32/15 - Media Pro Verlagsgesellschaft mbH

PERSONALintern
Kluge Köpfe suchen bei uns.
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PERSONALIEN
STARKE POSITION FÜR HR BEI
TUI: ELLER ÜBERNIMMT DAS PERSONALRESSORT
Dr. Elke Eller (52) wurde vom Aufsichtsrat der TUI Group (Hannover)
zum Mitglied des Vorstandes für das
Ressort Personal sowie zur Arbeitsdirektorin der TUI Group bestellt und
tritt ihr neues Amt zum 15.Oktober
2015 an. Sie kommt von der Volkswagen
AG. Dort übernahm sie seit 2007
Leitungsfunktionen im Personalmanagement, zunächst bei Volkswagen
Financial Services. Seit 2012 verantwortet
sie als Mitglied des Markenvorstandes
den Geschäftsbereich Personal der
Volkswagen Nutzfahrzeuge. Zudem ist
die studierte Volkswirtin Mitglied des
Aufsichtsrates der Nord/LB, Dozentin an
der Technischen Universität Braunschweig
und seit Kurzem Präsidentin des
Bundesverbandes der Personalmanager
(PERSONALintern 26/2015). Die Mutter
zweier Kinder übernimmt die Aufgaben
des Personalvorstandes von Sebastian Ebel,
der diese Funktion nach dem Merger
von TUI AG und TUI Travel Plc. übergangsweise und zusätzlich zu seinen
operativen Aufgaben im Konzernvorstand übernommen hatte.
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Unsere Schwerpunkte im Personalsektor:
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Stellenausschreibungen
RÖSSEL IST NUN VORSTAND UND
CFO BEI PAESSLER
Dr. Marc Rössel ist bei der Nürnberger
Paessler AG, Entwickler der Software
PRTG Network Monitor, mit Wirkung
Juli 2015 zum Vorstand ernannt worden.
Er war seit 2010 bereits Aufsichtsratsvorsitzender bei Paessler. In seiner
neuen Position verantwortet Rössel
die Bereiche Finanzen und Personal,
Customer Service sowie den technischen
Support. Nach seinem Abschluss als
Diplom-Kaufmann promovierte Rössel
zum Dr. rer. pol. Bevor er zu Paessler
wechselte, war er von 2002 bis 2015
in leitender Position bei Bissantz &
Company, einem Spezialisten für
Business-Intelligence-Lösungen,
tätig, ab 2008 als Geschäftsführer. Zu
früheren Karrierestationen zählt die
Atrada Trading Network AG.
RUSSELL REYNOLDS ASSOCIATES
BAUT DEUTSCHES BERATERTEAM
STRATEGISCH WEITER AUS
Heidi Janda (40) verstärkt als Executive
Director das deutsche Beraterteam
von Russell Reynolds Associates, eine
der weltweit führenden Personalberatungen. Aus dem Münchner Büro heraus
wird sie sich hauptsächlich auf den
Industriesektor konzentrieren. Vor
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Ausgabe 32/15 · 07. August 2015 • 11. Jahrgang • Über 9.400 Abonnenten
Herausgeber: MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Geschäftsführer Bernd Gey, Haus Meer 2, 40667 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.),
MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, [email protected] · Redaktionsbeirat: Rita Brendler, Christoph Hauke, Guido Malzkorn ·
Vertrieb/Anzeigen: MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Tel. 02132 / 658632-0, [email protected], www.personalintern.info
Wir beraten Sie gerne.
Telefon: (069) 75 91-34 00
E-Mail: [email protected]
ihrem Eintritt bei Russell Reynolds
war die Juristin als Beraterin bei der
Personalberatung Egon Zehnder im
Industrie- und Konsumgüterbereich
tätig. Davor gehörte sie zum deutschen
Führungskreis von General Electric
(GE). In ihren weiteren vorherigen
beruflichen Stationen arbeitete sie im
Business Development, sowie als
Rechtsanwältin und Unternehmensberaterin im internationalen Finanzdienstleistungsbereich.
VORZEITIGE VERTRAGSVERLÄNGERUNG FÜR HAHN
Marek Hahn (40), seit April 2010
Mitglied des Vorstands (CFO) der aap
Implantate AG (Berlin), bleibt bis
Ende 2017 Finanzvorstand der
Gesellschaft. Der Aufsichtsrat des
Medizintechnikunternehmens verlängerte
seinen Vertrag vorzeitig bis Ende
2017. Hahn zeichnet in der Unternehmensgruppe verantwortlich für
die Bereiche Finanzen/ Controlling,
Personal, IT, Legal Affairs, Administration
sowie Investor und Public Relations.
AMMERMANN
ÜBERNIMMT
PERSONALLEITUNG
Tanja Ammermann (Jg, 1972) ist seit
dem 1. Juli 2015 die neue Personalleiterin der Hochschule Emden/Leer.
