Ressort Personal verantwo - Media Pro Verlagsgesellschaft mbH

PERSONALintern
.info
DGFP // JAHRESTAGUNG
Personalcontrolling
Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region
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PERSONALIEN
NEUER VORSTAND PERSONAL/
ARBEITSDIREKTORIN
BEI
SCHAEFFLER AG
Corinna Schittenhelm (48) wurde
vom Aufsichtsrat der Schaeffler AG
mit Wirkung zum 1. Januar 2016 zum
Mitglied des Vorstands der Gesellschaft
mit weltweit rund 84.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bestellt. Sie
übernimmt das Ressort Personal von
Kurt Mirlach (58), der zum 31. Dezember
2015 aus dem Unternehmen ausscheidet, nachdem er 16 Jahre für
Schaeffler tätig war. Schittenhelm
kommt von der Osram Licht AG, wo
sie als Chief Human Resources
Officer das Ressort Personal verantwortet. Zuvor war sie in leitenden
Positionen im In- und Ausland bei der
Siemens AG beschäftigt.
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GARY HAT SCHAEFFLER VERLASSEN
Prof. Dr. Andreas Gary, von 2010
bis August 2015 Vice President Personalwesen bei der Schaeffler Automotive
Aftermarket GmbH & Co. KG, ist seit
September 2015 Professor für ABWL,
insbesondere Personalmanagement,
an der Hochschule Heilbronn,
karriere-marktplatz
I
Interessante Kandidatenprofile
I
Private Stellengesuche
I
Stellenausschreibungen
Campus Schwäbisch Hall. Seine
Stelle bei Schaeffler wurde intern
nachbesetzt. Gary war von April 2001
an für Schaeffler in unterschiedlichen
Gesellschaften und Positionen tätig.
WAGNER FOLGT AUF WALDI
Dr. Alexander Wagner (45) hat zum
1. Oktober 2015 von dem Spezialchemie-Konzern Lanxess in die
Geschäftsführung von dem ChemparkBetreiber Currenta gewechselt. Er
übernimmt dort unter anderem die
Funktion des Arbeitsdirektors. Wagner
folgt Dr. Joachim Waldi (56), der zum
selben Zeitpunkt bei Lanxess die
Leitung der Group Function Production,
Technology, Safety & Environment
übernimmt. Wagner begann seine
berufliche Laufbahn im Jahr 2000 bei
Bayer als Technischer Leiter einer
Produktionsanlage für organische
Zwischenprodukte in Krefeld-Uerdingen.
Zuletzt verantwortete er seit 2013 in
dem Geschäftsbereich für hochwertige
Zwischenprodukte bei Lanxess das
weltweite Geschäft für Benzylprodukte und anorganische Säuren.
Waldi begann seine berufliche Karriere
bei Bayer nach dem Chemiestudium
an der Universität Heidelberg, das er
1989 mit der Promotion abschloss.
Zuletzt war er seit 2007 Geschäftsführer
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MEDIENHAUS
DuMont Rheinland
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Ausgabe 41/15 · 09. Oktober 2015 • 11. Jahrgang • Über 9.500 Abonnenten
Herausgeber: MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Geschäftsführer Bernd Gey, Haus Meer 2, 40667 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.),
MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, [email protected] · Redaktionsbeirat: Rita Brendler, Christoph Hauke, Guido Malzkorn ·
Vertrieb/Anzeigen: MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Tel. 02132 / 658632-0, [email protected], www.personalintern.info
16. – 17. November 2015 in Frankfurt
jahrestagung
Fon 0211 5978-178, E-Mail [email protected]
der damaligen Bayer Industry Services
berufen und war gleichzeitig Arbeitsdirektor der Gesellschaft.
war die gebürtige Dresdnerin zuletzt
von 2004 bis 2013 als Personalleiterin
bei der Schott AG in Jena tätig.
ALLTOURS MIT NEUEM KFM.
GESCHÄFTSFÜHRER
Stefan Arntz (40) ist seit dem
01. Oktober 2015 neuer kaufmännischer
Geschäftsführer des Reiseveranstalters
alltours flugreisen gmbh (Düsseldorf).
In dieser Funkition ist er verantwortlich
für die Bereiche Finanzen, Controlling,
Rechnungswesen, Personal, Recht,
Logistik und Immobilienmanagement.
Der Diplom-Kaufmann verfügt über
langjährige berufliche Führungserfahrung
in verschiedenen Positionen im kaufmännischen Bereich. Er wechselt aus
der Europazentrale des malaysischen
Chemieproduzenten KLK OLEO
Europe in Emmerich zu alltours.
Arntz war dort seit 2010 als Mitglied
der Geschäftsleitung (CFO) für die
Bereiche Finanzen, Controlling, Personal und IT verantwortlich. Davor
war er u. a. als kaufmännischer Leiter
bei der deutschen Tochter der niederländischen Royal FrieslandCampina
(Konsumgüterhersteller) tätig. 2009
wechselte er innerhalb des Konzerns
als Controller Operations Europe in die
Europazentrale nach Veendendaal/NL.
FUNKE STÄRKT PERSONALENTWICKLUNG
Jörg Grabowski leitet seit Oktober
2015 die zentrale Personalentwicklung
für die Funke Mediengruppe (Essen).
Er berichtet in dieser Funktion direkt
an den Personalleiter des Medienunternehmens, Gerrit Hempelmann
(PERSONALintern 04/2015). In den
vergangenen zwei Jahren war
Grabowski freiberuflich tätig, zuvor
arbeitete er u.a. für die Telekom.
ANALYTIK JENA AG ERWEITERT
VORSTAND
Grit Petzholdt-Gühne (48), seit Juni
2013 Personalleiterin bei der Analytik
Jena AG (PERSONALintern 34/2013),
übernimmt zu 01. Januar 2016 den
Posten des Personalvorstands bei
dem Technologieunternehmen, das
zur Endress+Hauser Gruppe gehört.
