次世代育成支援対策推進法に基づく 行動計画 職 員 が 仕 事 と 子 育 て を 両 立 す る こ と が で き 、職 員 全 員 が 働 き や す い 環 境 を つ く る こ と に よ っ て 、全 て の 職 員 が そ の 能 力 を 十 分 に 発 揮 で き る よ う に す る た め 、次 の よ う に 行 動 計 画 を策定する。 １ 計画期間 ２ 内容 目標１ 平成２７年４月１日から平成３２ 年３月３１日までの５年間 週に１日のノー残業デーを設定し、計画期間中 に所定外労働時間を 平成２６年度実績よりも２０％削減する。 ＜対策＞ 平成２７年８月、９月 管理職への時間外勤務にかかわる研修の実施 平 成 ２ ７ 年 10 月 各部署での実態に合ったノー残業デーの設定 目標２ 計画期間中に有給休暇の取得率を平成２６年度実績よりも１０％ 以上増加させる。 ＜対策＞ 平成２７年４月～ 年次有給休暇取得の現状を把握し、職員間の取得日数の ばらつきをできる限り少なくした計画的な取得の実施。 JA 愛 知 信 連
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