PERSONALintern.de Jetzt Bundles buchen! Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region Herausgeber: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Geschäftsführer Bernd Gey, Haus Meer 2, 40667 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.), Certo GmbH Verlag und Medienberatung, [email protected] · Redaktionsbeirat: Rita Brendler, Christoph Hauke, Guido Malzkorn · Vertrieb/Anzeigen: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Tel. 02132 / 658632-0, [email protected], www.personalintern.de Liebe Leserinnen und Leser, das Max-PlanckInstitut für Ornithologie in Radolfzell / Konstanz ist ein ausgerichtetes international Forschungsinstitut mit circa 100 Mitarbeitenden und Gästen in zwei wissenschaftlichen Abteilungen. Es arbeitet an globalen Tierwanderungen und Gruppenverhalten und etabliert, zusammen mit der Universität Konstanz, ein Zentrum für Bewegungsökologie. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist die Stelle einer stellvertretenden Verwaltungsleiterin oder eines stellvertretenden Verwaltungsleiters des Teilinstituts Radolfzell zu besetzen. Wer eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem internationalen Arbeitsumfeld schätzt, kann sich noch bis zum 19. Juni 2016 bewerben. Viel Erfolg wünscht Ihnen Ihr Bernd Gey PERSONALIEN NORDEX MIT NEUEM CFO Christoph Burkhard (52) wird zum 1. September 2016 Mitglied des Vorstands der Nordex SE (Hamburg) und neuer Finanzvorstand. Der Finanzexperte mit umfangreicher Erfahrung in der Windindustrie leitete zuletzt als CFO das Geschäft von Siemens Wind Power Offshore und war zuvor CFO von Siemens Wind Power EMEA Onshore. Der derzeitige NordexCFO Bernard Schäferbarthold wird Nordex nach der Einarbeitungsphase von Burkhard spätestens zum Jahresende 2016 verlassen und Finanzchef des Autozulieferers Hella (Lippstadt) werden, in Nachfolge von Wolfgang Ollig. Bereits im Januar hatte Schäferbarthold angekündigt, für keine weitere Amtszeit bei Nordex mehr zur Verfügung zu stehen. Schäferbarthold ist 2007 zum Finanzvorstand des Windkraftunternehmens berufen worden. Seit dieser Zeit ist er in dieser Funktion in der Gruppe für die Bereiche Finanzen, Konzernrechnungswesen, Controlling, Steuern und IT verantwortlich. In den letzten Jahren gehörte u.a. auch der Bereich Human Resources zu seiner Zuständigkeit. Anzeige www.heincie.de Unsere Schwerpunkte im Personalsektor: Personalgewinnung Personalbetreuung n Interimistische Personalarbeit n n Dr. Heinzl & Cie Unternehmer- und Personalberatung Duisburger Str. 19 a · 40477 Düsseldorf SAMSUNG MIT NEUEM DIRECTOR HR Stefan Grötecke verstärkt seit dem 1. Juni 2016 das Management der Samsung Electronics GmbH (SEG) mit Sitz in Schwalbach/Ts. als Director Human Resources. Der erfahrene Manager mit branchenübergreifender Human ResourcesErfahrung tritt gemeinsam mit dem Anzeige Ausgabe 23/16 · 10. Juni 2016 • 12. Jahrgang • Über 9.800 Abonnenten Stellenmarkt NEU: DER DIGITALE STELLENMARKT Anzeige Lurse Dialog DIE Austauschplattform für HR-Entscheider und -Experten Nächste Halbtageskonferenz: 06.07.2016 in München Transparenz – Basis für organisatorische Veränderungen und erfolgreiches Talent Management jetzt kostenfrei anmelden unter: www.lurse.de/seminare/ lurse-dialog/talentmanagement bestehenden Team an, um die lokale Personalpolitik zu gestalten und die Unternehmensbereiche in allen Fragen des Personalwesens zu beraten und zu begleiten. In seiner neuen Funktion berichtet er direkt an Jeong-Jin Park, CFO SEG. Grötecke verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung im Personalbereich, etwa als Director Human Resources bei der Colt Telecom GmbH und als Vice President Human Resources D-A-CH beim OnlineKarriereportal Monster Worldwide Deutschland GmbH. Der Diplom Betriebswirt (BA) folgt auf Jakob Leufgens, der nach über 20 Jahren als Leiter der Bereiche Human Resources und Building Management bei SEG zum 1. Juni 2016 die neugeschaffene Stelle des VP Operations übernommen hat und die Bereiche Building Management, General Affairs und Procurement verantwortet. GRUNDLEGENDE VERÄNDERUNGEN BEI HEIKO MELL & CO UND VERLEIHUNG DES BUNDESVERDIENSTKREUZES Dr. Ralf Neier (49) unterstützt im Rahmen der Planung seiner beruflichen Zukunft ab Juli 2016 das Hanseatische Personalkontor als Personalberater und kehrt in seine Heimatregion Osnabrück/Münster zurück. Er verlässt die Heiko Mell & Co GmbH (Rösrath b. Köln) nach über 20 Dienstjahren. Die Firma in ihrer heutigen Form wird aufgelöst. Bereits im Mai wurden die Kunden darüber schriftlich informiert. Anzeige karriere-marktplatz n Interessante Kandidatenprofile n Private Stellengesuche n Stellenausschreibungen Dr. Heiko Mell (73), Namensgeber und Mitgesellschafter der Heiko Mell & Co GmbH bleibt allerdings in seinem Metier weiter tätig. Seine Aktivitäten umfassen – neben der Karriereberatung