40/16 - Media Pro Verlagsgesellschaft mbH

PERSONALintern.de
Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region
DGFP // HR-PRAXISWER
RKSTA
TATT
Kommunikation in Change
e-Prozessen
Herausgeber: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Geschäftsführer Bernd Gey, Haus Meer 2, 40667 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.),
Certo GmbH Verlag und Medienberatung, [email protected] · Redaktionsbeirat: Rita Brendler, Christoph Hauke, Guido Malzkorn ·
Vertrieb/Anzeigen: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Tel. 02132 / 658632-0, [email protected], www.personalintern.de
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Ausgabe 40/16 · 07. Oktober 2016 • 12. Jahrgang • Über 10.000 Abonnenten
Start: 08. Dezember in Frankkfurt am Main
Fon 069 713785-200, Mail [email protected], www.akademie.dgfp.de
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Liebe Leserinnen
und Leser,
die Stiftung Maria
im Walde, Kinder-,
Jugend- und Familienhilfe ist 1847 als
katholisches Waisenhaus der Stadt Bonn
gegründet worden. Sie hat eine
Betriebsgesellschaft ausgegründet,
die die Geschäfte im Rahmen einer
gGmbH weiterführt. Zum 01. Juli
2017 wird im Zuge einer altersbedingten Nachfolge die Kaufmännische
Geschäftsführung gesucht, die gemeinsam
mit der der pädagogischen Geschäftsführung (Einrichtungsleitung) die
Gesellschaft nach innen und außen
vertritt. Wer über mehrjährige Praxiserfahrung im Bereich Finanzen und
Personal verfügt, bringt gute Voraussetzungen für diese Aufgabe mit.
Viel Erfolg wünscht Ihnen
Ihr Bernd Gey
weltweit führenden BahntechnikUnternehmen wird mit Wirkung zum
01. April 2017 Andreas Busemann
(50), seit dem 1. Januar 2016
Vorstand Vertrieb und Marketing bei
der DB Cargo AG (Frankfurt am
Main). Zuvor war Busemann Vorstand
Produktion der DB Fernverkehr AG
und Leiter Technologie sowie in
Personalunion CTO / CIO Infrastruktur
(IT) bei der DB Netz AG. Nach dem
Studium zum Diplom-Ingenieur mit
der Fachrichtung Luft- und Raumfahrttechnik in Braunschweig begann
er seine Karriere bei der Siemens AG.
Dort bekleidete er verschiedene
Positionen, zuletzt als CEO der Rail
Automation Division, der er mehr als
10 Jahre angehörte.
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BUCHTIPP
Turbo zum Traumjob –
Der Zielgruppenbrief
Cornelia Riechers
PERSONALIEN
VOSSLOH AG BEKOMMT NEUEN
VORSTANDSVORSITZENDEN
Dr. h.c. Hans M. Schabert (Jg. 1961),
seit dem 1. April 2014 Vorstandsvorsitzender der Vossloh AG (Werdohl)
und verantwortlich insbesondere für
die Geschäftsbereiche Core Components
und Transportation sowie die Zentralbereiche Personal, M&A und Unternehmensentwicklung, wird nach
Ablauf seiner Amtszeit am 31. März
2017 aus familiären Gründen für eine
weitere Amtszeit nicht zur Verfügung
stehen. Sein Nachfolger bei dem
Taschenbuch,
177 Seiten, 14,90 Euro,
Verlag Quality Outplacement,
ISBN 978-3-00-051054-0
Weitere Infos und Bestellung:
www.karriere-mit-vision.de
NEUES GESCHÄFTSLEITUNGSMITGLIED IN DER YPSOMED GRUPPE
Michael F. Zaugg (44) wird Mitte
April 2017 in die Geschäftsleitung
der Ypsomed Gruppe (Hauptsitz:
Burgdorf/Schweiz) eintreten und die
Funktion als Senior Vice President
Human Resources übernehmen. Er tritt
die Nachfolge von Yvonne Müller an,
verantwortlich für das Personalmanagement des Unternehmens mit
ca. 14.700 Mitarbeitenden, verlässt
Deutschlands größten kommunalen
Klinikkonzern auf eigenen Wunsch
zum 31. Oktober 2016. Dies bestätigte
auf Anfrage von PERSONALintern die
Pressesprecherin von Vivantes. Klingsporn
hatte im Juli 2015 bei Vivantes die
Nachfolge von Dr. Christian Friese
angetreten, der seit Mai 2015 als Mitglied
der Geschäftsleitung bei den DRK
Kliniken Berlin den Arbeitsbereich
Personal, Recht und Compliance verantwortet (PERSONALintern 28/2015).
PERSONALintern
Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region
Leserservice
Kostenlose Eintrittskarte
„Zukunft Personal 2016“
18. - 20. Oktober 2016 in Köln
Die ersten 100 Einsender/innen erhalten einen
Eintrittskarten-Gutschein-Code für den kostenlosen Eintritt an einem Tag. Einfach E-Mail an:
[email protected]
die den Bereich seit 2003 verantwortet
hat und die die Herstellerin von
Injektions- und Infusionssystemen auf
eigenen Wunsch verlassen wird.
Zaugg hat an der Universität Basel
Ökonomie studiert. In seinen bisherigen
Karrierestationen konnte er in
verschiedenen Positionen, unter
anderem im Bankenwesen sowie im
Energiebereich, einen breiten Erfahrungsschatz im Human ResourcesUmfeld sammeln. Seit 2011 ist er bei
der ABB Schweiz AG tätig und als
Regionenleiter HR Talent für Europa
zuständig. Yvonne Müller verantwortete
den Bereich Human Resources seit
2003 und hat in diesen 13 Jahren
eine professionelle und nachhaltige
Personalgewinnung, -betreuung und
-entwicklung sichergestellt. Die Ypsomed
Gruppe bedankt sich bei Yvonne Müller
für ihre zahlreichen wertvollen
Beiträge für das Unternehmen und
wünscht ihr alles Gute für die Zukunft.
