Regeling subsidie loonkosten 2014 [Klik hier om het document te

Regeling subsidie loonkosten 2014
BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN LEEUWARDEN;
-
in
aanvulling
op
en
ter
nadere
uitwerking
Subsidieverordening Leeuwarden 2014 (ASV);
van
de
Algemene
-
gelet op de ASV artikel 2 en artikel 3 lid 3;
-
gelet op de Gemeentewet artikel 156;
-
gelet op het in het programma Werk en inkomen van de programmabegroting
omschreven subdoelstelling:
o Daling bijstandsbestand en duurzame uitstroom naar werk
BESLUITEN:
de volgende regeling vast te stellen:
Regeling subsidie loonkosten 2014
Artikel 1
Begripsomschrijvingen
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
Aanvrager:
Werknemer:
Subsidieperiode:
de juridisch werkgever, dat is de werkgever met wie de
werknemer een arbeidsovereenkomst heeft afgesloten.
de door de aanvrager in loondienst genomen persoon die
onder de doelgroep als genoemd in artikel 2.2 van de
Participatieverordening valt.
de subsidieperiode is afhankelijk van de
loonwaardebepaling als genoemd in artikel 6 van de
individuele werknemer.
maximale
uitkeringsperiode:
de subsidieperiode bedraagt maximaal één jaar (de
jaarlijkse loonwaardemeting bepaalt of een verlenging
mogelijk is)
wettelijk minimum
(jeugd)loon:
het brutoloon dat de werknemer minimaal moet ontvangen
als hij werkt, conform publicatie Ministerie van
Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
de loonwaardemeting bepaalt per werknemer de
loonwaarde en daarmee de hoogte en de duur van de
loonkostensubsidie.
zoals omschreven bij participatieverordening.
een vergoeding van de loonschade gedurende de
ziekteperiode van de werknemer.
Loonwaardemeting:
Beschut werk:
No-riskpolis:
Duurzame
arbeidsinschakeling:
een arbeidsovereenkomst met een duur langer dan zes
maanden.
Artikel 2
Toepassingsbereik
Deze regeling is van toepassing op aanvragen voor loonkostensubsidie voor
regulier werk en beschut werk.
Artikel 3
Subsidieplafond
1. Er wordt jaarlijks een subsidieplafond vastgesteld, onderverdeeld naar
regulier werk en beschut werk.
2. De aanvragen worden behandeld in volgorde van binnenkomst.
Artikel 4
Subsidieaanvraag, wanneer indienen
1. Het college heeft een aanvraagformulier vastgesteld, dat volledig
ingevuld, voorzien van de gevraagde bijlagen, moet worden ingediend. De
werknemer dient hierbij aan te geven akkoord te zijn met het
subsidieverzoek en de vaststelling loonwaarde via een loonwaardemeting.
2. Het aanvraagformulier wordt uiterlijk 6 weken na de ingangsdatum van de
arbeidsovereenkomst ingediend bij het college.
Artikel 5
Subsidieaanvraag, eisen
1. Subsidie voor een reguliere werkplek kan worden verleend indien wordt
voldaan aan de volgende eisen:
a. De aanvrager is met de werknemer een arbeidsovereenkomst aangegaan
van minimaal 6 maanden;
b. De arbeidsovereenkomst is gericht op duurzame arbeidsinschakeling;
c. De arbeidsovereenkomst leidt waar mogelijk tot maximale
uitkeringsonafhankelijkheid van de werknemer;
d. De arbeidsovereenkomst is niet ontstaan door reorganisatie,
afvloeiing, einde dienstverband of ontslag van een werknemer die
soortgelijke werkzaamheden heeft verricht;
Artikel 6
Subsidiebedrag
1. De hoogte van het subsidiebedrag voor reguliere werkplekken wordt
bepaald aan de hand van:
a. de loonwaardemeting van de werknemer;
b. het wettelijk minimum(jeugd)loon plus 8% vakantietoeslag (WML),
dat geldt op de datum van ingang van de arbeidsovereenkomst;
c. de subsidieperiode;
d. de deeltijdfactor die voortvloeit uit de arbeidsovereenkomst;
2. De subsidieverlening bedraagt maximaal 70% van het wettelijk minimum
(jeugd)loon zoals omschreven in de toelichting bij artikel 6, lid 1.
