PERSONALintern.de Jetzt Bundles buchen! Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region Herausgeber: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Geschäftsführer Bernd Gey, Haus Meer 2, 40667 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.), Certo GmbH Verlag und Medienberatung, [email protected] · Redaktionsbeirat: Rita Brendler, Christoph Hauke, Guido Malzkorn · Vertrieb/Anzeigen: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Tel. 02132 / 658632-0, [email protected], www.personalintern.de Liebe Leserinnen und Leser, Köln ist als größte Stadt in NRW und viertgrößte als Stadt Deutschlands eine bedeutende, moderne, dynamische und zukunftsorientierte Metropole mit überregionaler Bedeutung im Herzen Europas. Gesucht wird zum 01.12.2016 für das Dezernat I (einschließlich Amt für Personal, Organisation und Innovation) mit derzeit 4.500 Mitarbeitenden eine Beigeordnete / ein Beigeordneter für Allgemeine Verwaltung, Ordnung und Recht, der/die darüber hinaus zur/zum Stadtdirektorin/Stadtdirektor als allgemeine/r Vertreter/in der Oberbürgermeisterin der Stadt Köln bestellt werden soll. Wer die erforderlichen Voraussetzungen mitbringt, u.a. ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z.B. Vorliegen der Befähigung zum Richteramt oder die Befähigung zum höheren Verwaltungsdienst und eine mehrjährige Berufserfahrung in leitenden Funktionen in einer Kommune oder vergleichbaren Einrichtungen), kann sich noch bis zum 17. Juli 2016 bewerben. 01. August 2016 als kaufmännischer Geschäftsführer zur DGFP (Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V.) mit Sitz in Frankfurt am Main und wird in dieser Funktion die Bereiche Finanzen & Controlling, IT & Digital sowie Personal verantworten. DGFP-Vorstand Dr. Gerhard Rübling: „Wir freuen uns, dass Markus Pauly ab August mit an Bord ist. Mit ihm haben wir einen profilierten und gut vernetzten kaufmännischen Geschäftsführer gewinnen können, der gemeinsam mit Katharina Heuer und dem gesamten Team die Neuausrichtung der DGFP weiter voranbringen wird.“ Auch Katharina Heuer, Vorsitzende der Geschäftsführung der DGFP, heißt den Neuzugang herzlich willkommen: „Das Team in Frankfurt wächst weiter und damit die Angebote für unsere Mitglieder und die HR-Community. Markus Pauly ist mit seinen Erfahrungen hierfür eine sehr gute Verstärkung. Ich freue mich auf die Zusammenarbeit!“ Pauly kommt von der Deutschen Lufthansa AG, wo er viele Jahre in leitenden Positionen tätig war. Der Anzeige Viel Erfolg wünscht Ihnen www.heincie.de Ihr Bernd Gey Unsere Schwerpunkte im Personalsektor: Personalgewinnung Personalbetreuung n Interimistische Personalarbeit n PERSONALIEN n PAULY VERSTÄRKT DGFP-TEAM ALS KAUFMÄNNISCHER GESCHÄFTSFÜHRER Markus Pauly (52) kommt zum Dr. Heinzl & Cie Unternehmer- und Personalberatung Duisburger Str. 19 a · 40477 Düsseldorf Anzeige Ausgabe 27/16 · 08. Juli 2016 • 12. Jahrgang • Über 9.800 Abonnenten Stellenmarkt NEU: DER DIGITALE STELLENMARKT Diplom-Kaufmann begleitete dort unter anderem die Entwicklung des Miles & More Programms zum führenden europäischen Kundenbindungsprogramm. Darüber hinaus übernahm er die Finanz- und Personalleitungsfunktion für Westeuropa. Zuletzt oblagen ihm die kaufmännischen und politischen Angelegenheiten für den Konzern am Standort Frankfurt. Anzeige ΗDŝƩĂŐƐƵŵϭϮ͘ϯϬhŚƌΗ ŝŶĚĞƌ<ĂŶƟŶĞ͍ ůƚĨƺŚƌƚ:ƵŶŐŽĚĞƌ:ƵŶŐĨƺŚƌƚůƚ bisherigen Vorstand und Arbeitsdirektor Dr. Stephan Petri, der den Vorstand zum 30.06.2016 verlassen hat, da der GEA-Vorstand verkleinert wurde und die Position von Petri ersatzlos entfallen ist. Seine Ressorts auf Vorstandsebene wurden von Jürg Oleas übernommen (PERSONALintern 10/2016). Oleas ist seit November 2004 Vorstandsvorsitzender der GEA Group und seit dem 01. Juli 2016 deren neuer Arbeitsdirektor, darüber hinaus unterstehen ihm die Bereiche Communication, Marketing & Branding, Corporate Development, Internal Audit, Personal sowie Recht & Compliance. Anzeige 'ĞŶĞƌĂƚŝŽŶĞŶŵĂŶĂŐĞŵĞŶƚ ďLJKǀĞƌďĞĐŬ GEA GROUP: