役職, 資格, 賃金の関係
Q. 役職と資格はどのような関係にあるのか.
A. 従業員の職能要件と役職はおおむね対応してい
る. 詳細はp69図3-2参照.
Q. 賃金は役職で決まるか, 資格で決まるか.
A. 多くの企業は職能給により基本給を決定.
※職務給と職能給の違い
職務給…仕事の価値を重視
職能給…従業員の職務遂行能力(資格)を重視
役職, 資格, 賃金の関係
Q. なぜ賃金は職務ではなく資格に対して支払わ
れるのか.
A. 企業はフロー（流れ）ではなくストック（蓄積）され
た職務遂行能力に対して賃金を支払うから.
※日本の雇用制度について
職能資格制度を基本とした
ストック型雇用制度と呼ぶことができる.
「育成の論理」と「選抜の論理」
■企業が持つ二つの論理について
育成の論理…OJTやOff-JTなどの職能要件を満
たした者や、資格要件を満たした者を昇格させる
.
選抜の論理…人件費コストの増大やインセンテ
ィブ低下を防ぐため「昇格」という資源の供
給を調整しようとする.
※結果, 起こること
…昇格にインセンティブを与えつつも, 昇格者をな
るべく厳選しようとする矛盾に直面.

PowerPoint プレゼンテーション

地域係数について

賃金体系の選び方 - 税理士法人 かさい会計

先週の問題

1、定期昇給はなんのため

ビジネス・レーバー・モニター特別調査（PDF：408KB）

このページを印刷

応募要領 - 沖縄県

130_1616_1

第3章 人事制度

給与の支給要素 給与はサプライ（能力給）＆デマンド

No.50 - JR連合

改めて賃金を問い直す - 労働政策研究・研修機構;pdf

第3章～社内格付け制度と昇進管理～

阿戸認定こども園についてのQ＆A

職能資格等級と賃金

質問回答【1回目】（平成27年12月25日回答）

第4回 職能給の設計ポイント

スライド 1

【 「分布帯」ではドル安進行リスクに要注意 】

主張 保険診療をゆがめる人権無視の指導、監査

PowerPoint プレゼンテーション