n 7 Seneanitgeebote PERSONALintern Stell Der Stellenmarkt für Fach- und Führungskräfte. .info Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region Anzeige Ausgabe 16/15 · 17. April 2015 • 11. Jahrgang • Über 9.400 Abonnenten Herausgeber: MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Geschäftsführer Bernd Gey, Haus Meer 2, 40667 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.), MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, [email protected] · Vertrieb/Anzeigen: MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Tel. 02132 / 658632-0, [email protected], www.personalintern.info Wir beraten Sie gerne. Telefon: (069) 75 91-34 00 E-Mail: [email protected] Anzeige Liebe Leserinnen und Leser, es gibt Aufgaben, da möchte man direkt starten: Geschäftsführung Bildung (w/m) bei der Diakonie Bildung gem. GmbH. Die Stelle in der schönen Stadt Wien wird umworben mit den Worten „Sie suchen eine sinnstiftende, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem pädagogisch fortschrittlichem Umfeld?“ Wenn nur die Vergütung auch attraktiv wäre, denn max. 4.500,- Euro kann man bei 40 Stunden/ Woche verdienen. Wer sich über Details informieren möchte, hier geht es direkt zur Ausschreibung. Herzliche Grüße aus Meerbusch Ihr Bernd Gey PERSONALIEN EUROMICRON MIT NEUER VORSTANDSSPRECHERIN Bettina Meyer, bislang Leiterin der Rechtsabteilung der euromicron AG (Frankfurt/Main), ist seit dem 1. April 2015 Mitglied des Vorstands der Gesellschaft. Sie verantwortet bei dem börsennotierten Unternehmen (entwickelt, produziert und vertreibt Netzwerkkomponenten auf Glasfaser-, Kupfer- und Drahtlosbasis), die Bereiche Finanzen, Recht, Personal, Compliance und Revision und hat auch gleichzeitig die Position der Vorstandssprecherin übernommen. Die Juristin verfügt über langjährige Erfahrung in den Bereichen Recht und Finanzen und begann ihre berufliche Laufbahn bei der Deutsche Bank AG, wo sie unter HR-Blogs mobil lesen? Schau in die App anderem im Risikomanagement tätig war. Darüber hinaus übernimmt Jürgen Hansjosten, bislang Geschäftsführer der euromicron networks GmbH, ebenfalls mit Wirkung zum 1.4.2015, die Position als Vorstand Operations. Meyer und Hansjosten übernehmen damit die Verantwortung für die Bereiche, für die der vor dem Hintergrund eines Bilanzskandals ausgeschiedene Vorstandsvorsitzende, Dr. Willibald Späth, bis zu seinem Ausscheiden aus dem Vorstand am 23. März 2015 zuständig war und die Thomas Hoffmann zwischenzeitlich als Alleinvorstand übernommen hatte. MAZDA BENENNT NEUE DIREKTORIN HR & GENERAL ADMINISTRATION Elena Bankstahl (31) ist seit dem 1. April 2015 die neue Direktorin Human Resources & General Administration bei der Mazda Motors Deutschland GmbH (Leverkusen). Die DiplomKauffrau ist bereits seit 2010 im Unternehmen und hat zuletzt seit 2014 als Senior Managerin Human Resources & General Administration in verantwortlicher Funktion gearbeitet. Nach einem Studium an der Europäischen Fachhochschule in Brühl startete sie ihre berufliche Karriere als Beraterin im Bereich Recruitment Process Outsourcing bei der access|KellyOCG. NEUER VICE PRESIDENT HR BEI SODEXO Andreas Tenkmann ist seit dem 1. April 2015 neuer Vice President HR DACH bei Sodexo (Frankfurt/Main), einem Unternehmen für Quality of Life Services in Europa. Der Dipl. Kaufmann (Universität zu Köln) verfügt über fundierte Führungserfahrung im Bereich Human Resources. Vor seinem Wechsel zu Sodexo war er seit 2012 bei dem USSportartikel-Filialisten Foot-Locker für Personalangelegenheiten in Deutschland, Österreich, Polen, Tschechien, Ungarn und der Schweiz verantwortlich. Darüber hinaus ist er aus seiner vorherigen Tätigkeit als Director HR bei ARAMARK von 2007 bis 2012 mit dem Facility Management Markt vertraut. Weitere berufliche Stationen waren BearingPoint und KPMG Consulting. CFO BEI WINDELN.DE Dr. Nikolaus Weinberger (40) verstärkt seit dem 1. April 2015 den Babyprodukthändler windeln.de (München) als Finanzvorstand. In seiner Funktion wird er die Bereiche Finance & Controlling, Accounting, Investor Relations, Recht, Personal und Facility Management verantworten. Weinberger verfügt über vielfältige Erfahrungen in der Unternehmensfinanzierung, einschließlich M&A, Anzeige • Flexibel • Professionell • Erfahren Die HIGH PROFESSIONALS, ein Expertennetzwerk hochqualifizierter Interim Manager www.high-professionals.de Erfolg sichern Chancen ergreifen Zukunft gestalten [email protected] Tel.: +49 (0)152 294 687 07 Börsengängen und Fremdkapitalfinanzierungen. Vor seinem Wechsel zu windeln.de war er seit dem Jahr 2000 bei Goldman Sachs Investment Banking in Frankfurt, London und San Francisco tätig. In den vergangenen Jahren lag sein Fokus dabei auf Konsumgüter-, Einzelhandels- und E-Commerce-Unternehmen in der deutschsprachigen Region. Anzeige HR-Blogs mobil lesen? Schau in die App HR GEWINNT BEI TAKEDA AN BEDEUTUNG Uwe Hoffmeister, Direktor Human Resources für Takeda in Deutschland, wurde zum 01.04.2015 in die Geschäftsführung der Takeda GmbH berufen. Dort verantwortet er den Bereich Human Resources, der vorher von Jean-Luc Delay, seit Jahresanfang Geschäftsführer der Takeda GmbH & Co. KG und Sprecher der Geschäftsführung der Takeda GmbH, mitverantwortet wurde. Delay folgte in dieser Funktion auf Dr. Rainer Wiartalla (64). NOVOMATIC MIT NEUEM KONZERNPERSONALCHEF Mag. Dr. Klaus Niedl (50) leitet seit dem 1. April 2015 die Abteilung Konzernpersonalmanagement der Anzeige www.jobware.de Nur die Besten für die Besten. Jobware – Der Stellenmarkt für Fach- und Führungskräfte. 