Hier könnte bei Vivantes eine
!Tipp: interessante
Vakanz entstanden
KLINGSPORN VERLÄSST VIVANTES
Annett Klingsporn, Geschäftsführerin
der Vivantes - Netzwerk für Gesundheit
GmbH (Berlin) und in dieser Funktion
sein.
DVV: PRASCH FOLGT AUF KARPATHY
Axel Prasch (48) zeichnet seit Oktober
2016 als Geschäftsführer der
Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH (DVV) verantwortlich
für das Personal- und Sozialwesen
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Unsere Schwerpunkte im Personalsektor:
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des Unternehmens. Zugleich ist er
seit dem 1. Oktober 2016 als Vorstandsmitglied
der
Duisburger
Verkehrsgesellschaft AG (DVG) sowie
der Stadtwerke Duisburg AG zuständig
für das Ressort Personal- und Sozialwesen. Zuvor war er mehrere Jahre
Betriebsratsvorsitzender der DVV und
der Stadtwerke Duisburg sowie
Mitglied in den Aufsichtsräten der
Unternehmen. Prasch tritt die Nachfolge von David Karpathy (53) an, der
aus gesundheitlichen Gründen darum
gebeten hatte, ihn vorzeitig aus
seinem Vertrag zu entlassen (PERSONALintern 35/2016).
GEPPERT NEUER CHRO DER MSH
Ulli Geppert (55) wurde mit Wirkung
zum 01. Oktober 2016 zum Executive
Vice President und Chief Human
Resources Officer (CHRO) der
Media-Saturn-Holding GmbH (MSH)
mit Sitz in Ingolstadt berufen.
Geppert verantwortet in seiner Funktion
alle Personalthemen der Unternehmensgruppe, einschließlich ihrer
Landesgesellschaften. Er berichtet an
Pieter Haas, CEO der MSH, und ist
Teil des Extended Boards. Geppert
berät Media-Saturn bereits seit 2015
in verschiedenen wichtigen Transformationsprojekten. Der studierte
Betriebswirt und Wirtschaftspsychologe
ist auf Veränderungsprozesse sowie
Führungskräfteentwicklung spezialisiert.
Seit 2000 hat er verschiedene Großunternehmen, unter anderem in den
Branchen Handel, Dienstleistung und
Telekommunikation, beraten – ab
2012 als Partner bei Oxford Leadership.
Zuvor war der Personalexperte
Chefberater von Kerkhoff Consulting
(Düsseldorf), einer auf Einkaufsmanagement und Supply Chain Management spezialisierten renommierten
Beratungsgesellschaft.
WANGEN MIT NEUER PERSONALCHEFIN
Verena Vollmer (36) ist seit August
2016 neue Leiterin des Fachbereichs
Personal der Stadt Wangen im Allgäu.
Die Diplom-Verwaltungswirtin folgt
auf den bisherigen Leiter des
Personalamtes und des Amtes für
Schule, Jugend und Familie,
Ewald Schmid, der nach 28 Jahren im
Dienst der Stadt in den Ruhestand
verabschiedet wurde. Vorher war
Vollmer über viele Jahre hinweg stellvertretende Personalleiterin beim
Landratsamt Unterallgäu in Mindelheim.
Im Rahmen der Neubesetzung hat die
Stadt Wangen mit 540 Mitarbeitenden
einen personellen und strukturellen
Umbruch vollzogen: Das bisherige
Amt für Personal, Jugend, Schule und
Familie ist im Hauptamt der Stadt aufgegangen. Hauptamtsleiter ist seit Ende
der 80er Jahre Hermann Weinschenk.
Sein direkter Vorgesetzter ist Bürgermeister und Dezernatsleiter, Ulrich Lang.
BORGGREBE IN DEN RUHESTAND
VERABSCHIEDET
Gerd Borggrebe, Vorstandsmitglied
und Arbeitsdirektor des Provinzial
NordWest Konzerns, wurde Ende
August 2016, nach 37 Jahren
Betriebszugehörigkeit im Unternehmen,
in den Ruhestand verabschiedet. Sein
Vorstandsressort wird nicht neu
besetzt. Seine Aufgaben übernehmen
die verbliebenen Vorstandsmitglieder,
die Funktion des Arbeitsdirektors hat
Dr. Wolfgang Breuer (Jg. 1962), seit
2015 Vorstandsvorsitzender der
Gesellschaft, übernommen. Borggrebe
begann seine Karriere bei der Westfälischen Provinzial Versicherung
Ende der 1970er Jahre in der
Betriebsorganisation. Nach verschiedenen
beruflichen Stationen wurde er 1996
Hauptabteilungsleiter für das Privatkundengeschäft, ehe er 1999 in den
Vorstand der Westfälischen Provinzial
aufrückte. 2006 wurde er in die ein
Jahr zuvor gegründete Provinzial NordWest Holding berufen (PERSONALintern
41/2006). Er war dort als Vorstandsmitglied für die Bereiche IT und
Betriebsorganisation zuständig und
übernahm als Arbeitsdirektor die
Verantwortung für die Personal- und
Sozialangelegenheiten von rund
3.000 Mitarbeitern.
FADER VERANTWORTET PERSONAL
IM VORSTAND
Rainer Fader ist im Vorstand der
Volksbank
Schwarzwald-DonauNeckar eG (entstand aus der Fusion
zwischen der Volksbank SchwarzwaldNeckar in Schramberg und der Volksbank Donau-Neckar in Tuttlingen im
August 2016) für die Ressorts Marktfolge und das Personal verantwortlich.
