PERSONALintern - Media Pro Verlagsgesellschaft mbH

PERSONALintern
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Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region
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Ausgabe 20/15 · 15. Mai 2015 • 11. Jahrgang • Über 9.400 Abonnenten
Herausgeber: MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Geschäftsführer Bernd Gey, Haus Meer 2, 40667 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.),
MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, [email protected] · Redaktionsbeirat: Rita Brendler, Christoph Hauke, Guido Malzkorn ·
Vertrieb/Anzeigen: MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Tel. 02132 / 658632-0, [email protected], www.personalintern.info
Wir beraten Sie gerne.
Telefon: (069) 75 91-34 00
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PERSONALIEN
SOMMER IN DEN AKKREDITIERUNGSBEIRAT BERUFEN
Gabriele Sommer, Leiterin des Konzernbereichs Personal der TÜV SÜD AG
(München), ist vom Bundesministerium
für Wirtschaft und Energie (BMWi) in
den Akkreditierungsbeirat (AKB)
berufen worden. Sie tritt in dieser
Funktion als Vertreterin des Verbands
der TÜV (VdTÜV) auf und ist eine
von drei Beiratsmitgliedern, die die
Konformitätsbewertungsstellen repräsentieren. Gleichzeitig wurde Sommer
auch in den DAkkS-Beirat aufgenommen.
Die Diplomgeologin ist seit rund 25
Jahren in verschiedenen Positionen
für TÜV SÜD tätig. Sie fing als Sachverständige und Auditorin für Qualitätsund Umweltgutachten dort an und war
zuletzt bei verschiedenen TochterGesellschaften in leitenden Positionen tätig.
POTT
SOLL
AUFSICHTSRAT
FÜHREN
Dr. Richard Pott (61), bis 2013 Vorstand
der Bayer AG und Arbeitsdirektor des
Unternehmens (PERSONALintern 29/13),
wird Mitglied des Aufsichtsrat der
Bayer MaterialScience AG (Leverkusen).
Das hat der Aufsichtsrat Anfang 2015
beschlossen. Es ist vorgesehen, dass Pott
zum neuen Aufsichtsratsvorsitzenden
von Bayer MaterialScience gewählt
wird. Bayer hatte im September 2014
angekündigt, das MaterialScienceGeschäft bis spätestens Mitte 2016 an
die Börse bringen zu wollen. Bislang
fungiert
Bayer-Vorstandsmitglied
Werner Baumann als Aufsichtsratsvorsitzender von Bayer MaterialScience.
Gleichzeitig ist Pott Mitglied des Aufsichtsrats der Unternehmen Freudenberg
SE und Schott AG und Vorsitzender
des Hochschulrats der Universität zu Köln.
www.heincie.de
Unsere Schwerpunkte im Personalsektor:
Personalgewinnung
Personalbetreuung
Interimistische Personalarbeit
Dr. Heinzl & Cie
Unternehmer- und Personalberatung
Duisburger Str. 19 a · 40477 Düsseldorf
KANTON AARGAU MIT NEUER
PERSONALCHEFIN
Flurina Stöckli (40) ist seit dem 1. Mai
2015 neue Leiterin der Abteilung Personal
und Organisation des Kanton Aargau
(Aarau/(Schweiz) Departement Finanzen
und Ressourcen. Sie hat die Nachfolge
von Pascal Scholl angetreten, der in
den Ruhestand verabschiedet wurde.
Stöckli blickt auf umfangreiche HRErfahrungen zurück. Zunächst arbeitete
sie in unterschiedlichen Funktionen
bei der Credit Suisse und wirkte als
Human Resources Controllerin beim
Aufbau und der Weiterentwicklung
eines Personalcontrolling-Konzepts mit.
Ab 2003 war sie in der Staatskanzlei
des Kantons Zürich im Leistungscontrollerdienst tätig. Kurz vor Abschluss
ihres BWL-Studiums an Fernuniversität
Hagen (Deutschland) wechselte sie
als Human Resources Controllerin ins
Personalamt des Kantons Zürich. Seit
2012 leitet Stöckli die Abteilung
Finanzen & Informatik und wurde ein
Jahr später zur stellvertretenden
Amtschefin ernannt.
VERTRAGSVERLÄNGERUNG FÜR
PFNEISZL
Andreas Pfneiszl, seit Juni 2013 im
Vorstand der Rath Aktiengesellschaft
(Wien) zuständig für Vertrieb, Finanzen
und Personal, hat seinen Vertrag bis
zum 31. Dezember 2020 verlängert.