Sie tritt damit die Nachfolge von
Manfred Nessen an, der kürzlich zum
hauptberuflichen Vizepräsidenten der
Hochschule gewählt wurde. Ammermann
ist seit 21 Jahren an der Hochschule
beschäftigt, zunächst im Immatrikulationsund Prüfungsamt und seit 2001 in der
Personalabteilung als Sachbearbeiterin
im Tarif- und Beamtenbereich. 2005
qualifizierte sie sich für den gehobenen
Dienst, übernahm 2007 die Leitung
des Berufungsmanagements und wurde
im März 2013 zur stellvertretenden
Personalleiterin ernannt. Im Oktober
2013, nach dem Wechsel von
Manfred Nessen in die Hochschulleitung,
wurde sie mit der kommissarischen
Leitung der Personalabteilung betraut.
NEUER KAUFMÄNNISCHER LEITER
BEI DEN STADTWERKEN BOCHUM
Frank Thiel (49) tritt zum 1. Oktober
2015 die Nachfolge von Bernd Wilmert
– der nach fast 23 Jahren an der
Spitze des Unternehmens am
30.6.2015 in den Ruhestand tritt - als
Kaufmännischer Geschäftsführer der
Stadtwerke Bochum Holding GmbH
an. Der Aufsichtsrat des Energie- und
Wasserversorgers wählte den bisherigen
Vertriebsgeschäftsführer und Leiter
der Unternehmensentwicklung der
Stadtwerke Bochum zum Kaufmännischen
Geschäftsführer. Thiel ist seit 2012
Geschäftsführer der Stadtwerke Bochum
GmbH, der Vertriebsgesellschaft der
Stadtwerke Bochum Gruppe. Bereits
seit 1997 leitet er die Abteilung
Unternehmensentwicklung. In weiteren
Funktionen ist er u.a. als Geschäftsführer der energiehoch3 GmbH und
der Wasser und Gas Westfalen GmbH
sowie als Prokurist der Energie- und
Wasserversorgung Mittleres RuhrgeAnzeige
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„Zukunft Personal 2015“
15. - 17. September 2015 in Köln
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Veränderungsabsichten durch unsere Kompetenz und Netzwerk.
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biet GmbH (ewmr) und der Telekommunikation Mittleres Ruhrgebiet
GmbH (TMR) tätig.
BBW MIT NEUER HAUPTGESCHÄFTSFÜHRERIN
Anna Engel-Köhler hat vor Kurzem
die Hauptgeschäftsführung des BBW
(Bildungswerks der Bayerischen Wirtschaft e.V.) in München übernommen.
Sie ist zudem Mitglied im neu gebildeten
Hochschulrat der HDBW (Hochschule
der Bayerischen Wirtschaft) Sie folgt
beim BBW auf Herbert Loebe, der in
den Ruhestand getreten ist. EngelKöhler gehört dem Unternehmen seit
über 25 Jahren an und ist bereits seit
August 2002 Mitglied der Geschäftsführung des Unternehmens. Unter dem
Dach des Bildungswerks der Bayerischen
Wirtschaft (bbw) e. V. sind 24 Bildungsund Beratungsunternehmen, Personalund Sozialdienstleister mit bundesweit
6.000 Mitarbeitern in einem weit
verzweigten Netzwerk aktiv.
NEUER KANZLER AN DER HOCHSCHULE DARMSTADT
Norbert Reichert (52) hat Anfang Juli
2015 seine Arbeit als neuer Kanzler der
Hochschule Darmstadt (h_da) aufgenommen. Zu seinem Ressort gehören
u.a. die Abteilungen Personal,
Rechnungswesen sowie Bau- und
Liegenschaften. Im Sommer 2014
war seine Vorgängerin, Ellen Göbel,
in den Ruhestand gegangen. Bis zum
aktuellen Amtsantritt von Reichert hatte
h_da-Präsident Prof. Dr. Ralph Stengler
die Amtsgeschäfte des Kanzlers
kommissarisch geführt. Der Jurist
Reichert kommt von der Dualen
Hochschule Baden-Württemberg in
Mannheim und war dort seit 2010
Verwaltungsdirektor. Davor bekleidete
er verschiedene Leitungsfunktionen.
So war er 2005 bis 2010 Kanzler der
Fachhochschule Ludwigshafen, 1999
bis 2002 Leiter der Abteilung Verwaltung im Arbeitsamt Nürnberg. Heike
Eckert ist seit Juli 2015 neue Verwaltungsdirektorin an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW)
Mannheim und somit Nachfolgerin
von Norbert Reichert. Eckert war
bisher im Bereich der Beruflichen
Qualifizierung
im
Sächsischen
Staatsministerium für Wirtschaft,
Arbeit und Verkehr in Dresden tätig.
