Wijzigingen tijdelijke contracten

Zoetermeer, 11 februari 2015
Betreft: Nieuwe regels voor tijdelijke contracten
Zoals wellicht bekend is dit jaar de Wet werk en zekerheid (WWZ) in werking getreden. U als
werkgever krijgt hiermee te maken. In deze brief willen wij u informeren wat deze wet voor u
betekent.
Onderstaande regels gaan in per 1 januari 2015:
1. Opzegtermijn
Momenteel hoeft u niks te zeggen tegen uw werknemer als zijn tijdelijke contact afloopt.
Vanaf 1 januari moet u, bij tijdelijke contracten van 6 maanden of langer, de werknemer
uiterlijk 1 maand van te voren schriftelijk mededelen ofdeze mag blijven bij uw bedrijf of
wordt ontslagen. Doet u dit niet dan krijgt u maximaal een boete van 1 maandsalaris! Deze
boete gaat naar rato van de periode dat u te laat bent.
Bijvoorbeeld: U zegt 2 weken voor einde dienstverband op, dan krijgt u een boete van
2 weken loon.
2. Geen proeftijd
U mag nu bij tijdelijke contracten een proeftijd handteren in het contract.
Vanaf 1 januari mag u bij contracten van 6 maanden of korter geen proeftijd meer hanteren.
Doet u dit wel dan is het contract niet rechtsgeldig. U mag direct bij indiensttreding de
werknemer melden dat het contract niet verlengt wordt, zodat deze kan blijven solliciteren.
De aanzegtermijn geldt niet bij projecten, immers is vaak niet bekend wanneer een project
precies eindigt.
3. Concurrentiebeding
Nu mag u te allen tijde een concurrentiebeding opnemen in het contract.
Vanaf 1 januari mag u bij een tijdelijk contract alleen een beding opnemen indien er een
zwaarwichtig bedrijfsbelang aan vast zit.
4. Nul uren en min-max contracten
Bij dit soort tijdelijke contracten betaald u nu niet door bij geen werk of als er niet gewerkt
kan worden. Vanaf 1 januari mag u deze mogelijkheid uitsluitend de eerste 6 maanden
bedingen in een tijdelijk contract. De eventuele verlenging middels de cao is dan sterk
beperkt tot specifieke functies.
Onderstaande regels gaan in per 1 juli 2015:
Ketenbepaling
Nu mag met een werknemer maximaal 3 tijdelijke contracten afsluiten binnen een tijdsbestek van
maximaal 3 jaar. Vanaf 1 juli 2015 veranderen deze regels. Het tijdsbestek veranderd dan naar
maximaal 2 jaar. Het aantal van maximaal 3 contracten blijft. Let op: in algemeen verbindend
verklaarde cao’s kunnen afwijkende bepalingen staan (maximaal 6 contracten in 4 jaar) .
De regel dat u opnieuw begint met tellen bij 3 maanden er tussen uit, de zogenaamde
“onderbrekingstermijn” , wordt 6 maanden.
Overgangstermijn
Met betrekking tot de maximale termijn van 2 jaar is nog van belang dat, als een lopende bepaalde
tijd contract van de werknemer op 1 juli 2015 nog niet de 2 jaar is gepasseerd, de oude regeling van
toepassing blijft.
De onderbrekingstermijn van 6 maanden moet liggen op of na 1 juli 2015.
Het is belangrijk om te inventariseren welke werknemers in uw bedrijf een tijdelijke contract hebben
en wat de einddatum hiervan is.
Om nog van de huidige regelgeving “gebruik” te maken kunt een tijdelijk contract laten verlengen
voor 1 juli 2015. De betreffende verlenging is dan gebaseerd op maximaal 3 contracten bij maximaal
3 jaar.
Ramon Leffers
Note: Aan deze brief kunnen geen rechten worden ontleent.

Download Report