NEUER HEAD OF HR Stefan Rauth (48) ist seit dem 01. Juli 2016 Head of HR GEA Group Aktiengesellschaft (Düsseldorf). Der Diplom Verwaltungswissenschaftler ist seit 2013 bei GEA tätig, zuletzt als Head of Compensation & Benefits and HR Operations. Davor arbeitete er von 2001 bis 2013 bei der BMW Group AG, wo er verschiedene Führungspositionen im Personalbereich inne hatte und zuletzt als Vice President HR für den Aufbau zweier Werke in China zuständig war. Rauth folgt als Head of HR bei GEA in der weltweiten Personalverantwortung für die mehr als 17.000 Mitarbeitenden auf den karriere-marktplatz n Interessante Kandidatenprofile n Private Stellengesuche n Stellenausschreibungen STORM WIRD VORSTAND DER DAK-GESUNDHEIT Andreas Storm (51) wurde mit Wirkung 1. Juli 2016 vom Verwaltungsrat der DAK-Gesundheit (Hamburg) in den Vorstand der mit rund sechs Millionen Versicherten drittgrößten Krankenkasse gewählt und verantwortet dort die Bereiche Personal, Organisation und IT-Services sowie Kundenmanagement. Der frühere saarländische Anzeige táê=ìåíÉêëíΩíòÉå=råíÉêåÉÜãÉå=ìåÇ=mêáî~íéÉêëçåÉå=ÄÉá=ÇÉê=ÉêÑçäÖêÉáÅÜÉå=rãëÉíòìåÖ=áÜêÉê sÉê®åÇÉêìåÖë~ÄëáÅÜíÉå=ÇìêÅÜ=ìåëÉêÉ=hçãéÉíÉåò=ìåÇ=kÉíòïÉêâK Malzkorn Management Consultants www.malzkorn-mc.de Gesundheitsminister löst zunächst Claus Moldenhauer (65) als stellvertretenden Vorstandsvorsitzenden ab, der in den Ruhestand verabschiedet wurde. Am 1. Januar 2017 soll der Diplom-Volkswirt dann die Nachfolge von Herbert Rebscher als Vorstandsvorsitzender übernehmen, wenn dieser wie geplant ausscheidet. Der CDUPolitiker Storm gehörte 15 Jahre lang dem Deutschen Bundestag an, war zwischen 2005 und 2011 Staatssekretär im Bundesministerium für Bildung und Forschung sowie für Arbeit und Soziales, anschließend Chef der saarländischen Staatskanzlei und danach bis 2014 Gesundheitsminister im Saarland. KLEUKER ÜBERNIMMT LVMVORSTANDSVORSITZ Dr. Mathias Kleuker (51) ist seit dem 1. Juli 2016 neuer Vorstandsvorsitzender der LVM Versicherung (Münster) und verantwortet in dieser Funktion die Ressorts Kommunikation, Personal, Recht, Rechnungswesen und Risikosteuerung/Projektion. Der Jurist folgt auf Jochen Herwig, nach über 40 Jahren Unternehmenszugehörigkeit in den Ruhestand verabschiedet wurde, dem Unternehmen aber als neu gewählter Aufsichtsrat für die LVM Krankenversicherungs-AG weiterhin erhalten bleibt. Kleuker kann bereits auf über 20 Jahre bei der LVM in den verschiedensten Stationen und Funktionen zurückblicken. Er verantwortete seit dem 1. Januar 2014 das Vorstandsressort der Kompositsparten (Kraftfahrt-, Sach-, Haftpflicht- und Rechtsschutzversicherung) sowie des Service Centers. Zuvor führte er unter anderem die Abteilungen LVM-Kranken und LVMLeben. HARENBERG WIRD PERSONALCHEF VON ORTHOMOL Oliver Harenberg (38) wird zum 1. August 2016 Personalchef der Orthomol (Langenfeld). Das Pharmaunternehmen ist weltweit im Bereich der orthomolekularen Ernährungsmedizin tätig und setzt Maßstäbe. Harenberg verfügt über langjährige Führungsverantwortung als Personalleiter und -vorstand sowie Unternehmensberater im inhabergeführten Mittelstand als auch auf Konzernebene (PERSONALintern 09/2015). Seine Expertise liegt in der zukunftsgerichteten Positionierung der Personalthemen zur Sicherstellung, Erhaltung und Optimierung der Anzeige eÉê~ìëÑçêÇÉêìåÖÉå=áã=mÉêëçå~äïÉëÉåK [ [ =oÉÅêìáíÉê=ElÄÉêéÑ~ÑÑÉåÜçÑÉå=o~ìã=jΩåÅÜÉåF [ [ =oÉï~êÇë=~åÇ=eo=póëíÉã=bñéÉêí=E^ìÖëÄìêÖF [ [ =mÉêëçå~äêÉÑÉêÉåí=E_ê~âÉäF [ [ =péÉòá~äáëí=eo=j~å~ÖÉãÉåí=ãáí=p^m=EjΩåÅÜÉåF [ [ =_ìëáåÉëëJaÉîÉäçéãÉåíJ^ëëçÅá~íÉ=Eh∏äåF tÉáíÉêÉ=áåíÉêÉëë~åíÉ=^åÖÉÄçíÉ=ÑáåÇÉå=páÉ=ìåíÉê=ïïïKàçÄï~êÉKÇÉ Aus stilistischen Gründen haben wir eine geschlechtsspezifische Formulierung gewählt. Die Stellenangebote richten sich aber gleichermaßen an Bewerberinnen und Bewerber. karriere -marktplatz // // // // Business Analyst HR-Manager Vertriebsleiter Geschäftsführer tÉáíÉêÉ=áåíÉêÉëë~åíÉ=mêçÑáäÉ=ÑáåÇÉå=páÉ=ìåíÉê=ïïïKâ~êêáÉêÉJã~êâíéä~íòKÇÉ Beweise. Prozess. Gewinn. www.detektive-kocks.de • www.tatortarbeitsplatz.eu Anzeige 5 DINGE, DIE PERSONALBERATER BEIM ACTIVE SOURCING (NOCH) FALSCH MACHEN Die Direktansprache per Telefon ist so was von gestern. Na ja, nicht ganz, aber mittlerweile nutzen Personalberater neben der Direktansprache per Telefon auch Active Sourcing selber als Mittel für die Suche und Ansprache von Kandidaten. Active Sourcing ein Mittel für Personalberater? Auf jeden Fall. Laut Daten des BDU selber nutzt nur noch die Minderheit (ca. 30%) der Personalberater nur die Direktansprache bzw. die anzeigengestützte Suche für die Besetzung von Positionen. Die Mehrheit inkludiert in die Aktivitäten der Suche nach potentiellen Kandidaten die Suche in Social Media. 67% derjenigen Personalberater, die Active Sourcing betreiben, sagen lt. ICR Active Sourcing Report Personalberatungen 2016, daß es Ihnen richtig Spaß macht. Mehr als 80% erleichtert es die Stellenbesetzung. Der Anteil der Stellenbesetzungen über die reine Datenbanksuche und/oder Suche über das Internet bzw. Social Media Kanäle (ohne Direkt-und Anzeigensuche) stieg in den letzten Jahren bei Personalberatungen lt. BDU um um 86% von 5,9 % bis auf 11% . erhöhen und die Antwortquote/Responserate steigern. Gute Active Sourcer bei Personalberatern holen mittlerweile aus derselben Datengrundgesamtheit in z.B. XING oder Linkedin ohne weitere Softwareunterstützung 5-6 mal so viele potentielle Kandidaten gleicher Qualität heraus; mit Software-Unterstützung sogar bis zu 20-mal so viele. Auch bei der Responsequote erreichen die besten 10 mal mehr Rückmeldungen als die schlechten. Was die fünf meist gemachten Fehler sind und wie man sie vermeidet, lesen Sie hier im neuen kostenfreien Active Sourcing Report Personalberatungen 2016. Doch viele Personalberater machen noch 5 entscheidende Fehler bei der Nutzung von Active Sourcing. Beim Active Sourcing stellen sich zwei grundsätzliche Herausforderungen: Die Grundgesamtheit möglicher Kandidaten Wolfgang Brickwedde ist Leiter des Institute for Competitive Recruiting (ICR, www.competitiverecruiting.de). Das ICR unterstützt und berät Unternehmen bei der Verbesserung der Ergebnisse ihrer Recruitingprozesse. Bis Ende 2009 verantwortete Wolfgang Brickwedde bei SAP die Personalbeschaffung und das operative Personalmarketing in der Region EMEA. Vor seiner Zeit bei SAP war Wolfgang Brickwedde bei Royal Philips Electronics in unterschiedlichen Management Funktionen in den Bereichen Employer Branding, Recruitment und Management Development für verschiedene Länder verantwortlich. PERSONALintern informiert an dieser Stelle regelmäßig über Social-Media-Themen. PERSONALintern.de · Ausgabe 27/16 · 08. Juli 2016 · Seite 2 Wettbewerbsfähigkeit sowie in der Neupositionierung und Weiterentwicklung von HR-Organisationen im produzierenden und nicht produzierenden Umfeld in den unterschiedlichsten Branchen. IMFELD WECHSELT INNERHALB VON ZÜRICH Roland Imfeld ist seit Juni 2016 neuer HR Director der Cembra Money Bank AG (Zürich) und berichtet in dieser Funktion an Robert Oudmayer, den CEO der Bank. Imfeld kommt von der SCOR Services Switzerland AG (Zürich), wo er seit 2007 in verschiedenen Funktionen tätig war, zuletzt als HR Director Zürich & Deputy Head HR Zürich-Köln. RÜHL WECHSELT IN DEN EINKAUF Detlev Rühl (59), seit Mitte 2013 Personalleiter der Eisenwerk Brühl GmbH (PERSONALintern 24/2013), ist seit dem 1. Juli 2016 Leiter Einkauf und Materialwirtschaft der Gesellschaft. Seine Nachfolge als Personalleiter wird in absehbarer Zeit geregelt werden, bis dahin hat seine bisherige Stellvertreterin, Nicole Manderfeld, die Personalleitung kommissarisch übernommen. DORSCH ZUM LEITER PERSONAL BEFÖRDERT Sascha Dorsch (47) ist seit dem 1. Mai 2016 Leiter Personal bei der Dr. R. Pfleger GmbH (Bamberg). Er verantwortet in dieser Position die Personalarbeit des Pharmaunternehmens sowie der Tochterunternehmen und folgt auf Erwin E. Schwab, der das Unternehmen verlassen hat. Dorsch ist bereits seit April 2012 für das Unternehmen