n 7 Seneanitgeebote ĥĥƫ+),!0!*6"+.1) !/1* !ƫ%0.!%0!.ƫġ 61'1*"0/"A$%#!ƫ *0!.*!$)!*ƫƫƫ ƫƫƫ PERSONALintern Stell .info Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region Liebe Leserinnen und Leser, vermutlich nur wenige Personalentscheider würden bei ihrer Stellensuche auf den Begriff „Verwaltungsleiter/in“ reagieren. Dabei hat das Gesundheitszentrum Federsee in Bad Buchau genau mit diesem Begriff eine Stelle ausgeschrieben, bei deren Inhalt es sich um die Bereichsleitung für Personal, Marketing, EDV, Betriebsorganisation, Gästeservice und die Gästeversorgung handelt. Inhalte, die zahlreiche Personalentscheider und Personalentscheiderinnen beherrschen. Hier geht es zur Ausschreibung! Herzliche Grüße aus Meerbusch Ihr Bernd Gey PERSONALIEN STAATSBIBLIOTHEK MIT NEUEM GENERALDIREKTOR Dr. Klaus Ceynowa (55), seit 2005 Stellvertretender Generaldirektor der Bayerischen Staatsbibliothek (München), wird mit Wirkung vom 1. April 2015 zum Generaldirektor der Staatsbibliothek ernannt. Zu seiner neuen Funktion zählt u.a. auch die Wahrnehmung der Personal- und Organisationsverantwortung der Bibliothek mit rund zehn Millionen Büchern. Der bisherige Stelleninhaber, Dr. Rolf Griebel (65), ist mit Ablauf des Monats Dezember 2014 in den Ruhestand getreten SSB MIT NEUER ARBEITSDIREKTORIN Dr. Sabine Groner-Weber (56) wurde vom Aufsichtsrat der SSB Stuttgarter Straßenbahn AG mit zwölf Stimmen (ihr Konkurrent, der langjährige SSBBetriebsratsvorsitzende Klaus Felsmann, bekam sieben Stimmen) zur Nachfolgerin des zum 1. Oktober 2015 in Ruhestand tretenden Arbeitsdirektors Reinhold Bauer gewählt. Als Arbeitsdirektorin der voll mitbestimmten SSB liegt ihr Schwerpunkt auf Personal- und Sozialangelegenheiten. Sie ist gegenwärtig als Arbeitsdirektorin und Mitglied der Geschäftsführung der Leipziger Verkehrsbetriebe (LVB) GmbH tätig. Zuvor bekleidete sie Führungspositionen im Bundesverkehrsministerium sowie in der Gewerkschaft Verdi und deren Vorgängerorganisation ÖTV. ! Tipp: Die Nachfolge in Leipzig ist noch vakant! Anzeige PERSONALintern Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region Leserservice Kostenlose Eintrittskarte „Personal 2015 Nord“ 06. - 07. Mai 2015 in Hamburg Die ersten 100 Einsender/innen erhalten einen Eintrittskarten-Gutschein-Code für den kostenlosen Eintritt an einem Tag. Einfach E-Mail an: [email protected] Anzeige Ausgabe 13/15 · 27. März 2015 • 11. Jahrgang • Über 9.400 Abonnenten Herausgeber: MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Geschäftsführer Bernd Gey, Haus Meer 2, 40667 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.), MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, [email protected] · Vertrieb/Anzeigen: MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Tel. 02132 / 658632-0, [email protected], www.personalintern.info āĀ. 1*%ƫ2015 in !.(%* %.ƫ!.0!*ƫ%!ƫ#!.*!ēƫ+*ƫĀĂāāƫĆĊĈĉġāĈĉČƫ ġ%(ƫ'+),!0!*6"+.1)Į #",ċ !Čƫ333ċ #",ċ ! Personal- und Führungsfunktionen innerhalb des E.ON-Konzerns. Neben Einsätzen in deutschen Tochtergesellschaften von E.ON, darunter auch E.ON Ruhrgas, war Buck für den Stromkonzern auch in Rumänien aktiv. Nachdem der Essener bei E.ON zuletzt als Geschäftsbereichsleiter Personal bei der E.ON Energie AG bzw. der E.ON Deutschland tätig war, arbeitet er derzeit als freiberuflicher Unternehmensberater. KARRIERESCHRITT FÜR PINTHER Anke Pinther (43) ist seit Februar 2015 neue kaufmännische Geschäftsführerin der Berlinovo Immobilien Gesellschaft mbH (Berlin) und verantwortet in dieser Funktion u.a die Bereiche Personal, Recht und IT verantwortlich. Die Diplom-Bankbetriebswirtin ist Nachfolgerin von Kira Baitalskaia, die ihren am 31. Januar 2015 auslaufenden Vertrag auf eigenen Wunsch nicht verlängert hat, da sie sich nach der bevorstehenden Geburt ihres zweiten Kindes zunächst einer Familienpause widmet. Pinther war vorher Mitglied der erweiterten Geschäftsführung der DKB Service GmbH (Berlin) und als Bereichsleiterin Personalservice tätig. Davor war sie seit 1. Oktober 2005 Fachbereichsleiterin Bilanzen bei der Anzeige BUCK WIRD NEUER GESCHÄFTSBEREICHSLEITER PERSONAL BEI GDF Marc-Daniel Buck (42) wird am 01. April 2015 seine Tätigkeit als Leiter Human Resources bei dem Explorations- und Produktionsunternehmen GDF SUEZ E&P Deutschland GmbH (DExPro) in Lingen/Ems aufnehmen. Der Jurist löst dann Dr. Meinolf Knüver ab, der im Mai seine lange Karriere im Unternehmen beenden wird. Buck verfügt über viele Jahre Erfahrung in verschiedenen Personalanzeigen ... Die Fachagentur für Ihre Personalanzeige. Medienauswahl Wording Verschlagwortung Kontakt: [email protected] Deutsche Kreditbank AG. Frühere berufliche Stationen waren bei PwC, IBM Deutschland und bei der VRBank Südwestpfalz eG. Anzeige PERSONALintern Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region Leserservice Kostenlose Eintrittskarte „Personal 2015 Süd“ 19. - 20. Mai 2015 in Stuttgart Die ersten 100 Einsender/innen erhalten einen Eintrittskarten-Gutschein-Code für den kostenlosen Eintritt an einem Tag. Einfach E-Mail an: [email protected] NEUES VORSTANDSMITGLIED BEI HORVÁTH & PARTNERS Altfrid Neugebauer (47), langjähriger Partner der Managementberatung Horváth & Partners (Stuttgart) wurde mit Wirkung zum 1. April 2015 in den Vorstand der Gesellschaft berufen. Er übernimmt das Vorstandsressort Personal sowie die Beratungsbereiche "Manufacturing Industry" und "CIO & Project Advisory". Neugebauer kam vor mehr als 20 Jahren zu Horváth & Partners und war maßgeblich am Aufund Ausbau der Standorte in Düsseldorf und München beteiligt. Zuletzt zeichnete er für den Beratungsbereich Consumer & Industrial Goods verantwortlich. Er übernimmt nun den Platz von Prof. Dr. Christof Schimank (56), der auf eigenen Wunsch aus dem Vorstand ausscheidet, jedoch weiter als Partner im Unternehmen tätig sein wird. Mit den Vorstandmitgliedern Dr. Michael Kieninger (Sprecher/CEO), Helmut Ahr und Dr. Uwe Michel bleibt das Gremium ansonsten unverändert. Anzeige − NG] −−−−L−A U−−− D N I E [ −−− PERFORM DAS PERSONALLEITERFORUM KÖLN VOM ENDE DER KOMFORTZONE Warum HR überzeugende Geschichten erzählen muss. Storytelling gezielt für erfolgreiches Personalmanagement einsetzen. Prof. Dr. Wolfang Jäger, Professor für Betriebswirtschaftslehre, insb. Personal- und Unternehmensführung, Hochschule RheinMain Donnerstag, 23. April 2015 