·JURIDISCH' BIJTANKEN Voor de tankstationhouder die zich nog personeel kan veroorloven gaat er in 2015 het een en ander veranderen: de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) treedt in werking. Ik zet de belangrijkste aandachtspunten voor werkgevers op een rijtje, waarbij ik focus op de tijdelijke contracten. Een van de opvallendste wijzigingen in de WWZ is de regeling dat een werkgever vanaf 1 januari een werknemer met een tijdelijke arbeidsovereenkomst moet aanzeggen of zijn (of haar) arbeidsovereenkomst al dan niet wordt verlengd. Bij alle contracten voor bepaalde tijd met een duur van een half jaar of langer moet de werkgever de werknemer hierover uiterlijk een maand voordat het contract afloopt schriftelijk informeren. Als de werkgever dit niet (op tijd) doet, moet hij de werknemer een boete betalen van een maandloon, ook als het contract wordt voortgezet. De werknemer krijgt zodoende recht op een extra maand salaris. Die vergoeding moet de werknemer dan wel binnen twee maanden na het einde van het desbetreffende contract opeisen. Anders vervalt dit recht. Er verandert meer voor tijdelijke contraeten Het aantal tijdelijke contracten dat een werkgever met een werknemer kan sluiten, de zogenaamde keten, wordt verkleind. De maximum lengte van de keten wordt teruggebracht van 3 naar 2 jaar. Dat betekent dat bij een vierde opeenvolgend contract voor bepaalde tijd, of als het laatste contract in de reeks de periode van twee jaar overschrijdt, er sprake is van een contract voor onbepaalde tijd (dat dus niet meer vanzelf eindigt). De lopende cao leidt hier tot een afwijking van de wettelijke regeling in het voordeel van de werkgever: tot en met 31 oktober 2015 - de einddatum van de lopende cao voor tankstations en wasbedrijven - blijven verlengingen met tijdelijke contracten mogelijk tot een maximale duur van 3 jaar en maximaal 4 contracten. De cao maakt dus tijdelijk iets langer en meer tijdelijke contracten mogelijk dan de WWZ. Vanaf 1 november 2015 zal naar verwachting de wettelijke regeling gelden. van 6 maanden in acht worden genomen. Indien op of na 1 juli 2015 een (opvolgend) contract wordt gesloten met een tussenpoos ten opzichte van het voorgaande contract van 6 maanden of korter, dan telt het voorgaande contract mee in de keten volgens het nieuwe recht. Het oude recht, inclusief de tussenpoos van 3 maanden, blijft van toepassing op contracten die worden aangegaan voor 1 juli 2015, ook als zij pas later ingaan. Zij lopen nog van rechtswege af als dat onder het oude recht ook was gebeurd. De laatste wijziging die ik hier wil noemen heeft betrekking op de vergoeding die een werkgever aan een werknemer van wie de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever wordt beëindigd of niet wordt verlengd, moet betalen. In de nieuwe wet heet dat een transitievergoeding. Vanaf 1 Juli 2015 hebben alle werknemers die 24 maanden of langer in dienst zijn geweest recht op zo'n vergoeding, ook als zij op basis van een contract voor bepaalde tijd hebben gewerkt of met toestemming van UWV Werkbedrijf worden ontslagen. Wel zijn de vergoedingen onder de WWZ lager dan wat we 'gewend' waren. Voor oudere werknemers met een lang dienstverband en kleine werkgevers met een slechte financiële positie zullen tijdelijk afwijkende regels gelden. Dus Zekerheid? Nee! Werk? Ja I Het is opletten geblazen. Voorde echt geïnteresseerden heb ik tien exemplaren beschikbaar van een handzaam boekje met daarin de doorlopende wettekst van de WWZ inclusief de al aangekondigde reparatiewetgeving. Het boekje is gemaakt door mijn kantoorgenoot Max Keulaerds en professor Houweling (fUR). De bepaling in de cao dat vervolgens na een tussenpoos van 3 maanden weer een tijdelijk contract mogelijk is, wordt wel door de WWZ overruled: ook bij arbeidsovereenkomsten waarop deze cao van toepassing is, moet straks een wachttijd "0 o s: "0 Vl I o "0 Z o < m s: CO m 11 ;0 N o .j>.