Participatiewet in West Brabant Workshop 18 september 2014 Tanja Willemsen Beleidsmedewerker Participatie en Arbeidsmarkt Breda Projectleider Implementatie Participatiewet West Brabant Waarom een nieuwe wet? • Noodzaak om het beste uit mensen te halen: o Individueel (ontplooiing) o Maatschappelijk (niemand aan de kant) o Financieel (sociale zekerheid betaalbaar maken) • Mentaliteitsverandering (mogelijkheden klant en beroep op eigen verantwoordelijkheid en zelfredzaamheid) • Huidige regelingen zijn ‘teveel’ een vangnet en ‘te weinig’ een springplank • Gelijke rechten en plichten voor mensen met arbeidsvermogen P-wet I - Hoofdlijnen Oud Nieuw Sociale Werkvoorziening Participatiewet Wwb, IOAW, IOAZ, Bbz, nuggers, etc Wajong Gemeente UWV - SW (instroom stopt) - Wwb - IOAW / IOAZ - Bbz - Nuggers - arbeidsbeperkten mét arbeidsvermogen Wajong; - Zittend bestand - Nieuwe instroom duurzaam arbeidsongeschikt P-wet II - Hoofdlijnen Wetsvoorstel Participatiewet 1. Eén regeling voor personen met arbeidsvermogen die onder de gemeentelijke verantwoordelijkheid vallen (inclusief instroom arbeidsbeperkten) 2. Eén gebundeld budget voor Participatiewet, uitvoering nieuwe Wmo en Jeugdwet zodat de uitvoering dicht bij elkaar en multidisciplinair georganiseerd kan worden. 3. Ingangsdatum: 1 januari 2015 Regio West Brabant Gemeenten • Dongemond (Oosterhout, Werkendam, Woudrichem, Aalburg, Drimmelen, Geertruidenberg) • Breda en Baarle Nassau • Hart in West Brabant (Etten Leur, Moerdijk, Halderberge, Rucphen, Zundert, Roosendaal) • Brabantse Wal (Bergen op Zoom, Woensdrecht, Steenbergen) SW-bedrijven WAVA/GO!, ATEAgroep en WVS-groep UWV Kenniscentra Hoe zijn we aan de slag - I Projectaanpak Participatie Regio West Brabant - Beleid Gecoordineerde Werkgeversdienstverlening Wajong Samenwerking UWV Organisatieinrichting Regionaal Werkbedrijf Projectgroep met beleidsmakers uit de regio. Stuurgroep door management uit de regio. Hoe zijn we aan de slag - II Gecoördineerde werkgeversbenadering West-Brabant 1. 2. 3. 4. 5. Eén visie: meer uitstroom en een tevreden klant Eén aanspreekpunt voor werkgevers Eén marktbewerkingsplan Eén menukaart Eén ICT-Systeem Bouwploeg met vertegenwoordiging van 18 gemeenten, 3 SWbedrijven, UWV en kenniscentra (= workshop 3) Hoe zijn we aan de slag - III Spoor 2 SW-bedrijven 1. Werkgeversinstrumenten 2. Werknemersinstrumenten 3. Bedrijfvoering Werkgroepen onder sturing van directeuren WAVA/GO!, ATEAgroep en WVS-groep P-wet Baanafspraken en regio • Er komen structureel 125.000 extra werkplekken in de periode t/m 2025: 100.000 bij werkgevers en 25.000 bij de overheid • Doelgroep : mensen met arbeidsbeperking die < 100 % Wml kunnen verdienen • Voor West-Brabant betekent dit 570 banen in de marktsector en 145 banen bij de overheid. In de jaren 2014 en 2015. In die jaren krijgen Wajongers en mensen op de wachtlijst SW voorrang. • P-wet - Regionale Werkbedrijf • In elke van de 35 arbeidsmarktregio’s wordt een Werkbedrijf ingericht om mensen met een beperking aan een baan te helpen: “een efficiënte en praktische tafel die het matchen makkelijker maakt en zo veel mogelijk aansluit op al bestaande samenwerkings-verbanden in de regio.” • Het Regionaal platform Arbeidsmarktbeleid (2001) wordt het platform van het Regionale Werkbedrijf. Partners zijn: werkgevergeversorganisaties, werknemersorganisaties, gemeenten, UWV, onderwijs en kenniscentra Producten (o.a.) Kennisoverdracht & samenwerking Wajong UWV en Onderwijs (praktijkonderwijs en voortgezet speciaal onderwijs) Regionaal Werkbedrijf , met werkgeversinstrumenten zoals • Loonkostensubsidie (structureel en incidenteel) • Loonwaardebepaling • No Risk polis (verzekering tegen ziekte en uitval van mwrs) • Jobcoaching En zaken zoals: • marktbewerkingsplan • convenant Verordeningen en beleidsregels Vragen of reacties? [email protected] 06-22418114