in den VDI nachrichten - die Beratung von Unternehmen bei der Personalgewinnung im Fach- und Führungskräftebereich, die allgemeine Beratung von Inhabern und Anzeige PERSONALMANAGEMENTKONGRESS | EXPERT SESSION | 30. JUNE 2016 | 14:00–15:00 “Understand your candidates, master their experience” TMP Worldwide’s Steven Ehrlich will lift the lid on today‘s candidate behaviour. Learn more about the need for innovation, the changing recruitment landscape, and the impact of technology and psychology on your recruiting success. BUILD YOUR TALENT u at welcome yo We‘d like to ver, co is D 2. h #4 our fair boot ! ue you uniq what makes Geschäftsführern in personalrelevanten Fragen sowie die Beratung privater Kunden in Karriere- und Bewerbungsfragen. In Würdigung seiner langjährigen Arbeit an der Karriereberatung der VDI nachrichten (PERSONALintern 17/2014) und seiner Vorlesungen zu „Spielregeln für Beruf und Karriere“ an der Otto-von GuerickeUniversität in Magdeburg, wurde Mell am 29. April 2016 vom Bundespräsidenten das „Verdienstkreuz am Bande des Verdienstordens der Bundesrepublik Deutschland“ verliehen. Aus diesem Anlass haben die VDI nachrichten in der Ausgabe vom 29.4. eine Würdigung seines Einsatzes für Ingenieure veröffentlicht (hier der Link zum Beitrag). REICHERT VERLÄSST DIE FAU Dr. Sybille Reichert, hat sich nach zwei Jahren entschieden, die FAU (Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg ) zu verlassen, um sich in Zukunft wieder verstärkt strategischen Aufgaben der Hochschulpolitik und -beratung widmen zu können, die sie beispielweise im Kontext ihrer Mitgliedschaft im Österreichischen Wissenschaftsrat und im Rahmen weiterer Beratungsaufträge im In- und Ausland wahrnehmen wird. Sie ist daher bereits vor einigen Monaten mit dem Präsidenten der FAU, Prof. Dr. Joachim Hornegger, übereingekommen, um ihre Entlassung zu ersuchen. Die Amtsgeschäfte wird ab dem 16. Juni 2016 bis auf weiteres Vizekanzlerin Annette Binder übernehmen. Reichert hatte erst im Juni 2014 die Nachfolge des aus Altersgründen ausgeschiedenen Kanzlers der FAU, Thomas Schöck, angetreten und ist dort als Mitglied der Universitätsleitung für Finanzen, Personal, Dienstleistungen und Infrastrukturen verantwortlich. Hier ist eine aktuelle Vakanz als !Tipp: Kanzlerin / Kanzler entstanden MANTSCH NEUER LEITER HUMAN RESOURCES BEI TAMEDIA Dr. Peter E. Mantsch (48) wird neuer Leiter Human Resources bei der Schweizer Mediengruppe Tamedia (Zürich). Der Zeitpunkt des Wechsels ist noch offen. Er folgt auf Markus Zbinden, welcher das Personal von Tamedia seit Februar 2016 und bis zur Übergabe ad interim führt. Sandro Macciacchini, Leiter Finanzen & Personal bei Tamedia, freut sich, einen so erfahrenen Personalexperten gewonnen zu haben. Mantsch ist derzeit als Human Resources Director Sales & Service Worldwide für das Werkzeug- und Technologieunternehmen DMG Mori Gruppe (Winterthur) tätig. In dieser Funktion trägt er die Gesamtverantwortung für alle Personalthemen im Bereich Sales & Service der DMG Mori AG weltweit. Davor war der Diplom-Informatiker/Diplom-Volkswirt von 2013 bis 2014 bei der DMG Mori Seiki Europe AG als Human Ressources Director Sales & Service Europe tätig. Von 2009 bis 2012 leitete er als Head of Human Resources die Personalabteilung des Software- und Finanzdienstleistungsunternehmen Avaloq Group, bei der er ebenfalls die Gesamtverantwortung für alle weltweiten HR-Themen trug. Zuvor war er von 2000 bis 2008 in verschiedenen Funktionen für Swisscom tätig. Anzeige eÉê~ìëÑçêÇÉêìåÖÉå=áã=mÉêëçå~äïÉëÉåK [ [ =fåíÉêáãJoÉÅêìáíÉê=EjΩåÅÜÉåF [ [ =mÉêëçå~äêÉÑÉêÉåí=EjΩåÅÜÉåF [ [ =eo=j~å~ÖÉê EtáäÜÉäãëÜ~îÉåF [ [ =mÉêëçå~äêÉÑÉêÉåí E_ê~âÉäF [ [ =hççêÇáå~íçê=ÑΩê=_ÉêìÑìåÖÉå=ÇÉê=jÉÇáòáåáëÅÜÉå=c~âìäí®í=Eh∏äåF tÉáíÉêÉ=áåíÉêÉëë~åíÉ=^åÖÉÄçíÉ=ÑáåÇÉå=páÉ=ìåíÉê=ïïïKàçÄï~êÉKÇÉ Aus stilistischen Gründen haben wir eine geschlechtsspezifische Formulierung gewählt. Die Stellenangebote richten sich aber gleichermaßen an Bewerberinnen und Bewerber. karriere -marktplatz // // // // Die Nachfolge von Mantsch !Tipp: bei DMG in Winterthur könnte Leiter Finanzen & Controlling Qualitätsprüfer Leiter R&D Senior-Manager tÉáíÉêÉ=áåíÉêÉëë~åíÉ=mêçÑáäÉ=ÑáåÇÉå=páÉ=ìåíÉê=ïïïKâ~êêáÉêÉJã~êâíéä~íòKÇÉ noch vakant sein. HENNING WIRD BEI DIAGEO TEIL DER UNTERNEHMENSDIREKTION Peter Henning (40) übernimmt ab dem 01. Juli 2016 die Position des HR Directors für die Länder Deutschland, Österreich und Schweiz bei der ca. 260 Mitarbeitenden starken Marketing- und Vertriebsgesellschaft DIAGEO Germany GmbH mit Sitz in Hamburg (Diageo ist der weltweit führende Anbieter internationaler Premium-Spirituosen, Biere, Weine und Mixgetränke, u.a. Smirnoff, Johnnie Walker, Baileys). Der Diplom-Kaufmann folgt auf Kristin Stormberg, die sich nach über vier Jahren einer neuen Herausforderungen stellen wollte und die seit Juni 2016 als HR