tätig (PERSONALintern 19/2012). MICHELIN-WERK MIT NEUER PERSONALCHEFIN Anna Linne (31) hat zum 1. Mai 2016 die Personalleitung im Michelin Werk Bamberg mit rund 900 Mitarbeitenden übernommen. Sie ist seit Oktober 2010 bei Michelin: Zunächst vier Jahre als Personalreferentin im Werk Karlsruhe, danach in der Unternehmenszentrale (Karlsruhe) als Recruiterin, zuständig für alle fünf Werke in Deutschland. Vorher hat sie erste Praxiserfahrung in einer Unternehmensberatung gesammelt. DERA UNTERSTÜTZT KOLLE REBBE Susanne Dera hat zum April 2016 die Personalleitung der Kolle Rebbe GmbH (Hamburg) übernommen. Die Dipl.- Soziologin (Johannes GutenbergUniversität Mainz) folgt bei der Kommunikationsagentur auf Raphael Paschke, der seit Mai 2016 als HR Business Partner bei Montblanc International (Hamburg) tätig ist. Vorher war Dera bei kapacht als Head of HR sowie freiberuflich als HR-Beraterin tätig. Weitere berufliche Stationen waren die Crytek GmbH, Scholz & Volmer GmbH und das ZDF. SATTELBERGER WILL FÜR DIE FDP IM WAHLKREIS MÜNCHEN-SÜD ANTRETEN Thomas Sattelberger (67) früherer Topmanager, startet seine zweite Karriere in der Politik. Wie das Wirtschaftsmagazin BILANZ in seiner neuen Ausgabe meldet, will er bei der Bundestagswahl im Herbst kommenden Jahres für die FDP im Wahrkreis München-Süd antreten. Sattelberger bringt für seine PolitikKarriere reichlich Wirtschaftserfahrung mit. Bei drei Dax-Konzernen, Lufthansa, Continental und zuletzt Telekom, saß er im Vorstand, zuständig für das Personalressort. LANG ZU SELECTEAM GEWECHSELT Brigitte Lang ist seit Juni 2016 als Partnerin für die Personalberatung SE- LECTEAM tätig. Sie betreut und berät insbesondere Klienten aus den Bereichen Automotive, Industrials und Consumer Goods sowie den dynamischen Branchen IT & Telekommunikation, Media und Entertainment. In über 20 Jahren Beratertätigkeit im Executive Search bei global agierenden Beratungsgesellschaften hat sie Gesellschafter, Vorstände, Geschäftsführer und Personalleiter mittelständischer Unternehmen, namhafter Konzerne und Global Player bei der Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen im In- und Ausland erfolgreich unterstützt. Zuletzt war die Diplom-Kauffrau Partner bei der Alto Partner Executive Search worldwide (München). SHIKAR GROUP MIT NEUEM PARTNER Pauliina Vähämaa (44) ist seit Juni 2016 neuer Partner im Executive Search Team der SHIKAR GROUP Deutschland GmbH mit Sitz in Frankfurt am Main. Sie ist spezialisiert auf Corporate Finance/M&A, Private Equity und Real Estate und bringt langjährige Erfahrung im Executive Search sowohl im internationalen als auch nationalen Umfeld mit. Die SHIKAR GROUP wurde 2004 Anzeige BRENNER-TEK ATH ist die erste Adresse für renommierte Personaldienstleister und Unternehmen aus dem Dienstleistungsfeld HR Ser vices, die auf der Suche nach Fach- und Führungskräften sind sowie für qualifizierte und ambitionierte Persönlichkeiten, die ihre Karriere entwickeln möchten. Über 20 Jahre Erfahrung im Segment Human Resources und ein umfassendes Verständnis von Personalberatung bilden die Grundlage für das Vertrauen unserer Klienten und Kandidaten. Unsere Stellenangebote richten sich selbstverständlich an beide Geschlechter. Ihr Ansprechpartner: Mark Brenner Unser Mandant ist eine führende Personalberatung mit Fokus auf die Themen Besetzung von Fach- und Führungspositionen, Interim- und Proojjekt-Management. Aktuell ist man in sieben Ländern tätig, kurz bis mittelfristig ist die Eröf fnung von sechs weiteren Länder-Dependancen geplant. International Partner Manager BRENNER-TEKATH Personal- und Unternehmensberatung Mark Brenner & Dirk Tekath GbR Dordrechtring 42 45657 Recklinghausen Telefon: 0 23 61 / 90 44 89 - 0 [email protected] www.brenner-tekath.de Der Stelleninhaber ist erster Ansprec e hpartner und Unterstützer der Managing Partner in den jeweiligen Ländern. n Sparringspartner für alle relevanten Fragestellungen rund um Business Development, Wachstum, Sales, Marketing, Sourcing und