役職, 資格, 賃金の関係 Q. 役職と資格はどのような関係にあるのか. A. 従業員の職能要件と役職はおおむね対応してい る. 詳細はp69図3-2参照. Q. 賃金は役職で決まるか, 資格で決まるか. A. 多くの企業は職能給により基本給を決定. ※職務給と職能給の違い 職務給…仕事の価値を重視 職能給…従業員の職務遂行能力(資格)を重視 役職, 資格, 賃金の関係 Q. なぜ賃金は職務ではなく資格に対して支払わ れるのか. A. 企業はフロー(流れ)ではなくストック(蓄積)され た職務遂行能力に対して賃金を支払うから. ※日本の雇用制度について 職能資格制度を基本とした ストック型雇用制度と呼ぶことができる. 「育成の論理」と「選抜の論理」 ■企業が持つ二つの論理について 育成の論理…OJTやOff-JTなどの職能要件を満 たした者や、資格要件を満たした者を昇格させる . 選抜の論理…人件費コストの増大やインセンテ ィブ低下を防ぐため「昇格」という資源の供 給を調整しようとする. ※結果, 起こること …昇格にインセンティブを与えつつも, 昇格者をな るべく厳選しようとする矛盾に直面.
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