Artikel 7
Verplichtingen van de subsidieontvanger
1. De subsidieontvanger is verplicht te zorgen voor tijdige salarisbetaling
aan de werknemer.
2. De subsidieontvanger is verplicht voortijdige beëindiging van de
arbeidsovereenkomst en voorts iedere andere wijziging die van invloed
kan zijn op het vast te stellen subsidiebedrag direct aan het college te
melden.
3. De subsidieontvanger is verplicht mee te werken aan de afspraken over de
begeleiding en/of scholingsafspraken voor de werknemer. Dit kan ook
betekenen dat de subsidieontvanger zorg draagt voor de inzet van
begeleiding en scholing.
Artikel 8
Bevoorschotting, betaling
1. De verleende subsidie wordt bevoorschot in maandelijkse termijnen.
Artikel 9
Subsidievaststelling / Loonwaardemeting
1. De subsidie wordt binnen drie maanden na afloop van de subsidieperiode
ambtshalve vastgesteld. Bij de bepaling van het vast te stellen
subsidiebedrag wordt uitgegaan van de werkelijke duur van de
arbeidsovereenkomst, binnen de maximale subsidieperiode. De
subsidieperiode bedraagt maximaal één jaar (de (jaarlijkse)
loonwaardemeting en groei loonwaarde bepaalt of een verlenging mogelijk
is).
2. Indien de aanvrager voor de loonkosten van de werknemer andere inkomsten
heeft ontvangen, zoals uitkeringen uit een no-riskpolis, dan wordt de
subsidie in evenredigheid lager vastgesteld.
3. De gemeente bepaalt welke organisatie de loonwaardemeting uitvoert.
4. De loonwaardemeting wordt in de functie en de werksituatie (vier weken
na indiensttreding) beoordeelt waarvoor loonkostensubsidie wordt
aangevraagd.
5. De loonwaardemeting heeft als uitgangspunt; het geldende loon in arbeid
naar evenredigheid van de arbeidsprestatie in die functie van een
gemiddelde werknemer met soortgelijke opleiding en ervaring, die niet
tot de doelgroep behoort. Uitgangspunten bij deze beoordeling zijn een
gesprek met de werknemer, de werkgever, het werktempo, de kwaliteit en
inzetbaarheid.
6. Het subsidiebedrag volgt uit de formule: WML x loonwaardepercentage x
deeltijdfactor x periode.
Artikel 10
Citeertitel, inwerkingtreding
1. Deze regeling kan worden aangehaald als “Regeling subsidie loonkosten”
en treedt in werking één dag na publicatie en werkt terug tot 1 juli
2014.
De bekendmaking van deze regeling heeft plaatsgevonden op 11 juni 2014
De “Regeling subsidie loonkosten” 2010 wordt
hierbij ingetrokken.
Toelichting Regeling subsidie loonkosten
Artikel 1
De gemeente kan een No- riskpolis aanbieden aan een werkgever die een
uitkeringsgerechtigde een dienstbetrekking aanbiedt. De No- riskpolis biedt
de werkgever met inachtneming van een eigen risico, een vergoeding van de
loonschade gedurende de ziekteperiode van de werknemer tot het einde van de
dekkingsduur. Daarnaast is er de inzet van een participatiecoach van
Centraal Beheer die de werkgever ondersteunt bij alle
Poortwachterverplichtingen ten aanzien van de werknemer.
Artikel 6
lid 1
Het subsidiebedrag volgt uit de formule: WML x loonwaardepercentage x
deeltijdfactor x periode. De inzet van eventuele voorzieningen bij de inzet
van loonkostensubsidie(zoals begeleiding en scholing)is omschreven in de
beleidsregels participatie van de gemeente Leeuwarden.
Loonwaarde
Loonkostensubsidie
%WML
Duur
20-30%
0%
n.v.t.
30-40%
70%
1 jaar (verlenging
tot max. 4 jaar)
40-50%
60%
1 jaar (verlening tot
max. 4 jaar)
50-60%
50%
1 jaar (verlenging
tot max. 3 jaar)
60-70%
40%
1 jaar (verlenging
tot max. 2 jaar)
70-80%
30%
1 jaar (verlenging
tot max. 1 jaar)
80-90%
20%
Max. 1 jaar
90-100%
0%
n.v.t.

Download Report