Training. Eine herausgehobene, inhaltlich anspruchsvolle Positionn für einen erfahrenen Personalberater mit Basisnähe und unternehmerischen Gespür. Integrale, erfolgskritische Position innerhalb des Gesamtunternehmens. Hoher Gestaltungsspielraum, mit dem Fundament eines etablierten, überdurchschnittlich erfolgreichen Geschäftsmodells. PERSONALintern.de · Ausgabe 27/16 · 08. Juli 2016 · Seite 3 Anzeige HR-Positionen in ausgesuchten Print-Medien der D-A-CH-Region Hier finden Sie aktuelle Stellenausschreibungen zu HR-Positionen, der aufgeführten Zeitungstitel. Nutzen Sie die Möglichkeit der Markttransparenz und eines möglichen Wissensvorsprungs. Nähere Angaben erhalten Sie direkt bei den Verlagen. >> Assistenz der Geschäftsführung (m/w) Standort: Düsseldorf Ausgaben: Düsseldorf & NGZ, 09. Juli 2016 >> Teamassistentin & Assistentin der Geschäftsführung Standort: Kaarst Ausgaben: Krefeld, Viersen, Mönchengladbach & NGZ, 09. Juli 2016 >> Geschäftspartner/ Geschäftsführer Standort: Düsseldorf Ausgaben: Düsseldorf & NGZ, 02. Juli 2016 >> Assistentin der Geschäftsleitung (m/w) Standort: Kaarst Ausgaben: Krefeld, Viersen, Mönchengladbach & NGZ, 02. Juli 2016 >> Psychologin / Psychologe Standort: Gummersbach Kölner Stadt-Anzeiger /Kölnische Rundschau am 02. Juli 2016 / 03. Juli 2016 >> Sozialpädagogin / Sozialpädagoge Standort: : Bonn Kölner Stadt-Anzeiger /Kölnische Rundschau am 02. Juli 2016 / 03. Juli 2016 >> Personalsachbearbeiter (w/m) in Teilzeit Standort: Köln Kölner Stadt-Anzeiger /Kölnische Rundschau am 02. Juli 2016 / 03. Juli 2016 >> Lohn- und Finanzbuchhalter Standort: Köln Kölner Stadt-Anzeiger /Kölnische Rundschau am 02. Juli 2016 / 03. Juli 2016 gegründet und hat sich seitdem zu einem der führenden, exklusiven Beratungsunternehmen in den Bereichen Executive Search und Leadership Consulting entwickelt. Geschäftsführerin der SHIKAR GROUP Deutschland GmbH ist seit 2007 Monika Hess. DRITTE AMTSZEIT FÜR ENKERTS ALS BAP-PRÄSIDENT Volker Enkerts wurde am 23. Juni 2016 im Rahmen der Mitgliederversammlung des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister (BAP) in Berlin als Präsident an der Spitze des Verbandes bestätigt. Es ist für ihn die nunmehr dritte Amtszeit als Präsident des BAP. Enkerts kann auf einen langen Erfahrungsschatz in der Verbandsarbeit der Zeitarbeitsbranche zurückblicken. 1992 wurde der Hamburger Geschäftsmann zum Vorstandsmitglied des BAP-Vorgängerverbandes Bundesverband Zeitarbeit Personal-Dienstleistungen e.V. (BZA) gewählt und 2004 dessen Präsident. Aus der Fusion des BZA mit dem Arbeitgeberverband Mittelständischer Personaldienstleister (AMP) ging 2011 der BAP hervor, dessen Vorsitz erneut Enkerts übernahm. Seit 1998 ist der BAP-Präsident außerdem Vorstandsmitglied der Bundesvereinigung >> Präsidentin/Präsident Standort: Berlin Süddeutsche Zeitung, 09.07.2016/10.07.2016 >> Abteilungsleiter/-in Rechnungswesen Standort: München Süddeutsche Zeitung, 09.07.2016/10.07.2016 >> Referentin/Referent Zentrales Controlling Standort: Nürnberg Süddeutsche Zeitung, 09.07.2016/10.07.2016 >> Volljuristen/-innen Standort: Landshut oder München Süddeutsche Zeitung, 09.07.2016/10.07.2016 >> Vorstandsvorsitzende / Vorstandsvorsitzender Standort: Ahrensburg FAZ am 02.07.2016 & FAS am 03.07.2016 >> Geschäftsführerin / Geschäftsführer Standort: Berlin FAZ am 02.07.2016 & FAS am 03.07.2016 >> Juristin / Jurist Standort: Gelsenkirchen FAZ am 02.07.2016 & FAS am 03.07.2016 >> Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter Entgeltabrechnung Standort: Frankfurt am Main FAZ am 02.07.2016 & FAS am 03.07.2016 der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) und seit 2013 Vorsitzender des Vorstands der gesetzlichen Unfallversicherung VBG. PERSONALVERANSTALTUNGEN HR SWISS CONGRESS – DAS EVENT FÜR HR-SPEZIALISTEN Alle zwei Jahre findet der HR Swiss Congress statt, der hat sich als Branchentreff für HR-Verantwortliche aus der ganzen Schweiz und dem angrenzendem Ausland etabliert hat. Der 7. HR Swiss