um 13.00 Uhr, studio dumont, Köln-Zentrum PERFORM – Impulse aus der Praxis des Human Resource Management und eine Plattform zum fachlichen Austausch und Netzwerken mit anderen Personalverantwortlichen, die den vielfältigen Herausforderungen des Personalwesens gerecht werden. Für Ihr leibliches Wohl ist selbstverständlich gesorgt. Wir freuen uns auf einen spannenden Austausch. Kostenfreie Anmeldung bis zum 27. März unter [email protected]. Die Teilnehmerzahl ist begrenzt. Anzeigen VERÄNDERUNGEN IN DER GESCHÄFTSFÜHRUNG BEI GDS SPRACHENWELT Henning Mallok (47) ist im Januar 2015 in die Geschäftsführung der gds-Tochtergesellschaft, die gds Sprachenwelt GmbH (Sassenberg), aufgerückt. Er wird neben seinen Aufgaben als gds-Vertriebsleiter und Prokurist künftig zusammen mit Unternehmensgründer Jan Schulz die zweiköpfige Führung bei der Tochtergesellschaft bilden. Mallok zeichnet hier für die Bereiche Vertrieb, Personal sowie die strategische Unternehmensentwicklung verantwortlich. Eine weitere wesentliche Aufgabe besteht in der fortlaufenden Integration der gds Sprachenwelt in die Strukturen der gds-Gruppe. Schulz verantwortet als Geschäftsführer weiterhin das operative Geschäft. LVR MIT NEUEM LANDESRAT Reiner Limbach (46) leitet beim Kölner Landschaftsverband Rheinland (LVR) mit rund 18.000 Beschäftigten künftig das LVR-Dezernat Personal und Organisation. Er übernimmt zudem die Funktion des Ersten Landesrates. Er war zuletzt seit 2010 als Beigeordneter für Soziales, Jugend, Gesundheit und Schulen des Landkreistages NRW tätig. Zuvor hatte der Jurist verschiedene Positionen beim LVR inne – unter anderem war er von 2001 bis 2004 Persönlicher Referent des LVR-Direktors und von 2008 bis 2010 Leiter des LVR-Fachbereichs Sozialhilfe II. GEIB WECHSELT IN DIE GESCHÄFTSFÜHRUNG DER WBM Christina Geib wird zum 1. April 2015 Kaufmännische Geschäftsführerin der WBM Wohnungsbaugesellschaft Berlin-Mitte mbH und leitet gemeinsam mit Lars Ernst, dessen Bestellungsvertrag der Aufsichtsrat um 5 Jahre verlängerte, das städtische Wohnungsunternehmen. Zu dem Verantwortungsbereich der Diplom-Kauffrau (Universität Passau) zählen u.a. Personal, Organisation und IT. Geib verfügt über langjährige Erfahrung in der Immobilien- und Finanzwirtschaft. Zuletzt war sie als Head of Finance and Accounting für die Tishman Speyer Properties Deutschland GmbH (Frankfurt/Main) tätig. Ihre weiteren beruflichen Stationen lagen bei der Dresdner Bank, der KfW und bei dem Beratungsunternehmen PwC. UNIKLINIK GREIFSWALD MIT NEUEM KFM. VORSTAND Sylvia Andrea Langer (43) ist seit Januar 2015 kommissarischer Kaufmännischer Vorstand der Universitätsmedizin Greifswald (UMG). Sie hat die Nachfolge von Gunter Gotal angetreten, der zum Jahresanfang in den Ruhestand getreten ist. Seine Nachfolge als Kaufmännischer Vorstand wurde mittels einer Stellenanzeige in der FAZ Herausforderungen im Personalwesen. >> >> >> >> >> Personalmanager (München) Ressortleitung Personal und Recht (Bad Oeynhausen) (Senior) HR Business Partner (München) Trainee Corporate Human Relations (Frankfurt, Hannover, Regensburg oder Nürnberg) Personalsachbearbeiter Lohn- und Gehaltsabrechnung (Töpen) Weitere interessante Angebote finden Sie unter www.jobware.de Aus stilistischen Gründen haben wir eine geschlechtsspezifische Formulierung gewählt. Die Stellenangebote richten sich aber gleichermaßen an Bewerberinnen und Bewerber. bereits am 3./4. Mai 2014 gesucht. Langer ist seit 2009 an der UMG tätig. Vor ihrer Berufung als Kommissarischer Vorstand leitete sie das Dezernat Zentrales Verwaltungsmanagement mit den Referaten Controlling, Recht, Beteiligungsmanagement, Logistik und Zentrale Dienste. Diese Dezernatsleitung hat sie laut Eintrag auf der UniHomepage aktuell immer noch inne. STADT HAAN MIT NEUEM PERSONALCHEF Gerd Titzer (53) ist seit Februar 2015 neuer Leiter des Haupt- und Personalamtes der Stadt Haan und somit Nachfolger des bisherigen Amtsleiters Willi Terhardt. Titzer arbeitete unter anderem bei der Kreisverwaltung Mettmann und als Referent beim Landrat. Zuletzt war er Leiter des Bereichs Organisation, Verwaltung und Personal bei der Kreispolizei Mettmann und dort für 800 Beschäftigte, davon 730 Polizeibeamte, zuständig. Engelskirchen mit neuem Kämmerer Manfred Bestgen (46) wird zum April 2015 der neue Kämmerer und allgemeine Vertreter des Engelskirchener Bürgermeisters, Dr. Gero Karthaus. In dieser Funktion verantwortet Bestgen die Bereiche Personal, IT und Organisation und ist Nachfolger von Stefan Meisenberg an, dem heutigen Bürgermeister der Gemeinde Marienheide. Bestgen war rund zwei Jahre lang Finanzchef bei der AWO Oberberg, heute arbeitet er als Geschäftsführer des Ferienwerks Köln, einer Einrichtung der katholischen Kirche im Erzbistum Köln. NEUE PERSONALLEITERIN BEI SWISSCARD Barbara Allemann hat Anfang März 2015 die Gesamtverantwortung für das Personalwesen beim Kreditkartenherausgeber Swisscard AECS GmbH in Horgen/Schweiz (ein Joint Venture von Credit Suisse AG und American Express) übernommen und ist gleichzeitig Mitglied der Geschäftsleitung. Die erfahrene HR Fachfrau folgt auf Lotti Schneider (Inhaberin von HR Management Solutions), die den Bereich Human Resources einige OUTPLACEMENTintern OUTPLACEMENT IN DER WISSENSCHAFT Erstaunlich: An Universitäten wird zum Thema Outplacement gelehrt und geforscht. Und das nicht nur im Fachbereich BWL, sondern etwa auch am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität des Saarlands, geleitet von Prof. Dr. Cornelius König unter wissenschaftlicher Mitarbeit von Manuela Richter. Hier beschäftigte sich Dennis Etzl in seiner Masterarbeit mit dem Berufsbild des Outplacement-Beraters. Datenbasis sind die Antworten von 50 OutplacementBeratern auf einen ausführlichen Fragebogen. Zum Vergleich wurden die Antworten von 52 approbierten Psychotherapeuten hinzugezogen. Berufsbild des Outplacement-Beraters Der Studie zufolge zeichnen sich Outplacement-Berater durch Folgendes aus: • Das Bildungsniveau ist heterogen. Die häufigsten Fachrichtungen sind Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Soziologie und Lehramt. 