日本の賃金について 2012年6月12日 日本事情 火曜2限：26教室 黒 田 兼 一 1 人と仕事の「出会い」 ア メ リ カ 型 人 仕事 日 本 型 人事・賃金とそのあり方（英米の場合） 仕事の値段 仕事基準の採用 仕事基準の賃金 仕事基準の処遇 仕事基準の解雇 人 人事・賃金とそのあり方（日本の場合） 人 （人物評価） ヒト基準の採用 ヒト基準の賃金 ヒト基準の処遇 ヒト基準の解雇 仕事 賃金の決め方・決まり方 仕事そのものの価値←「仕事基準」→業績と成果（顕在能力） （ 個 人 査 定 な し ） 何 ら か の 集 団 に 対 す る 評 価 ・職種別賃金 ・出来高（能率）給 ・職務給 ・業績給 ・年齢・勤続給 2 1 3 4 ・職能給 ・年功給 生活←「ヒト（属人）基準」→潜在能力 個 人 に 対 す る 評 価 （ 個 人 査 定 あ り ） 5 日本の賃金の中味 現金給与 月給＝所定内給与（基本給、諸手当） 所定外給与（残業手当、休日出勤手当） 特別給与（ボーナス、一時金） 法定福利費 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 介護保険 法定外福利費 退職金、住宅手当、その他 6 日本の賃金の決まり方 電産型賃金＝敗戦直後の生活保障給 →年齢別生活保障（年齢と家族数） →敗戦直後の労働運動の成果 春闘、定期昇給制度＝年功賃金（年の功） →1955年以降の第１次高度成長期に普及 →激しい賃上げ闘争と定期昇給制度の導入 職能給＝職務遂行能力の査定による賃金 ＋勤続給＝年功賃金（年と功） →1970年代から現在に至るまで広く普及 成果主義賃金＝「能力」ではなく仕事の「成果」 ただし仕組みや内容は多様（定まったものでない） 7 成果主義賃金 労働政策研究・研修機構、2004年 8 日本の平均的な賃金水準 9 世界的にみて日本の賃金は高くない？ 10 まとめと課題 １．日本は賃金をヒト基準で決めている 年齢、勤続年数、性 皆さんの国ではどうですか？ それをあなたはどう思いますか？ ２．年功賃金制度は労働組合の成果 春闘と定昇 皆さんの国では賃上げはどのようにおこなわ れますか？ 労働組合はどうですか？ ３．日本は額としては高賃金だが、実際は先進 国の中で最低 皆さんの国の賃金水準はどうでしょうか？ そして貧富の差はありますか？ 11
© Copyright 2024 ExpyDoc
