H.R.P. (Henk) Zevering Manager / adviseur ROZA Salarisverwerking & P&O advies en Hrsalarisservice - Salarisverwerking & advisering voor alle branches HR advisering in, door en uitstroom Begeleiding bij re-integratie en casemanagement Scholingstrajecten en assessments HR.. Een hete zomer? - Wijzigingen arbeidsrecht per 1 juli 2014 Vakantiewerkers Stagiaires Subsidieregeling Praktijkleren Verlofaanvragen Subsidie jonge werknemers Wijzigingen arbeidsrecht per 1 juli 2014 en 1 juli 2015 Wezenlijke wijzigingen 1 juli 2014 - Aanzegtermijn - A.O bepaalde tijd > 6 maanden. Voor afloop minimaal 1 maand vooraf opzeggen. - Afwijkende periode van verlenging. Ook een maand vooraf aangeven bij de werknemer anders voor dezelfde tijd. - Proeftijd - Geen proeftijd van arbeidsovereenkomsten van 6 maanden en korter - Oproepcontracten - Loonuitsluiting gedurende de eerste 6 maanden. Daarna alleen per cao verlengen - Concurrentiebeding - Alleen nog geldig indien er expliciet wordt aangegeven dat zwaarwichtige bedrijfs- of dienstbelangen een concurrentiebeding rechtvaardigen. - Let op… een relatiebeding is volgens de wet ook een concurrentiebeding Oud of nieuw recht Oud recht indien de arbeidsovereenkomst voor 1 juli 2014 is aangegaan. Is er een cao van toepassing van voor 1 juli 2014, dan blijft deze cao van toepassing tot uiterlijk 31 december 2015. 1 juli 2015 - 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd binnen 24 maanden (was 36 maanden) - Afwijking hiervan per cao - Periode tussen twee contracten is 6 maanden. Was 3 maanden. - Ketenbepaling geldt niet voor werknemers <18 jaar met een gem. arbeidsduur van minder dan 12 uur per week. Vakantiewerkers Vakantiewerkers - Maak een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd - Ook al is het voor drie weken - Beperking bij arbeidsongeschiktheid - Let goed op bij jonge werknemers wat ze wel en niet mogen - Administratieve vereisten (Personeelsdossier/ID) - Zorg voor goede instructie van de veiligheidsvoorschriften - Bijverdienen € 1.266 per kwartaal. Zomervakantie + € 1.300 Werkzaamheden 12 jarige: Geen. 13/14 jarige: Klusjes en helpen bij licht, niet industrieel werk. 15 jarige: licht en niet industrieel werk. (vakken vullen, bezorgen van folders. 16/17 jarige: Bijna alles (geen gevaarlijk werk zoals lawaai en gevaarlijke stoffen). Stagiaires Enkele praktische tips Stagiaires - Leerelement overheerst - Stage-overeenkomst - Is geen arbeidsovereenkomst - Lage vaste vergoeding - Niet per uur betalen -> arbeidsovereenkomst - Minimumloon is dienstverband -> arbeidsovereenkomst - Geen dienstverband maar wel loonbelasting verschuldigd over vergoedingen - Geen premie werknemersverzekeringen - Hoge stagevergoeding is gewoon loon - Reiskosten en onkostenvergoeding Subsidieregeling Praktijkleren Subsidieregeling - Voorheen subsidie via de aangifte loonheffingen (WVA). - De subsidies werd volgens de overheid niet juist besteed. - De Wet afdrachtvermindering wordt subsidie praktijkleren. - Doel: stimuleren van werkgevers tot het bieden van praktijkleerplaatsen. - WVA: gekoppeld aan loonkosten. - Praktijkleren: gekoppeld aan begeleiding. Voorwaarden - Erkenning leerbedrijf (vmbo/mbo) - Geldige (praktijkleer) overeenkomst - Opleiding is