2014 Anzeigen NOVOMATIC AG (Gumpoldskirchen/ Österreich), Europas größtem Glückspieltechnologie- und Unterhaltungskonzern. Niedl war die letzten fünf Jahre als Group Human Resources Manager im Restrukturierungsmanagement bei der Hypo Alpe Adria Bank International AG sowie in diesem Bereich zuvor bei weiteren namhaften Unternehmen tätig. VERÄNDERUNGEN BEI HORVÁTH & PARTNERS Altfrid Neugebauer (47), langjähriger Partner der Managementberatung Horváth & Partners, wurde mit Wirkung zum 1. April 2015 in den Vorstand berufen. Er übernimmt das Vorstandsressort Personal sowie die Beratungsbereiche „Manufacturing Industry“ und „CIO & Project Advisory“. Neugebauer kam vor mehr als 20 Jahren zu Horváth & Partners und war maßgeblich am Auf- und Ausbau der Standorte in Düsseldorf und München beteiligt. Zuletzt zeichnete er für den Beratungsbereich Consumer & Industrial Goods verantwortlich. Er übernimmt nun den Platz von Prof. Dr. Christof Schimank (56), der auf eigenen Wunsch aus dem Vorstand ausscheidet, jedoch weiter als Partner im Unternehmen tätig sein wird. Mit den Vorstandmitgliedern Dr. Michael Kieninger (Sprecher/ CEO), Helmut Ahr und Dr. Uwe Michel bleibt das Gremium ansonsten unverändert. Gleichzeitig wurden, ebenfalls jeweils zum 1.4.2015, drei weitere Partner ernannt. Neu zum Führungskreis zählen Dr. Björn Bohlmann, Leiter des Competence Centers „Transportation, Travel & Logistics“, Tobias Kern, Geschäftsführer Middle East und Leiter des Büros in Abu Dhabi, sowie Dr. Frank Schindera, Leiter des Business Segments „Controlling & Finance Banking“, der zugleich für das Beratungsgeschäft der Branche „Financial Industries“ in der Schweiz verantwortlich ist. Herausforderungen im Personalwesen. >> >> >> >> >> Leiter Personalentwicklung (Nürtingen) Personalreferent (Darmstadt) Personalsachbearbeiter (Erding Raum München) Personalreferent Personalentwicklung (Herrsching am Ammersee) HR Business Partner (Gerlingen) Weitere interessante Angebote finden Sie unter www.jobware.de Aus stilistischen Gründen haben wir eine geschlechtsspezifische Formulierung gewählt. Die Stellenangebote richten sich aber gleichermaßen an Bewerberinnen und Bewerber. Wir stehen für die qualifizierte personalwirtschaftliche Unterstützung Ihres Unternehmens. Wir betreuen und unterstützen Sie bei sämtlichen operativen, konzeptionellen und strategischen Aufgabenstellungen. Ob Sie an einen interimistischen Einsatz für eine Vakanz-Überbrückung denken oder personalwirtschaftliche Projekte anstehen – oder beides kombinieren wollen: Sie können mit uns rechnen. ZACHARIDES WECHSELT VON EY ZU HOYCK MANAGEMENT CONSULTANTS Kai Zacharides (46) ist seit dem 15. April 2015 Senior Manager Consulting bei der Unternehmensberatung Hoyck Management Consultants (Frankfurt/ Main). Er bringt langjährige Erfahrung im Personalmanagement sowie in der Ausgestaltung und Implementierung zukunftsgerichteter HR Strategien, Strukturen und Produkte mit. Zuvor war er 12 Jahre lang bei Ernst & Young als Director HR Transformation, HR Director DACH und Head of Corporate HR beschäftigt. Weitere berufliche Stationen waren Arthur Andersen und Mannesmann VDO AG. Process Transformation das Beratungsunternehmen Promerit AG in Frankfurt am Main. Zuvor war der erfahrene Manager in der Linie und in der Beratung tätig, zuletzt als Leiter HR Management Consulting bei MHP – A Porsche company. Vorher arbeitete er unter anderem als Leiter Personal Deutschland für die Carl Zeiss Vision GmbH. Anschließend wurde er zum Senior Director Corporate HR berufen und trieb dort die Themen Compensation & Benefits, Reporting und HR-Prozesse im Corporate HR der Carl Zeiss AG global voran. PROMERIT VERSTÄRKT SICH PROMINENT Armin von Rohrscheidt (37) verstärkt seit April 2015 als Leiter HR KIENBAUM GEWINNT BOARDUND VORSTANDSEXPERTEN Jörg Alexander Breiski (43) verstärkt www.roth-personalmanagement.com seit dem 1. April 2015 als neuer Leiter das Münchener Büros der Beratungsgesellschaft Kienbaum. Er kommt von der Unternehmensberatung Mercuri Urval zu Kienbaum und verantwortet als Vice President und Mitglied der Geschäftsleitung den Beratungsbereich Executive Search. Vorher war der DiplomWirtschaftspädagoge unter anderem in leitender Position im Personalmanagement von Infineon Technologies tätig. Breiski folgt in seiner neuen Funktion Falk Runge, der die Führung der Geschäftsregion Süd mit den Büros in München, Stuttgart, Karlsruhe und Freiburg bei Kienbaum übernommen hat. DIE E-RECRUITING FALLE - ODER WIE DIE AKTUELLEN LÖSUNGEN DIE ERWARTUNGEN DER RECRUITER ENTTÄUSCHEN Nicht einmal jedes vierte Unternehmen kann lt. ICR E-Recruiting Software Report 2015 voller Inbrunst sagen: „Wir haben ein elektronisches Bewerbermanagementsystem, das unsere Bedürfnisse und die der Bewerber erfüllt“. Fast 30 % bezeichnen die Leistung ihrer E-Recruiting Software gar als „sehr schlecht oder schlecht“. Nur 4 von 19 Funktionen werden im Durchschnitt mit der Ausprägung „zufrieden“ bewertet, 15 bleiben unter zu Teil deutlich drunter. Und das vor dem Hintergrund, daß die E-Recruiting Lösungen schon teilweise jahrelang am Markt sind. Was läuft da schief? Bewerbermanagementsysteme werden häufig und teilweise schon seit langem genutzt. Dennoch ist die Zufriedenheit sehr niedrig. Sind die Recruiter zu anspruchsvoll oder die Lösungen nicht gut genug? Ein gutes Bewerbermanagementsystem, auch E-Recruiting Software oder Englisch ATS (Applicant Tracking Software) genannt, kann die Effektivität des Recruiting eines Unternehmens signifikant steigern. Statt umständlich mit Excel-Listen oder kleineren Datenbanken zu arbeiten, wird der gesamte Prozess von der Stellenausschreibung (auch gerne inkl. Multi-Jobposting um mehr Reichweite und ein besseres Google-Ranking zu erreichen) über das Active Sourcing von Kandidaten (in diversen Kanälen wie XIng, Linkedin, CV-Datenbanken, etc) zum Bewerbungseingang und der Vorselektion bis zu Interviewvereinbarung und Durchführung komplett in einem System abgebildet. Als Personaler weiß man endlich, wo eine Bewerbung ist und kann darüber den Bewerbern auch Auskunft geben. Ein verständliches Reporting zeigt auf, wo es im Prozess vielleicht noch knirscht und was verbessert werden kann. Bewerber sind begeistert von dem Bewerbungserlebnis und die Recruiter selber arbeiten gerne damit und nutzen viele der Möglichkeiten. Soweit die Idealvorstellung. Die E-Recruiting Falle Die Realität sieht