Overzicht Veranderingen Wet Werk en Zekerheid voor bedrijven. 1 januari 2015 1 juli 2015 1 januari 2016 Aanzegtermijn Verkorting van de WW periode Concurrentiebeding Verkorten van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd •3 contracten binnen 2 jaar •Onderbreking van 6 maand voordat er nieuwe contract keten ontstaan Doorbetaling oproepkrachten Proeftijd Proeftijd Ontslagroute Vervanging van ontslagvergoeding door transitievergoeding Veranderingen Wet Werk en Zekerheid voor NBBU aangesloten bedrijven. 1 januari 2015 1 juli 2015 1 januari 2016 Aanzegtermijn Verlenging van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd •6 contracten binnen 4 jaar •Onderbreking van 6 maand voordat er nieuwe contract keten ontstaan Uitzendbeding Proeftijd Concurrentiebeding Verkorting van de WW periode Ontslagroute Vervanging van ontslagvergoeding door transitievergoeding ijsselmuiden: Grafhorsterweg 2a Tel. (038) 33 22 888 nijkerk: Amersfoortseweg 130b Tel. (033) 82 00 330 [email protected] balkbrug: Coevorderweg 46b Tel. (0523) 820 330 Wijzigingen Wet werk en zekerheid 2015 Wijzigingen Wet werk en zekerheid Per 1 januari, 1 juli 2015 en 1 juli 2016 worden er grote veranderingen doorgevoerd in het Nederlandse arbeidsrecht. Het arbeidsrecht, ontslagrecht en de WW gaan op de schop, met daarbij diverse gevolgen voor werkgevers en werknemers. Veranderingen per 1 januari 2015 Aanzegtermijn Bij contracten van 6 maanden of langer is de werkgever verplicht om de werknemer een maand van te voren schriftelijk in te lichten of er een contract verlenging plaats vindt. Concurrentiebeding In een contract voor bepaalde tijd is het niet meer toegestaan een concurrentiebeding in het contract op te nemen, tenzij het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfsof dienstbelangen. Uitzendbeding De mogelijkheid om het uitzendbeding te hanteren wordt per 1 januari 2015 wettelijk beperkt tot maximaal 78 weken. Dit betekend dat per 1 juli 2016 de werknemers 78 weken in fase 1 en 2 kunnen werken i.p.v. 130 weken. Veranderingen per 1 juli 2015 Proeftijd Het is alleen mogelijk om een proeftijd af te spreken wanneer er een arbeidsovereenkomst wordt afgesproken voor 6 maand of langer. Ketenregeling Per 1 juli 2015 mogen er 3 contracten voor een bepaalde tijd worden gegeven, met een totale duur van 2 jaar. Er mag pas een nieuwe keten van contracten ontstaan na een onderbreking van 6 maanden. Wijzigingen: Wet werk en zekerheid Bij oproepcontracten bent u na 26 weken verplicht uw werknemers een gemiddeld aantal uren uit te betalen met een minimum van 3 uur. Dit geldt alleen voor bedrijven en niet voor uitzendbureaus. In de uitzendbranche zal per 1 juli 2015 fase 3 worden aangepast naar maximaal 6 contracten in een periode van maximaal 4 jaar. Na verloop van de 6 contracten mag er pas een nieuwe keten van contracten ontstaan na een onderbreking van 6 maanden. Ontslagroute Vanaf 1 juli 2015 kunnen werkgevers niet zelf meer hun ontslagroute kiezen en kan u alleen bij het UWV terecht voor ontslag om bedrijfseconomische redenen of twee jaar arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Voor alle andere ontslagredenen loopt de ontslagprocedure via de kantonrechter. Transitievergoeding De ontslagvergoeding wordt vervangen door een transitievergoeding. Iemand die na twee jaar dienst wordt ontslagen, heeft recht op een transitievergoeding. De hoogte van de transitievergoeding is: •1/6 maandloon per gewerkt half jaar gedurende de eerste 10 jaar •1/4 deel van het maandloon per gewerkt half jaar na de eerste 10 jaar • Het maximum is €75.000,- of (indien hoger) een jaarsalaris. Veranderingen per 1 januari 2016 WW Wanneer u na juli 2015 wordt ontslagen mag u een halfjaar zoeken naar werk op uw eigen opleidings- en werkniveau. Daarna dient ook werk op een lager niveau te worden aanvaard. Het maximale termijn waarin u recht heeft op een WW-uitkering wordt per 1 januari 2016 verkort van maximaal 38 maanden naar maximaal 24 maanden. Via de cao kunnen er afspraken worden gemaakt of er eventuele aanvullingen op de WW worden uitgekeerd. Voordelen van werken met Sebo Personeelsdiensten Werving en selectie Proeftijd mogelijk bij contracten korter dan 6 maanden Mogelijkheid tot 5,5 jaar tijdelijke contracten aan te gaan Volledig ontzorgen van loon- en personeelsadministratie Geen financiële risico bij ziekte Geen verplichte doorbetaling van oproepkrachten Geen transitievergoeding uit betalen aan de werknemer