PERSONALintern Die perfekte Symbiose aus Print, Online und Mobile. .info Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region PERSONALIEN VORSTANDSVAKANZ IN WIEN Marc H. Hall, Vorstand der Stadtwerke Wien, verlässt das Unternehmen voraussichtlich Ende 2015, da sein Vertrag nicht verlängert wurde. Die Nachfolge wurde bereits ausgeschrieben, die Bewerbungsfrist endet am 03. Juni 2015. Der neue Vorstand soll ab 2016 die Bereiche Energieinfrastruktur und Personal verantworten. Eine interessante !Tipp: vakanz in Wien Vorstands- Anzeige Talente bewegen. TELEKOM BEREITET HR-BEREICH AUF KOMMENDE HERAUSFORDERUNGEN VOR Dietmar Welslau (Jg. 1962), bislang Geschäftsführer Personal der Telekom Deutschland GmbH (PERSONALintern 16/2013), wird ab 1. Juni 2015 die konzernweite Transformation des Bereiches Human Resources (HR) innerhalb der Deutschen Telekom AG (Bonn) vorantreiben. In seiner neuen Rolle berichtet er an Personalvorstand Dr. Christian P. Illek (PERSONALintern 09/2015). Welslau wird als Konzernbeauftragter HR Transformation künftig die inhaltliche, strukturelle und prozessuale Aufstellung des Personalbereichs koordinieren – national und international. Er arbeitet seit 1996 bei der Deutschen Telekom. Zuvor war der Jurist bei den MannesmannRöhrenwerken und als wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Bielefeld tätig. Welslaus Nachfolge als Geschäftsführer Personal der Telekom Deutschland GmbH tritt Martin Seiler (Jg. 1962) an, derzeit Geschäftsführer der Deutschen Telekom Kundenservice GmbH und der Vivento Customer Service GmbH. Er ist seit August 2010 bei der Deutschen Telekom beschäftigt und verantwortet seither als Geschäftsführer und Arbeitsdirektor den Personalbereich des Kundenservices. Im Oktober vergangenen Jahres wurden ihm die gleichen Funktionen auch für die Telekom-Tochter Vivento Customer Services übertragen. Bevor Seiler zur Telekom wechselte, war er gut acht Jahre in unterschiedlichen Positionen in den Personalbereichen der Deutschen Post und Deutschen Post DHL tätig. Seiler gilt als ausgewiesener Experte für Sozialpartnerbeziehungen. DGFP VERABSCHIEDET HENDRIK LEUSCHKE Hendrik Leuschke (54) ist Ende Februar 2015 auf eigenen Wunsch aus der Geschäftsführung der DGFP e.V. und der DGFP mbH (Düsseldorf) ausgeschieden. Die Gesellschaft bedauert sein Ausscheiden sehr und bedankt sich bei ihm für die geleistete Arbeit und das große Engagement in den letzten 24 Jahren. Der Dipl. Kaufmann (Universität Mannheim) Leuschke hatte seine Karriere 1991 als Trainee und wissenschaftlicher Mitarbeiter bei der DGFP begonnen. Er übernahm die Leitung mehrerer DGFP- Regionalstellen und der Akademie für Personalführung, bevor er im Jahr Anzeige Ausgabe 22/15 · 29. Mai 2015 • 11. Jahrgang • Über 9.400 Abonnenten Herausgeber: MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Geschäftsführer Bernd Gey, Haus Meer 2, 40667 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.), MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, [email protected] · Redaktionsbeirat: Rita Brendler, Christoph Hauke, Guido Malzkorn · Vertrieb/Anzeigen: MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Tel. 02132 / 658632-0, [email protected], www.personalintern.info Wir beraten Sie gerne. Telefon: (069) 75 91-34 00 E-Mail: [email protected] 2002 stellvertretender Geschäftsführer wurde und im Oktober 2011 kommissarisch den Vorsitz der Geschäftsführung übernahm. Im Januar 2013 wurde er zum Mitglied der Geschäftsführung der DGFP e.V. und der DGFP mbH bestellt (PERSONALintern 01/02 2013); er verantwortete den kaufmännischen Bereich für beide Gesellschaften. Anzeige Und wer soll den Job machen? L U DW I G HEUSE GMBH interim-management.de SOLOTHURN SUCHT NEUEN LEITER RECHTS- UND PERSONALDIENST Gaston Barth, Leiter Rechts- und Personaldienst der Stadt Solothurn (Schweiz) lässt sich Ende Januar 2016, nach 33 Dienstjahren, vorzeitig pensionieren. Er hatte am 1. November 1982 diese Position von seinem Vorgänger Hans Christen übernommen. Die Stelle als Leiter Rechts- und Personaldienst soll noch vor den Sommerferien ausgeschrieben werden, um möglichst bald den Nachfolger oder die Nachfolgerin wählen zu können. Hier ist eine interessante !Tipp: Vakanz in der Schweiz! NEUER KONZERNCHEF BEI ADECCO Patrick De Maeseneire (Jg. 1957), seit 2009 Chief Executive Officer der Adecco Group mit Sitz in Zürich (zuvor war er CEO von Barry Callebaut, s. (PERSONALintern 15/2009), scheidet Ende August 2015 auf eigenen Wunsch aus dem Unternehmen aus und wird Verwaltungsmitglied der Jacobs Holding, die erst 2014 ihre Beteiligung an Adecco verkauft hat (PERSONALintern 37/2014). Nachfolger von De Maeseneire bei Adecco wird zum 1. September 2015 Alain Dehaze (51), momentan Frankreich-Chef des Unternehmens. GENERALI: NEUE AUFSTELLUNG DES VORSTANDSTEAMS IN DEUTSCHLAND Ulrich Caspar Nießen (50) wird zum 1. Juni 2015, nach langjährigen Erfahrungen im deutschen Versicherungsmarkt in großen internationalen Unternehmen, in die Generali Gruppe als Country Head of HR eintreten. Die Generali Deutschland AG soll zukünftig nach internationalem Vorbild durch einen sechsköpfigen Vorstand gesteuert werden. Anzeige karriere-marktplatz I Interessante Kandidatenprofile I Private Stellengesuche I Stellenausschreibungen DORN WECHSELT KONZERNINTERN ZU VW Jürgen Dorn (48), Vorsitzender des Konzernbetriebsrats der MAN SE und des SE-Betriebsrats sowie des Gesamt- Anzeige Wir unterstützen Unternehmen und Privatpersonen bei der erfolgreichen Umsetzung ihrer Veränderungsabsichten durch unsere Kompetenz und Netzwerk. Malzkorn Management Consultants www.malzkorn-mc.de Anzeigen betriebsrats der MAN Truck & Bus AG (München) sowie stellvertretender Vorsitzender des Aufsichtsrats teilte seinen Kollegen in einem Brief mit, dass er zum 1. Juni 2015 eine Management-Funktion im Personalwesen von Volkswagen antreten werde. Über seine künftigen Aufgaben wird noch spekuliert, die u.U. in Zusammenhang mit der Bündelung der Konzernaktivitäten im Nutzfahrzeuggeschäft (MAN und SCANIA) stehen. Bei VW hieß es lediglich, er werde Abteilungsleiter. BÜRGERMEISTERIN ÜBERNIMMT PERSONALLEITUNG Nicole Moenikes (CDU), seit Juni 2014 Bürgermeisterin in Waltrop, ist seit Kurzem auch für den Personalbereich in der Verwaltung verantwortlich. Bis dahin war Gottfried Oelenberg (SPD) Personalchef im Rathaus. Diese Maßnahme versteht Moenikes nicht als Kritik an der bisherigen Arbeit von Gottfried, sie erklärte zu ihrer Entscheidung: „… sie sei gewählt worden, um Verantwortung zu