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Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region
DGFP-Professionalis ierungsprogramm Personalre
eferent
Herausgeber: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Geschäftsführer Bernd Gey, Haus Meer 2, 40667 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.),
Certo GmbH Verlag und Medienberatung, [email protected] · Redaktionsbeirat: Rita Brendler, Christoph Hauke, Guido Malzkorn ·
Vertrieb/Anzeigen: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Tel. 02132 / 658632-0, [email protected], www.personalintern.de
Liebe Leserinnen
und Leser,
der SOS-Kinderdorf
e.V. unterhält in
Kleve das SOSKinderdorf Niederrhein. An mehreren Standorten werden
differenzierte Angebote in den Bereichen
der Kinder- und Jugendhilfe, der
beruflichen Bildung und Beratung
angeboten. Die Einrichtung verfügt
über ca. 300 Mitarbeitende. Anfang
nächsten Jahres wird der langjährige
Leiter der Einrichtung seine Tätigkeit
aus Altersgründen beenden. Gesucht
wird deshalb zum nächstmöglichen
fachkompetente
eine
Termin
Persönlichkeit als Einrichtungsleiterin /
Einrichtungsleiter SOS-Kinderdorf
Niederrhein. Sie tragen u.a. Gesamtverantwortung für die Einrichtung in
pädagogischen, personellen und
finanziellen Angelegenheiten. Wer
über einen pädagogischen, sozialpädagogischen oder gleichwertigen
Hochschulabschluss verfügt und in
der Personalführung ein wichtiges
Ziel darin sieht, die Motivation und
Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
zu fördern, bringt gute Grundvoraussetzungen für diese sozial motivierte
Stelle mit.
Viel Erfolg wünscht Ihnen
Ihr Bernd Gey
PERSONALIEN
KOBAS: BACK TO HEALTH CARE
Dr. Thomas Kobas (41) ist seit dem
01. Mai 2016 neuer Director des
Center of Excellence Compensation
& Benefits EMEA bei Fresenius Medical
Care (Bad Homburg vor der Höhe). Er
ist dort im Zuge der weitgehend neu
ausgerichteten HR-Aktivitäten u.a.
verantwortlich für den Aufbau von
entsprechenden Compensation &
Benefits Strukturen und Prozessen.
Vorher war Kobas seit Januar 2013 als
Manager Compensation & Benefits
für GE/Alstom (Frankfurt/Main) tätig.
Weitere berufliche Stationen des
promovierten Wirtschaftswissenschaftlers
waren die Asklepios Kliniken und die
Personalberatung
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(PERSONALintern 04/2013).
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Unsere Schwerpunkte im Personalsektor:
Personalgewinnung
Personalbetreuung
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Dr. Heinzl & Cie
Unternehmer- und Personalberatung
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VERÄNDERUNG IN DER GESCHÄFTSFÜHRUNG DER ZEPPELIN GMBH
Jürgen-Philipp Knepper hat sein Amt
als Geschäftsführer der Zeppelin
GmbH (Garching bei München) mit
Ablauf der Aufsichtsratssitzung vom
12. Mai 2016 beendet und ist aus der
Geschäftsführung der Gesellschaft
ausgeschieden. Der Jurist verlässt
Zeppelin nach mehr als acht Jahren
in der Geschäftsführung mit Verantwortung für die Ressorts Personal,
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Ausgabe 24/16 · 17. Juni 2016 • 12. Jahrgang • Über 9.800 Abonnenten
Start: 05. September in Frankfurt
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den Bereich Human Resources verantwortlich. Die Nachfolge von
Kühne in Düsseldorf ist laut Anfrage
von PERSONALintern bei Intersnack
bereits geregelt und wird von dem
Unternehmen zu gegebener Zeit bekannt gegeben.
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Recht und Compliance und nach insgesamt 18 Jahren im Unternehmen.
Die Funktion des Arbeitsdirektors und
die Ressorts Personal und Compliance
werden durch den Vorsitzenden der
Geschäftsführung Peter Gerstmann
übernommen, das Ressort Recht
verantwortet
zukünftig
CFO
Christian Dummler.
KÜHNE WECHSELT NACH WIEN
Stephan Kühne (52), seit 2011 CFO
und Geschäftsführer der Intersnack
Group (Düsseldorf) und dort verantwortlich für alle finanzrelevanten
Themen sowie für Personal, Einkauf
(exkl. Rohstoffe), Recht, IT, Risikomanagement, Governance und
Compliance, wechselt am 22. August
2016 zu Constantia Flexibles (Wien).