Director bei der Carlsberg Deutschland GmbH (Hamburg) tätig ist. Henning begann seine berufliche Laufbahn 1997 bei der Mars GmbH (Verden) im Rahmen eines dualen Studiums. Von 2011 bis 2016 war er hier als HR Manager im Bereich Food & Drinks Business tätig. TEETZ JETZT DIRECTOR OF HR MARKETING & RECRUITUNG Thomas Teetz hat im Mai 2016 die Leitung „Personalmarketing & Rekrutierung“ bei der Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG (München) übernommen und berichtet in dieser Funktion an Hans Knapek, Bereichsleiter Personal und Mitglied der Geschäftsleitung bei dem Elektronikkonzern mit rund 9.900 Mitarbeitenden. Zuletzt verantwortete Teetz bei der Deutschen Telekom den Bereich Global Employer Branding. Zuvor war der Diplom Ökonom (Universität Beweise: hl`hp Wir klären das für Sie, souverän - bundesweit, international seit 1955 Ihre diskreten Beweisermittler Tel.: 0211-408 777-0 ■ Fax: 0211-408 777-25 www.detektive-kocks.de • www.tatortarbeitsplatz.eu Wir stehen für die qualifizierte personalwirtschaftliche Unterstützung Ihres Unternehmens. Wir betreuen und unterstützen Sie bei sämtlichen operativen, konzeptionellen und strategischen Aufgabenstellungen. Ob Sie an einen interimistischen Einsatz für eine Vakanz-Überbrückung denken oder personalwirtschaftliche Projekte anstehen – oder beides kombinieren wollen: Sie können mit uns rechnen. www.roth-personalmanagement.com STELLENGESUCHGF Betriebswirt (52) und Personaler mit Herz und Verstand sucht neue Aufgabe als Human Resources Manager Das können Sie erwarten: Langjährige Erfahrung in allen Bereichen der Personalarbeit, überwiegend im produzierenden Mittelstand, seit 15 Jahren in leitenden Funktionen tätig, Umsetzung von HR-Strategien, Personal- und Organisationsentwicklung, Rekrutierung, Arbeitsrecht, Controlling, Gehaltsabrechnung, Ausbildung, Zusammenarbeit mit Betriebsräten, pragmatische Herangehensweise mit dem Blick für das Machbare. Direktkontakt per Chiffre-E-Mail: [email protected] *) E-Mail-Zuschriften werden unmittelbar an die dem Verlag vorliegende private E-Mail-Adresse des/der Inserenten/-in weitergeleitet und beim Verlag nicht archiviert. Hannover) Leiter Personalmarketing und Rekrutierung bei PricewaterhouseCoopers in Frankfurt und in ähnlicher Funktion lange Jahre bei der Deutschen Postbank tätig. ERGÄNZUNG IN DER DIREKTION DER NÖ GEBIETSKRANKENKASSE (NÖGKK) Günter Steindl (44), seit 2014 Direktions- assistent der NÖGKK (St. Pölten/ Österreich), ist seit dem 1. Juni 2016 neuer Direktor der Krankenkasse. Seine Aufgabengebiete sind das Personalwesen sowie der Bereich der Service-Center. Davor war er neben zahlreichen Führungsfunktionen innerhalb der Sozialpartner auch im PERSONALintern.de · Ausgabe 23/16 · 10 Juni 2016 · Seite 2 Anzeige HR-Positionen in ausgesuchten Print-Medien der D-A-CH-Region Hier finden Sie aktuelle Stellenausschreibungen zu HR-Positionen, der aufgeführten Zeitungstitel. Nutzen Sie die Möglichkeit der Markttransparenz und eines möglichen Wissensvorsprungs. Nähere Angaben erhalten Sie direkt bei den Verlagen. >> Vorstand (m/w) Wirtschaft und Geschäftsbereiche >> Personaldisponent/-in Standort: ./. Ausgaben Düsseldorf und NGZ, 11. Juni 2016 >> Führungskräfte (m/w) >> Niederlassungsleiter/-in Standort: ./. Ausgaben Düsseldorf und NGZ, 11. Juni 2016 Standort: Wachtendonk Ausgaben Mönchengladbach, Viersen, Krefeld, Kleve, Geldern, Moers, Wesel und Duisburg, 11. Juni 2016 >> Stellvertretende/r Betriebsleiter/in Standort: Kiel Süddeutsche Zeitung, 11.06.2016/12.06.2016 >> Förderprojekt Manager/in Standort: Garching Süddeutsche Zeitung, 11.06.2016/12.06.2016 Standort: Viersen-Dülken Gesamtausgabe, 11. Juni 2016 >> Personaldisponent/-in >> Referatsleiter/-in Personalentwicklung Standort: Köln Kölner Stadt-Anzeiger /Kölnische Rundschau am 04. Juni 2016 / 05. Juni 2016 >> Personalsachbearbeiter/-in Standort: Köln Kölner Stadt-Anzeiger /Kölnische Rundschau am 04. Juni 2016 / 05. Juni 2016 >> Lohn- und Finanzbuchhalter/-in Standort: Köln Kölner Stadt-Anzeiger /Kölnische Rundschau am 04. Juni 2016 / 05. Juni 2016 >> Fachkraft Personal und Sekretariat Standort: Köln Kölner Stadt-Anzeiger /Kölnische Rundschau am 04. Juni 2016 / 05. Juni 2016 BOARD PARTNERS BAUT WELTWEITES NETZWERK AUS Grace Papa, erfahrene Beraterin, HR Managerin und Executive Search Expertin hat im April 2016 die Leitung Standort: Düsseldorf Süddeutsche Zeitung, 11.06.2016/12.06.2016 >> Leiterin / Leiter Abteilung Gesundheit >> Verwaltungsleiter/in Vorstand der Wiener Gebietskrankenkasse, wo er umfassende Kenntnisse in der sozialen Krankenversicherung erworben hat. Steindl folgt auf Norbert Koppensteiner, der seit dem 1. März 2016 in Pension ist. Koppensteiner war seit 1972 in der NÖGKK tätig, zuletzt seit 1999 als Ressortdirektor für die Bereiche Personalwesen und Service-Center. Standort: München Süddeutsche