigten befragt. Die Umfrage ist repräsentativ für die deutsche Gesamtwirtschaft. >> Kanzlerin/Kanzler Standort: Konstanz Süddeutsche Zeitung, 23.05/24.05./25.05.2015 >> Mitglied des Vorstandes (m/w) Standort: Wetzlar Süddeutsche Zeitung, 23.05/24.05./25.05.2015 >> Geschäftsbereichsleiter (m/w) Standort: Bayreuth Süddeutsche Zeitung, 23.05/24.05./25.05.2015 >> Leiter/in Personal Dr. Stephan Pfisterer Bereichsleiter Personal und Arbeitsmark [email protected] www.bitkom.org Standort: Berlin Süddeutsche Zeitung, 23.05/24.05./25.05.2015 Anzeige karriere-marktplatz >> Leiter/in Personal Standort: Berlin Frankfurter Allgemeine Zeitung, 23./24.05.2015 >> Direktor (m/w) // Personalreferentin / HR-Generalistin // Account Manager // Online-Marketing-Managerin // Diplom Wirtschaftsjurist Standort: Brüssel Frankfurter Allgemeine Zeitung, 23./24.05.2015 >> Geschäftsführer / Geschäftsführerin Standort: München FAZ am 16.05.2015 & FAS am 17.05.2015 >> Hauptgeschäftsführer (w/m) Standort: Berlin FAZ am 16.05.2015 & FAS am 17.05.2015 Weitere interessante Profile finden Sie unter www.karriere-marktplatz.de PERSONALintern.info · Ausgabe 21/15 · 22. Mai 2015 · Seite 4 Anzeige SEIT 34 JAHREN EXZELLENTER PARTNER DER DEUTSCHEN WIRTSCHAFT Supporting Your Success. EXECUTIVE SEARCH INTERIM MANAGEMENT photo: Harry Meister BESETZUNG VON AUFSICHTSRÄTEN Friedrich Vogel, Geschäftsführer und Simone Brzoska, Gesellschafterin und Executive Management Consultant repräsentieren unseren hochkarätigen nationalen & internationalen Beraterstab. Wir kennen die Führungskräfte, die zukünftig für brillante Ergebnisse in Ihrem Unternehmen sorgen könnten. Sprechen Sie mit uns. SELECTEAM. Supporting Your Success. MÜNCHEN . BERLIN . DRESDEN . DÜSSELDORF . FRANKFURT . HAMBURG . STUTTGART . BASEL SELECTEAM Deutschland GmbH Telefon +49 89 61 46 56 30 [email protected] www.selecteam.de PERSONALintern.info · Ausgabe 21/15 · 22. Mai 2015 · Seite 5 Anzeige Unser Ziel: Sie nachhaltig zufriedenzustellen. Wir ﬁnden und entwickeln Persönlichkeiten CAPERA übernimmt die Suche, Auswahl und Entwicklung von Führungskräften und Spezialisten. Erfahrene Personalberater, Researcher, Trainer, Karriereberater und Business-Coaches arbeiten im Team für Ihren Erfolg. Consulting: Passende Besetzungen Akademie: Personalentwicklung & Training Ob Spezialist, Führungskraft oder gar eine Unternehmensnach- Unsere Trainer und Personalentwickler unterstützen Sie bei einer folge, unsere erfahrenen Personalberater beraten Sie metho- strategischen Personalentwicklung. In individuellen Seminaren, disch fundiert bei der passenden Auswahl. Ein tiefes Verständnis Trainings und Coachings sorgen wir für eine wirksame und des Suchproﬁls, klar strukturierte Interviews und Referenztele- nachhaltige Verhaltensentwicklung und persönliches Wachs- fonate bilden die Basis für eine fundierte Auswahl. Fallweise tum. Wir machen Ihre Nachwuchskräfte ﬁt für Führungsauf- ergänzt um psychologische Testverfahren, Managerklausur oder gaben und fördern die konkrete Kompetenz- und Teament- AC´s. Darauf geben wir die CAPERA Perfekt-Besetzt-Garantie. wicklung in Ihrem Unternehmen. Proﬁtieren Sie auch von der Übernehmen wir eine Suche, führen wir sie auch zum Erfolg. CAPERA Transfergarantie SiT-plus: Je nach Zielsetzung erhalten Trennen Sie sich innerhalb von 25 Monaten von einem empfohlenen alle Teilnehmer im Anschluss honorarfreie Webinare oder tele- Kandidaten, übernehmen wir die Suche honorarfrei neu. fonische Einzelcoachings. Search: Direktansprache exzellent Business Coaching Wie eng der Markt auch ist, unsere professionellen Researcher Unsere Coaches helfen in Einzel- und Teamcoachings Wege zu geben nicht auf. Diskret, mit ausgeklügelten Suchverfahren, ebnen, begleiten und unterstützen beim Entwickeln der eigenen transparenten Prozessen und fundierten Branchenkenntnissen Persönlichkeit. Von Wirtschaftsmediation, Leadership-Coaching bis suchen wir im Team systematisch nach den besten Köpfen und zum Coaching bei Nachfolgeprozessen bieten wir eine passgenaue gewinnen das Interesse für einen Wechsel. Methodenvielfalt. Medienagentur: Ihre Stellenanzeige bestens