京都ジョブパーク事業 京都障害者雇用企業サポートセンター業務プロポーザル評価基準 １ 業務実施体制 評価項目 ・事業実施に当たり、組織体制（事業責任者の配置、通常時の運 組織体制 営体制、緊急時の対応）や過去の類似事業、自社のバックアップ など、安定した運営を図ることが期待できるか。 責任者 ・配置予定の事業責任者について、これまでの経歴・実績、現在 の職位等からは京都障害者雇用企業サポートセンター業務の責任 者として、受託者の資源を最大限活用した業務運営を行うことが 期待できるか。 ２ 提案の事業内容 評価項目 企業へのコ ・適切なアドバイザーを確保することなどにより、障害者雇用に ンサルティ 関する様々な企業のニーズや課題に応じ、的確かつ効果的に支 ング 援・助言等が行える体制を整えているか。 ・障害者の職場での定着を促進するため、企業内で障害者を支援 できる人材の育成を推進する適切な仕組みとなっているか。 職場定着支 ・障害者雇用における「合理的配慮の提供」についての相談等に 援 対して、的確に対応できる体制を整えているか。 ・就職した障害者のキャリアアップを支援するなど、早期離職を 防止する仕組みになっているか。 啓発 ・企業の事業主や従業員等に対して、障害者や障害特性等の理解 促進を図る効果的な取組となっているか。 評価項目 関係機関・ 団体との連 ・関係経済団体や民間の障害者雇用支援機関等と連携した支援の 携 仕組みになっているか。 ３ 他コーナー等との連携 評価項目 連 携 ・京都ジョブパーク各コーナー等との緊密な連携により効果的な 企業支援を行うことが期待できるか。 ４ 経済性 評価項目 ・事業の実施に必要な経費等が適切に見積もられ、事業の対象者 費用対効果 や内容、効果等からみて適切な範囲であるとともに、委託上限金 額の範囲内か。
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