leider völlig anders aus: Bei der Anschaffung bzw. Einführung eines Bewerbermanagementsystems ist die Erwartung bzw. Hoffnung auf eine o.a. Ideallösung groß. Vieles wurde versprochen und jetzt wird ausprobiert. Doch die Ernüchterung folgt schnell. Schaut man sich die Differenz zwischen der Wichtigkeit der Funktionen und der durchschnittlichen Zufriedenheit an, dann erkennt man die Funktionen mit dem größten Enttäuschungspotential: Nutzerfreundlichkeit für Recruiter, Kommunikation mit den Bewerbern und die Durchsuchung des Bewerberpools sind die TOP 3 Quellen für vorprogrammierte Enttäuschungen. Wie man nicht in die E-Recruiting Falle tappt Die richtige Auswahl eines Bewerbermanagementsystems ist mitentscheidend für den Recruitingerfolg eines Unternehmens. Eine falsche Entscheidung kann den gegenteiligen Effekt haben: Bewerber finden z.B. die Stellenanzeigen nicht oder nur schwer oder das Online-bewerbungsformular führt zu hohen Abbrüchen in der Nutzung. Das führt zu deutlich weniger Bewerbern, unzufriedenen Fachvorgesetzten und Recruitern und insgesamt zu einer Verschwendung von Geld und Zeit. Da stellt sich die Frage, welche Systeme werden genutzt und welche haben die größte Zufriedenheit? Hier soll der ICR E-Recruiting Software Report 2015 eine Navigationshilfe sein. Insbesondere eine Übersicht über das Abschneiden der wichtigsten Anbieter bei der Bewertung der 19 Funktionen kann eine Hilfe sein, die Spreu vom Weizen zu trennen, denn es gibt sie, die besseren E-Recruiting Lösungen. Man muß sie nur finden. Wolfgang Brickwedde ist Leiter des Institute for Competitive Recruiting (ICR, www.competitiverecruiting.de). Das ICR unterstützt und berät Unternehmen bei der Verbesserung der Ergebnisse ihrer Recruitingprozesse. Bis Ende 2009 verantwortete Wolfgang Brickwedde bei SAP die Personalbeschaffung und das operative Personalmarketing in der Region EMEA. Vor seiner Zeit bei SAP war Wolfgang Brickwedde bei Royal Philips Electronics in unterschiedlichen Management Funktionen in den Bereichen Employer Branding, Recruitment und Management Development für verschiedene Länder verantwortlich. PERSONALintern informiert an dieser Stelle regelmäßig über Social-Media-Themen. PERSONALintern.info · Ausgabe 16/15 · 17. April 2015 · Seite 2 Anzeige LÜBBEN FÜHRT DVCT Susanne Lübben (54) ist auf einer Mitgliederversammlung am 23. März 2015 zur neuen Vorstandsvorsitzenden des Deutschen Verbands für Coaching und Training e.V. (DVCT) mit Sitz in Hamburg gewählt worden. Sie folgt auf Vivi Dimitriadou, die sich nicht mehr zur Wahl gestellt hat. Ebenfalls neu in den Vorstand gewählt wurden Lübbens Stellvertreterin Birgit Thedens und Vorstandsmitglied Silke Anbuhl. Der Finanzvorstand Raimund Paugstadt wurde im Amt bestätigt. PRENNER AUCH ÖPWZ-PRÄSIDENT Mag. Andreas Prenner, seit 2009 Leiter des Bereichs Personal, Finanzen und Organisation der Industriellenvereinigung (IV) in Wien, wurde zusätzlich zum Präsidenten des Bildungsinstituts ÖPWZ (Wien) gewählt. Das ÖPWZ bietet Unternehmen und Organisationen ein hoch qualitatives Angebot an Seminaren, Akademien, Lehrgängen und Tagungen. Als Partner der Wirtschaft begleitet das ÖPWZ Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeiter dabei, konkrete Antworten auf die Herausforderungen von heute und morgen zu entwickeln - um in den Zukunftsmärkten erfolgreich und wirksam zu sein. Prenner folgt in der Funktion als ÖPWZ-Präsident Dr. Johannes Kleemann nach, der sich nach 20-jähriger Präsidentschaft zurückzieht. Kleemann verbleibt im Vorstand und wird seine langjährigen Erfahrungen dem ÖPWZ auch in Zukunft zur Verfügung stellen. NEUE VORSTANDSMITGLIEDER BEI SMG Urs Riedener (Jg. 1965), CEO des Lebensmittelkonzerns Emmi mit Sitz in Luzern, und Lukas Braunschweiler (Jg. 1956), CEO von Sonova (führender Hersteller von innovativen Lösungen rund um das Thema Hören), sind neu in den Vorstand der Schweizerische Management Gesellschaft (SMG) gewählt worden. Die SMG bezeichnet sich mit ihren 1.300 Mitgliedern als "bedeutendste Vereinigung der Schweizer Führungskräfte aus Wirtschaft und Gesellschaft". Dem Vorstand gehören unter anderem auch SBB-Chef Andreas Meyer und Vontobel-CEO Zeno Staub an. "ENGAGEMENT GLOBAL" MIT NEUER LEITUNG Dr. Jens Kreuter (49) leitet seit Kurzem die "Engagement Global gGmbH" (Bonn). Er ist ehemaliger Bundesbeauftragte für den Zivildienst und Verantwortlicher für den Aufbau des Bundesfreiwilligendienstes sowie langjährige Führungskraft im Bundesministerium für Familie, Senioren, Jugend und Frauen. Bernd Krupp, seit Gründung Mit-Geschäftsführer der Gesellschaft, wird weiterhin als Bereichsleiter Verwaltung (inkl. Personal, Organisation, Haushalt, Liegenschaften, IT) und im Rahmen dieser Aufgabe auch als stellvertretender Geschäftsführer tätig sein. Der Vertrag der bisherigen Hauptgeschäftsführerin, Gabriela Büssemann, ist zum 31.01.2015 ausgelaufen. PERSONALVERANSTALTUNGEN 6. MAI 2015 - DEUTSCHER PERSONALBERATERTAG: Der Zukunftskongress für Personalberater und HR-Experten Mittlerweile hat sich der Deutsche Personalberatertag einen Namen als das zentrale nationale Forum für die gesamte Personalberatungsbranche gemacht. Der vom BDU (Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.V.) mit Sitz in Bonn veranstaltete Kongress liefert fachliche Impulse für Ihre Arbeit und zeigt mögliche Szenarien für die Entwicklung der Branche auf. Nähere Informationen hier. PERFORM – DAS PERSONAL-FORUM KÖLN Am Donnerstag, den 23. April 2015 findet um 13.00 Uhr in Köln das neue exklusive Forum für Personalentscheider im Rheinland von Kölner Stadt-Anzeiger und Kölnische Rundschau statt. Die Veranstaltung ist kostenlos, vorherige Anmeldung erforderlich (es gibt nur noch wenige freie Plätze). Nähere Informationen hier. karriere-marktplatz // // // // (Ltg.) Prozessmanagement Technisches Management IT-Fachkraft Bilanzbuchhalter Weitere interessante Profile finden Sie unter www.karriere-marktplatz.de PERSONALFOKUS KIENBAUM-STUDIE ZEIGT UNTERSCHIEDE UND