49/15 - Media Pro Verlagsgesellschaft mbH

PERSONALintern
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Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region
DGFP-Ausbildung Beratungskompetenz:
Systemische Ansätze für die Betriebliche Praxis
Herausgeber: MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Geschäftsführer Bernd Gey, Haus Meer 2, 40667 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.),
MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, [email protected] · Redaktionsbeirat: Rita Brendler, Christoph Hauke, Guido Malzkorn ·
Vertrieb/Anzeigen: MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Tel. 02132 / 658632-0, [email protected], www.personalintern.info
KÖGEL MIT NEUER GESCHÄFTSFÜHRUNG
Jürgen Steinbacher, Geschäftsführer
der Kögel Trailer GmbH & Co.KG
(Burtenbach), verlässt das Unternehmen,
einer der drei größten Trailerhersteller
Europas, in absehbarer Zeit. Seine
bisherigen Verantwortungsbereiche
Controlling/Finanzen und Personal
übernehmen zum 1. Januar 2016 die
Geschäftsführer Petra Adrianowytsch,
Thomas Heckel und Thomas Eschey
gemeinsam.
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ZETTL WIRD WEITERES HAUPTAMTLICHES MITGLIED IM VORSTAND DES BIH
Dr. Rolf Zettl wird am 1. März 2016
die Position des Administrativen Vorstands beim Berliner Institut für
Gesundheitsforschung/Berlin Institute
of Health (BIH) übernehmen. In dieser
Funktion ist er für den gesamten kaufmännischen und administrativen
Geschäftsbereich des Instituts für
Gesundheitsforschung zuständig, ist
Beauftragter für den Haushalt und
trägt gemeinsam mit den anderen
Vorstandsmitgliedern die Verantwortung
für die Leitung des Instituts. Zettl ist
promovierter Biologe und war in den
vergangenen 20 Jahren u. a. in leitenden
Managementfunktionen für die MaxPlanck-Gesellschaft und die Charité Universitätsmedizin Berlin tätig.
Aktuell ist er Geschäftsführer der
Helmholtz-Gemeinschaft Deutscher
Forschungszentren e.V. (Berlin). Darüber
hinaus verfügt er über langjährige
Erfahrungen als Biotech-Entrepreneur.
Start: 01. März 2016 in Hamburg
Fon 0211 5978-200, Mail [email protected], www.akademie.dgfp.de
& Culture bei der „kartenmacherei
GmbH“ (Gilching/Hamburg), einer der
führenden Anbieter für personalisierte
Grußkarten in Europa, aktiv. In dieser
neu geschaffenen Position berichtet
die promovierte Diplom-Pädagogin Univ.
direkt an den CEO der Gesellschaft,
Christoph Behn, der das schnell
wachsende E-Commerce-Unternehmen
erst 2010 gegründet hat. Bergler war
vor ihrem Wechsel nach Gilching als
Beraterin bei McKinsey&Company,
zuletzt in der Position als Junior
Engagement Manager, tätig.
IASS MIT NEUER VERWALTUNGSLEITERIN
Katja Carson ist seit September 2015
Verwaltungsleiter des Institute for
Advanced Sustainability Studies e.V.
(IASS) in Potsdam und somit u.a. verantwortlich für das Ressort Personal.
Vereinszweck des IASS ist die Förderung
von Wissenschaft und Forschung zur
globalen Nachhaltigkeit, der Aus- und
Weiterbildung
wissenschaftlichen
Nachwuchses, des wissenschaftlichen
Informationsaustauschs und des Dialogs
zwischen Forschung, Politik, Wirtschaft,
Gesellschaft und Kultur. Carson verfügt
über mehr als 25 Jahre in kaufmännischenund Führungspositionen. Vor ihrer
Tätigkeit bei IASS war sie Head of
Global Finance ad interim (Greenpeace
International, Amsterdam 2015) und
Organisational Director (Greenpeace
Neuseeland, Auckland 2009 bis
2014) mit Gesamtverantwortung für
die Leitung der Verwaltung, inkl. IT,
Finanzwesen und Budgetplanung,
Personal, Haustechnik und Infrastruktur,
Nachhaltigkeit und Governance, und
die Führung von transdisziplinären
Teams.
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Ausgabe 49/15 · 04. Dezember 2015 • 11. Jahrgang • Über 9.500 Abonnenten
26. – 28. Januar 2016
Messe Karlsruhe
NEUE KAUFMÄNNISCHE LEITUNG
BEI
DER
LEBENSHILFE
BRAUNSCHWEIG
Kathleen Hülsebusch (37), seit
August 2011 Controllerin bei der
Lebenshilfe Braunschweig gGmbH,
ist seit April 2015 die neue kaufmännische Leiterin der Einrichtung. Die
Pharmazeutisch-technische Assistentin
und studierte Controllerin (Ostfalia
Hochschule Wolfsburg) folgt auf
Ines Ney, die im April 2015 als
kaufmännische Direktorin zur Diakonie
Himmelsthür e.V. in Hildesheim
gewechselt ist (PERSONALintern
01_02/2015).
BERGLER WECHSELT ZU DEN
KARTENMACHERN
Dr. Maria Bergler (33) ist seit dem
1. November 2015 als Head of People
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SCHROBENHAUSEN MIT NEUEM
LEITER HAUPTAMT
Christoph Gläßel ist seit Oktober
2015 neuer Leiter des Hauptamtes
der Stadt Schrobenhausen. In dieser
Funktion verantwortet der Dipl.Verwaltungswirt (FH) auch das
Personalmanagement der 17.000
Einwohner zählenden „Spargel-Stadt“.