platziert Karriereberatung und Outplacement Wirksame Stellenanzeigen, ein erfolgreicher Medienmix und eine Die CAPERA Karriereberater unterstützten Sie bei Freisetzungen. schnelle administrative Abwicklung, das garantiert die hauseigene Von der Strategie bis zur internen Kommunikation. Die Betroffenen Medien-Agentur den Beratern und externen Klienten. proﬁtieren von der Eigenreﬂektion, der kompetenzorientierten Begleitung und der aktiven Unterstützung bei der beruﬂichen Neuorientierung. Bis die neue passende Aufgabe gefunden ist. Tel: 0561 40085920 | www.capera.de | www.karriere-mit-capera.de Hamburg | Bremen | Berlin | Bielefeld | Hannover | Göttingen Kassel | Frankfurt | Stuttgart | Donauwörth | Augsburg | München PERSONALintern.info · Ausgabe 21/15 · 22. Mai 2015 · Seite 6 Anzeige Neuer Einsatz für das 24/7-Team. Mit Ihnen in der Hauptrolle. Vertrieb Technischer Kundenservice Verwaltung Das sind Sie: HR Consultant (m/w) Personalrekrutierung & Personalmarketing für unsere Firmenzentrale in Meerbusch Protection One ist Marktführer in der 24h-Live-Fernüberwachung. Vandalismus zu verhindern, Diebe zu stoppen, dem Schutzbedürfnis unserer Kunden rund um die Uhr gerecht zu werden – das liegt bei uns wirklich jedem am Herzen. Aus dieser gemeinsamen Überzeugung hat sich ein starker Zusammenhalt entwickelt. Die Atmosphäre, die unsere Arbeitswelt prägt, basiert auf Teamgeist, Leistungsbereitschaft und dem klaren Ziel, die Welt ein Stück sicherer zu machen. Als inhabergeführtes Unternehmen bieten wir Ihnen ein Arbeitsumfeld, in dem Menschlichkeit und Fairness ganz oben stehen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie: Ihr Arbeitsplatz & Ihre Aufgaben Als HR Consultant (m/w) mit dem Schwerpunkt Personalrekrutierung & Personalmarketing sind Sie Teil des Fachbereiches Human Resources mit derzeit 6 Mitarbeitern in unserer Firmenzentrale in Meerbusch. Mit kommunikativer Stärke und strategischer Sicherheit entwickeln Sie unsere Personalmarketingstrategie konsequent weiter, planen und steuern unsere gesamten Rekrutierungsaktivitäten und positionieren unser Unternehmen erfolgreich als attraktiven Arbeitgeber im Mittelstand. Im Fokus der neuen Herausforderung steht die Entwicklung, Umsetzung und Steuerung eines Rekrutierungskonzeptes zur Gewinnung von neuen Mitarbeitern auf allen Hierarchieebenen für die verschiedenen Geschäftsbereiche. Sie entwickeln ein zielgruppenspezifisches Personalmarketingkonzept, entwickeln und pflegen ein Netzwerk mit Ausbildungsträgern und bringen Ihre Fachkompetenz in Sonderprojekte zielgerichtet ein. Ihr Profil Als erfahrene/r Rekrutierungsexperte/in nutzen Sie die gesamte Bandbreite moderner Personalauswahlinstrumente und haben den „richtigen Riecher“ für Talente. Gemeinsam mit den Fachbereichsverantwortlichen sorgen Sie für die optimale Besetzung offener Stellen und stehen den Führungskräften dabei als kompetenter Sparringspartner mit Rat und Tat zur Seite. Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung und mindestens 5 Jahren Erfahrung in einer ähnlichen Funktion. In der Kommunikation mit potentiellen neuen Mitarbeitern, Führungskräften sowie externen Partnern treffen Sie immer den richtigen Ton und überzeugen durch sicheres Auftreten sowie Fingerspitzengefühl. Für diese spannende und vielseitige Aufgabe bei einem der besten deutschen Arbeitgeber bringen Sie Leidenschaft, Begeisterungsfähigkeit, eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Teamgeist mit. Erste Führungserfahrung rundet Ihr Profil idealerweise ab. Interesse geweckt? Wenn Sie Spaß an ehrgeizigen Zielen und einer verantwortungsvollen Position im stark wachsenden Sicherheitsmarkt haben, dann werden Sie Teil unseres 24/7-Teams. Wir bieten Ihnen eine Position mit Perspektive sowie hervorragende Rahmenbedingungen (Gesundheitsmanagement, Mitarbeitervergünstigungen, Kinderbetreuung u.v.m.) sowie ein leistungsbezogenes Einkommen. Wenn ja, dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. der Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung, Ihres möglichen Eintrittstermins und der Kennziffer PO-Z-VW-17-02 per E-Mail ([email protected]) oder online über unsere Homepage (www. karriere.protectionone.de). Ihre Fragen beantwortet unser Personalleiter Lars Oliver Bialek gern vorab unter: 02132 99699 219. Protection One GmbH, Am Meerkamp 23, 40667 Meerbusch karriere.protectionone.de PERSONALintern.info · Ausgabe 20/15 · 15. Mai 2015 · Seite 5 Anzeige Moderne Automobile verbinden Wirtschaftlichkeit mit höchstem Fahrkomfort. Ein Garant dafür ist die Bestform der Antriebsaggregate. Mit mehr als 1.