Congress findet vom 06.09. bis 07.09.2016 im Kursaal Bern statt. Nähere Informationen hier. PERSONALFOKUS SQUEAKER.NET ZIELT MIT DEM ERWERB VON STAUFENBIEL INSTITUT AUF MARKTFÜHRERSCHAFT Mit der neuen Allianz zwischen der Staufenbiel Institut GmbH und der squeaker.net GmbH entsteht einer der größten Anbieter für Employer Branding und Recruiting von Akademikern im deutschsprachigen Raum. Das Karrierenetzwerk squeaker.net übernahm aktuell die seit 2005 zur britischen Holding GTI gehörende Staufenbiel Institut GmbH. Damit PERSONALintern.de · Ausgabe 27/16 · 08. Juli 2016 · Seite 4 Wir stehen für die qualifizierte personalwirtschaftliche Unterstützung Ihres Unternehmens. Wir betreuen und unterstützen Sie bei sämtlichen operativen, konzeptionellen und strategischen Aufgabenstellungen. Ob Sie an einen interimistischen Einsatz für eine Vakanz-Überbrückung denken oder personalwirtschaftliche Projekte anstehen – oder beides kombinieren wollen: Sie können mit uns rechnen. www.roth-personalmanagement.com erweitert der digitale Spezialanbieter sein Marktpotenzial deutlich. Gleichzeitig kann Staufenbiel Institut seinen Digitalisierungskurs erfolgreich fortsetzen. Als Veranstalter des Absolventenkongress Deutschland und Betreiber der Jobbörse staufenbiel.de verknüpft das Unternehmen Lösungen in den Bereichen Event, Print und Online nachhaltig zum sogenannten „Integrated Recruiting“. Mit dem Gesellschafterwechsel gehen auch Veränderungen in der Geschäftsführung bei Staufenbiel Institut einher. Die langjährigen Geschäftsführer Birgit Giesen und Christian Plothe verlassen das Unternehmen. Zukünftig wird Frank Dreher die Geschäfte leiten. Die Führungskräfte Björn O. Sorge, Director Products & Communciations, und Holger Fäßler, Sales Director, bleiben an Bord und setzen den Digitalisierungskurs des Unternehmens weiter fort. Die Büros von Staufenbiel Institut in Frankfurt und Köln werden am Standort Köln zusammengeführt. PERSONALLITERATUR Erfolg ist, wenn es mir gut geht! Burnout vermeiden durch Selbstmanagement Autor: Peter M. Wehmeier Erfolg scheint zum Maß aller Dinge geworden zu sein. Niemand möchte in einer solchen Welt im Abseits stehen und deshalb tun die meisten alles dafür, um erfolgreich zu sein. Hinzu kommt, dass sich die Handlungsspielräume und Entscheidungsoptionen bei der Lebensgestaltung vervielfacht haben. Immer mehr Stress, Unentschlossenheit und Versagensängste sind die Folge – Burnout droht, im schlimmsten Fall sogar eine Depression! Um diese Herausforderungen zu bewältigen, muss jeder bei sich selbst ansetzen. Es geht darum, nicht in erster Linie die Erwartungen anderer zu erfüllen, sondern achtsam zu sein und die eigenen Bedürfnisse wahrzunehmen. Jeder sollte sich klarmachen: Erfolg ist nicht, wenn es den anderen gut geht –Erfolg ist, wenn es mir gut geht! Dieses Selbstmanagementprogramm zeigt, wie man den Blick für die Realität bewahrt, zwischenmenschliche Beziehungen als Kontext für das gesamtes Denken, Fühlen und Handeln versteht, verschiedene Handlungsmöglichkeiten für sich entdeckt, aus dieser Vielfalt wählt und schließlich das Machbare umsetzt. Über 100 konkrete Handlungsempfehlungen begleiten auf dem Weg zu einem Leben ohne Burnout. ISBN 9783525404706 (Verlag Vandenhoeck & Ruprecht), Euro 18,00 (D). PERSONALRECHT GEFÄNGNIS UND ARBEITSVERHÄLTNIS 2: Untersuchungshaft eines Mitarbeiters Kommt ein Arbeitnehmer in Untersuchungshaft und informiert er seinen Arbeitgeber nicht (sofort) darüber, so kommt nur dann eine fristlose Kündigung in Betracht, wenn durch die unterlassene Mitteilung besonders schwerwiegend die arbeitsvertragliche Informationspflicht verletzt wird. Das ist etwa dann anzunehmen, wenn der Arbeitnehmer vorsätzlich und beharrlich die Mitteilung unterlässt. Dies verneint das BAG mit den Ausführungen, dass die Nichtanzeige auch auf Nachlässigkeit beruht haben könnte. In diesem Zusammenhang ist von praktischer Bedeutung, dass der Arbeitnehmer auch im Falle einer Untersuchungshaft einen unter seiner