Nach verschiedenen Aufgaben in der
Personalleitung bei der Coca-Cola
Erfrischungsgetränke AG und in der
früheren
DaimlerChrysler-Gruppe
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Malzkorn Management Consultants
Consulting
Interim Management
Executive Search /
Recruiting
www.malzkorn-mc.de
TWD/DVB: NACHFOLGE VON
CREDÉ GEREGELT
Lars Seiffert (46), seit 1991 in dem
Tochterunternehmen der Technischen
Werke Dresden GmbH (TWD), der
Dresdner Verkehrsbetriebe AG (DVB),
in verschiedenen Funktionen tätig
und stellvertretender Betriebsleiter
BOKraft/BOStrab der DVB sowie
Geschäftsführer
der
Dresdner
Verkehrsservicegesellschaft mbH, ist
seit dem 17. September 2015
Geschäftsführer der TWD. Gleichzeitig
wurde er vom Aufsichtsrat der DVB
ab diesem Datum zum Vorstand
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1. UND 2. FUSSBALLBUNDESLIGA
Betrieb und Personal der DVB
bestellt. Er folgt in dieser Funktion auf
Hans-Jürgen Credé (63), der frühzeitig
seinen Wechsel in den Ruhestand
angekündigt hatte (PERSONALintern
15/2015).
EXASOL BAUT MANAGEMENTTEAM AUS
Michael Konrad ist seit Mitte
September 2015 neues Vorstandsmitglied
der EXASO AG (Nürnberg) und
verantwortet als Chief Financial
Officer (CFO) und Chief Operating
Officer (COO) des führender Herstellers
von analytischen In-Memory Datenbanksystemen die Bereiche Finanzen,
Human Resources, Legal, Backoffice
sowie Prozesse. Vor seinem Wechsel
zur EXASOL AG arbeitete er fast zwölf
Jahre bei der asknet AG (Karlsruhe),
dem eCommerce Spezialisten und
Entwickler von Shop-Lösungen. Dort
war der diplomierte Wirtschaftsingenieur
zunächst als Finanzvorstand tätig.
Zuletzt verantwortete Konrad als
Alleinvorstand der asknet AG die
Geschäftspolitik, die Unternehmensstrategie sowie die Unternehmensentwicklung.
Eintracht Frankfurt mit neuem
Finanzvorstand
Oliver Frankenbach (47) ist mit
einem Vertrag bis 2020 neuer Finanzvorstand bei dem Fußballbundesligisten Eintracht Frankfurt e.V. Er hat das
Ressort „Finanzen, IT und Personal“
von Axel Hellmann (43) übernommen,
der seit dem 1. September 2015
andere Aufgaben in der Frankfurter
„Fußball AG“ wahrnimmt.
Fortuna Düsseldorf trennt sich von
Vorstandsvorsitzendem
Dr. Dirk Kall (48), von 2005 bis
2014 Mitglied des Aufsichtsrats, seit
2009 dessen Vorsitzender und seit
2014 hauptamtlicher Vorstandschef
des Fußballbundesliga-Zweitligisten
Fortuna Düsseldorf (Düsseldorfer
Turn- und Sportverein Fortuna 1895
e.V.), musste nach sportlicher Talfahrt
des Vereins Anfang Oktober 2015 seinen
Hut nehmen. Als Vorstandsvorsitzender
war er verantwortlich für die Bereiche
Marketing, Kommunikation, Vertrieb,
Personal und Strategie. Kommissarisch
wurde der Finanzvorstand Paul Jäger
mit der Führung der Geschäfte beauftragt.
Die Nachfolge
!Tipp: noch
vakant
von Kall ist
Herausforderungen im Personalwesen.
>>
>>
>>
>>
>>
Leitender Personalentwickler (Solingen)
Personalsachbearbeiter (Braunschweig)
Personaldienstleistungskaufmann (Jena)
Personalreferent Manufacturing (Marktoberdorf Raum Allgäu)
Regionalkoordinator (Rosenheim)
Weitere interessante Angebote finden Sie unter www.jobware.de
Aus stilistischen Gründen haben wir eine geschlechtsspezifische Formulierung gewählt. Die Stellenangebote richten sich aber gleichermaßen an Bewerberinnen und Bewerber.
VERÄNDERUNGEN BEI HERBERT
UND SCHWEICKERT
Andreas Eichenlaub (51) ist seit Kurzem
Personalleiter der Helmut Herbert
GmbH & Co. (Bensheim). Der
Diplom-Betriebswirt (BA) ist in dieser
Funktion für die Personalarbeit der
gesamten Herbert Gruppe (ein
Zusammenschluss von acht spezialisierten Fachbetrieben in der Region
Rhein-Main-Neckar, die gemeinsam
das gesamte Leistungsspektrum der
Technischen
Gebäudeausrüstung
abdecken) verantwortlich. Er kommt
von der Schweickertgruppe (einem
internationalen Anbieter von wirtschaftlichen, individuellen Komplettdienstleistungen), wo er seit 2012 als
Personalleiter tätig war.
Johannes Arnold wurde mit Wirkung
zum 1. Juni 2015 als Kaufmännischer
Leiter und Mitglied der Geschäftsleitung
bei der Schweickertgruppe berufen.
Er verfügt über eine langjährige internationale Erfahrung in der Technikbranche – in global tätigen Firmen
wie der Freudenberg Gruppe, wo er
von 2004 bis 2011 Geschäftsführer
der Freudenberg Anlagen- und Werkzeugtechnik mit Standorten in
Deutschland, Frankreich, Tschechien,
Türkei, China und USA war, und zuletzt
als Geschäftsführer der WITTENSTEIN
alpha GmbH mit ebenfalls weltweiten
Dependancen. Ralf Schweickert,
Geschäftsführender
Gesellschafter
bei Schweickert, ist sich sicher, dass
Arnold mit seiner kaufmännischen
Kompetenz - auch bei ausländischen
Gesellschaften - dem Unternehmen
helfen wird, das langfristige Wachstum
der Schweickert in den ausländischen
Niederlassungen zu sichern und die
ehrgeizigen Geschäftsziele zu erreichen.
VIER NEUE BERATER STOSSEN ZU
KIENBAUM NEWPLACEMENT
Gabriele Euchner, Bernd Fricke,
Eva Haeske-Braun und Stefan Schwille
verstärken als Top-Level-Berater das
Team um Andreas Knodel und
Roland Braun der Beratungsgesellschaft
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KOLUMNE
FEIGE UND VERANTWORTUNGSLOS BEI LOW PERFORMERN?