diplomagericht (Crebo of CROHO bij DUO) - Daadwerkelijke begeleiding van de student - 200 onderwijs uren in het mbo én tenminste 610 klokuren praktijkvorming Welke doelgroepen - Vmbo. Leer-werktraject voor behalen startkwalificatie - Mbo voor zover het om een BBL gaat. BOL opleiding is nu uitgesloten ! - Hbo studenten die een duale of deeltijd hboopleiding volgen. - Promovendi en technologisch ontwerpers in opleiding (toio’s) Aanvraag - Aanvraag is achteraf na geboden opleiding - Van 2 juni 2014 tot en met 15 september 2014 - Studiejaar 1 januari tot 31 juli of augustus - Digitaal aanvraagformulier via www.rvo.nl/praktijkleren - Let op e-herkenning - Geen stukken meesturen in de aanvraag zelf - Verklaren aanwezigheid relevante documenten - U kunt iemand ook machtigen de aanvraag in te dienen Administratie moet op orde zijn - Bewijslast bij werkgever - Getekende praktijkleerovereenkomsten - Aanwezigheidsregistratie. - Ziektedagen tellen niet mee in de begeleiding ! - Aantonen begeleiding (kopie werkboeken, gespreksverslagen) - Bewaar de behaalde kwalificaties / kwaliteiten Wat levert het op Voor alle bedrijven, voor alle praktijkplaatsen: € 2.700 per studiejaar. Doel Het bieden van praktijkleerplaatsen en werkleerplaatsen Aanvraag Per studiejaar, achteraf na de geboden begeleiding Studiejaar 2014 Vmbo en mbo: 1 januari 2014 – 31 juli 2014 Hbo: 1 januari 2014 – 31 augustus 2014 Promovendi / toio’s: 1 januari 2014 – 31 augustus 2014 Tijdvak indiening 2014 2 juni 2014 tot en met 15 september 2014 Deadline indiening Uiterlijk 15 september 2014 voor 17.00 uur Formulieren Digitaal aanvraagformulier Indiening Digitaal via e-loket Besluit en uitbetaling Uiterlijk 15 december 2014 Verlofperikelen Werknemers nemen vrij. Wat zijn uw rechten Verlofaanvraag - Werknemer bepaald wanneer hij vrij wil - U keurt goed - Het komt niet goed uit… - Reageer binnen 2 weken - Goed onderbouwen het zwaarwegend belang - Wordt er schade geleden door de werknemer? - Ziek op vakantie? - Afhankelijk van de situatie => gewoon opname snipperdagen. Ondernemende werknemer? Maakt uw werknemer in de zomer verre reizen? - Maak afspraken wanneer hij/zij terugkomt. - Regel / bespreek de situatie vooraf en bespreek het scenario indien hij te laat terugkomt. Leg dit vast. - Briefje van de dokter. Ziek is opname vakantie. - Geen tegoed meer van vakantiedagen… geen loon. Subsidie / premiekorting jongere werknemers In het kader van de bestrijding van de jeugdwerkloosheid. Subsidie - Jonge werknemers van 18 tot 26 jaar uit een WWof bijstandsuitkering. - Premiekorting van € 3.500 per jaar gedurende 2 jaar. - Ingangsdatum: 1 juli 2014. - Minimaal halfjaarcontract en 32 uur per week - Doelgroepverklaring van het UWV. - Werknemers in dienst voor 1 juli 2014? U heeft recht vanaf 1 juli 2014. TIPS - Is uw bedrijf sterk aan het ontwikkelen? Wilt u uw Personeelsadministratie professionaliseren? - Assessment voor ontwikkelpunten en competenties - Voor een succesvolle verandering in de organisatie. Vergeet uw werknemer niet. - Verzuimproblematiek/stagnerende re-integratietrajecten Vraag een vrijblijvend intake gesprek aan bij P&O adviseur Vragen? - Stel ze vanavond nog. - Op een later tijdstip en bel naar Roza Salarisverwerking.