PERSONALintern.de Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region DGFP-Professionalis ierungsprogramm Personalre eferent Herausgeber: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Geschäftsführer Bernd Gey, Haus Meer 2, 40667 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.), Certo GmbH Verlag und Medienberatung, [email protected] · Redaktionsbeirat: Rita Brendler, Christoph Hauke, Guido Malzkorn · Vertrieb/Anzeigen: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Tel. 02132 / 658632-0, [email protected], www.personalintern.de Liebe Leserinnen und Leser, der SOS-Kinderdorf e.V. unterhält in Kleve das SOSKinderdorf Niederrhein. An mehreren Standorten werden differenzierte Angebote in den Bereichen der Kinder- und Jugendhilfe, der beruflichen Bildung und Beratung angeboten. Die Einrichtung verfügt über ca. 300 Mitarbeitende. Anfang nächsten Jahres wird der langjährige Leiter der Einrichtung seine Tätigkeit aus Altersgründen beenden. Gesucht wird deshalb zum nächstmöglichen fachkompetente eine Termin Persönlichkeit als Einrichtungsleiterin / Einrichtungsleiter SOS-Kinderdorf Niederrhein. Sie tragen u.a. Gesamtverantwortung für die Einrichtung in pädagogischen, personellen und finanziellen Angelegenheiten. Wer über einen pädagogischen, sozialpädagogischen oder gleichwertigen Hochschulabschluss verfügt und in der Personalführung ein wichtiges Ziel darin sieht, die Motivation und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden zu fördern, bringt gute Grundvoraussetzungen für diese sozial motivierte Stelle mit. Viel Erfolg wünscht Ihnen Ihr Bernd Gey PERSONALIEN KOBAS: BACK TO HEALTH CARE Dr. Thomas Kobas (41) ist seit dem 01. Mai 2016 neuer Director des Center of Excellence Compensation & Benefits EMEA bei Fresenius Medical Care (Bad Homburg vor der Höhe). Er ist dort im Zuge der weitgehend neu ausgerichteten HR-Aktivitäten u.a. verantwortlich für den Aufbau von entsprechenden Compensation & Benefits Strukturen und Prozessen. Vorher war Kobas seit Januar 2013 als Manager Compensation & Benefits für GE/Alstom (Frankfurt/Main) tätig. Weitere berufliche Stationen des promovierten Wirtschaftswissenschaftlers waren die Asklepios Kliniken und die Personalberatung Hay Group (PERSONALintern 04/2013). Anzeige www.heincie.de Unsere Schwerpunkte im Personalsektor: Personalgewinnung Personalbetreuung n Interimistische Personalarbeit n n Dr. Heinzl & Cie Unternehmer- und Personalberatung Duisburger Str. 19 a · 40477 Düsseldorf VERÄNDERUNG IN DER GESCHÄFTSFÜHRUNG DER ZEPPELIN GMBH Jürgen-Philipp Knepper hat sein Amt als Geschäftsführer der Zeppelin GmbH (Garching bei München) mit Ablauf der Aufsichtsratssitzung vom 12. Mai 2016 beendet und ist aus der Geschäftsführung der Gesellschaft ausgeschieden. Der Jurist verlässt Zeppelin nach mehr als acht Jahren in der Geschäftsführung mit Verantwortung für die Ressorts Personal, Anzeige Ausgabe 24/16 · 17. Juni 2016 • 12. Jahrgang • Über 9.800 Abonnenten Start: 05. September in Frankfurt Fon 069 713785-200, Mail [email protected], www.akademie.dgfp.de w Anzeige den Bereich Human Resources verantwortlich. Die Nachfolge von Kühne in Düsseldorf ist laut Anfrage von PERSONALintern bei Intersnack bereits geregelt und wird von dem Unternehmen zu gegebener Zeit bekannt gegeben. ΗDŝƩĂŐƐƵŵϭϮ͘ϯϬhŚƌΗ ŝŶĚĞƌ<ĂŶƟŶĞ͍ ůƚĨƺŚƌƚ:ƵŶŐŽĚĞƌ:ƵŶŐĨƺŚƌƚůƚ 'ĞŶĞƌĂƚŝŽŶĞŶŵĂŶĂŐĞŵĞŶƚ ďLJKǀĞƌďĞĐŬ Recht und Compliance und nach insgesamt 18 Jahren im Unternehmen. Die Funktion des Arbeitsdirektors und die Ressorts Personal und Compliance werden durch den Vorsitzenden der Geschäftsführung Peter Gerstmann übernommen, das Ressort Recht verantwortet zukünftig CFO Christian Dummler. KÜHNE WECHSELT NACH WIEN Stephan Kühne (52), seit 2011 CFO und Geschäftsführer der Intersnack Group (Düsseldorf) und dort verantwortlich für alle finanzrelevanten Themen sowie für Personal, Einkauf (exkl. Rohstoffe), Recht, IT, Risikomanagement, Governance und Compliance, wechselt am 22. August 2016 zu Constantia Flexibles (Wien). Der Diplom-Kaufmann folgt bei dem weltweit führenden Unternehmen für flexible Verpackungsprodukte und Etiketten auf den ehemaligen CFO Peter Frauenknecht. Bei Constantia Flexibles ist auf Vorstandsebene Alexander Baumgartner, seit Oktober 2015 CEO des Unternehmens, für TUI DEUTSCHLAND: SCHMIDT WECHSELT ALS KANZLER ZUR EBS / REISS TRITT SEINE NACHFOLGE AN Sybille Reiß wird mit Wirkung zum 1. Juli 2016 zur neuen PersonalGeschäftsführerin und Arbeitsdirektorin der TUI Deutschland (Hannover) bestellt. Sie folgt in dieser Funktion auf Peter Schmidt, der seit Januar 2015 in dieser Funktion tätig war (PERSONALintern 1_2/2015) und der das Touristikunternehmen aus familiären Gründen zum 30.06.2016 verlässt, um in seine Heimatregion Wiesbaden zurückzukehren. Das Personalressort war bei TUI Deutschland aufgrund der Größe des Unternehmens zum 1. Januar 2015 neu geschaffen worden. Seit der Verschmelzung mit der Anzeige karriere-marktplatz n Interessante Kandidatenprofile n Private Stellengesuche n Stellenausschreibungen Anzeige PERSONALMANAGEMENTKONGRESS | EXPERT SESSION | 