Wer bei Low Performern nicht konsequent handelt, wird die High Performer
verlieren. Was ist zu tun?
In jedem Team gibt es Mitarbeiter, die sehr gute Leistungen erbringen und
Mitarbeiter, die eher geringe Leistungen abliefern - das ist normal. Doch was
passiert, wenn ein Team-Mitglied dauerhaft unterdurchschnittliche Leistungen
erbringt? Wenn Führungskräfte in solchen Fällen wegschauen oder vielleicht
meinen, das wird schon, man muss nur etwas Geduld haben, dann kann das
gravierende Auswirkungen auf die High Performer haben.
Andere Mitarbeiter empfinden es als ungerecht, wenn sie für Low Performer
dauerhaft mitarbeiten müssen. Und richtig sauer sind sie vor allem auf die
Führungskraft, die das einfach so laufen lässt und nicht für Verbesserung
bzw. Veränderung sorgt.
Ein High Performer brachte es auf den Punkt: „So ein Weichei“! Seine Führungskraft traut sich offensichtlich nicht, die geringere Leistung direkt mit dem
betreffenden Mitarbeiter zu besprechen. Man empfindet das als feige und
verantwortungslos - und zwar nicht nur gegenüber dem betroffenen Mitarbeiter,
sondern vor allem gegenüber dem Team.
Wer als Führungskraft in einem solchen Fall nicht handelt, lädt alle anderen
Mitarbeiter ein, sich ebenso zu verhalten und eine geringere Leistung zu
erbringen. Es passiert ja sowieso nichts! Die High Performer wird das extrem
nerven und sie werden sich nach Job-Alternativen umschauen.
Konstruktive Kritik ist eine Art von Wertschätzung! Gemeinsam mit dem
Low Performer die Gründe zu analysieren, ist eine gute Grundlage für konkrete
Verbesserungsschritte in einem überschaubaren Zeitraum. Diese sollten
dann konsequent - mit entsprechender Unterstützung - umgesetzt werden.
Jeder möchte Erfolg und sollte darin unterstützt werden!
Wenn die Führungskraft handelt, ist das eine Win-Situation für alle Beteiligten:
Der Low Performer erhält konkrete Unterstützung zur Verbesserung, der
High Performer kann sich wieder fokussieren, die Leistung des Teams insgesamt
erhöht sich, die Stimmung wird wieder besser und die Führungskraft hat
eine Sorge weniger. Bestens!
Ihr
Christoph Hauke
Christoph Hauke ist Führungs- und Generationen-Experte, Speaker, Management-Trainer, Fach-Berater, Moderator, Autor und Blogger.
Er vermittelt erfolgreiche Strategien, wie man die Gen Z, Gen Y, Gen X und die Baby Boomer effektiv gewinnt, führt, bindet und zu einem
leistungsstarken Team entwickelt. Neben seiner ausgeprägte Fach-Expertise bringt er seine über 20-jährige Erfahrung als Geschäftsführer
der DGFP-Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH ein. Viele namhafte Unternehmen und Veranstalter schätzen seine spezielle
Kombination: Lebhafte Wissensvermittlung, fundierte Praxis-Lösungen, motivierende Inspiration und eine erfrischende rheinländische Art.
PERSONALintern informiert an dieser Stelle regelmäßig über Führungs-Themen.
PERSONALintern.info · Ausgabe 41/15 · 09. Oktober 2015 · Seite 2
Kienbaum im Geschäftsbereich Executive
NewPlacement und Career Consulting.
Euchner war zuletzt als Executive
Coach und Managementberaterin
tätig, hat in der Vergangenheit selbst
Unternehmen geleitet und zahlreiche
Publikationen zu Leadership und
Unternehmenskultur verfasst. Fricke
ist
Trennungsmanagementund
Karriereexperte und war bislang in
verschiedenen Positionen für mittelständische und Konzern-Key-Accounts
verantwortlich. Haeske-Braun war in
mehreren deutschen Beratungsunternehmen als HR-Consultant und
Karrierecoach tätig, zuletzt mit
Schwerpunkt auf Vertrieb. Schwille ist
Fachreferent für Arbeitsrecht und
Businesscoach und war vor seinem
Einstieg bei Kienbaum als Regionalmanager eines Beratungsunternehmens
zuständig für Strategie und Umsetzung
in den Beratungsfeldern Karriereberatung
und Trennungsmanagement.
NEUER SACHVERSTÄNDIGENRAT
DES DBVC
Dr. Walter Schwertl, DiplomPsychologe
und
Senior-Coach
(DBVC) sowie Geschäftsführender
Inhaber von Schwertl und Partner
Beratergruppe Frankfurt (Offenbach),
wurde vom Deutschen Bundesverband Coaching e.V. (DBVC) zum
neuen Vorsitzenden des Sachverständigenrats (SVR) ernannt. Weitere
Mitglieder sind Klaus Eidenschink,
Prof. Dr. Eckard König, Dr. Karin
Martens-Schmid, Dr. Hüseyin Özdemir,
Prof. Dr. Sabine Remdisch und
Stefan Stenzel. Der Sachverständigenrat wurde 2007 beim DBVC eingerichtet
und bietet auf Anfrage bei unklaren
Situationen in Coaching-Beziehungen
und Fragen zu Methodenkompetenzen,
Settings, Qualitätsansprüchen und
Haftungsproblemen fachliche Unterstützung und objektive Beurteilung.
Das Gremium von sieben DBVCSenior-Coaches ist neutrale Anlaufstelle
bei
inhaltlichen
Konflikten,
Meinungsverschiedenheiten zwischen
Parteien oder juristischen Streitigkeiten
und kann auch von Verbandsexternen
angerufen werden.
PERSONALVERANSTALTUNGEN
19. Augsburger PersonalentscheiderNetzwerktreffen
Als exklusiver Städtepartner in Augsburg
lädt die Augusta Personaldienstleistungen GmbH am 22.10.2015 zum
Vortrag von Dr. Oliver Haas „Corporate
Happiness – Potenzialentfaltung im
Unternehmen“. Die Teilnahme ist für
Personalfach- und Führungskräfte
kostenlos. Anmeldung und nähere
Informationen auf
www.augsburger-personalentscheider.de
IBM BusinessConnect 2015 - Köln
"Seize the Moment" lautet das Motto
der IBM BusinessConnect 2015 am
20. Oktober 2015 in Köln. IBM
Spezialisten stellen hier erfolgreiche
Strategien und Showcases vor.
