Nieuwsbrief december 2014  HOE KUNT Ú DE (KERST)GESCHENKENREGELING TOEPASSEN? Breng uzelf direct én in het kort op de hoogte van:     Geschenkenregeling Verschuiving eindejaarsuitkeringen Werkkostenregeling (WKR) Vier oude vormen eindheffing vervallen     Werknemer zorgt voor winterbanden Parkeerkosten bij het werk vaker belast DGA-loon 2015 Contact Geschenkenregeling Als de Werkkostenregeling (WKR) nog niet door uw onderneming wordt toegepast, dan mag u voor 2014 nog iedere werknemer per jaar maximaal € 70,- inclusief btw onbelast schenken. Blijft u binnen dit genoemde bedrag van € 70,- dan kunt u volstaan met een voordelig eindheffingstarief van 20%. Als u meer schenkt dan € 70,- dan kunt u het bij de werknemer belasten. De meest praktische weg is om de eindheffing te betalen tegen het gebruteerde tabeltarief. Aangezien vanaf 2015 de WKR een feit is, komt het eindheffingstarief van 20% per 2015 te vervallen. Verschuiving eindejaarsuitkeringen Als u verwacht dat u volgend jaar niet de volledige vrije ruimte van uw onderneming zult benutten, kan het verstandig zijn om beloningen als eindejaarsuitkeringen en bonussen te verschuiven naar 2015. Door de uitkeringen door te schuiven en ze volgend jaar in de vrije ruimte onder te brengen, kunnen ze belastingvrij uitgekeerd worden. Dit kan echter alleen als er geen afspraken gemaakt zijn over het moment van uitbetalen en het genietingsmoment van de beloning. Werkkostenregeling (WKR) Hebt u alles in beeld en weet u welke mogelijkheden u hebt of welke gevolgen er voor u spelen onder de Werkkostenregeling? Nog niet helemaal? Maak dan gebruik van onze kennis en expertise en laat ons voor u uitzoeken wat er voor u speelt! Wij werken met scherpe pakketprijzen! Neem voor meer informatie even telefonisch contact met ons op! Vier oude vormen van eindheffing vervallen Doordat de verplichte invoering van de Werkkostenregeling per 1 januari 2015 een feit is, worden de rubrieken voor de volgende eindheffingen per 1 januari 2015 geschrapt:  eindheffing loon met een bestemmingskarakter;  eindheffing bezwaarlijk te individualiseren loon;  eindheffing geschenken in natura;  eindheffing bovenmatige vergoedingen en verstrekkingen. Deze eindheffingen bestonden dus alleen onder de oude regels voor vergoedingen en verstrekkingen. In de loonaangifte van 2015 staan deze rubrieken nog wel vermeld, aangezien het al te laat was om de loonaangifte aan te passen toen duidelijk werd dat het keuzeregime voor vergoedingen en verstrekkingen per 2015 niet meer zou gelden. Pagina 1 van 2 Werknemer verantwoordelijk voor winterbanden Volgens de wet is uw onderneming niet verplicht om de kosten te dragen voor het aanschaffen en vervangen en het wisselen van winterbanden. Dit geldt ook als de werknemer een auto van de zaak heeft. Alleen als hier afwijkende afspraken over gemaakt zijn, geldt dit niet. In principe is de bestuurder van de auto namelijk zelf verantwoordelijk voor veilige rijomstandigheden. Winterbanden vallen niet onder de normale autokosten die de werkgever betaalt bij een auto van de zaak, zoals kosten voor brandstof, parkeren en onderhoud. Parkeerkosten bij het werk in 2015 vaker belast De kosten voor parkeren kunnen onder de WKR (Werkkostenregeling) behoorlijk oplopen. Als u deze kosten niet bij het loon van de werknemer wilt tellen, dienen ze in veel gevallen onder de vrije ruimte gebracht te worden. Deze kosten vallen namelijk alleen onder de gerichte vrijstellingen als deze parkeerplaats als werkplek aangemerkt wordt. In veel gevallen zal het vergoeden, verstrekken of ter beschikking stellen van deze parkeerruimte daarom dus belast loon voor de werknemer vormen of ondergebracht moeten worden in de vrije ruimte. Onder de WKR geldt in 2015 namelijk alleen een gerichte vrijstelling. De parkeerplaats bij het werk kan alleen onbelast blijven als de parkeerplaats of parkeergarage aan de voorwaarden voor een werkplek voldoet, en uw onderneming dus arboverantwoordelijkheid heeft voor deze parkeerruimte. Als uw onderneming geen arboverantwoordelijkheid heeft voor de parkeerplaats bij het werk, dient u de vergoeding, verstrekking of terbeschikkingstelling dus in de vrije ruimte onder te brengen of te belasten bij de werknemer. Let wel dat dit alleen geldt voor een parkeervoorziening bij het werk voor werknemers die hun woon-werkverkeer met een eigen auto doen. Voor een auto van de zaak zijn de regels anders. In dat geval komen de autokosten, dus ook de parkeerkosten, voor rekening van de werkgever. DGA-loon 2015 Voor uw werknemer die een aanmerkelijk belang in uw vennootschap of coöperatie heeft, geldt de gebruikelijkloonregeling. Deze regeling bepaalt hoe hoog het loon minimaal moet zijn. In de gebruikelijkloonregeling verandert het volgende:  de doelmatigheidsmarge gaat omlaag naar 25%;  het begrip ‘meest vergelijkbare dienstbetrekking’ wordt geïntroduceerd;  het gebruikelijk loon wordt op een andere manier berekend;  de definitie van het begrip ‘verbonden lichamen’ verandert. Hebt u een lopende afspraak voor gebruikelijk loon vastgesteld (dit was voor 2014 € 44.000,-), dan verandert er voor u niets! U kunt dan volstaan met het toepassen van dit gebruikelijke loon. Indien u een afwijkende afspraak of beloning hebt, kunt u contact met ons opnemen om te controleren of een aanpassing noodzakelijk is. Het team van Bakker PSA wenst u fijne feestdagen en een voorspoedig nieuwjaar! Contact Voor vragen en/of opmerkingen over de inhoud van deze nieuwsbrief kunt u altijd contact met ons opnemen door middel van onderstaande gegevens! Bakker PSA Imkersweg 26 8091 DJ Wezep T 038 303 02 76 F 038 303 02 77 E-mail: [email protected] Website: www.bakkerpsa.nl Pagina 2 van 2