PERSONALintern.de Jetzt Bundles buchen! Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region Herausgeber: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Geschäftsführer Bernd Gey, Haus Meer 2, 40667 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.), Certo GmbH Verlag und Medienberatung, [email protected] · Redaktionsbeirat: Rita Brendler, Christoph Hauke, Guido Malzkorn · Vertrieb/Anzeigen: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Tel. 02132 / 658632-0, [email protected], www.personalintern.de Liebe Leserinnen und Leser, die FIBAA - Foundation for International Business Administration Accreditation ist eine europäische, international ausgerichtete und nicht gewinnorientierte Agentur für Qualitätssicherung und Qualitätsentwicklung in der wissenschaftlichen Bildung. Gesucht wird für die Zentrale in Bonn eine Geschäftsführerin / ein Geschäftsführer, die/der die Verantwortung für die operative Führung der Agentur trägt. Wenn Sie ein wirtschaftswissenschaftliches oder juristisches Studium erfolgreich abgeschlossen haben und mehrjährige berufliche Erfahrung auch mit der Qualitätssicherung im gesammelt Wissenschaftsbereich haben, bringen Sie gute Voraussetzungen mit, die ergänzt werden durch Erfahrungen in der Leitung eines Teams und ökonomisches Verständnis. Wer sich für diese Aufgabe interessiert, kann sich noch bis zum 06. Juli 2016 bewerben. Viel Erfolg wünscht Ihnen tional tätige Familienunternehmen mit rund 700 Mitarbeitenden und der Kernkompetenz in der Steuerung und Regelung von Zeit, Licht und Klima und Dr. Stratmann konnten sich nicht auf eine Verlängerung der Vorstandstätigkeit verständigen. Daher lag es im Interesse beider Parteien, die aktuelle Zusammenarbeit zu beenden. Vorstand Thomas Sell übernimmt kommissarisch die Ressorts von Stratmann. Hier könnte interessante !Tipp: Vakanz als Vorstand entstanden sein. Anzeige www.heincie.de Unsere Schwerpunkte im Personalsektor: Personalgewinnung Personalbetreuung n Interimistische Personalarbeit n n Dr. Heinzl & Cie Unternehmer- und Personalberatung Duisburger Str. 19 a · 40477 Düsseldorf Ihr Bernd Gey PERSONALIEN STRATMANN VERLÄSST THEBEN AG Dr. Andreas Stratmann, seit April 2014 als Vorstand für die Ressorts Entwicklung, Produktion, Informationstechnik, Personal, Finanzen und Controlling bei der Theben AG (Haigerloch) zuständig, scheidet aus dem Unternehmen aus. Das interna- BONPRIX MIT NEUEM GESCHÄFTSFÜHRUNGSTEAM Dr. Richard Gottwald (57) komplettiert zum 1. Oktober 2016 das neu zusammengestellte vierköpfige Geschäftsführungsteam des Hamburger Modeunternehmens Bonprix (Otto Group). Er ist seit 1989 bei der Otto Group und war während seiner Konzernkarriere zwischenzeitlich bereits bei Bonprix tätig. Zurzeit verantwortet er Anzeige Ausgabe 25/16 · 24. Juni 2016 • 12. Jahrgang • Über 9.800 Abonnenten Stellenmarkt NEU: DER DIGITALE STELLENMARKT Anzeige » Kienbaum macht Karrieren! Executive NewPlacement & Karriereberatung +49 211 300 89-348 | [email protected] das Kunden- und Formatmanagement von OTTO. Er wird für die Auslandsaktivitäten von Bonprix zuständig sein (Polen-Gruppe, Venus USA, ItalienGruppe und Türkei, Russland und Neue Märkte). Zusätzlich ist er verantwortlich für den E-CommerceBereich Kundenprozess- und Informationsmanagement, Personal sowie die Unternehmenskommunikation. Die Personalie steht in Zusammenhang mit dem Wechsel des BonprixCEO Dr. Marcus Ackermann, der zum 1. Januar 2017 in den Vorstand der Otto Group wechselt. KARRIERESCHRITT FÜR CEBULLA Maik Cebulla (40) ist seit Mai 2016 Geschäftsführer Personal bei der Saint-Gobain Deutsche Glas GmbH sowie Geschäftsführer Personal und Arbeitsdirektor bei der Saint-Gobain Glass Deutschland GmbH (Stolberg). Vorher war der Diplom-Kaufmann (FH) mit MBA-Abschluss seit August 2011 Personalleiter / Leiter Personalwirtschaft bei der Saint-Gobain Building Distribution Deutschland GmbH. Weitere berufliche Stationen des versierten Personalers waren die Deutsche Rockwool Mineralwoll GmbH & Co. OHG und die ThyssenKrupp Fördertechnik GmbH. Reinhard C. Runte, langjähriger Geschäftsführer der Saint-Gobain Glass Deutschland (ehemals Vegla) und Personaldirektor der Generaldelegation Mitteleuropa, ist altersbedingt bereits vor einigen Monaten aus dem Unternehmen ausgeschieden. NEUER PERSONALCHEF BEI SWISS Christoph Ulrich (41), derzeit Head of Compensation & Labour Agreements bei der Swiss International Air Lines AG (Zürich/Schweiz), wird mit Wirkung zum 1. Juli 2016 die Funktion als Head of Human Resources der Gesellschaft übernehmen. Er folgt auf Reto Schmid (49), der im Unternehmen die Funktion des Head of Cabin Crew übernimmt (PERSONALintern 16/2016). Ulrich ist HR-Fachmann mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund sowie langjähriger Airline-Erfahrung und Anzeige karriere-marktplatz n Interessante Kandidatenprofile n Private Stellengesuche n Stellenausschreibungen Anzeige www.jobware.de Nur die Besten für die Besten. Jobware – Der Stellenmarkt für Fach- und Führungskräfte. guter Vernetzung im Unternehmen, zu dem er 2008 als Projektleiter für den Aufbau des betrieblichen Gesundheitsmanagements gestoßen ist. Knapp zwei Jahre später wurde ihm die Leitung der Abteilung HR Shared Services und Central Functions übertragen. Seit 2013 zeichnete er bei der nationalen