Hier hat sie über viele Jahre als
Referentin für „Berufliche Qualifizierung“
unter anderem die Entwicklung der
dortigen Berufsakademie begleitet.
IG METALL: PERSONALVORSCHLÄGE
OFFIZIELL VERABSCHIEDET
Detlef Wetzel, seit Ende 2013 amtierender
IG-Metall Chef (PERSONALintern
48/2013), hatte seinen Nachfolger
Herausforderungen im Personalwesen.
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Personalreferent Recruiting und Employer Branding (Ulm)
Personalreferent im Innendienst (Stuttgart)
Junior Personalreferent (Schwäbisch Gmünd)
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Referent Personalentwicklung (München)
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Aus stilistischen Gründen haben wir eine geschlechtsspezifische Formulierung gewählt. Die Stellenangebote richten sich aber gleichermaßen an Bewerberinnen und Bewerber.
bereits Anfang Juni vorgeschlagen.
Nun hat der Vorstand der IG Metall
(Frankfurt/Main) den Personalvorschlag
für die zukünftige Führung der IG
Metall einstimmig beschlossen. Der
Vorschlag sieht für das Amt des Ersten
Vorsitzenden Jörg Hofmann (59), derzeit
Zweiter Vorsitzender, vor. Für das Amt
der Zweiten Vorsitzenden nominiert
der IG Metall-Vorstand Christiane Benner
(47),
derzeit
geschäftsführendes
Vorstandsmitglied der IG Metall. Für
das Amt des Hauptkassierers wird
Jürgen Kerner (46) erneut nominiert.
Als geschäftsführendes Vorstandsmitglied
soll Ralf Kutzner (56), bisher Erster
Bevollmächtigter der Verwaltungsstelle
Bonn-Rhein-Sieg und ehrenamtliches
Vorstandsmitglied, neu hinzukommen.
Die geschäftsführenden Vorstandsmitglieder
Wolfgang
Lemb
(53),
Hans-Jürgen
Urban
(54)
und
Irene Schulz (51) werden zur Wiederwahl vorgeschlagen. Die Wahl der
künftigen Führung erfolgt durch die
Delegierten des 23. Ordentlichen
Gewerkschaftstages vom 18. bis 24.
Oktober 2015 in Frankfurt am Main.
MAUERSBERGER ÜBERNIMMT LEITUNG TALENT PRACTICE CENTRAL
EUROPE
Dr. Stefan Mauersberger (35) übernahm zum 1. April 2015 die Leitung
des Bereichs Talent Practice für Zentraleuropa bei Aon Hewitt (München). Er
soll bei dem (nach eigenen Angaben)
weltweit führenden HR-Consulting
und Outsourcing-Unternehmen das
Leistungsportfolio der Personalmanagement-Sparte stärken. Darüber hinaus
wird der Psychologe als Mitglied des
Führungsteams „European Talent
Practice“ die grenzüberschreitende
Zusammenarbeit in diesem Bereich
weiter fördern. Mit Mauersberger konnte
Aon Hewitt einen ausgewiesenen
Experten im Bereich Talent und Engagement an Bord holen, der vor seinem
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OUTPLACEMENTintern
35 JAHRE OUTPLACEMENT-BERATUNG IN DEUTSCHLAND (2)
Fortsetzung von PI 31/15
Während die Outplacement-Beratung anfangs nur Führungskräften vorbehalten
war, kommen heutzutage auch Tarifmitarbeiter immer häufiger in den Genuss dieser
Unterstützung. Der Arbeitgeber möchte sein gutes Image am Arbeitsmarkt bewahren
und soziale Verantwortung zeigen.
Früher Maxi, heute Mini
Infolgedessen haben kostengünstigere, befristete Outplacement-Programme den
Markt erobert; 2012 machten sie laut BDU-Studie 68 Prozent des gesamten
Branchenumsatzes aus. Drei von vier befristeten Programmen liefen nur bis zu
sechs Monate, häufig sogar noch deutlich kürzer (Insider sprechen von drei Stunden
bis vier Monaten). Wenn man bedenkt, dass die durchschnittliche Dauer der Jobsuche
nach einschlägigen Statistiken 6,6 Monate beträgt, muss man sich fragen, was solche
Mini-Beratungen den Betroffenen wirklich bringen.
Outplacement heute: bunt und schwer durchschaubar
Heute, 35 Jahre nach dem Start der Outplacement-Beratung in Deutschland,
zeigt der Anbietermarkt ein buntes Bild.
In Deutschland sind derzeit etwa 30 bis 50 Beratungsunternehmen auf Outplacement
spezialisiert, die 2012 einen Umsatz von insgesamt 74 Mio. Euro generierten.
