Hierbij - KZO Advocaten

KZO|O13
mensen in de rechten
Revap
22 oktober 2014
Mark Diebels
kzoadvocaten.nl
1
Programma
• Wijzigingen per 1 januari 2015:
• Concurrentiebeding
• Proeftijd
• Bepaalde tijd contracten deel I
• Wijzigingen per 1 juli 2015:
(= over 8 maanden!)
• Bepaalde tijd contracten deel II
• Ontslag en vergoeding
kzoadvocaten.nl
2
Achtergrond wet
• Wet Werk en Zekerheid (WWZ)
De aanpassingen van het ontslagrecht in onderhavig
wetsvoorstel maken het stelsel eenvoudiger, sneller,
eerlijker en minder kostbaar voor werkgevers en meer
gericht op het vinden van een nieuwe baan’
kzoadvocaten.nl
3
Concurrentiebeding 1 januari
Concurrentiebeding
Geen concurrentiebeding bij bepaalde tijd contract mogelijk behalve bij:
• schriftelijke motivering
• bij beding
• waaruit noodzaak blijkt
• vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen
ACTIE
- Check of in standaardarbeidscontract een concurrentiebeding staat en haal
die weg bij bepaalde tijd
kzoadvocaten.nl
4
Proeftijd 1 januari
Proeftijd
Bij contract voor ten hoogste zes maanden geen proeftijd meer mogelijk.
Nietige proeftijd als:
• niet gelijk voor beide partijen
• langer dan toegestaan (max. 1 of 2 maanden) of toch in arbeidsovereenkomst
van max. 6 maanden
ACTIE
- Check of in standaardarbeidscontract een proeftijd staat en haal die weg bij
korte arbeidscontracten
kzoadvocaten.nl
5
Bepaalde tijd 1 januari
Aanzegtermijn: bij elk bepaalde tijd contract van zes maanden of
langer
I) uiterlijk één maand voor afloop contract
II) schriftelijk laten weten
III) al dan niet voortzetten
IV) zo ja, onder welke voorwaarden dan
Waarom? zo min mogelijk onzekerheid van werknemer over vervolg
Voor elk contract dat afloopt vanaf 1 februari 2015
kzoadvocaten.nl
6
Bepaalde tijd 1 januari
Stel stoppen:
Voorbeeld: jaarcontract loopt af op 1 april, werknemer heeft € 3.000,- bruto per maand,
aanzegging moet ontvangen zijn door werknemer uiterlijk op 1 maart.
Stel
Stel
Stel
Stel
niets laten weten en stoppen:
sanctie: één maandsalaris
wel op tijd maar niet schriftelijk:
sanctie: één maandsalaris
niet op tijd en niet schriftelijk:
sanctie: één maandsalaris
niet op tijd maar wel schriftelijk (bijv. op 10 maart): sanctie: pro rato deel van
maandsalaris (Vb. 1/3e van de
termijn niet in acht genomen is
1/3e van een maandsalaris =
€ 1.000,- bruto)
kzoadvocaten.nl
7
Bepaalde tijd 1 januari
Stel doorgaan:
Stel niets laten weten maar wel doorgaan:
Stel wel op tijd maar mondeling:
Stel niet op tijd maar wel schriftelijk :
Stel wel op tijd én wel schriftelijk willen voortzetten
maar niet de voorwaarden benoemd:
Stel aanzegplicht is niet van toepassing:
(bijvoorbeeld bij arbeidsovereenkomst voor
< zes maanden)
kzoadvocaten.nl
sanctie: een maandsalaris
sanctie: een maandsalaris
sanctie: naar rato
‘sanctie’: voortzetting zelfde duur
(maar max. 1 jaar) en zelfde
voorwaarden
idem
8
Bepaalde tijd 1 januari
Stel drie keer half jaar contract, twee keer alleen mondeling gezegd: doorgaan, derde keer
mondeling verteld: stoppen.
Drie keer fout is niet drie keer sanctie
Geen claim meer mogelijk na twee maanden na afloop van de betreffende
arbeidsovereenkomst: werknemer kan niet opsparen!
Hoe aanzeggen?