16 % der OutplacementBerater besitzen keinen akademischen Abschluss. • Der Karriereverlauf ist bunt: Für 98 % war der Beruf des Outplacement-Beraters nicht die erste Arbeitsstelle. Ihr waren sehr unterschiedliche Tätigkeiten vorangegangen, darunter Beratung, kaufmännische, Vertriebs- und Marketingberufe sowie betriebliche Personalarbeit. • Bei der Berufswahl-Entscheidung folgten manche Outplacement-Berater einem bewussten Entschluss (beispielsweise um Erfahrungen nutzen und Menschen helfen zu können), andere ergriffen einfach nur eine sich bietende Gelegenheit, um Outplacement-Berater zu werden. • Über eigene Entlassungserfahrung verfügt die Hälfte der befragten Berater. • Die Arbeitsmotivation ist stark von intrinsischen und affektiven Werten bestimmt wie Leistung, Abwechslung, Freude und sozialer Kontakt. Extrinsische Werte wie Geld und Status spielen für Outplacement-Berater keine so große Rolle. • Die Persönlichkeit von Outplacement-Beratern zeichnet sich – ebenso wie bei Psychotherapeuten – durch ein hohes Maß an Gewissenhaftigkeit, Verträglichkeit und Offenheit aus. Extraversion und emotionale Stabilität sind hingegen bei Outplacement-Beratern stärker ausgeprägt. • Als Arbeitsinhalte im Einzel-Outplacement wurden die Erarbeitung der Zielsetzung des Klienten, die Diagnostik seiner Stärken und Ressourcen, die Aufbereitung von Lebensläufen sowie die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche am häufigsten genannt. Fazit und Ausblick Während sich Outplacement-Berater und Psychotherapeuten vor allem in der Einstellung zur Arbeit (intrinsische und affektive Motivation) stark ähneln, unterscheiden sie sich vor allem in ihrer Bewertung von Personalabbaumaßnahmen. Diese werden von Outplacement-Beratern positiver gesehen – und diese Sichtweise steigert sogar ihre Arbeitsleistung! Der Autor sieht hier allerdings die Gefahr, dass dies zu unkritischer Unterstützung von Unternehmen beim Personalabbau führen könnte. Er rät Outplacement-Beratern zu hoher Achtsamkeit, um mögliche Folgen bewusst kontrollieren zu können. Dr. Cornelia Riechers ist Inhaberin und Gründerin des seit 1993 existierenden Unternehmens Quality Outplacement mit den Schwerpunkten Outplacement- und Karriereberatung sowie Personalentwicklung. Riechers ging bei Dr. Fritz Stoebe, dem Nestor der Outplacementberatung in Deutschland, in die Lehre und entwickelte dessen Konzept weiter. Über ihre Erfahrungen mit Bewerbern hat sie ein Buch geschrieben, den ironischen Bewerbungsratgeber „So bleiben Sie erfolgreich arbeitslos“. Darüber hinaus hat sie sich durch zahlreiche Presseveröffentlichungen zum Thema Outplacement einen Namen gemacht. Seit 2011 ist sie im MediaPro-Verlag für OUTPLACEMENTintern redaktionell verantwortlich. PERSONALintern berichtet an dieser Stelle regelmäßig über Outplacement-Themen. PERSONALintern.info · Ausgabe 13/15 · 27. März 2015 · Seite 2 Monate interimistisch leitete. Allemann kommt von der Credit Suisse, wo sie fast Jahren tätig war, zuletzt als Head HR Business Partner im Bereich Corporate & Institutional Clients tätig war. SWSG MIT NEUEM KFM. GESCHÄFTSFÜHRER Samir Sidgi ist seit Januar 2015 neuer kaufmännischer Geschäftsführer (einschließlich HR) und Vorsitzender der Geschäftsführung der SWSG Stuttgarter Wohnungs- und Städtebaugesellschaft mbH und somit Nachfolger von Wilfried Wendel, der zum selben Zeitpunkt in den Vorstand der SAGA GWG (Hamburg) wechselte. Sidgi studierte nach seiner Ausbildung zum Kaufmann der Grundstücks- und Wohnungswirtschaft zunächst Immobilienökonomie bevor er an der Universität Zürich ein Masterstudium in Real Estate Management absolviert hat. Sein Berufsweg führte ihn nach unterschiedlichen Positionen in den Bereichen Immobilientransaktionen, Portfoliomanagement und Bewirtschaftung bei einem großen Wohnungsunternehmen in Frankfurt am Main im Januar 2009 zur SWSG. der Altersgrenze ausscheidet und zukünftig an der US-Eliteuniversität Columbia lehren wird. Renjen ist seit 28 Jahren für Deloitte tätig und kann seine Erfahrung als bisheriger Chairman of the Board (Vorsitzender des Verwaltungsrats) von Deloitte USA einbringen. Zuvor hat er Deloitte Consulting geleitet und diese zu einer der weltweit größten Unternehmensberatungseinheiten aufgebaut. STADT ZÜRICH BESETZT HR NEU Prof. Dr. Daniela Eberhardt (Jg. 1966), seit 2008 Leiter IAP Institut für Angewandte Psychologie (Zürich), wurde vom Stadtrat mit Wirkung zum 01. September 2015 zur Direktorin Human Resources Management der Stadtverwaltung Zürich gewählt. Sie folgt in dieser Funktion auf Oliver Sack, der das Amt seit 2004 inne hatte. Eberhardt war von 1999 bis 2001 bei der Atraxis AG in einer Experten- und Leitungsfunktion für die Führungsund Organisationsentwicklung zuständig. Danach war sie von 2001 bis 2008 Dozentin und stellvertretende Leiterin des Zentrums Human Capital Management der Zürcher Hochschule Winterthur. PERSONALVERANSTALTUNGEN NEUER CEO DELOITTE GLOBAL Punit Renjen leitet ab dem 1. Juni 2015 Deloitte Global als neuer Chief Executive. Er folgt in dieser Funktion auf Barry Salzberg, der nach Erreichen JOUR FIXE DES HRM: PERSONAL SWISS IM APRIL IN ZÜRICH Wie sieht die Arbeitswelt von morgen aus? Wie können sich Geschäftsführer und Personalverantwortliche dafür rüsten? Antworten gibt es am jährlichen Hot Spot der HR-Branche in der Schweiz: der Personal Swiss. Im bewährten Duo mit der Swiss Professional Learning findet sie am 14. und 15. April in den Hallen 4, 5 und 6 der Messe Zürich statt. Nähere Informationen hier. IMOVE-AFRIKATAG IN BERLIN Am 20. Mai 2015 in Berlin möchte iMOVE mit zahlreichen Experten die Bedeutung der beruflichen Bildung für und in Afrika diskutieren. Darüber hinaus wird der Afrikatag auch über Kooperationsmöglichkeiten zwischen deutschen Anbietern beruflicher Ausund Weiterbildung und Partnern aus Afrika informieren. Die Botschafter aus dem Südsudan und Sambia sowie der Erste Sekretär der Botschaft der Republik Namibia haben ihre Teilnahme schon bestätigt. Nähere Informationen hier. PERSONALLITERATUR FINANZPLANER 60+ Steuern, Recht und Finanzen für die zweite Lebenshälfte Sie sind Anfang 60, vielleicht etwas älter und wollen in den nächsten Jahren in den Ruhestand gehen? Finanztest erklärt, was es bei der Planung der Rentenzeit zu beachten gilt, damit man rechtlich und finanziell abgesichert ist. Hier erfährt man, wie Rente oder Pension zu beantragen sind und ob es sich lohnt, neben der Rente zu arbeiten. Dazu gibt es nützliche Anregungen wie die Familie abgesichert und der Nachlass organisiert werden kann. Zahlreiche