"Outplacement-Berater" ist jedoch kein geschützter Begriff, und es gibt für diesen
Beruf keine festgelegte Ausbildung oder Qualifikation. Deshalb führen zahlreiche
Anbieter aus allen möglichen Bereichen diese Dienstleistung - als zusätzliche
Aktivität neben anderen - mit im Portfolio. Zu dieser Gruppe gehören Personalberater,
Arbeitsvermittler, Zeitarbeitsunternehmen und Personaldienstleister, Bildungsträger,
Interims-Personalmanager, Psychologen, Psychotherapeuten und nicht zuletzt
Lebensberater jeglicher Couleur.
Nur zehn Beratungsunternehmen sind Mitglieder im BDU-Fachverband – früher
waren es einmal 13. Nicht alle davon sind reine Outplacement-Spezialisten. Seit
Jahren arbeitet der Fachverband an der Definition neuer Qualitätsrichtlinien. Auch
wegen der Vermischung vieler anderer Dienstleistungen mit der klassischen
Outplacement-Beratung gestaltet sich diese Aufgabe sehr schwierig.
Aus den Medien verschwunden
Die fehlende Transparenz bei Outplacement-Anbietern und ihren Leistungen
steht in Zusammenhang mit den Medien, die kaum noch über Outplacement
berichten. Die Personal-Fachzeitschriften klagen über mangelnde Werbeaktivitäten
der Marktteilnehmer, weshalb auch Marktübersichten zum Thema Outplacement
nur noch sporadisch und in abgespeckter Form erscheinen.
Dass der deutsche Wikipedia-Beitrag „Outplacement“ seit 2008 nicht mehr
grundlegend aktualisiert wurde, passt ins Bild.
Dr. Cornelia Riechers ist Inhaberin und Gründerin des seit 1993 existierenden Unternehmens Quality Outplacement mit den Schwerpunkten
Outplacement- und Karriereberatung sowie Personalentwicklung. Riechers ging bei Dr. Fritz Stoebe, dem Nestor der Outplacementberatung in
Deutschland, in die Lehre und entwickelte dessen Konzept weiter. Über ihre Erfahrungen mit Bewerbern hat sie ein Buch geschrieben, den ironischen
Bewerbungsratgeber „So bleiben Sie erfolgreich arbeitslos“. Darüber hinaus hat sie sich durch zahlreiche Presseveröffentlichungen zum Thema
Outplacement einen Namen gemacht. Seit 2011 ist sie im MediaPro-Verlag für OUTPLACEMENTintern redaktionell verantwortlich.
PERSONALintern berichtet an dieser Stelle regelmäßig über Outplacement-Themen.
PERSONALintern.info · Ausgabe 32/15 · 07. August 2015 · Seite 2
Wechsel fast zehn Jahre bei dem HRBeratungsunternehmen
LOGIT
Management Consulting GmbH
(München) als Teamleiter, Senior
Projektleiter und Mitglied der
Geschäftsleitung beschäftigt war.
PERSONALVERANSTALTUNGEN
Betriebliches Gesundheitsmanagement 2016
Am 27. und 28. Oktober 2015 findet
in Köln die Veranstaltung „Betriebliches
Gesundheitsmanagement 2016“ statt.
Die Themen: Erfolgreiches Betriebliches
Gesundheitsmanagement, Kennzahlen
auf dem Prüfstand., Work? Life?
Balance! Unternehmen am Puls der
Zeit, Prävention und Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz: Verhalten
über Verhältnisse ändern?, Stress,
Burnout, Depression, Angst im
betrieblichen Umfeld: Ursachen, Folgen
und Lösungsansätze, Modere Anreizsystemgestaltung - Betriebliche Krankenversicherung auf dem Vormarsch.
Nähere Informationen zur Veranstaltung hier.
Workshop zum Thema Internationales
Corporate Volunteering
Corporate Volunteering wird von
Unternehmen zunehmend als Instrument
zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur genutzt. Doch wie entwickelt
man als Unternehmen ein Corporate
Volunteering Programm? An wen soll
sich das Programm richten? Welcher
Mehrwert und welche Ziele sollen
mit dem Programm erreicht werden?
CSR jobs&companies richtet sich im
Rahmen des Workshops „Internationales
Corporate Volunteering für Unternehmen“
gemeinsam mit den Experten des
Freiwilligendienstes
kulturweit
(Deutsche UNESCO-Kommission) an
Unternehmen, die ein internationales
Volunteering Programm entwickeln
bzw. ein bestehendes Programm weiterentwickeln wollen. Der Workshop
findet am 02. Oktober 2015 in Berlin
statt. Nähere Informationen hier.
PERSONALFOKUS
JOBALARM AUF DER APPLE WATCH
Jobware (Paderborn), einer der
führenden Online-Stellenmärkte in
Deutschland, bringt als erster Stellenmarkt in Deutschland die Jobsuche auf
die Apple Watch. Per Push-Notification
werden Bewerber im „Handumdrehen”
über neue Stellenangebote informiert
− ohne ihr iPhone zücken zu müssen.