Zielgruppe:
Verantwortliche
für
Marketing und Commerce, Human
Resources, Security oder IT - die
Teilnahme an der Veranstaltung ist
kostenfrei (Anmeldung erforderlich).
Nähere Informationen hier.
TATORT Arbeitsplatz
Am 05. November 2015 findet in
Düsseldorf ein Workshop von KocksConfidence statt. Themen: zulässige
Präventions-, Ermittlungs- und Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers
in Zeiten von Compliance und
Datenschutz. Nähere Informationen hier.
Deutscher
Beratertag
in
Frankfurt/Main
Am 27. November 2015 findet der
diesjährige Deutsche Beratertag statt.
In
dieser
Praxiskonferenz
für
Unternehmensberater geht es um
GoodPractices und Trends in der
Unternehmensberatung. Wer gerne
den Vorabend zum Networking nutzen
möchte, ist beim "Get-together" ab
19.00 h herzlich willkommen
(Anmeldung notwendig).
Nähere Informationen hier.
PERSONALGESUNDHEIT
Fit in Schlips und Pumps® –
in nur 60 Sek. wieder voller Konzentration und Energie
24. Der summende Tischtennisball
Wirkung: Löst Verspannungen im Mund und Kieferbereich
Dauer:
1 Minute
Setzen Sie sich aufrecht hin und stellen Sie sich vor, Sie hätten einen Tischtennisball im Mund. Schieben Sie nun diesen Tischtennisball genüsslich im
Mund hin und her, mal nach rechts, mal nach links, nach oben nach vorn,
nach hinten, unter die Zunge… Legen Sie dabei die Lippen ganz sanft aufeinander und summen Sie.
Tipp: Ideal wenn einem beim Sprechen der Hals eng wird und die Stimme
wegbleibt. Die Stimme wird lauter und voller. Gut zur Vorbereitung vor
Vorträgen!
Die Münchner Diplom Sportökonomin Conny Schumacher
hat zwei Bücher geschrieben: „Fit durch …Vitalstoffe?“
und „Fit im Büro“, das Buch zu ihrem Firmen-Fitness-Programm
„Fit in Schlips und Pumps® in nur 60 Sek. wieder volle
Konzentration am Arbeitsplatz.“ Ihre Seminare zur betrieblichen
Gesundheitsförderung sparen Unternehmen enorme Krankenkosten.
PERSONALFOKUS
ARBEITSKAMPF BEI AIR FRANCE:
Ohne Worte
Wütende Mitarbeiter haben ein Treffen
des Air-France-Vorstands mit dem
Betriebsrat gestürmt. Hintergrund ist
der geplante Stellenabbau von rund
2.900 Arbeitsplätzen bei der Fluggesellschaft. Der Vorstandsvorsitzende
Frederic Gagey hatte den Raum bereits
verlassen, bevor das Direktoriumsmitglied Piere Plissonnierund der
Personalvorstand Xavier Broseta (der
vermutlich im Januar 2016 von dem
früheren französischen Arbeitsminister
Gilles Gateau abgelöst wird) von
dem Mob angegriffen wurden und
fliehen mussten. Video siehe hier.
PERSONALLITERATUR
GOODBYE, MCK... & CO.
Welche Berater wir zukünftig
brauchen. Und welche nicht.
Autoren: Edgar K. Geffroy
und Benjamin Schulz
Generationswechsel, Technologiewandel, Vernetzung, Schnelllebigkeit
haben für Unternehmen eine neue
Ära eingeläutet. Hält die Berater- und
Consultant-Zunft dieser Entwicklung
stand? Heute muss ein Berater nicht
mehr Allrounder sein, sondern ein
Mensch mit Expertise, Fokussierung,
Unverwechselbarkeit und Nahbarkeit.
Doch die meisten Berater entwickeln
nach wir vor ein Konzept für den
Kunden, liefern ab und verabschieden
sich dann. Nicht selten hinterlassen
sie wahre Scherbenhaufen. Gute Praxishandbücher für Berater gibt es jede
Menge. Doch keines dieser Werke
vermag einen Ausblick zu geben, mit
welchen Anforderungen der Berater
Zu ihren Kunden zählten Firmen wie Infineon, Bosch, das Finanzamt, Deutsche Telekom,
Deutsche Luft- und Raumfahrtechnik und die DATEV. Auch renommierte Medien wie der
BR, Bild, Bild online, Welt kompakt und Shape profitieren von ihrer Fitnessexpertise.
Weitere Infos zu Conny Schumacher finden Sie auf www.conny-schumacher.de
der nächsten Generation konfrontiert
werden wird. Hier setzt das Buch an,
um bei Beratern Verständnis dafür zu
wecken, wie sich ihre Branche in den
nächsten fünf, zehn oder gar 20 Jahren
weiterentwickeln wird. ISBN 978-386936-664-7 (GABAL Verlag), Euro
29,90 (D).
PERSONALRECHT
Wartezeit nach dem Kündigungsschutzgesetz
Nach § 1 Abs. 1 KSchG ist eine Kündigung
dann rechtsunwirksam, wenn sie
sozial ungerechtfertigt ist und das
Arbeitsverhältnis in dem selben Betrieb
oder Unternehmen zum Zeitpunkt
des Zugangs der Kündigung ohne
Unterbrechung länger als 6 Monate
bestanden hat. Sinn und Zweck dieser
Wartezeit ist es, den Parteien des
Arbeitsverhältnisses für eine gewisse
Zeit die Prüfung zu ermöglichen, ob
sie sich auf Dauer binden wollen.
Von
einem
ununterbrochenen
Arbeitsverhältnis ist auch dann auszugehen, wenn sich ein neues
Arbeitsverhältnis an ein Vorangegangenes
zwischen denselben Arbeitsvertragsparteien nahtlos anschließt. Selbst
wenn mit der rechtlichen eine zeitliche
Zensur einhergeht, ist sie dann
unschädlich, wenn die Dauer der tatsächlichen Unterbrechung verhältnismäßig
kurz ist und zwischen den aufeinanderfolgenden Arbeitsverhältnissen ein
enger sachlicher Zusammenhang
besteht, BAG vom 20.02.2014 –
2AZR 859/11; (RA Dr. Ulrich Brötzmann,
Mainz, www.kanzlei-broetzmann.de).