Der Diplom-Kaufmann folgt bei dem
weltweit führenden Unternehmen für
flexible Verpackungsprodukte und
Etiketten auf den ehemaligen CFO
Peter Frauenknecht. Bei Constantia
Flexibles ist auf Vorstandsebene
Alexander Baumgartner, seit Oktober
2015 CEO des Unternehmens, für
TUI DEUTSCHLAND: SCHMIDT
WECHSELT ALS KANZLER ZUR EBS /
REISS TRITT SEINE NACHFOLGE AN
Sybille Reiß wird mit Wirkung zum
1. Juli 2016 zur neuen PersonalGeschäftsführerin und Arbeitsdirektorin
der TUI Deutschland (Hannover)
bestellt. Sie folgt in dieser Funktion
auf Peter Schmidt, der seit Januar
2015 in dieser Funktion tätig war
(PERSONALintern 1_2/2015) und der das
Touristikunternehmen aus familiären
Gründen zum 30.06.2016 verlässt,
um in seine Heimatregion Wiesbaden
zurückzukehren. Das Personalressort
war bei TUI Deutschland aufgrund
der Größe des Unternehmens zum
1. Januar 2015 neu geschaffen worden.
Seit der Verschmelzung mit der
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Reisebüro-Organisation TUI Leisure
Travel im Frühjahr 2014 sind 4.500
Mitarbeiter bei der TUI Deutschland
tätig. Reiß startete ihre berufliche
Laufbahn im TUI-Konzern 2004 im
Recruiting Office. Zwei Jahre später
übernahm die studierte Sozialwissenschaftlerin und Betriebswirtin erste
Führungsverantwortung und war als
Teamleiterin für das Recruiting,
Hochschulmarketing und Personalclearing verschiedener Konzerngesellschaften zuständig. 2010 stieg sie
zur Referatsleiterin auf. Als Leiterin
HR Business Partner wechselte sie
2012 zur TUI Deutschland. Seit dem
Zusammenschluss von TUI AG und
TUI Travel ist Reiß als HR Director
Group Functions verantwortlich für
die strategische und operative Personalarbeit der Holdingfunktionen der TUI
Group. In dieser Rolle arbeitet sie eng
mit dem Group Executive Committee
des Konzerns zusammen und ist
Ansprechpartnerin für die Arbeitnehmervertreter auf nationaler wie internationaler Ebene.
Peter Schmidt (50) wird ab 1. Juli
2016 als Kanzler für die gesamte
Verwaltung der EBS Universität für
Wirtschaft und Recht in Wiesbaden
(eine der ersten privaten Wirtschaftsuniversitäten in Deutschland) verantwortlich sein und damit zuständig für
den Haushalt, das Personal, die
Liegenschaften und die Rechtsaufgaben
(die Position des Kanzlers war seit
Ende 2014 vakant). Vor seinem Engagement an der EBS war der erfahrene
Jurist Arbeitsdirektor und Mitglied der
Geschäftsführung der TUI Deutschland
GmbH. Davor war Schmidt für das
Beratungsunternehmen CSC tätig,
hier zuletzt als Arbeitsdirektor für die
deutsche CSC-Einheit sowie für die
„Central Region" mit Österreich, der
Schweiz, Italien und Osteuropa.
LAFARGEHOLCIM HOLT LUSCOMBE
Caroline Luscombe wird mit Wirkung
zum 1. Juli 2016 neue Head of
Organization and Human Resources
sowie Mitglied der Konzernleitung
bei LafargeHolcim mit Sitz in Zürich,
dem grössten Baustoffhersteller der
Welt. In ihrer neuen Funktion übernimmt sie die Verantwortung für die
Bereiche Organisation und Human
Resources von Jean-Jacques Gauthier,
Chief Integration Officer - Organization
and Human Resources, der ab
September 2016 als Country CEO
Algerien tätig wird. Luscombe kommt
von der Syngenta AG (Basel), wo sie
seit Januar 2010 als Head of Human
Resources und seit 2012 als Mitglied
der Geschäftsleitung tätig ist. Vorher
hat sie in verschiedenen leitenden
HR-Funktionen bei der GE-Gruppe
sowie beim Spezialchemieunternehmen
Laporte plc. gearbeitet.
TOPOS ERÖFFNET NEUEN STANDORT IN HANNOVER
Dr. Bernd Althusmann (49) wird
Leiter des neuen Standorts in Hannover
der TOPS Personalberatung (Hamburg),
der im 3. Quartal 2016 eröffnet wird.
Althusmann ist nach knapp drei Jahren
als Leiter der Auslandsvertretung der
Konrad-Adenauer-Stiftung für Namibia
und Angola zum 1. Juni 2016 nach
Deutschland zurückgekehrt. Er hatte
sich zuvor vor allem als CDU-Politiker
einen Namen gemacht, zuletzt bis
2013 als niedersächsischer Kultusminister. Konkrete politische Ambitionen
hat er aktuell keine. Der studierte
Betriebswirt und Pädagoge schließt
jedoch unter Bezugnahme auf seine
damals für die Politik verspürte
Leidenschaft nicht aus, wieder aktiv
zu werden. TOPOS-Geschäftsführer
Stephan Löw freut sich doppelt: „Wir
wollten schon lange einen zweiten
norddeutschen Standort entwickeln,
am liebsten in der EXPO-Stadt
Hannover. Dass wir dies nun mit
Bernd Althusmann realisieren können,
freut uns sehr.“
RUSSELL REYNOLDS VERSTÄRKT
EXPERTISE IM BEREICH KONSUMGÜTER UND SPORT
Angela Grammatikos (40) verstärkt
das deutsche Beraterteam von Russell
Reynolds Associates, eine der weltweit führenden Personalberatungen.