Fader ist ein „Eigengewächs“ der
früheren Volksbank SchwarzwaldNeckar und wurde nach verschiedenen
beruflichen Stationen in dem Bankhaus
dort mit Wirkung 01. Oktober 2014
zum Vorstand berufen.
RAUSCH
VERSTÄRKT
FRICKE
FINANCE & LEGAL
Michael Rausch (Jg. 1983) ist seit
September 2016 neuer Senior Manager
bei der auf die Bereiche Finanzen
und Recht spezialisierten Personalberatung Fricke Finance & Legal (Frankfurt/
Main). Rausch stieg nach seinem
erfolgreich abgeschlossenen Diplomstudiengang an der Goethe Universität
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Aus stilistischen Gründen haben wir eine geschlechtsspezifische Formulierung gewählt. Die Stellenangebote richten sich aber gleichermaßen an Bewerberinnen und Bewerber.
karriere -marktplatz
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Key Account Manager
Qualitätskontrolle
Vorstandsassistentin
Projektmanager
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Beweise.
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in Frankfurt am Main im Februar
2010 bei einem internationalen
Personalberatungskonzern ein. Dort
baute er zunächst eigenständig einen
Kunden- und Kandidatenmarkt im
Finanz- und Rechnungswesen auf. In
den letzten drei Jahren seiner Tätigkeit führte er als Teamleiter, neben
seiner operativen Rolle als Personalberater, ein bis zu sechsköpfiges
Team, welches sich für die Besetzung
von spezialisierten Fach- und Führungspositionen im Finanzbereich im
süddeutschen Raum verantwortlich
zeigte. Vor seinem Wechsel zu Fricke
Finance & Legal erfüllte sich Rausch
den Traum einer Weltreise.
GIESE WECHSELT IN DEN VORSTAND
DER WBS TRAINING AG
Joachim Giese (51) rückt in den
Vorstand des Weiterbildungsspezialisten
WBS Training AG auf - einem der führenden Weiterbildungsanbieter in
Deutschland mit über 170 Standorten
und 85 Mio. Euro Jahresumsatz. Der
studierte Diplomkaufmann (FH
Osnabrück) verstärkt seit August 2016
den bisherigen Vorstand der WBS
Training, Heinrich Kronbichler.
Giese ist seit fast neun Jahren bei der
WBS Training AG und seit fünf Jahren
Mitglied der Geschäftsleitung.
MASCHINENRING MIT WEIBLICHER
GESCHÄFTSFÜHRUNG
Mag. Gertraud Weigl (45), bisherige
Leiterin der Rechnungswesen-Abteilung,
wird neue Geschäftsführerin der
Maschinenring Personal und Service eGen
(MRPS) mit Sitz in Linz/Österreich.
Der Vorstand der österreichweit tätigen
MRPS, einer der Big Player in der
Personalleasingbranche, teilte am
19.09.2016 die interne Lösung mit.
Weigl war seit 1996 bei drei unterschiedlichen Unternehmen als Leiterin
der Rechnungswesen-Abteilung tätig,
bevor sie 2009 zum Maschinenring
wechselte.
FORTMANN UND WOLFF BÜNDELN
RECRUITING-POWER
Harald R. Fortmann (45) ist neuer
Mitgesellschafter und Geschäftsführer
der premium consultants - Wolff GmbH
in Hamburg, die erste Full-Service
HR-Beratung für die digitale Wirtschaft.
Er unterstützt die bisher alleinig
geschäftsführende Gesellschafterin
Katharina Wolff (32) seit dem
01. September 2016 bei der Expansion
des 2010 gegründeten Unternehmens.
Zusammen wollen Wolff und Fortmann
das Unternehmen zum führenden
Anbieter im Bereich Full-Service HRBeratung im digitalen Sektor machen.
Fortmann ist seit über zwei Dekaden
PERSONALintern.de · Ausgabe 40/16 · 07. Oktober 2016 · Seite 2
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HR-Positionen
in ausgesuchten Print-Medien der D-A-CH-Region
Hier finden Sie aktuelle Stellenausschreibungen zu HR-Positionen, der aufgeführten Zeitungstitel. Nutzen Sie die Möglichkeit der Markttransparenz
und eines möglichen Wissensvorsprungs. Nähere Angaben erhalten Sie direkt bei den Verlagen.
>> Hauptamtlicher Beigeordneter (m/w)
Standort: Grevenbroich
Ausgaben: Düsseldorf & NGZ, 08. Oktober 2016
Standort: München
Süddeutsche Zeitung, 08.10.2016/09.10.2016
>> Leiterin/Leiter Betriebliches Gesundheitsmanagement
>> Direktionsassistent/in
Standort: Düsseldorf
Ausgabe: Gesamt, 08. Oktober 2016
>> Personalsachbearbeiter/-in
Standort: Mettmann
Ausgaben: Düsseldorf, NGZ & Bergisches Land, 01. Oktober 2016
>> Lohn-/ Gehaltsbuchhalter (m/w)
Standort: Mönchengladbach
Ausgaben: Mönchengladbach, 01. Oktober 2016
>> HR-Assistenz (m/w)
Standort: München
Süddeutsche Zeitung, 08.10.2016/09.10.2016
>> Personalleiter/-in
Standort: München
Süddeutsche Zeitung, 08.10.2016/09.10.2016
>> Geschäftsführer/in
Standort: Fürstenfeldbruck
Süddeutsche Zeitung, 08.10.2016/09.10.2016
>> Vorsitzender der Geschäftsführung (w/m)
Standort: Bonn
Kölner Stadt-Anzeiger / Kölnische Rundschau am 01. Oktober 2016 / 02. Oktober 2016
>> Abteilungsleiter/in u.a. für kfm. Gebäudemanagement
Standort: Köln
Kölner Stadt-Anzeiger / Kölnische Rundschau am 01. Oktober 2016 / 02. Oktober 2016
>> Kaufmännische/n Geschäftsführer/in
Standort: Bonn
Kölner Stadt-Anzeiger / Kölnische Rundschau am 01. Oktober 2016 / 02. Oktober 2016
>> Fachbereichsleitung
Standort: Baden-Württemberg
FAZ am 01.10.2016 & FAS am 02.10.2016
>> Geschäftsführerin / Geschäftsführer
Standort: Trier
FAZ am 01.10.2016 & FAS am 02.10.2016
>> Kaufmännischer Leiter (w/m)
Standort: Kirchseeon (bei München)
FAZ am 01.10.2016 & FAS am 02.10.2016
>> Generalsekretärin / Generalsekretär
Standort: Hürth
Kölner Stadt-Anzeiger / Kölnische Rundschau am 01. Oktober 2016 / 02. Oktober 2016
in der Digitalbranche aktiv und leitete
Unternehmen wie AOL und Pixelpark.