PERSONALDEZERNENT
IST
RESIDIERENDER DOMKAPITULAR
Ehrendomkapitular Klaus Forster,
Personaldezernent
des
Bistums
Mainz, wurde in der Nachfolge von
Weihbischof Dr. Ulrich Neymeyr,
ernannter Bischof von Erfurt, residierender
Domkapitular im Mainzer Domkapitel.
Das Domkapitel ist eine selbstständige
Körperschaft des öffentlichen Rechts
mit Satzungsautonomie und eigenem
Vermögenshaushalt. Das Mainzer
Domkapitel hat sieben Mitglieder:
Domdekan Prälat Heinz Heckwolf als
Vorsitzender und sechs Domkapitulare,
einer davon ist nun Forster. Das Domkapitel wird von Ehrendomkapitularen
und Dompräbendaten bei der Feier
der Liturgie am Dom unterstützt.
Gemeinsam bilden alle Domherren
das so genannte Domstift.
KARRIERESCHUB FÜR STOLZ
Patricia Stolz (Jg. 1969), seit 2008
Personalleiterin bei der Huber+Sahner
AG (Herisau/Schweiz), wird zum 1. Juli
2015 die Funktion des Chief Human
Resources Officer bei dem in der elektrischen
und optischen Verbindungstechnik
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Malzkorn Management Consultants
www.malzkorn-mc.de
tätigen
Unternehmen
antreten.
Gleichzeitig wird sie zum Mitglied
der Konzernleitung ernannt. Stolz tritt
die Nachfolge von Urs Alder an (seit
1991 im Unternehmen, 1998 erfolgte
die Berufung in die Geschäftsleitung
Schweiz, 2003 wurde er zum Chief
Human Resources Officer ernannt),
der sich entschieden hat, aus der
Konzernleitung auszuscheiden, um
andere Aufgaben im Unternehmen
zu übernehmen. Er zeichnet künftig
für die globale Aus- und Weiterbildung,
die Pensionskasse, die HUBER+SUHNER
Stiftung sowie das Facility Management
in der Schweiz verantwortlich.
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NEUE VORSTANDSSPRECHERIN
VERANTWORTET HR
Bettina Meyer, bislang Leiterin der
Rechtsabteilung der euromicron AG
(Frankfurt/Main), ist seit April 2015
Mitglied des Vorstands der Gesellschaft.
Sie verantwortet die Bereiche Finanzen,
Recht, Personal, Compliance und
Revision. Darüber hinaus wurde sie
zur Sprecherin des Vorstands bestellt.
Sie folgt in dieser Funktion auf
Dr. Willibald Späth, der den KomplettLösungsanbieter für Kommunikations-,
Übertragungs-, Daten- und Sicherheitsnetzwerke verlassen hat. Meyer
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PERSONALLITERATUR
verfügt über langjährige Erfahrung in
den Bereichen Recht und Finanzen
und begann ihre berufliche Laufbahn
bei der Deutsche Bank AG.
Herausforderungen im Personalwesen.
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Recruiting – Experten Know-How /
Praxistipps / Rechtshinweise
Herausgeber: Ralph Dannhäuser
Personalreferent (Freiburg)
HR Manager Shared Services (Augsburg)
HR Business Partner (Wasserburg)
E4-Teamleiter (m/w) Global Payroll Management (Berlin)
Personalreferent (Neustadt an der Donau)
Weitere interessante Angebote finden Sie unter www.jobware.de
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VERANTWORTET
ALS
VORSTANDSSPRECHER HR
Joachim Lutz (Jg. 1956), seit Mai
2006 Finanzvorstand der CropEnergies
AG (Mannheim), wurde mit Wirkung
zum 1. Mai 2015 zum Sprecher der
Gesellschaft ernannt. Er übernimmt
die Ressorts Produktion, Business
Development, Öffentlichkeitsarbeit,
Marketing, Investor Relations, Compliance
und Personal. Der Wirtschaftswissenschaftler war er von 1984 bis Ende
1990 bei der Deutschen Bank AG im
Bereich Corporate Finance mit Fokus
auf große Kapitalgesellschaften tätig.
Im Januar 1991 wechselte er als Leiter
Finanzierungen zur Südzucker AG in
Mannheim. 1995 übernahm er dort
die Leitung der Zentralabteilung
Finanzen und Investor Relations. Danach
folgte der Wechsel zu CropEnergies.