Das Bedienkonzept ist so simpel wie
genial: Ein auf dem iPhone eingestellter
JobAlarm (zum Beispiel für aktuelle
„IT Jobs” oder „Ingenieur Jobs”) informiert
den Apple Watch-Träger zeitnah über
frisch veröffentlichte Stelleninserate.
Passt ein Jobangebot, kann es mit einer
sanften Berührung in der Favoritenliste
des Smartphones abgelegt und später
in Ruhe betrachtet werden. Hier geht es
direkt zur Jobware App Version 2.1.4.
Roland Berger Strategy Consultants
übernimmt das Team der Restrukturierungsberatung FMC Consultants GmbH
Roland Berger Strategy Consultants
übernimmt das komplette Team der
deutschen Beratungsgesellschaft FMC
Consultants GmbH. Die zwei FMCGründungspartner und Roland BergerAlumni Sven Gless und Dr. Andreas Robeck
werden Senior-Partner und kehren
somit nach über 15 Jahren unternehmerischer Selbstständigkeit zu ihren
Wurzeln zurück. Ihre drei Partner
Christian Glaser, Marco Horstmann
und Alexander Müller wechseln als
Principals zu Roland Berger. Das
Team von FMC - aus den Standorten
Bremen, Düsseldorf, Hamburg und
Stuttgart - wird ab dem 1. September
2015 das Roland Berger Competence
Center Restructuring & Corporate
Finance vergrößern, welches mit diesem
Neuzugang auf über 120 Experten
allein in Deutschland anwächst.
PERSONALLITERATUR
INTEGRATIONSMANAGEMENT –
Onboarding neuer Mitarbeiter
Autoren: Dr. Daniela Lohaus und
Dr. Wolfgang Habermann
Vor dem Hintergrund des »War for
Talents« in Zeiten zunehmenden
Fachkräftemangels gewinnt das Thema
der Integration neuer Mitarbeiter
stark an Bedeutung. Frühe Bindung,
der effiziente Einsatz leistungsstarker
Mitarbeiter und die umgehende Nutzung
ihres innovativen Potenzials sichern
Unternehmen beträchtliche Wettbewerbsvorteile. Die systematische
Integration neuer Mitarbeiter ist bereits
vor Vertragsbeginn eine notwendige
Konsequenz von hohen Rekrutierungskosten. Sie führt zur Optimierung von
Ressourceneinsatz und Produktivität
und stiftet dem Unternehmen langfristigen
finanziellen Nutzen. Die Autoren
bieten
Personalverantwortlichen
Argumente gegenüber der Geschäfts-
PERSONALGESUNDHEIT
Fit in Schlips und Pumps® –
in nur 60 Sek. wieder voller Konzentration und Energie
15. „Oh Mann…“
Wirkung: Hilft bei verspannten Nackenmuskeln
Dauer:
1 Minute, mehrfach am Tag machen
Setzen Sie sich aufrecht hin und drücken Sie sich den rechten oder linken
Handballen auf die Stirn - so, als ob Sie sich vor den Kopf schlagen. Drücken
Sie mit dem Ballen den Kopf nach hinten. Gleichzeitig spannen Sie an, um
den Kopf gegen den Widerstand nach vorne zu drücken. Halten Sie diese
Spannung, zählen Sie bis 20, und lösen Sie die Spannung. 3 x wiederholen.
Löst Verspannungen in der Halswirbelsäule.
WICHTIG: Achten Sie darauf, dass die Schultern unten bleiben. Sonst kann
die Übung nicht wirken.
Die Münchner Diplom Sportökonomin Conny Schumacher
hat zwei Bücher geschrieben: „Fit durch …Vitalstoffe?“
und „Fit im Büro“, das Buch zu ihrem Firmen-Fitness-Programm
„Fit in Schlips und Pumps® in nur 60 Sek. wieder volle
Konzentration am Arbeitsplatz.“ Ihre Seminare zur betrieblichen
Gesundheitsförderung sparen Unternehmen enorme Krankenkosten.
Zu ihren Kunden zählten Firmen wie Infineon, Bosch, das Finanzamt, Deutsche Telekom,
Deutsche Luft- und Raumfahrtechnik und die DATEV. Auch renommierte Medien wie der
BR, Bild, Bild online, Welt kompakt und Shape profitieren von ihrer Fitnessexpertise.
Weitere Infos zu Conny Schumacher finden Sie auf www.conny-schumacher.de
leitung für den Vorteil gezielter
Integrationsmaßnahmen.