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern schaffen wir als Marktführer im Motorenguss die optimale Basis für den Erfolg unserer Kunden. Für unsere Personalabteilung suchen wir eine qualifizierte Unterstützung als Refrent/-in für die Personalentwicklung Ihre Aufgaben: Ihr Profil: • Unterstützung der strategischen und operativen Personalentwicklung • Erarbeitung von Personalentwicklungskonzepten, -instrumenten und -standards für Mitarbeiter und Führungskräfte • Entwicklung und Steuerung von Mitarbeiterbindungsund -gewinnungsprogrammen sowie die Initiierung und Steuerung von Maßnahmen des Talentund Kompetenzmanagements • Konzeptionierung, Umsetzung und Evaluierung von Seminaren, Trainings- und Qualifizierungsmaßnahmen • Aufbau eines Personalentwicklungscontrolling und Steuerung des innerbetrieblichen PE-Berichtswesens • Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen oder eines vergleichbaren Studiums • Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung sowie sehr gute Methodenkenntnisse im Bereich Personalentwicklung • Fähigkeit, HR-Konzepte praxisnah zu entwickeln, verbunden mit einer ausgeprägten Umsetzungsstärke • Hohe Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke Eisenwerk Brühl GmbH Abteilung Personal · z. H. Herrn Rühl Kölnstraße 262-266 · 50321 Brühl E-Mail: [email protected] Interessiert? Dann senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, aktuellen Lebenslauf und Zeugnisse) an [email protected] oder an unsere Anschrift. Willkommen im Team! www.eb-bruehl.com Rufen Sie uns einfach heute an! Auch Samstag/Sonntag von 17:00 – 19:00 Uhr +49 (69) 90 43 30 Baumann Unternehmensberatung Executive Search Hanauer Landstraße 220 D-60314 Frankfurt am Main www.baumann-ag.com [email protected] Frankfurt Rhein-Main - HR-Generalist gesucht! HR-Manager / Personalleiter (m/w) International agierende Unternehmensgruppe - Zulieferer Luftfahrt, Industrie, Automotive Ihr Profil Sie sind der generalistisch geprägte Human Resources-Praktiker. Als "Vollblutpersonaler" verfügen Sie über mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit eines Industriebetriebes. Der Einsatz moderner Tools und Methoden sind Ihnen selbstverständlich. Ihr Englisch ist fließend. Sie besitzen Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten. Sie denken strategisch, handeln proaktiv und steuern pragmatisch. Ihre breite Erfahrung macht Sie zu einem versierten Verhandlungspartner und zu einer emphatischen Führungskraft. Unser Klient Das Unternehmen ist eine eigenständige Tochtergesellschaft (ca. 150 MA) eines US-Konzerns mit Sitz im Rhein-Main-Gebiet. Das Unternehmen entwickelt, produziert und vertreibt hochwertige Verbindungselemente für anspruchsvollste Kunden in Luftfahrt, Industrie und Automotive. Eigenes Engineering, einzigartige Produkte und engagierte Mitarbeiter sichern die Zukunft des Standortes. Ihre Aufgaben > Ganzheitliche Personalbetreuung und Personalarbeit > Strategie, Planung, Budget, Personalbetreuung und -entwicklung, Betriebsrat, Organisation, Prozesse > Unterstützung des Geschäftsführers in Personalthemen Insgesamt eine Aufgabe mit viel Freiraum und Gestaltungsmöglichkeiten in einem harmonischen Team. Für eine erste telefonische Kontaktaufnahme steht Ihnen unser Berater Erst informieren! Marco Tjaden unter der Referenz 150110Pi zur Verfügung. Gerne können Sie uns auch einen Rückrufwunsch hinterlassen. PERSONALintern.info · Ausgabe 21/15 · 22. Mai 2015 · Seite 8 Anzeige Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung m/w Als Personalberater suchen wir für unseren sehr erfolgreichen und international agierenden Kunden – ein in seiner Branche führendes und expansives