Schweizer Fluggesellschaft (Teil der Lufthansa Group und Mitglied der Star Alliance, dem weltweit grössten Netzwerk von Fluggesellschaften) für die Abteilung Compensation & Labour Agreements verantwortlich. Vor seiner Tätigkeit bei Swiss war Ulrich mehrere Jahre in der Finanz- und Risikomanagementbranche bei AXA-Winterthur und Kessler/Marsh sowie beim Pilotenverband Aeropers tätig. GÜNTHER ÜBERNIMMT WELTWEITE HR-VERANTWORTUNG BEI SCHULMAN Andreas Günther (53) ist mit Wirkung 1. Juli 2016 zum Executive Vice President und Chief Human Resources Officer der A. Schulman Inc. (Fairlawn/Ohio, USA), einem international führenden Anbieter im Bereich Compoundierung von Kunststoffen und rund 5.000 Mitarbeitenden, ernannt worden. In dieser Position ist er als Mitglied des globalen Leadership Teams für den Bereich Human Resources weltweit verantwortlich und berichtet direkt an Bernard Rzepka, Präsident und Chief Executive Officer des Unternehmens. Der DiplomPädagoge (Helmut Schmidt Universität Hamburg) ist erst im November 2015 zum Vice President - Global Human Resources Operations bei Schulmann ernannt worden und folgt in seiner neuen Verantwortung auf Kim Whiteman, der in den Ruhestand tritt. REVIREMENT BEI VOLKSWAGEN NUTZFAHRZEUGE UND ŠKODA Klaus-Dieter Schürmann (52), bisher Finanzvorstand von Volkswagen Nutzfahrzeuge, und Winfried Krause (54), seit 2010 Mitglied des Vorstands für den kaufmännischen Bereich von Škoda Auto, tauschen ihre Funktionen: Krause wird mit Wirkung zum 1. August 2016 Mitglied des Markenvorstands von Volkswagen Nutzfahrzeuge für Finanz und IT. Schürmann übernimmt im Vorstand von Škoda Auto die Verantwortung für den Kaufmännischen Bereich. Er ist Diplom-Kaufmann und arbeitet seit 1990 im Volkswagen Konzern. 1995 wurde er Präsident Anzeige eÉê~ìëÑçêÇÉêìåÖÉå=áã=mÉêëçå~äïÉëÉåK [ [ =eoJ^ëëáëíÉåò=EjΩåÅÜÉåF [ [ =eìã~å=oÉëçìêÅÉë=dÉåÉê~äáëí=EqêçáëÇçêÑF [ [ =qÉ~ãã~å~ÖÉê=q~äÉåíã~å~ÖÉãÉåí E_~óêÉìíÜF [ [ =`çåëìäí~åí=L=gìåáçê=`çåëìäí~åí=EîÉêëÅÜáÉÇÉåÉ=pí~åÇçêíÉF [ [ =mÉêëçå~äÇáëéçåÉåí=Eh∏äåF tÉáíÉêÉ=áåíÉêÉëë~åíÉ=^åÖÉÄçíÉ=ÑáåÇÉå=páÉ=ìåíÉê=ïïïKàçÄï~êÉKÇÉ Aus stilistischen Gründen haben wir eine geschlechtsspezifische Formulierung gewählt. Die Stellenangebote richten sich aber gleichermaßen an Bewerberinnen und Bewerber. karriere -marktplatz // // // // Vertriebsleiter Teamleiter / Einkäufer Social Media Manager Kfm. Leiter tÉáíÉêÉ=áåíÉêÉëë~åíÉ=mêçÑáäÉ=ÑáåÇÉå=páÉ=ìåíÉê=ïïïKâ~êêáÉêÉJã~êâíéä~íòKÇÉ Beweise: hl`hp Wir klären das für Sie, souverän - bundesweit, international seit 1955 Ihre diskreten Beweisermittler Tel.: 0211-408 777-0 ■ Fax: 0211-408 777-25 www.detektive-kocks.de • www.tatortarbeitsplatz.eu Anzeige OUTPLACEMENTintern OUTPLACEMENT-VERTRAG: WER WÄHLT DEN BERATER? In vielen Firmen gehört es inzwischen zum guten Ton, unfreiwillig ausscheidenden Mitarbeitern eine Outplacement-Beratung anzubieten. Aber wer bestimmt eigentlich, welcher Outplacement-Berater den Zuschlag erhält? Laut einer Umfrage bei Personalverantwortlichen gibt es im Wesentlichen vier Modelle. 1. Das Unternehmen bietet dem Mitarbeiter nur eine Beratungsgesellschaft an. 2. Das Unternehmen bietet zwei oder drei Beratungsgesellschaften zur Auswahl. 3. Der Mitarbeiter kann sich frei am Markt orientieren und einen Berater seiner Wahl beauftragen. Zur Unterstützung bekommt er eine Liste von vorausgewählten Beratungsunternehmen. 4. Der Mitarbeiter hat die freie Wahl ohne Unterstützung durch die Personalabteilung. Der Vorteil der Modelle 1 und 2 liegt darin, dass Beratungsunternehmen, die schon lange mit einem Unternehmen zusammenarbeiten, sich in der Regel bewährt haben. Andererseits verleitet der kontinuierliche Auftragsfluss, etwa innerhalb eines Rahmenvertrags, die Beratungsgesellschaft möglicherweise zur Nachlässigkeit. Knallhart von der Einkaufsabteilung des Arbeitgebers verhandelte (und minimierte) Honorare tun ein Übriges. Der Effekt verstärkt sich, wenn die Einkaufsabteilung bereits bei der Auswahl allein das Sagen hat. Der Anbieter mit dem niedrigsten Preis erhält den Zuschlag, und die Qualität bleibt auf der Strecke. Ist hingegen der Mitarbeiter an der Beraterauswahl beteiligt, wird er kritischer darauf schauen, welche Leistungen er bekommt. Auch wird er dem selbst ausgewählten Berater eher das für den Erfolg so wichtige Vertrauen entgegenbringen. Allerdings sind Mitarbeiter beim Thema Outplacement oft völlig unerfahren und sollten daher von kundiger Seite Tipps und Auswahlhilfen – etwa in Form einer Empfehlungsliste – erhalten. Hier finden Sie zehn Tipps, welche Qualitätskriterien Sie als Arbeitgeber bei einem Outplacement-Berater prüfen sollten. Dr. Cornelia Riechers ist Inhaberin und Gründerin des seit 1993 existierenden Unternehmens Quality Outplacement mit den Schwerpunkten Outplacement- und Karriereberatung sowie Personalentwicklung. Riechers ging bei Dr. Fritz Stoebe, dem Nestor der Outplacementberatung in Deutschland, in die Lehre und entwickelte dessen Konzept weiter. Nach ihrem ironischen Bewerbungsratgeber „So bleiben Sie erfolgreich arbeitslos“ erschien soeben ihr zweites Buch: „Turbo zum Traumjob: Der Zielgruppenbrief“. Darüber hinaus hat sie sich durch zahlreiche Presseveröffentlichungen zum Thema Outplacement einen Namen gemacht. Seit 2011 ist sie im MediaPro-Verlag für OUTPLACEMENTintern redaktionell