京都ジョブパーク事業障害者新・ステップアップ業務プロポーザル評価基準１業務実施体制評価項目組織体制・業務実施に当たり、組織体制（事業責任者の配置、通常時の運営体制、緊急時の対応）や過去の類似事業、自社のバックアップなど、安定した運営を図ることが期待できるか。責任者・配置予定の事業責任者について、これまでの経歴・実績、現在の職位等から責任者として、受託者の資源を最大限活用した業務運営を行うことが期待できるか。２提案の事業内容評価項目募集採用・滞りなく研修が開始できるよう、目標人数の人材を採用することができる計画となっているか。・雇用した障害者の特性に応じ、早期就職や安定就労に有効な人人材育成材育成研修の内容となっているか。・個々の障害者の見立てを的確に行い支援計画を立て、効果的に支援することが期待できるか。・雇用した障害者の特性、希望等に合わせた実習先企業の確保が企業実習先期待できるか。の確保マッチング・実習の結果を踏まえて障害者に最適な就職先のマッチングが期待できるか。評価項目・就職した障害者が就職先で長期的に就労できるよう十分なフォローが期待できるか。定着支援・障害者が就職した事業所における定着に関する課題を解決するための効果的な取組が期待できるか。・平成22年度から開始した本事業を経て就職した修了生の就労意欲の持続など安定就労のための効果的な取組が期待できるか。３他コーナー等との連携評価項目連携・京都ジョブパーク各コーナーをはじめ、ハローワーク、福祉事業所等関係機関との緊密な連携により効果的な就職及び定着支援を行うことが期待できるか。４経済性評価項目費用対効果・事業の実施に必要な経費等が適切に見積もられ、事業の対象者や内容、効果等からみて適切な範囲であるとともに、委託上限金額の範囲内か。