京都ジョブパーク事業カウンセリング業務評価基準１事業実施体制評価項目・事業実施に当たり、組織体制（事業責任者の配置、通常時の運営体制、緊組織体制急時の対応）や過去の類似事業、自社のバックアップなど、安定した運営を図ることが期待できるか。責任者・配置予定の現場責任者について、これまでの経歴・実績、現在の職位等からカウンセリング業務の責任者として、自コーナーの資源を最大限活用した業務運営を行うことが期待できるか。２提案の事業内容評価項目【求職者の属性等に応じた支援】・求職者の年齢、ニーズ、経歴等に応じた支援方針、就職までの目標期間が具体的に設定されているか。・提案された内容が現在の雇用情勢等を反映されたものとなっているか。【早期内定の確保】・求職者の早期内定確保に向けた方策が具体化されているか。・京都わかものハローワークの相談員と連携を図り、段階に応じた支援を行う仕組みになっているか。カウンセリング【長期継続利用者対策】・京都ジョブパークでの支援が長期化しない仕組みが提案されているか。・また、長期化した求職者に対する支援内容が具体化され、且つ、効果が期待できるか。【定着支援】・京都ジョブパークを利用して就職された方の職場定着状況を把握し、定着に向けた相談を行っていく仕組みや体制が具体的に提案されているか。評価項目【ＪＰカレッジ・セミナー・職業訓練等の活用】・求職者個々人が有する課題を解決するためにＪＰカレッジ等を積極的且つ効果的に活用することをシステマティックに実施できることが期待できるか。他コーナー等の活用【ハローワークコーナーの活用】・ハローワークコーナーが有する求人情報、職業紹介、雇用保険機能、職業訓練機能をカウンセリングの中に組み入れた支援を行うことが期待できるか。３他コーナー等との連携評価項目連携京都ジョブパーク各コーナー等との緊密な連携により効果的な就職支援を行うことが期待できるか。４経済性評価項目費用対効果・事業の実施に必要な経費等が適切に見積もられ、事業の対象者や内容、効果等からみて適切な範囲であるとともに、委託上限額の範囲内か。