Lees hier de volledige column.

Bron: Knooppunt, uitgave mei 2014
Column
“WAAR IS HET FEESTJE?
HIER IS HET FEESTJE….!”
Schetste ik in mijn vorige column nog waar een klein land als Nederland groot
en ruimdenkend in kan zijn, deze keer is het anders…. Deze keer ga ik in op een
thema waar een (groot?) land klein in kan zijn. Klein in de zin van pietluttige
regelgeving die naar het schijnt er koste wat het kost komen moet.
De aanloop is lang, veel te lang, er
wordt al sinds 2009 over gesproken
en gedaan en keer op keer wordt de
invoering uitgesteld maar nu…. De
kurken kunnen van de fles want nu is
het echt bijna zo ver…, per 1 januari
wordt de WKR verplichte kost voor alle
inhoudingsplichtigen! De WKR staat
voor Werk Kosten Regeling maar zo hier
en daar wordt de “K” ook al gebruikt om
een minder passend woord mee aan te
geven. Maar goed, het zij zo, “it giet oan”,
de WKR gaat er komen. Hang de slingers
maar op en strooi maar met de confetti.
Voor een fiscalist is de regeling uiteraard
behapbaar, waar behapbaar staat voor
begrijpelijk, maar zeker niet logisch. Voor
bedrijven en controllers van bedrijven
kan de regeling zelfs als een gedrocht
gaan werken.
Natuurlijk is het zo dat een tien- tot
twintigtal jaar geleden Nederland een
waar Walhalla was voor het vergoeden
(onbelast uiteraard) van onkosten. En zo
heel langzaamaan zijn er aanpassingen
doorgevoerd en nam de bewijs- en
bewaarplicht toe. Aan de ene kant
natuurlijk ook wel logisch als het hek in
sommige gevallen van de dam was. Maar
om dat nu te gaan rechtvaardigen door
het invoeren van de WKR, tja…, dat is
weer de andere kant.
Ik ga u niet vermoeien met allerhande
details inzake de regeling, dat zou er
alleen maar voor zorgen dat u nu af
zou gaan haken en dat de rest van deze
column niet gelezen wordt.
Maar toch even kort de high-lights zodat
we weten waar we het over hebben.
Pffff…., oké, daar gaat ‘ie dan.
“De WKR vervangt alle bestaande
fiscale regels voor vergoedingen en
verstrekkingen. De regeling houdt
in dat de werkgever maximaal 1,5%
van het totaal dat hij besteedt aan
personeelskosten (de fiscale loonsom)
onbelast mag vergoeden of verstrekken.
Over de vergoeding en verstrekkingen
boven deze ‘vrije ruimte’ betaalt de
werkgever loonbelasting in de vorm van
een eindheffing van 80%”.
Bam! Dat knalt er wel even in. En nu?
Laat ik mij nu eens gaan beperken tot
bijvoorbeeld de personeelsfeesten om
maar eens een dwarsstraat te noemen en
iets te nemen wat voor ieder toch enige
herkenbaarheid heeft.
Een feest voor personeel dat extern
wordt gegeven soupeert in principe de
vrije ruimte van 1,5% op en werkt dus
beperkend voor het geven van andere
vergoedingen binnen deze ruimte. Ik
zeg “in principe” want als er sprake
is van bijvoorbeeld een zogenaamde
Heisessie kan er toch sprake zijn van een
overwegend zakelijk karakter (meer dan
50%). Het programma is dus leidend.
Maar let wel; extern gehouden jubilea,
nieuwjaarsrecepties en personeelsfeesten
waar het gewoon gaat om “Het Feessie”
vallen gewoon in de regeling en dan is
het dus kassa voor Frits Fiscus.
En nu, meneer de ondernemer en
werkgever? Ik zeg u; van DGA naar Verlof
A. Van kantine naar partycentrum. Van
veiligheidshelm naar feestmuts. Kortom;
het moet gaan gebeuren op de werkvloer,
op eigen locatie! Feesten en partijen op
eigen locatie hebben namelijk te maken
met een zogenaamde nihil-waardering.
Dus de kosten vallen wel in de ‘vrije
ruimte’ maar worden gewaardeerd op
nul. Verwarrend aan de ene kant, maar
duidelijk aan de andere kant.
Keuzes, keuzes…, het WK 2014 komt
eraan. Waar gaan we kijken? Collega
Jansen heeft binnenkort een jubileum,
waar gaan we dat vieren? We gaan een
nieuwjaarsreceptie houden, waar gaan
we dat doen? Fiscaal gesproken hebben
we dit jaar nog de vrijheid om te kiezen.
Dit jaar nog wel.
Keuzes, keuzes…, hebt u nog een
keuze? Is de WKR een keuze? Nee,
straks niet meer. Ingaande 2015 is de
WKR een feit en geldt de regeling voor
iedereen. En hoe nu verder, zitten de
fiscalisten gewoon stil? Nee, tuurlijk
niet. De fiscalisten van nu zijn ook groot
geworden in studentensteden, houdend
van een biertje en een feestje.
Van fooi naar tip!
Tip: het oprichten van een
personeelsfonds kan een oplossing zijn
voor grotere bedrijfsuitjes of jubilea of
zelfs reisjes naar het buitenland. Dit
fonds valt onder de fondsenvrijstelling
en wordt niet geraakt door de invoering
van de WKR. Natuurlijk kent zo’n fonds
voorwaarden maar deze zijn relatief
eenvoudig in te vullen. Dus…, iets groots
in het verschiet? Fonds!
Partytime it is!
Knooppunt 23
Wilt u meer informatie naar aanleiding van deze column?
Neem dan contact op met Marcel Kocks.
[email protected]
KroeseWevers, telefoon: +31(0)591 65 78 00
www.kroeseWevers.nl

Download Report