GEMEINSAMKEITEN VON MITARBEITER-GENERATIONEN Generation Y, Generation X und Baby Boomer sind sich viel ähnlicher, als Arbeitgeber denken. Die Studie zeigt: Arbeitgeber denken in GenerationenStereotypen; Mitarbeiter-Generationen schätzen ihre Persönlichkeiten sehr ähnlich ein; Arbeitgeber scheitern an Wunschjob-Kriterien der Generation X. Hier geht es zur vollständigen Fassung. DIE NEUE STUDIE „GEHALTSBIOGRAFIE 2015“ Je älter Arbeitnehmer werden, desto mehr Geld verdienen sie. Für Arbeitgeber bedeutet dies, dass sie immer mehr in ihr Personal investieren müssen – vor allem in einer alternden Gesellschaft wie in Deutschland. Die neue Studie „Gehaltsbiografie 2015“ von Compensation-Online macht deutlich, wie sich das Alter auf das Einkommen von Fach- und Führungskräften auswirkt. Berücksichtigt werden außerdem unterschiedliche Branchen, Positionen sowie die Ausbildung von Arbeitnehmern. Hier geht es direkt zur Studie. PERSONALLITERATUR BÜROKOMMUNIKATION DEUTSCH Nachschlagen und üben in einem Autoren: Josef Wergen und Annette Wörner Hier findet der Leser/die Leserin Musterbriefe, Textbausteine und Übungen für jeden geschäftlichen Anlass: Hilfen für Terminvereinbarungen, Anfragen, Bestellungen, Angebote, Mahnungen, Reservierungen, Reklamationen, E-Mails, persönlicher Schriftverkehr und vieles mehr. Alle Textbausteine sind zum Nachschlagen im Buch und als Download für den Rechner. Mit praxisnahen Übungen inklusive Lösungen und Tipps sowie mit Extrakapitel zum Telefonieren. ISBN 9-783125-618671 (Pons), Euro 19,99 (D). PERSONALRECHT KEINE WEITERGABE VON ARBEITNEHMERDATEN Grundsätzlich ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, personenbezogene Daten, wozu auch die Privatanschrift eines Angestellten zählt, an Dritte weiterzuleiten. Denn der Auskunftserteilung steht die datenschutzrechtliche Vorschrift des § 32 Abs. 1 S. 1 BDSG entgegen. Die Weiterleitung privater Kommunikationsdaten an Dritte bedarf somit der Einwilligung des Betroffenen oder der besonderen Gestattung durch eine Rechtsvorschrift. Selbst die Mitteilung der Privatanschrift ist unzulässig für den Fall, dass eine Klage gegen den Arbeitnehmer – als Erfüllungsgehilfe des Arbeitgebers – zugestellt werden muss, BGH vom 20.01.2015, VI ZR 137/14 (RA Dr. Ulrich Brötzmann, Mainz, www.kanzlei-broetzmann.de). Anzeige ] − NG −−−−L−A D−U−−−− EIN − [ PERFORM DAS PERSONALLEITERFORUM KÖLN VOM ENDE DER KOMFORTZONE Warum HR überzeugende Geschichten erzählen muss. Storytelling gezielt für erfolgreiches Personalmanagement einsetzen. Prof. Dr. Wolfang Jäger, Professor für Betriebswirtschaftslehre, insb. Personal- und Unternehmensführung, Hochschule RheinMain Donnerstag, 23. April 2015 um 13.00 Uhr, studio dumont, Köln-Zentrum PERFORM – Impulse aus der Praxis des Human Resource Management und eine Plattform zum fachlichen Austausch und Netzwerken mit anderen Personalverantwortlichen, die den vielfältigen Herausforderungen des Personalwesens gerecht werden. Für Ihr leibliches Wohl ist selbstverständlich gesorgt. Wir freuen uns auf einen spannenden Austausch. Kostenfreie Anmeldung bis zum 27. März unter [email protected]. Die Teilnehmerzahl ist begrenzt. PERSONALintern.info · Ausgabe 16/15 · 17. April 2015 · Seite 3 Anzeige PERSONALTHEMA DIE BETRIEBLICHE KRANKENVERSICHERUNG Alle deutschen Unternehmen stehen heute und in der Zukunft vor großen Herausforderungen. Durch die Folgen des demografischen Wandels steigen die Kosten im Gesundheitswesen. Zum einen altert die Belegschaft zusehends, was zu höheren Krankenständen und damit zu einer sinkenden Produktivität führt. Zum anderen wird es für Unternehmen immer schwieriger neue qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und an das Unternehmen zu binden. Hohe Werbungs- und fluktuationskosten sind die Folge.Die Mitarbeiter werden immer älter. Im Zeitraum 2009–2019 steigt der Altersdurchschnitt um ca. 5 Jahren. Die Folgen der alternden Belegschaften: • Häufigkeit der Erkrankungen nimmt stetig zu • Dauer der Ausfallzeit steigt mit dem Alter • Längere Krankenhausaufenthalte der alternden Belegschaft • Immer mehr Branchen leiden unter Fachkräftemangel, d.h. Für geeignete Bewerber müssen neue Anreize gefunden werden Image entsprechend verbessern. Gegebenenfalls kann der Abschluss einer betrieblichen Krankenversicherung auch anstehende Gehaltserhöhungen ersetzen oder ein Element entsprechender Verhandlungen sein. Verstärkte Unternehmensattraktivität Wichtige Versorgungslücken werden geschlossen, Weitergabe sofort erlebbarer Vorteile durch Versicherungsbausteine an Ihre Mitarbeiter und deren Angehörige Produktivitätssteigerung des Unternehmens. Weniger schwere Erkrankungen und weniger gesundheitliche Einschränkungen beim Arbeitnehmer führen zu einer Reduzierung der Fehlzeitentage. Das wird erreicht durch gezielte und hochwertige Vorsorgeuntersuchungen, individuelle Unterstützung im Krankheitsfall, aktives Gesundheitsmanagement u.v.m. Dank steuerlicher Vorteile und Gruppenkonditionen ist dies sogar mit einem geringen finanziellen Aufwand realisierbar. Viele Arbeitgeber bieten bereits eine breite Palette an betrieblichen Zusatzleistungen an, um sich vom Wettbewerb abzuheben. Der Arbeitgeber kann damit die Attraktivität sowohl für die vorhandene Belegschaft als auch für neue Mitarbeiter steigern und – auch in Hinblick auf den immer schärfer werdenden Wettbewerb um qualifizierte Kräfte – sein Standort: Dinslaken Ausgabe Wesel, 18. April 2015 Standort: Düsseldorf Ausgaben Düsseldorf und NGZ, 18. April 2015 >> Dezernent/in für das Dezernat Personal u. Organisation Standort: Kleve Ausgaben Kleve, Geldern, Wesel, Moers und Duisburg, 18. April 2015 >> Personalreferent/in Standort: Emmerich am Rhein Ausgaben Kleve und Wesel, 18. April 2015 Leistungsbausteine in der bKV wären z. B.: Ambulante Bausteine ( Heil-u. Hilfsmittel, Sehhilfen, Heilpraktiker) Stationäre Leistungen Pflegevorsorge Zahnärztl. Bausteine Die betriebliche Krankenversicherung ist ein vom Arbeitgeber installierter