Checklisten helfen dabei im Blick zu behalten, welche Formalitäten wann zu erledigen sind. Alles in Hinblick darauf, entspannt in den Ruhestand zu gehen. ISBN: 978-3-86851-371-4 (Stiftung Warentest), Euro 19,90 (D). PERSONALRECHT GERICHTLICHER VERGLEICH ALS BEFRISTUNGSGRUND Nach § 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 8 TzBfG liegt ein sachlicher Grund für die Befristung eines Arbeitsvertrages vor, wenn sie auf einem gerichtlichen Vergleich beruht. Das setzt allerdings voraus, dass der Vergleich zur Beilegung einer Bestandsstreitigkeit über den Eintritt oder die Wirksamkeit eines Beendigungstatbestandes (Kündigung, Befristung, auflösende Bedingung, Aufhebungsvertrag) geschlossen wird, oder dass durch den Vergleich ein Rechtsstreit beigelegt wird, mit dem der Arbeitnehmer die Fortführung seines Arbeitsverhältnisses durch Abschluss eines Folgevertrages erreichen will, BAG vom 12.11.2014, 7 AZR 891/12 (RA Dr. Ulrich Brötzmann, Mainz, www.kanzlei-broetzmann.de). 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Daher haben wir gemeinsam mit der Hochschule Fresenius und der HPO Research Group untersucht, welche emotionalen Phasen Führungskräfte durchleben. Das Ergebnis: Die Verläufe solcher Umbrüche ähneln einem schweren Gewitter. So erleben Topmanager das Gewitter 1. Wolken ziehen auf In diesem Bild ist die Führungskraft vergleichbar mit einem Wanderer, der luftige Höhen erklommen hat. Irgendwann beginnen Wolken aufzuziehen. Diese werden in der akuten Situation nicht als Bedrohung, sondern erst im Nachhinein als Vorboten des Gewitters wahrgenommen: • Die Top-Manager werden nicht mehr zu allen wichtigen Meetings eingeladen. • Sie erfahren Neuigkeiten nicht mehr aus erster Hand. • Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten nimmt ab. sie wichtige Projekte abzuschließen und mit einer wertschätzenden Verabschiedung einen positiven Schlusspunkt zu setzen. 3. Die Ruhe vor dem Sturm Unabhängig von den Abschlussritualen kratzt der Absturz am Selbstbild des Managers, aber aufgrund seiner bisherigen Erfolgsgewissheit schöpft er neuen Mut. Er ist überzeugt davon, dass es sich nur um ein kurzes Tief handelt. So arbeitet er sich wieder nach oben und macht sich auf die Suche nach einer neuen, gleichwertigen Position. Doch er macht die bittere Erfahrung, dass man weder auf dem Arbeitsmarkt auf ihn wartet, noch seine Persönlichkeit immer ursächlich für den bisherigen Erfolg war. Ein erneuter Rückschlag ist die Folge. Wie schnell und gut Manager diesen verarbeiten, hängt sehr stark vom Grad ihrer Selbstkomplexität ab. Je weniger sich Führungskräfte allein über ihre bisherige berufliche Position definieren, sondern auch über ihre Identität aus anderen Rollen, zum Beispiel als Vater, Sportler oder Musikliebhaber, desto besser kompensieren sie den Verlust. Für viele Topmanager ist jedoch die Rolle des erfolgreichen Firmenlenkers zum zentralen Pfeiler ihrer Identität geworden. 4. Der lange dunkle Regen Zu diesem Zeitpunkt stellen die Führungskräfte oft fest, dass der Wiedereinstieg länger dauern wird als gedacht. Rückblickend beschreiben Topmanager diese Erkenntnis als Auflösung einer Illusion, der Wiedereinstiegsillusion. Die Folge ist eine emotionale Talfahrt. Viele Manager müssen sich zum ersten Mal aktiv um eine Position bemühen. Dabei stellt es für viele eine besondere Hürde dar, dies aus einer vermeintlich schwachen Position tun zu müssen. Jetzt ist der Austausch mit externen Ratgebern besonders wichtig. Neben der Motivation und Stärkung des Selbstbewusstseins ist die Herausarbeitung von Alleinstellungsmerkmalen, Werten und Zielen entscheidend. Diese sind die Grundlage für die persönliche Marketingstrategie und ein selbstbewusstes Auftreten am Arbeitsmarkt. 2. Der Blitz schlägt ein Dann schlägt der Blitz ein: Das Unternehmen trennt sich vom Topmanager. Der Schock trifft ihn hart und lässt ihn wie einen Wanderer aus großer Höhe abstürzen. Mit der Position bricht für den Manager die zentrale Säule seines Lebenskonzepts weg. Die Topmanager fühlen sich ohnmächtig und handlungsunfähig. Spätestens mit der Schlüsselabgabe für das Büro und den Dienstwagen und den abnehmenden Kontakten zu ehemaligen Weggefährten wird ihnen der Verlust in seinem ganzen Ausmaß bewusst. 5. Die Wolken brechen auf Mit der persönlichen Strategie im Gepäck und neuen Kontakten erarbeitet sich der Topmanager neue Angebote. Das Gewitter verschwindet. Durch die Besinnung auf die persönlichen Ziele und Wertvorstellungen gelingt es ihm letztlich, den Umbruch konstruktiv zu bewältigen und in einer neuen Position durchzustarten. Häufig entspricht diese neue Aufgabe stärker den persönlichen Stärken und Wünschen. Die Manager sind zufriedener als in der verlorenen Position. Unternehmen und Personalverantwortliche können Führungskräften die Trennung erleichtern, wenn sie den Managern ermöglichen, für Hier Kostenloser Download der Studie “Auf der Überholspur ausgebremst”. HR-Positionen in ausgesuchten Print-Medien der D-A-CH-Region Hier finden Sie aktuelle Stellenausschreibungen zu HR-Positionen, der aufgeführten Zeitungstitel. Nutzen Sie die Möglichkeit der Markttransparenz und eines möglichen Wissensvorsprungs. Nähere Angaben erhalten Sie direkt bei den Verlagen. >> Lohn- u. Gehaltsbuchhalter (m/w) Standort: Mönchengladbach Ausgaben Düsseldorf, Mönchengladbach, Krefeld und NGZ, 28. März 2015 >> Lohn- u. Gehaltsbuchhalter/in (in Teilzeit) Standort: Düsseldorf Ausgaben Düsseldorf und NGZ, 28. März 2015 >> Steuerfachangelstellte(n) Standort: Mönchengladbach Ausgaben Mönchengladbach, Viersen und NGZ, 28. März 2015 >> Steuerfachangelstellte(r) Standort: Remscheid Ausgabe Bergische Morgenpost, 28. März 2015 >> Büroleiter (m/w) Standort: München Süddeutsche Zeitung, 28.03./29.03.2015 >> Geschäftsführer (m/w) Standort: Tübingen Süddeutsche Zeitung, 28.03./29.03.2015 >> Leiter/-in des Hauptamtes Standort: Schrobenhausen Süddeutsche Zeitung, 28.03./29.03.2015 >> Amtsleiter/-in für das Hauptamt Standort: Vaterstetten Süddeutsche Zeitung, 28.03./29.03.2015 Anzeige karriere-marktplatz >> Kaufmännischer Vorstand (w/m) Standort: Bad Oeynhausen FAZ am 21.03.2015 & FAS am 22.03.2015 >> Kaufmännischer Direktor (w/m) // // // // Entwicklungsingenieur IT-Administration Assistent der GF bzw Vorstandes Kaufmännischer Leiter Standort: Wien FAZ am 21.03.2015 & FAS am 22.03.2015 >> Geschäftsführer (w/m) Standort: Völklingen FAZ am 21.03.2015 & FAS am 22.03.2015 >> Vorstand (w/m) Personal, Bildung und Diakonie Standort: Deutschland FAZ am 21.03.2015 & FAS am 22.03.2015 Weitere interessante Profile finden Sie unter www.karriere-marktplatz.de PERSONALintern.info · Ausgabe 13/15 · 27. 