verantwortlich. PERSONALintern berichtet an dieser Stelle regelmäßig über Outplacement-Themen. PERSONALintern.de · Ausgabe 25/16 · 24 Juni 2016 · Seite 2 und CEO der Volkswagen Credit und Mitglied im Leitungsteam von Volkswagen of America. Von 2000 bis 2002 war er bei der Volkswagen Financial Services AG Generalbevollmächtigter, ab 2003 Mitglied des Vorstands und ab 2007 Sprecher der Geschäftsführung der Volkswagen Bank. 2008 wurde er zum Mitglied des Vorstands von VW Nutzfahrzeuge, verantwortlich für das Ressort Finanz und IT, berufen. STADA: CEO ERKRANKT, PERSONALVORSTAND ÜBERNIMMT Dr. Matthias Wiedenfels (43), Vorstand Unternehmensentwicklung & Zentrale Dienste des Generikakonzerns STADA Arzneimittel AG (Bad Vilbel) und somit verantwortlich für Bereiche Unternehmensentwicklung, Portfolio Management, Personal, Recht, Patente, Compliance, Risikomanagement sowie für Qualitätssicherung und Qualitätskontrolle (PERSONALintern 13/2016), übernimmt vorübergehend den Vorstandsvorsitz bei dem Unternehmen. Hintergrund: Der bisherige CEO Hartmut Retzlaff ist schwer erkrankt und muss sein Amt bis auf weiteres ruhen lassen. HEUKAMP NEUER DEAN DER IESE BUSINESS SCHOOL Prof. Dr. Franz Heukamp (Jg. 1973) wurde von Alfonso Sánchez-Tabernero, Präsident der Universität von Navarra (Spanien), mit Wirkung zum 1. September 2016 zum neuen Dean der IESE Business School und folgt in dieser Funktion auf Prof. Dr. Jordi Canals. Damit wird erstmalig ein Deutscher eine der großen internationalen Top Business Schools leiten. Heukamp kam 2002 als Professor an die IESE Business School, von 2009 bis 2012 war er ihr Generalsekretär. Seit 2012 verantwortet er als Associate Dean die MBA-Programme. Die IESE Business School ist die Managementschule der Universität Navarra und unterhält einen Campus in Barcelona, Madrid sowie seit kurzer Zeit auch in München. WALGER IN DEN VORSTAND DER HRBLUE AG BERUFEN Doris Walger wurde mit Wirkung zum 01.06.2016 in den Vorstand der HRblue AG (Grasbrunn/München) berufen. Die Unternehmensberatung wurde im Jahr 2000 gegründet und ist seit vielen Jahren auf die Besetzung von HR Positionen spezialisiert. Walger verantwortet wie bisher die Bereiche Executive Search und Professional Search. Die Dipl.-Betriebswirtin ist bereits seit 2001 im Unternehmen tätig und arbeitet seitdem erfolgreich mit Heike Gorges, Gründerin und CEO der HRblue AG, zusammen. KORN FERRY: RAMSAUER STEIGT ALS PARTNERIN EIN Floriane Ramsauer (40) ist seit Mai 2016 Partnerin bei der ExecutiveSearch- und Talent-ManagementBeratung Korn Ferry. Die DiplomKauffrau (Universität Passau) verstärkt die globale Industry Practice des Unternehmens in Frankfurt/Main. Ramsauer arbeitete von 2000 bis Juni 2007 zunächst in der Telekommunikationsindustrie bei der British Telecom Group in London, Brüssel und zuletzt in München als Leiterin des strategischen Vertriebsmanagements. Im Juli 2007 wechselte sie in die Personalberatung zur Heads! GmbH & Co. KG. Dort war sie zunächst Principal, bevor sie von Januar 2011 bis zu ihrem Einstieg bei Korn Ferry als Partnerin für die Branchen Automotive, Industrie und Technologie tätig war. GÖTHERT DEUTSCHLAND-CHEF VON DALE CARNEGIE Uwe Göthert ist seit Januar 2016 alleiniger Deutschland-Chef von Dale Carnegie Training mit Sitz in München, dem führenden internationalen Anbieter von Trainings und skalierbaren Unternehmenslösungen. Er gilt als ausgewiesener Experte für maßgeschneiderte Maßnahmen in der Personalentwicklung. 2004 begann er nach Stationen in der Wirtschaft als Geschäftsführer bei Dale Carnegie Deutschland. FOURIE FOURI WIRD MANAGING PARTNER BEI SIGNIUM Carolin Fourie (43) ist neuer Managing Partner bei Signium in München und zählt nun zum Gesellschafterkreis bei der renommierten und weltweit vertretenen Executive-Search-Beratung. Die Diplom-Betriebswirtin (FH München) ist seit 15 Jahren bei Signium tätig und hat weitreichende Erfahrungen mit nationalen sowie internationalen Suchen auf den mittleren und TopManagementebenen. Vor ihrer Karriere bei Signium war sie für zwei namhafte Reisekonzerne im Tourismus tätig. Anne Schauer (Oberamtsrätin a.D.), von 1988 bis Herbst 2009 Vorsitzende des Hauptpersonalrates für den Geschäftsbereich des Hessischen Ministeriums der Finanzen, ist am 15. Juni 2016 im Alter von 68 Jahren verstorben. Anzeige Malzkorn Management Consultants råëÉê=j~åÇ~åí=áëí=Éáå=ï~ÜêÉê=?däçÄ~ä=mä~óÉê?=ìåÇ=ïçÜä=Ç~ë=áååçî~íáîëíÉ=ìåÇ=ÉêÑçäÖêÉáÅÜëíÉ=c~ãáäáÉåìåíÉêåÉÜãÉå=áã=oÜÉáåJj~áåJdÉÄáÉíK=a~ë=råíÉêåÉÜãÉå ÉêïáêíëÅÜ~ÑíÉí=ÉáåÉåå=rãë~íò=áå=OJëíÉääáÖÉê=jêÇKJbìêçJdê∏≈É=ìåÇ=áëí=ãáí=Å~K=NOKRMM=jáí~êÄÉáíÉêå=áå=ãÉÜê=~äë=NMM=i®åÇÉêå=~âíáî=í®íáÖK=aáÉ=ÖäçÄ~äÉå=_ìëáåÉëë råáíë=ïÉêÇÉå=ìåíÉê=ÇÉã=a~ÅÜ=ÇÉê=eçäÇáåÖ=áå=ÑΩåÑ=Éêíê~ÖêÉáÅÜÉ=ìåÇ=òìâìåÑíëïÉáëÉåÇÉ=^âíáîáí®íëÑÉäÇÉê=òìë~ããÉåÖÉÑ~ëëíK=jáí=ÇáÉëÉê=cçÅìëëáÉêìåÖ=ëçää ÇáÉ=áåíÉêå~íáçå~äÉ=tÉííÄÉïÉêÄëÑ®ÜáÖâÉáí=éÉêã~åÉåí=îÉêÄÉëëÉêí=ìåÇ=Ç~ë=áåíÉêå~íáçå~äÉ=t~ÅÜëíìã=îçê~åÖÉíêáÉÄÉå=ïÉêÇÉåK=eáÉê~ìë=ÉêÖÉÄÉå=ëáÅÜ=ëé~ååÉåÇÉ mêçàÉâíÉI=áå=ÇÉåÉå=ÇÉê=_ÉêÉáÅÜ=eìã~å=oÉëçìêÅÉë=ÉáåÉ=íê~ÖÉåÇÉ=ìåÇ=~åíêÉáÄÉåÇÉ=oçääÉ=ëéáÉäíK=a~ÜÉê=ëìÅÜÉå=ïáê=òìã=å®ÅÜëíã∏ÖäáÅÜÉå=wÉáíéìåâí=ÉáåÉå ÖÉëí~åÇÉåÉå=ìåÇ=ëçìîÉê®åÉå eo=_rpfkbpp=m^oqkbo=EãLïF Sie sind kompetenter Ansprechpartner der Fach- und Führungskräfte Ihres Verantwortungsbereiches für alle personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie arbeiten als Partner auf Augenhöhe, sind pro-aktiv tätig und warten nicht auf "Aufträge". Sie unterstützen Ihren Verantwortungsbereich bei seiner Aufgabenbewältigung, z.B. durch Anwendung relevanter HR-Werkzeuge, wie z.B. Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen und Vergütungsmanagement, und verantworten die Personalplanung zur Sicherstellung einer optimalen Ressourcenvorhaltung. Mit Ihren Ideen leisten Sie einen entscheidenden Beitrag zur Entwicklung und Einführung neuer - aber auch zur kontinuierlichen Verbesserung bestehender - HR-Prozesse. Die konstruktive Zusammenarbeit mit der lokalen AN-Vertretung -, verbunden mit der Koordination übergreifender (u.a. auch globaler) HR-Themen, runden Ihr Aufgabengebiet ab. a~ë=áëí=ìåîÉêòáÅÜíÄ~ê n abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt im HRM n mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich eines produzierenden, international aufgestellten Unternehmens mit Matrix-Organisation n selbständiger, pragmatischer und engagierter pro-aktiver Arbeitsstil mit Fingerspitzengefühl, Flexibilität, Überzeugungskraft und vor allem "standing" n interne Dienstleistungsorientierung, Entscheidungsfreude und Durchsetzungsvermögen n sicheres und professionelles Auftreten (auch in globalen HR-Strukturen), sowie eine aufgeschlossene Persönlichkeit mit Freude an der Kommunikation in deutscher und englischer Sprache a~ë=ã~ÅÜí=ÇáÉ=^ìÑÖ~ÄÉ=ëç=áåíÉêÉëë~åí Wir bieten Ihnen herausfordernde Aufgaben in einem sehr soliden und global tätigen Unternehmen, das Gestaltungsfreiräume für Ihre Ideen und Ihr Engagement bereithält. Hier können Sie etwas bewegen und Ihre persönlichen Karrierechancen verwirklichen. Es erwarten Sie ein hochmotiviertes Team von Kollegen und ein harmonisches Umfeld bei einem Unternehmen, das über flache Organisationsstrukturen und kurze Entscheidungswege verfügt. Das Vergütungspaket entspricht der hohen Verantwortlichkeit der Aufgabe und wird Sie ebenso überzeugen wie die Fringe Benefits (BAV, Flexible Arbeitszeitgestaltung, Medical Service, Physiotherapie, Fitness-Studio und Kindergarten-Betreuung). Wenn wir Sie für diese reizvolle Aufgabe begeistern konnten, würden wir Sie gerne kennen lernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angaben zur Verfügbarkeit und Ihren Einkommensvorstellungen, bitte ausschließlich per E-Mail an: [email protected]. Selbstverständlich wird Ihre Kontaktaufnahme absolut vertraulich behandelt. MMC – Malzkorn Management Consultants I Schwalenbach 2a I 53940 Hellenthal I Tel. 0049 176 6234 9666 Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und die Beachtung von Sperrvermerken sichern wir zu. PERSONALintern.de · Ausgabe 25/16 · 24 Juni 2016 · Seite 3 Anzeige HR-Positionen in ausgesuchten Print-Medien der D-A-CH-Region Hier finden Sie aktuelle Stellenausschreibungen zu HR-Positionen, der aufgeführten Zeitungstitel. Nutzen Sie die Möglichkeit der Markttransparenz und eines möglichen Wissensvorsprungs. Nähere Angaben erhalten Sie direkt bei den Verlagen. >> Steuerfachangestellte/ Finanzwirte/ Bilanzbuchhalter/ Steuerfachwirte (m/w) Standort: Mönchengladbach Ausgaben: Viersen, Krefeld & Mönchengladbach, 18. Juni 2016 Standort: ./. Ausgaben: Düsseldorf und NGZ, 11. Juni 2016 Standort: ./. Ausgaben: Düsseldorf und NGZ, 11. Juni 2016 >> Stellvertretende/r Betriebsleiter/in Standort: Frankfurt am Main Süddeutsche Zeitung, 25.06.2016/26.06.2016 >> HR-Assistenz Standort: München Süddeutsche Zeitung, 25.06.2016/26.06.2016 Standort: Viersen-Dülken Gesamtausgabe, 11. Juni 2016 >> Sozialpädagogin / Sozialpädagoge Standort: Rhein-Sieg-Kreis Kölner Stadt-Anzeiger /Kölnische Rundschau am 18. Juni 2016 / 19. Juni 2016 >> Dipl.-Psychologe/in >> Stellvertretender Direktor (w/m) Standort: Bad Arolsen FAZ am 18.06.2016 & FAS am 19.06.2016 >> Hauptamtlicher Kreisabgeordneter (w/m) Standort: : Bornheim-Roisdorf Kölner Stadt-Anzeiger /Kölnische Rundschau am 18. Juni 2016 / 19. Juni 2016 >> Diplom-Verwaltungswirt /-Verwaltungsbetriebswirt / Verwaltungswirt (w/m) Standort: Brühl b. Köln Kölner Stadt-Anzeiger /Kölnische Rundschau am 18. Juni 2016 / 19. Juni 2016 >> Sachbearbeiter/-in Lohn- und Gehaltsabrechnungen (Teilzeit) Standort: Rhein-Sieg-Kreis Kölner Stadt-Anzeiger /Kölnische Rundschau am 18. Juni 2016 / 19. Juni 2016 11. NÜRNBERGER PERSONAL-* ENTSCHEIDER NETZWERKTREFFEN Als exklusiver Städtepartner in Nürnberg lädt die HEISERV GmbH am Standort: Berlin Süddeutsche Zeitung, 25.06.2016/26.06.2016 >> Referentin/Referenten Vorstandsbereich Jugendhilfe und Sozialarbeit >> Niederlassungsleiter/-in 7. PERSONALMANAGEMENTKONGRESS Vom 30.06.2016 bis 01.07.2016 findet in Berlin der Fachkongress für Personalverantwortliche im deutschsprachigen Raum – veranstaltet vom Bundesverband der Personalmanager und vom Magazin Human Resources Manager - statt. Nähere Informationen hier. Standort: Stuttgart Süddeutsche Zeitung, 25.06.2016/26.06.2016 >> Schulleiter/-in >> Personaldisponent/-in PERSONALVERANSTALTUNGEN >> Hauptgeschäftsführer (m/w) 14.07.2016 zum Vortrag von Prof. Dr. Peter Nieschmidt Prof. Dr. Martin Kersting: „Schmetterlinge im Kopf: Wie Menschen Situationen und Personen beurteilen und Entscheidungen treffen“ ein. Die Teilnahme ist für Personalfach- und Führungskräfte kostenlos. Anmeldung und nähere Informationen auf