Zeitung, 11.06.2016/12.06.2016 des neuen Standorts im westaustralischen Perth der Personalberatungsgruppe Board Partners übernommen. Von dort aus bedient die Board Partners Gruppe den gesamten Markt Australien sowie insbesondere die Marktsegmente Infrastruktur, Minenindustrie, Öl & Gas und Maschinenbau. Papa verantwortete unter anderem bereits sämtliche Mandate des weltweit größten Flüssiggasförderprojekts Gorgon-Gasprojekt und war bei der Bergbaugesellschaft Rio Tinto als Projektleiterin verantwortlich für das konzernweite Talent Management. Zudem war sie in führenden operativen und strategischen Recruitment Standort: Würzburg FAZ am 04.06.2016 & FAS am 05.06.2016 >> Volljurist/-in Standort: Wiesbaden FAZ am 04.06.2016 & FAS am 05.06.2016 >> Geschäftsstellenleitung u.a. Bereich Verwaltung Standort: Köln FAZ am 04.06.2016 & FAS am 05.06.2016 >> Geschäftsstellenleiter/-in Standort: Potsdam FAZ am 04.06.2016 & FAS am 05.06.2016 Positionen bei den Engineering- und Projektdienstleistern Leighton Contractors, Fluor Australia, GHD, Kellogg Brown & Root und Clough Engineering tätig. Joachim Sauer, prägende Figur im deutschen Personalmanagement, Gründungsmitglied des Bundesverbandes der Personalmanager (BPM) und dessen erster Präsident sowie Ehrenmitglied, früherer Arbeitsdirektor bei Airbus und zuletzt Geschäftsführer beim Deutschen Institut für Normung e.V. (DIN) in Berlin, ist am 30. Mai 2016 nach schwerer Krankheit im Alter von nur 55 Jahren verstorben. PERSONALVERANSTALTUNGEN 21. AUGSBURGER PERSONALENTSCHEIDER NETZWERKTREFFEN Als exklusiver Städtepartner in Augsburg lädt die Augusta Personaldienstleistungen GmbH am 23.06.2016 zum Vortrag von Peter Brandl „Hudson River: Die Kunst, schwere Entscheidungen zu treffen" ein. Die Teilnahme ist für Personalfach- und Führungskräfte kostenlos. Anmeldung und nähere Informationen auf www.augsburger-personalentscheider.de PERSONALintern.de · Ausgabe 23/16 · 10 Juni 2016 · Seite 3 25. KARLSRUHER PERSONALENTSCHEIDER NETZWERKTREFFEN Als exklusiver Städtepartner in Karlsruhe lädt die erste reserve personalservice am 23.06.2016 zum Vortrag von Prof. Dr. Ingo Froböse: "Fitness und Gesundheit: Geschenk oder harte Arbeit?" ein. Die Teilnahme ist für Personalfach- und Führungskräfte kostenlos. Anmeldung und nähere Informationen auf www.karlsruher-personalentscheider.de PERSONALFOKUS K I E N BAU M - JA H R E S TAG U N G : DIGITAL UND INTERAKTIV Bei der diesjährigen Kienbaum-Jahrestagung am 2. Juni 2016 in Engelskirchen beschäftigten sich rund 400 Teilnehmer mit der digitalen Zukunft des HRBereichs, mit den HR-Prozessen von morgen und wie sich Führungskräfte und Mitarbeiter verändern müssen. Die Gastreferenten repräsentierten Unternehmen wie Adidas, SAP, die Deutsche Bahn und Etventure. Unter anderem berichtete Janina Kugel, Personalvorstand bei Siemens, von der Globalisierung und Digitalisierung der Personalarbeit in ihrem Konzern. Bar-Camp Atmosphäre herrschte in den Workshops, wo die Teilnehmer in Kleingruppen mit I-Pads ihre Ergebnisse posten und Beiträge liken konnten. Simultan wurde alles im Plenum von einer Profi-Grafikerin auf unterhaltsame Weise visualisiert. Mehr zum Programm und zu den Referenten hier. (cr) PERSONALLITERATUR STRATEGISCHES MANAGEMENT Wie strategische Initiativen zum Wandel führen (5. Auflage) Verfasser: Prof. Dr. Günter Müller-Stewens und Prof. Dr. Christoph Lechner Das Lehrbuch stellt die wichtigsten Erkenntnisse, Theorien und Methoden des Strategischen Managements vor. Anhand von Praxisbeispielen, Exkursen und Workshops werden diese verdeutlicht und vertieft. Dank des ausgefeilten didaktischen Konzepts sind die Inhalte optimal erfassbar. Die 5. Auflage wurde durchgehend überarbeitet, verschiedene Themenbereiche wurden vertieft und aktuelle Themen ergänzt. Neu sind Ausführungen zu Nachhaltigkeit und Verantwortung, Regulierung, wichtigen Megatrends wie demographischer Wandel, Klimawandel und Digitalisierung sowie die erhöhte Bedeutung von Schwellenmärkten. Wissenschaftlich fundiert und aktuell. ISBN 978-3-79103439-3 (Verlag Schäfer-Poeschel), Euro 49,95 (D). PERSONALRECHT KÜNDIGUNGSSCHUTZ FÜR STELLVERTRETENDEN DATENSCHUTZBEAUFTRAGTEN? In einem norddeutschen Betrieb war der betriebliche Datenschutzbeauftragte länger ausgefallen. Deswegen wurde im Einverständnis mit dem Arbeitgeber der Kläger für ein halbes Jahr zum Stellvertreter bestellt und übte die Tätigkeit während der Abwesenheit des Datenschutzbeauftragten auch aus. Zwischen der Vertretung und einer späteren betriebsbedingten Kündigung lag weniger als ein Jahr. Obwohl im BDSG der Stellvertreter keine Erwähnung findet, hat das Gericht dem Stellvertreter eine einjährige Kündigungsschutzfrist nach § 4 f Abs. 3 S. 6 BDSG zugesprochen. Wenn ein Stellvertreter bestellt werde und dieser die Tätigkeit des Datenschutzbeauftragten tatsächlich ausgeübt