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Insgesamt beschäftigen wir rund 1.500 Mitarbeiter. In unseren Geschäftsbereichen Packaging, Surfaces und Engineering arbeiten wir als Dienstleister am Standort Vreden mit renommierten Markenartiklern und Verpackungsdruckereien weltweit zusammen. Zur Ergänzung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen Mitarbeiter Entgeltabrechnung (m/w) Sie haben eine kaufmännische Ausbildung absolviert und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalabrechnung eines Produktionsunternehmens. Im Idealfall haben Sie mit dem HR-Modul eines ERP-Systems gearbeitet. Zu Ihren Aufgaben zählen: I Eigenverantwortliche Durchführung der Entgeltabrechnung für einen festen Mitarbeiterkreis I Bearbeitung aller entgeltbezogenen Personalprozesse von der Einstellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses I Betreuung und Pﬂege der Zeitwirtschaft I I I I Ansprechpartner in steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen sowie in der betrieblichen Altersvorsorge Erstellung von Bescheinigungen, Statistiken und Auswertungen Pﬂege der Personalstammdaten und Führung der Personalakten Umsetzung gesetzlicher Neuregelungen sowie Mitarbeit in Personalprojekten Sie verfügen über ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, um gestellte Aufgaben verlässlich und selbständig zu lösen. Ebenso wichtig wie die fachlichen Voraussetzungen ist uns auch Ihre Persönlichkeit mit ausgeprägter Kundenorientierung und starker Kommunikationsfähigkeit. Grundkenntnisse der englischen Sprache können gelegentlich hilfreich sein. Sie möchten gerne in einem modernen, international geprägten Unternehmen mit sehr gutem Betriebsklima Ihr Können, Ihre Begeisterung sowie Ihre Ideen ein- und umsetzen? Dann würden wir Sie gerne kennen lernen und freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins. Bewerben Sie sich online unter: saueressig.com/grow SAUERESSIG GmbH + Co. KG | Fon: +49 2564 12-0 | www.saueressig.de PERSONALintern.info · Ausgabe 13/15 · 27. März 2015 · Seite 6 Anzeige Generalistische Personalfunktion in dynamischem Umfeld HR Business Partner Unser Kunde ist ein international führendes Unternehmen der kunststoffverarbeitenden Industrie mit mehreren tausend Mitarbeitern weltweit und einem Umsatz im unteren einstelligen Milliardenbereich. Der Standort der europäischen Unternehmenszentrale ist günstig in der Region Köln/Koblenz/Frankfurt am Main gelegen. Zur aktiven Unterstützung der Human Resources Organisation wird hier zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein HR Business Partner (m/w) gesucht. In dieser abwechslungsreichen Position verantworten Sie die professionelle und proaktive Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter einer wichtigen Unternehmenseinheit und agieren als Sparringspartner (m/w) für das Management. Neben der strategischen Ableitung von HR-Maßnahmen setzen Sie diese in den Bereichen Personalplanung, Recruiting und Talent Management, Leistungsbeurteilung und Vergütungsmanagement sowie Personal- und Organisationsentwicklung operativ um. (m|w) Als Teil des globalen HR-Teams begleiten Sie in verschiedenen Projekten zudem aktiv die internationale Wachstumsstrategie und die damit einhergehenden Veränderungsprozesse. Ideale Kandidaten (m/w) verfügen über einen relevanten Hochschulabschluss und mehrjährige Erfahrung im generalistisch geprägten Personalmanagement international aufgestellter, produzierender Unternehmen. Sie besitzen gute Kenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts und beherrschen alle Methoden und Werkzeuge moderner HR-Arbeit. Idealerweise haben Sie bereits Change Prozesse innerhalb einer Matrixorganisation und/oder die Transformation von HR-Strukturen begleitet und gestaltet. Wir sprechen businessorientierte, proaktive Personalmanager (m/w) an, die durch ihr dynamisches Auftreten und eine exzellente Kommunikationsfähigkeit gegenüber unterschiedlichen Ansprechpartnern überzeugen. Sie zeichnen sich ferner durch Ihre lösungsorientierte Arbeitsweise, eine hohe Dienstleistungsorientierung und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität aus. Flexibilität, Zuverlässigkeit und ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft werden ebenso vorausgesetzt wie verhandlungssichere Englischkenntnisse und Reisebereitschaft. Für einen ersten Kontakt stehen Ihnen unsere Berater, Herr Dr. Frank Weingarten und Frau Rebecca Türkis, unter der Rufnummer 0211/30089-485 zur Verfügung. Diskretion ist selbstverständlich. Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Zeugniskopien, Gehaltsangaben und möglicher Eintrittstermin) senden Sie bitte elektronisch unter der Kennziffer 0843987 an [email protected]. Kienbaum Executive Consultants GmbH Hafenspitze, Speditionstraße 21 40221 Düsseldorf www.kienbaum.de Brasilien, China, Deutschland, Finnland, Frankreich, Großbritannien, Japan, Kroatien, Niederlande, Österreich, Polen, Rumänien, Russland, Schweden, Schweiz, Singapur, Thailand, Tschechien, Türkei, Ungarn, USA Gestalterische Personalfunktion bei erfolgreichem Global Player HR Business Partner Als international erfolgreiches Unternehmen der Chemieindustrie ist unser Kunde global führend in seiner Branche. Bei einem jährlichen Umsatz von rund einer Milliarde Euro beschäftigt die Gesellschaft etwa 4.600 Mitarbeiter an weltweiten Produktions- und Vertriebsstandorten in 30 Ländern. Zur Unterstützung der deutschen Human Resources Organisation am Firmensitz im Großraum Köln/Bonn wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein HR Business Partner (m/w) gesucht. In dieser abwechslungsreichen Position verantworten Sie die professionelle und proaktive Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter mehrerer Unternehmenseinheiten. Neben der operativen Personalarbeit liegen die Ableitung der HR-Strategie für den Betreuungsbereich, die Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen und das Sicherstellen eines professionellen Recruitings im Fokus Ihrer