Voorbeeld programma basistraining Arbeidsomstandigheden 09.00 uur: Aankomst en ontvangst met koffie/thee Start van de training Kennismaken met elkaar en bespreken van het programma. Centrale vraag is: wat wil je leren over arbeidsomstandigheden, verzuim en re-integratie. 09.30 uur: Inleiding: We gaan in op de drie pijlers van het arbeidsomstandighedenbeleid: preventie, ziekteverzuim, re-integratie en hun samenhang. Preventie: de arbowet. We bespreken het wettelijk kader waarbij de basisverplichtingen van de werkgever en werknemer aan bod komen. We gaan in op de relatie “werkgever en werknemer” en kijken naar de specifieke eisen die er zijn voor tijdelijke medewerkers. Arbeidsomstandigheden gaan niet alleen over veiligheid en een goede werkplek. Tegenwoordig is er ook veel aandacht voor psychosociale arbeidsbelasting. Wat wordt hier mee bedoeld en wat kunnen we er tegen doen? Als het gaat om de arbowet zijn er een groot aantal partijen die daar een verantwoordelijkheid in hebben. Te denken valt aan de arbocoördinator, de arbodienst, BHV, preventiemedewerker en de Inspectie SZW. We kijken naar hun rol in het geheel en wat we van ze kunnen verwachten. Wat zijn de grootse risico’s in de organisatie, hoe lossen we deze op en wat verstaan we eigenlijk onder de arbocatalogus? 12.30 uur: Lunch 13.30 uur: Vervolg Ochtend Risico-inventarisatie en evaluatie en het plan van aanpak. Het hart van het arbobeleid is de RI&E en het plan van aanpak. We gaan uitgebreid in op de beleidscyclus, methodiek RI&E en de toetsing. 15.30 uur: Aan de slag met arbeidsomstandigheden. Aan de hand van de besproken stof en ideeën van de deelnemers gaan we een kort werkplan maken om arbeidsomstandigheden op de kaart te zetten. Hoe kunnen we onze rol hierbij goed invullen en op welke zaken moeten we daarbij letten. 16:30 uur: Evaluatie en einde training. www.adviceselect.nl telefoon 0653672148 [email protected]