Sozialpädagogin / Sozialpädagoge | Sozialarbeiterin

Stellenangebot
Die Region Hannover sucht Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Fachbereich
Jugend als
Sozialpädagogin / Sozialpädagoge bzw.
Sozialarbeiterin / Sozialarbeiter
für das Team
ASD Neustadt, Wunstorf – Dienstort Neustadt a. Rbge.
Die Jugendhilfestationen der Region Hannover bieten ganzheitliche Hilfen
zielgruppen- und problemübergreifend an. Die dortigen Fachkräfte arbeiten im
kombinierten Innen- und Außendienst im Allgemeinen Sozialen Dienst und in der
Jugendgerichtshilfe.
Ihre Aufgaben
• Wahrnehmung des Schutzauftrages für Kinder und Jugendliche in
Gefährdungssituationen
• Beratung von Kindern, Jugendlichen und Eltern in Fragen der Erziehung
sowie die Betreuung von belasteten Familien
• Beratung in Fragen der Partnerschaft, Trennung und Scheidung sowie die
Beratung und Unterstützung bei der Ausübung der Personensorge und des
Umgangsrechts
• Mitwirkung in familiengerichtlichen Verfahren
• Einleitung und Begleitung von ambulanten und stationären Hilfen zur
Erziehung
• Jugendgerichtshilfe
• Mitarbeit in Präventionsprojekten und Arbeitsgemeinschaften und
Vernetzungsarbeit vor Ort
• Verwaltungspraktische Aufgaben wie Aktenführung, Dokumentation, die
Erstellung von Berichten und die Erledigung von Schriftverkehr
• Eine Teilnahme an der Rufbereitschaft ist grundsätzlich nicht ausgeschlossen
• Wahrnehmung der Funktion als stellvertretende Teamleitung im Rahmen einer
Personalentwicklungsmaßnahme
Ihr Profil
Sie verfügen über ein Fachhochschuldiplom der Fachrichtung Sozialpädagogik/arbeit oder einen Bachelor of Arts – Soziale Arbeit jeweils mit staatlicher
Anerkennung und verfügen über Berufserfahrung in einem sozialen Dienst der
Jugendhilfe.
Weiter sind Sie im Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis der Klasse B und bereit, Ihren
eigenen Pkw für dienstliche Zwecke einzusetzen.
Darüber hinaus bringen Sie folgende Kompetenzen mit:
• Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
• Engagement und selbständiges eigenverantwortliches Arbeiten
• Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
• Flexibilität sowie ein gutes Selbst- und Zeitmanagement
Wir bieten u.a.
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 50 % der regelmäßigen wöchentlichen
Arbeitszeit (zzt. 19,5 Std.) sowie ein auf zwei Jahre befristetes Arbeitsverhältnis mit
50 % bei der Region Hannover als öffentliche Arbeitgeberin
• Eingruppierung in Entgeltgruppe S 14 TVöD
• Grundsätzliche Teilzeiteignung, wobei sich die dienstliche Inanspruchnahme
regelmäßig sowohl auf den Vormittag und den Nachmittag erstreckt
• Betriebliche Altersversorgung für Tarifbeschäftigte
• Leistungsorientierte Bezahlung für Tarifbeschäftigte
• Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle, Belegplätze in einer
Kinderkrippe, Ferienbetreuung für Schulkinder
• Aktive Gesundheitsförderung
• Gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote- auch die Teilnahme an den
Führungskräfteschulungen der Region Hannover für stellvertretende
Teamleitungen
• Freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
Die Region Hannover setzt sich für die berufliche Gleichstellung von Frauen und
Männer ein und begrüßt insoweit die Bewerbung von Männern ausdrücklich.
Ihr Kontakt
Für Fragen und Informationen zum Stellenprofil steht Ihnen Herr Borck, Leiter des
Teams (Tel.: 05032/9804-15) zur Verfügung; Ansprechpartnerin im Team
Personalgewinnung und -förderung ist Frau Schamscha (Tel.: 0511 616-23312).
Sollten wir Ihr Interesse an dem beschriebenen Aufgabengebiet geweckt haben,
richten Sie bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe der
Bewerbungskennziffer 51.08 ASD (ohne Angabe der Kennziffer ist eine
Bearbeitung nicht möglich) bis zum 31.10.2016 an die Region Hannover, Team
Personalgewinnung und -förderung, Postfach 147, 30001 Hannover. Sie können sich
auch per E-Mail bewerben. Ihre E-Mail-Bewerbung, bestehend aus einer
zusammenhängenden pdf-Datei, senden Sie bitte an [email protected].
Bewerberinnen und Bewerber, die bereits im öffentlichen Dienst tätig sind, fügen den
Bewerbungsunterlagen bitte das schriftliche Einverständnis zur Einsichtnahme in die
Personalakte (unter Angabe der Ansprechpartnerin oder des Ansprechpartners in der
jeweiligen Personaldienststelle) bei. Die Anforderung erfolgt bei Bedarf und nach
Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir aus Kostengründen nur
Bewerbungsunterlagen zurückschicken, denen ein ausreichend frankierter und
adressierter Rückumschlag beigefügt ist.

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