Praktiker
erhalten theoretisch und empirisch
begründete Empfehlungen zur Gestaltung
von Integrationsmaßnahmen. Dabei
wird auch auf die Integration spezifischer
Gruppen, wie ausländischer Mitarbeiter
oder Mitarbeiter mit Behinderung,
eingegangen. Zahlreiche Abbildungen
und Tabellen veranschaulichen den
Inhalt. Das Buch schließt damit eine
Lücke in der Literatur zum Human
Resources Management. ISBN 978-3525-40377-8 (Verlagsgruppe Vandenhoeck & Ruprecht), Euro 29,99 (D).
PERSONALRECHT
Wegfall des Arbeitsplatzes durch
Organisationsentscheidung
Hängt der Wegfall des Beschäftigungsbedarfs von einer unternehmerischorganisatorischen Maßnahme des
Arbeitgebers - hier selbstständige
Erledigung der Hausmeisterdienste
durch ein Fremdunternehmen – ab,
braucht diese bei Kündigungszugang
noch nicht tatsächlich umgesetzt zu
sein. Es genügt, dass sie sich konkret
und greifbar abzeichnet. Dazu müssen
wenigstens die Absicht und der Wille
des Arbeitgebers, die fraglichen Maßnahmen vorzunehmen, schon vorhanden und abschließend gebildet
worden sein. Bei einer juristischen
Person genügt es, dass derjenige, der
dazu die tatsächliche Macht hat, die
betreffende Entscheidung endgültig
und vorbehaltlos getroffen hat. Dies
wird in der Regel die Geschäftsführung
sein. Die Offenbarung der getroffenen
unternehmerischen
Entscheidung
durch einen Geschäftsführer gegenüber
Dritten spricht für den Entschluss zur
Fremdvergabe bei Kündigungszugang.
Hilfreich kann die Offenlegung der
Erwägung des Arbeitgebers sein, wie
etwa Kosteneinsparungen, erhöhte
Flexibilität bei externen Hausmeisterdienstleistungen, BAG vom 20.11.2014,
2 AZR 512/13 (RA Dr. Brötzmann,
Mainz, www.kanzlei-broetzmann.de).
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die Medienart (Print, Internet ...) •
das Anzeigenformat
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das Textvolumen (einschließlich Lektorat)
eine zielgruppengerechte Medienauswahl
inklusive Ausgabenbelegung
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Gerne steht Ihnen Bernd Gey unter Telefon 0 21 32 / 65 86 32-0 oder per E-Mail: [email protected] zur Verfügung.
PERSONALintern.info · Ausgabe 32/15 · 07. August 2015 · Seite 3
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PERSONALTHEMA
WIE ABSOLVENTEN ARBEITGEBER
CHECKEN: AUSHÄNGESCHILD WEBSITE,
LADENHÜTER RECRUITING-APP
»Die Unternehmens-Website ist die
unangefochtene Nummer eins unter
den Informationsquellen von
Absolventen
»App-Flopp: Nur drei Prozent nutzen
Recruiting-Apps
»Die Hälfte der Absolventen tummelt
sich auf Karrieremessen und
Online-Jobbörsen
Hochschulabsolventen nutzen am häufigsten
die Website eines Unternehmens, um es
als Arbeitgeber kennenzulernen – und
das mit großem Abstand: 94 Prozent der
Studierenden besuchen die Internetseite
eines Unternehmen, wenn sie sich über
Stellenangebote und Karriereaussichten
informieren möchten, so das Ergebnis
der Absolventenstudie von Kienbaum.
Am zweithäufigsten nutzen Absolventen
Karrieremessen als Informationsmöglichkeit – das tut allerdings nur die Hälfte
der Befragten. Ebenso beliebt sind
Online-Jobbörsen, um nach offenen
Stellen zu suchen. Recruiting-Apps
spielen dagegen praktisch keine Rolle:
Nur drei Prozent nutzen diesen Informationskanal. Dies sind Ergebnisse einer Studie
der Beratungsgesellschaft Kienbaum
zum Absolventenjahrgang 2015. Kienbaum
hat rund 600 Studierende, die kurz vor
ihrem Abschluss stehen, zu Berufs- und
Karrierewünschen befragt; etwa die
Hälfte darunter sind angehende Ökonomen.
„Der Personalmarketing-Hype der
Recruiting-Apps erreicht die diesjährigen
Absolventen praktisch nicht. Hingegen
ist eine zeitgemäße Karriere-Website
nach wie vor das A und O für einen
erfolgreichen Arbeitgeberauftritt“, sagt
Erik Bethkenhagen, Geschäftsführer von
Kienbaum Communications, der Agentur
für Arbeitgeberkommunikation der
Kienbaum-Gruppe.
Absolventen nutzen Informations-Mix,
gerne aus unabhängigen Quellen
Insgesamt setzen Absolventen auf einen
breiten Informations-Mix aus verschiedenen
Quellen: Befreundete Mitarbeiter des
Zielunternehmens sind für 48 Prozent
ein bewährter Weg, um sich über Firmen
als Arbeitgeber schlau zu machen.