30. JUNE 2016 | 14:00–15:00 “Understand your candidates, master their experience” TMP Worldwide’s Steven Ehrlich will lift the lid on today‘s candidate behaviour. Learn more about the need for innovation, the changing recruitment landscape, and the impact of technology and psychology on your recruiting success. BUILD YOUR TALENT u at welcome yo We‘d like to ver, co is D 2. h #4 our fair boot ! ue you uniq what makes Reisebüro-Organisation TUI Leisure Travel im Frühjahr 2014 sind 4.500 Mitarbeiter bei der TUI Deutschland tätig. Reiß startete ihre berufliche Laufbahn im TUI-Konzern 2004 im Recruiting Office. Zwei Jahre später übernahm die studierte Sozialwissenschaftlerin und Betriebswirtin erste Führungsverantwortung und war als Teamleiterin für das Recruiting, Hochschulmarketing und Personalclearing verschiedener Konzerngesellschaften zuständig. 2010 stieg sie zur Referatsleiterin auf. Als Leiterin HR Business Partner wechselte sie 2012 zur TUI Deutschland. Seit dem Zusammenschluss von TUI AG und TUI Travel ist Reiß als HR Director Group Functions verantwortlich für die strategische und operative Personalarbeit der Holdingfunktionen der TUI Group. In dieser Rolle arbeitet sie eng mit dem Group Executive Committee des Konzerns zusammen und ist Ansprechpartnerin für die Arbeitnehmervertreter auf nationaler wie internationaler Ebene. Peter Schmidt (50) wird ab 1. Juli 2016 als Kanzler für die gesamte Verwaltung der EBS Universität für Wirtschaft und Recht in Wiesbaden (eine der ersten privaten Wirtschaftsuniversitäten in Deutschland) verantwortlich sein und damit zuständig für den Haushalt, das Personal, die Liegenschaften und die Rechtsaufgaben (die Position des Kanzlers war seit Ende 2014 vakant). Vor seinem Engagement an der EBS war der erfahrene Jurist Arbeitsdirektor und Mitglied der Geschäftsführung der TUI Deutschland GmbH. Davor war Schmidt für das Beratungsunternehmen CSC tätig, hier zuletzt als Arbeitsdirektor für die deutsche CSC-Einheit sowie für die „Central Region" mit Österreich, der Schweiz, Italien und Osteuropa. LAFARGEHOLCIM HOLT LUSCOMBE Caroline Luscombe wird mit Wirkung zum 1. Juli 2016 neue Head of Organization and Human Resources sowie Mitglied der Konzernleitung bei LafargeHolcim mit Sitz in Zürich, dem grössten Baustoffhersteller der Welt. In ihrer neuen Funktion übernimmt sie die Verantwortung für die Bereiche Organisation und Human Resources von Jean-Jacques Gauthier, Chief Integration Officer - Organization and Human Resources, der ab September 2016 als Country CEO Algerien tätig wird. Luscombe kommt von der Syngenta AG (Basel), wo sie seit Januar 2010 als Head of Human Resources und seit 2012 als Mitglied der Geschäftsleitung tätig ist. Vorher hat sie in verschiedenen leitenden HR-Funktionen bei der GE-Gruppe sowie beim Spezialchemieunternehmen Laporte plc. gearbeitet. TOPOS ERÖFFNET NEUEN STANDORT IN HANNOVER Dr. Bernd Althusmann (49) wird Leiter des neuen Standorts in Hannover der TOPS Personalberatung (Hamburg), der im 3. Quartal 2016 eröffnet wird. Althusmann ist nach knapp drei Jahren als Leiter der Auslandsvertretung der Konrad-Adenauer-Stiftung für Namibia und Angola zum 1. Juni 2016 nach Deutschland zurückgekehrt. Er hatte sich zuvor vor allem als CDU-Politiker einen Namen gemacht, zuletzt bis 2013 als niedersächsischer Kultusminister. Konkrete politische Ambitionen hat er aktuell keine. Der studierte Betriebswirt und Pädagoge schließt jedoch unter Bezugnahme auf seine damals für die Politik verspürte Leidenschaft nicht aus, wieder aktiv zu werden. TOPOS-Geschäftsführer Stephan Löw freut sich doppelt: „Wir wollten schon lange einen zweiten norddeutschen Standort entwickeln, am liebsten in der EXPO-Stadt Hannover. Dass wir dies nun mit Bernd Althusmann realisieren können, freut uns sehr.“ RUSSELL REYNOLDS VERSTÄRKT EXPERTISE IM BEREICH KONSUMGÜTER UND SPORT Angela Grammatikos (40) verstärkt das deutsche Beraterteam von Russell Reynolds Associates, eine der weltweit führenden Personalberatungen. Aus dem Hamburger Büro heraus wird sie sich schwerpunktmäßig auf die Sektoren Konsumgüter und Sport konzentrieren. Die Volljuristin absolvierte einen Master of Business Administration in Communication & Leadership an der TU München. Vor ihrem Wechsel zu Russell Reynolds Associates war sie über zwölf Jahre in Führungspositionen bei internationalen sowie nationalen Kommunikations- und Marketingprojekten und Institutionen in den Bereichen Wirtschaft, Sport, Kultur und Politik tätig - unter anderem als Head of International Relations der Bewerbungsgesellschaft für die Olympischen Winterspiele München 2018 und als Strategy & Marketing Consultant für die Standortvermarktung von Dubai bei einer Regierungsinstitution in den Vereinigten Arabischen Emiraten. Zudem war Grammatikos seit 2012 Geschäftsführerin der Markenartikel Service GmbH, einer Tochter des Markenverbandes, und leitete außerdem den Mitgliederservice des Anzeige eÉê~ìëÑçêÇÉêìåÖÉå=áã=mÉêëçå~äïÉëÉåK [ [ =^ÄíÉáäìåÖëäÉáíìåÖ=båíÖÉäí~ÄêÉÅÜåìåÖ=L=eoJfq=L=mÉêëçå~äÅçåíêçääáåÖ=Emä~åÉÖÖF [ [ =eo=péÉòá~äáëí=qê~áåáåÖë~Çãáåáëíê~íáçå=E^ííÉåÇçêåF [ [ =qê~áåÉÉ=eìã~å=oÉëçìêÅÉë Ecê~åâÑìêíF [ [ =eìã~å=oÉëçìêÅÉë=_ìëáåÉëë=m~êíåÉê=Eh∏äåF [ [ =lìíëçìêÅáåÖ=j~å~ÖÉê=oCa=lìíëçìêÅáåÖ=aÉé~êíãÉåí=EiáãÄìêÖ=~å=ÇÉê=i~ÜåF tÉáíÉêÉ=áåíÉêÉëë~åíÉ=^åÖÉÄçíÉ=ÑáåÇÉå=páÉ=ìåíÉê=ïïïKàçÄï~êÉKÇÉ Aus stilistischen Gründen haben wir eine geschlechtsspezifische Formulierung gewählt. Die Stellenangebote richten sich aber gleichermaßen an Bewerberinnen und Bewerber. karriere -marktplatz // // // // (Senior) Marketing Manager Sachbearbeitung Vertrieb Leiter Controlling Qualitätsprüfer tÉáíÉêÉ=áåíÉêÉëë~åíÉ=mêçÑáäÉ=ÑáåÇÉå=páÉ=ìåíÉê=ïïïKâ~êêáÉêÉJã~êâíéä~íòKÇÉ Die Lösung: Diebstahl? Wir klären das für Sie, souverän - bundesweit, international seit 1955 Ihre diskreten Beweisermittler Tel.: 0211-408 777-0 ■ Fax: 0211-408 777-25 www.detektive-kocks.de • www.tatortarbeitsplatz.eu STELLENGESUCHGF Beirat / Aufsichtsrat Senior-Unternehmer / Wirtschaftsingenieur Know-how: Jahrzehntelange, internationale erfolgreiche Arbeit zu den Themen: Effizienzsteigerung / Projektarbeit / Umsetzung Direktkontakt per E-Mail: [email protected] *) E-Mail-Zuschriften werden unmittelbar an die dem Verlag vorliegende private E-Mail-Adresse des/der Inserenten/-in weitergeleitet und beim Verlag nicht archiviert. Verbandes. Darüber hinaus war sie von 1991 bis 2002 Mitglied des European Youth Parliament und aktiv in der Initiative Europe 2020 der Schwarzkopf Stiftung Junges Europa und in diesem Rahmen auch über vier Jahr Teambuilding-Trainer für effektive Führung und Teamarbeit für junge Europäerinnen und Europäer. NEUE KANZLERIN DER UNIVERSITÄT MANNHEIM GEWÄHLT Barbara Windscheid wurde in einer gemeinsamen Sitzung von Senat und Universitätsrat zur neuen Kanzlerin der Universität Mannheim gewählt. Die Mathematikerin übernimmt das Amt zum 1. Januar 2017 von Dr. Susann-Annette Storm, die sich nach 16 Jahren als Kanzlerin in den Ruhestand verabschiedet. Als zweitem hauptberuflichem Mitglied des Rektorats obliegt der Kanzlerin die Personal- und Wirtschaftsverwaltung der Universität. Sie ist zugleich Beauftragte für den Haushalt und Leiterin der Verwaltung. Die Amtszeit beträgt sechs Jahre. Windscheid verfügt über viele Jahre Erfahrung in der Universitätsverwaltung und insbesondere in der Haushaltsführung. Aktuell ist sie an der Universität Freiburg als stellvertretende Kanzlerin für Controlling und Finanzen zuständig. In dieser Funktion hat sie bereits PERSONALintern.de · Ausgabe 24/16 · 17 Juni 2016 · Seite 2 Anzeige HR-Positionen in ausgesuchten Print-Medien der D-A-CH-Region Hier finden Sie aktuelle Stellenausschreibungen zu HR-Positionen, der aufgeführten Zeitungstitel. Nutzen Sie die Möglichkeit der Markttransparenz und eines möglichen Wissensvorsprungs. Nähere Angaben erhalten Sie direkt bei den Verlagen. >> Steuerfachangestellte/ Finanzwirte/ Bilanzbuchhalter/ Steuerfachwirte (m/w) Standort: Mönchengladbach Ausgaben: Viersen, Krefeld & Mönchengladbach, 18. Juni 2016 Standort: ./. Ausgaben: Düsseldorf und NGZ, 11. Juni 2016 Standort: München Süddeutsche Zeitung, 18.06.2016/19.06.2016 >> Leiter/in Erwachsenenbildung >> Niederlassungsleiter/-in Standort: ./. Ausgaben: Düsseldorf und NGZ, 11. Juni 2016 >> Stellvertretende/r Betriebsleiter/in Standort: Stuttgart Süddeutsche Zeitung, 18.06.2016/19.06.2016 >> Stellvertretende Abteilungsleitung Rechnungswesen und Drittmittel Standort: Ulm Süddeutsche Zeitung, 18.06.2016/19.06.2016 Standort: Viersen-Dülken Gesamtausgabe, 11. Juni 2016 >> Volljuristin / Volljurist >> Kaufmännischer Geschäftsführer (w/m) Standort: Sankt Augustin (bei Bonn) Kölner Stadt-Anzeiger /Kölnische Rundschau am 11. Juni 2016 / 12. Juni 2016 >> Verwaltungswirt/-in bzw. Verwaltungsfachwirt/-in Standort: Bonn Kölner Stadt-Anzeiger /Kölnische Rundschau am 11. Juni 2016 / 12. Juni 2016 >> Lohn- und Finanzbuchhalter/-in Standort: Köln Kölner Stadt-Anzeiger /Kölnische Rundschau am 11. Juni 2016 / 12. Juni 2016 >> Kfm. Mitarbeiter/-in Standort: Rhein-Main-Gebiet FAZ am 11.06.2016 & FAS am 12.06.2016 >> Geschäftsführer/-in Standort: Nürnberg FAZ am 11.06.2016 & FAS am 12.06.2016 >> Mitglied des Ausschusses für Regulierungskontrolle (w/m) Standort: Brüssel FAZ am 11.06.2016 & FAS am 12.06.2016 >> Geschäftsführer/-in Standort: Köln Kölner Stadt-Anzeiger /Kölnische Rundschau am 11. Juni 2016 / 12. Juni 2016 BOARD PARTNERS ERÖFFNET NIEDERLASSUNG IN BANGALORE Meghana Kaul leitet seit Mai 2016 als Principal Consultant den neuen Standort der Board Partners Gruppe in Indien. Vom Büro in der südindischen Metropole Bangalore aus unterstützt die Personalberatung deutsche und europäische Unternehmen sowie lokale Standort: München Süddeutsche Zeitung, 18.06.2016/19.06.2016 >> Leitung Finanzen und zentraler Service >> Personaldisponent/-in intensiv mit der Universität Mannheim zusammengearbeitet: Mit der Universität Freiburg besteht seit Ende 2013 eine Kooperation bei der Einführung der kaufmännischen Buchführung mit SAP. >> Geschäftsführer/-in indische Firmen in Executive Search und HR Fragen. Die internationale Personalberatungsgruppe stärkt so weiter gezielt ihre Präsenz auf dem