Aus stilistischen Gründen haben wir eine geschlechtsspezifische Formulierung gewählt. Die Stellenangebote richten sich aber gleichermaßen an Bewerberinnen und Bewerber.
Social Media Recruiting gilt als
neues Wundermittel im Kampf gegen
den Fachkräftemangel – zu Recht!
Erfahrene Experten aus der Praxis zeigen,
wie man die wichtigsten Social
Media-Kanäle im Personalrecruiting
erfolgreich und effektiv nutzt und mit
proaktiver Personalsuche die Quantität
und Qualität der Bewerber signifikant
steigern kann. Dadurch gelingt es
Unternehmen, im „War for Talent“
der Konkurrenz einen Schritt voraus
zu sein. Zahlreiche Praxisbeispiele,
Interviews, Checklisten und Rechtshinweise
sowie eine klare und systematische
Gliederung bieten praktische Entscheidungshilfen für die tägliche Arbeit. ISBN
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HR Innovation Day 2015
Am 30. Mai 2015 findet in Leipzig
der diesjährige HR Innovation Day
statt, zu dem Prof. Dr. Peter M. Wald
von der Hochschule für Technik,
Wirtschaft und Kultur Leipzig einlädt.
Zielgruppe: Young (und ältere) HR
Professionals, Studierende mit dem
Schwerpunkt Human Resources, an
aktuellen HR-Themen Interessierte.
Nähere Informationen hier.
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VBG-Arbeitsschutzpreis 2016
Am 1. Mai 2015 ist die Bewerbungsfrist
für den VBG-Arbeitsschutzpreis 2016
gestartet. Die bei dem Unfallversicherer
VBG versicherten Unternehmen können
in mehreren Kategorien Preisgelder
von bis zu 15.000 Euro und die Gold-,
Silber- und Bronze-Medaillen des
VBG-Arbeitsschutzpreises gewinnen.
Die Bewerbungsfrist läuft bis zum
31. Oktober 2015. Die Teilnahme ist
kostenlos. Nähere Informationen hier.
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Dr. Jörg Eschmann ist neuer Partner
im Frankfurter Büro der internationalen
Strategieberatung Roland Berger. Als
erfahrener Berater für Restrukturierung,
Finanzierung sowie Mergers & Acquisitions unterstützt er das Competence
Center Restructuring & Corporate
Finance. Der promovierte Wirtschaftsingenieur bringt mehr als 20 Jahre
Berufserfahrung als Berater (u.a.
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Ein Arbeitnehmer mit einer Grundvergütung von € 6,44 je Stunde zzgl.
Leistungszulage und Schichtzuschläge
erhielt ferner ein zusätzliches
Urlaubsgeld sowie eine Jahressonderzahlung. Der Arbeitgeber kündigte
das Arbeitsverhältnis und bot gleichzeitig an, das Arbeitsverhältnis mit
einem Stundenlohn von € 8,50 bei
Wegfall der Leistungszulage, des
zusätzlichen Urlaubsgeldes und der
Jahressonderzahlung
fortzusetzen.
Das Gericht stellte fest, dass der
gesetzliche Mindestlohn unmittelbar
die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers
entgelten sollte, so dass der Arbeitgeber
nicht Leistungen wie zusätzliches
Urlaubsgeld und Jahressonderzahlungen
mit dem Mindestlohn anrechnen
dürfe. Eine Änderungskündigung, mit
der diese Anrechnung erreicht werden
soll, sei unzulässig, ArbG Berlin vom
04.03.2015, 54 Ca 14420/14 (RA Dr.
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Blick zur Decke. Öffnen Sie den Mund, und lassen Sie den Unterkiefer locker
absinken. Ziehen Sie jetzt die Schultern nach oben und kreisen Sie mit beiden
Schultern gleichzeitig nach hinten. Schieben sie dabei ruhig das Brustbein nach
vorne. Machen Sie große Kreise und gähnen Sie dazu – je geübter Sie sind,
desto eher passiert das automatisch.
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PERSONALintern.info · Ausgabe 20/15 · 15. Mai 2015 · Seite 2
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PERSONALTHEMA
VORSORGE
Sicherheit mit Notfallplan
Viele Unternehmer wissen längst,
wie wichtig es sein kann, Vorkehrungen
für den eigenen Ausfall zu treffen.
Dennoch ist die Bereitschaft, sich mit
diesem Thema intensiv auseinanderzusetzen, oftmals nur gering.