www.nuernbergerpersonalentscheider.de Standort: Heppenheim FAZ am 18.06.2016 & FAS am 19.06.2016 >> Hauptamtliche Stadträtin / Hauptamtlicher Stadtrat Standort: Norderstedt FAZ am 18.06.2016 & FAS am 19.06.2016 >> Personalreferent/-in Standort: Frankfurt/Main FAZ am 18.06.2016 & FAS am 19.06.2016 PERSONALFOKUS BUSINESS-COACH-AUSBILDUNG MIT DEM KIENBAUM INSTITUT@ISM Das Kienbaum Institut@ISM mit Sitz im Dortmunder Technologiepark bietet ab September 2016 eine eigene Ausbildung zum Business Coach an. Während der praxisorientierten Qualifikation erwerben die Teilnehmer die persönlichen Fähigkeiten und Kompetenzen, um Beratungsprozesse mit Einzelnen, Gruppen oder Teams souverän zu gestalten und durchzuführen. Mit der Coaching Ausbildung richtet sich das Institut an Personalverantwortliche, Nachwuchsführungskräfte und alle, die ihren beruflichen Schwerpunkt in der Mitarbeiterführung sehen und Entwicklungsprozesse von Individuen oder Teams gestalten. Nähere Informationen hier. PERSONALintern.de · Ausgabe 25/16 · 24 Juni 2016 · Seite 4 Anzeige niemand unterbrochen und das ewige „Ja, aber“ eingedämmt wird. PERSONALTHEMA Wir stehen für die qualifizierte personalwirtschaftliche Unterstützung Ihres Unternehmens. Wir betreuen und unterstützen Sie bei sämtlichen operativen, konzeptionellen und strategischen Aufgabenstellungen. Fortsetzung von PI 24/16 Ob Sie an einen interimistischen Einsatz für eine Vakanz-Überbrückung denken oder personalwirtschaftliche Projekte anstehen – oder beides kombinieren wollen: Sie können mit uns rechnen. www.roth-personalmanagement.com LEISTUNGSTEAMS STATT ENDLOSDISKUSSIONEN! Nie wieder demotivierende Arbeitsmeetings (TEIL 4/4) Von Kaizen und Leistungsteams Investor gesucht… … von internationalem Marktführer (Dienstleistungsgruppe) für Efficiency Improvement Direktkontakt per E-Mail: [email protected] STELLENGESUCHGF Vorzugsweise Raum NRW, Umzugsbereitschaft ist vorhanden. Personaler, 44 J., (Hands on Typ mit konzeptionellen und strategischen Fähigkeiten) in befristeter Anstellung sucht neue Herausforderung (gerne mittel-/langfristig mit Personal-verantwortung) als HR-Generalist oder Schwerpunkt PE/Recruiting Das können Sie erwarten: Betriebswirt (IHK), Personalfachkaufmann (IHK), über 20 Jahre Personalarbeit, davon 15 Jahre mit fachl./diszipl. Personalverantwortung, in unterschiedlichen Branchen, überwiegend Konzernerfahrung oder großer Mittelstand mit Matrixstrukturen, mit sehr guten Englisch-Kenntnissen, individual und kollektiv Arbeitsrecht, Lohn-/Gehalt, Recruiting, PE/OE, Zusammenarbeit BR. Direktkontakt per Chiffre-E-Mail: [email protected] *) E-Mail-Zuschriften werden unmittelbar an die dem Verlag vorliegende private E-Mail-Adresse des/der Inserenten/-in weitergeleitet und beim Verlag nicht archiviert. PERSONALRECHT PERSONALLITERATUR NEUGIER So schaffen Sie Lust auf Neues und Veränderungen Autor: Dr. Carl Naughton Neugier ist eine unserer wichtigsten Eigenschaften. Neugierige Menschen sind offener für neue Erfahrungen, lernen schneller, arbeiten gewissenhafter, haben mehr positive soziale Erlebnisse, sind erfolgreicher und leben länger. Carl Naughton beschreibt auch Neugierhemmnisse, u.a. den »Need for closure«. So nennt man den Wunsch, Unsicherheit möglichst schnell loszuwerden. Dieser führt dazu, die Suche nach neuen Informationen früh zu beenden und in Stereotypen zu denken. Aber die gute Nachricht lautet: Neugier ist erlernbar. Das erste populäre Buch zu einer entscheidenden menschlichen Eigenschaft. Mit dem wissenschaftlich erprobten WORCS-Neugier-Test. ISBN-13 9783430 202091 (Econ Verlag), Euro 19,99 (D). GEFÄNGNIS UND ARBEITSVERHÄLTNIS 1: Derart strukturierte Arbeitsmeetings motivieren allein durch Effektivität. Zu DNA- Bausteinen der kontinuierlichen Teamentwicklung werden sie, wenn Gruppen nach getaner Arbeit noch auf die Art und Weise ihrer Zusammenarbeit schauen! Diese kaum 10-minütige Reflektion heißt „Prozessanalyse“ und besteht aus 3 einfachen Fragen, die anfangs nicht selten Kopfschütteln auslösen – wie bitte? die Art und Weise der Zusammenarbeit auswerten, um das gemeinsame Vorgehen beim nächsten Mal zu verbessern? Ja, unbedingt. Diese Selbstverständlichkeit ist vielen schlicht unbekannt und erzeugt allein dadurch reflexhafte Skepsis. Andererseits ist durchaus bekannt: Der entscheidende Schlüssel zu Motivation, Engagement und Effektivität ist gute Zusammenarbeit, getragen von wachsender Lernbereitschaft und gegenseitiger Wertschätzung! Die Prozessanalyse macht aus dieser Theorie selbst erlebte Realität; sie ist daher das Basisinstrument kontinuierlicher Verbesserungsprozesse (KVP), auch als Kaizen (jap.: Weg der kleinen Schritte) bekannt. Wieso das so ist, wird deutlich im Zusammenhang mit dem PDCA-Kreislauf, dem berühmten Kern des Kaizen: Strafhaft berechtigt zur Kündigung Ein personenbedingter Grund für eine ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses liegt grundsätzlich mindestens dann vor, wenn der Arbeitnehmer im Kündigungszeitpunkt noch eine Freiheitsstrafe von mehr als zwei Jahren zu verbüßen hat und eine vorherige Entlassung nicht sicher zu erwarten ist. Bei einer haftbedingten Arbeitsverhinderung kommt auch eine außerordentliche Kündigung eines tariflich ordentlich unkündbaren Arbeitnehmers mit einer in der – fiktiven- ordentlichen