Vorher war Gläßel Sachbearbeiter bei
der Landeshauptstadt München und
davor war er mehr als sieben Jahre
bei der Bundeswehr aktiv.
ACS ERNENNT 2. GESCHÄFTSFÜHRER
Ralf Selzer, bisher Head of Sales &
Business Development bei der ACSVertrieb GmbH (Braunschweig),
wurde mit Wirkung zum 1. November
2015 zum zweiten Geschäftsführer
(neben dem ACS-Gründer und –
Geschäftsführer Roger Milenk) befördert.
In dieser Position wird sich der
Diplom-Kaufmann, Diplom-Verwaltungsbetriebswirt Selzer auf die
Bereiche Vertrieb und Personal bei
dem Vermarkter für hochwertige und
exklusive Sportprodukte konzentrieren.
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HOCHWALD
ORDNET
GESCHÄFTSFÜHRUNG NEU
Detlef Latka, seit 2005 Chief Financial
Officer Hochwald Foods GmbH
(Thalfang), verantwortet auch nach der
Neuordnung in der Geschäftsführung
(Aufteilung in den kaufmännischen
Bereich und das Ressort Produktion
und Technik) im November 2015 die
Bereiche Legal, Finance, ICT,
Controlling, Human Resources, Supply
Chain Management, Ingredients und
International. Die technischen Themen
verantwortet künftig Karl Eismann,
der seit 2013 im Unternehmen ist.
Mittelfristig soll die Geschäftsführung
durch eine dritte Position ergänzt werden.
STÜHLERÜCKEN BEI INTERSTUHL
Christina Widmann (33) ist seit
Oktober 2015 Head of HR bei dem
führenden europäischen Sitzmöbelhersteller Interstuhl Büromöbel GmbH
& Co. KG (Meßstetten-Tieringen). Die
Dipl.-Betriebswirtin (BA) berichtet in
ihrer Funktion als Geschäftsbereichsleiterin bei dem inhabergeführten
Familienunternehmen an Helmut Link
(Geschäftsführer Vertrieb) und folgt
auf Anita Eppler, die zum Jahresende
in den Ruhestand tritt. Widmann
kommt von der ThyssenKrupp
Aufzugswerke GmbH, wo sie seit
2010 in verschiedenen HR-Führungspositionen tätig war, zuletzt seit
Januar 2014 als Head of HR.
DSGV VERSTÄRKT SICH MIT
SCHMALZL
Dr. Joachim Schmalzl (50) ist einstimmig
zum neuen Geschäftsführenden
Vorstandsmitglied für die Themen
Markt-, Betriebs- und Personalstrategie
des Deutschen Sparkassen- und
Giroverbandes (DSGV) in Bonn
gewählt worden und wird seine neue
Tätigkeit voraussichtlich am 1. Januar
2016 aufnehmen. Er wird Nachfolger von
Ludger Gooßens, der den Vorstand
"im besten Einvernehmen" offiziell
zum 30. September 2015 verlassen
hat. Schmalzl ist derzeit Mitglied des
Vorstandes der Sparkasse KölnBonn
und verantwortet dort die Bereiche
Organisation, Finanzen, Controlling,
Produkt- und Risikomanagement. Vor
seinem Eintritt bei der Sparkasse im
August 1997 war er bei der BHFBank und von 1990 – 1993 als Unternehmensberater bei McKinsey &
Company in Düsseldorf tätig.
STEINMETZ
WIRD
NEUER
GESCHÄFTSFÜHRER DES GEMEINSCHAFTSWERKS
Dr. Walter Steinmetz (Jg. 1966) wird
neuer Geschäftsführer der Ökumenisches
Gemeinschaftswerk Pfalz GmbH
(Landstuhl) und nimmt seine Tätigkeit
ab 01. März 2016 auf. Zu seinem
Verantwortungsbereich zählen u.a.
die personalwirtschaftlichen Aufgabenstellungen. Steinmetz wird Nachfolger
Herausforderungen im Personalwesen.
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Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (Wittenburg)
Personalcontroller (Düsseldorf)
HR Manager Recruitment & Development (Günzburg)
Assistent der Leiterin Personal (Taunusstein)
Sachbearbeiter Personalverwaltung (Bonn)
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Aus stilistischen Gründen haben wir eine geschlechtsspezifische Formulierung gewählt. Die Stellenangebote richten sich aber gleichermaßen an Bewerberinnen und Bewerber.
von Karl-Hermann Seyl, der im Juni
2016 – nach 40 Jahren aktiven Wirkens
im Gemeinschaftswerk - in den Ruhestand
geht. Steinmetz ist seit 2011 Leiter
der Westpfalz-Werkstätten mit Standorten in Landstuhl, Ramstein-Miesenbach
und Kaiserslautern. Vorher war er ab
2007 Geschäftsführer der Werkstatt
für Behinderte WfB Fertigung & Service
in Mainz.
1990 in der Abfallwirtschaft tätig.