Wohnanschrift bewirkten Zugang während der Haft gegen sich geltend lassen muss, so dass der Arbeitgeber nicht gehalten ist, sich die Gefängnisanschrift oder Informationen über die Haftanstalt zu besorgen, BAG vom 26.03.2015 – 2 AZR 517/14 (RA Dr. Ulrich Brötzmann, Mainz, www.kanzlei-broetzmann.de) PERSONALTHEMA TALENTSTRATEGIE – NEUE WEGE AUS DEM FACHKRÄFTEMANGEL Der demographische Wandel und der Fachkräftemangel bereiten vielen Unternehmen schon seit einiger Zeit Kopfzerbrechen. Die älteren Mitarbeiter gehen nach und nach in Rente, der Nachwuchs bleibt aber aus. Die deutsche Industrie braucht mehr Fachkräfte, als der Arbeitsmarkt hergibt – in den klassischen MINTBerufen ist das deutlich spürbar. Aber auch Kliniken und Labore suchen verzweifelt nach Nachwuchskräften. Ein Weg aus dem Fachkräfte-Dilemma ist eine durchdachte und nachhaltige Talentstrategie, bei der die bestehenden Mitarbeiter gefördert sowie weitergebildet werden. Gerade in Ingenieurberufen gibt es doppelt so viele offene Stellen wie Arbeitslose, Fachleute werden händeringend gesucht. Mittlerweile dauert es laut einer aktuellen CEB-Studie 63 Tage, um eine neue Stelle zu besetzen. Das ist 21 Tage länger als im Jahr 2010, obwohl viele RecruitingProzesse inzwischen automatisiert sind. Viele Arbeitgeber haben große Probleme ihre Personallücken zu füllen, doch die Lösung liegt so nah. Mitarbeiter zielgerichtet fördern und ausbilden Die Vorteile von bestehenden Mitarbeitern sind, dass sie den Arbeitgeber bereits kennen, firmeninterne Prozesse und Strukturen verinnerlicht haben und in das Team integriert sind. Somit entfallen lange Einarbeitungszeiten und es ist schon ein gutes Gefühl für das Tagesgeschäft vorhanden. Mit einem strategischen Bildungsmanagement im Rücken, können sich Personaler ihre hauseigenen Fach- und Führungskräfte „formen“, die ihren individuellen Bedürfnissen ideal entsprechen. Der Trend, die interne Fachkräftelücke durch Bildungsmanagement zu schließen, zeigte sich auch beim Deutschen Bildungspreis (DBP) 2016. Etwa 65 Prozent der Bewerber erarbeitete die Bildungsziele aus ihren Unternehmensstrategien heraus, ein Anstieg zum Vorjahr um 15 Prozent. Die Bildungsstrategie „Fachkräfte intern zu entwickeln“, ist für viele Unternehmen schon an die Unternehmensstrategie gekoppelt. Mit gutem Beispiel geht hier der DBP-Preisträger voran: „Im Wettbewerb um vielversprechende Talente konkurrieren wir mit zahlreichen Mittelstandsunternehmen in der näheren Umgebung und Top-Arbeitgebern in der Region“, erklärt Birgit Ettl, Leiterin Personalwesen bei Dichtungstechnik Wallstabe & Schneider GmbH & Co. KG. „Deshalb ist kontinuierliche Aus- und Weiterbildung aller Mitarbeiter in den Unternehmensleitlinien fest verankert. Jährlich analysieren wir den individuellen Bildungsbedarf aller unserer Mitarbeiter, führen umfangreiche Bildungsmaßnahmen/ -konzepte durch und evaluieren die Erreichung der individuellen Bildungsziele. Zusätzlich fördern wir besonders begabter Mitarbeiter durch unser Talentmanagementprogramm‚ Gemeinsam wachsen‘. Durch diesen Mehrwert, den wir bieten, heben wir uns positiv von der Konkurrenz ab und können den Fachkräftebedarf im Hause nachhaltig erfüllen.“ So klappt es mit der Talentstrategie Am Anfang einer jeden Talent- bzw. Bildungsstrategie sollte eine systematische Bedarfsermittlung stehen. Die Unternehmensziele werden auf Bereichs- und Abteilungsebene sowie im letzten Schritt auf einzelne Mitarbeiter heruntergebrochen. Dadurch kann genau festgelegt werden, welche Bildungsmaßnahmen in welchem Bereich für welchen Angestellten sinnvoll und zielführend sind. Aber auch der individuelle Bildungsbedarf der Mitarbeiter ist relevant. Dieser sollte im Prozess des Bildungsmanagements verankert sein, z.B. durch Mitarbeitergespräche. Ein professionalisiertes Kompetenzmanagement ist für ein gelungenes Bildungsmanagement fundamental. Durch eine systematische Erfassung der Kompetenzen aller Mitarbeiter einerseits und Stellenprofile andererseits können