Industrieunternehmen mit weit mehr als Eintausend Mitarbeitern m/w – im Rahmen einer Altersnachfolgeregelung einen Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung m/w. Der attraktive und verkehrsgünstig gelegene Hauptsitz des Unternehmens liegt in Ostwestfalen, im Großraum Gütersloh. Ihre verantwortungsvollen Aufgaben: • Verantwortung für die Entgeltabrechnung eines definierten Mitarbeiterkreises • Klärung von steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Fragen • Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesen • Zusammenarbeit mit Behörden und Sozialversicherungsträgern • Mitarbeit bei der Optimierung von HR-Prozessen in SAP HCM Ihr professionelles Profil: • Kaufmännische Aus-/Weiterbildung mit mehrjähriger Erfahrung im Bereich Entgeltabrechnung • Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht • Fundierte Kenntnisse in SAP HCM sowie MS-Office • Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Flexibilität und zielorientiertes Handeln Geboten wird die Mitarbeit in einem motivierten Team, innerhalb eines erfolgreichen, mittelständischen und internationalen Unternehmens mit positiven Unternehmenskultur. Ihre Bewerbung richten Sie bitte mit Einkommenswunsch und Verfügbarkeit an [email protected] bzw. Postfach 1307, 33803 Steinhagen. Diskretion wird zugesagt und Sperrvermerke beachtet. Infos auch am WE oder nach Feierabend: 0170/1420524 (Dirk Kremer) und www.dirkkremer.de BRENNER-TEKATH ist die erste Adresse für renommierte Personaldienstleister und Unternehmen aus dem Dienstleistungsfeld HR Services, die auf der Suche nach Fach- und Führungskräften sind, sowie für qualiﬁzierte und ambitionierte Persönlichkeiten, die ihre Karriere entwickeln möchten. Über 20 Jahre Erfahrung im Segment Human Resources und umfassendes Wissen im Bereich Personalberatung bilden die Grundlage für das Vertrauen unserer Klienten und Kandidaten. Für unsere Mandanten besetzen wir derzeit folgende Positionen: Unsere Stellenangebote richten sich selbstverständlich an beide Geschlechter. Ihr Ansprechpartner: Mark Brenner Niederlassungsleiter in Düsseldorf / Ruhrgebiet / Krefeld Für einen Qualitätsanbieter in der generalistischen Personaldienstleistung suchen wir erfahrene Niederlassungsleiter zur Übernahme und Steuerung der bestehenden Standorte. Unser Auftraggeber gibt auch Kandidaten eine Chance, die bei ihrem aktuellen Arbeitgeber keine Entwicklungsmöglichkeiten in Richtung Niederlassungsleitung sehen. Personalberater „Finance“ in Düsseldorf BRENNER-TEKATH Personal- und Unternehmensberatung Mark Brenner & Dirk Tekath GbR Dordrechtring 42 45657 Recklinghausen Für eine exklusive Personalberatungsboutique in Düsseldorf suchen wir Berater mit mindestens zwei Jahren Erfahrung im Segment Finance. Consultant „Finance“ in München Für einen führenden, spezialisierten Personaldienstleister suchen wir einen sales-afﬁnen Consultant für das Team in München. Inhaltlich geht es um die Themen Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung. Disponent „Medical“ in Hamburg Telefon: 0 23 61 / 90 44 89 - 0 [email protected] www.brenner-tekath.de Für die Tochter eines deutschlandweit tätigen Dienstleisters im Gesundheitswesen suchen wir einen erfahrenen Disponenten aus dem Bereich Medical. Der Schwerpunkt liegt auf der Betreuung der internen Kunden, der externen Mitarbeiter und dem Aufbau des Bewerberpools. PERSONALintern.info · Ausgabe 21/15 · 22. Mai 2015 · Seite 9 Anzeige Leiter HR-Management (m/w) Aufbauaufgabe und Karriereschritt – unternehmensweites internationales HR- Management Mittelständisches Produktions- und Handelsunternehmen - Nordrhein Westfalen Unser Auftraggeber ist die Holding eines mittelständischen Produktions- und Handelsunternehmens. Das Unternehmen ist in seinen Marktsegmenten internationaler Marktführer und betreibt Produktionsstätten in mehreren Ländern sowie eine sehr dezentrale Vertriebsorganisation mit insgesamt mehr als 1500 Mitarbeitern. Ihre Herausforderung: Im Zuge eines Generationenüberganges wird dem Human Resources Management eine erweiterte strategische Bedeutung beigemessen. Wir suchen den künftigen Leiter Human Resources