Column Margreeth Colenbrander is juridisch adviseur Dienstencentrum Nieuwjaarsboodschap L eest u het goed? Jazeker, u leest het goed: ik geef u inderdaad nu al een nieuwjaarsboodschap mee. Het ontslagrecht wijzigt namelijk volgend jaar en drie belangrijke wijzigingen zijn al van kracht vanaf 1 januari 2015. Daarom alvast wat tips om goed voorbereid het nieuwe jaar in te gaan. Per 1 januari 2015 moet de werknemer uiterlijk één maand voor het aflopen van zijn tijdelijke arbeidsovereenkomst geïnformeerd worden of het contract al dan niet wordt voorgezet. Dit wordt de aanzegplicht genoemd. Deze plicht geldt voor contracten van zes maanden of langer. Op niet aanzeggen staat een sanctie van één maandsalaris. Bovendien wordt het contract dan automatisch voortgezet. Tip: zorg dat de aanzegging standaard wordt opgenomen in tijdelijke contracten. Of registreer de deadline op een manier die niet over het hoofd gezien kan worden. Daarnaast is het vanaf 1 januari 2015 bijna onmogelijk om een concurrentiebeding op te nemen in een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Zo’n beding is straks nog maar mogelijk bij een zwaarwegend bedrijfsbelang. Dat belang moet in de arbeidsovereenkomst goed gemotiveerd worden. Is er geen motivering of is de motivering onvoldoende, dan zal een rechter het concurrentiebeding vernietigen. De rechter zal die motivering streng toetsen. Tip: ga bij nieuwe tijdelijke contracten na of een concurrentiebeding echt noodzakelijk is en of dit voldoende gemotiveerd kan worden. Zo niet, laat een concurrentiebeding dan achterwege, omdat een rechter het toch ongeldig zal verklaren. Tot slot is een proeftijd bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter niet geldig. De ‘rit’ moet dan dus worden uitgezeten. Is dit mogelijk een probleem, sluit dan een arbeidsovereenkomst voor bijvoorbeeld zeven maanden (let dan wel weer op de verplichte aanzegging). Tip: een arbeidsovereenkomst voor de duur van bijvoorbeeld drie maanden is wel toegestaan en is vergelijkbaar met een proeftijd. Als een werknemer niet bevalt, kunt u dan toch redelijk snel van hem of haar af. Bent u er dan voor volgend jaar? Nou nee, helaas niet. Andere belangrijke wijzigingen in het ontslag- Ga goed voorbereid het nieuwe jaar in recht treden namelijk pas in werking op 1 juli 2015, maar werpen hun schaduw ook al vooruit. Een ontslag wegens disfunctioneren wordt bijvoorbeeld nog lastiger als er geen goed opgebouwd dossier is. Er zijn allemaal voorwaarden over opgenomen in de nieuwe wet. En dan heb ik het nog niet over de verplicht te betalen ontslagvergoeding, transitievergoeding geheten, waar elke werknemer recht op heeft die twee jaar of langer in dienst is geweest. Grote en belangrijke wijzigingen die niet al per 1 januari a.s. ingaan, maar waarmee u ook nu al rekening kunt houden… 1 januari 2015. Het lijkt nog ver weg. De pepernoten moeten nog volop doorkomen, laat staan de oliebollen. Toch wens ik u alvast een goed 2015 toe, zonder onaangename verassingen. Dus doe u voordeel met de hiervoor genoemde tips. h t e e r Marg graficus | oktober 2014 | 41