Zuletzt war sie Geschäftsführerin der
Energieanlage Bernburg GmbH und
zuvor (2001 - 2014) Vertriebsleiterin,
Bevollmächtigte und Geschäftsführerin
diverser Tochtergesellschaften der SITA
Deutschland GmbH, des viertgrößten
privaten Entsorgungsunternehmens in der
Bundesrepublik, einer Tochtergesellschaft
des französischen Umweltdienstleisters
Suez Environnement.
IAG MIT DOPPELSPITZE
Norbert Jacobsen (50) und Beate Ibiß
(51) leiten seit Kurzem als Doppelspitze die IAG - Ihlenberger Abfallentsorgungsgesellschaft mbH (Selmsdorf) der eine als technischer Geschäftsführer, die andere als kaufmännische
Geschäftsführerin. Ibiß wird darüber
hinaus Dr. Berend Krüger als
Geschäftsführer der GAA - Gesellschaft
für Abfallwirtschaft und Altlasten
Mecklenburg-Vorpommern ablösen,
der mit 71 Jahren in den Ruhestand
verabschiedet wurde. Die GAA ist die
Muttergesellschaft der IAG. Die
Diplom-Betriebswirtin Ibiß ist seit
NEUER GESELLSCHAFTER BEI P4
CAREER CONSULTANTS GMBH &
CO. KG
Klaus Bongardt (55) erweitert ab
dem 01. Januar 2016 als Partner und
Kommanditist das Team von P4
Career Consultants und eröffnet den
zusätzlichen Standort Münsterland/
Westfalen. Er ist nach langjähriger
Managementerfahrung in der Finanzdienstleistung seit 2010 als Berater
und Coach für Führungskräfte in
beruflichen Veränderungsprozessen
tätig. Gemeinsam mit den Gründungs-
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ICH WILL DAS NICHT – ALSO MACHEN WIR DAS NICHT
Den finalen Anschub für meine kürzliche Zusage als Co-Autor hat allerdings ein Personalleiter
auf einem Kongress kommunaler Unternehmen in Köln gegeben. Wir, ein Mix von Praktikern,
Beratern und Wissenschaftler, saßen oben auf dem Podium und haben unsere Digitalisierungs-Mantras runtergerattert, warum HR 2.0 Einzug in den Unternehmen finden
wird. Ich weiß leider nicht mehr ganz in welchem Zusammenhang, aber der Satz eines
Personalleiters hat uns kurz in Schockstarre und wieder auf dem Boden der Realität katapultiert. Er sagte: „Ich will das nicht – also machen wir das nicht!“. Willkommen bei HR
1.0 dachte ich so bei mir.
Aber was heißt 1.0? Schlichtweg gesagt, gibt es eine Zeit vor Facebook, also 1.0 und
nach Facebook, ergo: 2.0. Kommunikation ist bei 2.0 keine Einbahnstraße mehr. Es wird
Wissen online gestellt, geteilt, geshared und „geliked“, angereichert und das rund um die
Uhr und der Welt. Die Kommunikationsmacht liegt unlängst bei den Usern und nicht
mehr in den Unternehmungen.
Aber viel lieber rede ich von der „Digitalen Transformation“. Hat diese bei Ihnen schon
eingesetzt? Woran Sie das erkennen? Hier ein paar Indizien bzw. Fragen dafür:
1.
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4.
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6.
Haben Sie eine digitale HR-Strategie?
Haben Sie ein Bewerbermanagement-/Talentmanagement-System (Software) eingeführt?
Haben Sie eine digitale Personalakte durchgesetzt?
Haben Sie Ihre Personalentwicklung digitalisiert?
Kennen Sie alle relevanten sozialen Netzwerke?
Sagt Ihnen der Begriff Enterprise 2.0 etwas?
Hand auf´s Herz: Wie oft haben Sie mit „nein, brauchen wir nicht, zu abgehoben, wir
sind dafür zu klein, ist uns zu teuer“ geantwortet? Egal, deswegen halten Sie diesen Artukel
ja in der Hand - und das ist auch gut so. Sie erhalten im Laufe meines Artikels noch reichlich
Impulse für Kurskorrekturen, Umsetzungsideen und Handlungsempfehlungen.
Bitte verzeihen Sie mir, wenn ich ab und zu mit der Funktion HR „hart in´s Gericht gehe“.
Aber ich denke, Klartext hilft mehr als Kuschelkurs. Und wenn Sie sich hier und dort
nicht angesprochen fühlen sind Sie ja bereits auf dem digitalen Weg.
„Personaler die auf Akten starren“
Das „Modell Dave Ulrich“ hat in Deutschland (sorry, ich kann leider aus meiner Beraterpraxis nur aus diesem Land reflektieren) am Ende des Tages versagt. Allerdings kann ich
mir schwer vorstellen, dass es in der Schweiz, Österreich oder auch in anderen Ländern
anders ist. Ich weiß nicht, wie viel Beraterhonorare in diesem Kontext versengt worden
sind. „Business Partner“, schöner Versuch. Wer von den Kollegen war denn schon mal im
Business operativ unterwegs? Und genau hier fängt das Problem an. Das Business, sprich
die meisten Fachabteilungen, nehmen HR nach wie vor nicht ernst. „Die wissen ja gar
nicht, was bei uns abgeht“, höre ich nicht selten. Da kann auf den Visitenkarten stehen
was will. Autorität erlangt man nicht durch Titel, sondern durch Kompetenz und Durchsetzungskraft. Klingt altbacken, ist aber so.