Der Grund hierfür liegt auf der Hand:
Ausgangspunkt aller Überlegungen
sind unangenehme Gedankenspiele,
die die eigene Person betreffen. Was
würde passieren, wenn ich als Chef
plötzlich durch Krankheit oder Unfall
für längere Zeit ausfalle? Was würde
jetzt geschehen, wenn ich als Firmenlenker vor zwei Wochen gestorben
wäre? Könnte das Unternehmen
ohne mich fortbestehen und die
Arbeitsplätze erhalten bleiben? Wäre
meine Familie wirtschaftlich ausreichend abgesichert?
Viel zu oft werden diese Gedanken
verdrängt. Wer rechnet schon gern
mit dem Schlimmsten? Viele Unternehmen haben genau deshalb keine
ausreichende Notfallvorsorge. Doch
Unglücke passieren – naturgemäß –
unvorbereitet und aus heiterem Himmel. Unfälle oder Krankheiten lassen
sich in aller Regel nicht vorhersagen.
Hauptbetroffene sind dabei Einzelunternehmer, da diese anders als es
bei Kapitalgesellschaften der Fall ist,
meist keine klaren Notfall-Regelungen
getroffen haben. Die strukturierte Vorsorge geht meist im Tagesgeschäft
unter und es besteht die Gefahr, dass
ohne entsprechende Vorbereitungen
alle Räder stillstehen.
Dabei kann das Unternehmen mit
der richtigen Strategie und einigen
praktischen Schritten wirksam abgesichert werden. Um den Betrieb also vor
unnötigem Schaden zu bewahren,
sollte es einen Notfallplan geben.
Die Industrie- und Handelskammer
Halle-Dessau (IHK) stellt ab sofort ein
Notfallhandbuch auf ihrer Internetseite zur Verfügung, das Unternehmen in
Krisensituationen Anregung, Orientierung
und Werkzeug zugleich sein soll, die
wichtigsten Regelungen konkret umzusetzen.
Das IHK-Notfallhandbuch zeigt, wie das
Unternehmen mit der richtigen Strategie
und einigen praktischen Schritten wirksam
abgesichert werden kann. Das OnlineHandbuch bietet die Möglichkeit, die
einzelnen Checklisten auszufüllen,
abzuspeichern und auszudrucken und
in einem Notfallordner abzuheften.
Notfallvorsorge zur Sicherung der
Geschäftsfähigkeit des Betriebes ist
keine Frage des Alters. Unfälle oder
Krankheiten können jeden treffen. Es
liegt daher auf der Hand, dass es in
jedem Unternehmen einen Notfallplan geben sollte – geht es doch
darum, den Betrieb vor Schaden zu
bewahren, sich selbst, die Unternehmerfamilie und die Arbeitsplätze
abzusichern. „Um den Betrieb vor
Schaden zu bewahren, sollte jeder
einen ‚Notfallkoffer‘ haben, der zum
Beispiel mit Vollmachten, Vertretungsplan und einer Dokumentenmappe mit Bankverbindungen, Passwörtern und einem Testament
gepackt ist“, erklärt IHK-Geschäftsführerin für Starthilfe und Unternehmensförderung Antje Bauer.
HR-Positionen
in ausgesuchten Print-Medien der D-A-CH-Region
Hier finden Sie aktuelle Stellenausschreibungen zu HR-Positionen, der aufgeführten
Zeitungstitel. Nutzen Sie die Möglichkeit der Markttransparenz und eines möglichen
Wissensvorsprungs. Nähere Angaben erhalten Sie direkt bei den Verlagen.