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Projektmanager
Produktionsleiter
Account Manager
Assistentin der GF
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PERSONALintern.info · Ausgabe 41/15 · 09. Oktober 2015 · Seite 3
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HR-Positionen
PERSONALTHEMA
BEWERBERTRICKS
KOSTEN-FALLE
UND
DIE
resignierend zur inneren Kündigung
neigt.
Was haben Bewerbertricks mit
zunehmender Wirtschaftskriminalität
zu tun?
Mehr Aufmerksamkeit bei der Personaleinstellung wäre sehr hilfreich.
Stattdessen laden Online-Portale und
anonyme Bewerbungen geradezu zu
Missbrauch ein und es fehlt wohl im
rechten Moment die Möglichkeit
einer qualifizierten Prüfung. Hinzu
kommt ein neuer Markt von Helfern,
die Stellensuchenden bei den Bewerbungsunterlagen „zur Hand“ gehen.
Die Vielzahl der Veröffentlichungen
(pro Woche mindestens zwei spektakuläre
Fälle) lässt den Umfang und Schaden
der Täuschungshandlungen nur erahnen.
Die Dunkelziffer kann bei nahe 99%
eingestuft werden. Gemeint sind
Tricks, Manipulation, Urkundenfälschung z.B. im Bewerbungsverfahren.
Unerlaubte Führung akademischer
Grade kommt auch in bestehenden
Beschäftigungsverhältnissen vor –
quasi wie aus heiterem Himmel.
Nach wie vor wird in Bewerbungen
geschummelt. Täter sind u.a. auch
KEINE Ingenieure, Juristen, Lehrer,
Manager, Mediziner, Politiker. Außer
im Berufsleben finden wir dieses
Phänomen auch im Privatbereich,
denken wir nur an den so genannten
Heiratsschwindler oder angeblich
hilfsbereite Menschen, die sich hinterlistig
um das Vermögen älterer Personen
„kümmern“.
Der
Zusammenhang
zwischen
unwahren Angaben zur Person und
zunehmenden Schäden in der Wirtschaft
wird mit Blick auf die Folgekosten
deutlich. Bis zur Kenntnis einer
Täuschung bleibt der Verlust in Euro
verdeckt. Hier erleben wir die Bereicherung der Täter, die sich in gehobene
Positionen geschummelt haben und
Vollmachten für Verfügungen über
Geld und/oder Ware bzw. den Freiraum
für Personalentscheidungen missbraucht
haben.
Die Trennung vom Lügner und die
neuerliche Suche nach Ersatz binden
Kapazitäten und verursachen Aufwand
in hohen 6-stelligen Summen zuzüglich
oft auch Prozessrisiken. Viele Firmen
vermeiden jedoch den Imageverlust
bei öffentlicher Verhandlung über
ihre Fehleinstellung.
Hier zwei Beispiele aus der ScreeningPraxis:
Ein Bewerber mit schlechter MatheNote möchte sich um einen CFOPosten bewerben. Der Berater rät „lass´
Dir etwas einfallen“. Das Ergebnis:
Mathe wird plötzlich „sehr gut“.
Oder ein Stellenangebot für einen
Dipl. Oec., hier musste die auf männlich
lautende Diplomurkunde der Lebensgefährtin für die Fälschung herhalten.
in ausgesuchten Print-Medien der D-A-CH-Region
Hier finden Sie aktuelle Stellenausschreibungen zu HR-Positionen, der aufgeführten
Zeitungstitel. Nutzen Sie die Möglichkeit der Markttransparenz und eines möglichen
Wissensvorsprungs. Nähere Angaben erhalten Sie direkt bei den Verlagen.
>> Leiter/-in Ausbildung
Standort: Düsseldorf
Ausgaben Düsseldorf und NGZ, 10. Oktober 2015
>> stellv. Leiter Kaufmännische Dienstleistungen
Standort: Haan
Gesamtausgabe, 10. Oktober 2015
>> Personalberater (m/w)
Standort: Mönchengladbach und Kaarst
Ausgaben Mönchengladbach, Krefeld, Düsseldorf und NGZ,
10. Oktober 2015
In Zeiten von Lean-Management
wird über Reduzierung der Belegschaft
in Personalabteilungen nicht mehr nur
laut nachgedacht. Und das, obwohl
die für die Sicherheit in Unternehmen
zuständigen Bereiche seit Jahren
reklamieren, dass ihnen
(Zitat:)… “durch gründlichere Arbeit
im Einstellverfahren eine Menge
(Ermittlungs-) Arbeit erspart bleiben
könnte“...
Ca. 70% der überführten Innentäter
hatten lt. späterer Untersuchung
bereits im Bewerbungsverfahren getrickst
und in der Folge eine kriminelle
Karriere eingeschlagen. Das gilt es zu
verhindern. Was unternehmen Sie
vorbeugend gegen Innentäter?
Also: ´Gründlicher arbeiten´ ist
gefordert – aber wie? Das vermittelt
KOCKS Confidence Ges. für Vertrauensmanagement mbH in Workshops seit
1999 als Hilfe zur Selbsthilfe (oder im
Rahmenvertrag). Demnächst wieder
am 05.11.2015 in Düsseldorf.
