JOhan Berends Participatiewet Even kijken wat u al weet? UWV Inclusie CAP100 Quotumwet Verloonde uren Doelgroepenregister Als je een beperking hebt; ben je gericht op de vereenvoudiging van het werk; dat komt de productiviteit ten goede Participatiewet per 1 januari 2015 Met de Participatiewet wil de overheid meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk krijgen. Gemeenten zijn verantwoordelijk om per 2018 minimaal 125.000 mensen te ‘plaatsen’. Nederland telt maar liefst 815.000 arbeidsongeschikten in 2013, die gezamenlijk 11 miljard aan uitkeringen ontvangen. De Wajong groeide van alle arbeidsongeschiktheidsregelingen (WAO/ /Wajong/WAZ/WIA) het hardste, de afgelopen jaren met 16 tot 17.000 mensen per jaar. In de Wajong zitten ongeveer 200.000 mensen Participatiewet 1 Wajong Vanaf 1 januari 2015 hebben alleen jongeren die nooit meer kunnen werken nog recht op Wajong. Heeft u al Wajong dan volgt een herbeoordeling. Heeft u geen arbeidsvermogen? Dan houdt u de huidige Wajong van 75% van het minimumloon. Heeft u een deel arbeidsvermogen dan wordt uw Wajong verlaagd naar 70% van het minimumloon. Wajong = Wet Arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten Participatiewet 2 De sociale werkvoorziening De Participatiewet vervangt ook de Wet sociale werkvoorziening (wsw) vanaf 1 januari 2015. Staat u al op de wachtlijst voor een wsw-plek? Dan krijgt uw gemeente vanaf 1 januari 2015 de verantwoordelijkheid om u aan het werk te helpen. 102.445 personen werkten eind 2012 in Wsw-verband Participatiewet 3 Bijstand in 2015 Heeft u een bijstandsuitkering? Dan valt u vanaf 1 januari 2015 onder de Participatiewet. U krijgt met strengere eisen te maken: • U moet sneller werk accepteren. Dit betekent dat u langer moet reizen of moet verhuizen als dat nodig is om een baan te krijgen. • De gemeente kan een tegenprestatie van u vragen. • Uw uitkering kan dalen als u met andere volwassenen de woonkosten deelt. Mensen in de bijstand is in 2014 met 8.000 toegenomen tot 434 duizend. Participatiewet 4 Extra banen voor mensen met arbeidsbeperking Werkgevers hebben met de overheid afgesproken extra banen te scheppen voor 125.000 mensen met een arbeidsbeperking. Dat gaat zowel om beschutte banen als om niet-beschutte banen. Geven werkgevers niet genoeg banen vrij? Dan dwingt de overheid deze af met een quotum. De overheid wil dit wettelijk vastleggen in de Quotumwet. De Tweede en Eerste Kamer moeten het wetsvoorstel nog behandelen. ((aantal banen nulmeting + baanafspraak cumulatief in jaar t) x gemiddelde aantal verloonde uren doelgroep) / (aantal werknemers jaar t totaal x gemiddeld aantal verloonde uren per werknemer) Participatiewet 5 Loonkostensubsidie/no-risk polis/ werkplekaanpassingen Door de Participatiewet kunnen gemeenten werkgevers aanmoedigen om banen te bieden: • Een gedeelte van het loon meebetalen (subsidie). Bijvoorbeeld 20% voor een werknemer die door een arbeidshandicap 20% langzamer werkt dan een ander. • Een gemeente kan ook werkplek-aanpassingen voor een werkgever betalen. • Of met een no-risk polis het mogelijke risico voor de werkgever wegnemen. EINDCONCLUSIE: de gemeente moet het regelen met de werkgever. Sancties zijn zeer beperkt. 2018 pas effecten zichtbaar. Overgangsregelingen remmen effecten af. Wat is inclusie? Inclusie wordt gebruikt rond allochtonen, kansarmen en mensen met een handicap / functiebeperking. De verantwoordelijkheid tot ‘aanpassing’ ligt niet bij een sociaal achtergestelde groep, zoals bij integratie. Het is de maatschappij die zich aanpast en diversiteit als een meerwaarde ziet. Hindernissen voor sociale participatie worden (letterlijk en figuurlijk) verwijderd, zodat iedereen naar beste vermogen kan deelnemen aan het maatschappelijk leven. De beperking is het uitgangspunt, daar passen de ‘onbeperkten’ zich op aan. CAP100 en LWF doen…..? U kent Lucille Werner wel. De bekendste BN-er met een arbeidshandicap. Zij richtte de Lucille Werner Foundation op. Van daaruit vinden allerlei activiteiten plaats: LWF academy LWF broadcasting LWF ambassadors LWF network LWF productions LWF work LWF Cap100 CAP100 is de kandidaten-pool met talenten met een beperking Metamorfase en LWF verzorgen een eendaagse training in 2015 • Participatiewet – alle ins en outs • Effect op de organisatie: ‘anders denken en dus anders werken’ • De wet vóór zijn en blijven………….. • LWF ambassadeurs komen langs • Interactie aan de hand van stellingen • U stelt een concreet actieplan ‘inclusie’ op In de WOR, artikel 28, staat dat u de deelname van medewerkers met een arbeidsbeperking dient te bevorderen. JOhan Berends, coacht HR en OR bij de interpretatie en concrete implementatie van de Participatiewet….. Een eendaagse training met actieve inbreng van de ambassadeurs van de Lucille Werner Foundation kunt u reserveren via: 06 – 83 56 18 29 of [email protected]