Wet Werk en Zekerheid INGANGSDATUM 1 juli 2014 BESTAANDE SITUATIE 1 juli 2015 1 januari 2016 OVERGANGSRECHT Overige Overige Proeftijd is toegestaan Tot einde arbeidsovereenkomst Periode & Ketensysteem Proeftijd alleen voor contracten langer dan 6 maanden (6 maanden + 1 dag) Contracten van 6 maanden of langer, moeten minimaal 1 maand vooraf worden opgezegd Periode & Ketensysteem Drie contracten voor bepaalde tijd Drie contracten voor bepaalde tijd Tot einde arbeidsovereenkomst of bij cao tot uiterlijk 1 juli 2016 Periode van 3 jaar (36 maanden) Periode van 2 jaar (24 maanden) Onderbreking van 3 maanden en 1 dag Onderbreking van 6 maanden en 1 dag Afwijking per cao toegestaan Afwijking per cao beperkt, max. 6 contracten in 4 jaar Contracten voor bepaalde tijd eindigen van rechtswege 1 juli 2015 NIEUWE SITUATIE Modernisering ontslag Modernisering ontslag Meerdere ontslagroutes mogelijk Eén ontslagroute, afhankelijk van reden ontslag Vergoeding bij ontslag op basis van ‘kantonrechtersformule’ (m.u.v. procedure UWV) Transitievergoeding bij einde arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgever, bij een arbeidsduur van 2 jaar of langer (ook bij contracten voor bepaalde tijd) Vaststellingsovereenkomst voor ontslag met wederzijds goedvinden is ‘gesloten’ door handtekening Bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst voor ontslag met wederzijds goedvinden, geldt een wettelijke bedenktijd van 2 weken voor de werknemer Wijziging WW Wijziging WW Maximaal 38 maanden WW-uitkering Maximaal 24 maanden WW-uitkering, aanvulling per cao mogelijk Na 1 jaar is alle arbeid ‘passend’ Na 6 maanden is alle arbeid ‘passend’ Verrekening met uitkering op urenbasis (risico dat werk niet loont) Verrekening met uitkering op inkomensbasis (werk loont) Per jaar arbeidsverleden, ontstaat recht op 1 maand WW In eerste 10 jaar arbeidsverleden ontstaat er per jaar recht op 1 maand WW. Na 10 jaar geeft elk extra jaar recht op ½ maand WW. Nawerking tot 1 augustus 2014 Gefaseerde afbouw voor 50+ Gefaseerde afbouw. Opgebouwde rechten tot 1-1-2016 worden gerespecteerd