Aus dem Hamburger Büro heraus
wird sie sich schwerpunktmäßig auf
die Sektoren Konsumgüter und Sport
konzentrieren. Die Volljuristin absolvierte
einen Master of Business Administration
in Communication & Leadership an
der TU München. Vor ihrem Wechsel
zu Russell Reynolds Associates war sie
über zwölf Jahre in Führungspositionen
bei internationalen sowie nationalen
Kommunikations- und Marketingprojekten und Institutionen in den
Bereichen Wirtschaft, Sport, Kultur
und Politik tätig - unter anderem als
Head of International Relations der
Bewerbungsgesellschaft für die
Olympischen Winterspiele München
2018 und als Strategy & Marketing
Consultant für die Standortvermarktung
von Dubai bei einer Regierungsinstitution
in den Vereinigten Arabischen Emiraten.
Zudem war Grammatikos seit 2012
Geschäftsführerin der Markenartikel
Service GmbH, einer Tochter des
Markenverbandes, und leitete außerdem den Mitgliederservice des
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Aus stilistischen Gründen haben wir eine geschlechtsspezifische Formulierung gewählt. Die Stellenangebote richten sich aber gleichermaßen an Bewerberinnen und Bewerber.
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(Senior) Marketing Manager
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Verbandes. Darüber hinaus war sie
von 1991 bis 2002 Mitglied des
European Youth Parliament und aktiv
in der Initiative Europe 2020 der
Schwarzkopf Stiftung Junges Europa
und in diesem Rahmen auch über
vier Jahr Teambuilding-Trainer für
effektive Führung und Teamarbeit für
junge Europäerinnen und Europäer.
NEUE KANZLERIN DER UNIVERSITÄT
MANNHEIM GEWÄHLT
Barbara Windscheid wurde in einer
gemeinsamen Sitzung von Senat und
Universitätsrat zur neuen Kanzlerin
der Universität Mannheim gewählt.
Die Mathematikerin übernimmt das
Amt zum 1. Januar 2017 von
Dr. Susann-Annette Storm, die sich
nach 16 Jahren als Kanzlerin in den
Ruhestand verabschiedet. Als zweitem
hauptberuflichem Mitglied des
Rektorats obliegt der Kanzlerin die
Personal- und Wirtschaftsverwaltung
der Universität. Sie ist zugleich
Beauftragte für den Haushalt und
Leiterin der Verwaltung. Die Amtszeit
beträgt sechs Jahre. Windscheid
verfügt über viele Jahre Erfahrung in
der Universitätsverwaltung und insbesondere in der Haushaltsführung.
Aktuell ist sie an der Universität
Freiburg als stellvertretende Kanzlerin
für Controlling und Finanzen zuständig.
In dieser Funktion hat sie bereits
PERSONALintern.de · Ausgabe 24/16 · 17 Juni 2016 · Seite 2
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HR-Positionen
in ausgesuchten Print-Medien der D-A-CH-Region
Hier finden Sie aktuelle Stellenausschreibungen zu HR-Positionen, der aufgeführten Zeitungstitel. Nutzen Sie die Möglichkeit der Markttransparenz
und eines möglichen Wissensvorsprungs. Nähere Angaben erhalten Sie direkt bei den Verlagen.
>> Steuerfachangestellte/ Finanzwirte/ Bilanzbuchhalter/ Steuerfachwirte (m/w)
Standort: Mönchengladbach
Ausgaben: Viersen, Krefeld & Mönchengladbach, 18. Juni 2016
Standort: ./.
Ausgaben: Düsseldorf und NGZ, 11. Juni 2016
Standort: München
Süddeutsche Zeitung, 18.06.2016/19.06.2016
>> Leiter/in Erwachsenenbildung
>> Niederlassungsleiter/-in
Standort: ./.