Kündigungsfrist entsprechenden Auslauffrist durchaus in Betracht, BAG vom 22.10.2015 – 2 AZR 381/14 (RA Dr. Ulrich Brötzmann, Mainz, www.kanzlei-broetzmann.de) Im nächsten Meeting hängt diese Flipchart gut sichtbar an der Wand. Wenn die Gruppe in alte Verhaltensmuster zurückfällt, was mit Sicherheit passiert, reicht meist ein stummer Verweis des Moderators auf die Vorsätze. Erfreulicherweise greift nun ein starker Selbstdisziplinierungs-Effekt; die Beteiligten beginnen, sich am eigenen Schopfe aus dem enervierenden Diskussionsmorast zu ziehen. Zunehmend werden so Machtspielchen, geforderte oder eingebildete Konformität, übertriebenes Hierarchiedenken und fehlende Lernbereitschaft reflektiert, für viele zum ersten Mal in ihrem Berufsleben. Noch dazu mit dem Griff an die eigene Nase. Sie erkennen, dass übliches Diskussionsverhalten erheblich beiträgt zu Entscheidungsstau und Aktionismus. Aktionismus ist nichts anderes als ressourcenraubende Symptomschrauberei, also der operative Bereich des verwalteten Stillstandes. Von Meeting zu Meeting wird klarer, was wirklich wichtig ist: Was kann uns Besseres passieren als anders denkende und handelnde Teammitglieder? Natürlich sind unterschiedliche Ansichten, Argumente und Meinungen kräftige Quellen für andere/neue Ideen, vorausgesetzt, sie werden zunehmend offen gewürdigt. Offenheit entsteht, wenn Beteiligte bereit sind, Gewissheiten - wo immer sie auch herkommen - aufzugeben. Wenn Scheuklappen fallen und Denkhorizonte sich ausdehnen, kommen vorher unsichtbare Lösungen ans Licht, ist echte Teamentwicklung auf dem Weg. „Wow - das war viel besser als erwartet! Wir haben Lösungen gefunden, auf die ich alleine nie und nimmer gekommen wäre!“ Derartige Antworten können Sie nach effektiven Arbeitsmeetings erwarten. Abb.: PDCA und Prozessanalyse Bei der ersten Prozessanalyse bleiben Beteiligte noch gerne in der Deckung und notieren Allgemeinplätze wie „weniger diskutieren“ auf die Flipchart oder bekritteln die Kaffeequalität. Beim nächsten Mal werden die Vorsätze dann schon präziser, wenn z.B. ein Kollege sagt: „Ich habe mich die letzte halbe Stunde nicht mehr beteiligt, weil meine Vorschläge einfach abgetan wurden und untergingen. Wir sollten im nächsten Meeting darauf achten, jeden Vorschlag aufzunehmen.“ Andere möchten festgehalten haben, dass Also: Zuhören – müssen manche wieder lernen. „Warum nicht?“ denken und sagen, statt „Ja, aber“. Offen und bereit sein, von anderen zu lernen Neugierde im Wortsinn. Gegenseitiger Respekt. Reflektionsfähigkeit. Fördernde Moderation. DAS, und nicht Durchschnitts-IQs oder eine 24/7- Selbstausbeutungsmentalität, sind die Erfolgsfaktoren von Hochleistungsteams. Harald Korsten Geschäftsführer der motiv www.motiv-gfi.de [email protected] PERSONALintern.de · Ausgabe 25/16 · 24 Juni 2016 · Seite 5 Anzeige Aus der Praxis: 90% weniger E-Mails durch Social Business Anforderung Das Zoofachgeschäft Megazoo, eine Tochter der Fressnapf-Gruppe, kämpfte in den 19 Filialen mit mangelnder Kommunikation und schlechten Informationsworkflows innerhalb des Filialnetzes: Ware wurde doppelt bestellt, Bestellungen wurden nicht erzeugt und Werbeaktionen waren nicht bekannt. Das führte zu erheblichen Mehrkosten für Einkauf, Lagerhaltung und Logistik. Die schlechte Kommunikation wirkte sich negativ bei Personalengpässen oder unvorhergesehenen Ereignissen aus. Es wurde daher nach einer Lösung gesucht, die dazu führt, dass die Kommunikation wieder in Gang kommt. Firma: Megazoo www.megazoo.com m Standort: Hauptssitz: Dortmund, Berlin, Wien + 19 Filialen in Deutschland und Österreich hhandel Branche: Zoofach Jahresumsatz: ca. c 51 Mio. € Mitarbeiter: 350 Lösung genentwicklung ERP-System: Eig Megazoo ist bei der Suche nach möglichen Lösungen schnell auf die Applikation Intrexx Share gestoßen. Man kannte bereits das KeyProdukt Intrexx. Intrexx „Wir Wir haben uns nicht umsonst für Intrexx entschieden“, so der Tenor. Die Verantwortung für die Einführung und den Betrieb wurde Marcel Patalon übertragen. Der 31-jährige ist Ressortleiter für digitale Kommunikation und CRM. Der studierte Journalist bezeichnet sich augenzwinkernd als „Allzweckwaffe bei den Themen Kundenbindung, Online-Marketing und Kommunikation.“ Statt lange zu warten, wurde es einfach gemacht. Eine Testgruppe aus Geschäftsführung, Grafik, Kommunikation und einem Filialleiter erarbeitete gemeinsam, was eine Social Business-Lösung können muss, um die Arbeit in den Filialen und in der Zentrale wirklich zu erleichtern. Nach nur 1-2 Wochen ging Intrexx Share unter dem tierischen Namen „my MIAU“ an den Start. Nach einer Testphase hieß es dann: „E-Mails verboten!“ Seit der Einführung von Intrexx Share ist es gelungen, die interne Kommunikation von Megazoo völlig umzukrempeln. Bis auf wenige, vor allem vertrauliche oder personalrelevante Themen, werden keine E-Mails mehr verschickt. Das E-Mail-Aufkommen konnte um 90 Prozent reduziert werden. Wenn eine Filiale ein Produkt bestellen möchte, wird zuerst bei anderen Filialen nachgefragt, ob dort das Produkt ebenfalls bestellt werden soll oder eine Filiale das Produkt abgeben möchte, da es sich vor Ort nicht so gut verkauft. Das senkt Einkaufs-, Lager- und Frachtkosten. Produkte und Se ervices: Intrexx Intrexx Share „Intrre exx Sharre e hatt dafür gesorgt, dass endlich h vernünftig kommuniziert wird d. Besonders frre eut es mich, dasss augenscheinlich komplex xe Probleme aus der We Welt gesch hafft wurden und die interne E-Mail-Flut um 90 Prozent re reduzie ert werden konnte.