Ferner entstehen oft nachhaltige
Schäden in den betroffenen Unternehmen, wenn die vorgegebene Qualifikation fehlt,
Entscheidungen deswegen
nicht oder nicht qualifiziert
getroffen werden, Kunden
Rückzieher machen und
die ehrliche Belegschaft
Manfred Lotze, Düsseldorf
Wirtschaftsermittler KOCKS GmbH
www.kocks-confidence.de
[email protected]
>> Geschäftsführerin / Geschäftsführer
Standort: Dresden
Süddeutsche Zeitung, 10.10./11.10.2015
>> Direktor/in
Standort: Freising
Süddeutsche Zeitung, 10.10./11.10.2015
>> Leitung des Fachgebiets „Hauptbuch“
Standort: Potsdam
Süddeutsche Zeitung, 10.10./11.10.2015
>> Geschäftsführer/in
Standort: Würzburg
Süddeutsche Zeitung, 10.10./11.10.2015
>> Human Resources Manager/-in
Standort: Gustavsburg, Rhein-Main-Gebiet
FAZ am 02./03.10.2015 & FAS am 04.10.2015
>> Leitender Diplom-Psychologe (w/m)
Standort: Beelitz-Heilstätten
FAZ am 02./03.10.2015 & FAS am 04.10.2015
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>> Rechtsanwälte (w/m)
PERSONALintern
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Weitere Informationen
für Ihre Insertion unter:
MediaPro Verlagsgesellschaft mbH
Tel. 02132 / 658632-0
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Stellengesuch (privat) 93 x 50 mm
Basis (Preis: 200,- Euro)
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PERSONALintern
>> Hauptgeschäftsführer/-in
Kombi-Paket (Preis: 300,- Euro)
I
PERSONALintern
Standort: Hamburg und Kiel
FAZ am 02./03.10.2015 & FAS am 04.10.2015
I
FAZ (Print)
Standort: Trier
FAZ am 02./03.10.2015 & FAS am 04.10.2015
Preis pro Einzelschaltung inkl. kostenloser Chiffre-Weiterleitung.
PERSONALintern.info · Ausgabe 41/15 · 09. Oktober 2015 · Seite 4
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Referent Personalmarketing und -rekrutierung (m/w)
Aufbauaufgabe – wachsendes Dienstleistungsunternehmen - Rheinland
Wir suchen für den zentralen Personalbereich eines wachsenden Dienstleistungsunternehmens
mit knapp 1000 Mitarbeitern an mehreren Standorten in Deutschland einen Referenten
Personalmarketing und -rekrutierung (m/w).
Ihre Herausforderung:
Die Position wird im Zuge der Fortentwicklung des Human Resources
Managements erstmalig besetzt.
Wesentliche Aufgabenbereiche:
• Entwicklung und Realisierung von Konzepten und Maßnahmen zur Steigerung
der Bekanntheit und der Attraktivität mit dem Schwerpunkt Hochschulmarketing.
• Beratung der Führungskräfte je nach Recruitingbedarf hinsichtlich geeigneter
Suchstrategien und Umsetzung in entsprechende Recruitingmaßnahmen.
• Effiziente Gestaltung und Steuerung des internen Bewerbermanagementprozesses
u.a. durch Einführung eines E-Recruitings.
• Gewinnung und Bindung von Kandidaten durch Social-Media Aktivitäten
und proaktives Talent-Relationship-Management.
• Begleitung des kompletten Recruitingprozesses einschließlich Führen von
Vorstellungsgesprächen.
• Evaluation gewählter Marketingmaßnahmen, Recruitingkanäle – und prozesse
einschließlich Umsetzung der erforderlicher Anpassungen.
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– Wir besetzen Positionen im Personal
desweit –
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– alle Funktionen und
Ihr Profil
• Abgeschlossenes
Hochschulstudium bevorzugt Wirtschaftswissenschaften
mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld mit den Schwerpunkten Recruiting
und Personalmarketing, idealerweise in einem großen mittelständischen
Dienstleistungsunternehmen.
• Erfahrung in der Analyse von Recruitingprozessen und der Einführung eines
E-Recruitings.
• Affinität zu Social-Media-Themen sowie der Nutzung von Online-Medien
zur zielgruppen-gerechten Ansprache.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift.
• Persönliche Souveränität im Auftreten und im Umgang mit Führungskräften,
Kollegen, Mandanten, internen Schnittstellen und externen Dienstleistern.
• Kreativität und ausgeprägte Fähigkeit zum konzeptionellen Denken.
• Organisationstalent mit Umsetzungsstärke und Durchsetzungsvermögen.
• Selbständige strukturierte Arbeitsweise, Belastbarkeit.
• Teamfähigkeit, Flexibilität und Eigenmotivation.
• Starke Serviceorientierung, ein hoher Qualitätsanspruch und den Blick fürs Detail.
Es erwartet Sie ein sehr vielfältiges Aufgabengebiet mit großen Handlungsfreiräumen, sowie nationalen und internationalen beruflichen Perspektiven und einem
attraktiven Vergütungspaket. Bitte übersenden Sie Bewerbungsunterlagen ausschließlich per E-Mail an: [email protected]
Tel.: +49 211 55 25 00 • E-Mail: [email protected] • www.karriereundpersonal.de
PERSONALintern.info · Ausgabe 41/15 · 09. Oktober 2015 · Seite 5
Anzeige
Herzlich willkommen in unserem Team!
Zur Unterstützung unserer Abteilung Personalmanagement suchen wir zum 01.01.2016 einen
Stellvertretenden Leiter Personalmanagement (m/w)
in Düsseldorf
VKKD-Pers-GS
Ihre Aufgaben
I Vertretung sowie Unterstützung des Personalleiters bei der Führung der Personalabteilung mit derzeit 17 Mitarbeitern
I Sicherstellung von Personalplanung, Stellenplanung sowie des monatlichen Reportings mit Abweichungsanalyse
I Unterstützung der Führungskräfte aus Pflege und ärztlichem Dienst bei der Implementierung einer modernen Dienstplanung sowie
Sicherstellung und Weiterentwicklung der eingesetzten Arbeitszeitmodelle
I Unterstützung der Personalleitung in diversen HR-Projekten, insbesondere im Bereich HR-Systeme (P&I Loga, Time Office)
I Personalcontrolling
Ihr Profil
I Mindestens fünfjährige Leitungserfahrung im Personalbereich eines Unternehmens im Gesundheitswesen
I Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Gesundheitsmanagement
oder Controlling
I Sehr gute Kenntnisse im Tarif- und Arbeitsrecht sowie profunde Erfahrung in Arbeitszeitmanagement und Personalcontrolling
I Ausgeprägte Führungskompetenz, analytisches Denkvermögen und Einsatzbereitschaft
I Mitglied einer christlichen Kirche und Identifikation mit den Zielen eines konfessionellen Krankenhausträgers
Wir bieten Ihnen:
I Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Leitungstätigkeit in einem motivierten Team
I Ein gutes Arbeitsklima
I Eine Leistungsgerechte Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) einschließlich einer
arbeitgeberfinanzierten BAV
I Job-Ticket
Ihre Fragen beantwortet:
Herr Gero Skowronek, Leiter Personalmanagement Telefon (02 11 ) 44 00 – 2901
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Senden Sie bitte, Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Ihren Gehaltsvorstellung und dem frühestmöglichen Eintrittsdatum
unter Angabe der Kennziffer und Ihres Namens in der Betreffzeile, bevorzugt als E-Mail, an [email protected] oder an
Verbund Katholischer Kliniken Düsseldorf gGmbH
Personalmanagement
Rochusstraße 2
40479 Düsseldorf
Durch den Zusammenschluss der drei Gesellschaften Krankenhaus Mörsenbroich-Rath GmbH (KMR) mit der Caritativen Vereinigung GmbH
und der Marien Hospital Düsseldorf GmbH wurde der Verbund Katholischer Kliniken Düsseldorf GmbH (VKKD) ins Leben gerufen. Mit 1.600
Betten ist der VKKD einer der leistungsfähigsten Anbieter für Gesundheitsdienste in der Region Düsseldorf. Unsere 3.000 Mitarbeiter versorgen
jährlich rund 140.000 Patienten. Zum VKKD gehören fünf Akutkrankenhäuser, eine Rehabilitationsklinik, ein Altenkrankenheim sowie das
Gesundheits- und Therapie-Centrum mit dem Westdeutschen Diabetes- und Gesundheitszentrum (WDGZ) und dem Institut für kardiale Funktionsdiagnostik und Bewegungsmedizin.