Stattdessen stelle ich immer fest, dass die Personaler sich wieder zurückziehen und starren
wieder und weiter auf Ihre Akten. Gründe sind vielfältig. Selten höre ich, dass es an HR
selbst liegt. Entweder ist es die Geschäftsführung oder die Fachabteilung wo der Rückhalt
fehlt, die Konzepte umzusetzen. Und ich weiß, HR hat wirklich viele gute bis sehr gute
Konzepte. Aber es nützt nichts, wenn ich ein Auto in der Garage habe, aber kein Sprit
zum Tanken. Und der Sprit ist nicht nur die Kompetenz, sondern Konzepte müssen auch
durchgesetzt werden.
Seien Sie auch gespannt auf die Fortsetzung...
Tjalf Nienaber ist CEO von joblipr und mit seiner socomso berät er Unternehmen im Social Business und der digitalen Transformation. Davor war er in verschiedenen leitenden Positionen
im Human Resources, Social Media und Vertrieb unter anderem bei der Deutschen Bank Gruppe, Scout24, Management Circle AG und Integrata tätig. Einen Namen hat sich Tjalf Nienaber
i.B. mit der Gründung und Geschäftsführung der erfolgreichen networx Holding GmbH gemacht, aus dem diverse soziale B2B-Netzwerke hervorgingen, wie z.B. das Personaler-Netzwerk
HRnetworx. Durch seine nunmehr über 20-jährige Berufserfahrung im Human Resources, Vertrieb und Social Media versteht er es wie kaum ein anderer, diese Bereiche HR und Vertrieb
gewinnbringend und schlagkräftig umzusetzen.
PERSONALintern informiert an dieser Stelle regelmäßig über Social-Media-Themen.
PERSONALintern.info · Ausgabe 49/15 · 04. Dezember 2015 · Seite 2
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Diagnostik-Benchmark- Studie von
Kienbaum vorgestellt. Die Veranstaltung
ist kostenlos, eine Anmeldung erforderlich.
gesellschaftern
Heike
Cohausz,
Frank Vernauer und Thomas Wüllner
freut er sich auf die erfolgreiche
Fortsetzung und den Ausbau der
individuellen und werteorientierten
Karriereberatung für obere und oberste
Führungskräfte. Damit verfügt P4
Career Consultants neben den drei
Niederlassungen
in
Hamburg,
Düsseldorf und München über sechs
weitere Beratungsstandorte in Berlin,
Frankfurt am Main , Hannover, Münster,
Nürnberg und Stuttgart.
DALK - DEUTSCHER AUSBILDUNGSLEITERKONGRESS 2016
„Duale Ausbildung geht in Führung“
ist das Motto des ersten Kongresses
vom 22. bis 23. November 2016 für
alle Ausbildungs-und Personalleiter
in Deutschland. Mehr als 80 namhafte
Referenten sind heute schon angekündigt. Nähere Informationen (u.a.
Frühbucherrabatt/Stornosicherheit) hier.
HANKE WECHSELT VON DÜSSELDORF
NACH KÖLN
Hedda Hanke ist zum Dezember
20156 bei InterSearch Executive
Consultants als Partner eingestiegen
und führt den nordrhein-westfälischen
Standort der Gesellschaft in Köln. Die
renommierte Personalberaterin verfügt
über mehr als 25 Jahre Erfahrung in
der Beratung und Begleitung von
Unternehmen aus Industrie und Handel
bei der Besetzung von Positionen im
Topmanagement. Als Managing Partner
bei Gemini Executive Search leitete sie
über 12 Jahre die Kompetenzbereiche
Mittelstand und Handel. Vor ihrem
Einstieg bei InterSearch Executive
Consultants war Hanke zuletzt
Geschäftsführerin der Amrop Delta
Management Consultants in Düsseldorf.
PERSONALFOKUS
TK-SERVICE FÜR ARBEITGEBER:
KOMPAKTE
INFORMATIONEN
ZUM JAHRESWECHSEL 2015/2016
Ob Elterngeld, die neue Beitragsbemessungsgrenze, Jahresentgeltgrenze
oder veränderte Sachbezugswerte.
Die Techniker Krankenkasse (TK) bietet
Informationen zu diesen Neuregelungen
und weitere Informationen. Hier geht
es direkt zu dem Link.
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FÜHREN OHNE VORGESETZTENFUNKTION
Prozesse voranbringen, tragfähige
Entscheidungen treffen, sich und
andere zum Erfolg führen
Autorinnen: Daniela Krämer /
Kathrein Lammert / Silke Weigang
KIENBAUM HUMAN CAPITAL
ANALYTICS FORUM IN DÜSSELDORF
People and Predictive Analytics,
Aptitude Diagnostics – Buzzwords
oder Game Changer? Unter diesem
Motto steht das Kienbaum Human
Capital Analytics Forum, zu dem die
Beratungsgesellschaft am Donnerstag,
14. Januar 2016, nach Düsseldorf
einlädt. Im Rahmen der Veranstaltung
werden die Ergebnisse der internationalen
//
//
//
//
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Director HR
Projekt Manager
Bürokaufmann
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WEIHNACHTSCLIP
Edeka spaltet – wieder einmal – die
Nation mit einem Werbeclip, der zur
Jahreszeit passt, aber heftig diskutiert
wird. Hier geht es direkt zum Clip.