“ Marcel Patalon, Ressorrtleiter digitale Kommunikation und CR RM Nutzen • • • • 90 Prozent weniger E-Mails und eine verbesserte Kommunikation mehr Zeit für Kundenberatungen, statt zeitfressende E-Mails verbesserter Wissensaustausch und -transffe er erheblich h bli h reduzierte d i Kosten K für fü Einkauf, Ei k f Lagerhaltung, L h l Logistik L i ik www.intrexx.com PERSONALintern.de · Ausgabe 25/16 · 24 Juni 2016 · Seite 6 Anzeige Rohde & Schwarz zählt dank seines umfassenden Know-hows sowie der Innovationskraft und des außerordentlichen Engagements seiner Mitarbeiter/innen zu den weltweit anerkannten Technologie- und Marktführern im Bereich der drahtlosen Kommunikation. Wir entwickeln zukunftsweisende Produkte für viele Wachstumsmärkte wie z. B. Mobiltelefonie, Funktechnik oder digitales Fernsehen und sind in über 70 Ländern der Welt aktiv. Wir schätzen Persönlichkeiten, die den gleichen Anspruch haben wie wir: Zu den Besten zu gehören. Verstärken Sie unseren Bereich Personal in München (Deutschland) zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Referent (m/w) Talent Development Ihre Aufgaben: ı Begleitung von Auswahlverfahren und Potenzialeinschätzungsverfahren für verschiedene Ebenen ı Konzeption und Implementierung von Instrumenten der Personalentwicklung ı Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen Belangen des Talent Development ı Mitarbeit bei übergreifenden HR-Projekten Ihr Profil: ı Abgeschlossenes Studium der Psychologie, der Pädagogik, der Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Studienrichtung ı Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Talent Development in einem technisch geprägten Industrieunternehmen ı Fundiertes Know-how in der Konzeption, Umsetzung und Leitung von Auswahlverfahren ı Erfahrung im Bereich Diagnostik ı Hohe Kunden- und Serviceorientierung sowie Organisationsgeschick ı Ausgeprägte Kommunikationsstärke gepaart mit interkultureller Kompetenz ı Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift Unser Angebot: Rohde & Schwarz ist nicht nur technologisch „state of the art“ - auch die Sozialleistungen für unsere Mitarbeiter sind es. Neben den tariflichen Standards gehören dazu wertvolle Extras, wie eine leistungsstarke Altersversorgung, flexible Arbeitszeitmodelle und ein breites Kultur-, Sport- und Freizeitangebot. Auch unser umfassendes Weiterbildungsprogramm setzt Maßstäbe: Passgenau und persönlich. Gibt es bessere Bedingungen für einen Einstieg? Interessiert? Dann bewerben Sie sich bitte online bei Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG, Frau Svenja Knobloch, Bereich Personal, Kennziffer: DE-MUC-50339513-001. Fragen beantwortet Ihnen unser Recruitingteam gerne unter: +49 89 4129 13801. http://www.careers.rohde-schwarz.com PERSONALintern.de · Ausgabe 25/16 · 24 Juni 2016 · Seite 7 Anzeige Rohde & Schwarz zählt dank seines umfassenden Know-hows sowie der Innovationskraft und des außerordentlichen Engagements seiner Mitarbeiter/innen zu den weltweit anerkannten Technologie- und Marktführern im Bereich der drahtlosen Kommunikation. Wir entwickeln zukunftsweisende Produkte für viele Wachstumsmärkte wie z. B. Mobiltelefonie, Funktechnik oder digitales Fernsehen und sind in über 70 Ländern der Welt aktiv. Wir schätzen Persönlichkeiten, die den gleichen Anspruch haben wie wir: Zu den Besten zu gehören. Verstärken Sie unseren Bereich Personal in München zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Senior Recruiting Manager (m/w) für unsere konzernweiten Unternehmensbereiche Ihre Aufgaben: ı Proaktive Beratung und Begleitung der Hiring Manager im gesamten Rekrutierungsprozess ı Abstimmung des Personalbedarfs mit den HR Business Partnern und den Fachbereichen ı Entwicklung maßgeschneiderter Rekrutierungsstrategien ı Sicherstellung des optimalen Bewerbungseingangs in enger Zusammenarbeit mit unseren HR Marketing Experten ı Qualifizierte Vor- und Endauswahl der Kandidaten sowie Planung und Durchführung von zielgruppenspezifischen Auswahlverfahren auch im internationalen Kontext ı Analyse von Rekrutierungs-KPI's sowie Ableitung notwendiger Maßnahmen Ihr Profil: ı Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, der Sozial- oder Geisteswissenschaften, des Wirtschaftsingenieurwesens oder einer vergleichbaren Studienrichtung ı Qualifizierte Industrieerfahrung, idealerweise in internationalen Konzernstrukturen ı Fundierte Erfahrung in der Rekrutierung sowie in der Durchführung innovativer Auswahlverfahren ı Erfahrung mit Active Sourcing ı Souveränes Auftreten auf verschiedenen Hierarchieebenen gepaart mit ausgeprägter Kommunikations- und Moderationsfähigkeit ı Gespür für Menschen und interkulturelle Kompetenz ı Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift Unser Angebot: Rohde & Schwarz ist nicht nur technologisch „state of the art“ - auch die Sozialleistungen für unsere Mitarbeiter sind es. Neben den tariflichen Standards gehören dazu wertvolle Extras, wie eine leistungsstarke Altersversorgung, flexible Arbeitszeitmodelle und ein breites Kultur-, Sport- und Freizeitangebot. Auch unser