wachstumsstarken asiatischen Markt; weitere Standorte in Pune und NeuDelhi befinden sich derzeit in Diskussion. Die erfahrene Beraterin und Business Managerin Kaul ist mit den Anforderungen des indischen Markts präzise vertraut: Nachdem sie von 2007 bis 2013 Business Manager und Alliance Manager bei IBM in Bangalore war, arbeitete sie zuletzt als Beraterin für Technologieunternehmen. Zuvor war sie unter anderem bei der Trek 2000 International Tochter Aureus Technology Standort: Werra-Meißner-Kreis FAZ am 11.06.2016 & FAS am 12.06.2016 Group tätig, bevor sie zu Oracle wechselte. Dr. Ing. E.h. Friedel Abel, früheres Vorstandsmitglied und Arbeitsdirektor der HOCHTIEF Aktiengesellschaft mit Sitz in Essen, ist am 26. Mai 2016 verstorben. PERSONALVERANSTALTUNGEN 7. MÜNCHNER PERSONALENTSCHEIDER NETZWERKTREFFEN Als exklusiver Städtepartner in München lädt die Augusta Personaldienstleistungen GmbH am 29.06.2016 zum Vortrag von Klaus Rempe „Sieger erkennt man am Start – Erfolgsstrategien für Personalentscheider“ ein. Die Teilnahme ist für Personalfach- und Führungskräfte kostenlos. Anmeldung und nähere Informationen auf www.muenchner-personalentscheider.de DGFP UND BVDS: HR INNOVATION ROADSHOW Von Recruiting über Personal- und Organisationsentwicklung bis hin zu Administration, Gesundheitsmanagement sowie Compensation und Benefits – die Themen der ersten HR Innovation Roadshow sind breit gefächert. Die PERSONALintern.de · Ausgabe 24/16 · 17 Juni 2016 · Seite 3 PERSONALLITERATUR Tour wird von der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP) gemeinsam mit dem Bundesverband Deutsche Startups (BVDS) organisiert und macht Station in folgenden Städten: 28.06.2016 (Nürnberg), 06.07.2016 (Hamburg), 13.07.2016 (Frankfurt/ Main). Ziel der Roadshow ist es, innovative Startups ins Gespräch mit HR-Professionals zu bringen. Dabei können die Besucher aktuelle Ideen, Projekte und IT-Anwendungen direkt vor Ort kennenlernen und testen. Die HR Innovation Roadshow bietet somit einen umfassenden Einblick in HR-Innovationen und in die HRStartup-Szene. Darüber hinaus sind zahlreiche Vorträge geplant, unter anderem zu Themen wie Arbeit 4.0, agiles Management und digitale HRKompetenzen. Alle Termine und weitere Informationen finden Sie jeweils aktuell unter www.hr-roadshow.de. Hier ist auch direkt die Anmeldung möglich. PERSONALFOKUS HR AUF DER BÜHNE: „NACHWEHEN“ Wie weit, fragt der englische Autor und Regisseur Mike Bartlett in «Nachwehen», sind wir bereit, für einen sicheren Arbeitsplatz zu gehen? Viel zu weit, zeigt seine verstörende Antwort. Von Beginn an beschleicht das Publikum ein ungutes Gefühl, sobald die beiden Frauen – Julia Sewing als Managerin und Claudia Pfitzenmaier als Angestellte – ins Gespräch kommen, und dieses Gefühl verstärkt sich noch im Verlauf des Stückes. Das Zweipersonenstück „Contractions“ (Nachwehen) ist eine Adaption des Bartlett-Hörspiels «Love Contract», die Uraufführung fand 2008 am Royal Court Theatre statt. Zurzeit ist das Stück noch bis zum 30. Juni 2016 in einer Inszenierung von Stefan Meier in DAS Theater an der Effingerstrasse (Bern/Schweiz) zu sehen. MICROSOFT ÜBERNIMMT LINKEDIN Microsoft will das Karriere-Netzwerk LinkedIn übernehmen. Der XingKonkurrent wird dabei insgesamt mit 26,2 Milliarden US-Dollar bewertet, teilten die Unternehmen mit und die Transaktion soll noch in diesem Jahr abgeschlossen werden. Microsoft erklärte, dass LinkedIn als Marke eigenständig weiter agieren und seine Unabhängigkeit bewahren soll. PERSONALTHEMA NUR WEITER SO! 10 Tipps, wie Sie als Führungskraft Ihre Zukunftsfähigkeit so richtig vermasseln Autor: Christoph Hauke Mal ehrlich – das ist doch Ihr Alltag, oder? Als Führungskraft sollen Sie einerseits für eine bessere Performance mit Ihrem Team sorgen und andererseits die Mitarbeiter stets wertschätzend behandeln und ganz modern flache Hierarchien pflegen. Spagat? Dehnungsgrätsche? Quatsch! Das kriegen Sie doch locker hin! Wie? Ganz einfach: Egal, ob Sie mit neuen Anforderungen durch Arbeiten 4.0, durch die demographische Entwicklung oder durch die Digitalisierung der Arbeitswelt konfrontiert sind - bleiben Sie bloß unbeirrt bei Ihrem bewährten, alten Führungsstil und sitzen Sie die Entwicklungen in aller Ruhe aus! Hier bekommen Sie fundierte Tipps aus der Führungspraxis, die Ihnen helfen, Ihre Zukunftsfähigkeit als Chef zu vermasseln und Ihre Beschäftigungsfähigkeit mit Sicherheit aufs Spiel zu setzen! Fortsetzung von PI 23/16 LEISTUNGSTEAMS STATT ENDLOSDISKUSSIONEN! Nie wieder demotivierende Arbeitsmeetings (TEIL 3/4) 2. Die Systematik! Ein Ziel ist keine Lösung ist keine Maßnahme… Fragen Sie nun nach dem nächsten Schritt, kommt unweigerlich: „Lösungen!“ Ja, das sei der übernächste Schritt, bemerken Sie diplomatisch. Der nächste ist: Ziele formulieren! Sehr erstaunlich, wie wenig bekannt dieser unbedingt notwendige Schritt ist. „Und als wir unser Ziel endgültig aus den Augen verloren hatten, verdoppelten wir unsere Anstrengungen!