übernehmen …“ und „das Personalmanagement sei eine der zentralen Aufgaben einer Verwaltungschefin“. Gottfried bleibt aber, als allgemeiner Vertreter der Bürgermeisterin, weiterhin für die Fachbereiche Bildung, Kultur, Sport, Jugend und Soziales verantwortlich. WÜRTTEMBERGISCHE VERSICHERUNGEN MIT NEUEM PERSONALVORSTAND Dr. Susanne Pauser (45) rückt ab Juni 2015 in den Vorstand bei den Württembergischen Versicherungen (Stuttgart) und ist hier zuständig für das Personalressort. Bislang wurde für das Personalressort von den anderen Vorständen der Gesellschaft mit übernommen. Pauser ist seit 2014 Generalbevollmächtigte der Wüstenrot & Württembergische AG (W&W) sowie für das Geschäftsfeld BausparBank und Versicherung (PERSONALintern 14/2014). Sie kam 2012 als Personalleiterin zu dem Vorsorge-Spezialisten und war zuvor in gleicher Funktion bei der HUK-Coburg VVaG tätig. KRAMSKI HAT NEUEN PERSONALLEITER Marcus Bingenheimer-Zimmermann (36) ist seit April 2015 Head of Human Resources bei dem Stanz und Spritzgieß Technologieunternehmen KRAMSKI GmbH (Pforzheim). Vorher war Dipl. Betriebswirt seit 2008 im Personalwesen der Audi AG tätig. Weitere berufliche HR-Stationen waren die Krombacher Brauerei und Porsche. WECHSEL IN DER GESCHÄFTSFÜHRUNG BEI SELBST-GMBH Christiane Tantau, seit 2007 Mitglied des „Wege zur Selbst-GmbH“ e.V., ist seit März 2015 neue Geschäftsführerin Herausforderungen im Personalwesen. >> >> >> >> >> Personalsachbearbeiter (Wiesbaden) Leiter des Fachbereichs Personal und Organisation (Lindau) Mitarbeiter Human Resources auf geringfügiger Basis (Aachen) Consultant mit dem Schwerpunkt HR-Controlling (München) Senior Human Resources Manager (Berlin) Weitere interessante Angebote finden Sie unter www.jobware.de Aus stilistischen Gründen haben wir eine geschlechtsspezifische Formulierung gewählt. Die Stellenangebote richten sich aber gleichermaßen an Bewerberinnen und Bewerber. Wir stehen für die qualifizierte personalwirtschaftliche Unterstützung Ihres Unternehmens. Wir betreuen und unterstützen Sie bei sämtlichen operativen, konzeptionellen und strategischen Aufgabenstellungen. Ob Sie an einen interimistischen Einsatz für eine Vakanz-Überbrückung denken oder personalwirtschaftliche Projekte anstehen – oder beides kombinieren wollen: Sie können mit uns rechnen. www.roth-personalmanagement.com des Netzwerks. Die Soziologin und Personalentwicklerin folgt auf Regina Fuhrmann, die ein Jahrzehnt das Amt inne hatte und die das Netzwerk in den kommenden zwei Jahren noch administrativ und projektbezogen in Teilzeit unterstützen wird. Mit dem Wechsel in der Position war auch die Verlegung der Geschäftsstelle von Dassendorf nach Hamburg verbunden. Die Initiative „Wege zur Selbst-GmbH“ e.V., das unabhängige Netzwerk für Innovation im System Arbeit, ist ein 1999 gegründetes Netzwerk von engagierten Personalmanagern und –managerinnen. Mit rund 500 Mitgliedern ist das Netzwerk die zweitgrößte unabhängige non-profit Vereinigung von Personalprofis im deutschsprachigen Raum. GLOCK WECHSELT ZU TRANSEARCH Ursula Glock ist seit April 2015 Senior Client Partner bei TRANSEARCH International Deutschland GmbH im Stuttgarter Büro. Sie bringt fast 20 Jahre Beratungserfahrung im Executive Search bei einer führenden deutschen Personalberatung mit. Durch erfolgreiche Bearbeitung von zahlreichen anspruchsvollen Projekten im Maschinenbau, Automotive und IT und die Besetzung von Top-Positionen Anzeige PERSONALintern.info · Ausgabe 22/15 · 29. Mai 2015 · Seite 2 im Mittelstand und hochkarätigen Middle-Management Aufgaben, auch im Konzernumfeld und international, wird sie von ihren Kunden für die nachhaltige und langjährige Zusammenarbeit geschätzt. Vorher war die Wirtschaftswissenschaftlerin u.a. mehr als 18 Jahre als Senior Consultant bei der Kienbaum Executive Consultants GmbH tätig. NEUE BERATERIN BEI OMP Lidija Müller-Vodusek (43), ergänzt sei April 2015 das Team der Berater von Dr. Offner, Milde & Partner (OMP). Zuletzt war die Diplom-Kulturwirtin Leiterin Rekrutierung und Führungskräfteentwicklung bei Siemens. Sie verfügt über langjährige Erfahrung bei Airbus und namhaften internationalen Konzernen der Elektrotechnik, Luft- und Raumfahrt. PERSONALVERANSTALTUNGEN Firmenjubiläum: 25 Jahre Mühlenhoff Managementberatung Die Mühlenhoff Managementberatung GmbH (Düsseldorf) begeht 2015 ihr 25-jähriges Firmenjubiläum. Im Januar 1990 gründete Herbert Mühlenhoff die Beratungsgesellschaft, die seit nunmehr einem Vierteljahrhundert erfolgreich Unternehmen sowie Fachund Führungskräfte in Veränderungsprozessen begleitet. Heute versteht sich Mühlenhoff als führende Outplacementund HR-Managementberatung in Deutschland. Daniela König ist seit 2001 weitere Geschäftsführerin der Gesellschaft. PERSONALFOKUS Arbeitswelt im Wandel: Zahlen Daten - Fakten (2015) "Arbeitswelt im Wandel" ist eine jährlich erscheinende Broschüre der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA). Mit ihrem kompakten Format und ihren anschaulichen Grafiken zum Thema Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit richtet sie sich gleichermaßen an Praktiker des Arbeitsschutzes sowie die interessierte Öffentlichkeit. Basierend auf dem Bericht "Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 2013" (SuGA 2013) verdeutlicht die Broschüre anschaulich anhand verschiedener Grafiken Themen wie Erwerbstätigkeit, Arbeitsbedingungen oder den demografischen Wandel einfach und verständlich. In vielen Fällen werden die Statistiken nach Geschlecht unterteilt, an anderer Stelle nach Berufsgruppe oder Alter der Beschäftigten. Hier geht es direkt zur pdf-Datei. PERSONALLITERATUR WENN GUT NIE GUT GENUG IST – Wie man sich gegen Perfektionisten wehrt Autoren: Neil J. Lavender und Alan A. Cavaiola Scherzhaft oder spöttisch nennt man sie ‚Korinthenkacker’ oder ‚Tüpflischisser’: Menschen mit PerfektionsWahn, denen man es nie recht machen kann. Die amerikanischen Psychologen Dr. Neil J. Lavender und Dr. Alan A. Cavaiola zeigen in ihrem Buch schnelle und wirkungsvolle Strategien für das Zusammenleben mit den überkritischen Zeitgenossen. Zwanghafte Perfektionisten mögen psychisch gesund erscheinen, leiden aber unter einer Persönlichkeitsstörung. Sie benötigen therapeutische Hilfe, um ihre erschütterte Selbstachtung wiederherzustellen und ihr zwanghaftes Verhalten abzulegen. Perfektionisten sind schwer davon zu überzeugen, dass die Ursache des schwierigen Zusammenlebens bei ihnen liegt. Hier setzen die erfahrenen Therapeuten Lavender und Cavaiola an. Sie