hat, dann müsse auch ein stellvertretender Datenschutzbeauftragter einen besonderen Kündigungsschutz genießen. Betriebe, die vor eine derartige Fallkonstellation gestellt werden, sollten ggf. überlegen, ob in dieser Phase nicht ein externer Datenschutzbeauftragter bestellt werden kann, ArbG Hamburg vom 13.04.2016, 27 Ca 486/15 (RA Dr. Ulrich Brötzmann, Mainz, www.kanzlei-broetzmann.de) PERSONALTHEMA Fortsetzung von PI 22/16 LEISTUNGSTEAMS STATT ENDLOSDISKUSSIONEN! Nie wieder demotivierende Arbeitsmeetings (TEIL 2/4) Die Bodenplatte für Interaktion Für viele Verantwortliche ist Ressourcenverschwendung durch bebeamertem Folienkonsum und Endlosdiskussionen, verschanzt hinter Tischen, „normal“ für ein Arbeitsmeeting. Konzentrierte Arbeit an Zielen, Lösungen und Maßnahmen, getragen von einer wertschätzenden Arbeitsatmosphäre? Moderation und Arbeit in Kleingruppen? Beamereinsatz nur für Informationsphasen? Gezielter „Low Tech“- Einsatz zur belebenden Gruppenarbeit? Visualisierung von Ergebnissen? Fotoprotokoll? Das kratzt manchen schon hart an der Esoterik-Grenze. „Wo sind die Tische? Was soll das mit den bunten Karten? Machen wir jetzt Ringelpietz mit Anfassen?“ Das soll Sie nicht stören. Der Erfolg heiligt die Mittel: Sie brauchen einen Stuhl-Halbkreis vor Pinwand und Flipchart – das Plenum. Hinter den Stühlen: Platz für zwei Arbeitsgruppen. Einige Tische an den Wänden zur Ablage, ein Moderatorenkoffer. Jemand (Sie?), der effektiv dafür sorgt, dass die 5- bis 12-köpfige Gruppe in der verfügbaren Zeit das Meetingsziel erreicht durch einfache, moderne Moderation: - neutral gegenüber Anwesenden und Inhalten - Fragen stellen, Zusammenfassungen liefern, Ergebnisse im Raum sichtbar halten - Vorgehenssystematik und Werkzeugkoffer beherrschen, also Themen/Probleme systematisch bearbeiten und nützliche Arbeitstechniken anwenden lassen – siehe unten - Interaktion! Handeln kommt von „Hand“ und nicht von „Maul“. Anzeige PERSONALintern .de Stellengesuch Kombi-Paket (Preis: 300,- Euro) n PERSONALintern n FAZ (Print) Kombi-Plus-Paket (Preis: 350,- Euro) Basis (Preis: 200,- Euro) n PERSONALintern n karriere-marktplatz n FAZ (Print) Preis pro Einzelschaltung inkl. kostenloser Chiffre-Weiterleitung. Stellengesuch (privat) 93 x 50 mm Weitere Informationen für Ihre Insertion unter: Certo GmbH Verlag und Medienberatung · Tel. 02132 / 658632-0 www.personalintern.de Das effektive Arbeitsmeeting Szenario: Vor Ihnen sitzen 8 Kollegen/ innen aus verschiedenen Fachbereichen, die Ihrem Workshop-Aufruf am Schwarzen Brett zum Thema „Effektive Arbeitsmeetings!“ gefolgt sind. Einige schauen irritiert zu den Tischen an der Wand und auf Ihre WillkommensFlipchart, auf der Sie Thema, Dauer (1,5 Stunden), Ziel (z.B. „Mindestens 5 konkrete Maßnahmen sind verbindlich vereinbart“) und Ablauf (4 Schritte, siehe unten) des Meetings vermerkt haben. Falls Sie, nach Ihrer wirklich kurzen Einführung, nun die Teilnehmer fragen, womit sie starten wollen, kommt unweigerlich eine Variante von „Zunächst mal sollten wir diskutieren, was denn überhaupt „effektiv“ heißen soll.“ Um Himmels Willen. Deswegen fragen Sie erst gar nicht, sondern legen los. 1. Bestandsaufnahme Sammeln: Sie wollen zunächst herausfinden, wo jeder Einzelne zum Thema steht. Hierzu verwenden Sie eine simple, zweispaltige Abfrage an der Pinwand, die grundsätzlich eine Stärken/Schwächen – Analyse ist; Varianten wie „Vorteile | Nachteile“, „Chancen | Risiken“ usw. werden themenabhängig gewählt. Sie entscheiden sich diesmal für die Abfrage „Weg von…| hin zu…“. Abb.: Technik „Bestandsaufnahme“ an der Pinwand Jeder schreibt nun jeweils 3 gelbe und grüne Karten, stellt diese den Kollegen kurz vor und heftet sie an die Pinwand. Ordnen: Die Teilnehmer hängen thematisch verwandte Inhalte zusammen und versehen die Themenbündel mit passenden Überschriften; jeweils 4-6 gelbe und grüne Bündel entstehen. Anschließend entscheiden sie durch Vergabe von jeweils 3 Punkten, welche beiden der grünen Themenbündel sie zuerst bearbeiten wollen. Typischer Kommentar nach diesen ersten ca. 20 Minuten: „So weit sind wir normalerweise nach 5 Stunden nicht!“. Im nächsten Blog: 2. Die Systematik! Ein Ziel ist keine Lösung ist keine Maßnahme… Harald Korsten Geschäftsführer der motiv www.motiv-gfi.de [email protected] Fortsetzung in PI 24/16 (17.06.2016) PERSONALintern.de · Ausgabe 23/16 · 10 Juni 2016 · Seite 4 Anzeige Die hohe Kunst des Zuhörens CAPERA Trainerin Susanne Goerke zeigt Ihnen mit einfachen Tricks, wie Sie ein besserer Zuhörer werden Kennen Sie Momo? sich die Mühe gleich sparen können ein besserer Zuhörer zu Zu Beginn seines Romans, der eigentlich für Kinder werden? gedacht ist, schreibt Michael Ende, dass ganz viele Menschen immer wieder zu Momo gingen, weil sie besonders Nein! war: „Was die kleine Momo konnte wie kein anderer, das Natürlich ist dem nicht so. Auch wenn Sie genau wissen, war: Zuhören. Das ist doch nichts Besonderes, wird nun welche hohen Ansprüche eigentlich hinter dem so alltäg- vielleicht mancher Leser sagen, zuhören kann doch jeder. lichen Begriff des Zuhörens stecken und dass sie diese Aber das ist ein Irrtum.