Außerdem nutzt jeder fünfte Absolvent
Arbeitgeber-Bewertungsportale, um sich
eine Meinung zu bilden. Ebenfalls jeder
Fünfte orientiert sich an Berichten in
Zeitungen oder Zeitschriften. 17 Prozent
ziehen Broschüren oder Flyer und sieben
Prozent Stellenanzeigen in Tageszeitungen
zu Rate, wenn sie nach geeigneten Jobs
suchen. „Wir merken: Mitarbeiter zu
Botschaftern der Arbeitgebermarke zu machen,
wird immer wichtiger. Das schaffen die
Unternehmen mit einem gezielten Internal
Branding“, sagt Erik Bethkenhagen.
Suchmaschinen-Personalmarketing ist
wichtiger Baustein
Ergebnisse in Suchmaschinen wie Google
sind für die Suche nach dem Wunscharbeitgeber von großer Bedeutung: 39 Prozent
der Absolventen suchen nach Arbeitgebern
über Online-Suchmaschinen. „Es ist
unerlässlich, als Arbeitgeber an einem
guten Google-Ranking zu arbeiten. SEO
und SEM bieten auch im Personalmarketing
viele Potenziale, die bisher erst wenige
Arbeitgeber konsequent nutzen“, sagt
Erik Bethkenhagen.
Wenn es um Informationen über ihren
potenziellen Arbeitgeber geht, frequentieren
Absolventen sogenannte Business Networks
wie Xing und LinkedIn doppelt so stark
wie private soziale Netzwerke: Ein Drittel
der Befragten nutzt solche Business Networks,
um ein Unternehmen kennenzulernen,
während dies nur elf Prozent der
Befragten via Facebook und Co. tun.
„Unternehmen können anhand des
Informationsverhaltens von Absolventen
HR-Kommunikation für diese Zielgruppe klar priorisieren: Am wichtigsten
ist eine repräsentative und informative
Karriere-Website. Es folgt ein ausgewogener
Mix aus Messe-Auftritten, OnlineAnzeigen, Suchmaschinenergebnissen
und persönlichen Informationen, zum
Beispiel von eigenen Mitarbeitern“, sagt
Erik Bethkenhagen von Kienbaum.
HR-Positionen
in ausgesuchten Print-Medien der D-A-CH-Region
Hier finden Sie aktuelle Stellenausschreibungen zu HR-Positionen, der aufgeführten
Zeitungstitel. Nutzen Sie die Möglichkeit der Markttransparenz und eines möglichen
Wissensvorsprungs. Nähere Angaben erhalten Sie direkt bei den Verlagen.
>> Personalleiter (m/w)
Standort: Mönchengladbach
Ausgabe: Gesamt, 08. August 2015
>> Kaufmännische Leitung (m/w)
Standort: Wermelskirchen
Ausgaben: Bergische Morgenpost, Solinger Morgenpost, Rhein-Wupper, 08. August 2015
>> Personalcontrollerin/ Personalcontroller
Standort: Düsseldorf
Ausgabe: Gesamt, 08. August 2015
>> Bilanzbuchhalter/-in
Standort: Ratingen
Ausgaben: Düsseldorf & Neuss, 08. August 2015
>> Gesamt-Projektleiter/in
Standort: Deutschschweiz
Süddeutsche Zeitung, 08.08/09.08.2015
>> Leitung Landesamt
Standort: Berchtesgaden
Süddeutsche Zeitung, 08.08/09.08.2015
>> Koordinatorin/Koordinator
Standort: Heidelberg
Süddeutsche Zeitung, 08.08/09.08.2015
>> Pressereferentin/-referenten
Standort: Lindau
Süddeutsche Zeitung, 08.08/09.08.2015
Kienbaum-Studie zu Karriere- und
Berufswünschen von Absolventen
www.kienbaum.de
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karriere-marktplatz
>> Vorstandsvorsitzender (w/m)
Standort: Uelzen
FAZ am 01.08.2015 & FAS am 02.08.2015
>> Stadträtin / Stadtrat
// Managerin Marketing
// Chemie- Verfahrensingenieur
// Entwicklungsingenieur
// Qualitätsmanagement
Standort: Hameln
FAZ am 01.08.2015 & FAS am 02.08.2015
>> Kfm. Geschäftsführer / Kfm. Geschäftsführerin
Standort: Hannover
FAZ am 01.08.2015 & FAS am 02.08.2015
>> Direktor / Direktorin
Standort: Berlin
FAZ am 01.08.2015 & FAS am 02.08.2015
Weitere interessante Profile finden Sie unter www.karriere-marktplatz.de
PERSONALintern.info · Ausgabe 32/15 · 07. August 2015 · Seite 4
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BEWERBEN 2.0: DIGITALE VISITENKARTE STATT HOCHGLANZ-MAPPE
Wer heute noch Papierbewerbungen losschickt, muss sich nicht
wundern, wenn es mit dem Jobwechsel nicht klappt. Denn das
Internet ändert das Arbeitsleben und so auch die Recruitingprozesse
in Unternehmen im Galoppschritt. Bewerbungsmappen per Post
entsprechen in der Vielzahl der Fälle nicht mehr den Wünschen
der Personaler. Sie erhalten Bewerbungsunterlagen am liebsten
digital - in ihr E-Mail-Postfach oder per Online-Formular auf der
firmeneigenen Karriereseite.