Tätigkeit. Darüber hinaus stehen Sie dem Management in Fragen der Leistungsbeurteilung, der Führungskräfteentwicklung und der Nachfolgeplanung beratend zur Seite. Aufgaben im Rah- (m|w) men von Sonderprojekten runden Ihr Tätigkeitsprofil ab. Als idealer Kandidat (m/w) haben Sie nach Abschluss eines relevanten Hochschulstudiums mehrjährige Erfahrung in der generalistischen Personalbetreuung eines produzierenden Unternehmens mit großen technischen Abteilungen, Laboren oder Forschungs- und Entwicklungseinheiten gesammelt – idealerweise in der chemischen oder pharmazeutischen Industrie. Sie verfügen über gute Kenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und können im Idealfall erste Führungserfahrung vorweisen. Des Weiteren haben Sie bereits Veränderungsprozesse begleitet und setzen im Rahmen eines ganzheitlichen Talent Managements zeitgemäße Recruiting-Instrumente sowie Soziale Netzwerke versiert ein. Wir sprechen businessorientierte, technikaffine Personalmanager (m/w) an, die durch ihr dynamisches Auftreten und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit gegenüber unterschiedlichen Ansprechpartnern über- zeugen. Sie verfügen über hohe analytische und methodische Fähigkeiten, ausgeprägte Ziel- und Ergebnisorientierung sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Abteilungen. Flexibilität, Zuverlässigkeit und ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft werden ebenso vorausgesetzt wie sehr gute Englischkenntnisse. Für einen ersten Kontakt stehen Ihnen unsere Berater, Herr Dr. Frank Weingarten und Frau Rebecca Türkis, unter der Rufnummer 0211/30089-485 zur Verfügung. Diskretion ist selbstverständlich. Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Zeugniskopien, Gehaltsangaben und möglicher Eintrittstermin) senden Sie bitte elektronisch unter der Kennziffer 0843964 an [email protected]. Kienbaum Executive Consultants GmbH Hafenspitze, Speditionstraße 21 40221 Düsseldorf www.kienbaum.de Brasilien, China, Deutschland, Finnland, Frankreich, Großbritannien, Japan, Kroatien, Niederlande, Österreich, Polen, Rumänien, Russland, Schweden, Schweiz, Singapur, Thailand, Tschechien, Türkei, Ungarn, USA PERSONALintern.info · Ausgabe 13/15 · 27. März 2015 · Seite 7 Anzeige Unser Auftraggeber ist ein weltweit führendes Industrieunternehmen. Die Gruppe verfügt über vollkommen automatisierte und computergesteuerte Werke im In- und Ausland. In kürzester Zeit erlangt sie die weltweite Führung, dank ihrer innovativen Technologie. Human Resources Manager (m/w) Großraum Leipzig In dieser für den Standort wichtigen Funktion sind Sie für alle operativen und strategischen Aspekte der Personalarbeit für ca. 200 Mitarbeiter/innen verantwortlich. Sie berichten direkt an den Geschäftsführer des Standortes und treiben federführend die Einführung und Umsetzung modernster HR-Prozesse und -Maßnahmen voran. Sie arbeiten dabei vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen. Des Weiteren verfügen Sie über sichere Kenntnisse des Arbeits- und des Betriebsverfassungsrechts sowie über Erfahrungen mit Tarifverträgen sowie mit Betriebsvereinbarungen. Ihre Qualifikation Ihre Aufgaben • Sie haben ein erfolgreich absolviertes Studium mit mehrjähriger Erfahrung als Personalreferent oder Werkspersonalleiter Implementierung moderner HR-relevanter Instrumente • Sie verfügen über sichere Kenntnisse der Personalarbeit von A-Z Schaffung und Erhaltung einer vertrauensvollen und motivierenden Unternehmenskultur • Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in produzierenden Unternehmenseinheiten mit • Qualitative und quantitative Personalplanung • Eigeninitiative und Engagement zeichnen Sie aus • Recruitierung, Compensation & Benefits, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung, Performance Management • Unternehmerisches Denken und gute kommunikative Fähigkeiten sind selbstverständlich • Sicherstellung der Einhaltung aller HR-relevanten Gesetze • Sie verfügen über eine globale Sicht der Dinge • Change Management bezüglich Aufbau- und Ablauforganisation in Abstimmung mit dem Top-Management • Ferner antizipieren Sie die Wirkungen von Change-Prozessen und entwickeln adäquate Lösungen • Verhandlungssichere Englischkenntnisse sind unverzichtbar • Sie agieren ziel- und ergebnisorientiert • Ein hoher Service- und Qualitätsanspruch runden Ihr Profil ab • Ausrichtung der operativen und strategischen HR-Prozesse an Best Practices-Konzepte • • Wenn Sie sich in dieser verantwortungsvollen Aufgabe wiederfinden, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an [email protected]. Für Rückfragen stehen wir Ihnen auch gerne unter Tel. 0211 / 954 98 24 zur Verfügung. SCI Selection – A division of Stanton Chase www.stantonchase.com Unser Auftraggeber ist einer der größten und renommiertesten Dienstleister im Life Science Umfeld. Mit mehr als 12.000 Mitarbeitern an 250 Standorten global erbringt unser Klient Dienstleistungen für die verschiedensten Industriebereiche und auch für kommunale Unternehmen. Talent Acquisition Manager (m/w) Als Senior Recruiter, verantworten Sie die ziel- und bedarfsgerechte Personalgewinnung für unseren Kunden. Sie verantworten vom Standort Hamburg Recruitingprojekte über alle Geschäftsbereiche in Deutschland hinweg und stellen einen erstklassigen Recruitingservice aus strategischer und operativer Sicht sicher. Ihre Aufgaben Ihre Qualifikation Sie sind Hauptansprechpartner des Managements der Hiring Manager und allen anderen am Recruitingprozess beteiligten Abteilungen. Erfolgreich absolviertes Studium mit mehrjähriger Erfahrung als Recruiter Solide Erfahrung in der eigenverantwortlichen Steuerung von Recruitingprojekten Durch Ihre Erfahrung helfen Sie mit, den Bereich Talent Acquisition & Recruiting als maßgeblich wertschöpfende Funktion zu gestalten und in der Organisation zu verankern. Erfahrung in der Dokumentation von Ergebnissen Aktive, konzeptionelle Steuerung einer kontinuierlichen, bedarfsgerechten und vorausschauenden Optimierung der Recruitingprozesse Exzellente organisatorische Kompetenz bei gleichzeitiger Fähigkeit den Überblick zu bewahren Handling des Kandidaten work-flows Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Intensive Zusammenarbeit mit allen relevanten Schnittstellen im Konzern Sie sind im hohem Maße dienstleistungsorientiert Aktive Planung und