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Führen Ihrer Mitarbeiter zur Verfügung
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Beispielen zeigen Ihnen die Autorinnen,
wie Sie die „Inthronisierung" als Führungskraft vollziehen und typische
Konfliktpunkte rechtzeitig erkennen
und lösen. Inhalte: - Was Führen
wirklich heißt. - Wie Sie sich auch
ohne Vorgesetztenfunktion Autorität
verschaffen. - Die Instrumente Ihrer
Macht: die Macht der Worte, des Fragens,
der Ich-Botschaft u.v.m. - Alles über
Delegieren, Selbstführung und den
richtigen Umgang mit Ressourcen. Führungsmodelle und Führungstrends. Arbeitshilfen online: - Selbsttests.
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Bedeutung - geändert: Nun reicht es
aus, wenn sich Versicherte bis spätestens
an dem Werktag beim Arzt vorstellen,
der auf den letzten Tag der aktuellen
Arbeitsunfähigkeit folgt. Das heißt,
wenn die Arbeitsunfähigkeit zuletzt
bis zu einem Freitag attestiert wurde,
dann muss zukünftig der Versicherte
nicht mehr am Freitag, sondern am
kommendem Werktag, also in unserem
Beispielsfall am Montag, den Arzt
erneut aufsuchen, um einen lückenlosen
Nachweis der Arbeitsunfähigkeit zu
erbringen. Dies ist aber auch der
letztmögliche Zeitpunkt. Eine rückwirkende Krankschreibung wird es
auch zukünftig grundsätzlich nicht geben.
Wer die lückenlose Krankmeldung
versäumt, kann die Anspruchslücke
auf Krankengeld nicht füllen. Dies
alles ergibt sich aus § 46 S. 2 SGB V.
Dort heißt es auch, dass Samstage
insoweit nicht als Werktage gelten.
(RA Dr. Ulrich Brötzmann, Mainz,
www.kanzlei-brötzmann.de)
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HR-Positionen
PERSONALTHEMA
VORTEILE
FACHKRÄFTE
AUSLÄNDISCHER
In Deutschland existieren vielfältige
Initiativen zur Fachkräftegewinnung.
Doch oft werden die negativen
Aspekte in den Vordergrund gerückt.
Es ist die Rede von „ausreichend Personal
am heimischen Arbeitsmarkt“, „Ausländer
nehmen den Deutschen Arbeitsplätze
weg“ oder „zu viele fremde Kulturen
führen zu Konflikten“.
Unbestritten lohnt sich der Einsatz
von Arbeitnehmern aus dem Ausland
für einige Firmen mehr als für andere.
Grundsätzlich lässt sich die Integration
einfacher gestalten, wenn das Unternehmen bereits eine internationale
Personalstruktur hat. Auch ein Standort
in Ballungsgebieten erhöht die Chance
für Ausländer, sich zu integrieren.
In jedem Fall sind immer der Aufwand
und die zu erwartenden Schwierigkeiten einer Auslandsrekrutierung
gegen die Vorteile abzuwägen:
Kreativität und Innovationskraft
Durch einen „andersartigen“ Bildungsund Erfahrungshintergrund können
ausländische
Fachkräfte
einen
zusätzlichen Ideenschatz in deutsche
Unternehmen einbringen. Unterschiedliche Herangehensweisen lassen
Spielraum für kreative und innovative
Lösungsansätze abweichend von eingefahrenen Strukturen.
Engagement und Einsatzbereitschaft
Für viele Ausländer bedeutet ein
gesicherter Arbeitsplatz in Deutschland
eine Zukunftsperspektive, die sie in
ihrem Heimatland nicht sehen. Daher
sind sie vergleichsweise engagiert,
leistungsorientiert und effizient, da
sie ihren Job gut machen und keinesfalls
verlieren wollen.
Erschließung neuer Märkte
Ausländische Fachkräfte bieten
Unternehmen die Möglichkeit, ihren
regionalen
Fokus
international
auszudehnen. Mitarbeiter aus anderen
Ländern kennen die Handlungs- und
Entscheidungsmuster, Markttrends und
landestypischen Rahmenbedingungen in ihrer Heimat.
Sie können die Bedürfnisse der Zielgruppen besser
einschätzen als ihre deutschen
Kollegen und entsprechend
die Produkte und Prozesse im Unternehmen darauf ausrichten.
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Gewinnung bzw. Bindung von ausländischen Kunden
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Zeitungstitel. Nutzen Sie die Möglichkeit der Markttransparenz und eines möglichen
Wissensvorsprungs. Nähere Angaben erhalten Sie direkt bei den Verlagen.
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individuelle Betreuung. Durch ihre
Sprachkenntnisse und interkulturelle
Kompetenz öffnen ausländische
Mitarbeiter die Tür zu Kunden in
anderen Ländern. Sie sprechen deren
Muttersprache und können sie überzeugend gewinnen, betreuen und
binden.
Image als Global Player
Durch eine international geprägte
Belegschaft signalisieren Unternehmen
ihre Offenheit gegenüber anderen
Kulturen. Vielfalt wird als wichtiger
Bestandteil der Unternehmenswerte
wahrgenommen,
verbessert
das
Unternehmensimage und wirkt sich
positiv auf Geschäftsbeziehungen
über Landesgrenzen hinweg aus.