Ausgaben: Düsseldorf und NGZ, 11. Juni 2016
>> Stellvertretende/r Betriebsleiter/in
Standort: Stuttgart
Süddeutsche Zeitung, 18.06.2016/19.06.2016
>> Stellvertretende Abteilungsleitung Rechnungswesen und Drittmittel
Standort: Ulm
Süddeutsche Zeitung, 18.06.2016/19.06.2016
Standort: Viersen-Dülken
Gesamtausgabe, 11. Juni 2016
>> Volljuristin / Volljurist
>> Kaufmännischer Geschäftsführer (w/m)
Standort: Sankt Augustin (bei Bonn)
Kölner Stadt-Anzeiger /Kölnische Rundschau am 11. Juni 2016 / 12. Juni 2016
>> Verwaltungswirt/-in bzw. Verwaltungsfachwirt/-in
Standort: Bonn
Kölner Stadt-Anzeiger /Kölnische Rundschau am 11. Juni 2016 / 12. Juni 2016
>> Lohn- und Finanzbuchhalter/-in
Standort: Köln
Kölner Stadt-Anzeiger /Kölnische Rundschau am 11. Juni 2016 / 12. Juni 2016
>> Kfm. Mitarbeiter/-in
Standort: Rhein-Main-Gebiet
FAZ am 11.06.2016 & FAS am 12.06.2016
>> Geschäftsführer/-in
Standort: Nürnberg
FAZ am 11.06.2016 & FAS am 12.06.2016
>> Mitglied des Ausschusses für Regulierungskontrolle (w/m)
Standort: Brüssel
FAZ am 11.06.2016 & FAS am 12.06.2016
>> Geschäftsführer/-in
Standort: Köln
Kölner Stadt-Anzeiger /Kölnische Rundschau am 11. Juni 2016 / 12. Juni 2016
BOARD PARTNERS ERÖFFNET
NIEDERLASSUNG IN BANGALORE
Meghana Kaul leitet seit Mai 2016 als
Principal Consultant den neuen
Standort der Board Partners Gruppe
in Indien. Vom Büro in der südindischen
Metropole Bangalore aus unterstützt
die Personalberatung deutsche und
europäische Unternehmen sowie lokale
Standort: München
Süddeutsche Zeitung, 18.06.2016/19.06.2016
>> Leitung Finanzen und zentraler Service
>> Personaldisponent/-in
intensiv mit der Universität Mannheim
zusammengearbeitet: Mit der Universität
Freiburg besteht seit Ende 2013 eine
Kooperation bei der Einführung der
kaufmännischen Buchführung mit SAP.
>> Geschäftsführer/-in
indische Firmen in Executive Search
und HR Fragen. Die internationale
Personalberatungsgruppe stärkt so
weiter gezielt ihre Präsenz auf dem
wachstumsstarken asiatischen Markt;
weitere Standorte in Pune und NeuDelhi befinden sich derzeit in Diskussion.
Die erfahrene Beraterin und Business
Managerin Kaul ist mit den Anforderungen des indischen Markts präzise
vertraut: Nachdem sie von 2007 bis
2013 Business Manager und Alliance
Manager bei IBM in Bangalore war,
arbeitete sie zuletzt als Beraterin für
Technologieunternehmen. Zuvor war
sie unter anderem bei der Trek 2000
International Tochter Aureus Technology
Standort: Werra-Meißner-Kreis
FAZ am 11.06.2016 & FAS am 12.06.2016
Group tätig, bevor sie zu Oracle
wechselte.
Dr. Ing. E.h. Friedel Abel, früheres
Vorstandsmitglied und Arbeitsdirektor
der HOCHTIEF Aktiengesellschaft mit
Sitz in Essen, ist am 26. Mai 2016
verstorben.
PERSONALVERANSTALTUNGEN
7. MÜNCHNER PERSONALENTSCHEIDER NETZWERKTREFFEN
Als exklusiver Städtepartner in München
lädt die Augusta Personaldienstleistungen GmbH am 29.06.2016 zum
Vortrag von Klaus Rempe „Sieger
erkennt man am Start – Erfolgsstrategien
für Personalentscheider“ ein. Die Teilnahme ist für Personalfach- und
Führungskräfte kostenlos. Anmeldung
und nähere Informationen auf
www.muenchner-personalentscheider.de
DGFP UND BVDS: HR INNOVATION
ROADSHOW
Von Recruiting über Personal- und
Organisationsentwicklung bis hin zu
Administration, Gesundheitsmanagement
sowie Compensation und Benefits –
die Themen der ersten HR Innovation
Roadshow sind breit gefächert. Die
PERSONALintern.de · Ausgabe 24/16 · 17 Juni 2016 · Seite 3
PERSONALLITERATUR
Tour wird von der Deutschen Gesellschaft
für Personalführung (DGFP) gemeinsam
mit dem Bundesverband Deutsche
Startups (BVDS) organisiert und
macht Station in folgenden Städten:
28.06.2016 (Nürnberg), 06.07.2016
(Hamburg), 13.07.2016 (Frankfurt/
Main). Ziel der Roadshow ist es,
innovative Startups ins Gespräch mit
HR-Professionals zu bringen. Dabei
können die Besucher aktuelle Ideen,
Projekte und IT-Anwendungen direkt
vor Ort kennenlernen und testen. Die
HR Innovation Roadshow bietet
somit einen umfassenden Einblick in
HR-Innovationen und in die HRStartup-Szene. Darüber hinaus sind
zahlreiche Vorträge geplant, unter
anderem zu Themen wie Arbeit 4.0,
agiles Management und digitale HRKompetenzen. Alle Termine und weitere
Informationen finden Sie jeweils aktuell
unter www.hr-roadshow.de. Hier ist
auch direkt die Anmeldung möglich.