“ möglicherweise niemals in Gänze erfüllen werden, so sollten Viele Menschen, die Seminare zum Thema „Gesprächsführung“ besucht haben, sprechen von dem sogenannten aktiven Zuhören. Leider verstehen einige davon nichts weiter als beim Zuhören hin und wieder aktive Laute von sich zu geben wie „aha, hm, ach so“. Doch das ist nur ein kleiner Bestandteil dessen, was wirklich gemeint ist. Die Methode des aktiven Zuhörens geht auf den Psychotherapeuten Carl R. Rogers zurück (1902-1987). Die wichtigsten Sie sich doch einige Methoden und persönliche „Lieblingstricks“ zurecht legen, die Ihnen beim Zuhören in wichtigen Gesprächen helfen. Aus den Antworten meiner zahlreichen Seminarteilnehmenden hier ein paar Beispiele: Ganz einfache Konzentrationsübungen helfen, sich ausschließlich dem Gesprächspartner zu widmen Voraussetzungen überhaupt aktiv zuhören zu können, Räumen Sie alles, was Sie während eines wichtigen liegen viel tiefer: Gespräches nicht brauchen, aus Ihrem Blickfeld. So Versuchen Sie tatsächlich, sich in Ihre Gesprächspartner unterliegen Sie weniger Ablenkungsgefahren Fassen Sie unaufgefordert zwischendurch Gesagtes gefühlsmäßig hineinzuversetzen Denken Sie mit und bemühen Sie sich herauszufinden, was wirklich gemeint ist (dies ist nicht immer das, was Sie zuerst hören!) zusammen Machen Sie sich Notizen Bitten Sie um Beispiele, Bilder usw. So werden die Bringen Sie dem oder der Anderen Aufmerksamkeit und Interesse entgegen genannten Fakten prägnanter Schalten Sie Störungen soweit möglich im Vorfeld aus Dies sind sehr hohe Ansprüche, finden Sie nicht auch? (Telefon, eingehende E-Mails, etc.) Sind wir nicht meist viel zu sehr mit uns selbst und unseren eigenen Sorgen, Gefühlen und Interessen beschäftigt, um die von anderen (meist fremden und nur auf den Geschäftskontakt beschränkten) Menschen aufnehmen zu wollen? Interessieren wir uns wirklich dafür, was den Verhandlungspartner, der sich hin und wieder wie ein Gegner verhält, gerade bewegt? Haben Sie immer Lust, Möchten auch Sie lernen, wie Sie ein besserer Zuhörer werden? Gerne konzipieren wir ein individuelles Training oder Coaching für Sie. sich in Ihre Gesprächspartner hineinzuversetzen? www.capera.de Stattdessen wollen wir doch meist im Gespräch „gut abschneiden“ und überlegen, während die Geschäftspartner sprechen, was wir sagen und wie wir es formulieren, wenn wir wieder „an der Reihe“ sind. Oft sind wir auch gestresst, haben wenig Zeit und beschäftigen uns gedanklich schon mit dem nächsten Termin, der ansteht. Heißt das, dass Sie CAPERA GRUPPE Personalberatung & Personalentwicklung Susanne Goerke Trainerin, Partnerin www.capera.de PERSONALintern.de · Ausgabe 23/16 · 10 Juni 2016 · Seite 5 Anzeige P ERS ON ALL EITE R W/M Top-Kar r i erech a n ce fü r met h od e n- und ums e t z ungs s t arke n H R -P ro f i SCHLAGHECK RADTKE OLDIGES EXECUTIVE CONSULTANTS Düsseldorf · Frankfurt · München · Ravensburg Überzeugendes Kommunikationstalent im Raum Kassel gesucht CAPERA berät deutschland dweit Unternehmen bei der Suche, Auswahl A und Entwicklung von Spezialisten und Führungskräften. Wir lebeen nach dem Slogan „Perfekt-besetzt mit CAPERA“ und sorgen dafür, daass Menschen im Berufsleben zusam mmenkommen, die zusammen gehörren. An mehreren Standorten in Deutschland arbeiten Personalberater, He eadhunter, Trainer, Karriereberater und Coaches nach dem Leitsatz: Ein Te Team, a ein Ziel – Kunden nachhaltig zufrriedenstellen! Für unser Research-Cen nter in Kassel suchen wir nun eine ko ommunikative Persönlichkeit mit Freu ude am Telefonieren in Vo Te Voll- oder Te Teilzzeit (ab 25 Std.). Researccher / Hea adhunterr IHRE AUFGABEN: t Recherchieren über das Te Telefon, e Datenbanken, Internet und Soziale Netzw werke t Ansprache potentieller Kandidaten t Unterstützen des Bewerbeer-Auswahlprozesses t Te Telefoninterviews führen t Begleiten von Kundenterm minen und Interviews t Erstellen von Zielfirmenlistten t enge Zusammenarbeit mitt unseren Personalberatern [m/w] w] IHR PROFIL: findig, diskret, mit Mut und u Einfühlungsvermögen flexibel, prägnant und üb berzeugend am Te Telefon Sie bauen am Te Telefon sch hnell Vertrauen auf Frustrationstoleranz, Behaarrlichkeit und gute Selbstmotivation sind notw wendig t gerne mit Erfahrungen aus einem Call-Center, der Markforschung oder dem m Te Telefonmarketing t berufliche Herkunft ist zw weitrangig t t t t MÖCHTEN Sie Te Teil unseres kollegialen Teams werden? Die „Nadel im Heuhaufen“ zu finden, ist harte Arbeit und erfordert Geduld. Uns berreitet es viel Spaß, neue Menschen, Beerufe, Organisationen und