-
administreren wanneer brief weg of
standaardmail versturen of
in de arbeidsovereenkomst al standaard opnemen:
‘Werkgever zegt aan dat de arbeidsovereenkomst niet aansluitend zal worden voortgezet’.
kzoadvocaten.nl
9
Bepaalde tijd 1 januari
Actie:
- Welke contracten voor bepaalde tijd lopen af op 1 februari
2015 of later? Zet in agenda wanneer uiterlijk schriftelijke
aanzegging
- Beslis om in nieuwe contracten wel of niet
standaardaanzegging te doen.
kzoadvocaten.nl
10
Bepaalde tijd 1 juli 2015
Aanpassing ketenregel
-
3x3x3 wordt 3x2x6
- maximaal drie contracten
- van in totaal maximaal twee jaar
- met een tussenpoos voor onderbreking van > zes maanden
kzoadvocaten.nl
11
Bepaalde tijd 1 juli 2015
• Hoofdregel: op contracten die worden voortgezet op of na 1 juli 2015 is de
nieuwe regel van toepassing, als dat is binnen zes maanden na het einde
van het vorige contract
1-7-15
1-8-13
1-8-14
1-8-15
daarna verlengen? = derde contract dus onbepaalde tijd
kzoadvocaten.nl
12
Bepaalde tijd 1 juli 2015
Overgangsrecht:
1-7-15
1-6-13
1-6-14
1-6-15
1-6-16
1-6-13
1-6-14
1-6-15
2-9-15
verlenging vóór 1-7-15 = einde van
rechtswege
2-9-16
onderbreking van meer dan 3 mnd?
a) niet mogelijk, moet 6 mnd zijn
dus vast contract
1-3-13 1-3-14 1-3-15
2-7-15
2-7-16
1-3-13 1-3-14 1-3-15 30-6-15 30-6-2016
kzoadvocaten.nl
b) niet mogelijk, moet 6 mnd zijn
dus vast contract
c) wel mogelijk, geen vast contract
13
Bepaalde tijd 1 juli 2015
Actie
- Check of al een keten van contracten loopt
- Check of een vast contract een probleem is
- Zo ja, is een onderbreking van > drie maanden
mogelijk? Kijk dan naar timing bij aanbieden van nieuw
contract.
kzoadvocaten.nl
14
Ontslagvergoeding 1 juli 2015
Twee soorten: transitievergoeding en billijke vergoeding
Transitievergoeding:
- aan werknemer die twee jaar in dienst is én
- bij wie op initiatief van werkgever
- opzegging/ontbinding of niet voortzetting bepaalde tijd speelt,
NIET: wederzijds goedvinden!
- heeft recht op transitievergoeding
- maximaal € 75.000,- of één jaarsalaris als dat meer is
- niet bij ernstig verwijtbaar gedrag van werknemer
kzoadvocaten.nl
15
Ontslagvergoeding 1 juli 2015
- Hoofdregel: per volle periode van 6 maanden
- uitzondering tot 1 januari 2020:
50+-er die 10 jaar in dienst is, heeft recht op 1/2e bruto maandsalaris per
volle periode van zes maanden na 50e jaar
- uitzondering op uitzondering:
niet voor 50+-er in dienst van MKB-bedrijf met gem. minder dan 25
werknemers: daarvoor geldt 1/6e of 1/4e
kzoadvocaten.nl
16
Ontslagvergoeding 1 juli 2015
In mindering brengen:
- kosten om zo kort mogelijk werkloos te zijn (outplacement, langere
opzegtermijn)
-
kosten om inzetbaarheid op arbeidsmarkt te verbeteren
a) niet als het ook van belang is voor de functie
b) kosten tot vijf jaar terug
c) in mindering brengen moet zijn afgesproken
ACTIE
Denk na over studiekostenovereenkomst en neem daarin iets op over lagere
transitievergoeding, benoem de kosten.
kzoadvocaten.nl
17
Ontslagvergoeding 1 juli 2015
Voorbeeld:
Werknemer: 37 jaar, precies 8 jaar in dienst, € 3.000,- salaris
ontslag per 1 juni 2015 =
ontslag per 1 augustus 2015 =
€ 16.200,- (Ktr.formule C = 1)
€ 8.000,- (transitievergoeding)
(16 volle periodes van 6 maanden x 1/6e maandsalaris)
kzoadvocaten.nl
18
Vragen?
[email protected]
013-536 65 55
kzoadvocaten.nl
19

Download Report