PERSONALFOKUS
HR AUF DER BÜHNE: „NACHWEHEN“
Wie weit, fragt der englische Autor
und Regisseur Mike Bartlett in
«Nachwehen», sind wir bereit, für
einen sicheren Arbeitsplatz zu gehen?
Viel zu weit, zeigt seine verstörende
Antwort. Von Beginn an beschleicht
das Publikum ein ungutes Gefühl,
sobald die beiden Frauen – Julia Sewing
als Managerin und Claudia Pfitzenmaier
als Angestellte – ins Gespräch kommen,
und dieses Gefühl verstärkt sich noch
im Verlauf des Stückes. Das Zweipersonenstück „Contractions“ (Nachwehen) ist eine Adaption des
Bartlett-Hörspiels «Love Contract»,
die Uraufführung fand 2008 am
Royal Court Theatre statt. Zurzeit ist
das Stück noch bis zum 30. Juni 2016
in einer Inszenierung von Stefan
Meier in DAS Theater an der Effingerstrasse (Bern/Schweiz) zu sehen.
MICROSOFT ÜBERNIMMT LINKEDIN
Microsoft will das Karriere-Netzwerk
LinkedIn übernehmen. Der XingKonkurrent wird dabei insgesamt mit
26,2 Milliarden US-Dollar bewertet,
teilten die Unternehmen mit und die
Transaktion soll noch in diesem Jahr
abgeschlossen werden. Microsoft
erklärte, dass LinkedIn als Marke
eigenständig weiter agieren und seine
Unabhängigkeit bewahren soll.
PERSONALTHEMA
NUR WEITER SO! 10 Tipps, wie Sie als
Führungskraft Ihre Zukunftsfähigkeit
so richtig vermasseln
Autor: Christoph Hauke
Mal ehrlich – das ist doch Ihr Alltag,
oder? Als Führungskraft sollen Sie
einerseits für eine bessere Performance mit Ihrem Team sorgen und
andererseits die Mitarbeiter stets
wertschätzend behandeln und ganz
modern flache Hierarchien pflegen.
Spagat? Dehnungsgrätsche? Quatsch!
Das kriegen Sie doch locker hin!
Wie? Ganz einfach: Egal, ob Sie mit
neuen Anforderungen durch Arbeiten
4.0, durch die demographische
Entwicklung oder durch die Digitalisierung der Arbeitswelt konfrontiert
sind - bleiben Sie bloß unbeirrt bei
Ihrem bewährten, alten Führungsstil
und sitzen Sie die Entwicklungen in
aller Ruhe aus!
Hier bekommen Sie fundierte Tipps
aus der Führungspraxis, die Ihnen
helfen, Ihre Zukunftsfähigkeit als
Chef zu vermasseln und Ihre
Beschäftigungsfähigkeit mit Sicherheit
aufs Spiel zu setzen!
Fortsetzung von PI 23/16
LEISTUNGSTEAMS STATT ENDLOSDISKUSSIONEN!
Nie
wieder
demotivierende
Arbeitsmeetings (TEIL 3/4)
2. Die Systematik! Ein Ziel ist keine
Lösung ist keine Maßnahme…
Fragen Sie nun nach dem nächsten
Schritt, kommt unweigerlich: „Lösungen!“
Ja, das sei der übernächste Schritt,
bemerken Sie diplomatisch. Der
nächste ist: Ziele formulieren! Sehr
erstaunlich, wie wenig bekannt dieser
unbedingt notwendige Schritt ist.
„Und als wir unser Ziel endgültig
aus den Augen verloren hatten, verdoppelten wir unsere Anstrengungen!“
Damit hat Mark Twain bereits 1898
großartig den blinden Aktionismus
charakterisiert. Nur wer weiß, was
genau erreicht werden soll, findet
treffende Lösungen – altbekannt und
oft vergessen.
Zurück zum Meeting. Bevor nun die
Arbeit in 2 Kleingruppen startet, helfen
Sie den Teilnehmern, sich einen
Überblick über gemachte und noch
ausstehende Schritte zu verschaffen.
Wenn Sie die Struktur in der folgenden
Abbildung nicht einfach fertig präsentieren, sondern ein „Rohprodukt“ Flipchart, nur die Überschiften moderierend
vervollständigen,
verstärken Sie den Aha-Effekt erheblich.
Vielen wird erst erst der Unterschied
zwischen WAS… und WIE…klar,
trotz so mancher Seminare zum
Projektmanagement, Führen mit Zielen etc.
Die Systematik für effektive Meetings
ist einfach und folgt einer unmittelbar
einleuchtenden, ja strengen Logik.