Durchführung von individuellen Auswahlmaßnahmen Aufbau eines Active-Sourcings Sie verfügen über ein ausgeprägtes Kommunikationsgeschick und können Kandidaten begeistern Unterstützung bei Einstellungsentscheidungen durch fundierte Kenntnisse des Marktes Ein Gespür für den wertschätzenden Umgang mit Menschen rundet Ihr Profil ab Durchführung von Kandidateninterviews Wenn Sie sich in dieser verantwortungsvollen Aufgabe wiederfinden, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an [email protected]. Für Rückfragen stehen wir Ihnen auch gerne unter Tel. 0211 / 954 98 24 zur Verfügung. SCI Selection ² A division of Stanton Chase www.stantonchase.com PERSONALintern.info · Ausgabe 13/15 · 27. März 2015 · Seite 8 Anzeige Personalberater / Senior Consultant (m/w) Für unsere erfolgreiche Personalberatung Die TOPOS Personalberatung GmbH berät seit mehr als 25 Jahren Unternehmen bei der Suche, Auswahl und Gewinnung von Führungskräften und hochwertigen Spezialisten. Hierzu werden alle Instrumente der modernen Rekrutierung eingesetzt, wobei unser Fokus stets auf der klassischen Direktansprache liegt. Mit unserem ausgeprägten Qualitätsanspruch sowie der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Kandidaten haben wir uns konsequent zu einem der führenden Beratungsunternehmen und etablierten Partner für anspruchsvolle Rekrutierungsprojekte entwickelt. Mit Standorten in Hamburg, Frankfurt, Stuttgart, Nürnberg und München sowie als exklusiver Partner der International Executive Search Federation (IESF) betreuen wir dabei unsere Kunden bundesweit und auch international. Das Magazin Focus hat uns hierfür aktuell wieder als führende Personalberatung in den Bereichen ‚Executive Search’ und ‚Professional Search’ ausgezeichnet. Zum Ausbau unserer Marktpräsenz suchen wir nun weitere Personalberater/Senior Consultants (m/w) für unsere bundesweiten Standorte. Als Personalberater/Senior Consultant (m/w) verantworten Sie die Akquisition und Betreuung Ihrer Kunden innerhalb eines klar umrissenen Branchenschwerpunktes. Ihre Beratungsmandate werden von Ihnen eigenverantwortlich gesteuert, wozu insbesondere eine enge Kommunikation mit Kunden und Kandidaten gehört sowie die zielgerichtete Steuerung der Research Consultants im Projekt. Darüber hinaus übernehmen Sie auch übergreifende Projektaufgaben innerhalb Ihres Standortes. Wir möchten Sie kennen lernen, wenn Sie bereits über Erfahrung als Personalberater verfügen oder als Quereinsteiger aus der Wirtschaft ein belastbares Kontaktnetzwerk mitbringen. Für die anspruchsvollen Beratungsprojekte besitzen Sie das notwendige Fingerspitzengefühl sowie ein exzellentes Kommunikations- und Organisationstalent. Ihre Persönlichkeit ist weiterhin geprägt durch hohe Vertriebsstärke und die Fähigkeit, Projekte auch unter Zeitdruck stringent und erfolgreich abzuschließen. Ihr positiver Gesamtauftritt wird idealerweise durch gute Englischkenntnisse abgerundet. Wenn Sie Interesse an dieser herausfordernden Aufgabe in einer etablierten Personalberatung haben, senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0290315 mit Angabe des gewünschten Standortes an die TOPOS Personalberatung GmbH, Hans-Henny-Jahnn-Weg 35, 22085 Hamburg oder per E-Mail an: [email protected]. Für einen ersten telefonischen Kontakt stehen Ihnen Stephan Löw und Florian Koenen unter der Tel. 040/27 84 99 0 gern zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu. Frankfurt • Hamburg • München • Nürnberg • Stuttgart www.topos-consult.de Researcher (m/w) Personalberatung Seit über 25 Jahren sind wir - die TOPOS Personalberatung GmbH - in Deutschland als erfolgreiche Personalberatung aktiv. Als deutscher Partner sind wir Teil eines großen internationalen Netzwerks, der International Executive Search Federation (IESF). In Deutschland gehören wir zu den führenden Anbietern rund um die Themen Suche, Ansprache und Gewinnung von Führungskräften und Spezialisten. Wir sind heute mit Gesellschaften in Frankfurt, Hamburg, München, Nürnberg und Stuttgart vertreten und wachsen seit Jahren deutlich stärker als der Markt. Für die nähere Zukunft streben wir eine weitere Expansion unseres Geschäfts an. Zum Ausbau des Unternehmens suchen wir ab sofort für den Standort München einen Researcher (m/w). Im Rahmen unserer Suchprojekte analysieren Sie Märkte, Branchen und Unternehmen. Sie identiﬁzieren telefonisch geeignete Kandidaten für Manager- und Spezialisten-Funktionen in nationalen und internationalen Firmen, führen erste Telefoninterviews und gewinnen die interessanten Kandidaten für vertiefende persönliche Gespräche. In enger Zusammenarbeit mit den Beratern führen Sie die Suchprojekte zu einem erfolgreichen Abschluss. Wir suchen das Gespräch mit Ihnen, wenn Sie ein wirtschafts-, sozial- oder geisteswissenschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen haben und über erste Berufserfahrung als Researcher in einem Beratungsunternehmen oder im Telefonmarketing verfügen. Auch Berufsanfänger sind uns willkommen. Sie sind ein kommunikativer, dynamischer, kreativer und systematisch arbeitender Mensch und haben Spaß am Recherchieren und Erschließen von Zusammenhängen. Wir bieten Ihnen Freiräume, ﬂexible Arbeitszeiten, eine offene Teamatmosphäre, Entwicklungsmöglichkeiten und einen Arbeitsplatz in unmittelbarer Nähe zum Bahnhof Pasing. Wenn Sie Interesse an der Mitarbeit in einem freundlichen und dynamischen Team eines wachsenden Beratungsunternehmens haben, senden Sie Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (mit Ihrer Gehaltsvorstellung und ab wann Sie verfügbar sind) an die TOPOS Personalberatung München GmbH, Gottfried-Keller-Str. 9, 82145 München, E-mail: [email protected]. Für einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Herr Thomas Holtmann gerne unter 089-452237-810 zur Verfügung. Diskretion ist selbstverständlich gewährleistet. Frankfurt • Hamburg • München • Nürnberg • Stuttgart www.topos-consult.de PERSONALintern.info · Ausgabe 13/15 · 27. März 2015 · Seite 9 Anzeige HR Senior Referent Entgelt (m/w) Kennung: LAE Unternehmen Bei unserem Auftraggeber handelt es sich um ein global tätiges Unternehmen mit einem umfassenden und hochqualitativen Dienstleistungsspektrum, das zu den größten seiner Branche zählt. Zur Gewährleistung einer professionellen Gehaltsabrechnung suchen wir an einem zentralen Standort