Vor dreieinhalb Jahren hat er das
operative Digitalgeschäft verlassen,
um seine Kompetenzen auf der Beratungsseite als Partner bei der Dwight
Cribb Personalberatung GmbH einzusetzen. Fortmann gilt als einer der
bestvernetzten Manager der Branche,
insbesondere durch sein Engagement
im Bundesverband Digitale Wirtschaft
(BVDW) e.V., dem er zehn Jahre im
Präsidium vorstand und den er jetzt
als Botschafter für „Bildung & Personalentwicklung“ weiter begleitet.
>> Kaufmännischer Leiter (m/w) mit Führungsverantwortung
KOLB WIRD NEUER LEITER DER
HAUPTABTEILUNG SEELSORGEPERSONAL IM ERZBISTUM KÖLN
Pfarrer Mike Kolb (41) wird neuer
Leiter der Hauptabteilung SeelsorgePersonal und stellvertretender Generalvikar im Erzbistum Köln. Kolb folgt
Pfarrer Stephan Weißkopf, der die
Hauptabteilung seit 2013 geleitet
hatte und als Leitender Pfarrer nach
Langenfeld wechselt. Der Amtswechsel
im Generalvikariat tritt zum 28. November
2016 in Kraft. Kolb ist damit verantwortlich für den Einsatz aller Priester,
Diakone und Seelsorgehelfer im Erzbistum. Kolb empfing die Priesterweihe
2001. Seine Kaplanstellen waren im
Standort: Karlsruhe
FAZ am 01.10.2016 & FAS am 02.10.2016
Seelsorgebereich Bergheim-Ost und
im Seelsorgebereich RadevormwaldHückeswagen. Zum 1. Mai 2006 wurde
er zum Diözesanjugendseelsorger
und Rektor der Jugendbildungsstätte
Haus Altenberg ernannt. Zugleich
war er Leiter der Abteilung Jugendseelsorge im Erzbischöflichen Generalvikariat. 2008 wurde er zudem Leiter
des Referats Verkündigung und
Spiritualität in der Jugendpastoral im
Generalvikariat.
KEDERER IST HEAD OF HUMAN
RESOURCES BEI DIC ASSET
Judith Kederer (44) ist seit dem
01. Oktober 2016 als Head of
Human Resources bei der DIC Asset
AG (Frankfurt/Main) tätig und ersetzt
Birgit Rüdiger, die künftig für die
German Estate Group AG (GEG)
arbeiten wird. Die Dipl.-Kauffrau
Kederer war zuvor seit März 2013 bei
Capco, einer internationalen Unternehmensberatung für Banken und
Finanzdienstleister, für die Personalleitung in Deutschland, Europa und
APAC (Asien-Pazifik) verantwortlich
(PERSONALintern 23/2013). Zuvor
war sie 16 Jahre beim Beratungsunternehmen Accenture in mehreren
leitenden Positionen tätig und
PERSONALintern.de · Ausgabe 40/16 · 07. Oktober 2016 · Seite 3
PERSONALLITERATUR
verantwortete dort unter anderem
mehrere Jahre den Bereich Recruiting
für Deutschland, Österreich und die
Schweiz.
Paul Ecker, bis zum 31. Dezember
1995 Arbeitsdirektor bei Uniroyal
(Uniroyal Englebert Reifen GmbH),
ist am 23.08.2016 im Alter von 77
Jahren verstorben.
PERSONALVERANSTALTUNGEN
DDIM.KONGRESS: GRÖSSTES EVENTS
DER INTERIM MANAGEMENTBRANCHE
Am 04. und 05. November 2016 findet
in Düsseldorf der DDIM.kongress //
2016 statt. Über 300 Interim Manager,
Provider und Unternehmer treffen
sich und beleuchten die Herausforderungen des Mittelstandes – und die
Lösungen, die Interim Management hier
bietet. Nähere Informationen hier.
B . A . U. M . - J A H R E S TAG U N G :
DIGITALISIERUNG AUS NEUER
PERSPEKTIVE
Der Bundesdeutsche Arbeitskreis für
Umweltbewusstes
Management
(B.A.U.M.) e. V. wurde 1984 als erste
überparteiliche Umweltinitiative der
Wirtschaft gegründet und ist heute
mit über 500 Mitgliedern europaweit
das größte Netzwerk für nachhaltiges
Wirtschaften. Er setzt sich als Netzwerk
für nachhaltiges Wirtschaften intensiv
mit dem Thema "Digitalisierung und
Nachhaltigkeit" auseinander. Ein
wichtiges Event dazu ist die B.A.U.M.Jahrestagung am 14./15. November
2016 in Bonn. Top-Experten geben
hier Impulse und erarbeiten mit den
Teilnehmenden in World-Cafés
Lösungsansätze zu zentralen Fragen:
Welche Chancen bietet die Digitalisierung für die Automatisierung und
wie können neue Risiken vermieden
werden? Wie lassen sich durch
verbesserte Informationstechnik Ressourcen einsparen und Kosten senken?
