op weg naar “Participatiewet biedt grote uitdagingen” Concern voor Werk (CvW) staat aan de vooravond van ingrijpende veranderingen. De organisatie begeleidt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar werk. Met succes. Directeur Onno Vermooten praat met liefde over zijn mensen en zijn bedrijf. ‘De mensen die wij aan werk helpen in het kader van de Wet sociale werkvoorziening, hebben een grotere afstand tot de arbeidsmarkt dan de mensen die via het net opgerichte Werkbedrijf van de gemeente aan werk worden geholpen,’ legt hij uit. ‘Wij bieden wat vroeger ‘sociale werkplaats’ heette: werk voor mensen die niet in de gewone arbeidsmarkt aan de slag kunnen.’ op weg naar CvW doet dat op vier manieren. ‘Via detachering plaatsen wij onder onze begeleiding mensen bij andere bedrijven, individueel of groepsgewijs. Daarnaast onderhouden we het openbaar groen in Lelystad, Urk, Noordoostpolder en Zeewolde, hebben we een schoonmaakbedrijf voor schoonmaakwerk in school, bedrijf of instelling en hebben we beschut werk voor mensen die niet bij de andere drie bedrijfsonderdelen aan de slag kunnen.’ op weg naar Het Kabinet heeft besloten dat het goed zou zijn als een groot deel van de doelgroep van CvW bij ‘gewone’ bedrijven aan de slag gaat. Dat wordt geregeld in de Participatiewet, die de Wet werk en bijstand (Wwb), Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en een deel van de Wajong per 1 januari 2015 samenvoegt. De gedachte onderschrijft Vermooten. ‘Dat is voor onze mensen goed en dat is voor een bedrijf goed, want een bedrijf moet een diversiteit aan werknemers hebben.’ Met het bedrijfsleven zijn afspraken gemaakt over hoeveel mensen er aan de slag moeten. Daar zit de uitdaging. Zo zal het aantal mensen dat nu nog beschut werk heeft in Lelystad terug moeten van 260 naar 80. ‘Onze mensen krijgen nu gewoon een cao-loon, maar het geld dat de gemeente krijgt voor uitvoering van de Participatiewet is fors minder. Onze mensen zouden nu te duur zijn. Voor iemand die hier 25 of 40 jaar werkt, dat zijn er velen, is dat een moeilijke boodschap. En ik heb zorg of we voor al onze mensen een goede plek zullen vinden.’ Maar Vermooten zet zich er volop voor in. ‘Door onze bedrijfsactiviteiten te verbeteren, door mensen die voor de gemeente werken op een andere manier in te zetten en door plekken bij bedrijven te vinden.’ Zo is er het project ‘Groen Doen’, waarbij ook mensen uit de Wwb in het groenonderhoud aan de slag gaan om werkervaring op te doen en zo eerder een baan te vinden. Een ander mooi voorbeeld is het project ‘Taalbaan’, waarin zo’n vijftig voormalige inburgeraars de kans krijgen om werkervaring op te doen en tegelijkertijd hun kennis van de Nederlandse taal verder te ontwikkelen. ‘De uitdaging die voor ons ligt vraagt creativiteit. Maar we gaan ermee aan de slag!’ Directeur Onno Vermooten van CvW (rechts) en wethouder Willem de Jager kijken toe hoe Sinterklaascadeautjes worden ingepakt. Wethouder Willem de Jager van Werk en Inkomen: “In de uitvoering hebben we straks te maken met twee partijen: Concern voor Werk voor de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en het Werkbedrijf Lelystad voor de Wet werk en bijstand (Wwb). Samen moeten zij zoveel mogelijk mensen aan het werk helpen en houden. Ik heb daar, ondanks de moeilijke economische tijd, vertrouwen in.”