“ Damit hat Mark Twain bereits 1898 großartig den blinden Aktionismus charakterisiert. Nur wer weiß, was genau erreicht werden soll, findet treffende Lösungen – altbekannt und oft vergessen. Zurück zum Meeting. Bevor nun die Arbeit in 2 Kleingruppen startet, helfen Sie den Teilnehmern, sich einen Überblick über gemachte und noch ausstehende Schritte zu verschaffen. Wenn Sie die Struktur in der folgenden Abbildung nicht einfach fertig präsentieren, sondern ein „Rohprodukt“ Flipchart, nur die Überschiften moderierend vervollständigen, verstärken Sie den Aha-Effekt erheblich. Vielen wird erst erst der Unterschied zwischen WAS… und WIE…klar, trotz so mancher Seminare zum Projektmanagement, Führen mit Zielen etc. Die Systematik für effektive Meetings ist einfach und folgt einer unmittelbar einleuchtenden, ja strengen Logik. Auch weniger erfahrene Führungskräfte, Projektleiter und Moderatoren haben hiermit eine sichere und immer erfolgreiche Vorgehensstruktur. Auch für Teamentwicklung! Dazu unten mehr. Hier laden Sie das kostenlose E-Book und die 10 Tipps herunter: http://www.christophhauke.de/newsr oom/e-book/ PERSONALRECHT ARBEITSZEIT DES GESCHÄFTSFÜHRERS Der Geschäftsführer muss sich regelmäßig in besonderem Maße mit den Interessen und Belangen der von ihm geleiteten Gesellschaft identifizieren. Er besitzt für die GmbH eine Allzuständigkeit und damit eine Gesamtverantwortung, zumindest wenn er alleiniger Geschäftsführer ist. Es kommt deshalb weniger darauf an, dass der Geschäftsführer eine bestimmte Stundenzahl pro Arbeitstag für die Gesellschaft leistet. Vielmehr bestimmt der Geschäftsführer regelmäßig seine Arbeitszeit selbst. Dies bedeutet auch, dass er – abgegolten durch die Gesamtausstattung – die notwendigen Arbeiten auch dann erledigen muss, wenn dies einen Einsatz außerhalb der üblichen Arbeitszeiten oder über diese hinaus erfordert, BFH vom 11.11.2015 I R 26/15 zum Thema Arbeitszeitkonto (RA Dr. Ulrich Brötzmann, Mainz, www.kanzlei-broetzmann.de) Abb.: Themen/Probleme systematisch bearbeiten – die Systematik! Was genau ist ein Ziel? „Umsatz erhöhen“ jedenfalls nicht. Ein richtiges Ziel ist immer SMART: Spezifisch, messbar, terminiert, attraktiv und realistisch. Also z.B.: „Wir werden bis zum xxx im Werk A den Ausschuss beim Produkt Y von derzeit 9% auf unter 2% verringern.“ Wie unterscheiden sich Ziele, Lösungen und Maßnahmen? Selbst gestandene Projektmanager kommen hier ins Schwimmen, was mehr als verwundert, denn die saubere Trennung ist entscheidend für effektive Projektarbeit. Zur eindeutigen Unterscheidung dienen diese aufeinander aufbauenden Leitfragen: Die Teilnehmer in unserem Meetingszenario erarbeiten nun in 2 Kleingruppen die Arbeitsziele, Lösungsideen und Maßnahmen zu ihrem jeweiligen Themenbündel, stellen sich die Ergebnisse gegenseitig vor und „verheiraten“ schließlich ihre beiden Aktionspläne. Wenn sie nun auf ihre verbliebenen Themenbündel im Themenspeicher schauen (Ergebnis der Bestandsaufnahme; siehe oben), werden sie oft feststellen, dass sie deren Inhalte schon zu mindestens 80% „miterwischt“ haben- ein Phänomen, das gerne akzeptiert wird. Im nächsten Blog: Von Kaizen und Leistungsteams WAS wollen Sie erreichen, wenn Sie Ihr Themenbündel anpacken? WIE werden Sie Ihre Ziele erreichen? WAS konkret werden Sie TUN, um Ihre Lösungen umzusetzen? Harald Korsten Geschäftsführer der motiv www.motiv-gfi.de [email protected] Fortsetzung in PI 25/16 (24.06.2016) PERSONALintern.de · Ausgabe 24/16 · 17 Juni 2016 · Seite 4 Anzeige Rohde & Schwarz zählt dank seines umfassenden Know-hows sowie der Innovationskraft und des außerordentlichen Engagements seiner Mitarbeiter/innen zu den weltweit anerkannten Technologie- und Marktführern im Bereich der drahtlosen Kommunikation. Wir entwickeln zukunftsweisende Produkte für viele Wachstumsmärkte wie z. B. Mobiltelefonie, Funktechnik oder digitales Fernsehen und sind in über 70 Ländern der Welt aktiv. Wir schätzen Persönlichkeiten, die den gleichen Anspruch haben wie wir: Zu den Besten zu gehören. Verstärken Sie unseren Bereich Personal in München (Deutschland) zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Referent (m/w) Talent Development Ihre Aufgaben: ı Begleitung von Auswahlverfahren und Potenzialeinschätzungsverfahren für verschiedene Ebenen ı Konzeption und Implementierung von Instrumenten der Personalentwicklung ı Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen Belangen des Talent Development ı Mitarbeit bei übergreifenden HR-Projekten Ihr Profil: ı Abgeschlossenes Studium der Psychologie, der Pädagogik, der Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Studienrichtung ı Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Talent Development in einem technisch geprägten Industrieunternehmen ı Fundiertes Know-how in der Konzeption, Umsetzung und Leitung von Auswahlverfahren ı Erfahrung im Bereich Diagnostik ı Hohe Kunden- und Serviceorientierung sowie Organisationsgeschick ı Ausgeprägte Kommunikationsstärke gepaart mit interkultureller Kompetenz ı Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift Unser Angebot: Rohde & Schwarz ist nicht nur technologisch „state of the art“ - auch die Sozialleistungen für unsere