erklären, wie man als ‚Opfer’ im Alltag Grenzen setzt und den negativen Einfluss auf das eigene Leben verringert. Ausgehend von der Frage, wie man zwanghaften Perfektionismus erkennt und verstehen lernt, zeigen die Autoren im zweiten Teil des Buches praktische Strategien für den Alltag. Ein friedliches Miteinander, sogar in Liebesbeziehungen, ist tatsächlich möglich – nachhaltig und auf lange Sicht. ISBN 978-3-28005510-6(orell füssli Verlage), Euro 16,95 (D). PERSONALGESUNDHEIT Fit in Schlips und Pumps® – in nur 60 Sek. wieder voller Konzentration und Energie 5. Fingerstreching Wirkung: Löst Verspannungen, die durch die Mousehand ausgelöst werden, beugt Tennisellenbogen, Sehnenscheidenentzündungen und Nackenverspannungen vor Dauer: ca.1,5 Minuten, alle Stunde machen! Stellen sie sich an Ihren Schreibtisch, legen Sie die Hände flach auf den Tisch und drehen Sie die Hände so, dass die Fingerspitzen zu Ihnen zeigen. Strecken Sie die Arme durch – meist reicht diese Dehnung schon aus, da die Unterarme sehr verspannt sind. Wer den Effekt verstärken will, verlagert das Körpergewicht ein bisschen nach hinten. Sie sollten eine Dehnung spüren, aber keinen Schmerz. Halten Sie die Spannung, atmen Sie weiter und zählen Sie bis 20. Wenn Sie richtig gut ist, achteten Sie darauf, dass Sie trotz der Anspannung lächeln! Lösen Sie die nun Hände, schütteln Sie die Handgelenke und Arme aus und wiederholen Sie diese Übung 3 x. Tipp: Diese Übung ist eine MUSS Übung für alle, die viel am PC sitzen! Die Münchner Diplom Sportökonomin Conny Schumacher hat zwei Bücher geschrieben: „Fit durch …Vitalstoffe?“ und „Fit im Büro“, das Buch zu ihrem Firmen-Fitness-Programm „Fit in Schlips und Pumps® in nur 60 Sek. wieder volle Konzentration am Arbeitsplatz.“ Ihre Seminare zur betrieblichen Gesundheitsförderung sparen Unternehmen enorme Krankenkosten. Zu ihren Kunden zählten Firmen wie Infineon, Bosch, das Finanzamt, Deutsche Telekom, Deutsche Luft- und Raumfahrtechnik und die DATEV. Auch renommierte Medien wie der BR, Bild, Bild online, Welt kompakt und Shape profitieren von ihrer Fitnessexpertise. Weitere Infos zu Conny Schumacher finden Sie auf www.conny-schumacher.de PERSONALRECHT WIRKSAMKEIT VON ABWERBEVERBOTEN ZWISCHEN ARBEITGEBERN Bei dieser Klausel „Jede Partei verpflichtet sich, während sowie bis drei Jahre nach Beendigung dieses Vertrages keine Mitarbeiter der anderen Partei direkt oder indirekt abzuwerben. Für jeden Fall der Zuwiderhandlung gegen die Bestimmung in S. 1 zahlt die verstoßene Partei an die andere Partei eine Vertragsstrafe in Höhe von zwei Bruttojahresgehältern des betreffenden Mitarbeiters“ handelt es sich um eine Sperrabrede iSd. §§ 75 f. HGB. Solche Sperrabreden, durch die sich ein Unternehmen verpflichtet, keine Arbeitnehmer eines anderen Unternehmens einzustellen, können gerichtlich nicht durchgesetzt werden. Etwas anderes gilt womöglich, wenn derartige Abwerbeverbote nur Nebenbestimmung einer Vereinbarung sind, also nicht Hauptzweck der Vereinbarung: Zu denken ist an Klauseln in Unternehmenskaufverträgen, LOI, Vertraulichkeitsvereinbarungen bei Zusammenarbeitsverträgen im Bereich der Forschung und Entwicklung. Darüber hinaus sind solche Abwerbeverbote idR. nur für einen Zeitraum von maximal zwei Jahren zulässig, BGH vom 30.04.2014, I ZR 245/12 (RA Dr. Ulrich Brötzmann, Mainz, www.kanzlei-broetzmann.de). Anzeige www.certo-gmbh.de Anzeigengestützte Personalsuche Sie wollen eine Stellenanzeige unter Ihrem Logo oder verdeckt (Briefkasten) schalten und suchen eine zuverlässige Agentur? Willkommen bei Certo! Wir kümmern uns um die Details, d.h. • • • die Medienart (Print, Internet ...) das Anzeigenformat die Anzeigengestaltung • • eine zielgruppengerechte Medienauswahl inklusive Ausgabenbelegung das Textvolumen (einschließlich Lektorat) Darüber hinaus sorgen wir für eine optimale Druckqualität und Zeitersparnis durch Datenfernübertragung per ISDN und E-Mail. Außerdem umfasst unser Service die Erstellung von Personal-Gestaltungshandbüchern. Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Haus Meer 2, 40667 Meerbusch. Gerne steht Ihnen Bernd Gey unter Telefon 0 21 32 / 65 86 32-0 oder per E-Mail: [email protected] zur Verfügung. PERSONALintern.info · Ausgabe 22/15 · 29. Mai 2015 · Seite 3 Anzeige PERSONALTHEMA WORK-LIFE-BLENDING: ARBEIT UND PRIVATLEBEN VERSCHMELZEN von Sophia von Rundstedt, CEO der Talent- und Karriereberatung von Rundstedt Neue Technologien, Globalisierung und ein moderner Umgang mit individuellen Mitarbeiterbedürfnissen fördern die Entwicklung neuer Arbeitszeit- und Karrieremodelle. Diese machen es möglich, flexibel zwischen Privat- und Arbeitsleben zu wechseln – man spricht vom Work-Life-Blending. Die Deutschen bewerten diesen Trend jedoch verhalten. Unternehmen sind gefordert, Mitarbeitern die Skepsis und Unsicherheit zu nehmen. Dafür braucht es eine Führungskultur, die nicht auf Kontrolle, sondern auf Vertrauen und Arbeitsergebnisse zur Leistungsmessung setzt. Die Mehrheit der Deutschen sieht Work-Life-Blending kritisch. Über 64 Prozent der Befragten befürworten eine klare Trennung zwischen Arbeit und Freizeit: Sie sorgen sich um die Gesundheit und den Wert des Privatlebens, wenn die Grenzen zwischen Beruf und Privatem verschwimmen. Das zeigt die repräsentative von-Rundstedt-Umfrage „Talents & Trends“ unter deutschen Berufstätigen. bedeutet für Viele eine neue Freiheit, die mitunter Bedenken hervorruft. Das ist nachvollziehbar, denn in vielen Unternehmen wird noch immer eine starke Präsenzkultur gelebt. Erfolg und Engagement sind dort eng verknüpft mit Sichtbarkeit und der Anzahl der Arbeitsstunden, was im deutlichen Widerspruch zur neuen Flexibilität steht. Führungskräfte sind gefordert, Ihren Mitarbeitern Vertrauen entgegenzubringen und sie nicht an Anwesenheit, sondern Arbeitsergebnissen zu messen. Führungskräfte müssen außerdem auf das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter achten und dafür sorgen, dass ihnen im WorkLife-Blending ausreichend Regenerationsund Freizeitphasen zur Verfügung stehen – und selbst mit gutem Beispiel vorangehen. So kann es gelingen, den Mitarbeitern den Druck und damit auch die Skepsis und Unsicherheit bei einer Verschmelzung von Beruf und Privatem zu nehmen. v. Rundstedt & Partner GmbH www.rundstedt.de Trotz der vorherrschenden Skepsis ist davon auszugehen, dass sich der Trend zum Work-Life-Blending in Deutschland weiter verstärken wird. Immer mehr Menschen arbeiten beispielsweise im Homeoffice oder in Flex-Time-Modellen: Maßnahmen, die die Flexibilität der Arbeitnehmer und damit auch die Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben fördern. Mehr als 40 Prozent der Befragten sehen dies als klaren Vorteil im WorkLife-Blending. Gleichzeitig sind 61 Prozent davon überzeugt, dass Dienst nach Vorschrift für eine erfolgreiche Karriere nicht ausreicht. Wer wirklich Karriere machen wolle, müsse sich auch über die vertraglich festgelegte Arbeitszeit hinaus engagieren. Vorteile von Work-Life-Blending – wie die bessere Vereinbarkeit von Karriere und Privatleben – täuschen jedoch nicht über die große Zahl der Skeptiker hinweg. Die Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort HR-Positionen in ausgesuchten Print-Medien der D-A-CH-Region Hier finden Sie aktuelle Stellenausschreibungen zu HR-Positionen, der aufgeführten Zeitungstitel. Nutzen Sie die Möglichkeit der Markttransparenz und eines möglichen Wissensvorsprungs. Nähere Angaben erhalten Sie direkt bei den Verlagen. >> Personalkauffrau/Personalkaufmann (m/w) Standort: Erkelenz Ausgaben Mönchengladbach und Viersen, 30. Mai 2015 >> Steuerfachangestellte/-n Standort: Kalkar Ausgaben Mönchengladbach, Krefeld und Viersen, 30. Mai 2015 >> Steuerfachangestellte/-n Standort: Jüchen Ausgaben Düsseldorf, Mönchengladbach, Krefeld, Viersen und NGZ, 30. Mai 2015 >> Lohn- und Finanzbuchhalter (m/w) Standort: Düsseldorf Gesamtausgabe, 30. Mai 2015 >> Leiter (m/w) Kundenbetreuung und Auftragsabwicklung Standort: Warngau Süddeutsche Zeitung, 30.05./31.05.2015 >> Abteilungsleiter/-in Ländliche Entwicklung, Landwirtschaft und Forsten Standort: Potsdam Süddeutsche Zeitung, 30.05./31.05.2015 >> Leiter (m/w) der Stabsstelle Kommunikation Standort: München Süddeutsche Zeitung, 30.05./31.05.2015 >> Abteilungsdirektor (m/w) Standort: Neuendettelsau Süddeutsche Zeitung, 30.05./31.05.2015 Anzeige karriere-marktplatz >> Hauptgeschäftsführer (w/m) Standort: Münster FAZ am 23.05.2015 & FAS am 24.05.2015 >> Kaufmännischer Geschäftsführer (w/m) // Systemadministrator // Personalreferentin // Maschinenbauingenieur // Wirtschaftsingenieur Standort: Aalen FAZ am 23.05.2015 & FAS am 24.05.2015 >> Kanzler / Kanzlerin Standort: Konstanz FAZ am 23.05.2015 & FAS am 24.05.2015 Weitere interessante Profile finden Sie unter www.karriere-marktplatz.de PERSONALintern.info · Ausgabe 22/15 · 29. Mai 2015 · Seite 4 Anzeige Moderne Automobile verbinden Wirtschaftlichkeit mit höchstem Fahrkomfort. Ein Garant dafür ist die Bestform der Antriebsaggregate. Mit mehr als 1.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern schaffen wir als Marktführer im Motorenguss die optimale Basis für den Erfolg unserer Kunden. Für unsere Personalabteilung suchen wir eine qualifizierte Unterstützung als Referent/-in für die Personalentwicklung Ihre Aufgaben: Ihr Profil: • Unterstützung der strategischen und operativen Personalentwicklung • Erarbeitung von Personalentwicklungskonzepten, -instrumenten und -standards für Mitarbeiter und Führungskräfte • Entwicklung und Steuerung von Mitarbeiterbindungsund -gewinnungsprogrammen sowie die Initiierung und Steuerung von Maßnahmen des Talentund Kompetenzmanagements • Konzeptionierung, Umsetzung und Evaluierung von Seminaren, Trainings- und Qualifizierungsmaßnahmen • Aufbau eines Personalentwicklungscontrolling und Steuerung des innerbetrieblichen PE-Berichtswesens • Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen oder eines vergleichbaren Studiums • Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung sowie sehr gute Methodenkenntnisse im Bereich Personalentwicklung • Fähigkeit, HR-Konzepte praxisnah zu entwickeln, verbunden mit einer ausgeprägten Umsetzungsstärke • Hohe Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke Eisenwerk Brühl GmbH Abteilung Personal · z. H. Herrn Rühl Kölnstraße 262-266 · 50321 Brühl E-Mail: [email protected] Interessiert? Dann senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, aktuellen Lebenslauf und Zeugnisse) an [email protected] oder an unsere Anschrift. Willkommen im Team! www.eb-bruehl.com Rufen Sie uns einfach heute an! Auch Samstag/Sonntag von 17:00 – 19:00 Uhr +49 (69) 90 43 30 Baumann Unternehmensberatung Executive Search Hanauer Landstraße 220 D-60314 Frankfurt am Main www.baumann-ag.com [email protected] Frankfurt Rhein-Main - HR-Generalist gesucht! HR-Manager / Personalleiter (m/w) International agierende Unternehmensgruppe - Zulieferer Luftfahrt, Industrie, Automotive Ihr Profil Sie sind der generalistisch geprägte Human Resources-Praktiker. Als "Vollblutpersonaler" verfügen Sie über mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit eines Industriebetriebes. Der Einsatz moderner Tools und Methoden sind Ihnen selbstverständlich. Ihr Englisch ist fließend. Sie besitzen Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten. Sie denken strategisch, handeln proaktiv und steuern pragmatisch. Ihre breite Erfahrung macht Sie zu einem versierten Verhandlungspartner und zu einer emphatischen Führungskraft. Unser Klient Das Unternehmen ist eine eigenständige Tochtergesellschaft (ca. 150 MA) eines US-Konzerns mit Sitz im Rhein-Main-Gebiet. Das Unternehmen entwickelt, produziert und vertreibt hochwertige Verbindungselemente für anspruchsvollste Kunden in Luftfahrt, Industrie und Automotive. Eigenes Engineering, einzigartige Produkte und engagierte Mitarbeiter sichern die Zukunft des Standortes. Ihre Aufgaben > Ganzheitliche Personalbetreuung und Personalarbeit > Strategie, Planung, Budget, Personalbetreuung und -entwicklung, Betriebsrat, Organisation, Prozesse > Unterstützung des Geschäftsführers in Personalthemen Insgesamt eine Aufgabe mit viel Freiraum und Gestaltungsmöglichkeiten in einem harmonischen Team. Für eine erste telefonische Kontaktaufnahme steht Ihnen unser Berater Erst informieren! Marco Tjaden unter der Referenz 150110Pi zur Verfügung. Gerne können Sie uns auch einen Rückrufwunsch hinterlassen. PERSONALintern.info · Ausgabe 22/15 · 29. Mai 2015 · Seite 5 Anzeige Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung m/w Als Personalberater suchen wir für unseren sehr erfolgreichen und international agierenden Kunden – ein in seiner Branche führendes und expansives Industrieunternehmen mit weit mehr als Eintausend Mitarbeitern m/w – im Rahmen einer Altersnachfolgeregelung einen Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung m/w. Der attraktive und verkehrsgünstig gelegene Hauptsitz des Unternehmens liegt in Ostwestfalen, im Großraum Gütersloh. Ihre verantwortungsvollen Aufgaben: • Verantwortung für die Entgeltabrechnung eines definierten Mitarbeiterkreises • Klärung von steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Fragen • Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesen • Zusammenarbeit mit Behörden und Sozialversicherungsträgern • Mitarbeit bei der Optimierung von HR-Prozessen in SAP HCM Ihr professionelles Profil: • Kaufmännische Aus-/Weiterbildung mit mehrjähriger Erfahrung im Bereich Entgeltabrechnung • Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht • Fundierte Kenntnisse in SAP HCM sowie MS-Office • Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Flexibilität und zielorientiertes Handeln Geboten wird die Mitarbeit in einem motivierten Team, innerhalb eines erfolgreichen, mittelständischen und internationalen Unternehmens mit positiven Unternehmenskultur. Ihre Bewerbung richten Sie bitte mit Einkommenswunsch und Verfügbarkeit an [email protected] bzw. Postfach 1307, 33803 Steinhagen. Diskretion wird zugesagt und Sperrvermerke beachtet. Infos auch am WE oder nach Feierabend: 0170/1420524 (Dirk Kremer) und www.dirkkremer.de BRENNER-TEKATH ist die erste Adresse für renommierte Personaldienstleister und Unternehmen aus dem Dienstleistungsfeld HR Services, die auf der Suche nach Fach- und Führungskräften sind, sowie für qualiﬁzierte und ambitionierte Persönlichkeiten, die ihre Karriere entwickeln möchten. Über 20 Jahre Erfahrung im Segment Human Resources und umfassendes Wissen im Bereich Personalberatung bilden die Grundlage für das Vertrauen unserer Klienten und Kandidaten. Für unsere Mandanten besetzen wir derzeit folgende Positionen: Unsere Stellenangebote richten sich selbstverständlich an beide Geschlechter. Ihr Ansprechpartner: Mark Brenner Niederlassungsleiter in Düsseldorf / Ruhrgebiet / Krefeld Für einen Qualitätsanbieter in der generalistischen Personaldienstleistung suchen wir erfahrene Niederlassungsleiter zur Übernahme und Steuerung der bestehenden Standorte. Unser Auftraggeber gibt auch Kandidaten eine Chance, die bei ihrem aktuellen Arbeitgeber keine Entwicklungsmöglichkeiten in Richtung Niederlassungsleitung sehen. Personalberater „Finance“ in Düsseldorf BRENNER-TEKATH Personal- und Unternehmensberatung Mark Brenner & Dirk Tekath GbR Dordrechtring 42 45657 Recklinghausen Für eine exklusive Personalberatungsboutique in Düsseldorf suchen wir Berater mit mindestens zwei Jahren Erfahrung im Segment Finance. Consultant „Finance“ in München Für einen führenden, spezialisierten Personaldienstleister suchen wir einen sales-afﬁnen Consultant für das Team in München. Inhaltlich geht es um die Themen Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung. Disponent „Medical“ in Hamburg Telefon: 0 23 61 / 90 44 89 - 0 [email protected] www.brenner-tekath.de Für die Tochter eines deutschlandweit tätigen Dienstleisters im Gesundheitswesen suchen wir einen erfahrenen Disponenten aus dem Bereich Medical. Der Schwerpunkt liegt auf der Betreuung der internen Kunden, der externen Mitarbeiter und dem Aufbau des Bewerberpools. PERSONALintern.info · Ausgabe 22/15 · 29. Mai 2015 · Seite 6 Anzeige HR Assistant Manager (w/m), Weiterstadt Kennung: TAQ Unternehmen Ihr Ansprechpartner: Unser Mandant ist ein stark expandierendes, erfolgreiches Modeunternehmen mit über 260 Filialen in Europa, die in der Regel mehrere Tausend Quadratmeter Verkaufsfläche bieten und modische Textilien zu günstigen Preisen verkaufen. Für den Standort in Kaiserslautern suchen wir einen HR Assistant Manager (w/m) zur engagierten Unterstützung des HR Managers. Aufgabenschwerpunkte • Personalbetreuung und -verwaltung von rund 300 Mitarbeitern, Personalplanung, Personaleinsatzplanung • Durchführung des Personalmarketing und Recruitment von der Anzeigenschaltung bis zur Einstellung unter Berücksichtigung der Unternehmensstandards • Sicherstellen der Einhaltung von Sicherheitsstandards und Unternehmensregelungen in Zusammenarbeit mit dem Store Manager und Internationales Reporting • Organisieren und Durchführen von Trainings für das Management Team • Unterstützung des Führungsteams bei der Weiterentwicklung und Qualifizierung der Mitarbeiter • Internationales Reporting • Mitarbeiter-Schulungen Gabriele Traude-Stopka Tel.: +49 (0) 201 / 870 09-181 [email protected] Anforderungsprofil • Betriebswirtschaftliches Studium oder kfm. Ausbildung mit Qualifizierung zum Personalfachkaufmann (w/m) • Berufspraxis im HR-Bereich im filialisierten Einzelhandel, idealerweise im Fashion- oder Lebensmittelbereich oder in der Hotel-/Dienstleistungsbranche • Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Begeisterung für den Handel • Hohes Maß an Engagement, Eigeninitiative und Flexibilität • Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie im Bereich Lohn & Gehalt • Selbständiges, strukturiertes, ziel- und lösungsorientiertes Arbeiten, Organisationstalent Vorgehensweise phn GmbH Huyssenallee 99 - 103 45128 Essen www.phn-consulting.de Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer elektronischen Bewerbungsunterlagen per E-Mail unter Angabe der Projektkennung, Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Kündigungsfrist. 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Betriebs richten: der omäne, Tel. 0211 / 6914535, Fax 0211 / 6914537, [email protected], www.management-karriere.de ·tung Vertrieb/Anzeigen: einig wäh rat und Eng verz jeden dritt Frauen stell Ueing E-Mail: [email protected] nseset TEL EFO zt das wird eige sind. In den Firm MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Tel. 02132 / 658632-0, [email protected], www.personalintern.info en noch en Betr er Kl enlei- auch daran Erfolgsre ahnt zur Inge N (021 übrigen iebsrat. liegen, 1) 61 88-1 zept fen. Die ns zu einem Frauen ier-Re Es kann oper nieu dass ntkrut Urnengan Betrieben kand Wahlen 36 ode istierung. r -460 das letzt ie g aufgeru- sektor beträ idieren. 