>> Lohn- u. Gehaltsbuchhalter (m/w)
Standort: Neuss
Ausgaben Düsseldorf und NGZ, 16. Mai 2015
>> Personaldisponenten (m/w)
Standort: Raum Düsseldorf/Neuss
Ausgaben Düsseldorf und NGZ, 16. Mai 2015
>> Systemischer Berater (m/w), Fachbereich Mitarbeiter-/Führungskräfteberatung
Standort: Düsseldorf
Ausgaben Düsseldorf und NGZ, 16. Mai 2015
>> HR-Mitarbeiter (m/w)
Standort: Neuss
Ausgaben Düsseldorf und NGZ, 16. Mai 2015
>> Technisches Vorstandsmitglied (m/w)
Standort: Radolfzell
Süddeutsche Zeitung, 16.05/17.05.2015
>> Geschäftsführer/Geschäftsführerin
Standort: München
Süddeutsche Zeitung, 16.05/17.05.2015
>> Verwaltungsleiter (m/w)
Standort: Deggendorf
Süddeutsche Zeitung, 16.05/17.05.2015
>> Abteilungsleitung Bildung (m/w)
Standort: München
Süddeutsche Zeitung, 16.05/17.05.2015
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PERSONALintern.info · Ausgabe 20/15 · 15. Mai 2015 · Seite 3
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hat sich ein starker Zusammenhalt entwickelt. Die Atmosphäre, die unsere Arbeitswelt prägt, basiert auf Teamgeist, Leistungsbereitschaft und dem klaren Ziel, die Welt ein Stück sicherer zu machen. Als inhabergeführtes Unternehmen bieten wir Ihnen ein Arbeitsumfeld,
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PERSONALintern.info · Ausgabe 20/15 · 15. Mai 2015 · Seite 5
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Führungskräften sind, sowie für qualiﬁzierte und ambitionierte Persönlichkeiten, die ihre
Karriere entwickeln möchten.
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Personalberatung bilden die Grundlage für das Vertrauen unserer Klienten und Kandidaten.
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Betreuung der internen Kunden, der externen Mitarbeiter und dem Aufbau des Bewerberpools.
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berufliche Laufbahn bei DaimlerChrysler.
2003 kam sie zur Deutschen Bahn.
Zuletzt war sie Leiterin Mitarbeiterqualifizierung und Geschäftsführerin der DB
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Unser Auftraggeber ist die Holding eines mittelständischen Produktions- und Handelsunternehmens. Das Unternehmen ist in seinen Marktsegmenten internationaler
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Im Anschluss an ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL oder Jura) oder
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Spezialisten. Wir sind heute mit Gesellschaften in Frankfurt, Hamburg, München, Nürnberg und Stuttgart vertreten und wachsen
seit Jahren deutlich stärker als der Markt. Für die nähere Zukunft
streben wir eine weitere Expansion unseres Geschäfts an. Zum
Ausbau des Unternehmens suchen wir ab sofort für den Standort
München einen Researcher (m/w).
Im Rahmen unserer Suchprojekte analysieren Sie Märkte, Branchen und Unternehmen. Sie identiﬁzieren telefonisch geeignete
Kandidaten für Manager- und Spezialisten-Funktionen in nationalen und internationalen Firmen, führen erste Telefoninterviews
und gewinnen die interessanten Kandidaten für vertiefende persönliche Gespräche. In enger Zusammenarbeit mit den Beratern
führen Sie die Suchprojekte zu einem erfolgreichen Abschluss.
Wir suchen das Gespräch mit Ihnen, wenn Sie ein wirtschafts-, sozial- oder geisteswissenschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen haben und über erste Berufserfahrung als Researcher in einem Beratungsunternehmen oder
im Telefonmarketing verfügen. Auch Berufsanfänger sind uns willkommen. Sie sind ein kommunikativer, dynamischer, kreativer und
systematisch arbeitender Mensch und haben Spaß am Recherchieren und Erschließen von Zusammenhängen. Wir bieten Ihnen
Freiräume, ﬂexible Arbeitszeiten, eine offene Teamatmosphäre,
Entwicklungsmöglichkeiten und einen Arbeitsplatz in unmittelbarer Nähe zum Bahnhof Pasing.
Wenn Sie Interesse an der Mitarbeit in einem freundlichen und dynamischen Team eines wachsenden Beratungsunternehmens haben, senden Sie Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (mit
Ihrer Gehaltsvorstellung und ab wann Sie verfügbar sind) an die
TOPOS Personalberatung München GmbH, Gottfried-Keller-Str. 9,
82145 München, E-mail: [email protected]. Für einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Herr Thomas Holtmann
gerne unter 089-452237-810 zur Verfügung. Diskretion ist selbstverständlich gewährleistet.
Frankfurt • Hamburg • München • Nürnberg • Stuttgart
www.topos-consult.de
PERSONALintern.info · Ausgabe 20/15 · 15. Mai 2015 · Seite 8
Anzeige
HR Senior Referent Entgelt (m/w)
Kennung: LAE
Unternehmen
Bei unserem Auftraggeber handelt es sich um ein global tätiges Unternehmen mit einem umfassenden und
hochqualitativen Dienstleistungsspektrum, das zu den größten seiner Branche zählt. Zur Gewährleistung einer
professionellen Gehaltsabrechnung suchen wir an einem zentralen Standort im Rheinland eine/n qualifizierte/n
HR Senior Referenten/in Entgelt mit Führungsanspruch.