Auch weniger erfahrene Führungskräfte, Projektleiter und Moderatoren
haben hiermit eine sichere und
immer erfolgreiche Vorgehensstruktur.
Auch für Teamentwicklung! Dazu
unten mehr.
Hier laden Sie das kostenlose E-Book
und die 10 Tipps herunter:
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oom/e-book/
PERSONALRECHT
ARBEITSZEIT DES GESCHÄFTSFÜHRERS
Der Geschäftsführer muss sich regelmäßig in besonderem Maße mit den
Interessen und Belangen der von ihm
geleiteten Gesellschaft identifizieren.
Er besitzt für die GmbH eine Allzuständigkeit und damit eine Gesamtverantwortung, zumindest wenn er
alleiniger Geschäftsführer ist. Es
kommt deshalb weniger darauf an,
dass der Geschäftsführer eine
bestimmte Stundenzahl pro Arbeitstag
für die Gesellschaft leistet. Vielmehr
bestimmt der Geschäftsführer regelmäßig seine Arbeitszeit selbst. Dies
bedeutet auch, dass er – abgegolten
durch die Gesamtausstattung – die
notwendigen Arbeiten auch dann
erledigen muss, wenn dies einen
Einsatz außerhalb der üblichen
Arbeitszeiten oder über diese hinaus
erfordert, BFH vom 11.11.2015 I R
26/15 zum Thema Arbeitszeitkonto
(RA Dr. Ulrich Brötzmann, Mainz,
www.kanzlei-broetzmann.de)
Abb.: Themen/Probleme systematisch bearbeiten – die Systematik!
Was genau ist ein Ziel? „Umsatz
erhöhen“ jedenfalls nicht. Ein richtiges
Ziel ist immer SMART: Spezifisch,
messbar, terminiert, attraktiv und
realistisch. Also z.B.: „Wir werden bis
zum xxx im Werk A den Ausschuss
beim Produkt Y von derzeit 9% auf
unter 2% verringern.“
Wie unterscheiden sich Ziele,
Lösungen und Maßnahmen? Selbst
gestandene Projektmanager kommen
hier ins Schwimmen, was mehr als
verwundert, denn die saubere Trennung
ist entscheidend für effektive Projektarbeit. Zur eindeutigen Unterscheidung
dienen diese aufeinander aufbauenden
Leitfragen:
Die Teilnehmer in unserem Meetingszenario erarbeiten nun in 2 Kleingruppen
die
Arbeitsziele,
Lösungsideen und Maßnahmen zu
ihrem jeweiligen Themenbündel,
stellen sich die Ergebnisse gegenseitig
vor und „verheiraten“ schließlich ihre
beiden Aktionspläne. Wenn sie nun
auf ihre verbliebenen Themenbündel
im Themenspeicher schauen (Ergebnis
der Bestandsaufnahme; siehe oben),
werden sie oft feststellen, dass sie
deren Inhalte schon zu mindestens
80% „miterwischt“ haben- ein
Phänomen, das gerne akzeptiert wird.
Im nächsten Blog:
Von Kaizen und Leistungsteams
WAS wollen Sie erreichen, wenn Sie
Ihr Themenbündel anpacken?
WIE werden Sie Ihre Ziele
erreichen?
WAS konkret werden Sie
TUN, um Ihre Lösungen
umzusetzen?
Harald Korsten
Geschäftsführer der motiv
www.motiv-gfi.de
[email protected]
Fortsetzung in PI 25/16 (24.06.2016)
PERSONALintern.de · Ausgabe 24/16 · 17 Juni 2016 · Seite 4
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Rohde & Schwarz zählt dank seines umfassenden Know-hows sowie der Innovationskraft und des außerordentlichen Engagements seiner
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Ihre Aufgaben:
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für verschiedene Ebenen
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Personalentwicklung
ı Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen Belangen des
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ı Mitarbeit bei übergreifenden HR-Projekten
Ihr Profil:
ı Abgeschlossenes Studium der Psychologie, der Pädagogik, der
Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Studienrichtung
ı Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Talent Development in einem
technisch geprägten Industrieunternehmen
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Rohde & Schwarz ist nicht nur technologisch „state of the art“ - auch die Sozialleistungen für unsere Mitarbeiter sind es. Neben den tariflichen Standards gehören
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PERSONALintern.de · Ausgabe 24/16 · 17 Juni 2016 · Seite 5
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ı Proaktive Beratung und Begleitung der Hiring Manager im gesamten
Rekrutierungsprozess
ı Abstimmung des Personalbedarfs mit den HR Business Partnern und den
Fachbereichen
ı Entwicklung maßgeschneiderter Rekrutierungsstrategien
ı Sicherstellung des optimalen Bewerbungseingangs in enger
Zusammenarbeit mit unseren HR Marketing Experten
ı Qualifizierte Vor- und Endauswahl der Kandidaten sowie Planung und
Durchführung von zielgruppenspezifischen Auswahlverfahren auch im
internationalen Kontext
ı Analyse von Rekrutierungs-KPI's sowie Ableitung notwendiger
Maßnahmen
Ihr Profil:
ı Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, der Sozial- oder
Geisteswissenschaften, des Wirtschaftsingenieurwesens oder einer
vergleichbaren Studienrichtung
ı Qualifizierte Industrieerfahrung, idealerweise in internationalen
Konzernstrukturen
ı Fundierte Erfahrung in der Rekrutierung sowie in der Durchführung
innovativer Auswahlverfahren
ı Erfahrung mit Active Sourcing
ı Souveränes Auftreten auf verschiedenen Hierarchieebenen gepaart mit
ausgeprägter Kommunikations- und Moderationsfähigkeit
ı Gespür für Menschen und interkulturelle Kompetenz
ı Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Unser Angebot:
Rohde & Schwarz ist nicht nur technologisch „state of the art“ - auch die Sozialleistungen für unsere Mitarbeiter sind es. Neben den tariflichen Standards gehören
dazu wertvolle Extras, wie eine leistungsstarke Altersversorgung, flexible Arbeitszeitmodelle und ein breites Kultur-, Sport- und Freizeitangebot. Auch unser
umfassendes Weiterbildungsprogramm setzt Maßstäbe: Passgenau und persönlich. Gibt es bessere Bedingungen für einen Einstieg?