Wie kann die zukünftige Arbeitswelt
aussehen und wie sollten Mitarbeiter
darauf vorbereitet werden? Nähere
Informationen zur Jahrestagung hier.
PERSONALTHEMA
TABU
Versteckte Regeln und ungeschriebene Gesetze in Organisationen
Autoren: Thomas Saller /
Sebastian Mauder / Simone Flesch
In Unternehmen wimmelt es von Tabus
und ungeschriebenen Spielregeln:
Darf man über sein Gehalt sprechen?
Darf sich ein Manager auch mal langweilen? Wie verhält man sich beim
gemeinsamen Oktoberfest-Besuch?
Was sind die wahren Gründe für
Entscheidungen in Unternehmen?
Die Autoren durchleuchten die innere
Logik von Tabus, Machtspielen und
ungeschriebenen Gesetzen in Unternehmen. Lernen Sie, diese zu erkennen
und zu verstehen. Dadurch erweitern
Sie Ihren Handlungsspielraum und
entwickeln konstruktive Strategien für
Ihren Joballtag. ISBN: 978-3-64809074-9, (HAUFE.), Euro 29,95(D).
PERSONALRECHT
URLAUBSANSPRUCH NACH DEM
ÜBERTRAGUNGSZEITRAUM
Der Urlaubsanspruch wandelt sich in
einen Schadensersatzanspruch um,
der auf Gewährung von Ersatzurlaub
gerichtet ist, wenn der Arbeitgeber
sich zu dem Zeitpunkt, in dem der
Urlaubsanspruch aufgrund seiner
Befristung verfällt, mit der Urlaubsgewährung im Verzug befindet. Kann
der Ersatzurlaub im bestehenden
Arbeitsverhältnis nicht gewährt werden,
ist er bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses abzugelten. Das Gesetz
setzt im Hinblick auf die Urlaubsgewährung den Verzug des Arbeitgebers
voraus, der die rechtzeitige Geltendmachung des Urlaubs durch den
Arbeitnehmer bedingt. Eine Geltendmachung des Urlaubs des Arbeitnehmers
bedarf es jedoch dann nicht, wenn
der Arbeitgeber die Urlaubsgewährung
ernsthaft und endgültig verweigert.
Damit hat dieses Urteil der Auffassung
eine Abfuhr erteilt, die vertritt, dass
der Abreitgeber von sich aus dem
Arbeitnehmer rechtzeitig Urlaub zu
gewähren habe, LAG Düsseldorf vom
25.07.2016, 9 Sa 31/16 (RA Dr. Ulrich
Brötzmann, Mainz, www.kanzleibroetzmann.de).
KIENBAUM UND WESTPRESS LEGEN
ABSOLVENTENSTUDIE ZUR JOBWAHL
VOR
Karrierewünsche von Absolventen: Am
liebsten kollegial, nicht so gern beim Kunden
» Großstadt muss nicht sein
» Konzerne verlieren an Attraktivität
» Am liebsten ins Projektmanagement
und Marketing
» Personalabteilung wird beliebter
Deutsche Absolventen wünschen sich in
ihrem ersten Job vor allem eine kollegiale
Arbeitsatmosphäre (59 Prozent), eine ausgewogene Work-Life-Balance (57 Prozent)
und Karriereperspektiven (50 Prozent).
Überraschenderweise stehen am Ende der
Wunschliste der Standort in einer Großstadt (acht Prozent), soziales Engagement
des Zielunternehmens und die Größe der
Organisation (je neun Prozent). Als attraktivste
Einstiegsbereiche sehen die Absolventen
das Projektmanagement (48 Prozent) und das
Marketing (30 Prozent). Am Ende der Skala
finden sich der Kundendienst (fünf Prozent)
und die Rechtsabteilung (drei Prozent). Im
oberen Mittelfeld liegt die Personalabteilung mit 22 Prozent. Dies sind Ergebnisse
der „Absolventenstudie 2016“, durchgeführt von der Kommunikationsberatung
Kienbaum Communications und der Agentur
Westpress, für die 340 Absolventen verschiedener Fachrichtungen befragt wurden.
Kienbaum Communications und Westpress
kooperieren miteinander, um je nach Anforderungen des Kunden diesem stets die
beste Beratungslösung anbieten zu können.
„Absolventen möchten zwar beim Jobeinstieg sozial und finanziell abgesichert sein,
im Vordergrund stehen aber Aspekte einer
optimalen Zusammenarbeit und Arbeitsatmosphäre. Überraschend ist für uns, dass
Parameter wie Unternehmensgröße, klangvoller Name und der wirtschaftliche Erfolg
eines Unternehmens als wenig wichtig
bewertet werden“, sagt Erik Bethkenhagen,
Geschäftsführer von Kienbaum Communications. „Korrelierend mit dem Wunsch
nach einem motivierenden Arbeitsumfeld,
hat für die meisten jungen Menschen heute
die persönliche Weiterentwicklung und
damit verbunden die eigene Employability
eine hohe Bedeutung. Dies geht einher mit
einer Tendenz abnehmender Loyalität zu
einem Unternehmen und vermehrten Jobwechseln im Laufe der Karriere“, sagt
Christian Hagedorn, Geschäftsführer von
Westpress.
Kein Machtinteresse
Unterschiede auf in der positiven Gewichtung von Gehalt (Männer 54, Frauen 44
Prozent), der Internationalität einer Aufgabe
(29 bzw. 39 Prozent) und der Qualität des
Führungsstils in einer Organisation (23
bzw. 32 Prozent). Der beliebteste Einstieg
in den ersten Job erfolgt direkt (49 Prozent),
gefolgt von Traineeprogrammen (41 Prozent)
und dem Praktikum (elf Prozent).