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Politiker nur ent der interessa jahr isiert in Deuts als Personalvorstand in den Ruhestand Düsseldorf gehörende IEBP hat die bisKl 2010 t) 2245 1810, [email protected] von bisherige nte Ang ient ([NOXVLYPLW'U5DMDQ0DODYL\D zeigt das Diese hohe Quo n ebote ch dabe getreten ist. Der Jurist (Uni Regensburg/ herige SKP-Transferfirma Speqtrum überbald finden ratschefs Betriebsgroße Inter te Sie unte Mitarbei wied i eine land. D '*)36HPLQDU0LW(UIROJYHUKDQGHOQ m esse erger www München) Wenzel begann seine berufli- nommen. Der Name SKP mit der Ausrichder ter an wählt. öglic as U .jobware.d PERSONAL der IM ÖFFENTLICHEN Stellen liche Ihr n Um hst 0DLLQ'VVHOGRUI e nter che Laufbahn 1993 als Rechtsanwalt in tung auf Outplacement wird weitern Mitbestim betriebschnittsa Durchgesuch *) satz BeteiliguDIENST mung. di lter liegt e Po Die bei 48,4 einer Münchner Kanzlei. Dann trat er in geführt mit dem Büro München höch unter ng war im zw nehmen sitio 31. dort März am bis 1. April findet in Berlin Jahren. Internat sten, Vom Sie sind)RQ eist den Personalbereich von Philip Morris ein. Leitung von Gerhard Selic und Stuttgart wo das n ei iona fachte Wah im lly Schnitte ellig Konferenz „Personalmanagement im vereinexperie ZZZGJISGHGXHVVHOGRUI nes/ ihrem lverf ist die 1999 wurde er Personalleiter bei Master- mit Thore Brockhoff. Neuer Besitzer nced ahren durc Betr en geführt r Öffentlichen Dienst“ statt. Unter dem wurd 21 Jahre ieb seit hfoods, 2006 bei Body Shop und zuletzt die branchenfremde Firstwaters GmbH schnittin Titele. Im n zuge Durc bei knappen haben „Leistungsfähigkeit hörig. war er Personaldirektor bei Birdseye Iglo. Goldbach – unter der Leitung DGB-Mit hDer Ante Hälfvon te der Betr Das Budgets: Der glied Beitrag des Personalmanader Frau il er Geschäftsführer Ralf Krause. Derdam frühere iebs Hands-o en an der etwa die Au ratsmanda it hat sich gements“ Referenten aus VerBetriebs n, prag te gew der Trensprechen Hauptsitz von SKP in Ahrensburg, CHRO fgaben zent. Der nichteine ratsspitz matic, look onneBundesagentur veränder d seit 20 n– Skil liegt bei waltung, Firmen und der e Ante ge ls t. ing il and bei 70,2 men zum 1.500 qm große Immobilie, steht In drei Anzeige Jahre in pe der DGB 19,7 Profor asinew biet experti setzt sich Lab Prozent für Arbeit. von www.praxisforum-personal.de -Mitglied zehn Unte n fast glied nd cha dies Verkauf oder zur Vermietung an.aus Die SKPllengerson or relation se: und der er liegt er sons DGB-Mit der Betriebs rnehdi al er Ante es rat tiger s, glied works cou Arbeitnehm dingBerlin tech il der vollständ Corpora Büros in Düsseldorf, Frankfurt und neu ern zusa z.B.: Gewerks s fiel ig te gov ncil ervereini nisc mmen.MOBILITÄT chaften Mit Poli Kandidate ein weit INTERNATIONALE eres wurden geschlossen. gungen Aller- Prozent. oder hen gescha cies & Procernance, com Inegotiations n, die kein Drittel der liegt bei plia Au hören. Cha ffene Sitze an Frag Wer erPersonal einsetzt, Gewerks international 2,8 nge man edures, HR info nce PERSONALLEKTÜRE fbau este n Anzeige agemen Lan ange- SozialversiQuelle: muss Kenntnisse chaf im tSteuer-, llung Positio guages und t, organiza rmation systems und die IW-Trends 1/201 (Germa Mit uns wird die cherungs-, Arbeits- und Aufenthaltsrecht detaillierte n en v. Be Referenc 1, iwd n native, I tion Tel. 0221 Beralatdevelopmen treuun vom 1.2.2 iten-SDIENr.5 a. im besteh /498 169716-Se WENN OHREN MÜDE WERDEN es upon requ Dutch, Personalsuche nicht und für Expatriate-Vergütung besitzen. 011 t , www.iwkotudie von Olive Eng un t in Kontakt g in est, avai Ausl Das Seminar „Internationale Mobilität“ lable sho lishg) un der Nicht nureln.d Lärm undr Stette Älterwerden führenbitte auss zum Drahtseilakt s, tern e and d rt chli I at term eßli U von PwC am 29./30.März in Frankfurt zu einer Hörschwäche, sondern iona (Sch allumfa ch per Inte nter E-Mail-Zsie beuschrifte Chiffren werden ler H stüt rnE-M wer Der neue Newsletter mit vermittelt das nötige Wissen. Tel. 089/ fällt zunehmend auch jüngere Menschen. unmitte atioail: 109 lbar an punk ssende zu Rdie dem Verlag vorliege na La ng de 11@ 5790 5178, [email protected]. Psychische Erkrankungen, die Hörsturz Informationen über n op ndes Inde private E-Mail-A t As Informationen: 0211 505-2489 r Stra dresse des/der Inserentles Recrpersonalintern.in erat ien orga und Tinnitus auslösen, können zu SchwerManagement-Weiterbildung. [email protected] foAuslan tegi iv und en/-in weiterge uitin nisa leitet und sche hörigkeit führen. Die psychologischen ds-G Russ en Entla beimg tione Rheinische Post · RP Online Verlag / Ex Informationen für Ihre Insertion unter: nicht archivie I sH es la st Veränderungen der Hörgeschädigten, pa rt. n Dire cto Inte r Huma HR Dir rnat n ector (L iona Resou awyer/M BA) l Co r ordi ces an d nati on MBAintern MediaPro Verlagsgesellschaft mbH Tel. 02132 / 658632-0 NEUE PERSONALCHEFIN BEI DB FERNVERKEHR Katharina Heuer (42) leitet seit Ende letzten Jahres als Personalvorstand das Personalressort der DB Fernverkehr AG, Frankfurt (15.000 Beschäftigte, 3,5 Mrd. Euro Umsatz). Die Ressorts Personal und Borddienste des bisherigen Vorstands Robert Etmans (PI 9/11) wurden aufgeteilt. Die Diplom-Volkswirtin begann ihre berufliche Laufbahn bei DaimlerChrysler. 2003 kam sie zur Deutschen Bahn. Zuletzt war sie Leiterin Mitarbeiterqualifizierung und Geschäftsführerin der DB Akademie. *) Senio PERSONALRECHT r Pers o nalre R-M HR- t- chäf nd). Im Man Org tsfü anag besonders am Arbeitsplatz, sind von anis agem hrer emen besonderer Bedeutung. Gerhard Wissler, atio I ent t, z. nsen Qua Jetzt kostenlos abonnieren unter Autor des Buches „Selbstsicher und aktiv B. Pe Als Per TV-FUSSBALLSPIEL WÄHREND DER lifiz twic ARBEIT rform leben mit Hörschwäche“ aus dem Kösel ieru albera klun www.MBAintern.deElektr son ter hatte ng/C I g ance suchen oinEin vergangenen Som- Verlag, einstmals Bank-Topmanager und duMitarbeiter Führ oach strie referen mer Man für heute als Berater und Coach tätig, ist in Weseinerwir im Verkaufsraum Firma einen ungs ing ten / Gen unsere agem stf ein WM Fußloka kräf n Kun Betroffener. Sein Buch macht era aufgestellt n – für selbst listen und ale ent I PERSONALWISSEN Der DienstFernseher den le te r Pe (m/w) im Welt- den sitz lieg entw – ein Mut, dies als Führ mit Hörschwäche ballspiel angeschaut. sofort rson mit Hin Menschen erfolg t in NR Damals icklun In die ung igen bzwVeränderung terChance rei W, meisterschafts-Fieber wurde das vielen alab ser seh grund für persönliche im Gro der . schnel zu ches IUn g, Ve aus sie erfolgreich r abwech während teilu Mitarb ßraum begreifen PERSONALARBEIT BEI Fußball-Fanatikern der Arbeitslstm nehm Mitarb eiter/in rtrags Metall umzusetzen. Hamm.und der Arter ngen ngsreic en be - bzw. und öglichen KNAPPEN RESSOURCEN das nen in Derslu ei Er behandelt das Thema einfühlsam wurde - un Einits henwegen im Au Elektroin Recruit zeit erlaubt. allenVerkäufer trit retchein der Metetal r lPos d Co person ing praktische Hinweise und umsetzbare des Verdachts Der Arbeitsmarkt ist ein Bewerbermarkt dustrie n sin slan stehen und derauf Arbeitszeitbetrug t en