１、定期昇給はなんのため
定期昇給制度
→全従業員の賃金を一定額ずつ引き上げる
定期昇給≠ベースアップ
→欧米諸国では「仕事」が変化しないのに給料の変化する定期昇給
に疑問（３月３１日と４月１日で年度またいで、仕事は変化しないのに
給与の変化に疑問）
⇒欧米は仕事に人を貼り付ける
欧米の仕事に対する賃金に対する考え
→会社の経営状況に左右されず、賃金は一定に支払われるべき！
⇒その職業遂行の知識・経験・能力を兼ね備えた労働への「職種別賃
金」で決定する
年功賃金制
→初任給＋定期昇給
初任給が保障されているため、新人でもそれなりにもらえる。
定期昇給制度の導入
→第一次世界大戦後（大企業）、戦時体制下（中小企業）
職務給と職能給の賃金体制
→職務給＝「人」ありき＝人に仕事を貼り付ける
職能給＝「仕事」ありき＝仕事に人を貼り付ける

JR西日本商事労組が妥結

夏季手当は2．8ヵ月分を確保 JR連合2015春季生活闘争

No.10 - JR連合

No.8 - JR連合

JR西日本広島メンテック労組が妥結 - JR連合

fujimuralab.com

2015 年 春季労使交渉について

介護報酬改定に関する現状認識～事業収入維持の視点から

No.9 - JR連合

格差賃金を許さず、年功賃金を維持した 公平な賃金引き上げ

平成26年職種別民間給与実態調査の実施について。（PDF）

JR西日本連合・東海連合の8単組が妥結

PDFはこちらから

6単組で妥結

体験練習会のお知らせ

PowerPoint プレゼンテーション

福岡医療専門学校 求人申込票

パネルディスカッション・討議概要（PDF:646KB）

第11号 - JR東日本ユニオン

2015年春季労使交渉・大手企業業種別回答状況[了承・妥結含]（加重平均）

哲学入門(倫理観中心) by渡辺華月 第二講座 古代原子

2015年春季労使交渉・中小企業業種別回答状況