daily コラム 〒810-0001 2016 年 6 月 14 日(火) 福岡市中央区天神 2-8-49 税理士法人かさい会計 ヒューリック福岡ビル 7 階 TEL 092-771-4421 FAX 092-771-1417 Email [email protected] ・監督能力 ・建設現場監 ・ 単 一 職 務 により現場 督 （or 職能）給 組織の成果 ＋成果給 賃金体系は、職務役割等級制度等に基づ が求められ ・職務給＋幅 いて決定され、社員の意欲を高める人事制 る職務群 の大きい習 度の中核に位置付けられます。 ・高度技能 ・レンズ研磨 熟給（or マイ そこで、自社の業種・活躍して欲しい人 による成果 ・医療検査技 スター手当） 材に合った賃金体系を選択する必要があり、 が求められ 師 その判断基準を「職務の特性と適した賃金 る職務群 体系」として紹介させて頂きます。 [非定型職務群の賃金体系] 賃金体系の選び方 職務特性と賃金体系 職務の特性 一般に、職務の特性に適する賃金体系は 以下の通りです。 [定型的職務群の賃金体系] 職務の特性 職務例 適する賃金 体系 習熟度合に ・仕上げ工 よって、速 ・店頭販売 度や正確性 が異なる職 務群 ・等級別単一 職務給＋習 熟給（積上 型 or 習熟ラ ン ク 給 ） or 範囲型職務 給 着任時に完 全な職務遂 行能力が求 められる職 務群 単一職務給 ＋経験加給 ・自動車運転 ・建設機械運 転 ・薬剤士 ・検査技師 職務例 適する賃金 体系 職務遂行方 企画・調査職 法が固定的 でない職務 群 等級別範囲 型職務給 or 等級別範囲 職能給 専門職 専門技術職 等級別単一 職務給＋業 績給 管理職 マネジメント 役 割 等 級 別 職 単一職務給 ＋業績洗い 替え給 経営者には、自社の賃金体系が適切か、 チェック、見直しの検討をお勧め致します。 自社の職種構成に合った 賃金体系を選ぼう！
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