Senior im Hbzw alrelev frist-itiogibt R-Ber. m d Sie bzw den, los d pe ant Bewältigungsstrategien: mit vielen Beispielen Per entlassen. Der Mann werde nicht geworden. Das bekommen viele Firmen . Per für die dem Aut en Bel sonale wichtig Ges nsat angen Alltagssituationen, Betreukleinen ntw seiner für omotiv sonal- eich en per ucht Gu dafür bezahlt, während zu spüren, denn es ist für sie zunehmend ionm te Vor zustän ung lung bistypische son der Arbeitick eumfeld ausset ist ei dig, von Umgangund FüBer anag und den hilfreichen privaten Leidenschaft alw zu irts frönen. Das Selbsttests schwerer geworden, Personal finden zur Zus . odezu hrunatung zungen chaftlic r ein der Sic ne ge emen am 978-3-466-34513-7, e verArbeitsgericht gser von Hörhilfen. rele Frankfurt Ca 4868/10) h mit und zu binden. Die Personalberatung her narbei gen (7 gleichbar brin denstellun vanten ISBNme schläg Sie miterklärt, 187 Seiten, t run fahr Fühne t mit dem ralis gskräf ige Pro€.jek 15,95 Conciliat veranstaltet am 24. März unter e Ber für unwirksam Gro g der , we , minhat die Kündigung un Ent mit P ersp feren ektive t m/w ung einz des elne n ufsaus ten run nn Sie des ßunt und Soz ggel rectischten und betr Betrieb auf ein det das sra e, in ialvers tens 5-jährige bildung bzw ert.neDie imtab ie Umfehnung adäqua Beherr icheru übe . Qualif Mitarb tege Berufs pru hmen wirchsvol r tes, per eineansbs ld ngsrec schung ika erfahru hte s, id eit ineibev ner or- re, inte hohe tsch der MS ngen zur tion, z.B. zum sonalwirts afle Aufgab Gebot HR-Office s sowie des eale chaAk rnat ückgre /zur Per ebi ftlich tlichen eng en we -Produ ERA-Ta rwet ab. Strate io rden ein eise kte. Gu mens, rifwerk ifen können Es sonalfachk zeptaus anzgerichod gieb nal erfa teteres em am . 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Ihre Herausforderung: Im Zuge eines Generationenüberganges wird dem Human Resources Management eine erweiterte strategische Bedeutung beigemessen. Wir suchen den künftigen Leiter Human Resources Management m/w. Die Aufgabe umfasst den Aufbau und die Leitung des Personalmanagements Deutschland und umfängliche internationale Projekte. Wesentliche Aufgabenbereiche: • Konzeption und Umsetzung von Qualifizierungsmaßnahmen für Führungskräfte, einschließlich der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern wie Trainern, Beratern, Coachs • Unterstützung der Führungsverantwortlichen bei der Umsetzung des Code of Conduct (CoC) sowie der Anwendung des Leistungs- und Erfolgssystems (LES) • Entwicklung und Einführung eines High-Potential Managements • Steuerung von Rekrutierungsprozessen inkl. Einarbeitung neuer Mitarbeiter (Onboarding) • Weiterentwicklung des Arbeitgeberimages (Employer Branding) • Konzeption und regelmäßige Durchführung von Mitarbeiterbefragungen • Überprüfung und Weiterentwicklung der Entgeltpolitik • Erstberatung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen • Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen • Leitung und Organisation der betrieblichen Ausbildung • Leitung des Bereichs Personalverwaltung und Entgeltabrechnung; Ansprechpartner für abrechnungsrelevante Fragestellungen Ihr Profil Im Anschluss an ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL oder Jura) oder eine vergleichbare Ausbildung haben Sie mehr als 5 Jahre Berufserfahrung im HRManagement erworben. Idealerweise in einer vergleichbaren Position im modernen industriellen Personalmanagement oder im Beratungsbereich. Erfahrungen in internationalen Unternehmen sind wünschenswert. Sie konnten Ihre ausgezeichnete Beratungs-und Lösungskompetenz in operativen und konzeptionellen HR Themen bereits unter Beweis stellen. Dabei sind Ihnen Arbeits- und Tarifrecht ebenso vertraut geworden, wie die Prozesse moderner Personalarbeit. Durch Ihr professionelles Auftreten sowie Ihre sehr gute kommunikativen Fähigkeiten im Umgang mit allen Unternehmensebenen positionieren Sie sich schnell als anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften, Mitarbeitern und den Arbeitnehmervertretern. Sie erreichen Ergebnisse, sowohl im Team als auch individuell. Es erwartet Sie ein sehr vielfältiges Aufgabengebiet mit großen Handlungsfreiräumen, sowie nationalen und internationalen beruflichen Perspektiven und einem attraktiven Vergütungspaket. Wir freuen uns über Ihren Anruf oder Ihre E-Mail. Bitte übersenden Sie Bewerbungsunterlagen ausschließlich per E-Mail an: [email protected] Tel.: +49 211 55 25 00 • E-Mail: [email protected] • www.karriereundpersonal.de CAPERA ist HR-Business Partner für beste Besetzungen und nachhaltige Personalentwicklung. Mit eigenem Research-Center, eigener Akademie für Personalentwicklung, Outplacement und Coaching bieten wir vielfältige Lösungen für gute Partnerschaften. Wir suchen: Personalberater Hannover [m/w] 2015 wird unser langjähriger Partnerkollege aus Hannover mit ansehnlichem Kundenstamm altersbedingt ausscheiden. Interessieren Sie sich für einen Einstieg im Rahmen einer Altersnachfolge? Kein Kauf, kein Kapital notwendig. Personalberater Hamburg [m/w] Ein Personalberater von CAPERA arbeitet bereits in Hamburg. Nun suchen wir noch passende Personalberater, Trainer, Coaches, um den attraktiven Standort erfolgreich auszubauen. Personalberater Ruhrgebiet [m/w] Zwölf Büros in Deutschland, jedoch bisher keines im Ruhrgebiet. Das wollen wir ändern und suchen hierfür die passenden Persönlichkeiten der ersten Stunde für einen erfolgreichen Ausbau. INTERESSIERT es Sie, ein Mitglied des interdisziplinären CAPERA-Teams zu werden, das gemeinschaftlich akquiriert und eine kollegiale Heimat bietet, sein Ziel kennt und entschlossen verfolgt? Details ﬁnden Sie auf www.karriere-mit-capera.de. Gerne erwarten wir Ihren Kontakt. CAPERA Gruppe, Wilhelmshöher Allee 260, 34131 Kassel. www.capera.de B E S E T Z E N | E N T W I C K E L N | G E S TA LT E N PERSONALintern.info · Ausgabe 22/15 · 29. Mai 2015 · Seite 8 Anzeige Personalberater / Senior Consultant (m/w) Für unsere erfolgreiche Personalberatung Die TOPOS Personalberatung GmbH berät seit mehr als 25 Jahren Unternehmen bei der Suche, Auswahl und Gewinnung von Führungskräften und hochwertigen Spezialisten. Hierzu werden alle Instrumente der modernen Rekrutierung eingesetzt, wobei unser Fokus stets auf der klassischen Direktansprache liegt. Mit unserem ausgeprägten Qualitätsanspruch sowie der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Kandidaten haben wir uns konsequent zu einem der führenden Beratungsunternehmen und etablierten Partner für anspruchsvolle