Management m/w. Die Aufgabe umfasst den Aufbau und die Leitung des Personalmanagements Deutschland und umfängliche internationale Projekte. Wesentliche Aufgabenbereiche: • Konzeption und Umsetzung von Qualifizierungsmaßnahmen für Führungskräfte, einschließlich der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern wie Trainern, Beratern, Coachs • Unterstützung der Führungsverantwortlichen bei der Umsetzung des Code of Conduct (CoC) sowie der Anwendung des Leistungs- und Erfolgssystems (LES) • Entwicklung und Einführung eines High-Potential Managements • Steuerung von Rekrutierungsprozessen inkl. Einarbeitung neuer Mitarbeiter (Onboarding) • Weiterentwicklung des Arbeitgeberimages (Employer Branding) • Konzeption und regelmäßige Durchführung von Mitarbeiterbefragungen • Überprüfung und Weiterentwicklung der Entgeltpolitik • Erstberatung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen • Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen • Leitung und Organisation der betrieblichen Ausbildung • Leitung des Bereichs Personalverwaltung und Entgeltabrechnung; Ansprechpartner für abrechnungsrelevante Fragestellungen Ihr Profil Im Anschluss an ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL oder Jura) oder eine vergleichbare Ausbildung haben Sie mehr als 5 Jahre Berufserfahrung im HRManagement erworben. Idealerweise in einer vergleichbaren Position im modernen industriellen Personalmanagement oder im Beratungsbereich. Erfahrungen in internationalen Unternehmen sind wünschenswert. Sie konnten Ihre ausgezeichnete Beratungs-und Lösungskompetenz in operativen und konzeptionellen HR Themen bereits unter Beweis stellen. Dabei sind Ihnen Arbeits- und Tarifrecht ebenso vertraut geworden, wie die Prozesse moderner Personalarbeit. Durch Ihr professionelles Auftreten sowie Ihre sehr gute kommunikativen Fähigkeiten im Umgang mit allen Unternehmensebenen positionieren Sie sich schnell als anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften, Mitarbeitern und den Arbeitnehmervertretern. Sie erreichen Ergebnisse, sowohl im Team als auch individuell. Es erwartet Sie ein sehr vielfältiges Aufgabengebiet mit großen Handlungsfreiräumen, sowie nationalen und internationalen beruflichen Perspektiven und einem attraktiven Vergütungspaket. Wir freuen uns über Ihren Anruf oder Ihre E-Mail. Bitte übersenden Sie Bewerbungsunterlagen ausschließlich per E-Mail an: [email protected] Tel.: +49 211 55 25 00 • E-Mail: [email protected] • www.karriereundpersonal.de Assistent mit Schwerpunkt Akquisition und Projektbearbeitung mit überzeugender Telefonstimme, intelligenter Kommunikation und Menschenkenntnis CAPERA berät deutschlandweit Unternehmen bei der Suche, Auswahl und Entwicklung von Spezialisten und Führungskräften. Wir leben nach dem Slogan „Perfekt-besetzt mit CAPERA“ und sorgen dafür, dass Menschen im Berufsleben zusammenkommen, die zusammen gehören. Mit hauseigenen Researchern (dem sogenannten Headhunting) ﬁnden wir auch im engsten Marktumfeld passgenaue Mitarbeiter für unsere Klienten. Unsere eigene Medienagentur sorgt für bestplatzierte Stellenanzeigen, für ein starkes Vertriebsmarketing sowie ein verlässliches Projekt-BackOfﬁce. Unsere Akademie für Personalentwicklung, Führungskräftetraining und Coaching ergänzt die vielfältigen Leistungen. Wir wachsen weiter! Für den weiteren Ausbau suchen wir Verstärkung in der Zentrale in Kassel. Assistent Personalberatung IHRE AUFGABEN: t Unterstützen unserer Berater, Trainer und Coachs bei der Akquisition von Terminen und Dienstleistungen t Recherchieren von passenden Ansprechpartner (Geschäftsführer und Personalleiter) t Führen von Telefoninterviews mit Kandidaten t Aufbereiten von Kandidatenunterlagen sowie Suche nach passenden Vakanzen [m/w] IHR PROFIL: t empathisch, gute Menschenkenntnis und hohes Organisationsverständnis t Freude am anspruchsvollen Telefonieren, zielstrebig, engagiert, gewinnende Kommunikation und Charme t Alter und beruﬂiche Herkunft sind zweitrangig, Ihre Persönlichkeit und Stimme zählt t Erfahrungen im Telefonmarketing sind von Vorteil INTERESSIERT es Sie, verantwortlich zu arbeiten und