Interessiert? Dann bewerben Sie sich bitte online bei ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG, Bereich Personal, Kennziffer: DE-MUC-50367711-010. Fragen
beantwortet Ihnen unser Recruitingteam gern unter +49 89 4129 13801.
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PERSONALintern.de · Ausgabe 24/16 · 17 Juni 2016 · Seite 6
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PERSONALintern.de · Ausgabe 24/16 · 17 Juni 2016 · Seite 7
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Bereichsleiter Human Resources (m/w)
Herausfordernde Aufgabe in einem inhabergeführten Multichannel-Handelsunternehmen
Bei unserem Klienten handelt es sich um eine inhabergeführte, mittelständische Unternehmensgruppe mit über 500 Beschäftigten aus dem Bereich Fashion & Lifestyle mit Sitz in NRW. Im Zuge der Altersnachfolge ist die Position
neu zu besetzen. Sie berichten direkt an den kaufmännischen Geschäftsführer und können sich auf ein leistungsfähiges Team von fünf Mitarbeitern absolut verlassen.
IHRE AUFGABEN
• Vorausschauende und werteorientierte Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
• Positionieren des Personalbereichs als strategischer Partner für Geschäftsführung, Führungskräfte, Mitarbeiter und Auszubildende
• Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke und -attraktivität
• Entwicklung eines Personalmarketing-Instrumentariums
• Rekrutierung und Personalauswahl
• Weiterentwicklung wettbewerbsfähiger Vergütungsstrukturen
• Verantwortung für die Planung und Steuerung der Personalkosten
• Sicherstellung der pünktlichen, sachgerechten Entgeltabrechnung
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien
• Erarbeiten und verhandeln von Betriebsvereinbarungen
• Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Überwachung aller Maßnahmen im Rahmen des Arbeitsschutzes
IHR PROFIL
• Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbar mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Wenigstens 3-5 Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit in einem
Handels- oder Dienstleistungsunternehmen
• Führungserfahrung (gerne auch aus der 2. Reihe)
• Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts
• Hohes Maß an Proaktivität, Durchsetzungsvermögen und Selbstständigkeit
• Detailorientierung, Sorgfalt, Genauigkeit
• Pragmatismus und unternehmerisches Denken
• Freundliches, sicheres und verbindliches Auftreten
Unser Klient bietet Ihnen die Weiterentwicklung eines etablierten und akzeptierten Bereichs im konstruktiven Dialog mit dem Geschäftsführer und dem
geschäftsführenden Gesellschafter eines unabhängigen Familienunternehmens.
Wenn Sie an dieser spannenden Herausforderung interessiert sind, die Sie als
Manager (m/w) täglich fordern wird, bitten wir Sie um Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen, zusammen mit Ihrer Gehaltsvorstellung und dem möglichen Eintrittstermin, unter der Kennziffer 807216 - gerne per Email - an die
TOPOS Personalberatung, Kreuznacher Str. 60, 70372 Stuttgart, Email: [email protected]. Für erste Fragen steht Ihnen Herr Tilmann Ulbricht
gerne unter Tel: 0711-954654-0 zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen selbstverständlich zu.
Frankfurt • Hamburg • München • Nürnberg • Stuttgart
www.topos-consult.de
Personalreferent (m/w)
Druckzentrum
Für das Druckzentrum eines führenden Verlagshauses mit Sitz
in Süddeutschland suchen wir für die selbständige Personalbetreuung einen Personalreferenten (m/w).