Krankenzusatzversicherungsvertrag (Gruppenversicherung), der den Krankenversicherungsschutz der gesetzlichen versicherten Belegschaft zu einem „Privatpatient“ optimiert. >> Lohnbuchhalter/in >> Personalsachbearbeiter (m/w) Höhere Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter • Volkskrankheiten (Übergewicht, Rückenleiden, psychische Erkrankungen) erschweren effektives Arbeiten mit Hier finden Sie aktuelle Stellenausschreibungen zu HR-Positionen, der aufgeführten Zeitungstitel. Nutzen Sie die Möglichkeit der Markttransparenz und eines möglichen Wissensvorsprungs. Nähere Angaben erhalten Sie direkt bei den Verlagen. Vorsprung bei der Mitarbeitermotivation und -akquise Krankentagegeld • Mangelnde Identifikation Unternehmen in ausgesuchten Print-Medien der D-A-CH-Region Die Vorteile der bKV für den Arbeitgeber • Leistungsdruck auf den Einzelnen steigt • Mobbing HR-Positionen >> Professor/in für Integrale Fahrzeugsicherheit Standort: Ingolstadt Süddeutsche Zeitung, 18.04./19.04.2015 >> Erste Stadträtin/ Erster Stadtrat Die Vorteile für den Arbeitnehmer wären: • Keine Gesundheitsprüfung, Kontrahierungszwang • Keine Wartezeiten • Beiträge können vom Arbeitgeber übernommen / subventioniert werden • Günstigere Beiträge auch für zusätzlich privatfinanzierte Zusatzleistungen Standort: Osterholz-Scharmbeck Süddeutsche Zeitung, 18.04./19.04.2015 >> Leiter Transport (m/w) Standort: Bayern Süddeutsche Zeitung, 18.04./19.04.2015 >> Abteilungsleiter/in Gastronomie Standort: Stuttgart Süddeutsche Zeitung, 18.04./19.04.2015 • Mitversicherung von Familienangehörigen zu gleichen Konditionen möglich • Private Weiterführung (z.B. bei Renteneintritt) möglich. • Einfacher Aufnahmeprozess durch Listenanmeldung über den Arbeitgeber • Gesundheitstelefon / Assistance Leistungen • Direkte Leistungsabwicklung zwischen Arbeitnehmer und der Versicherungsgesellschaft >> Leiter Human Resources (w/m) Standort: Stuttgart Frankfurter Allgemeine Zeitung, 18./19.04.2015 >> Administrativer Direktor (w/m) Standort: Frankfurt am Main FAZ am 11.04.2015 & FAS am 12.04.2015 >> Elite-Kontakter (w/m) Standort: Stuttgart FAZ am 11.04.2015 & FAS am 12.04.2015 Pkvberlin Michael Krolinski, Fachmakler für die PKV und BU [email protected] >> Partner in der Personalberatung (w/m) Standort: Frankfurt am Main FAZ am 11.04.2015 & FAS am 12.04.2015 PERSONALintern.info · Ausgabe 16/15 · 17. April 2015 · Seite 4 Anzeige Der BDU eine starke Marke Neugierig? Sprechen Sie uns an. Die Personalberater im BDU www.bdu.de Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.V. PERSONALintern.info · Ausgabe 16/15 · 17. April 2015 · Seite 5 Anzeige Personalreferent / HR-Generalist m/w Düsseldorf Als Personalberater suchen wir fur unseren innovativen und expansiven Kunden zum schnellstmöglichen Eintritt einen Personalreferenten m/w. Unser Mandant gehört zu einem internationalen Konzernverbund, der in Japan und den USA mit seinem E-Commerce-Geschäftsmodell erfolgreich mit hunderttausenden B2B-Kunden als Marktfu -hrer positioniert ist. Als Teil eines jungen und dynamischen Teams gestalten Sie vom Buro in Dusseldorf den Auf- und Ausbau des Europageschäftes tatkräftig mit. In dieser breit aufgestellten und Position arbeiten Sie in verschiedenen HRProjekten und Aufgaben verantwortlich mit: • Unterstutzung des Personalleiters im Tagesgeschäft und bei der Beratung der Fuhrungskräfte und Mitarbeiter/innen in allen HR relevanten Angelegenheiten • Projektierung und spätere Implementierung sowohl eines Weiterbildungs- bzw. Personalentwicklungskonzeptes und HR-Maßnahmen wie z.B. einer Mitarbeiterbefragung oder Teambuildingprozesse • Vorbereitungsaufgaben und Check der monatlichen (outgesourcten) Entgeltabrechnung • Recruiting und Auswahlgespräche, insbesondere in den Bereichen Logistik und/oder von Kräften aus der Arbeitnehmeruberlassung Fu -r diese anspruchsvolle Aufgabe bringen Sie folgendes Profil mit: • Berufsausbildung mit Weiterqualifikation zum Personalfachkaufmann m/w oder ein personalwirtschaftlich ausgerichtetes Studium • Mehrjährige, mindesten 2-3 jährige adäquate Berufserfahrung • Gute Kenntnisse des Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts • Affinität/Erfahrung zur PE, WB und zum Recruiting • Sehr gute Englischkenntnisse • Flexibilität, Eigeninitiative, Organisationstalent, Teamfähigkeit Hier bietet sich eine Chance auch fur unkonventionelle Macher und Teamplayer m/w jeder Fasson und jeden Alters. Geboten werden die Vorteile eines nicht alltäglichen Unternehmens mit flacher Hierarchie, vielen Gestaltungsspielräumen und abwechslungsreichen Aufgaben in einem hochmotiviertem und qualifizierten Team sowie die Aussicht auf Erfolgsbeteiligung. Sie arbeiten im frisch bezogenen Bu -ro in Du -sseldorfs Innenstadt mit modernsten und neusten Arbeitsmitteln (z.B. Apple und/oder Microsoft). Ihre Bewerbung richten Sie bitte mit Einkommenswunsch und Verfugbarkeit an [email protected] bzw. Postfach 1307, 33803 Steinhagen. Diskretion wird zugesagt und Sperrvermerke beachtet. Infos auch am WE oder nach Feierabend: 0170/1420524 (Dirk Kremer) und www.dirkkremer.de Ihre Bewerbung richten Sie bitte mit Einkommenswunsch und Verfügbarkeit an [email protected] bzw. Postfach 1307, 33803 Steinhagen. Diskretion wird zugesagt und Sperrvermerke beachtet. Infos auch am WE oder nach Feierabend: 0170/1420524 (Dirk Kremer) und www.dirkkremer.de Budapest Hamburg Istanbul Istanbul 06.-07. 06.-07. 