ein Teil des kollegialen CAPERA-Teams zu werden? Sie werden sorgfältig eingearbeitet. Die Arbeit kann nach der Einarbeitung teilweise vom Home-Ofﬁce aus erfolgen. Senden Sie Ihr Proﬁl (Kennziffer CA-SE4-PI) an [email protected]. Möchten Sie zuvor telefonieren, so erreichen Sie Herrn Quathamer wochentags unter 0561 40085910 sowie abends und am Wochenende unter 0163 7091914. Frank Quathamer PERSONALintern.info · Ausgabe 21/15 · 22. Mai 2015 · Seite 10 Anzeige Personalberater / Senior Consultant (m/w) Für unsere erfolgreiche Personalberatung Die TOPOS Personalberatung GmbH berät seit mehr als 25 Jahren Unternehmen bei der Suche, Auswahl und Gewinnung von Führungskräften und hochwertigen Spezialisten. Hierzu werden alle Instrumente der modernen Rekrutierung eingesetzt, wobei unser Fokus stets auf der klassischen Direktansprache liegt. Mit unserem ausgeprägten Qualitätsanspruch sowie der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Kandidaten haben wir uns konsequent zu einem der führenden Beratungsunternehmen und etablierten Partner für anspruchsvolle Rekrutierungsprojekte entwickelt. Mit Standorten in Hamburg, Frankfurt, Stuttgart, Nürnberg und München sowie als exklusiver Partner der International Executive Search Federation (IESF) betreuen wir dabei unsere Kunden bundesweit und auch international. Das Magazin Focus hat uns hierfür aktuell wieder als führende Personalberatung in den Bereichen ‚Executive Search’ und ‚Professional Search’ ausgezeichnet. Zum Ausbau unserer Marktpräsenz suchen wir nun weitere Personalberater/Senior Consultants (m/w) für unsere bundesweiten Standorte. Als Personalberater/Senior Consultant (m/w) verantworten Sie die Akquisition und Betreuung Ihrer Kunden innerhalb eines klar umrissenen Branchenschwerpunktes. Ihre Beratungsmandate werden von Ihnen eigenverantwortlich gesteuert, wozu insbesondere eine enge Kommunikation mit Kunden und Kandidaten gehört sowie die zielgerichtete Steuerung der Research Consultants im Projekt. Darüber hinaus übernehmen Sie auch übergreifende Projektaufgaben innerhalb Ihres Standortes. Wir möchten Sie kennen lernen, wenn Sie bereits über Erfahrung als Personalberater verfügen oder als Quereinsteiger aus der Wirtschaft ein belastbares Kontaktnetzwerk mitbringen. Für die anspruchsvollen Beratungsprojekte besitzen Sie das notwendige Fingerspitzengefühl sowie ein exzellentes Kommunikations- und Organisationstalent. Ihre Persönlichkeit ist weiterhin geprägt durch hohe Vertriebsstärke und die Fähigkeit, Projekte auch unter Zeitdruck stringent und erfolgreich abzuschließen. Ihr positiver Gesamtauftritt wird idealerweise durch gute Englischkenntnisse abgerundet. Wenn Sie Interesse an dieser herausfordernden Aufgabe in einer etablierten Personalberatung haben, senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0290315 mit Angabe des gewünschten Standortes an die TOPOS Personalberatung GmbH, Hans-Henny-Jahnn-Weg 35, 22085 Hamburg oder per E-Mail an: [email protected]. Für einen ersten telefonischen Kontakt stehen Ihnen Stephan Löw und Florian Koenen unter der Tel. 040/27 84 99 0 gern zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu. Frankfurt • Hamburg • München • Nürnberg • Stuttgart www.topos-consult.de Researcher (m/w) Personalberatung Seit über 25 Jahren sind wir - die TOPOS Personalberatung GmbH - in Deutschland als erfolgreiche Personalberatung aktiv. Als deutscher Partner sind wir Teil eines großen internationalen Netzwerks, der International Executive Search Federation (IESF). In Deutschland gehören wir zu den führenden Anbietern rund um die Themen Suche, Ansprache und Gewinnung von Führungskräften und Spezialisten. Wir sind heute mit Gesellschaften in Frankfurt, Hamburg, München, Nürnberg und Stuttgart vertreten und wachsen seit Jahren deutlich stärker als der Markt. Für die nähere Zukunft streben wir eine weitere Expansion unseres Geschäfts an. Zum Ausbau des Unternehmens suchen wir ab sofort für den Standort München einen Researcher (m/w). Im Rahmen unserer Suchprojekte analysieren Sie Märkte, Branchen und Unternehmen. Sie identiﬁzieren telefonisch geeignete Kandidaten für Manager- und