Zusätzliches Fachkräfte-Potenzial
Je nach Branche, Anforderungsprofil
und Region herrscht Knappheit an
qualifiziertem Personal. In diesem
Fall lohnt es sich für Unternehmen,
alternative
Bewerberquellen
in
Betracht zu ziehen. Ausländische
Fachkräfte können geeignete Kandidaten
für vakante Positionen sein. Wenn
sich das Unternehmen als Global
Player mit einer vielfältigen Mitarbeiterschaft positioniert, steigt gleichzeitig
die Arbeitgeberattraktivität.
>> Kreisdirektor/Kreisdirektorin
Standort: Gummersbach
Gesamtausgabe, 05. Dezember 2015
>> Beratungsstellenleiter/-innen
Standort: div
Ausgaben Wesel, Kleve, Geldern, Moers & Duisburg, 05. Dezember 2015
>> Koordinatorin/Koordinator i. d. Geschäftsbuchhaltung
Standort: Viersen
Gesamtausgabe, 05. Dezember 2015
>> Volljuristin/Volljurist
Standort: Kaarst
Gesamtausgabe, 05. Dezember 2015
>> Direktorin/Direktor als Vorstand
Standort: Dessau-Roßlau
Süddeutsche Zeitung, 05.12./06.12.2015
>> Geschäftsführer/Unternehmensnachfolge (m/w)
Fazit
Unternehmen, die ein Recruiting im
Ausland erwägen, sollten die Vorteile
ausländischer Fachkräfte dem Aufwand gegenüberstellen. Vielfach werden
die Hindernisse überschätzt. Nicht zu
leugnen ist, dass Sprachbarrieren,
Integrationsschwierigkeiten
und
kulturelle Unterschiede existieren.
Aber übergeordnete Relevanz sollte
die Besetzung vakanter Positionen
mit geeigneten Fachkräften haben,
die über Fachwissen und Persönlichkeit
verfügen.
Andrea Haase, Rosbach v.d. Höhe
Geschäftsführerin
www.escaminal.de
[email protected]
Standort: Niederbayern
Süddeutsche Zeitung, 05.12./06.12.2015
>> Senior Researcher/Consultant m/w
Standort: München
Süddeutsche Zeitung, 05.12./06.12.2015
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modern geführten Unternehmen (Produktion/IT/Handel). Sie sind sich für keine Aufgabe zu schade, erledigen auch
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well as providing business advisory services for all units, Corporate HR is an integral part of the company’s business
success. In line with the company’s vision and mission, the HR function advances the company’s values by operating
appropriate and relevant programmes for our stakeholders. The group successfully acquired and integrated several activities
in the recent past. Against this background, the group now wants to harmonize and sharpen its international profile
and image as an employer. For the group headquarters, situated in the border triangle Germany-Switzerland-France,
we look for a
Manager Employer Branding & Employee Communication (m/f)
The Manager Employer Branding and Employee Communication will play an integral role in positioning and promoting
our client as a preferred employer both internally and externally in key markets we operate around the world. He / she
will closely collaborate with Corporate Communications to develop the strategy for implementing our EVP and steer
the global implementation program.
Position duties:
Contribute expertise to the ongoing conception of the company’s Employer Branding strategy
Identify, lead and manage related projects from ideation through to execution of programmes to drive employee
and candidate engagement
Ensure guidelines are in place for presenting the company as a preferred employer (content, channels, partners)
with EVP aligned, consistent communication content and material for diverse target audiences
Serve as a cross-functional expert in consulting with partners across the global HR organization to provide guidance in
executing Employer Branding guidelines
Support regional stakeholders in creating meaningful EVP messaging based on local needs
Incorporate EVP messaging into the communication of relevant HR processes and programs, e.g. in the areas of
personnel marketing, recruitment and employee engagement
Lead ongoing planning and development to support an Employer Branding calendar of coordinated content delivery
to employees and candidates, including a quarterly HR Newsletter
Create and edit content for diverse channels, maintain relevant content on website and enhance the company’s
presence on social media
Measure and monitor, effectiveness of employer branding activities and further develop approach as indicated
Contribute to diverse HR initiatives (e. g. Social Sustainability) regarding communication and stakeholder management
Requirements:
Master`s degree in Human Resources Management / Communication / Marketing or related fields
Min. 5 years of professional experience in employer branding and HR with sound knowledge of HR concepts and processes
Excellent communication, writing, editing and proof-reading skills
Strong project management skills and capability managing multiple projects simultaneously
Strategic and analytic thinking, comfortable with complexity, ambiguity and change
Ability to establish and maintain effective relationships with a broad group of stakeholders
Language proficiency in Business English (native speaker welcome), fluency in German is a plus
The position is exceptional, not commonplace, versatile and – unrestrictedly – global, requiring professionalism, creativity
and pragmatism. In spite of the company’s size, decision and communication paths are short within flat hierarchies.
The company is also characterized by consistency in management and long-term planning. In a word: a perfect
environment to be successful and feel good.
The offer is as interesting as the company. You can expect a professional workplace environment, an attractice remuneration,
allowances for a double housing or move as well as challenging development opportunities . The region will convince
you and your familiy in every respect.
If you can identify with this most interesting position, we would like to get to know you and look forward to receiving your
comprehensive application documents, specifying the remuneration you would expect and your availability. Please e-mail
only ([email protected]), for the attention of Dr. Fritz Heinzl who will be available for further information on the
phone (+49-172-254 6308).
