Laatste ontwikkelingen HR Legal

Wet Werk en Zekerheid (WWZ): de eerste fase per 1 januari 2015
Wet Werkkostenregeling (WKR): per 1 januari 2015
Webversie
Graag brengen wij u in het kort op de hoogte van de laatste ontwikkelingen inzake de wijziging van het
ontslagrecht en alles wat daarmee verband houdt.
De WWZ (Wet Werk en Zekerheid) is op 10 juni jl. aangenomen door de Eerste Kamer. De wet zal per 1
januari 2015 (in plaats van 1 juli zoals aanvankelijk de bedoeling was) worden ingevoerd. Werkgevers
hebben hiermee meer tijd zich op de nieuwe regels voor te bereiden. Daarnaast zal op korte termijn een
reparatie wet aan het parlement worden voorgelegd, waarin een aantal onvolkomenheden in de huidige
wetsvoorstellen worden rechtgezet.
De WWZ zal in drie fasen worden geïntroduceerd.
Per 1 januari 2015:

De aanzegging van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Het verbod van een proeftijdbeding in een overeenkomst voor de bepaalde tijd van 6 maanden

Het verbod van een concurrentiebeding in een overeenkomst voor bepaalde tijd.
Per 1 juli 2015:

Nieuwe regels inzake het ontslagrecht: in grote lijnen zal het UWV de ontslagen op
bedrijfseconomische en organisatorische gronden in behandeling nemen en de rechter de
overige zaken (conflicten, disfunctioneren).

Er komt een wettelijk recht op een transitievergoeding bij opzegging van de arbeidsovereenkomst
door de werkgever, gemaximeerd tot € 75.000, - bruto of tot een jaarsalaris indien werknemer
meer dan € 75.000, - bruto per jaar verdient.

Bepering van de duur van de keten van overeenkomsten voor bepaalde tijd die nog van
rechtswege eindigen: er kunnen nog slechts binnen een periode van 2 jaar 3 overeenkomsten
voor bepaalde tijd worden aangegaan. Pas na 6 ipv 3 maanden na doorlopen van de keten kan
er weer een nieuwe (keten van) overeenkomst(en) voor bepaalde tijd worden gesloten.
Per 1 januari 2016:

Aanpassing van de Werkloosheidswet: geleidelijke beperking van de duur van de uitkering van
ten hoogste 38 maanden tot ten hoogste 24 maanden.
Wat te doen voor 1 januari 2015?
Op de hieronder vermelde punten zult u uw arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaarden en beleid
aan moeten passen. Bij het aangaan of beëindigen van arbeidsovereenkomsten dient u rekening te
houden met de nieuwe eisen van de WWZ.
Aanzegplicht bij de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Als werkgever bent u vanaf 1 januari 2015 verplicht bij het voortzetten of beëindigen van een overeenkomst voor
bepaalde tijd van (exact) 6 maanden of langer werknemer uiterlijk een maand voor de einddatum van de
overeenkomst schriftelijk aan te geven of u de arbeidsovereenkomst voortzet of niet. Ingeval u de overeenkomst
wilt verlengen, dient u de voorwaarden waaronder tegelijkertijd mede te delen, anders blijven de oude
voorwaarden gelden. Dit geldt ook voor het beëindigen of voortzetten van overeenkomsten, die al voor 1 januari
2015 zijn aangegaan. Indien u niet of niet volledig aan deze verplichting voldoet en toch wilt beëindigen, staat
hierop een sanctie van (ten hoogste) een maandsalaris.
Geen proeftijd in overeenkomst van 6 maanden of korter
In een arbeidsovereenkomst van (exact) zes maanden of korter kan geen rechtsgeldige proeftijd worden
opgenomen. Mocht er toch een proeftijd zijn bedongen, dat is deze nietig. Deze wijziging gaat in bij het afsluiten
van overeenkomsten vanaf 1 januari 2015.
Concurrentiebeding
In arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd mag vanaf 1 januari 2015 geen concurrentiebeding meer worden
opgenomen, tenzij het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen. Indien de werkgever
een concurrentiebeding noodzakelijk vindt, zal hij schriftelijk moeten motiveren om welke belangen het gaat en
waarom die belangen opname van het beding vergen. NB: De positie van het relatiebeding is nog niet duidelijk.
Loondoorbetalingverplichting bij flexcontracten
Op dit moment kan de loondoorbetalingverplichting gedurende de eerste zes maanden van de
arbeidsovereenkomst worden beperkt b.v. in het geval dat de werkgever de werknemer niet heeft
opgeroepen. Bij CAO kan de termijn van zes maanden nu nog onbeperkt worden verlengd. Deze verlengingsmogelijkheid zal per 1 januari 2015 gekoppeld zijn aan de aard (incidenteel) en omvang (flexibel) van de
werkzaamheden. Bovendien kan de minister deze uitzonderingssituatie voor bepaalde bedrijfstakken uitsluiten,
b.v. de zorg. De CAO-onderhandelaars zullen hiermee rekening dienen te houden.
Werkkostenregeling (WKR)
De WKR is een nieuwe regeling voor de fiscale behandeling van vergoedingen en verstrekkingen aan de
werknemers. De regering heeft de ingangsdatum, waarop de toepassing van de WKR verplicht wordt voor alle
ondernemingen al een aantal keren uitgesteld. Ook is niet duidelijk geweest of de regeling al of niet zou worden
ingevoerd. Nu is deze datum (vooralsnog) bepaald op 1 januari 2015. Het is in dat kader van belang, dat u tijdig
uw arbeidsvoorwaardenpakket kritisch doorneemt in het licht van de WKR. De keuzes, die u bij de introductie van
de WKR maakt ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden die wel en niet onder het regime van de regeling vallen,
kunnen nog een lange tijd doorwerken in de toekomst. U kunt het pakket niet elk jaar willekeurig aanpassen aan
de dan relevante situatie! Aanpassingen van de verstrekkingen na de eerste opzet van de verstrekkingenregeling
kunnen tot onverwacht hoge belastingaanslagen leiden. Echter, de WKR kan ook gunstig uitpakken voor uw
onderneming. Een goede inventarisatie van uw huidige arbeidsvoorwaardenpakket in het licht van de WKR kan u
wellicht al vele honderden euro’s per jaar besparen.
Ondersteuning door RaymakersvdBruggen en Vroom Consultancy
Marianne Verhagen [email protected] en Yvonne Boezeman [email protected] van HR legal ondersteunen u
graag bij de aanpassing van uw (model) arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaarden en de verdere introductie en
implementatie van de aankomende wetswijzigingen per januari en juli 2015. Vroom Consultancy zal u graag ondersteunen
bij het op maat uitwerken van de werkkosten regeling.
Houd u er rekening mee dat een inventarisatie en implementatie van de WKR en de arbeidsvoorwaardenregelingen al
gauw enkele maanden in beslag kunnen nemen. Denk ook aan eventuele instemming van de OR. Onderneem daarom
tijdig actie en neem contact met ons op!

Download Report