volledige publicatie - Nysingh advocaten

JURIDISCH
Tekst: Mr. Wibe Reddingius, Nysingh Advocaten-Notarissen
Nieuw ontslagrecht:
Werk aan de winkel!
Als hippische ondernemer maak je vaak gebruik van hulpkrachten zoals vrijwilligers
en stagiaires. Dit is lucratief omdat zulke hulpkrachten geen arbeidsrechtelijke
bescherming hebben. Tijdens vakantie en ziekte hoef je als werkgever geen loon
door te betalen en de hulpkrachten hebben geen ontslagbescherming. Maar naast
deze hulpkrachten heb je als hippische ondernemer ook vaak nog vaste werknemers en oproepkrachten in dienst. Voor deze vaste werknemers gaat het nieuwe
ontslagrecht gelden.
NIEUW ONTSLAGRECHT (WWZ)
Op 10 juni jl. is de WWZ (Wet Werk en Zekerheid)
aangenomen. Het eerste deel van deze wet treedt
al in werking per 1 januari 2015 en het tweede
deel per 1 juli 2015. Het loont om nu al op de
belangrijkste veranderingen te anticiperen.
Hieronder de “5 dingen die je nu al kunt doen”:
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
De inperking van de ketenregeling
(van drie contracten in drie jaar
naar twee contracten in drie jaar) is uitgesteld tot
1 juli 2015. Maar, per 1 januari 2015 treden wel
andere belangrijke wijzigingen in werking die
werkgevers in hun arbeidsovereenkomsten voor
2
HO4 / 2014
bepaalde tijd moeten doorvoeren.
Voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten die ingaan
op of na 1 januari 2015, geldt namelijk:
1. een proeftijd is alleen nog mogelijk als de
tijdelijke arbeidsovereenkomst is aangegaan voor
langer dan zes maanden;
2. een concurrentiebeding is niet langer mogelijk,
tenzij schriftelijk is gemotiveerd dat het noodzakelijk is vanwege ‘zwaarwegende bedrijfsbelangen’.
Aan de motivering worden dus hoge eisen gesteld
en zwaarwegende bedrijfsbelangen “verzinnen”
heeft geen zin; ze moeten echt bestaan.
JURIDISCH
3. Verder geldt een zogenaamde aanzegplicht bij
arbeidsovereenkomsten (voor zes maanden of
langer) die eindigen na 31 januari 2015. De
aanzegplicht houdt in dat tenminste één maand
van tevoren schriftelijk moet worden meegedeeld of de arbeidsovereenkomst wordt
wenst’ beschouwd; ze worden echter niet
verboden. Wel wordt de mogelijkheid om het
recht op loon uit te sluiten voor perioden
waarin niet wordt gewerkt, aan banden gelegd.
Voor sommige sectoren kan de Minister de
loonuitsluiting zelfs helemaal verbieden.
“ga nu vast aan de slag met de WWZ,
dan sta je straks niet voor
onaangename verrassingen!”
verlengd of niet. De sanctie op niet-naleving
(zelfs al wordt het contract verlengd) is dat de
werkgever aan de werknemer een vergoeding
van één bruto maandsalaris verschuldigd is.
SCHOLINGSBELEID
Per 1 januari 2015 is iedere
werkgever verplicht om zijn
werknemers scholing te bieden.
Bovendien geldt dat ontslag op
grond van disfunctioneren niet mogelijk is als
het disfunctioneren wordt veroorzaakt door
een gebrek aan scholing. Als je na 1 juli 2015
een werknemer op grond van disfunctioneren
wilt ontslaan, moet de scholing dus op niveau
zijn. Mocht dit niet zo zijn, dan loont het om nu
al de achterstand in te lopen.
OPROEPCONTRACTEN
Onder de WWZ worden
oproepcontracten (en vooral de
nulurencontracten) als ‘onge-
4. DOSSIEROPBOUW EN HERPLAATSING
Per 1 juli 2015 geldt dat een
ontslag op grond van disfunctioneren alleen mogelijk is als:
• de werknemer de kans heeft gehad zich te
verbeteren,
• het disfunctioneren niet te wijten is aan een
gebrek aan scholing, en
• de werknemer niet kan worden herplaatst.
De Kantonrechter kan straks bij een ‘onvolgroeid’ dossier in beginsel niet tot ontbinding
van de arbeidsovereenkomst overgaan. Nu is
het nog zo dat arbeidsovereenkomsten in dat
soort situaties vaak worden ontbonden met
een hogere vergoeding voor de werknemer. Na
1 juli 2015 zal minder snel worden ontbonden,
temeer omdat de ruimte voor de Kantonrechter
om de ‘pijn’ voor de werknemer te verzachten
met een hogere vergoeding, wordt ingeperkt.
Wij adviseren met klem om nu al te beginnen
met het inlopen van een eventuele achterstand
in de dossieropbouw. Laat zwart op wit zien
dat de je de werknemer de kans hebt gegeven
zich te verbeteren en (bij) te scholen.
5. AFWIJKEN BIJ
CAO
De nieuwe wet maakt het
mogelijkheid om bij CAO af te
wijken van de wettelijke
regeling. Zo mag beperkt worden afgeweken
van de ketenregeling en kan een eigen regeling
de transitievergoeding vervangen. In dit
verband zou het zo langzamerhand dus
interessant kunnen zijn voor Hippische
Ondernemers om een eigen ‘hippische’ CAO
(een ondernemings-CAO) af te sluiten of te
lobbyen voor een aparte sector-CAO.
Hoe dan ook, ga nu vast aan de slag met de
WWZ, dan sta je straks niet voor onaangename
verrassingen!
DE AUTEURS
Mr. Wibe Reddingius
Mevr mr. Martine Margadant
Nysingh Advocaten-Notarissen
Postbus 9220, 6800 KA Arnhem
Telefoon: 026-3575745
Internet: www.nysingh.nl
HO4 / 2014
3

Download Report