介護に関する働き方の見直し考察
1） 社内アンケートに基づく課題
課題① 従業員の平均年齢が 30 歳強であり、現在介護中の社員や直近で介護が予定され
ている社員がいないため、仕事と介護の両立に関心が低い。
課題② 5 年以内に僅かでも介護発生の可能性のある従業員が多く、介護に対する不安も
抱いている社員が多い。
課題③ 若手の社員が主力であるため両立支援に関する施策・制度が整っていない。
2） 働き方の見直しに関する検討状況
（1） 検討方法
10 月 23 日 経営推進部と営業部の部長及び総務経理の主要担当者、並びに顧問社労士
を交えて検討会議を実施
参加メンバー：経営推進部
部長 渡辺大地
第二事業部
部長 山田優貴
経営推進部
大森玲
顧問社労士
折戸勇平
打ち合わせ内容：5 年後に予期される介護の必要性に備えた就業規則の見直し・改訂
介護に関する知識を得るため研修会の参加、および社内研修会を行う
3） 取組目標
目標①：社内研修会の開催による介護に関する知識習得の機会を創出する。
（平成 27 年度より毎年 1 回を目標とする）
目標②：介護相談員との個人面談の実施
（平成 27 年度より希望者のみ随時実施）
目標③：仕事と介護の両立のための支援制度の検討
社内人事異動、フレックスタイム制導入、在宅勤務制度等、両立し易い就労制度
を策定する。
（平成 27 年度より各事業部における検討を開始し平成 28 年以降の導入を目指す）
以上

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