Spezialisten-Funktionen in nationalen und internationalen Firmen, führen erste Telefoninterviews und gewinnen die interessanten Kandidaten für vertiefende persönliche Gespräche. In enger Zusammenarbeit mit den Beratern führen Sie die Suchprojekte zu einem erfolgreichen Abschluss. Wir suchen das Gespräch mit Ihnen, wenn Sie ein wirtschafts-, sozial- oder geisteswissenschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen haben und über erste Berufserfahrung als Researcher in einem Beratungsunternehmen oder im Telefonmarketing verfügen. Auch Berufsanfänger sind uns willkommen. Sie sind ein kommunikativer, dynamischer, kreativer und systematisch arbeitender Mensch und haben Spaß am Recherchieren und Erschließen von Zusammenhängen. Wir bieten Ihnen Freiräume, ﬂexible Arbeitszeiten, eine offene Teamatmosphäre, Entwicklungsmöglichkeiten und einen Arbeitsplatz in unmittelbarer Nähe zum Bahnhof Pasing. Wenn Sie Interesse an der Mitarbeit in einem freundlichen und dynamischen Team eines wachsenden Beratungsunternehmens haben, senden Sie Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (mit Ihrer Gehaltsvorstellung und ab wann Sie verfügbar sind) an die TOPOS Personalberatung München GmbH, Gottfried-Keller-Str. 9, 82145 München, E-mail: [email protected]. Für einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Herr Thomas Holtmann gerne unter 089-452237-810 zur Verfügung. Diskretion ist selbstverständlich gewährleistet. Frankfurt • Hamburg • München • Nürnberg • Stuttgart www.topos-consult.de PERSONALintern.info · Ausgabe 21/15 · 22. Mai 2015 · Seite 11 Anzeige HR Senior Referent Entgelt (m/w) Kennung: LAE Unternehmen Bei unserem Auftraggeber handelt es sich um ein global tätiges Unternehmen mit einem umfassenden und hochqualitativen Dienstleistungsspektrum, das zu den größten seiner Branche zählt. Zur Gewährleistung einer professionellen Gehaltsabrechnung suchen wir an einem zentralen Standort im Rheinland eine/n qualifizierte/n HR Senior Referenten/in Entgelt mit Führungsanspruch. Ihr Ansprechpartner: Aufgabenschwerpunkte In dieser Funktion vertreten Sie den Leiter Entgelt und unterstützen ihn bei der Führung der Teammitglieder an drei Standorten. Dies beinhaltet folgende Aufgaben: • Erstellung der termingerechten und ordnungsgemäßen Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen fest definierten Mitarbeiterkreis (u.a. Expatriates) in SAP R/3 HR • Zentraler Ansprechpartner für alle abrechnungstechnischen sowie lohn- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen • Verantwortung für übergreifende Sonderthemen (z. B. Forderungsmanagement, Optimierungsprojekte) Thomas Leibfried Tel.: +49 (0) 201 / 870 09-22 [email protected] Anforderungsprofil • Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit der Zusatzqualifikation zum/zur Personalkaufmann/-frau oder ein Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften • Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion • Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht • Überdurchschnittliche Fachkompetenz und Erfahrung in der Beratung abrechnungsrelevanter Fragestellungen • Sehr gute Kenntnisse in SAP R/3 HR und MS Office • Kommunikativ, belastbar und ergebnisorientiert • Gute Englischkenntnisse Vorgehensweise Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer elektronischen Bewerbungsunterlagen per E-Mail unter Angabe der Projektkennung, Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Kündigungsfrist. Für weitere Auskünfte stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. phn GmbH Huyssenallee 99 - 103 45128 Essen www.phn-consulting.de Teamleiter Personalabrechnung und -controlling (w/m) Kennung: TAL Unternehmen Unser Kunde ist die zentrale Dienstleistungsgesellschaft einer internationalen Unternehmensgruppe im Logistikbereich. Mit den Service Centern Controlling, Finanzen, Rechnungswesen, Recht, Personal, Immobilien, Vertrieb, Marketing und IT-Dienstleistungen stellt sie den fachlichen Rahmen auf, in dem die Tochtergesellschaften agieren. Zur baldigen Besetzung suchen wir für das Service Center Personal im Großraum Dortmund den Teamleiter Personalabrechnung