www.vkkd-kliniken.de
PERSONALintern.info · Ausgabe 41/15 · 09. Oktober 2015 · Seite 6
Anzeige
Assistent mit Schwerpunkt Akquisition und Projektbearbeitung mit überzeugender Telefonstimme, intelligenter Kommunikation und Menschenkenntnis
CAPERA berät deutschlandweit Unternehmen bei der Suche, Auswahl und Entwicklung von Spezialisten und Führungskräften. Wir leben nach
dem Slogan „Perfekt-besetzt mit CAPERA“ und sorgen dafür, dass Menschen im Berufsleben zusammenkommen, die zusammen gehören. Mit
hauseigenen Researchern (dem sogenannten Headhunting) ﬁnden wir auch im engsten Marktumfeld passgenaue Mitarbeiter für unsere Klienten.
Unsere eigene Medienagentur sorgt für bestplatzierte Stellenanzeigen, für ein starkes Vertriebsmarketing sowie ein verlässliches Projekt-BackOfﬁce. Unsere Akademie für Personalentwicklung, Führungskräftetraining und Coaching ergänzt die vielfältigen Leistungen. Wir wachsen weiter!
Für den weiteren Ausbau suchen wir Verstärkung in der Zentrale in Kassel.
Assistent Personalberatung
IHRE AUFGABEN:
t Unterstützen unserer Berater, Trainer und Coachs bei der Akquisition
von Terminen und Dienstleistungen
t Recherchieren von passenden Ansprechpartner (Geschäftsführer
und Personalleiter)
t Führen von Telefoninterviews mit Kandidaten
t Aufbereiten von Kandidatenunterlagen sowie Suche nach
passenden Vakanzen
[m/w]
IHR PROFIL:
t empathisch, gute Menschenkenntnis und hohes Organisationsverständnis
t Freude am anspruchsvollen Telefonieren, zielstrebig, engagiert,
gewinnende Kommunikation und Charme
t Alter und beruﬂiche Herkunft sind zweitrangig, Ihre Persönlichkeit
und Stimme zählt
t Erfahrungen im Telefonmarketing sind von Vorteil
INTERESSIERT es Sie, verantwortlich zu arbeiten und ein Teil des kollegialen CAPERA-Teams zu werden? Sie werden sorgfältig eingearbeitet.
Die Arbeit kann nach der Einarbeitung teilweise vom Home-Ofﬁce aus erfolgen. Senden Sie Ihr Proﬁl (Kennziffer CA-SE4-PI) an [email protected]. Möchten
Sie zuvor telefonieren, so erreichen Sie Herrn Quathamer wochentags unter 0561 40085910 sowie abends und am Wochenende unter 0163 7091914.
Frank Quathamer
BRENNER-TEKATH ist die erste Adresse für renommierte Personaldienstleister und Unternehmen aus dem Dienstleistungsfeld HR Services, die auf der Suche nach Fach- und
Führungskräften sind sowie für qualiﬁzierte und ambitionierte Persönlichkeiten, die ihre
Karriere entwickeln möchten.
Über 20 Jahre Erfahrung im Segment Human Resources und ein umfassendes Verständnis von
Personalberatung bilden die Grundlage für das Vertrauen unserer Klienten und Kandidaten.
Unsere Stellenangebote richten
sich selbstverständlich an beide
Geschlechter.
Ihr Ansprechpartner:
Mark Brenner
Für unsere Mandanten besetzen wir derzeit folgende Positionen:
Interim-Experten in Düsseldorf, München, Frankfurt und Berlin
Unser Mandant ist ein führender Qualitätsanbieter für Interim-Dienstleistungen in Europa. Im
Rahmen der Wachstumsstrategie suchen wir an den genannten Standorten erfahrene Consultants,
die ihr Know-how und Netzwerk in ein Unternehmen einbringen wollen, das ambitionierten
Menschen hilft, diese Ambitionen Realität werden zu lassen.
Key Account Manager in Berlin, München, Frankfurt, Stuttgart, Köln und Hamburg
BRENNER-TEKATH
Personal- und
Unternehmensberatung
Mark Brenner & Dirk Tekath GbR
Dordrechtring 42
45657 Recklinghausen
Telefon: 0 23 61 / 90 44 89 - 0
[email protected]
www.brenner-tekath.de
Unser Auftraggeber ist ein spezialisierter, in seinem Segment marktführender Personaldienstleister
mit phantastischen Wachstumsraten. Im Rahmen des Aufbaus des Key Account Managements
suchen wir an den genannten Standorten im Projektvertrieb erfahrene Sales-Proﬁs, die in den
letzten Jahren branchenspezialisiert gearbeitet haben und sich auch auf dem Konzern-Parkett
sicher bewegen können.