Als wichtigste Informationen, die sich ein
Absolvent in einer Stellenanzeige wünscht,
werden die Aufgabenbeschreibung, das
Gehalt und die Anforderungen an die
Qualifikationen des Bewerbers genannt.
Absolventen nutzen verschiedene Quellen,
um sich über ein Unternehmen zu informieren. Dabei werden verschiedene
Kanäle für unterschiedliche Themen
frequentiert. Jobbörsen (62 Prozent),
Unternehmenswebseite (40 Prozent),
Anzeigen in den Tageszeitungen (31 Prozent)
und Hochschulbewerbermessen (29 Prozent)
werden als Informationsquellen über
verfügbare Stellenangebote genutzt.
Die Webseite des Unternehmens
(38 Prozent), Broschüren und Flyer des
Unternehmens (37 Prozent), Hochschulbewerbermessen (31 Prozent), Suchmaschinen
(28 Prozent) sowie Berichte in Zeitungen
(24 Prozent) werden als Informationsquellen
über das Unternehmen an sich genutzt.
Erfahrungsberichte (27 Prozent), Mitarbeiter
des Zielunternehmens (23 Prozent) sowie
Arbeitgeberbewertungsportale (20 Prozent)
und Suchmaschinen (20 Prozent) werden
als Informationsquellen über die Arbeitsbedingungen in einem Unternehmen
bemüht.
Erfahrungsberichte (30 Prozent), Mitarbeiter
des Zielunternehmens (26 Prozent), Arbeitgeberbewertungsportale (19 Prozent)
sowie Suchmaschinen (18 Prozent) sind
die präferierten Quellen, wenn es um das
Arbeitsklima eines potenziellen Arbeitgebers geht.
Methodisch wünschen sich die Absolventen
insbesondere eine direkte und personalisierte Ansprache, einen Bewerbungsprozess
ohne Registrierungsvorgang und elektronische
Bewerbungsverfahren. Angesprochen werden
möchten junge Menschen bevorzugt über
Business Netzwerke, direkt per Mail und
Online-Medien oder eine App. Die
Ansprachemedien sollten für sie in der
Zukunft ein Jobangebot übersichtlich und
klar strukturiert vermitteln, schnell und
aktuell sein sowie Dialogmöglichkeiten
anbieten. Zugleich wünschen sich die
Absolventen Vergleichsmöglichkeiten und
eine schnelle Reaktion des ausschreibenden
Unternehmens.
Anspruchsvolle Aufgaben und die persönliche Weiterentwicklung sind deutschen
Absolventen deutlich wichtiger, als ein
hoher Lebensstil, sich mit Kollegen zu messen
oder Einfluss auf andere ausüben zu können.
Dies sind sicherlich Belege für einen partizipatorischen Anspruch der Generation Y.
Unterscheidet man nach Geschlechtern
(an der Studie haben sich in etwa gleich
viele Männer und Frauen beteiligt), so fallen
PERSONALintern.de · Ausgabe 40/16 · 07. Oktober 2016 · Seite 4
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koelnmesse | Eingang Süd
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Special Keynote
Judith Williams
Erfolgreiche TV-Unternehmerin
und Investorin.
Bekannt aus dem VOX-Format
“Die Höhle der Löwen”
Joey Kelly
Künstler, Unternehmer
und Ausdauersportler
powered by stellenanzeigen.de GmbH
Raúl Krauthausen
Inklusions-Aktivist, Gründer der
“SOZIALHELDEN”
Medienpartner
Goldsponsor
Malzkorn Management Consultants
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Sie recherchieren offene Positionen bei Bestands- und Neukunden und ermitteln die Entscheider bei potentiellen Kunden. Dabei bauen Sie den vorhandenen Kundenstamm durch intensive (Telefon-) Akquise weiter aus und entwickeln Ihre eigenen Key Accounts. Sie bearbeiten im weiteren Verlauf den kompletten Prozess von
der Auftragsgewinnung, Erarbeitung und Dokumentation des Suchprofils, Ansprache, Interview, Selektion und Präsentation geeigneter Kandidaten bis hin zur erfolgreichen Stellenbesetzung.
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n Job-relevantes (Fach-) Hochschulstudium, zumindest mit Bachelorabschluss
n erste Berufs- und Vertriebserfahrung in einer Personalberatung
n das richtige Gespür für den Umgang mit Kunden auf unterschiedlichen Hierarchieleveln, dabei wissen Sie sowohl im persönlichen Gespräch als auch am Telefon
zu überzeugen
n selbständiger, pragmatischer, engagierter, pro-aktiver und ergebnisorientierter Arbeitsstil mit Fingerspitzengefühl - aber auch mit ausgeprägtem Erfolgswillen
n Dienstleistungsorientierung, Entscheidungsfreude und Durchsetzungsvermögen
n sicheres und professionelles Auftreten sowie eine aufgeschlossene Persönlichkeit mit Freude an der Kommunikation in deutscher und englischer Sprache
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Wir bieten Ihnen herausfordernde Aufgaben in einem erfolgreichen Unternehmen, das Gestaltungsfreiräume für Ihre Ideen und Ihr Engagement bereithält. Hier
können Sie etwas bewegen und Ihre persönlichen Einkommens- und Karrierechancen verwirklichen Es erwarten Sie ein hochmotiviertes Netzwerk von Kollegen
und ein harmonisches Umfeld. Dabei können Sie aus dem Home-Office heraus arbeiten.
Wenn wir Sie für diese reizvolle Aufgabe begeistern konnten, würden wir Sie gerne kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angaben
zur Verfügbarkeit und Ihren Einkommensvorstellungen, bitte ausschließlich per E-Mail an: [email protected].
