personal-treff.de magazin 01/2015 Zeit- und Leistungsdruck, ständige Veränderungen, Umstrukturierungen und neue Prozessdefinitionen – dies sind nur einige der Elemente, die bei Arbeitnehmern Stress auslösen und zu (Langzeit-)Krankheiten führen können. Um vorzubeugen, ist es für Personaler wichtig, sich rechtzeitig im Klaren darüber zu sein, was sie leisten können. Spezialistin Susanne Goerke gibt Ihnen in ihren Webinaren eine Übersicht darüber. Frohe Festtage und einen guten Start in das Jahr 2015 wünscht Ihnen Ihre Vanessa Wolfram (Mitgliederbeauftragte I [email protected]) Netzwerk-Treffen | Stammtische 2015 10.02.2015 in Göttingen 10.03.2015 in Paderborn weitere Termine folgen Melden Sie sich einfach per E-Mail ([email protected]) an. Fragen beantwortet Ihnen Frau Wolfram unter 0561 400 859 20 oder per E-Mail. Webinar: Burnout-Prävention Burnout – Wenn dieser Begriff fällt, winkt so mancher ab, weil er es für eine Modeerscheinung hält. Ist dem so? Oder ist Burnout doch ein ernst zu nehmendes Krankheitsbild? Beschäftigt man sich mit den Definitionen der „ICD-10“, also der aktuell gültigen Ausgabe der „International Statistical Classification of >> termine Mi. 14.01. I 10.00 - 11.00 Uhr Do. 15.01. I 16.30 - 17.30 Uhr personal-treff.de magazin 01/2015 Mi. 21.01. I 16.30 - 17.30 Uhr Do. 22.01. I 10.00 - 11.00 Uhr Webinar | Thema des Monats Burnout-Prävention für HR-Verantwortliche >> Diseases and Related Health Problems“, so erhält man auch nur teilweise eine Antwort auf diese Frage. Dort wird nämlich „Burnout“ nicht als eigenständige Krankheit, sondern als Zusatzdiagnose (Z 73: Probleme mit Bezug auf Schwierigkeiten bei der Lebensbewältigung, Z73.0 Ausgebranntsein) aufgeführt. Sowohl für das wirtschaftliche Wohlergehen eines Unternehmens als auch für den Umgang mit dessem höchsten Gut, dem Mitarbeiter, ist es jedoch gar nicht wichtig, wie genau sich „Burnout“ medizinisch messen lässt. Wichtig ist vielmehr die Frage, wie Unternehmen dem begegnen und präventiv eingreifen können. Einige Unternehmen haben bereits ein Gesundheitsmanagement, das sich damit beschäftigt. In anderen Häusern nimmt sich der Personalbereich des Themas an. Diese Fragen diskutieren wir im Webinar • Was können Sie als PersonalerIn hier leisten? technik Webinare (Onlineseminare) Für die Teilnahme am Webinar benötigen Sie einen Internetbrowser und ein Telefon. Alle Teilnehmer sehen die Folien des Referenten. Über eine Telefonkonferenz sind Sie mit allen Teilnehmern verbunden und können sich austauschen. Kurz und knapp: • Sie brauchen keine Software installieren • Die Teilnahme ist kostenfrei • Für die Telefonkonferenz rufen Sie eine deutsche Festnetznummer an. Besitzen Sie eine Flatrate, ist das Gespräch kostenfrei. Für Fragen und Anmeldung kontaktieren Sie Vanessa Wolfram per E-Mail an: [email protected]. Als Mitglied unserer Xing-Gruppe können Sie sich mit einem Klick zu unseren Webi naren anmelden: https://www.xing.com/net/personal-treff • Welche Maßnahmen zur Burnout-Prävention nutzen Unternehmen? • Was ist für Ihr Haus die sinnvollste Methode? termine Mi. 14.01. I 10.00 - 11.00 Uhr Do. 15.01. I 16.30 - 17.30 Uhr Mi. 21.01. I 16.30 - 17.30 Uhr Do. 22.01. I 10.00 - 11.00 Uhr personal-treff.de magazin 01/2015 Webinar | Thema des Monats Die Moderatorin im Interview ? Seit wann beschäftigen Sie sich mit dem Thema Burnout und wieso ist Ihnen dieses Thema wichtig? Susanne Goerke: In der Zeit vor meiner ersten Anstellung als Trainee im Handel bin ich auf das Thema Zeitmanagement aufmerksam geworden. Seit Anfang der 90er Jahre gebe ich Trainings und