diese abgeglichen und im Einklang mit den Unternehmenszielen spezifisch gefördert werden. So können Unternehmen Bildungsziele und Bedarf mehrdirektional und mehrstufig ermitteln und durch ein professionalisiertes Bildungsmanagement sicherstellen, dass die Förderung der einzelnen Mitarbeiter zu persönlichen Entwicklungszielen und Unternehmensstrategien beiträgt. Kompetenzlücken werden dadurch präventiv geschlossen und dem Fachkräftemangel entgegengewirkt. ----------------------------------------------------Über den Deutschen Bildungspreis Die TÜV SÜD Akademie hat mit verschiedenen Partnern aus Wissenschaft und Praxis ein Qualitätsmodell für betriebliches Bildungs- und Talentmanagement entwickelt und vor fünf Jahren den Deutschen Bildungspreis (DBP) ins Leben gerufen. Beim jährlichen Wettbewerb werden Unternehmen nach Größenordnung ausgezeichnet. Bewerbungen für den DBP 2017 können ab sofort bis 31. Oktober 2016 unter www.deutscher-bildungspreis.de eingereicht werden. Dr. Lan Cao Referentin Bildungsmanagement bei der TÜV SÜD Akademie Über die Eckert Schulen Die Eckert Schulen sind seit 70 Jahren eines der führenden privaten Unternehmen für berufliche Bildung, Weiterbildung und Rehabilitation in Deutschland. Mit ihren innovativen Angeboten und durch zahlreiche Firmen-Kooperationen sind die Eckert Schulen ein gefragter Impuls- und Taktgeben im Kampf gegen den Fachkräftemangel der Zukunft – besonders in den technischen, kaufmännischen und medizinischen Berufen. Johannes Müller Online Marketing Eckert-Schulen bei den PERSONALintern.de · Ausgabe 27/16 · 08. Juli 2016 · Seite 5 Anzeige PERSONALintern.de · Ausgabe 27/16 · 08. Juli 2016 · Seite 6 Anzeige Leiter Personal (m/w) Lebensmittelindustrie Unser Klient ist ein weltweit agierendes, traditionelles Handels- und Produktionsunternehmen in Familienhand mit mehr als 100 Jahren Erfahrung im Handel und der Produktion von hochwertigen Genussmitteln. Mit seinem hohen Qualitätsbewusstsein sowie innovativen Produktideen hat es sich bei seinen internationalen Kunden als langjähriger Partner etabliert. Am Firmensitz im Großraum Hamburg ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Position als Leiter Personal (m/w) zu besetzen. Ihre Aufgaben - Disziplinarische und fachliche Führung der unterstellten Mitarbeiter - Strukturierung des täglichen HR-Geschäfts - Strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung sowie Umsetzung der HR-Prozesse - Festlegung von HR-Zielen und -Strategien in enger Abstimmung mit der Unternehmensführung - Koordinierung und Umsetzung der Personalbedarfsplanung mit den Fachbereichen - Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalrelevanten und personalpolitischen Fragestellungen - Implementierung und Ausbau eines effizienten Personalcontrollings - Kontakt- und Verhandlungspartner der Arbeitnehmervertretung - Durchführung von HR-Sonderprojekten Ihr Profil - Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbare Ausbildung - Mehrjährige Erfahrung und fundierte Kenntnisse in der operativen und strategischen Personalarbeit in einem mittelständischen Produktionsunternehmen - Fundierte arbeits-, sozial- und betriebsverfassungsrechtliche Kenntnisse - Führungs- und Projekterfahrung - Erfahrung im Umgang mit Mitarbeitern und Führungskräften aller Ebenen und Bereiche - Praxiserfahrung in der Verhandlungsführung, z.B. mit Betriebsräten - Erfahrung in der Implementierung und Arbeit mit modernen Personalsystemen Wenn Sie diese Führungsaufgabe mit Gestaltungsfreiraum in einem etablierten Unternehmen reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0700616 an die TOPOS Personalberatung GmbH, Hans-Henny-Jahnn-Weg 35, 22085 Hamburg oder per E-Mail an: [email protected]. Für einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Stephan Löw unter der Tel. 040/27 84 99-30 gern zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu. PERSONALintern.de · Ausgabe 27/16 · 08. Juli 2016 · Seite 7
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