Dr. Heinzl & Cie
Unternehmer- und Personalberatung · Duisburger Str. 19 a · 40477 Düsseldorf · Germany · Tel. 0049 - 211 / 4910168
We respect the confidentiality of your application and restriction notes.
PERSONALintern.info · Ausgabe 49/15 · 04. Dezember 2015 · Seite 6
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branchenübergreifenden Personalberatungen im deutschsprachigen Raum. Seit 1994 sind wir mit mehr als 15.000
Besetzungen und mehr als 1.000 erfolgreichen Beratungsmandaten pro Jahr, an mehr als 30 Standorten in Deutschland
präsent. Mit unserem erprobten Geschäftskonzept und Leistungspaketen erhalten Sie einen Know-how-Vorsprung, der
Ihnen den Markteinstieg oder den Ausbau des bestehenden Geschäftsmodells erheblich erleichtert und neue Möglichkeiten für die Zukunft bietet. Als Mitglied des Partnernetzwerks werden Sie schon von Anfang an ein adäquater Partner
für Großunternehmen und Mittelständische Unternehmen und haben die Möglichkeit sich neue Märkte zu erschließen.
Für den Ausbau unseres Netzwerkes suchen wir:
→ Manager/innen im Vertrieb als Partner im Executive Search für Berlin, Hamburg, Köln, Essen
Sie verfügen als Quereinsteiger aus der Wirtschaft über mehrjährige Vertriebserfahrungen und -erfolge und es
zeichnet Sie eine ausgeprägte Fachkenntnis aus. Idealerweise sind Sie im gehobenen Management mit Personalverantwortung tätig und konnten Ihre Führungskompetenz erfolgreich unter Beweis stellen. Entscheidend ist jedoch
Ihre Persönlichkeit. Der ideale Kandidat zeichnet sich durch weitere Eigenschaften aus: zum einen Leistungsbereitschaft, Streben nach Umsatzverantwortung, Vertriebstalent, Durchsetzungskraft und zum anderen Anpassungsfähigkeit und ein gesundes Risikobewusstsein.
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Herausforderung, den nächsten Karriereschritt oder die Möglichkeit Ihre Visionen mit eigenem Standort / Büro weiter
zu entwickeln.
→ Vom Niederlassungsleiter (m/w) Zeitarbeit zum Personalberater Executive Search; NRW, Stuttgart, Berlin
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in der täglichen Kommunikation mit Kunden wichtig.
PERSONALintern.info · Ausgabe 49/15 · 04. Dezember 2015 · Seite 7
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BRENNER-TEKATH ist die erste Adresse für renommierte Personaldienstleister und Unternehmen aus dem Dienstleistungsfeld HR Services, die auf der Suche nach Fach- und
Führungskräften sind sowie für qualiﬁzierte und ambitionierte Persönlichkeiten, die ihre
Karriere entwickeln möchten.
Über 20 Jahre Erfahrung im Segment Human Resources und ein umfassendes Verständnis von
Personalberatung bilden die Grundlage für das Vertrauen unserer Klienten und Kandidaten.
Unsere Stellenangebote richten
sich selbstverständlich an beide
Geschlechter.
Ihr Ansprechpartner:
Mark Brenner
BRENNER-TEKATH
Personal- und
Unternehmensberatung
Mark Brenner & Dirk Tekath GbR
Für unsere Mandanten besetzen wir derzeit folgende Positionen:
International Key Account Manager
Unser Auftraggeber ist ein Global Player in der diversiﬁzierten Personaldienstleistung. Zur
Betreuung internationaler Rahmenverträge suchen wir einen versierten Key Account Manager
mit verhandlungssicheren Englischkenntnissen und mehrjähriger Erfahrung in dieser Funktion,
mindestens im nationalen Key Accounting. Der Dienstsitz ist ﬂexibel wählbar.
Gebietsleitung Rhein-Main
Unser Mandant ist ein europaweit tätiges Personaldienstleistungsunternehmen. Zur Steuerung
der Region Rhein-Main suchen wir eine Gebietsleitung mit operativer Stärke und strategischer
Kompetenz. Auch Kandidaten aus der Niederlassungsleitung bekommen hier die Möglichkeit,
den nächsten Schritt auf der Karriereleiter zu erklimmen.
Dordrechtring 42
45657 Recklinghausen
(Senior) Consultant Frankfurt am Main
Telefon: 0 23 61 / 90 44 89 - 0
[email protected]
www.brenner-tekath.de
Für einen auf das kaufmännische Segment spezialisierten Personaldienstleister (Permanent
Placement / Projektgeschäft ANÜ) suchen wir für die erfolgreiche Niederlassung in Frankfurt
einen Consultant, der mit Herzblut und Vertriebsgeschick die Niederlassung nach vorn bringen
möchte. Rahmendaten und Ausschüttung sind überdurchschnittlich.
Referent Personalmarketing und -rekrutierung (m/w)
Aufbauaufgabe – wachsendes Dienstleistungsunternehmen - Rheinland
Wir suchen für den zentralen Personalbereich eines wachsenden Dienstleistungsunternehmens
mit knapp 1000 Mitarbeitern an mehreren Standorten in Deutschland einen Referenten
Personalmarketing und -rekrutierung (m/w).