Ihr Aufgabengebiet
- Beratung von Fach- und Führungskräften in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten
- Erarbeitung und Umsetzung der Personalstrategie mit den daraus abgeleiteten Maßnahmen
- Durchführung personeller Einzelmaßnahmen
- Rekrutierung neuer Fach- und Führungskräfte
- Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen
- Entgeltüberprüfung
- Erstellung des internen Berichtswesens
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Ihr Proﬁl
- Erfolgreicher Abschluss eines rechts- oder betriebswirtschaftlichen Studiums mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleich-
bare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich eines produzierenden Unternehmens, idealerweise aus der Druckindustrie
- Fundiertes arbeits- und sozialrechtliches Know-how und Kenntnis der Anforderungen in der Betreuung gewerblicher Mitarbeiter
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, hohe Sozialkompetenz und Integrität
- Selbständige und strukturierte Arbeitsweise mit einem hohen
Maß an Eigeninitiative, überdurchschnittlichem Engagement
und mit einem guten Organisationsvermögen
Wenn Sie diese Herausforderung reizt und Sie zudem eigenverantwortliches Arbeiten in einem Umfeld mit ﬂachen Hierarchien und
einer offenen und innovativen Unternehmenskultur schätzen, dann
senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen unter der Kennziffer 873 per
mail an die TOPOS Personalberatung München GmbH, GottfriedKeller-Str. 20, 81245 München, e-mail: [email protected].
Unter +49(0)89-452237-810 oder +49(0)173-2154715 steht Ihnen
Herr Thomas Holtmann gerne für Ihre ersten Fragen zur Verfügung.
Höchste Diskretion sichern wir Ihnen selbstverständlich zu.
PERSONALintern.de · Ausgabe 24/16 · 17 Juni 2016 · Seite 8
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Malzkorn Management Consultants
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Sie sind kompetenter Ansprechpartner der Fach- und Führungskräfte Ihres Verantwortungsbereiches für alle personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen
Fragestellungen. Sie arbeiten als Partner auf Augenhöhe, sind pro-aktiv tätig und warten nicht auf "Aufträge". Sie unterstützen Ihren Verantwortungsbereich bei
seiner Aufgabenbewältigung, z.B. durch Anwendung relevanter HR-Werkzeuge, wie z.B. Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen und Vergütungsmanagement,
und verantworten die Personalplanung zur Sicherstellung einer optimalen Ressourcenvorhaltung. Mit Ihren Ideen leisten Sie einen entscheidenden Beitrag zur
Entwicklung und Einführung neuer - aber auch zur kontinuierlichen Verbesserung bestehender - HR-Prozesse. Die konstruktive Zusammenarbeit mit der lokalen
AN-Vertretung -, verbunden mit der Koordination übergreifender (u.a. auch globaler) HR-Themen, runden Ihr Aufgabengebiet ab.
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n abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt im HRM
n mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich eines produzierenden, international aufgestellten Unternehmens mit Matrix-Organisation
n selbständiger, pragmatischer und engagierter pro-aktiver Arbeitsstil mit Fingerspitzengefühl, Flexibilität, Überzeugungskraft und vor allem "standing"
n interne Dienstleistungsorientierung, Entscheidungsfreude und Durchsetzungsvermögen
n sicheres und professionelles Auftreten (auch in globalen HR-Strukturen), sowie eine aufgeschlossene Persönlichkeit mit Freude an der Kommunikation in deutscher
und englischer Sprache
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Wir bieten Ihnen herausfordernde Aufgaben in einem sehr soliden und global tätigen Unternehmen, das Gestaltungsfreiräume für Ihre Ideen und Ihr Engagement
bereithält. Hier können Sie etwas bewegen und Ihre persönlichen Karrierechancen verwirklichen. Es erwarten Sie ein hochmotiviertes Team von Kollegen und ein
harmonisches Umfeld bei einem Unternehmen, das über flache Organisationsstrukturen und kurze Entscheidungswege verfügt. Das Vergütungspaket entspricht
der hohen Verantwortlichkeit der Aufgabe und wird Sie ebenso überzeugen wie die Fringe Benefits (BAV, Flexible Arbeitszeitgestaltung, Medical Service, Physiotherapie,
Fitness-Studio und Kindergarten-Betreuung).
Wenn wir Sie für diese reizvolle Aufgabe begeistern konnten, würden wir Sie gerne kennen lernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angaben
zur Verfügbarkeit und Ihren Einkommensvorstellungen, bitte ausschließlich per E-Mail an: [email protected]. Selbstverständlich wird Ihre Kontaktaufnahme absolut vertraulich behandelt.
MMC – Malzkorn Management Consultants I Schwalenbach 2a I 53940 Hellenthal I Tel. 0049 176 6234 9666
Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und die Beachtung von Sperrvermerken sichern wir zu.
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PERSONALintern.de · Ausgabe 24/16 · 17 Juni 2016 · Seite 9