Stellenangebot Die Region Hannover sucht Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Fachbereich Jugend als Leiterin / Leiter für das Team Unterhaltsvorschuss Das Team Unterhaltsvorschuss stellt im Auftrag des Landes Niedersachsen den Mindestunterhalt für Kinder alleinerziehender Eltern sicher und setzt den auf das Land Niedersachsen übergegangenen Unterhaltsanspruch der Kinder gegen den unterhaltspflichtigen Elternteil durch. Ihre Aufgaben • Personalführung • Konflikt- und Beschwerdemanagement • Fachliche Aufsicht der Mitarbeiterinnen • Qualitätssicherung und Qualitätsentwicklung • Beteiligung an team- und fachbereichsübergreifenden Projekten des Fachbereichs, des Dezernats und der Region Hannover Ihr Profil Sie verfügen über einen Fachhochschulabschluss als Diplom-Verwaltungswirtin / DiplomVerwaltungswirt, Diplom-Verwaltungsbetriebswirtin / Diplom-Verwaltungsbetriebswirt, einen Bachelor Allgemeine Verwaltung bzw. Bachelor Verwaltungsbetriebswirtschaft und haben mit diesem Abschluss die Befähigung der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt erworben oder Sie haben die Zweite Angestelltenprüfung bestanden. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse der einschlägigen rechtlichen Grundlagen sowie des Verwaltungsrechts und können langjährige Berufserfahrung nachweisen. Erste Erfahrungen in der Personalführung haben Sie bereits gesammelt. Darüber hinaus bringen Sie folgende Kompetenzen mit: • Analytische Denkfähigkeit und Entscheidungskompetenz • Empathie, Kommunikations- und Teamfähigkeit • Lern- und Veränderungskompetenz • Personalführungskompetenz Für die Wahrnehmung dieser Führungsposition müssen Sie mit den Anforderungen an ein modernes Führungsverständnis einschließlich des Blickwinkels für die Strategie des Gender-Mainstreaming vertraut sein. Darüber hinaus sollte für Sie eine aktive Mitwirkung an der internen Verwaltungsreform und an der teamübergreifenden Arbeit im Führungskreis des Fachbereichs selbstverständlich sein Wir bieten u. a.: • Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bei der Region Hannover als öffentliche Arbeitgeberin mit 100 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit (zzt. 39 Stunden). • Eingruppierung in Entgeltgruppe 12 TVöD / Beamtenbesoldung nach A 12 • Teilzeiteignung, die Bereitschaft zum flexiblen Einsatz der Arbeitszeiten an Vorund Nachmittagen wird vorausgesetzt • Betriebliche Altersversorgung für Tarifbeschäftigte • Leistungsorientierte Bezahlung für Tarifbeschäftigte • Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle, Belegplätze in einer Kinderkrippe, Ferienbetreuung für Schulkinder • Aktive Gesundheitsförderung • Gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote, insbesondere die Teilnahme an den Führungskräfteschulungen der Region Hannover • Freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre Die Region Hannover setzt sich für die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern ein und begrüßt insoweit die Bewerbung von Frauen ausdrücklich. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind erwünscht. Eine Schwerbehinderung/Gleichstellung bitte ich zur Wahrung Ihrer Interessen bereits in der Bewerbung mitzuteilen. Die Region Hannover strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Sie erkennt damit Vielfalt als Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Frauen und Männern unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung gleiche Chancen bietet. Ihr Kontakt Für Fragen und Informationen zum Stellenprofil steht Ihnen Herr Levin, Leiter des Fachbereichs Jugend, unter der Tel.: 0511 616-22114 zur Verfügung; Ansprechpartnerin im Team Personalgewinnung und -förderung ist Frau Schamscha (Tel.: 0511 616-23312). Sollten wir Ihr Interesse an dem beschriebenen Aufgabengebiet geweckt haben, richten Sie bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung, insbesondere mit einem aktuellen Zwischenoder Arbeitszeugnis bzw. einer aktuellen dienstlichen Beurteilung unter Angabe der Bewerbungskennziffer 51.04 TL (ohne Angabe der Kennziffer ist eine Bearbeitung nicht möglich) bis zum 22.11.2016 an die Region Hannover, Team Personalgewinnung und förderung, Postfach 147, 30001 Hannover. Sie können sich auch per E-Mail bewerben. Ihre E-Mail-Bewerbung, bestehend aus einer zusammenhängenden pdf-Datei, senden Sie bitte an [email protected]. Bewerberinnen und Bewerber, die bereits im öffentlichen Dienst tätig sind, fügen den Bewerbungsunterlagen bitte das schriftliche Einverständnis zur Einsichtnahme in die Personalakte (unter Angabe der Ansprechpartnerin oder des Ansprechpartners in der jeweiligen Personaldienststelle) bei. Die Anforderung erfolgt bei Bedarf und nach Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir aus Kostengründen nur Bewerbungsunterlagen zurückschicken, denen ein ausreichend frankierter und adressierter Rückumschlag beigefügt ist.
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