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April 2015 · Seite 6 Anzeige %RPPHUVKHLP&RQVXOWLQJLVWHLQHGHUIKUHQGHQ3HUVRQDOEHUDWXQJHQIUGLH0HGLHQEUDQFKH ,PGHXWVFKVSUDFKLJHQ5DXPEHUDWHQZLU0HGLHQXQWHUQHKPHQEHLGHU%HVHW]XQJYRQ)KUXQJVSRVLWLRQHQ Für unseren Standort in Berlin Mitte suchen wir eine/n Consultant (m/w) für die digitale Wirtschaft Bei uns können Sie viel erreichen: 6LHÀQGHQGLHGLJLWDOHQ7DOHQWHXQGZLUNHQDNWLYEHL5HFUXLWLQJ3UR]HVVHQIUGLHIKUHQGHQ8QWHUQHKPHQGHU0HGLHQEUDQFKH PLW$QJHIDQJHQEHLGHU(UVWHOOXQJYRQ6WHOOHQSURÀOHQGHU,GHQWLÀNDWLRQXQGGHP,QWHUYLHZHQYRQ.DQGLGDWHQELVKLQ]XU .DQGLGDWHQSUlVHQWDWLRQ6LHKDEHQHLQDXVJHSUlJWHV2UJDQLVDWLRQVWDOHQWXQGHLQJXWHV*HVSUIU0HQVFKHQ Sie haben viel zu bieten: 6LHKDEHQHLQDEJHVFKORVVHQHV6WXGLXPZQVFKHQVZHUWPLW6FKZHUSXQNW3HUVRQDO6LHYHUIJHQEHU%UDQFKHQH[SHUWLVHKLQVLFKWOLFKGLJLWDOHU*HVFKlIWVPRGHOOHXQGEULQJHQHLQHVHKUKRKH2QOLQH$IÀQLWlWPLW,Q2QOLQH0HGLHQXQGVR]LDOHQ1HW]ZHUNHQ EHZHJHQ6LHVLFKVLFKHUXQGVLQGDNWLY)OH[LELOLWlWKRKH(LQVDW]EHUHLWVFKDIW=LHORULHQWLHUXQJ9HUDQWZRUWXQJVEHZXVVWVHLQXQG HLQHIÀ]LHQWHU$UEHLWVVWLO]HLFKQHQ6LHDXV6LHVLQG]XYRUNRPPHQGXQGNRPPXQLNDWLRQVVWDUNDXIGHXWVFKXQGHQJOLVFK (UVWHSUDNWLVFKH(UIDKUXQJLP8PIHOGGHU3HUVRQDOEHUDWXQJKDEHQ6LHEHUHLWVJHVDPPHOWJHUQHDXFKHUVWH)KUXQJVHUIDKUXQJ Wir bieten Ihnen: %HLXQVVLQG6LHDP3XOVGHU=HLWXQGEHJOHLWHQGLHDNWXHOOHQ(QWZLFNOXQJHQGHUGLJLWDOHQ :LUWVFKDIW:LUELHWHQHLQHQDWWUDNWLYHQ$UEHLWVSODW]LQ%HUOLQ0LWWHXQG$XIVWLHJVFKDQFHQ ELVKLQ]XP3DUWQHU Bitte wenden Sie sich für einen ersten Kontakt an: BOMMERSHEIM CONSULTING Dr. Kirsten Steffen | Fürstenfelder Straße 7 | 80331 München Tel. 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Zuletzt war sie Leiterin Mitarbeiterqualifizierung und Geschäftsführerin der DB Akademie. *) Senio PERSONALRECHT r Pers o nalre R-M HR- t- chäf nd). Im Man Org tsfü anag besonders am Arbeitsplatz, sind von anis agem hrer emen besonderer Bedeutung. Gerhard Wissler, atio I ent t, z. nsen Qua Jetzt kostenlos abonnieren unter Autor des Buches „Selbstsicher und aktiv B. Pe Als Per TV-FUSSBALLSPIEL WÄHREND DER lifiz twic ARBEIT rform leben mit Hörschwäche“ aus dem Kösel ieru albera klun www.MBAintern.deElektr son ter hatte ng/C I g ance suchen oinEin vergangenen Som- Verlag, einstmals Bank-Topmanager und duMitarbeiter Führ oach strie referen mer Man für heute als Berater und Coach tätig, ist in Weseinerwir im Verkaufsraum Firma einen ungs ing ten / Gen unsere agem stf ein WM Fußloka kräf n Kun Betroffener. 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Wesentliche Aufgabenbereiche umfassen: • Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personellen Angelegenheiten und Durchführung der entsprechenden Maßnahmen • Aktive Begleitung von und Beratung in Change Management-und Reorganisationsprozessen • Führung und Entwicklung des HR-Teams • Verantwortung für Durchführung von Kernprozessen im HR Management wie z.B.: I bedarfsorientierte Personalplanung I Etablierung eines gelebten Talents Managements I Optimierung und Umsetzung von Performance Management Instrumenten I Organisation der betrieblichen Ausbildung • Internes und externes Recruiting • Gestaltung und Umsetzung innovativer Personalmarketing-und Sourcingstrategien • Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien • Mitwirkung in nationalen und internationalen HR-Projekten im Gesamtunternehmen • Vertretung des Unternehmens im Arbeitgeberverband und weitere externe Kontakte Ihr Profil • Im Anschluss an ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL oder Jura) oder eine vergleichbare Ausbildung haben Sie etwa 10 Jahre Berufserfahrung im HR-Management erworben. • Idealerweise haben Sie mehrere Jahre in einer vergleichbaren Position umfassende Erfahrungen im industriellen Personalmanagement mit einem Schwerpunkt in der Tarif- und Betriebsratsarbeit sowie der Mitarbeiterführung erworben. Erfahrungen in internationalen Unternehmen sind wünschenswert. • Durch Ihre exzellenten Kommunikationsfähigkeiten, Ihre Offenheit und proaktive Arbeitsweise positionieren Sie sich schnell als anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften, Mitarbeitern und den Arbeitnehmervertretern. • Sie meistern den Spagat zwischen konzeptioneller Erarbeitung von HR Themen im internationalen Umfeld und deren pragmatischer, lösungsorientierter Umsetzung vor Ort. Es erwartet Sie ein sehr vielfältiges Aufgabengebiet mit großen Handlungsfreiräumen, sowie nationalen und internationalen beruflichen Perspektiven und einem attraktiven Vergütungspaket. Wir freuen uns über Ihren Anruf oder Ihre E-Mail. Bitte übersenden Sie Bewerbungsunterlagen ausschließlich per E-Mail an: [email protected] Tel.: +49 211 55 25 00 • E-Mail: [email protected] • www.karriereundpersonal.de Senior Referent Human Resources (m/w) Generalistische Aufgabe als HR Business Partner – Industrie – globaler Markt- und Technologieführer – Nordrhein Westfalen Unser Auftraggeber ist das Headquarter eines global markt- und technologieführenden Industrieunternehmens. Wir suchen für den Standort der Unternehmenszentrale im westlichen NRW einen Senior Referenten Human Resources (m/w). Ihre Herausforderung: In dieser Position handeln Sie als HR Business Partner für einen noch festzulegenden Bereich. Wesentliche Aufgabenbereiche: • Zentraler Ansprechpartner für einen definierten Mitarbeiterkreis in allen personalrelevanten Themen • Beratung und Coaching von Führungskräften • Gestaltung und Umsetzung organisatorischer Veränderungsprozesse innerhalb „Ihres" Fachbereichs • Begleitung von Personalbeschaffungs-und Einstellungsprozessen in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen • Durchführung von Personalmaßnahmen unter Einbeziehung des Betriebsrates • Betreuung und Bearbeitung relevanter arbeitsrechtlicher Fragestellungen • Enge Zusammenarbeit mit den HR-internen Schnittstellen wie Talent Management und Compensation & Benefits Ihr Profil Im Anschluss an ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL oder Jura) oder eine vergleichbare Ausbildung haben Sie mehr als 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Management erworben. Idealerweise in einer vergleichbaren Position im modernen industriellen Personalmanagement. Erfahrungen in internationalen Unternehmen sind wünschenswert. Sie konnten Ihre ausgezeichnete Beratungs-und Lösungskompetenz in allen operativen HR Themen bereits unter Beweis stellen. Dabei sind Ihnen Arbeits- und Tarifrecht ebenso vertraut geworden, wie die Prozesse moderner Personalarbeit. Durch Ihr professionelles Auftreten sowie Ihre sehr gute kommunikativen Fähigkeiten im Umgang mit