Selbstverständlich wird Ihre Kontaktaufnahme absolut vertraulich behandelt.
jj`=Ó j~äòâçêå=j~å~ÖÉãÉåí=`çåëìäí~åíë I Schwalenbach 2a I 53940 Hellenthal I Tel. 0049 176 6234 9666
Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und die Beachtung von Sperrvermerken sichern wir zu.
PERSONALintern.de · Ausgabe 40/16 · 07. Oktober 2016 · Seite 5
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Die CAPERA Partnerschaft: Zusammenarbeeit zum Wohle der Kunden und Kandidaten
CAPERA begleitet Unternehmen bei der Suche, Auswahl, Entw
wicklung und Trennung von Führung
gskräften und Spezialisten. Unsere PersonalberaterInnen leben nach dem Slogan „Perfekt besetzt mit CAPEERA“. Mit eigenen Researchern knaccken wir die schwierigsten Strukturen und
ﬁnden auch im engsten Marktumfeld passgenaue Mitarbeiter. Eine
e interne Medienagentur sorgt für beestplatzierte Stellenanzeigen, für ein starkes
Marketing sowie ein verlässliches Projekt-Back-Ofﬁce. In 2018 wird
w
ein langjähriger Personalberateerkollege mit ansehnlichem Kundenstamm
(u.a. in den Regionen Hannover, Berlin, Köln, Frankfurt und Mitteelhessen) altersbedingt ausscheiden. Dies bietet Ihnen die Gelegenheit für einen
erfolgreichen Einstieg in die CAPERA Exklusiv-Partnerschaft als seiin Nachfolger – Kein Kauf, kein Kapital notwendig.
Persona
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hfolge
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IHRE AUFGABEN:
t Entwickeln und Leben einer langfristigen unternehmerischen
Partnerschaft zu Kunden und
u Kandidaten
t Ve
Verantworten des komple
etten Projekterfolgs: Kundenakquise,
Proﬁlaufnahme, Festlegen
n der Suchwege, Interviewführung,
Präsentation beim Kunden
n und Abschluss
t Sorgen für passende Besetzungen von Führungskräften und
Spezialisten – methodisch fundiert, verantwortlich und nachha
altig
[m/w]
IHR PROFIL:
t Persönlichkeit mit Untern
nehmereigenschaften
t mindestens drei Jahre Erffahrung in der Personalberatung/
Personaldienstleistung od
der mindestens fünf Jahre im betrieb
blichen
Personalwesen mit Rekru
utierungs- / Auswahlverantwortung
t Te
Teamgeist, Methodenkom
mpetenz, Menschenkenntnis, Ausdauer
sowie die Bereitschaft für lebenslanges Lernen
t kundenorientiert,
k d
i ti t vertrieb
t i bsstark,
b t k gelebte
l bt Selbstverantwortung
S lb t
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t g
MÖCHTEN Sie Te
Teil der interdisziplinären Unternehmergemeinsch
haft werden, die Ihnen eine kollegiale Heimat
H
bietet? Senden Sie Ihr Proﬁl perr E-Mail
an [email protected]. Viele Fragen
n werden bereits ausführlich auf www
w.karriere-mit-capera.de in unseren
n FAQs beantwortet. Für Rückfragen d
darüber
hinaus erreichen Sie Herrn Qua
athamer unter 0561 40085920. Unein
ngeschränkte Diskretion ist gewährleisstet.
CAPE
ERA CONSULLTTING
Frank Quathamer
Personaal- & Managementberattung
BRENNER-TEK ATH ist die erste Adresse für renommierte Personaldienstleister und Unternehmen aus dem Dienstleistungsfeld HR Ser vices, die auf der Suche nach Fach- und
Führungskräften sind sowie für qualiﬁzierte und ambitionierte Persönlichkeiten, die ihre
Karriere entwickeln möchten.
Über 20 Jahre Erfahrung im Segment Human Resources und ein umfassendes Verständnis von
Personalberatung bilden die Grundlage für das Vertrauen unserer Klienten und Kandidaten.
Unsere Stellenangebote richten
sich selbstverständlich an beide
Geschlechter.
Ihr Ansprechpartner:
Mark Brenner
Unser Mandant ist eine führende Personalberatung mit Fokus auf die Themen
Besetzung von Fach- und Führungspositionen, Interim- und Proojjekt-Management. Aktuell ist man in sieben Ländern tätig, kurz bis mittelfristig ist die
Eröf fnung von sechs weiteren Länder-Dependancen geplant.
International Partner Manager
BRENNER-TEKATH
Personal- und
Unternehmensberatung
Mark Brenner & Dirk Tekath GbR
Dordrechtring 42
45657 Recklinghausen
Telefon: 0 23 61 / 90 44 89 - 0
[email protected]
www.brenner-tekath.de
Der Stelleninhaber ist erster Ansprec
e hpartner und Unterstützer der
Managing Partner in den jeweiligen Ländern.
n Sparringspartner für
alle relevanten Fragestellungen rund um Business Development,
Wachstum, Sales, Marketing, Sourcing und Training.
Eine herausgehobene, inhaltlich anspruchsvolle Positionn für einen erfahrenen Personalberater mit Basisnähe und unternehmerischen Gespür.
Integrale, erfolgskritische Position innerhalb des Gesamtunternehmens.
Hoher Gestaltungsspielraum, mit dem Fundament eines etablierten, überdurchschnittlich erfolgreichen Geschäftsmodells.
PERSONALintern.de · Ausgabe 40/16 · 07. Oktober 2016 · Seite 6
Anzeige
analytisch
unternehmerisch
vernetzt denkend
kommunikativ
Sind das die Attribute, die man mit Ihrer Person verbindet? Dann sollten wir uns kennen lernen.