Niederlassungsleiter in Mannheim, Minden und Oldenburg
Für zwei inhabergeführte, deutschlandweit tätige Personaldienstleister suchen wir Niederlassungsleiter, die sich im qualiﬁzierten, margenorientierten Geschäft zu Hause fühlen. In Mannheim geht
es um einen bestehenden Standort, Minden und Oldenburg sind neu zu eröffnende Standorte, für
die auch die Integration von bestehenden Teams in Frage kommt. Beide Unternehmen geben auch
Kandidaten eine Chance, die derzeit noch nicht in der Niederlassungsleitung tätig sind.
PERSONALintern.info · Ausgabe 41/15 · 09. Oktober 2015 · Seite 7
Anzeige
Leiter Human Resources (m/w)
Bei unserem Auftraggeber handelt es sich um ein, in seinem Segment in Europa führendes, mittelständisches Handelsunternehmen
für Mode, Lifestyle und Medien. Für die Zentrale in Norddeutschland
und die Betreuung der Landesgesellschaften innerhalb Europas suchen wir den Leiter Human Resources (m/w).
Ihre Aufgaben
In dieser Position berichten Sie direkt an die Geschäftsführung und
übernehmen die strategische und operative Führung der HR-Abteilung. Sie implementieren die strategischen personalpolitischen
Ziele des Unternehmens, die wesentlich durch die ehrgeizigen Expansionspläne getragen sind. Sie entwickeln die Recruiting-Kompetenz weiter, die durch ein gutes Employer Branding und Personalmarketing unterstützt wird. Im Rahmen Ihrer Betreuungsfunktion
für über 400 Kolleginnen und Kollegen gestalten Sie moderne Beschäftigungsbedingungen, die zur Arbeitgeberattraktivität und
Mitarbeiterzufriedenheit beitragen. Sie agieren erfolgreich in der
Rolle des Beraters für die Führungskräfte und Mitarbeiter bei personalrelevanten Fragestellungen und sind kompetenter Gesprächspartner des Betriebsrates. Weitere Aufgaben sind Personalplanung,
-einsatz, -beurteilung, Personalentwicklung, Budgetierung und Personalcontrolling.
Ihre Qualiﬁkation
Für diese Aufgabe sind Sie bestens vorbereitet, wenn Sie ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder
eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich absolviert haben. Anschließend konnten Sie mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im HR-Bereich eines mittelständischen Unternehmens
sammeln. Sie kennen die Wertschöpfungskette von Handelsunternehmen, die einschlägigen Positionen, insbesondere im IT- und ECommerce-Umfeld. Persönlich können Sie auf allen Ebenen sicher
kommunizieren und verstehen sich als unternehmerisch denkende
und zupackende Persönlichkeit, die sich durch Teamfähigkeit und
Kreativität auszeichnet.
Geboten werden Ihnen die Mitarbeit in einem professionellen, internationalen Unternehmen mit ﬂachen Hierarchien und schnellen
Entscheidungsprozessen sowie eine anspruchsvolle und verantwortungsvolle Position in einem individuellen und sympathischen Umfeld. Interessiert? – Dann senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen – bevorzugt per email – unter Kennziffer 771915 an die TOPOS
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Tilmann Ulbricht unter Tel: 0711-954654-0 gerne zur Verfügung.
Diskretion ist selbstverständlich gewährleistet.
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Personalleiter (m/w)
Wohnen und Pﬂege
Unser Klient ist eine genossenschaftliche Unternehmensgruppe
für Wohnungsbau und angeschlossene Dienstleistungen. Mit einem Bestand von mehr als 5.000 Wohnungen ist man etablierter
Anbieter von Wohnraum bis hin zur ambulanten und stationären
Pﬂege in einer norddeutschen Metropolregion. Zur Unterstützung
der vorhandenen Führungsmannschaft ist am Hauptsitz des Unternehmens die Position des Personalleiters (m/w) zu besetzen.
In dieser Funktion berichten Sie direkt an den Kaufmännischen Leiter
und führen ein Team von 12 Mitarbeitern. Neben der disziplinarischen
und fachlichen Führung Ihres Teams liegt Ihr Augenmerk auf der
Strukturierung des täglichen HR-Geschäfts. Gemeinsam mit der Unternehmensführung legen Sie HR-Ziele und -Strategien fest und verantworten die Weiterentwicklung der Prozesse sowie der personalpolitischen Instrumente unter Beachtung gesetzlicher, arbeits- und
tarifvertraglicher Bestimmungen. Der Vorstand und die Führungskräfte des Unternehmens werden von Ihnen in personalrelevanten
und personalpolitischen Fragestellungen kompetent beraten. Des
Weiteren sind Sie Ansprechpartner der Arbeitnehmervertretung, u.a.
für Betriebsvereinbarungen und betriebliche Richtlinien.
Für diese Aufgabe bringen Sie ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal bzw. eine vergleichbare Aus-
bildung mit. Darüber hinaus verfügen Sie über mehrjährige Erfahrung und fundierte Kenntnisse der operativen und strategischen
Personalarbeit in einem mittelständischen Unternehmen. Dies untermauern Sie durch gute arbeits-, sozial- und betriebsverfassungsrechtliche Kenntnisse sowie Führungs- und Projekterfahrung. Neben dem Fingerspitzengefühl für den Umfang mit Mitarbeitern
aller Ebenen besitzen Sie Erfahrung in der Verhandlungsführung
mit Arbeitnehmervertretern. Ihre Persönlichkeit ist geprägt durch
Gestaltungs- und Durchsetzungsstärke sowie unternehmerisches
Denken und Kommunikationskompetenz. Ihre selbstständige und
pragmatische Arbeitsweise ergänzen Sie durch hohe Ergebnisorientierung. Als Teamplayer sind Sie sich nicht zu schade, auch im operativen Geschäft mit anzupacken.
Wenn Sie diese abwechslungsreiche und ausbaufähige Position
reizt, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bitte senden Sie Ihre
aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit unter der Kennziffer P1280915 an die
TOPOS Personalberatung GmbH, Hans-Henny-Jahnn-Weg 35, 22085
Hamburg oder per E-Mail an: [email protected]. Für einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Stephan Löw der Tel.
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sichern wir Ihnen zu.
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PERSONALintern.info · Ausgabe 41/15 · 09. Oktober 2015 · Seite 10