Arbeidsmarktregio’s en P-wet Samenwerking in ontwikkeling Context • • • • • • Opdracht/uitgangangspunten Wet SUWI Regionalisering arbeidsmarkt Sociaal akkoord Garantiebanen (125.000) en Werkbedrijf Participatiewet Sectorplannen, aanpak JWL, ESF Gemeenschappelijk: mensen naar werk leiden SUWi/regionalisering 1 • • • • • • • Er zijn 35 arbeidsmarktregio’s UWV en gemeenten werken daarin samen Eén publiek aanspreekpunt/één loket (WSP) Centrumgemeente heeft trekkersrol Vaststellen marktbewerkingsplan Ondersteunende ICT Transparante arbeidsmarkt SUWI/regionalisering 2 • Werkgevers vraaggericht bedienen • Herkenbaar en gecoördineerd werkgeversservicepunt • Mogelijkheid in subregio’s: couleur locale, maar aansluiting op de regio • Dienstenpakket afstemmen • Inzet van middelen (fte) tbv de uitvoering Vanaf 2012 in ontwikkeling Participatiewet • Samenvoeging WWB, Wsw en (nieuwe) Wajong • Nieuw: Garantiebanen, beschut werk en instroom Wajong, plus bestaande WWB/WSW • Werkbedrijf (vanuit het sociaal akkoord) - geen gebouw; - geen directeur; - geen medewerkers Werkbedrijf • In beginsel een platform voor het maken van bindende afspraken op regionaal niveau • Met: minimaal gemeenten, werkgevers en vakbonden • Taak op terrein garantiebanen (UWV en gemeente) en beschut werk (facultatief) • Maar: er zijn meer doelgroepen • Praktijk: aansluiten bij wat er is. Vanuit werkbedrijf: • • • • • Vast contactpersoon Loonwaardemeting en loonkostensubsidie No risk polis Jobcoach/begeleiding Werkplekaanpassingen/werknemersvoorzieningen • Proefplaatsing • Jobcarving en jobcreatie Kern ontwikkelingen • • • • • Het toeleiden van mensen naar werk Effectief en efficiënt door samenwerking Tussen publieke partners Afstemming instrumenten en diensten Betrekken werkgevers Kortom: het maken van de juiste match en het ook werkbaar maken! Informatie • www.samenvoordeklant.nl • www.stvda.nl [email protected] 06-12649922