Strukturen kennenzulernen. Sie sind herzlich ein ngeladen, den Kontakt mit uns zu veertiefen. Senden Sie Ihr Profil unter An ngabe der Kennziffer CA-SE7-CA perr E-Mail an [email protected]. Möchten Sie S zuvor telefonieren, so erreichen Sie S Frau Wolfram wochentags unter 05 561 40085910 sowie abends und am Wochenende unter 0177 1747155. Vanessa Wolfram erben! Jetzt bewe CH CAPERA SEARC Direktansprache exzelllent PERSONALintern.de · Ausgabe 23/16 · 10 Juni 2016 · Seite 6 Anzeige Bereichsleiter Human Resources (m/w) Herausfordernde Aufgabe in einem inhabergeführten Multichannel-Handelsunternehmen Bei unserem Klienten handelt es sich um eine inhabergeführte, mittelständische Unternehmensgruppe mit über 500 Beschäftigten aus dem Bereich Fashion & Lifestyle mit Sitz in NRW. Im Zuge der Altersnachfolge ist die Position neu zu besetzen. Sie berichten direkt an den kaufmännischen Geschäftsführer und können sich auf ein leistungsfähiges Team von fünf Mitarbeitern absolut verlassen. IHRE AUFGABEN • Vorausschauende und werteorientierte Weiterentwicklung der Unternehmenskultur • Positionieren des Personalbereichs als strategischer Partner für Geschäftsführung, Führungskräfte, Mitarbeiter und Auszubildende • Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke und -attraktivität • Entwicklung eines Personalmarketing-Instrumentariums • Rekrutierung und Personalauswahl • Weiterentwicklung wettbewerbsfähiger Vergütungsstrukturen • Verantwortung für die Planung und Steuerung der Personalkosten • Sicherstellung der pünktlichen, sachgerechten Entgeltabrechnung • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien • Erarbeiten und verhandeln von Betriebsvereinbarungen • Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements • Überwachung aller Maßnahmen im Rahmen des Arbeitsschutzes IHR PROFIL • Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbar mit Schwerpunkt Personalmanagement • Wenigstens 3-5 Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit in einem Handels- oder Dienstleistungsunternehmen • Führungserfahrung (gerne auch aus der 2. Reihe) • Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts • Hohes Maß an Proaktivität, Durchsetzungsvermögen und Selbstständigkeit • Detailorientierung, Sorgfalt, Genauigkeit • Pragmatismus und unternehmerisches Denken • Freundliches, sicheres und verbindliches Auftreten Unser Klient bietet Ihnen die Weiterentwicklung eines etablierten und akzeptierten Bereichs im konstruktiven Dialog mit dem Geschäftsführer und dem geschäftsführenden Gesellschafter eines unabhängigen Familienunternehmens. Wenn Sie an dieser spannenden Herausforderung interessiert sind, die Sie als Manager (m/w) täglich fordern wird, bitten wir Sie um Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen, zusammen mit Ihrer Gehaltsvorstellung und dem möglichen Eintrittstermin, unter der Kennziffer 807216 - gerne per Email - an die TOPOS Personalberatung, Kreuznacher Str. 60, 70372 Stuttgart, Email: [email protected]. Für erste Fragen steht Ihnen Herr Tilmann Ulbricht gerne unter Tel: 0711-954654-0 zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen selbstverständlich zu. Frankfurt • Hamburg • München • Nürnberg • Stuttgart www.topos-consult.de Personalreferent (m/w) Druckzentrum Für das Druckzentrum eines führenden Verlagshauses mit Sitz in Süddeutschland suchen wir für die selbständige Personalbetreuung einen Personalreferenten (m/w). Ihr Aufgabengebiet - Beratung von Fach- und Führungskräften in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten - Erarbeitung und Umsetzung der Personalstrategie mit den daraus abgeleiteten Maßnahmen - Durchführung personeller Einzelmaßnahmen - Rekrutierung neuer Fach- und Führungskräfte - Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen - Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen - Entgeltüberprüfung - Erstellung des internen Berichtswesens - Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Ihr Profil - Erfolgreicher Abschluss eines rechts- oder betriebswirtschaftlichen Studiums mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleich- bare Ausbildung - Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich eines produzierenden Unternehmens, idealerweise aus der Druckindustrie - Fundiertes arbeits- und sozialrechtliches Know-how und Kenntnis der Anforderungen in der Betreuung gewerblicher Mitarbeiter - Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, hohe Sozialkompetenz und Integrität - Selbständige und strukturierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigeninitiative, überdurchschnittlichem Engagement und mit einem guten Organisationsvermögen Wenn Sie diese Herausforderung reizt und Sie zudem eigenverantwortliches Arbeiten in einem Umfeld mit flachen Hierarchien und einer offenen und innovativen Unternehmenskultur schätzen, dann senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen unter der Kennziffer 873 per mail an die TOPOS Personalberatung München GmbH, GottfriedKeller-Str. 20, 81245 München, e-mail: [email protected]. Unter +49(0)89-452237-810 oder +49(0)173-2154715 steht Ihnen Herr Thomas Holtmann gerne für Ihre ersten Fragen zur Verfügung. Höchste Diskretion sichern wir Ihnen selbstverständlich zu. PERSONALintern.de · Ausgabe 23/16 · 10 Juni 2016 · Seite 7 Anzeige Malzkorn Management Consultants råëÉê=j~åÇ~åí=áëí=Éáå=ï~ÜêÉê=?däçÄ~ä=mä~óÉê?