Unser Kunde ist ein bekannter internationaler Konzern mit verschiedenen Geschäftsfeldern, mehr als
100.000 Mitarbeitern/innen und einem Umsatz im mehrstelligen Milliardenbereich. Die Holding hat ihren
Unternehmenssitz im nordöstlichen NRW. Wir suchen für herausfordernde Aufgaben, die im direkten
Verantwortungsgebiet des Personalvorstandes liegen eine/n
Consultant/Specialist Compensation & Benefits (m/w)
Als Mitglied des Compensation- & Benefits-Teams sind Sie als Spezialist mitverantwortlich für die inhaltliche
und organisatorische Begleitung von zentral und dezentral veranlassten Vergütungs-Projekten und für die
Sicherstellung konzernweit einheitlicher Vergütungsstrukturen für das Top-Management.
In Ihrer Aufgabe sind Sie Berater und „Sparringspartner“ für die HR-Verantwortlichen und Führungskräfte in
den Divisionen und Business Units in strategischen Fragen der Executive Compensation. Sie unterstützen
die Erarbeitung und Weiterentwicklung von Incentive-Systemen, Vergütungsvereinbarungen und -modellen
unter Berücksichtigung der finanziellen Bewertung, personalpolitischen Beurteilung, bilanziellen Darstellung
und steuerlichen Implikationen. Sie schaffen Transparenz über sehr komplexe Fragenstellungen und somit
die Grundlage für Entscheidungen, die nachhaltige Wirkung auf die Performance und Steuerung des
Konzerns haben. Darüber hinaus sind Sie verantwortlich für die Vor- und Nachbereitung verschiedenster
Gremien-Sitzungen (Nomination & Compensation Committees) sowie für die Beauftragung und Steuerung
von internationalen Compensation-Benchmarks für die Top-Executives.
Für diese anspruchsvolle und breit angelegte Aufgabe sind sie gut gerüstet, wenn Sie folgendes mitbringen:
•
ein erfolgreich abgeschlossenes kaufmännisches/mathematisches Studium oder vergleichbarer
Abschluß
•
mehrjährige Erfahrung in Aufgaben mit komplexen modell-orientierten Fragestellungen, z.B.
Unternehmensberatung, Betriebswirtschaftl. Methoden & Systeme, strat. Controlling, Compensation
& Benefits
•
hohe Analysefähigkeit, komplexes Denken, funktionsübergreifendes Know-How und Verständnis
•
Ziel- und Lösungsorientierung, Selbständigkeit
•
ausgeprägtes Kommunikations-, Moderations- und Präsentations-Vermögen auch im internationalen
Umfeld
•
Projekt- und Prozessmanagement-Know-How, exzellente Kenntnisse in MS-Office
•
Verhandlungssichere Business-Englischkenntnisse
Die Aufgabe bietet Ihnen exzellente Möglichkeiten, den Konzern kennenzulernen, und damit die Grundlage
für eine hervorragende fachliche und persönliche Weiterentwicklung zu schaffen. Permanentes Lernen onund off-the-job wird professionell und intensiv unterstützt und ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur.
CV und Zeugnisse schicken Sie bitte unter Angabe von Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellungen an
[email protected] oder per Post an Frau Dr. Susanne Ribbert, Am Mittelhafen 10 –
upper level, 48155 Münster. Für weitere Informationen steht Ihnen Frau Dr. Susanne Ribbert unter der
Telefonnummer 0251 / 2373 430 telefonisch gerne zur Verfügung.
PERSONALintern.de · Ausgabe 40/16 · 07. Oktober 2016 · Seite 7
Anzeige
Erfahrener Personalberater (m/w)
Etablierte Personalberatung
Die TOPOS Personalberatung Nürnberg berät seit über 7 Jahren Kunden bei der Suche, Auswahl und Gewinnung von Führungskräften und hochwertigen Spezialisten. Hierzu werden
alle Instrumente des modernen Recruitings eingesetzt, wobei
der Fokus immer auf der klassischen Direktansprache liegt.
Wir sind Teil der TOPOS-Gruppe, die seit mehr als 25 Jahren
mit Büros in Hamburg, Frankfurt, Stuttgart, Nürnberg, München und Hannover vertreten ist Für den Standort Nürnberg
suchen wir einen weiteren Berater.
Ihre Aufgaben
- Der Stelleninhaber akquiriert selbst hochwertige nationale
und internationale Beratungsmandate.
- Er wickelt diese anschließend eigenverantwortlich mit Unterstützung der Kollegen und Kolleginnen ab.
- Neben der Pﬂege des bestehenden Kundenkreises, baut er
vertrauensvolle und auf Langfristigkeit ausgelegte Beziehungen zu neuen Kunden auf.
Ihr Proﬁl
- Sie verfügen bereits über Erfahrung in der Personalberatung.
- Alternativ verfügen Sie als Quereinsteiger aus der Wirtschaft über ein exzellentes Kontaktnetzwerk.
- Sie haben Interesse an Menschen.
- Persönlich sollten Sie sich durch eine ausgeprägte Vertriebsstärke, organisatorische Fähigkeiten und eine zielgerichtete
Projektabwicklung auszeichnen.
- Abgerundet wird Ihr Bild durch Ihren positiven persönlichen
Gesamtauftritt, sowie gute Englischkenntnisse.
Wenn Sie an dieser herausfordernden Aufgabe in einer erfolgreichen, dynamischen Personalberatung interessiert sind,
dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer N0990916 an die TOPOS Personalberatung Nürnberg, Theodorstrasse 9, 90489 Nürnberg
oder per E-Mail an: [email protected]. Für einen
ersten telefonischen Kontakt stehen Ihnen Carl Christian
Müller unter der Tel.Nr. 0911-999699410 gerne zur Verfügung.
Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu.
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PERSONALintern.de · Ausgabe 40/16 · 07. Oktober 2016 · Seite 8