Stellenangebot Die Region Hannover sucht Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Fachbereich Wirtschaft und Beschäftigungsförderung als Mitarbeiterin / Mitarbeiter im Team Beschäftigungsförderung Das Team Beschäftigungsförderung arbeitet überwiegend projektorientiert sowohl strategisch-konzeptionell bei Projekten von und mit Dritten als auch operativ bei eigenen Projekten. Zielsetzung der Projektarbeit ist, insbesondere kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bei der Fachkräftesicherung zu unterstützen. Ihre Aufgaben • Entwicklung von Qualifizierungsmaßnahmen und beschäftigungsfördernden Projekten zur Fachkräftesicherung in der Region Hannover • Akquise von EU-, Bundes- und Landesmitteln für Projekte zur Verbesserung der Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit von Unternehmen • Initiierung strukturverändernder Projekte in Kooperation und enger Zusammenarbeit mit den arbeitsmarktpolitischen Akteuren • Netzwerkarbeit mit Unternehmen und Akteuren der Arbeitsmarktpolitik sowie Organisation und Durchführung von Veranstaltungen und Workshops Ihr Profil Sie verfügen über einen Masterabschluss oder einen gleichwertigen wissenschaftlichen Hochschulabschluss in den Fachrichtungen Erziehungswissenschaften, Pädagogik, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften. Alternativ besitzen Sie im genannten Aufgabengebiet Erfahrungen möglichst aus mehreren Berufsjahren, die Sie auf Basis eines Masterabschlusses oder eines gleichwertigen wissenschaftlichen Hochschulabschlusses erworben haben. Wünschenswert sind Berufserfahrungen im Bereich der beruflichen Aus- und Weiterbildung oder der Beschäftigungs- und Arbeitsmarktpolitik. Darüber hinaus sind Erfahrungen bei der Entwicklung und Durchführung von Projekten, bei der Umsetzung von Förderprogrammen des Landes, des Bundes, der EU (insbesondere ESF) und Erfahrungen im Bereich des Zuwendungsrechts von Vorteil. Ferner bringen Sie folgende Kompetenzen mit: • Selbstmanagement • Eigeninitiative • Innovationsfähigkeit • Kritik- und Konfliktfähigkeit Wir bieten u. a. • zwei befristete Arbeitsverhältnisse bis zum 30. April 2020 bei der Region Hannover als öffentliche Arbeitgeberin in Vollzeit (z.Zt. 39 Wochenstunden) • Eingruppierung in Entgeltgruppe 13 TVöD • Teilzeiteignung • Betriebliche Altersversorgung für Tarifbeschäftigte • Leistungsorientierte Bezahlung für Tarifbeschäftigte • Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle, Belegplätze in einer Kinderkrippe, Ferienbetreuung für Schulkinder • Aktive Gesundheitsförderung • Gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote • Freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre Die Region Hannover setzt sich für die berufliche Gleichstellung ein und begrüßt insoweit ausdrücklich die Bewerbung von Männern. Bewerbungen von Schwerbehinderten sind erwünscht. Eine Schwerbehinderung/Gleichstellung bitte ich zur Wahrung Ihrer Interessen bereits in der Bewerbung mitzuteilen. Die Region Hannover strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Sie erkennt damit Vielfalt als Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Frauen und Männern unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung gleiche Chancen bietet. Ihr Kontakt Für Fragen und Informationen zum Stellenprofil steht Ihnen Herr Biederbeck, Leiter des Teams Beschäftigungsförderung, unter der Tel.: 0511/616-23434 zur Verfügung, Ansprechpartner im Team Personalgewinnung und -förderung ist Herr Engelking (Tel.: 0511/616-21187). Sollten wir Ihr Interesse an dem beschriebenen Aufgabengebiet geweckt haben, richten Sie bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung, insbesondere mit einem aktuellen Zwischenoder Arbeitszeugnis bzw. einer aktuellen dienstlichen Beurteilung bis zum 21.08.2016 an die Region Hannover, Team Personalgewinnung und -förderung, Postfach 147, 30001 Hannover. Bitte geben Sie die Bewerbungskennziffer 80.03 – 082016 an, da ohne Angabe der Kennziffer eine Bearbeitung nicht möglich ist. Eine E-MailBewerbung, bestehend aus einer zusammenhängenden pdf-Datei, können Sie an [email protected] senden. Bewerberinnen und Bewerber, die bereits im öffentlichen Dienst tätig sind, fügen den Bewerbungsunterlagen bitte das schriftliche Einverständnis zur Einsichtnahme in die Personalakte (unter Angabe der Ansprechpartnerin oder des Ansprechpartners in der jeweiligen Personaldienststelle) bei. Die Anforderung erfolgt bei Bedarf und nach Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir aus Kostengründen nur Bewerbungsunterlagen zurückschicken, denen ein ausreichend frankierter und adressierter Rückumschlag beigefügt ist.