im Rheinland eine/n qualifizierte/n HR Senior Referenten/in Entgelt mit Führungsanspruch. Ihr Ansprechpartner: Aufgabenschwerpunkte In dieser Funktion vertreten Sie den Leiter Entgelt und unterstützen ihn bei der Führung der Teammitglieder an drei Standorten. Dies beinhaltet folgende Aufgaben: • Erstellung der termingerechten und ordnungsgemäßen Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen fest definierten Mitarbeiterkreis (u.a. Expatriates) in SAP R/3 HR • Zentraler Ansprechpartner für alle abrechnungstechnischen sowie lohn- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen • Verantwortung für übergreifende Sonderthemen (z. B. Forderungsmanagement, Optimierungsprojekte) Thomas Leibfried Tel.: +49 (0) 201 / 870 09-22 [email protected] Anforderungsprofil • Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit der Zusatzqualifikation zum/zur Personalkaufmann/-frau oder ein Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften • Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion • Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht • Überdurchschnittliche Fachkompetenz und Erfahrung in der Beratung abrechnungsrelevanter Fragestellungen • Sehr gute Kenntnisse in SAP R/3 HR und MS Office • Kommunikativ, belastbar und ergebnisorientiert • Gute Englischkenntnisse Vorgehensweise Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer elektronischen Bewerbungsunterlagen per E-Mail unter Angabe der Projektkennung, Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Kündigungsfrist. Für weitere Auskünfte stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. phn GmbH Huyssenallee 99 - 103 45128 Essen www.phn-consulting.de Teamleiter Personalabrechnung und -controlling (w/m) Kennung: TAL Unternehmen Unser Kunde ist die zentrale Dienstleistungsgesellschaft einer internationalen Unternehmensgruppe im Logistikbereich. Mit den Service Centern Controlling, Finanzen, Rechnungswesen, Recht, Personal, Immobilien, Vertrieb, Marketing und IT-Dienstleistungen stellt sie den fachlichen Rahmen auf, in dem die Tochtergesellschaften agieren. Zur baldigen Besetzung suchen wir für das Service Center Personal im Großraum Dortmund den Teamleiter Personalabrechnung und -controlling (w/m). Ihr Ansprechpartner: Aufgabenschwerpunkte • Verantwortliche Begleitung / Koordination der monatlichen Entgeltabrechnung • Verantwortlich für die übergreifende System-Qualität von PAISY: Prüfung und Klärung von Differenzen und Fehlern, Vorbereitung der internen Daten für die monatliche Erfolgsrechnung, Weiterentwicklung und Anpassung des Systems • Kontinuierliche Weiterentwicklung des Systemeinsatzes und der Datenqualität im Hinblick auf die Schnittstellen zum Controlling und Weiterentwicklung der Reportinginstrumente für das Personalcontrolling Gabriele Traude-Stopka Tel.: +49 (0) 201 / 870 09-181 [email protected] • Kompetenter Ansprechpartner für die dezentralen Personalbereiche; Koordination der Abläufe zwischen den Mitarbeiter/innen der Lohn- und Gehaltsabrechnung, des IT-Bereichs und dem externen Systemhaus • Schnittstelle für alle intern betroffenen Bereiche zur Optimierung und Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen Anforderungsprofil • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise Weiterbildung zum Betriebswirt (IHK) oder Personalfachkaufmann/-frau, alternativ erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL • Mehrjährige Erfahrung im Bereich Entgeltabrechnung, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen oder als Steuerfachangestellte/r in der Lohn- und Gehaltsabrechnung • Hohe Expertise mit der Software PAISY sowie MS Office Programmen • Gute Kenntnisse in Sozialversicherungsrecht, Arbeits- und Steuerrecht sowie in der Auslandsentsendung Vorgehensweise Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer elektronischen Bewerbungsunterlagen per E-Mail unter Angabe der Projektkennung, Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Kündigungsfrist. Für weitere Auskünfte stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. phn GmbH Huyssenallee 99 - 103 45128 Essen www.phn-consulting.de PERSONALintern.info · Ausgabe 13/15 · 27. März 2015 · Seite 10 Anzeige 33 $0/."&) +#*!)$(/- ./- ..$ 4+"&$+$) 2 111.$)$"/$ *#$'+%,.$)$"/$ *#$ Assistent mit Schwerpunkt Akquisition und Projektbearbeitung mit überzeugender Telefonstimme, intelligenter Kommunikation und Menschenkenntnis CAPERA berät deutschlandweit Unternehmen bei der Suche, Auswahl und Entwicklung von Spezialisten und Führungskräften. Wir leben nach dem Slogan „Perfekt-besetzt mit CAPERA“ und sorgen dafür, dass Menschen im Berufsleben zusammenkommen, die zusammen gehören. Mit hauseigenen Researchern (dem sogenannten Headhunting) ﬁnden wir auch im engsten Marktumfeld passgenaue Mitarbeiter für unsere Klienten. Unsere eigene Medienagentur sorgt für bestplatzierte Stellenanzeigen, für ein starkes Vertriebsmarketing sowie ein verlässliches Projekt-BackOfﬁce. Unsere Akademie für Personalentwicklung, Führungskräftetraining und Coaching ergänzt die vielfältigen Leistungen. Wir wachsen weiter! Für den weiteren Ausbau suchen wir Verstärkung in der Zentrale in Kassel. Assistent Personalberatung IHRE AUFGABEN: t Unterstützen unserer Berater, Trainer und Coachs bei der Akquisition von Terminen und Dienstleistungen t Recherchieren von passenden Ansprechpartner (Geschäftsführer und Personalleiter) t Führen von Telefoninterviews mit Kandidaten t Aufbereiten von Kandidatenunterlagen sowie Suche nach passenden Vakanzen [m/w] IHR PROFIL: t empathisch, gute Menschenkenntnis und hohes Organisationsverständnis t Freude am anspruchsvollen Telefonieren, zielstrebig, engagiert, gewinnende Kommunikation und Charme t Alter und beruﬂiche Herkunft sind zweitrangig, Ihre Persönlichkeit und Stimme zählt t Erfahrungen im Telefonmarketing sind von Vorteil INTERESSIERT es Sie, verantwortlich zu arbeiten und ein Teil des kollegialen CAPERA-Teams zu werden? Sie werden sorgfältig eingearbeitet. Die Arbeit kann nach der Einarbeitung teilweise vom Home-Ofﬁce aus erfolgen. Senden Sie Ihr Proﬁl (Kennziffer CA-SE4-PI) an [email protected]. Möchten Sie zuvor telefonieren, so erreichen Sie Herrn Quathamer wochentags unter 0561 40085910 sowie abends und am Wochenende unter 0163 7091914. Frank Quathamer PERSONALintern.info · Ausgabe 13/15 · 27. März 2015 · Seite 11