=ìåÇ=ïçÜä=Ç~ë=áååçî~íáîëíÉ=ìåÇ=ÉêÑçäÖêÉáÅÜëíÉ=c~ãáäáÉåìåíÉêåÉÜãÉå=áã=oÜÉáåJj~áåJdÉÄáÉíK=a~ë=råíÉêåÉÜãÉå ÉêïáêíëÅÜ~ÑíÉí=ÉáåÉåå=rãë~íò=áå=OJëíÉääáÖÉê=jêÇKJbìêçJdê∏≈É=ìåÇ=áëí=ãáí=Å~K=NOKRMM=jáí~êÄÉáíÉêå=áå=ãÉÜê=~äë=NMM=i®åÇÉêå=~âíáî=í®íáÖK=aáÉ=ÖäçÄ~äÉå=_ìëáåÉëë råáíë=ïÉêÇÉå=ìåíÉê=ÇÉã=a~ÅÜ=ÇÉê=eçäÇáåÖ=áå=ÑΩåÑ=Éêíê~ÖêÉáÅÜÉ=ìåÇ=òìâìåÑíëïÉáëÉåÇÉ=^âíáîáí®íëÑÉäÇÉê=òìë~ããÉåÖÉÑ~ëëíK=jáí=ÇáÉëÉê=cçÅìëëáÉêìåÖ=ëçää ÇáÉ=áåíÉêå~íáçå~äÉ=tÉííÄÉïÉêÄëÑ®ÜáÖâÉáí=éÉêã~åÉåí=îÉêÄÉëëÉêí=ìåÇ=Ç~ë=áåíÉêå~íáçå~äÉ=t~ÅÜëíìã=îçê~åÖÉíêáÉÄÉå=ïÉêÇÉåK=eáÉê~ìë=ÉêÖÉÄÉå=ëáÅÜ=ëé~ååÉåÇÉ mêçàÉâíÉI=áå=ÇÉåÉå=ÇÉê=_ÉêÉáÅÜ=eìã~å=oÉëçìêÅÉë=ÉáåÉ=íê~ÖÉåÇÉ=ìåÇ=~åíêÉáÄÉåÇÉ=oçääÉ=ëéáÉäíK=a~ÜÉê=ëìÅÜÉå=ïáê=òìã=å®ÅÜëíã∏ÖäáÅÜÉå=wÉáíéìåâí=ÉáåÉå ÖÉëí~åÇÉåÉå=ìåÇ=ëçìîÉê®åÉå eo=_rpfkbpp=m^oqkbo=EãLïF Sie sind kompetenter Ansprechpartner der Fach- und Führungskräfte Ihres Verantwortungsbereiches für alle personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie arbeiten als Partner auf Augenhöhe, sind pro-aktiv tätig und warten nicht auf "Aufträge". Sie unterstützen Ihren Verantwortungsbereich bei seiner Aufgabenbewältigung, z.B. durch Anwendung relevanter HR-Werkzeuge, wie z.B. Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen und Vergütungsmanagement, und verantworten die Personalplanung zur Sicherstellung einer optimalen Ressourcenvorhaltung. Mit Ihren Ideen leisten Sie einen entscheidenden Beitrag zur Entwicklung und Einführung neuer - aber auch zur kontinuierlichen Verbesserung bestehender - HR-Prozesse. Die konstruktive Zusammenarbeit mit der lokalen AN-Vertretung -, verbunden mit der Koordination übergreifender (u.a. auch globaler) HR-Themen, runden Ihr Aufgabengebiet ab. a~ë=áëí=ìåîÉêòáÅÜíÄ~ê n abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt im HRM n mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich eines produzierenden, international aufgestellten Unternehmens mit Matrix-Organisation n selbständiger, pragmatischer und engagierter pro-aktiver Arbeitsstil mit Fingerspitzengefühl, Flexibilität, Überzeugungskraft und vor allem "standing" n interne Dienstleistungsorientierung, Entscheidungsfreude und Durchsetzungsvermögen n sicheres und professionelles Auftreten (auch in globalen HR-Strukturen), sowie eine aufgeschlossene Persönlichkeit mit Freude an der Kommunikation in deutscher und englischer Sprache a~ë=ã~ÅÜí=ÇáÉ=^ìÑÖ~ÄÉ=ëç=áåíÉêÉëë~åí Wir bieten Ihnen herausfordernde Aufgaben in einem sehr soliden und global tätigen Unternehmen, das Gestaltungsfreiräume für Ihre Ideen und Ihr Engagement bereithält. Hier können Sie etwas bewegen und Ihre persönlichen Karrierechancen verwirklichen. Es erwarten Sie ein hochmotiviertes Team von Kollegen und ein harmonisches Umfeld bei einem Unternehmen, das über flache Organisationsstrukturen und kurze Entscheidungswege verfügt. Das Vergütungspaket entspricht der hohen Verantwortlichkeit der Aufgabe und wird Sie ebenso überzeugen wie die Fringe Benefits (BAV, Flexible Arbeitszeitgestaltung, Medical Service, Physiotherapie, Fitness-Studio und Kindergarten-Betreuung). Wenn wir Sie für diese reizvolle Aufgabe begeistern konnten, würden wir Sie gerne kennen lernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angaben zur Verfügbarkeit und Ihren Einkommensvorstellungen, bitte ausschließlich per E-Mail an: [email protected]. Selbstverständlich wird Ihre Kontaktaufnahme absolut vertraulich behandelt. MMC – Malzkorn Management Consultants I Schwalenbach 2a I 53940 Hellenthal I Tel. 0049 176 6234 9666 Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und die Beachtung von Sperrvermerken sichern wir zu. PERSONALMANAGEMENTKONGRESS | EXPERT SESSION | 30. JUNE 2016 | 14:00 –15:00 “Understand your candidates, master their experience” Join our expert session at the Personalmanagement Kongress in Berlin. Steven Ehrlich, TMP Worldwide’s specialist and VP for Global Client Development, will lift the lid on today’s candidate behaviour which will help to equip you in your quest for the best candidates. In his presentation Steve will explore the need for innovation, the changing recruitment landscape, and the impact of technology and psychology on candidate needs and behaviours. Meet our experts at booth #42 to discuss and exchange ideas around Employer Branding, Talent Attraction as well as Metrics and Tracking. 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