Mitarbeiter sind es. Neben den tariflichen Standards gehören dazu wertvolle Extras, wie eine leistungsstarke Altersversorgung, flexible Arbeitszeitmodelle und ein breites Kultur-, Sport- und Freizeitangebot. Auch unser umfassendes Weiterbildungsprogramm setzt Maßstäbe: Passgenau und persönlich. Gibt es bessere Bedingungen für einen Einstieg? Interessiert? Dann bewerben Sie sich bitte online bei Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG, Frau Svenja Knobloch, Bereich Personal, Kennziffer: DE-MUC-50339513-001. Fragen beantwortet Ihnen unser Recruitingteam gerne unter: +49 89 4129 13801. http://www.careers.rohde-schwarz.com PERSONALintern.de · Ausgabe 24/16 · 17 Juni 2016 · Seite 5 Anzeige Rohde & Schwarz zählt dank seines umfassenden Know-hows sowie der Innovationskraft und des außerordentlichen Engagements seiner Mitarbeiter/innen zu den weltweit anerkannten Technologie- und Marktführern im Bereich der drahtlosen Kommunikation. Wir entwickeln zukunftsweisende Produkte für viele Wachstumsmärkte wie z. B. Mobiltelefonie, Funktechnik oder digitales Fernsehen und sind in über 70 Ländern der Welt aktiv. Wir schätzen Persönlichkeiten, die den gleichen Anspruch haben wie wir: Zu den Besten zu gehören. Verstärken Sie unseren Bereich Personal in München zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Senior Recruiting Manager (m/w) für unsere konzernweiten Unternehmensbereiche Ihre Aufgaben: ı Proaktive Beratung und Begleitung der Hiring Manager im gesamten Rekrutierungsprozess ı Abstimmung des Personalbedarfs mit den HR Business Partnern und den Fachbereichen ı Entwicklung maßgeschneiderter Rekrutierungsstrategien ı Sicherstellung des optimalen Bewerbungseingangs in enger Zusammenarbeit mit unseren HR Marketing Experten ı Qualifizierte Vor- und Endauswahl der Kandidaten sowie Planung und Durchführung von zielgruppenspezifischen Auswahlverfahren auch im internationalen Kontext ı Analyse von Rekrutierungs-KPI's sowie Ableitung notwendiger Maßnahmen Ihr Profil: ı Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, der Sozial- oder Geisteswissenschaften, des Wirtschaftsingenieurwesens oder einer vergleichbaren Studienrichtung ı Qualifizierte Industrieerfahrung, idealerweise in internationalen Konzernstrukturen ı Fundierte Erfahrung in der Rekrutierung sowie in der Durchführung innovativer Auswahlverfahren ı Erfahrung mit Active Sourcing ı Souveränes Auftreten auf verschiedenen Hierarchieebenen gepaart mit ausgeprägter Kommunikations- und Moderationsfähigkeit ı Gespür für Menschen und interkulturelle Kompetenz ı Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift Unser Angebot: Rohde & Schwarz ist nicht nur technologisch „state of the art“ - auch die Sozialleistungen für unsere Mitarbeiter sind es. Neben den tariflichen Standards gehören dazu wertvolle Extras, wie eine leistungsstarke Altersversorgung, flexible Arbeitszeitmodelle und ein breites Kultur-, Sport- und Freizeitangebot. Auch unser umfassendes Weiterbildungsprogramm setzt Maßstäbe: Passgenau und persönlich. Gibt es bessere Bedingungen für einen Einstieg? Interessiert? Dann bewerben Sie sich bitte online bei ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG, Bereich Personal, Kennziffer: DE-MUC-50367711-010. Fragen beantwortet Ihnen unser Recruitingteam gern unter +49 89 4129 13801. http://www.careers.rohde-schwarz.com PERSONALintern.de · Ausgabe 24/16 · 17 Juni 2016 · Seite 6 Anzeige P ERS ON ALL EITE R W/M Top-Kar r i erech a n ce fü r met h od e n- und ums e t z ungs s t arke n H R -P ro f i SCHLAGHECK RADTKE OLDIGES EXECUTIVE CONSULTANTS Düsseldorf · Frankfurt · München · Ravensburg Überzeugendes Kommunikationstalent im Raum Kassel gesucht CAPERA berät deutschland dweit Unternehmen bei der Suche, Auswahl A und Entwicklung von Spezialisten und Führungskräften. Wir lebeen nach dem Slogan „Perfekt-besetzt mit CAPERA“ und sorgen dafür, daass Menschen im Berufsleben zusam mmenkommen, die zusammen gehörren. An mehreren Standorten in Deutschland arbeiten Personalberater, He eadhunter, Trainer, Karriereberater und Coaches nach dem Leitsatz: Ein Te Team, a ein Ziel – Kunden nachhaltig zufrriedenstellen! Für unser Research-Cen nter in Kassel suchen wir nun eine ko ommunikative Persönlichkeit mit Freu ude am Telefonieren in Vo Te Voll- oder Te Teilzzeit (ab 25 Std.). Researccher / Hea adhunterr IHRE AUFGABEN: t Recherchieren über das Te Telefon, e Datenbanken, Internet und Soziale Netzw werke t Ansprache potentieller Kandidaten t Unterstützen des Bewerbeer-Auswahlprozesses t Te Telefoninterviews führen t Begleiten von Kundenterm minen und Interviews t Erstellen von Zielfirmenlistten t enge Zusammenarbeit mitt unseren Personalberatern [m/w] w] IHR PROFIL: findig, diskret, mit Mut und u Einfühlungsvermögen flexibel, prägnant und üb berzeugend am Te Telefon Sie bauen am Te Telefon sch hnell Vertrauen auf Frustrationstoleranz, Behaarrlichkeit und gute Selbstmotivation sind notw wendig t gerne mit Erfahrungen aus einem Call-Center, der Markforschung oder dem m Te Telefonmarketing t berufliche Herkunft ist zw weitrangig