Ihr Ansprechpartner:
Aufgabenschwerpunkte
In dieser Funktion vertreten Sie den Leiter Entgelt und unterstützen ihn bei der Führung der Teammitglieder an
drei Standorten. Dies beinhaltet folgende Aufgaben:
• Erstellung der termingerechten und ordnungsgemäßen Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen fest definierten
Mitarbeiterkreis (u.a. Expatriates) in SAP R/3 HR
• Zentraler Ansprechpartner für alle abrechnungstechnischen sowie lohn- und sozialversicherungsrechtlichen
Fragestellungen
• Verantwortung für übergreifende Sonderthemen (z. B. Forderungsmanagement, Optimierungsprojekte)
Thomas Leibfried
Tel.: +49 (0) 201 / 870 09-22
[email protected]
Anforderungsprofil
• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit der Zusatzqualifikation zum/zur Personalkaufmann/-frau oder ein Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Überdurchschnittliche Fachkompetenz und Erfahrung in der Beratung abrechnungsrelevanter Fragestellungen
• Sehr gute Kenntnisse in SAP R/3 HR und MS Office
• Kommunikativ, belastbar und ergebnisorientiert
• Gute Englischkenntnisse
Vorgehensweise
Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer elektronischen Bewerbungsunterlagen per
E-Mail unter Angabe der Projektkennung, Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Kündigungsfrist. Für weitere Auskünfte stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
phn GmbH
Huyssenallee 99 - 103
45128 Essen
www.phn-consulting.de
Teamleiter Personalabrechnung und -controlling (w/m)
Kennung: TAL
Unternehmen
Unser Kunde ist die zentrale Dienstleistungsgesellschaft einer internationalen Unternehmensgruppe im Logistikbereich.
Mit den Service Centern Controlling, Finanzen, Rechnungswesen, Recht, Personal, Immobilien, Vertrieb, Marketing und
IT-Dienstleistungen stellt sie den fachlichen Rahmen auf, in dem die Tochtergesellschaften agieren. Zur baldigen Besetzung
suchen wir für das Service Center Personal im Großraum Dortmund den Teamleiter Personalabrechnung und -controlling (w/m).
Ihr Ansprechpartner:
Aufgabenschwerpunkte
• Verantwortliche Begleitung / Koordination der monatlichen Entgeltabrechnung
• Verantwortlich für die übergreifende System-Qualität von PAISY: Prüfung und Klärung von Differenzen und Fehlern,
Vorbereitung der internen Daten für die monatliche Erfolgsrechnung, Weiterentwicklung und Anpassung des Systems
• Kontinuierliche Weiterentwicklung des Systemeinsatzes und der Datenqualität im Hinblick auf die Schnittstellen
zum Controlling und Weiterentwicklung der Reportinginstrumente für das Personalcontrolling
Gabriele Traude-Stopka
Tel.: +49 (0) 201 / 870 09-181
[email protected]
• Kompetenter Ansprechpartner für die dezentralen Personalbereiche; Koordination der Abläufe zwischen den
Mitarbeiter/innen der Lohn- und Gehaltsabrechnung, des IT-Bereichs und dem externen Systemhaus
• Schnittstelle für alle intern betroffenen Bereiche zur Optimierung und Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen
Anforderungsprofil
• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise Weiterbildung zum Betriebswirt (IHK)
oder Personalfachkaufmann/-frau, alternativ erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Entgeltabrechnung, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
oder als Steuerfachangestellte/r in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Hohe Expertise mit der Software PAISY sowie MS Office Programmen
• Gute Kenntnisse in Sozialversicherungsrecht, Arbeits- und Steuerrecht sowie in der Auslandsentsendung
Vorgehensweise
Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer elektronischen Bewerbungsunterlagen per E-Mail
unter Angabe der Projektkennung, Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Kündigungsfrist. Für weitere Auskünfte stehen
wir Ihnen gerne zur Verfügung.
phn GmbH
Huyssenallee 99 - 103
45128 Essen
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PERSONALintern.info · Ausgabe 20/15 · 15. Mai 2015 · Seite 9
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Der beste Weg, die Zukunft vorauszusagen, ist sie zu gestalten.
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PERSONALintern.info · Ausgabe 20/15 · 15. Mai 2015 · Seite 10