allen Unternehmensebenen positionieren Sie sich schnell als anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften, Mitarbeitern und den Arbeitnehmervertretern. Sie erreichen Ergebnisse, sowohl im Team als auch individuell. Es erwartet Sie ein sehr vielfältiges Aufgabengebiet mit großen Handlungsfreiräumen, sowie nationalen und internationalen beruflichen Perspektiven und einem attraktiven Vergütungspaket. Wir freuen uns über Ihren Anruf oder Ihre E-Mail. Bitte übersenden Sie Bewerbungsunterlagen ausschließlich per E-Mail an: [email protected] Tel.: +49 211 55 25 00 • E-Mail: [email protected] • www.karriereundpersonal.de PERSONALintern.info · Ausgabe 16/15 · 17. April 2015 · Seite 9 Anzeige Personalberater / Senior Consultant (m/w) Für unsere erfolgreiche Personalberatung Die TOPOS Personalberatung GmbH berät seit mehr als 25 Jahren Unternehmen bei der Suche, Auswahl und Gewinnung von Führungskräften und hochwertigen Spezialisten. Hierzu werden alle Instrumente der modernen Rekrutierung eingesetzt, wobei unser Fokus stets auf der klassischen Direktansprache liegt. Mit unserem ausgeprägten Qualitätsanspruch sowie der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Kandidaten haben wir uns konsequent zu einem der führenden Beratungsunternehmen und etablierten Partner für anspruchsvolle Rekrutierungsprojekte entwickelt. Mit Standorten in Hamburg, Frankfurt, Stuttgart, Nürnberg und München sowie als exklusiver Partner der International Executive Search Federation (IESF) betreuen wir dabei unsere Kunden bundesweit und auch international. Das Magazin Focus hat uns hierfür aktuell wieder als führende Personalberatung in den Bereichen ‚Executive Search’ und ‚Professional Search’ ausgezeichnet. Zum Ausbau unserer Marktpräsenz suchen wir nun weitere Personalberater/Senior Consultants (m/w) für unsere bundesweiten Standorte. Als Personalberater/Senior Consultant (m/w) verantworten Sie die Akquisition und Betreuung Ihrer Kunden innerhalb eines klar umrissenen Branchenschwerpunktes. Ihre Beratungsmandate werden von Ihnen eigenverantwortlich gesteuert, wozu insbesondere eine enge Kommunikation mit Kunden und Kandidaten gehört sowie die zielgerichtete Steuerung der Research Consultants im Projekt. Darüber hinaus übernehmen Sie auch übergreifende Projektaufgaben innerhalb Ihres Standortes. Wir möchten Sie kennen lernen, wenn Sie bereits über Erfahrung als Personalberater verfügen oder als Quereinsteiger aus der Wirtschaft ein belastbares Kontaktnetzwerk mitbringen. Für die anspruchsvollen Beratungsprojekte besitzen Sie das notwendige Fingerspitzengefühl sowie ein exzellentes Kommunikations- und Organisationstalent. Ihre Persönlichkeit ist weiterhin geprägt durch hohe Vertriebsstärke und die Fähigkeit, Projekte auch unter Zeitdruck stringent und erfolgreich abzuschließen. Ihr positiver Gesamtauftritt wird idealerweise durch gute Englischkenntnisse abgerundet. Wenn Sie Interesse an dieser herausfordernden Aufgabe in einer etablierten Personalberatung haben, senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0290315 mit Angabe des gewünschten Standortes an die TOPOS Personalberatung GmbH, Hans-Henny-Jahnn-Weg 35, 22085 Hamburg oder per E-Mail an: [email protected]. Für einen ersten telefonischen Kontakt stehen Ihnen Stephan Löw und Florian Koenen unter der Tel. 040/27 84 99 0 gern zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu. Frankfurt • Hamburg • München • Nürnberg • Stuttgart www.topos-consult.de Researcher (m/w) Personalberatung Seit über 25 Jahren sind wir - die TOPOS Personalberatung GmbH - in Deutschland als erfolgreiche Personalberatung aktiv. Als deutscher Partner sind wir Teil eines großen internationalen Netzwerks, der International Executive Search Federation (IESF). In Deutschland gehören wir zu den führenden Anbietern rund um die Themen Suche, Ansprache und Gewinnung von Führungskräften und Spezialisten. Wir sind heute mit Gesellschaften in Frankfurt, Hamburg, München, Nürnberg und Stuttgart vertreten und wachsen seit Jahren deutlich stärker als der Markt. Für die nähere Zukunft streben wir eine weitere Expansion unseres Geschäfts an. Zum Ausbau des Unternehmens suchen wir ab sofort für den Standort München einen Researcher (m/w). Im Rahmen unserer Suchprojekte analysieren Sie Märkte, Branchen und Unternehmen. Sie identiﬁzieren telefonisch geeignete Kandidaten für Manager- und Spezialisten-Funktionen in nationalen und internationalen Firmen, führen erste Telefoninterviews und gewinnen die interessanten Kandidaten für vertiefende persönliche Gespräche. In enger Zusammenarbeit mit den Beratern führen Sie die Suchprojekte zu einem erfolgreichen Abschluss. Wir suchen das Gespräch mit Ihnen, wenn Sie ein wirtschafts-, sozial- oder geisteswissenschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen haben und über erste Berufserfahrung als Researcher in einem Beratungsunternehmen oder im Telefonmarketing verfügen. Auch Berufsanfänger sind uns willkommen. Sie sind ein kommunikativer, dynamischer, kreativer und systematisch arbeitender Mensch und haben Spaß am Recherchieren und Erschließen von Zusammenhängen. Wir bieten Ihnen Freiräume, ﬂexible Arbeitszeiten, eine offene Teamatmosphäre, Entwicklungsmöglichkeiten und einen Arbeitsplatz in unmittelbarer Nähe zum Bahnhof Pasing. Wenn Sie Interesse an der Mitarbeit in einem freundlichen und dynamischen Team eines wachsenden Beratungsunternehmens haben, senden Sie Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (mit Ihrer Gehaltsvorstellung und ab wann Sie verfügbar sind) an die TOPOS Personalberatung München GmbH, Gottfried-Keller-Str. 9, 82145 München, E-mail: [email protected]. Für einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Herr Thomas Holtmann gerne unter 089-452237-810 zur Verfügung. Diskretion ist selbstverständlich gewährleistet. Frankfurt • Hamburg • München • Nürnberg • Stuttgart www.topos-consult.de PERSONALintern.info · Ausgabe 16/15 · 17. April 2015 · Seite 10 Anzeige HR Senior