Nieuwe regels flexibel werk

Gasthuisstraat 101
1791 GK Den Burg
0222-363040
[email protected]
www.vba-texel.nl
Nieuwe regels flexibel werk
Per 1 juli 2014 veranderen een aantal belangrijke regels met betrekking tot flexibel werk.
Deze maatregelen zijn onderdeel van het wetsvoorstel werk en zekerheid.
Ketenbepaling
Huidige regeling
Op dit moment mag u:
Maximaal 3 contracten voor bepaalde tijd sluiten in
maximaal 3 jaar en
met een tussenpauze van maximaal 3 maanden.
Daarna ontstaat op grond van de wet een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Nieuwe regeling
Met de nieuwe regeling mag u
Maximaal 3 contracten voor bepaalde tijd sluiten in
maximaal 2 jaar en
met een tussenpauze van maximaal 6 maanden.
Daarna ontstaat op grond van de wet een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Met de nieuwe regeling is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd sneller aan de
orde. De periode waarbinnen de tijdelijke contracten plaatsvinden is een jaar korter. Ook
de tussenpauze van contracten die in de keten opgenomen moeten worden is fors
verlengd.
De nieuwe regeling heeft ook gevolgen voor reeds bestaande ketens van
arbeidsovereenkomsten. Iemand is per 1 september 2012 in loondienst gekomen voor
met een overeenkomst voor bepaalde tijd van 1 jaar. Per 1 september 2013 is de
overeenkomst met 1 jaar verlengd naar 1 september 2014. In de huidige situatie zou het
contact nog een keer met 1 jaar kunnen worden verlengd. In de nieuwe situatie
overschrijdt het 3e contract de maximale periode van 2 jaar en wordt het een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
In cao’s kunnen andere regels voor de ketenregeling worden opgenomen, maar
maximaal 6 tijdelijke overeenkomsten in een periode van maximaal 4 jaar.
De ketenregeling geldt niet voor jonge werknemers (18 jaar of jonger) die gemiddeld
minder dan 12 uur per week werken.
Dit nieuwsbericht wordt met de grootst mogelijke zorg samengesteld.
Niettemin kan geen aansprakelijkheid worden aanvaard voor eventueel niet (meer) juiste berichtgeving.
Nieuwe regels flexibel werk
Aanzegtermijn
Op dit moment loopt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege af. Er
is geen opzegtermijn en in principe zou op de laatste dag van de overeenkomst gemeld
kunnen worden dat er geen nieuw contract wordt aangeboden. Met de nieuwe regels
moet rekening gehouden worden met een aanzegtermijn van minimaal 1 maand. Dit is
van toepassing voor alle tijdelijke contracten met een duur van 6 maanden en langer. Als
de werkgever zich niet houdt aan deze aanzegtermijn dan moet hij aan de werknemer
een vergoeding betalen van een maandsalaris.
Proeftijd
U mag nu altijd een proeftijd opnemen in tijdelijke contracten. Voor contracten korter
dan 2 jaar is de huidige proeftijd maximaal 1 maand. Is de duur langer dan 2 jaar dan
mag een proeftijd van 2 maanden opgenomen worden. Ook dit wordt vanaf 1 juli 2014
anders. Bij contracten met een looptijd van 6 maanden en korter, mag geen proeftijd
meer bedongen worden.
Concurrentiebeding
In de huidige situatie mag altijd een concurrentiebeding worden opgenomen in een
tijdelijke overeenkomst. Met de nieuwe regels mag straks slechts een concurrentiebeding
worden opgenomen als de werkgever daarvoor een zwaarwegend bedrijfs- of
dienstenbelang heeft. Het moet dan gaan om een specifieke functie of specifieke
werkzaamheden. In dat geval dient de motivatie voor het concurrentiebeding opgenomen
te worden in de arbeidsovereenkomst.
Dit nieuwsbericht wordt met de grootst mogelijke zorg samengesteld.
Niettemin kan geen aansprakelijkheid worden aanvaard voor eventueel niet (meer) juiste berichtgeving.

Download Report