t t t t MÖCHTEN Sie Te Teil unseres kollegialen Teams werden? Die „Nadel im Heuhaufen“ zu finden, ist harte Arbeit und erfordert Geduld. Uns berreitet es viel Spaß, neue Menschen, Beerufe, Organisationen und Strukturen kennenzulernen. Sie sind herzlich ein ngeladen, den Kontakt mit uns zu veertiefen. Senden Sie Ihr Profil unter An ngabe der Kennziffer CA-SE7-CA perr E-Mail an [email protected]. Möchten Sie S zuvor telefonieren, so erreichen Sie S Frau Wolfram wochentags unter 05 561 40085910 sowie abends und am Wochenende unter 0177 1747155. Vanessa Wolfram erben! Jetzt bewe CH CAPERA SEARC Direktansprache exzelllent PERSONALintern.de · Ausgabe 24/16 · 17 Juni 2016 · Seite 7 Anzeige Bereichsleiter Human Resources (m/w) Herausfordernde Aufgabe in einem inhabergeführten Multichannel-Handelsunternehmen Bei unserem Klienten handelt es sich um eine inhabergeführte, mittelständische Unternehmensgruppe mit über 500 Beschäftigten aus dem Bereich Fashion & Lifestyle mit Sitz in NRW. Im Zuge der Altersnachfolge ist die Position neu zu besetzen. Sie berichten direkt an den kaufmännischen Geschäftsführer und können sich auf ein leistungsfähiges Team von fünf Mitarbeitern absolut verlassen. IHRE AUFGABEN • Vorausschauende und werteorientierte Weiterentwicklung der Unternehmenskultur • Positionieren des Personalbereichs als strategischer Partner für Geschäftsführung, Führungskräfte, Mitarbeiter und Auszubildende • Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke und -attraktivität • Entwicklung eines Personalmarketing-Instrumentariums • Rekrutierung und Personalauswahl • Weiterentwicklung wettbewerbsfähiger Vergütungsstrukturen • Verantwortung für die Planung und Steuerung der Personalkosten • Sicherstellung der pünktlichen, sachgerechten Entgeltabrechnung • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien • Erarbeiten und verhandeln von Betriebsvereinbarungen • Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements • Überwachung aller Maßnahmen im Rahmen des Arbeitsschutzes IHR PROFIL • Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbar mit Schwerpunkt Personalmanagement • Wenigstens 3-5 Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit in einem Handels- oder Dienstleistungsunternehmen • Führungserfahrung (gerne auch aus der 2. Reihe) • Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts • Hohes Maß an Proaktivität, Durchsetzungsvermögen und Selbstständigkeit • Detailorientierung, Sorgfalt, Genauigkeit • Pragmatismus und unternehmerisches Denken • Freundliches, sicheres und verbindliches Auftreten Unser Klient bietet Ihnen die Weiterentwicklung eines etablierten und akzeptierten Bereichs im konstruktiven Dialog mit dem Geschäftsführer und dem geschäftsführenden Gesellschafter eines unabhängigen Familienunternehmens. Wenn Sie an dieser spannenden Herausforderung interessiert sind, die Sie als Manager (m/w) täglich fordern wird, bitten wir Sie um Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen, zusammen mit Ihrer Gehaltsvorstellung und dem möglichen Eintrittstermin, unter der Kennziffer 807216 - gerne per Email - an die TOPOS Personalberatung, Kreuznacher Str. 60, 70372 Stuttgart, Email: [email protected]. Für erste Fragen steht Ihnen Herr Tilmann Ulbricht gerne unter Tel: 0711-954654-0 zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen selbstverständlich zu. Frankfurt • Hamburg • München • Nürnberg • Stuttgart www.topos-consult.de Personalreferent (m/w) Druckzentrum Für das Druckzentrum eines führenden Verlagshauses mit Sitz in Süddeutschland suchen wir für die selbständige Personalbetreuung einen Personalreferenten (m/w). Ihr Aufgabengebiet - Beratung von Fach- und Führungskräften in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten - Erarbeitung und Umsetzung der Personalstrategie mit den daraus abgeleiteten Maßnahmen - Durchführung personeller Einzelmaßnahmen - Rekrutierung neuer Fach- und Führungskräfte - Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen - Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen - Entgeltüberprüfung - Erstellung des internen Berichtswesens - Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Ihr Profil - Erfolgreicher Abschluss eines rechts- oder betriebswirtschaftlichen Studiums mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleich- bare Ausbildung - Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich eines produzierenden Unternehmens, idealerweise aus der Druckindustrie - Fundiertes arbeits- und sozialrechtliches Know-how und Kenntnis der Anforderungen in der Betreuung gewerblicher Mitarbeiter - Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, hohe Sozialkompetenz und Integrität - Selbständige und strukturierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigeninitiative, überdurchschnittlichem Engagement und mit einem guten Organisationsvermögen Wenn Sie diese Herausforderung reizt und Sie zudem eigenverantwortliches Arbeiten in einem Umfeld mit flachen Hierarchien und einer offenen und innovativen Unternehmenskultur schätzen, dann senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen unter der Kennziffer 873 per mail an die TOPOS Personalberatung München GmbH, GottfriedKeller-Str. 20, 81245 München, e-mail: [email protected]. Unter +49(0)89-452237-810 oder +49(0)173-2154715 steht Ihnen Herr Thomas Holtmann gerne für Ihre ersten Fragen zur Verfügung. Höchste Diskretion sichern wir Ihnen selbstverständlich zu. PERSONALintern.de · Ausgabe 24/16 · 17 Juni 2016 · Seite 8 Anzeige Malzkorn Management Consultants råëÉê=j~åÇ~åí=áëí=Éáå=ï~ÜêÉê=?däçÄ~ä=mä~óÉê?