Referent Entgelt (m/w) Kennung: LAE Unternehmen Bei unserem Auftraggeber handelt es sich um ein global tätiges Unternehmen mit einem umfassenden und hochqualitativen Dienstleistungsspektrum, das zu den größten seiner Branche zählt. Zur Gewährleistung einer professionellen Gehaltsabrechnung suchen wir an einem zentralen Standort im Rheinland eine/n qualifizierte/n HR Senior Referenten/in Entgelt mit Führungsanspruch. Ihr Ansprechpartner: Aufgabenschwerpunkte In dieser Funktion vertreten Sie den Leiter Entgelt und unterstützen ihn bei der Führung der Teammitglieder an drei Standorten. Dies beinhaltet folgende Aufgaben: • Erstellung der termingerechten und ordnungsgemäßen Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen fest definierten Mitarbeiterkreis (u.a. Expatriates) in SAP R/3 HR • Zentraler Ansprechpartner für alle abrechnungstechnischen sowie lohn- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen • Verantwortung für übergreifende Sonderthemen (z. B. Forderungsmanagement, Optimierungsprojekte) Thomas Leibfried Tel.: +49 (0) 201 / 870 09-22 [email protected] Anforderungsprofil • Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit der Zusatzqualifikation zum/zur Personalkaufmann/-frau oder ein Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften • Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion • Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht • Überdurchschnittliche Fachkompetenz und Erfahrung in der Beratung abrechnungsrelevanter Fragestellungen • Sehr gute Kenntnisse in SAP R/3 HR und MS Office • Kommunikativ, belastbar und ergebnisorientiert • Gute Englischkenntnisse Vorgehensweise Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer elektronischen Bewerbungsunterlagen per E-Mail unter Angabe der Projektkennung, Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Kündigungsfrist. Für weitere Auskünfte stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. phn GmbH Huyssenallee 99 - 103 45128 Essen www.phn-consulting.de Teamleiter Personalabrechnung und -controlling (w/m) Kennung: TAL Unternehmen Unser Kunde ist die zentrale Dienstleistungsgesellschaft einer internationalen Unternehmensgruppe im Logistikbereich. Mit den Service Centern Controlling, Finanzen, Rechnungswesen, Recht, Personal, Immobilien, Vertrieb, Marketing und IT-Dienstleistungen stellt sie den fachlichen Rahmen auf, in dem die Tochtergesellschaften agieren. Zur baldigen Besetzung suchen wir für das Service Center Personal im Großraum Dortmund den Teamleiter Personalabrechnung und -controlling (w/m). Ihr Ansprechpartner: Aufgabenschwerpunkte • Verantwortliche Begleitung / Koordination der monatlichen Entgeltabrechnung • Verantwortlich für die übergreifende System-Qualität von PAISY: Prüfung und Klärung von Differenzen und Fehlern, Vorbereitung der internen Daten für die monatliche Erfolgsrechnung, Weiterentwicklung und Anpassung des Systems • Kontinuierliche Weiterentwicklung des Systemeinsatzes und der Datenqualität im Hinblick auf die Schnittstellen zum Controlling und Weiterentwicklung der Reportinginstrumente für das Personalcontrolling Gabriele Traude-Stopka Tel.: +49 (0) 201 / 870 09-181 [email protected] • Kompetenter Ansprechpartner für die dezentralen Personalbereiche; Koordination der Abläufe zwischen den Mitarbeiter/innen der Lohn- und Gehaltsabrechnung, des IT-Bereichs und dem externen Systemhaus • Schnittstelle für alle intern betroffenen Bereiche zur Optimierung und Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen Anforderungsprofil • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise Weiterbildung zum Betriebswirt (IHK) oder Personalfachkaufmann/-frau, alternativ erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL • Mehrjährige Erfahrung im Bereich Entgeltabrechnung, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen oder als Steuerfachangestellte/r in der Lohn- und Gehaltsabrechnung • Hohe Expertise mit der Software PAISY sowie MS Office Programmen • Gute Kenntnisse in Sozialversicherungsrecht, Arbeits- und Steuerrecht sowie in der Auslandsentsendung Vorgehensweise Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer elektronischen Bewerbungsunterlagen per E-Mail unter Angabe der Projektkennung, Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Kündigungsfrist. Für weitere Auskünfte stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. phn GmbH Huyssenallee 99 - 103 45128 Essen www.phn-consulting.de PERSONALintern.info · Ausgabe 16/15 · 17. April 2015 · Seite 11 Anzeige 33 $0/."&) +#*!)$(/- ./- ..$ 4+"&$+$) 2 111.$)$"/$ *#$'+%,.$)$"/$ *#$ CAPERA ist HR-Business Partner für beste Besetzungen und nachhaltige Personalentwicklung. Mit eigenem Research-Center, eigener Akademie für Personalentwicklung, Outplacement und Coaching bieten wir vielfältige Lösungen für gute Partnerschaften. Wir suchen: Personalberater Hannover [m/w] 2015 wird unser langjähriger Partnerkollege aus Hannover mit ansehnlichem Kundenstamm altersbedingt ausscheiden. Interessieren Sie sich für einen Einstieg im Rahmen einer Altersnachfolge? Kein Kauf, kein Kapital notwendig. Personalberater Hamburg [m/w] Ein Personalberater von CAPERA arbeitet bereits in Hamburg. Nun suchen wir noch passende Personalberater, Trainer, Coaches, um den attraktiven Standort erfolgreich auszubauen. Personalberater Ruhrgebiet [m/w] Zwölf Büros in Deutschland, jedoch bisher keines im Ruhrgebiet. Das wollen wir ändern und suchen hierfür die passenden Persönlichkeiten der ersten Stunde für einen erfolgreichen Ausbau. INTERESSIERT es Sie, ein Mitglied des interdisziplinären CAPERA-Teams zu werden, das gemeinschaftlich akquiriert und eine kollegiale Heimat bietet, sein Ziel kennt und entschlossen verfolgt? Details ﬁnden Sie auf www.karriere-mit-capera.de. Gerne erwarten wir Ihren Kontakt. CAPERA Gruppe, Wilhelmshöher Allee 260, 34131 Kassel. www.capera.de B E S E T Z E N | E N T W I C K E L N | G E S TA LT E N PERSONALintern.info · Ausgabe 16/15 · 17. April 2015 · Seite 12