umfassendes Weiterbildungsprogramm setzt Maßstäbe: Passgenau und persönlich. Gibt es bessere Bedingungen für einen Einstieg? Interessiert? Dann bewerben Sie sich bitte online bei ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG, Bereich Personal, Kennziffer: DE-MUC-50367711-010. Fragen beantwortet Ihnen unser Recruitingteam gern unter +49 89 4129 13801. http://www.careers.rohde-schwarz.com PERSONALintern.de · Ausgabe 25/16 · 24 Juni 2016 · Seite 8 Anzeige Bereichsleiter Human Resources (m/w) Herausfordernde Aufgabe in einem inhabergeführten Multichannel-Handelsunternehmen Bei unserem Klienten handelt es sich um eine inhabergeführte, mittelständische Unternehmensgruppe mit über 500 Beschäftigten aus dem Bereich Fashion & Lifestyle mit Sitz in NRW. Im Zuge der Altersnachfolge ist die Position neu zu besetzen. Sie berichten direkt an den kaufmännischen Geschäftsführer und können sich auf ein leistungsfähiges Team von fünf Mitarbeitern absolut verlassen. IHRE AUFGABEN • Vorausschauende und werteorientierte Weiterentwicklung der Unternehmenskultur • Positionieren des Personalbereichs als strategischer Partner für Geschäftsführung, Führungskräfte, Mitarbeiter und Auszubildende • Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke und -attraktivität • Entwicklung eines Personalmarketing-Instrumentariums • Rekrutierung und Personalauswahl • Weiterentwicklung wettbewerbsfähiger Vergütungsstrukturen • Verantwortung für die Planung und Steuerung der Personalkosten • Sicherstellung der pünktlichen, sachgerechten Entgeltabrechnung • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien • Erarbeiten und verhandeln von Betriebsvereinbarungen • Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements • Überwachung aller Maßnahmen im Rahmen des Arbeitsschutzes IHR PROFIL • Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbar mit Schwerpunkt Personalmanagement • Wenigstens 3-5 Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit in einem Handels- oder Dienstleistungsunternehmen • Führungserfahrung (gerne auch aus der 2. Reihe) • Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts • Hohes Maß an Proaktivität, Durchsetzungsvermögen und Selbstständigkeit • Detailorientierung, Sorgfalt, Genauigkeit • Pragmatismus und unternehmerisches Denken • Freundliches, sicheres und verbindliches Auftreten Unser Klient bietet Ihnen die Weiterentwicklung eines etablierten und akzeptierten Bereichs im konstruktiven Dialog mit dem Geschäftsführer und dem geschäftsführenden Gesellschafter eines unabhängigen Familienunternehmens. Wenn Sie an dieser spannenden Herausforderung interessiert sind, die Sie als Manager (m/w) täglich fordern wird, bitten wir Sie um Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen, zusammen mit Ihrer Gehaltsvorstellung und dem möglichen Eintrittstermin, unter der Kennziffer 807216 - gerne per Email - an die TOPOS Personalberatung, Kreuznacher Str. 60, 70372 Stuttgart, Email: [email protected]. Für erste Fragen steht Ihnen Herr Tilmann Ulbricht gerne unter Tel: 0711-954654-0 zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen selbstverständlich zu. Frankfurt • Hamburg • München • Nürnberg • Stuttgart www.topos-consult.de Personalreferent (m/w) Druckzentrum Für das Druckzentrum eines führenden Verlagshauses mit Sitz in Süddeutschland suchen wir für die selbständige Personalbetreuung einen Personalreferenten (m/w). Ihr Aufgabengebiet - Beratung von Fach- und Führungskräften in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten - Erarbeitung und Umsetzung der Personalstrategie mit den daraus abgeleiteten Maßnahmen - Durchführung personeller Einzelmaßnahmen - Rekrutierung neuer Fach- und Führungskräfte - Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen - Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen - Entgeltüberprüfung - Erstellung des internen Berichtswesens - Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Ihr Profil - Erfolgreicher Abschluss eines rechts- oder betriebswirtschaftlichen Studiums mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleich- bare Ausbildung - Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich eines produzierenden Unternehmens, idealerweise aus der Druckindustrie - Fundiertes arbeits- und sozialrechtliches Know-how und Kenntnis der Anforderungen in der Betreuung gewerblicher Mitarbeiter - Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, hohe Sozialkompetenz und Integrität - Selbständige und strukturierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigeninitiative, überdurchschnittlichem Engagement und mit einem guten Organisationsvermögen Wenn Sie diese Herausforderung reizt und Sie zudem eigenverantwortliches Arbeiten in einem Umfeld mit flachen Hierarchien und einer offenen und innovativen Unternehmenskultur schätzen, dann senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen unter der Kennziffer 873 per mail an die TOPOS Personalberatung München GmbH, GottfriedKeller-Str. 20, 81245 München, e-mail: [email protected]. Unter +49(0)89-452237-810 oder +49(0)173-2154715 steht Ihnen Herr Thomas Holtmann gerne für Ihre ersten Fragen zur Verfügung. Höchste Diskretion sichern wir Ihnen selbstverständlich zu. PERSONALintern.de · Ausgabe 25/16 · 24 Juni 2016 · Seite 9
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