Rekrutierungsprojekte entwickelt. Mit Standorten in Hamburg, Frankfurt, Stuttgart, Nürnberg und München sowie als exklusiver Partner der International Executive Search Federation (IESF) betreuen wir dabei unsere Kunden bundesweit und auch international. Das Magazin Focus hat uns hierfür aktuell wieder als führende Personalberatung in den Bereichen ‚Executive Search’ und ‚Professional Search’ ausgezeichnet. Zum Ausbau unserer Marktpräsenz suchen wir nun weitere Personalberater/Senior Consultants (m/w) für unsere bundesweiten Standorte. Als Personalberater/Senior Consultant (m/w) verantworten Sie die Akquisition und Betreuung Ihrer Kunden innerhalb eines klar umrissenen Branchenschwerpunktes. Ihre Beratungsmandate werden von Ihnen eigenverantwortlich gesteuert, wozu insbesondere eine enge Kommunikation mit Kunden und Kandidaten gehört sowie die zielgerichtete Steuerung der Research Consultants im Projekt. Darüber hinaus übernehmen Sie auch übergreifende Projektaufgaben innerhalb Ihres Standortes. Wir möchten Sie kennen lernen, wenn Sie bereits über Erfahrung als Personalberater verfügen oder als Quereinsteiger aus der Wirtschaft ein belastbares Kontaktnetzwerk mitbringen. Für die anspruchsvollen Beratungsprojekte besitzen Sie das notwendige Fingerspitzengefühl sowie ein exzellentes Kommunikations- und Organisationstalent. Ihre Persönlichkeit ist weiterhin geprägt durch hohe Vertriebsstärke und die Fähigkeit, Projekte auch unter Zeitdruck stringent und erfolgreich abzuschließen. Ihr positiver Gesamtauftritt wird idealerweise durch gute Englischkenntnisse abgerundet. Wenn Sie Interesse an dieser herausfordernden Aufgabe in einer etablierten Personalberatung haben, senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0290315 mit Angabe des gewünschten Standortes an die TOPOS Personalberatung GmbH, Hans-Henny-Jahnn-Weg 35, 22085 Hamburg oder per E-Mail an: [email protected]. Für einen ersten telefonischen Kontakt stehen Ihnen Stephan Löw und Florian Koenen unter der Tel. 040/27 84 99 0 gern zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu. Frankfurt • Hamburg • München • Nürnberg • Stuttgart www.topos-consult.de Researcher (m/w) Personalberatung Seit über 25 Jahren sind wir - die TOPOS Personalberatung GmbH - in Deutschland als erfolgreiche Personalberatung aktiv. Als deutscher Partner sind wir Teil eines großen internationalen Netzwerks, der International Executive Search Federation (IESF). In Deutschland gehören wir zu den führenden Anbietern rund um die Themen Suche, Ansprache und Gewinnung von Führungskräften und Spezialisten. Wir sind heute mit Gesellschaften in Frankfurt, Hamburg, München, Nürnberg und Stuttgart vertreten und wachsen seit Jahren deutlich stärker als der Markt. Für die nähere Zukunft streben wir eine weitere Expansion unseres Geschäfts an. Zum Ausbau des Unternehmens suchen wir ab sofort für den Standort München einen Researcher (m/w). Im Rahmen unserer Suchprojekte analysieren Sie Märkte, Branchen und Unternehmen. Sie identiﬁzieren telefonisch geeignete Kandidaten für Manager- und Spezialisten-Funktionen in nationalen und internationalen Firmen, führen erste Telefoninterviews und gewinnen die interessanten Kandidaten für vertiefende persönliche Gespräche. In enger Zusammenarbeit mit den Beratern führen Sie die Suchprojekte zu einem erfolgreichen Abschluss. Wir suchen das Gespräch mit Ihnen, wenn Sie ein wirtschafts-, sozial- oder geisteswissenschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen haben und über erste Berufserfahrung als Researcher in einem Beratungsunternehmen oder im Telefonmarketing verfügen. Auch Berufsanfänger sind uns willkommen. Sie sind ein kommunikativer, dynamischer, kreativer und systematisch arbeitender Mensch und haben Spaß am Recherchieren und Erschließen von Zusammenhängen. Wir bieten Ihnen Freiräume, ﬂexible Arbeitszeiten, eine offene Teamatmosphäre, Entwicklungsmöglichkeiten und einen Arbeitsplatz in unmittelbarer Nähe zum Bahnhof Pasing. Wenn Sie Interesse an der Mitarbeit in einem freundlichen und dynamischen Team eines wachsenden Beratungsunternehmens haben, senden Sie Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (mit Ihrer Gehaltsvorstellung und ab wann Sie verfügbar sind) an die TOPOS Personalberatung München GmbH, Gottfried-Keller-Str. 9, 82145 München, E-mail: [email protected]. Für einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Herr Thomas Holtmann gerne unter 089-452237-810 zur Verfügung. Diskretion ist selbstverständlich gewährleistet. Frankfurt • Hamburg • München • Nürnberg • Stuttgart www.topos-consult.de PERSONALintern.info · Ausgabe 22/15 · 29. Mai 2015 · Seite 9 Anzeige Der beste Weg, die Zukunft vorauszusagen, ist sie zu gestalten. STANDORTLEITER PERSONALBERATUNG DRESDEN (M/W) in Altersnachfolge, mit aufgebautem Kundenstamm und guten Umsatzmöglichkeiten. Mehr Infos: >>> SENIOR PERSONALBERATER (M/W) FÜR MÜNCHEN, DÜSSELDORF, BERLIN, DRESDEN für langfristige selbständige Tätigkeit, mit 34-jähriger Expertise von SELECTEAM im Deutschen Markt. Mehr Infos: >>> MÜNCHEN . BERLIN . DRESDEN . DÜSSELDORF . FRANKFURT . HAMBURG . STUTTGART . BASEL SELECTEAM Deutschland GmbH . Arabellastraße 30a . 81925 München . Tel +49 89 61 46 56 30 . Fax +49 89 61 46 56 41 . www.selecteam.de . 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Assistent Personalberatung IHRE AUFGABEN: t Unterstützen unserer Berater, Trainer und Coachs bei der Akquisition von Terminen und Dienstleistungen t Recherchieren von passenden Ansprechpartner (Geschäftsführer und Personalleiter) t Führen von Telefoninterviews mit Kandidaten t Aufbereiten von Kandidatenunterlagen sowie Suche nach passenden Vakanzen [m/w] IHR PROFIL: t empathisch, gute Menschenkenntnis und hohes Organisationsverständnis t Freude am anspruchsvollen Telefonieren, zielstrebig, engagiert, gewinnende Kommunikation und Charme t Alter und beruﬂiche Herkunft sind zweitrangig, Ihre Persönlichkeit und Stimme zählt t Erfahrungen im Telefonmarketing sind von Vorteil INTERESSIERT es Sie, verantwortlich zu arbeiten und ein Teil des kollegialen CAPERA-Teams zu werden? Sie werden sorgfältig eingearbeitet. Die Arbeit kann nach der Einarbeitung teilweise vom Home-Ofﬁce aus erfolgen. Senden Sie Ihr Proﬁl (Kennziffer CA-SE4-PI) an [email protected]. Möchten Sie zuvor telefonieren, so erreichen Sie Herrn Quathamer wochentags unter 0561 40085910 sowie abends und am Wochenende unter 0163 7091914. Frank Quathamer PERSONALintern.info · Ausgabe 22/15 · 29. Mai 2015 · Seite 10