Coachings in diesem Bereich. In den letzten Jahren wurde einfach die Zunahme von Stress und der Wunsch meiner Seminar- und Coachingteilnehmer, sich vor damit verbundenen (Krankheits-) Folgen zu schützen, immer stärker. Insbesondere in Einzelcoachings erlebte ich oft vertrauliche Gespräche, in denen ganz klar Methoden und Ideen zum Umgang damit und zur Prävention von Burnout gefordert wurden. Oft rückten die ursprünglichen ZeitmanagementMethoden dabei deutlich in den Hintergrund. So entschloss ich mich, eine Weiterbildung zur Burnout-Beraterin zu absolvieren. Elemente daraus und aus meiner Coachingausbildung nutzte ich dann regelmäßig, um meinen Kunden noch gezielter helfen zu können. ? Warum richten Sie sich an HR-Verantwortliche? SG: Schon in meinem im Jahr 2002 erschienen Buch „Internes Marketing für die Personalarbeit“ empfahl ich HR-Bereichen, eine aktivere Rolle im Unternehmen einzunehmen, um Gutes im Sinne der Mitarbeiter und Führungskräfte zu erreichen. Auch im Bereich der Burnout-Prävention gibt es nach meiner Auffassung keinen Bereich, in dem das Thema besser aufgehoben ist. Von Personalabteilungen erwartet jeder ohnehin höchste Vertraulichkeit, HR-Mitarbeiter sollten grund- personal-treff.de magazin 01/2015 sätzlich ein gutes Gespür dafür haben, wie es Menschen geht, meist kann man auch Empathie voraussetzen. HR-Bereiche sind ein Bindeglied zwischen allen anderen Funktionen und im Idealfall oft direkt an den Vorstandsvorsitz oder ersten Geschäftsführer angebunden. All diese Punkte sind eine wichtige Grundlage für die Wirksamkeit von Maßnahmen zur Burnout-Prävention. ? Welchen Nutzen haben Teilnehmer an Ihrem Webinar? SG: Da über Burnout zwar viel gesprochen wird, doch die Meinungen zu diesem Thema nach wie vor weit auseinander gehen, ist es interessant, sich mit anderen HR-Verantwortlichen dazu auszutauschen. Es kann hilfreich sein, zu hören, wie sich andere des Themas annehmen, welche Maßnahmen wirksam und erfolgreich schon langjährig in der Praxis erprobt wurden und ebenso, welche Maßnahmen sich als wenig sinnvoll herausgestellt haben. Der Austausch über Kennzahlen und Erfolgskriterien bringt zusätzlich Ideen, wie Mitarbeiter aus dem Personalbereich ihre Ideen im eigenen Haus „verkaufen“ können. Nicht zuletzt ist es beispielsweise interessant zu erfahren, wie viel Zeit und Aufwand in anderen Unternehmen in das Thema investiert wird. bio Susanne Goerke · Jahrgang 1967, verheiratet, ein Kind · DiplomBetriebswirtin (FH) · mehrere Jahre Erfah- rung als Angestellte in Handel und Versicherung · stellvertretende Leitung des Bereiches Aus- und Weiterbildung, Personalent- wicklung · Zertifizierung als Business-Coach (IHK) · Weiterbildung zur Burnout-Beraterin · seit 1999 selbständige Trainerin und Coach · seit 2014 Partnerin der CAPERA Gruppe Kontakt: [email protected] www.capera.de Seminarangebot | Resilienz und Burnout-Prävention Resilienz und Burnout-Prävention Wie Sie als HR-Profi für fitte Führungskräfte und Mitarbeiter sorgen können Ausgangslage und Ziele Ihr Nutzen Zeit- und Leistungsdruck, ständige Veränderungen, Umstrukturierungen und neue Prozess Vertieftes Wissen um das Thema Burnout und andere stressbedingte Erkrankungen definitionen – dies sind nur einige der Elemente, die bei Arbeitnehmern Stress auslösen und zu Kenntnis von Möglichkeiten der Prävention für das gesamte Unternehmen (Langzeit-)Krankheiten führen können. Um vorzubeugen, ist es für die HR-Bereiche von Unterneh- „Vorbeugen statt Heilen“: Verhindern vermehrter Langzeiterkrankungen men wichtig, sich rechtzeitig im Klaren darüber zu