Informatiebrief Regionaal Werkbedrijf Rivierenland - VNO

Informatiebrief Regionaal Werkbedrijf Rivierenland
Aan:
Van:
Stephan van Iperen, kwartiermaker regionaal Werkbedrijf Rivierenland
Datum:
12 februari 2015
De Participatiewet
Met de invoering van de Participatiewet op 1 januari 2015 zijn alle Nederlandse gemeenten -in
arbeidsmarktregio verband- verantwoordelijk voor mensen met arbeidsvermogen die
ondersteuning nodig hebben bij het vinden van werk. De nieuwe wet vervangt de Wwb (de Wet
werk en bijstand), de Wsw (de Wet sociale werkvoorziening) en de Wajong. Het doel van de
Participatiewet is om meer mensen met een beperking aan de slag te krijgen op de arbeidsmarkt,
bij voorkeur in reguliere banen.
Het kabinet wil de arbeidsdeelname aan de onderkant van de arbeidsmarkt substantieel laten
stijgen door in te zetten op een inclusieve arbeidsmarkt, waarin plek is voor iedereen.
Sociale partners zijn met het kabinet overeengekomen dat er tot 2026 125.000 extra banen voor
mensen met een arbeidsbeperking ter beschikking komen; 100.000 banen in de marktsector en
25.000 banen bij overheidswerkgevers. Deze afspraak wordt gemonitord; als er onvoldoende
banen worden gerealiseerd, treedt een quotumregeling in werking met dezelfde aantallen.
Regionaal Werkbedrijf Rivierenland
Om de afgesproken doelen te bereiken is Nederland in 35 arbeidsmarktregio’s opgedeeld van
waaruit de sociale partners, de gemeenten en het UWV in Regionale Werkbedrijven de
samenwerking gaan vormgeven. De centrum gemeenten van de arbeidsmarktregio's hebben tot
taak een goede samenwerking te smeden tussen gemeenten, UWV, werkgevers- en
werknemersvertegenwoordigers. In onze arbeidsmarktregio is dat de gemeente Tiel.
De voorzitter van het Regionaal Werkbedrijf Rivierenland i.o. (RWR), mw. C. van Rhee-Oud
Ammerveld heeft een Plan van Aanpak laten opstellen. Dit Plan van Aanpak moet eind mei van dit
jaar leiden tot definitieve besluitvorming over ondermeer bestuursvorm, positionering, organisatie,
takenpakket, financiering en communicatie van het RWR. Vertrekpunt is dat zoveel mogelijk wordt
voortgebouwd op bestaande samenwerkingsverbanden, die hun succes bewezen hebben. Het
voorstel moet resulteren in een goed functionerend RWR (groeimodel) dat voldoet aan de
wettelijke eisen en kan rekenen op regionaal draagvlak van betrokken partijen.
Actuele stand van zaken
In het Platform Onderwijs Arbeidsmarkt Rivierenland (POA Rivierenland) hebben alle partners
zitting die op termijn deel gaan uitmaken van het RWR. Vandaar dat het POA Rivierenland in haar
vergadering van 12 februari 2014 heeft besloten dat zij, in afwachting van definitieve
besluitvorming over het RWR, de rol van Regionaal Werkbedrijf op zich neemt. Hierdoor is het
mogelijk om regionaal gelegitimeerde besluiten te nemen.
Tijdens deze vergadering heeft het POA Rivierenland de volgende drie besluiten namens het RWR
i.o. genomen:

De keuze voor Dariuz Works als loonwaardemeetsysteem voor de arbeidsmarktregio;

het vaststellen van het Marktbewerkingsplan Regio Rivierland 2015;

de verzending van deze informatiebrief uit naam van de samenwerkingspartners om de
eigen achterbannen op gelijke wijze te informeren over de ontwikkeling van het Regionaal
Werkbedrijf Rivierenland.
Vragen en opmerkingen
Voor vragen en/of opmerkingen naar aanleiding van deze informatiebrief kunt u richten aan de
kwartiermaker van het RWR i.o. de heer Stephan van Iperen. Hij is telefonisch bereikbaar op
06-53 973 713 en per mail op ….

Download Report