Stand van zaken WKR Wat is de WKR? Nieuw regime voor vergoedingen en verstrekkingen Doelstelling:  Vereenvoudiging en verlaging administratieve lasten Feesten Personeelskorting telefoon Vergoedingen & Verstrekkingen Eind heffingen Vaste kosten vergoeding Auto van de zaak Fiets Cafetaria regelingen De WKR ontleed Fiscaal en arbeidsrechtelijk WKR & Arbeidsrecht  Afspraken over vergoedingen en verstrekkingen worden geacht deel uit te maken van de arbeidsovereenkomst  Feit dat belastbaarheid van een vergoeding of verstrekking wijzigt is nog geen rechtvaardiging deze vergoeding dan maar te laten vervallen  Gevolgen naar redelijkheid en billijkheid verdelen tussen werkgever en werknemer WKR & Arbeidsrecht Eenzijdig wijzigingsbeding art. 7:613 BW  … in de arbeidsovereenkomst voorkomende arbeidsvoorwaarde te wijzigen, indien hij bij de wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer, dat door de wijziging zou worden geschaad, daardoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. WKR & Arbeidsrecht Eenzijdig wijzigingsbeding art. 7:613 BW  Zwaarwichtig belang werkgever  Redelijkheid/ billijkheid  Rol OR niet bindend  Kans van slagen “beroep”werknemer  Individueel belang zwaarwichtiger dan belang werkgever WKR & Arbeidsrecht Rol Ondernemingsraad:  Adviesrecht (25 WOR)/ Instemmingsrecht (27 WOR)  Nee  Vaststellen/wijzigen kostenvergoeding  Valt niet onder instemmingsrecht  Tenzij beloningsstructuur wordt gewijzigd  Cafetariamodel (instemming???) Werking cafetariamodel Dubbel nadeel onder de WKR : Loonsom wordt verlaagd & Vergoedingen nemen toe 10 fiets 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 Loon Vrije ruimte Loon Vrije ruimte Feest op de Werkplek Wat is een werkplek; Nieuwe definitie  “iedere plek die in verband met de arbeid wordt gebruikt en waarvoor u als werkgever op grond van de Arbeidsomstandighedenwet verantwoordelijk bent” Feest op de Werkplek Feest op locatie • Volledig t.l.v. vrije ruimte Feest op de werkplek • Consumpties vrij • Maaltijd forfaitair € 3.15