sein, was sie leisten können. Am Ende dieses Die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter erhalten Trainings sind sich die Teilnehmer der Gefahren bewusst, die von Stress und Druck ausgehen und Stärken und Unterstützen aller Führungskräfte haben einen Überblick, wie Burnout entsteht. Sie sind in der Lage, Anzeichen sensibel wahrzuneh- Finden und Anwenden von für das Unternehmen passenden Werkzeugen men und so rechtzeitig Präventionsmaßnahmen einzuleiten. Die Teilnehmer nehmen zudem Ideen mit, wie sie in ihrem Unternehmen für Mitarbeiter und Führungskräfte entsprechende Maßnah- Teilnehmerkreis men einführen und so alle Abteilungen sinnvoll unterstützen und stärken können. Mitarbeiter aus der Personalabteilung und Personalentwicklung Inhalte Ihre Trainerin Susanne Goerke Burnout – Modewelle oder ernstzunehmendes Krankheitsbild? Diplom Betriebswirtin (FH), Trainerin für Zeit- und Stressmanagement, Burnout-Beraterin, Bedeutung – Warum es für HR-Bereiche besonders wichtig ist, sich gesondert mit diesem Business-Coach (IHK) Thema zu beschäftigen Prävention – Was können Personalabteilungen vorbeugend leisten? HR-Bereiche als Impulsgeber Handeln statt Reden – Welche Schutzmaßnahmen gibt es? Effizienz – Wie ist es um die Wirksamkeit diverser Maßnahmen bestellt? Stressmanagement – Wie Sie selbst mit Stress umgehen können und dabei gesund bleiben Organisatorisches: 3. bis 4. März 2015. 2 Tage (erster Tag 10:30 Uhr bis 18 Uhr, zweiter Tag 9 Uhr bis 17 Uhr). Das Seminar findet in Kassel statt. Kosten: 890 € zzgl. MwSt pro Teilnehmer inklusive Kaffeepausen und Mittagessen. Methodik Plenumsdiskussionen, praktische Beispiele, Gruppen-/Partnerarbeit, Einzelreflektion, Hintergrundinformationen, ggf. Übungsgespräche mit Feedback und Analyse Profitieren Sie von p lus personal-treff.de magazin 01/2015 Kontakt: Tel.: 030 208 479 681 | [email protected] für mehr Nachhaltigkeit und Wirksamkeit der CAPERA Trainings. Mehr auf www.capera.de Stellenanzeigen | Personal HR-Stellenmarkt Ob Lanzarote, Bali oder New York - pauschal, individuell oder geschäftlich - in der Touristiksparte der REWE Group sind Sie von Ihrem Schreibtisch aus überall auf der Welt unterwegs. Entsprechend bunt und vielfältig sind die Aufgaben und Chancen, die bei uns auf Sie warten. Ihre Begeisterung, Ihr Engagement und Ihre Leistung werden Tausende von Urlaubern bewegen - nicht zuletzt auch Ihre Karriere. In unserem neu geschaffenen und stark wachsenden Start-up-Unternehmen DER TOURISTIK ONLINE GmbH bündeln wir alle Online-Aktivitäten der DER TOURISTIK Gruppe. Zum nächstmöglichen Termin suchen wir am Standort Frankfurt eine/n HR-Manager/in in Voll- oder Teilzeit (80%) Ihr Profil: Ihre Aufgaben: Als kompetente/r Ansprechpartner/in für Führungskräfte, Mitarbeiter und Bewerber übernehmen Sie die gesamte Palettepersonalwirtschaftlicher Arbeit mit der Rekru- Für diese Position haben Sie Ihr BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen und verfügen über mehrjährige Berufserfahrung idealer- tierung von Fach- und Führungskräften einschließlich der Erarbeitung von Anforderungsprofilen. Sie verantworten die Gestaltung der Arbeitsbedingungen in einem dynamischen weise im Online-Umfeld. Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse setzen wir neben guten MS-Office-Kenntnissen voraus, idealerweise haben Sie ebenfalls Erfahrung im Umgang mit SAP/ R3 HR. Persönlich zeichnen Sie sich durch ein hohe Sozialkompetenz und Dienstleistungsorientierung aus. Als leidenschaftliche/r Personaler/in mit starker Begeisterung für die Online-Welt Start-Up-Umfeld bis hin zur Durchführung aller personeller und organisatorischer Maßnahmen. Darüber hinaus erstellen Sie die jährliche Personalplanung sowie das Kostenbudget. Sie beraten und betreuen sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter in allen HR-Themen. überzeugen Sie durch Ihr Engagement und Ihre Durchsetzungsfähigkeit. Hierfür bieten wir Ihnen: aktives Mitgestalten beim Aufbau unserer Online-Einheit spannende und herausfordernde Aufgaben mit Gestaltungsspielraum flache Hierarchien und eine teamorientiere Zusammenarbeit und weitere Vorteile, die Sie als Mitarbeiter/in der DER Touristik erwarten, finden Sie unter www.dertouristik.com Überzeugt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihres Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung an Oxana Seidel (069-9588-1443): [email protected] Sie können sich über unser Bewerbungsformular online bewerben. Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung! personal-treff.de magazin 01/2015 Stellenanzeigen | Personal HR-Stellenmarkt Jetzt kostenfrei eine Anzeige schalten! Dienstleistung ist Ihre Leidenschaft? Unser Klient ist ein erfolgreicher mittelständischer Personaldienstleister in Stuttgart. Er schafft für Bewerber und Mitarbeiter sichere und sozialverträgliche Beschäftigung bei erstklassigen Kundenunternehmen. Vertrauen, Fairness und Offenheit gehören zu den praktizierten Grundsätzen des Unternehmens. Für den weiteren qualitativen Ausbau des Geschäfts suchen wir einen unternehnermisch denkenden Personaldisponent Perspektive niederlassungsleitung Suchen Sie Spezialisten oder Führungskräfte aus dem betrieb lichen Personalwesen? [m/w] ihre aUfgaben: • Pflegen und Ausbauen bestehender Kundenbeziehungen • Generieren von Wachstum durch aktives Gewinnen neuer Kunden • Sicherstellen eines erstklassingen Service und eine exzellenten Qualität der Dienstleistung • Gewinnen von Bewerbern • Steuern der Mitarbeitereinsätze • Zusammenarbeiten mit dem Back-Office Team ihr Profil: • erfolgreich abgeschlossene Ausbildung und/oder Studium • mehrjährige Berufserfahrung in der Personaldienstleistung oder vergleichbarem Bereich • profunde betriebswirtschaftlische Kenntnisse • sehr stark ausgeprägtes unternehmerisches Denken • Persönlichkeit mit sehr guten kommunikativen Fähigkeiten • eigenständige und strukturierte Arbeitsweise KontaKt: Wenn wir Ihr Interesse an dieser Aufgabe mit Perspektive geweckt haben, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme. Wir suchen auch das Gespräch mit Kandidaten, die nicht aus der Personaldienstleistungsbranche kommen. Senden Sie uns Ihre Bewerbung bitte per Email mit Lebenslauf, Zeugnissen und einem Hinweis zu Ihren Gehaltsvorstellungen mit der Kennziffer OH009-PI an [email protected]. Unsere Beraterin Ilse Otholt-Haneberg steht Ihnen gern für weitere Informationen unter der Telefonnummer 0421 14629100, abends und am Wochenende unter Schalten Sie Ihre PersonalerStellenanzeige jetzt kostenfrei auf www.personal-treff.de. Ihre Position erscheint zusätzlich in der nächsten Ausgabe des personal-treff magazins. Ihre Ansprechpartnerin: Vanessa Wolfram Mail: [email protected] Tel.: 0561 400 859 20 0172 8777373 zur Verfügung. Uneingeschränkte Diskretion ist gewährleistet. Ilse Otholt-Haneberg Impressum | personal-treff.de / Wilhelmshöher Allee 260 / 34131 Kassel-Bad Wilhelmshöhe / Telefon 0561 400 859 20 / Email [email protected] / www.personal-treff.de Redaktion: personal-treff.de / Gestaltung: atelier capra, personal-treff.de / Fotos: fotolia, personal-treff.de / ViSdP: Frank Quathamer personal-treff.de magazin 01/2015