und -controlling (w/m). Ihr Ansprechpartner: Aufgabenschwerpunkte • Verantwortliche Begleitung / Koordination der monatlichen Entgeltabrechnung • Verantwortlich für die übergreifende System-Qualität von PAISY: Prüfung und Klärung von Differenzen und Fehlern, Vorbereitung der internen Daten für die monatliche Erfolgsrechnung, Weiterentwicklung und Anpassung des Systems • Kontinuierliche Weiterentwicklung des Systemeinsatzes und der Datenqualität im Hinblick auf die Schnittstellen zum Controlling und Weiterentwicklung der Reportinginstrumente für das Personalcontrolling Gabriele Traude-Stopka Tel.: +49 (0) 201 / 870 09-181 [email protected] • Kompetenter Ansprechpartner für die dezentralen Personalbereiche; Koordination der Abläufe zwischen den Mitarbeiter/innen der Lohn- und Gehaltsabrechnung, des IT-Bereichs und dem externen Systemhaus • Schnittstelle für alle intern betroffenen Bereiche zur Optimierung und Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen Anforderungsprofil • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise Weiterbildung zum Betriebswirt (IHK) oder Personalfachkaufmann/-frau, alternativ erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL • Mehrjährige Erfahrung im Bereich Entgeltabrechnung, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen oder als Steuerfachangestellte/r in der Lohn- und Gehaltsabrechnung • Hohe Expertise mit der Software PAISY sowie MS Office Programmen • Gute Kenntnisse in Sozialversicherungsrecht, Arbeits- und Steuerrecht sowie in der Auslandsentsendung Vorgehensweise Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer elektronischen Bewerbungsunterlagen per E-Mail unter Angabe der Projektkennung, Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Kündigungsfrist. Für weitere Auskünfte stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. phn GmbH Huyssenallee 99 - 103 45128 Essen www.phn-consulting.de PERSONALintern.info · Ausgabe 21/15 · 22. Mai 2015 · Seite 12 Anzeige Der beste Weg, die Zukunft vorauszusagen, ist sie zu gestalten. STANDORTLEITER PERSONALBERATUNG DRESDEN (M/W) in Altersnachfolge, mit aufgebautem Kundenstamm und guten Umsatzmöglichkeiten. Mehr Infos: >>> SENIOR PERSONALBERATER (M/W) FÜR MÜNCHEN, DÜSSELDORF, BERLIN, DRESDEN für langfristige selbständige Tätigkeit, mit 34-jähriger Expertise von SELECTEAM im Deutschen Markt. Mehr Infos: >>> MÜNCHEN . BERLIN . DRESDEN . DÜSSELDORF . FRANKFURT . HAMBURG . STUTTGART . BASEL SELECTEAM Deutschland GmbH . Arabellastraße 30a . 81925 München . Tel +49 89 61 46 56 30 . Fax +49 89 61 46 56 41 . www.selecteam.de . [email protected] CAPERA ist HR-Business Partner für beste Besetzungen und nachhaltige Personalentwicklung. Mit eigenem Research-Center, eigener Akademie für Personalentwicklung, Outplacement und Coaching bieten wir vielfältige Lösungen für gute Partnerschaften. Wir suchen: Karriere-/Outplacementberater [m/w] Sie führen ganzheitliche Karriere- & Outplacementberatungsprojekte für Unternehmen und Privatpersonen durch. Proﬁtieren Sie vom Mehrwert der CAPERA Gruppe bei Akquisition, kollegialem Austausch und Projektdurchführung. Business-Coach [m/w] Einfühlungsvermögen und exzellente Zuhörfähigkeiten, eine fundierte, anerkannte Coaching-Ausbildung und mindestens 3 Jahre Erfahrung im Coachen von Führungskräften und/oder Spezialisten sind wichtige Voraussetzungen für Ihren Erfolg als CAPERA Business-Coach. Trainer Personalentwicklung [m/w] Sie führen lebendige, passgenaue Trainings durch, sind konzeptionsstark und ﬂexibel, dabei methodisch breit aufgestellt? Ergänzen Sie unser Trainerteam und bringen Sie sich aktiv in die Weiterentwicklung des CAPERA Akademie-Angebots ein. INTERESSIERT es Sie, ein Mitglied des interdisziplinären CAPERA-Teams zu werden, das gemeinschaftlich akquiriert und eine kollegiale Heimat bietet, sein Ziel kennt und entschlossen verfolgt? Details ﬁnden Sie auf www.karriere-mit-capera.de. Gerne erwarten wir Ihren Kontakt. CAPERA Gruppe, Wilhelmshöher Allee 260, 34131 Kassel. www.capera.de B E S E T Z E N | E N T W I C K E L N | G E S TA LT E N PERSONALintern.info · Ausgabe 21/15 · 22. Mai 2015 · Seite 13