Ihre Herausforderung:
Die Position wird im Zuge der Fortentwicklung des Human Resources
Managements erstmalig besetzt.
Wesentliche Aufgabenbereiche:
• Entwicklung und Realisierung von Konzepten und Maßnahmen zur Steigerung
der Bekanntheit und der Attraktivität mit dem Schwerpunkt Hochschulmarketing.
• Beratung der Führungskräfte je nach Recruitingbedarf hinsichtlich geeigneter
Suchstrategien und Umsetzung in entsprechende Recruitingmaßnahmen.
• Effiziente Gestaltung und Steuerung des internen Bewerbermanagementprozesses
u.a. durch Einführung eines E-Recruitings.
• Gewinnung und Bindung von Kandidaten durch Social-Media Aktivitäten
und proaktives Talent-Relationship-Management.
• Begleitung des kompletten Recruitingprozesses einschließlich Führen von
Vorstellungsgesprächen.
• Evaluation gewählter Marketingmaßnahmen, Recruitingkanäle – und prozesse
einschließlich Umsetzung der erforderlicher Anpassungen.
management –
– Wir besetzen Positionen im Personal
desweit –
bun
–
nen
Ebe
– alle Funktionen und
Ihr Profil
• Abgeschlossenes Hochschulstudium bevorzugt Wirtschaftswissenschaften
mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld mit den Schwerpunkten Recruiting
und Personalmarketing, idealerweise in einem großen mittelständischen
Dienstleistungsunternehmen.
• Erfahrung in der Analyse von Recruitingprozessen und der Einführung eines
E-Recruitings.
• Affinität zu Social-Media-Themen sowie der Nutzung von Online-Medien
zur zielgruppen-gerechten Ansprache.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift.
• Persönliche Souveränität im Auftreten und im Umgang mit Führungskräften,
Kollegen, Mandanten, internen Schnittstellen und externen Dienstleistern.
• Kreativität und ausgeprägte Fähigkeit zum konzeptionellen Denken.
• Organisationstalent mit Umsetzungsstärke und Durchsetzungsvermögen.
• Selbständige strukturierte Arbeitsweise, Belastbarkeit.
• Teamfähigkeit, Flexibilität und Eigenmotivation.
• Starke Serviceorientierung, ein hoher Qualitätsanspruch und den Blick fürs Detail.
Es erwartet Sie ein sehr vielfältiges Aufgabengebiet mit großen Handlungsfreiräumen, sowie nationalen und internationalen beruflichen Perspektiven und einem
attraktiven Vergütungspaket. Bitte übersenden Sie Bewerbungsunterlagen ausschließlich per E-Mail an: [email protected]
Tel.: +49 211 55 25 00 • E-Mail: [email protected] • www.karriereundpersonal.de
PERSONALintern.info · Ausgabe 49/15 · 04. Dezember 2015 · Seite 8
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Leiter Human Resources (m/w)
Bei unserem Auftraggeber handelt es sich um ein, in seinem Segment in Europa führendes, mittelständisches Handelsunternehmen
für Mode, Lifestyle und Medien. Für die Zentrale in Norddeutschland
und die Betreuung der Landesgesellschaften innerhalb Europas suchen wir den Leiter Human Resources (m/w).
Ihre Aufgaben
In dieser Position berichten Sie direkt an die Geschäftsführung und
übernehmen die strategische und operative Führung der HR-Abteilung. Sie implementieren die strategischen personalpolitischen
Ziele des Unternehmens, die wesentlich durch die ehrgeizigen Expansionspläne getragen sind. Sie entwickeln die Recruiting-Kompetenz weiter, die durch ein gutes Employer Branding und Personalmarketing unterstützt wird. Im Rahmen Ihrer Betreuungsfunktion
für über 400 Kolleginnen und Kollegen gestalten Sie moderne Beschäftigungsbedingungen, die zur Arbeitgeberattraktivität und
Mitarbeiterzufriedenheit beitragen. Sie agieren erfolgreich in der
Rolle des Beraters für die Führungskräfte und Mitarbeiter bei personalrelevanten Fragestellungen und sind kompetenter Gesprächspartner des Betriebsrates. Weitere Aufgaben sind Personalplanung,
-einsatz, -beurteilung, Personalentwicklung, Budgetierung und Personalcontrolling.
Ihre Qualiﬁkation
Für diese Aufgabe sind Sie bestens vorbereitet, wenn Sie ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder
eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich absolviert haben. Anschließend konnten Sie mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im HR-Bereich eines mittelständischen Unternehmens
sammeln. Sie kennen die Wertschöpfungskette von Handelsunternehmen, die einschlägigen Positionen, insbesondere im IT- und ECommerce-Umfeld. Persönlich können Sie auf allen Ebenen sicher
kommunizieren und verstehen sich als unternehmerisch denkende
und zupackende Persönlichkeit, die sich durch Teamfähigkeit und
Kreativität auszeichnet.
Geboten werden Ihnen die Mitarbeit in einem professionellen, internationalen Unternehmen mit ﬂachen Hierarchien und schnellen
Entscheidungsprozessen sowie eine anspruchsvolle und verantwortungsvolle Position in einem individuellen und sympathischen Umfeld. Interessiert? – Dann senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen – bevorzugt per email – unter Kennziffer 771915 an die TOPOS
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PERSONALintern.info · Ausgabe 49/15 · 04. Dezember 2015 · Seite 9