=ìåÇ=ïçÜä=Ç~ë=áååçî~íáîëíÉ=ìåÇ=ÉêÑçäÖêÉáÅÜëíÉ=c~ãáäáÉåìåíÉêåÉÜãÉå=áã=oÜÉáåJj~áåJdÉÄáÉíK=a~ë=råíÉêåÉÜãÉå ÉêïáêíëÅÜ~ÑíÉí=ÉáåÉåå=rãë~íò=áå=OJëíÉääáÖÉê=jêÇKJbìêçJdê∏≈É=ìåÇ=áëí=ãáí=Å~K=NOKRMM=jáí~êÄÉáíÉêå=áå=ãÉÜê=~äë=NMM=i®åÇÉêå=~âíáî=í®íáÖK=aáÉ=ÖäçÄ~äÉå=_ìëáåÉëë råáíë=ïÉêÇÉå=ìåíÉê=ÇÉã=a~ÅÜ=ÇÉê=eçäÇáåÖ=áå=ÑΩåÑ=Éêíê~ÖêÉáÅÜÉ=ìåÇ=òìâìåÑíëïÉáëÉåÇÉ=^âíáîáí®íëÑÉäÇÉê=òìë~ããÉåÖÉÑ~ëëíK=jáí=ÇáÉëÉê=cçÅìëëáÉêìåÖ=ëçää ÇáÉ=áåíÉêå~íáçå~äÉ=tÉííÄÉïÉêÄëÑ®ÜáÖâÉáí=éÉêã~åÉåí=îÉêÄÉëëÉêí=ìåÇ=Ç~ë=áåíÉêå~íáçå~äÉ=t~ÅÜëíìã=îçê~åÖÉíêáÉÄÉå=ïÉêÇÉåK=eáÉê~ìë=ÉêÖÉÄÉå=ëáÅÜ=ëé~ååÉåÇÉ mêçàÉâíÉI=áå=ÇÉåÉå=ÇÉê=_ÉêÉáÅÜ=eìã~å=oÉëçìêÅÉë=ÉáåÉ=íê~ÖÉåÇÉ=ìåÇ=~åíêÉáÄÉåÇÉ=oçääÉ=ëéáÉäíK=a~ÜÉê=ëìÅÜÉå=ïáê=òìã=å®ÅÜëíã∏ÖäáÅÜÉå=wÉáíéìåâí=ÉáåÉå ÖÉëí~åÇÉåÉå=ìåÇ=ëçìîÉê®åÉå eo=_rpfkbpp=m^oqkbo=EãLïF Sie sind kompetenter Ansprechpartner der Fach- und Führungskräfte Ihres Verantwortungsbereiches für alle personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie arbeiten als Partner auf Augenhöhe, sind pro-aktiv tätig und warten nicht auf "Aufträge". Sie unterstützen Ihren Verantwortungsbereich bei seiner Aufgabenbewältigung, z.B. durch Anwendung relevanter HR-Werkzeuge, wie z.B. Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen und Vergütungsmanagement, und verantworten die Personalplanung zur Sicherstellung einer optimalen Ressourcenvorhaltung. Mit Ihren Ideen leisten Sie einen entscheidenden Beitrag zur Entwicklung und Einführung neuer - aber auch zur kontinuierlichen Verbesserung bestehender - HR-Prozesse. Die konstruktive Zusammenarbeit mit der lokalen AN-Vertretung -, verbunden mit der Koordination übergreifender (u.a. auch globaler) HR-Themen, runden Ihr Aufgabengebiet ab. a~ë=áëí=ìåîÉêòáÅÜíÄ~ê n abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt im HRM n mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich eines produzierenden, international aufgestellten Unternehmens mit Matrix-Organisation n selbständiger, pragmatischer und engagierter pro-aktiver Arbeitsstil mit Fingerspitzengefühl, Flexibilität, Überzeugungskraft und vor allem "standing" n interne Dienstleistungsorientierung, Entscheidungsfreude und Durchsetzungsvermögen n sicheres und professionelles Auftreten (auch in globalen HR-Strukturen), sowie eine aufgeschlossene Persönlichkeit mit Freude an der Kommunikation in deutscher und englischer Sprache a~ë=ã~ÅÜí=ÇáÉ=^ìÑÖ~ÄÉ=ëç=áåíÉêÉëë~åí Wir bieten Ihnen herausfordernde Aufgaben in einem sehr soliden und global tätigen Unternehmen, das Gestaltungsfreiräume für Ihre Ideen und Ihr Engagement bereithält. Hier können Sie etwas bewegen und Ihre persönlichen Karrierechancen verwirklichen. Es erwarten Sie ein hochmotiviertes Team von Kollegen und ein harmonisches Umfeld bei einem Unternehmen, das über flache Organisationsstrukturen und kurze Entscheidungswege verfügt. Das Vergütungspaket entspricht der hohen Verantwortlichkeit der Aufgabe und wird Sie ebenso überzeugen wie die Fringe Benefits (BAV, Flexible Arbeitszeitgestaltung, Medical Service, Physiotherapie, Fitness-Studio und Kindergarten-Betreuung). Wenn wir Sie für diese reizvolle Aufgabe begeistern konnten, würden wir Sie gerne kennen lernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angaben zur Verfügbarkeit und Ihren Einkommensvorstellungen, bitte ausschließlich per E-Mail an: [email protected]. Selbstverständlich wird Ihre Kontaktaufnahme absolut vertraulich behandelt. MMC – Malzkorn Management Consultants I Schwalenbach 2a I 53940 Hellenthal I Tel. 0049 176 6234 9666 Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und die Beachtung von Sperrvermerken sichern wir zu. PERSONALMANAGEMENTKONGRESS | EXPERT SESSION | 30. JUNE 2016 | 14:00 –15:00 “Understand your candidates, master their experience” Join our expert session at the Personalmanagement Kongress in Berlin. Steven Ehrlich, TMP Worldwide’s specialist and VP for Global Client Development, will lift the lid on today’s candidate behaviour which will help to equip you in your quest for the best candidates. In his presentation Steve will explore the need for innovation, the changing recruitment landscape, and the impact of technology and psychology on candidate needs and behaviours. Meet our experts at booth #42 to discuss and exchange ideas around Employer Branding, Talent Attraction as well as Metrics and Tracking. And discover, what makes you unique. >> Read more at tmp.de for about tools e free ebook th h) is d gl oa nl En or ow D an tion (in Germ m co d. Talent Attrac an br er >> employ on our blog BUILD YOUR TALENT PERSONALintern.de · Ausgabe 24/16 · 17 Juni 2016 · Seite 9
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