passiv. Präsenz zeigen im Web 2.0, die Darstellung der eigenen
Person im Netz mit Videos, Bildern und Texten ist für die meisten
von ihnen Usus, Selbstvermarktung im Internet etwas Vertrautes.
„Zeig, wer Du bist!" lautet das Motto für die jungen Jobsuchenden
von heute und morgen.
Und selbst das ist fast schon wieder überholt. Bewerben 2.0 ist
angesagt. Das heißt: Die digitale Visitenkarte ist heutzutage wichtiger
als Anschreiben und Lebenslauf. Jobsuchende sind gefordert, das
eigene Netzwerk aktiv auszubauen, die Social Media für die
Jobsuche zu nutzen und sich dort zu präsentieren.
Die Arbeitgeber haben dies natürlich längst erkannt. Viele von
ihnen haben die Social Media bereits fest in ihrer Arbeitgeberkommunikation verankert. Und gerade die technologiegetriebenen
Unternehmen nutzen die Social Media auch schon für das Recruiting.
Andere ziehen nach. Sie müssen es auch, wenn sie im Kampf um
Talente im Wettbewerb bestehen wollen. Insgesamt wird in den
Unternehmen in Zukunft daher wohl nicht mehr die Frage lauten,
ob Social Media genutzt werden soll. Die Frage heißt für sie vielmehr: Welche Kommunikationskanäle für welchen Zweck?
Nutzung der Social Media fürs Recruiting von Mitarbeitern keine Frage mehr des „ob?", sondern des „wie?"
„Zeig, wer Du bist" lautet das neue Motto für Jobsuchende
Die Generationen Y und Z machen es vor. Sie sind mit den sozialen
Medien aufgewachsen. Und so nutzen viele der heutigen
Absolventen und Berufseinsteiger Facebook, Youtube, Instragram
und Co. heute so selbstverständlich wie die Ü-40-Jährigen das
Telefon, Brief oder Fernsehen. Und sie machen dies nicht nur
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Tjalf Nienaber ist CEO von joblipr und mit seiner socomso berät er Unternehmen im Social Business und der digitalen Transformation. Davor war er in verschiedenen leitenden Positionen
im Human Resources, Social Media und Vertrieb unter anderem bei der Deutschen Bank Gruppe, Scout24, Management Circle AG und Integrata tätig. Einen Namen hat sich Tjalf Nienaber
i.B. mit der Gründung und Geschäftsführung der erfolgreichen networx Holding GmbH gemacht, aus dem diverse soziale B2B-Netzwerke hervorgingen, wie z.B. das Personaler-Netzwerk
HRnetworx. Durch seine nunmehr über 20-jährige Berufserfahrung im Human Resources, Vertrieb und Social Media versteht er es wie kaum ein anderer, diese Bereiche HR und Vertrieb
gewinnbringend und schlagkräftig umzusetzen.
PERSONALintern informiert an dieser Stelle regelmäßig über Social-Media-Themen.
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Dienstleistungsunternehmen.
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zur zielgruppen-gerechten Ansprache.
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Kollegen, Mandanten, internen Schnittstellen und externen Dienstleistern.
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PERSONALintern.info · Ausgabe 32/15 · 07. August 2015 · Seite 5
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PERSONALintern.info · Ausgabe 32/15 · 07. August 2015 · Seite 6
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PERSONALintern.info · Ausgabe 32/15 · 07. August 2015 · Seite 7
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Katharina Heuer (42) leitet seit Ende
letzten Jahres als Personalvorstand das
Personalressort der DB Fernverkehr AG,
Frankfurt (15.000 Beschäftigte, 3,5 Mrd.
Euro Umsatz). Die Ressorts Personal und
Borddienste des bisherigen Vorstands
Robert Etmans (PI 9/11) wurden aufgeteilt. Die Diplom-Volkswirtin begann ihre
berufliche Laufbahn bei DaimlerChrysler.
2003 kam sie zur Deutschen Bahn.
Zuletzt war sie Leiterin Mitarbeiterqualifizierung und Geschäftsführerin der DB
Akademie.
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PERSONALintern.info · Ausgabe 32/15 · 07. August 2015 · Seite 11