Limburg - Jobat

Op zoek naar nog
meer toffe jobs
in Limburg?
Surf naar Jobat.be/limburg
| editie Limburg
de Jobat.be crew
onze
adviseurs
luisteren
Redactie
en reporters
tergraag
plaatse
naar uw verhaal voor het gepaste advies
reporter ter plaatse
Kurt Meers - 011 27 17 77
Wilt u adverteren?
Annick Housen - 011 87 83 64
info nodig?
[email protected] - 02 467 48 00
Jobs in te vullen?
Tineke Vanwalleghem - 011 87 86 83
JObS
in de kijkeR
Commercieel adviseur
Sleepy
Bouw
MaaSMeChelen
Sportfunctionaris
Gemeentebestuur
alken
administratief medewerker/
calculator offertedienst
Verjans Veiligheid
haSSelt
ervaren broodbakker
Bakkerij van Grootloon
Sint-truiden
klantenbeheerder
rus tony industries
OpGlaBBeek
Medewerker jeugddienst
Gemeente lanaken
lanaken
Chris Slaets, directeur van Confederatie Bouw limburg: “de opleiding wapent bouwvakkers op de arbeidsmarkt.”
Foto: karel HeMeRijCkX
Duizend Limburgse bouwvakkers
krijgen samen opleiding in Genk
Als op 5 januari de hoofdpijn van het feestgedruis bijna over is, zullen in de
Cristal Arena van KRC Genk maar liefst 1.000 Limburgse bouwvakkers te
vinden zijn. De Confederatie Bouw Limburg heeft het initiatief genomen om
hen gelijktijdig een hele dag opleiding te geven. Dit moet hen persoonlijk, maar
ook hun werkgevers, beter wapenen voor de moeilijke economische tijden die
Limburg momenteel doormaakt.
“Alle ondernemingen moeten in deze economisch harde periode innoveren om boven
water te blijven”, zegt Chris Slaets, de nieuwe
directeur van de Confederatie Bouw Limburg. “Bouwbedrijven ontsnappen daar niet
aan. Het ontwikkelen van nieuwe producten,
het verbeteren van de processen in de organisatie,... daarmee moet het verschil gemaakt worden om competitief te blijven. De
werknemers, zowel arbeiders als bedienden,
moeten aangemoedigd worden om hier mee
over na te denken. Bovendien is het erg nuttig
dat zij hun kennis over andere innovaties op
peil houden en er zo voor zorgen dat hun
bedrijf met de tijd kan meegaan. Het volgen
van de nieuwste wetgeving of producten en
de manier waarop ze moeten toegepast worden, is immers niet evident. Het probleem
is dat bouwvakkers op de werf, maar ook de
bedienden in de kantoren, meestal in kleine
teams werken, en er dus moeilijk collega’s
kunnen gemist worden om één of meerdere
dagen een opleiding te volgen.” En dus werd
er bij de Confederatie Bouw nagedacht over
een oplossing.
Weerverlet
“De eerste werkdag na Nieuwjaar is in de
sector traditioneel niet de meest productieve”, weet Chris Slaets. “Er worden wensen
uitgewisseld, bijgepraat over de vakantie,
enzovoort. Of er wordt een korte receptie gepland. Die dag is ook vaak te koud om buiten
te werken en wordt er weerverlet ingeroepen.
Daarom denken wij dat 5 januari een ideale
dag is om alle bouwvakkers samen een oplei-
ding te laten volgen. Aangezien we voldoende
tijd voorzien voor informele contacten, wordt
dus in feite het nuttige aan het aangename
gekoppeld.”
Er werden in totaal 20 opleidingen samengesteld, voor alle soorten van werknemers uit
Limburgse bouwbedrijven. “Van onderwerpen als wegsignalisatie of rugpijnpreventie
tot kostenbewust denken”, vertelt Slaets. “Er
is voor ieder wat wils. Alle werknemers van
het bedrijf kunnen dus makkelijk een dag
bijscholing komen volgen.” Het decor is de
Cristal Arena in Genk en de lesgevers zijn
zowel experts van de Confederatie Bouw als
vertegenwoordigers van partnerorganisaties.
tevreden
Hoewel het initiatief nog maar pas is aangekondigd, is het maximale aantal deelnemers al bijna bereikt. “Het is onvoorstelbaar
hoeveel respons er is. We hebben duidelijk
de juiste snaar geraakt. Onze leden beseffen heel goed het belang van innovatie en
bijscholing, maar worstelden duidelijk met
de planning om hun werknemers hier aan
te laten deelnemen.”
Slaets gelooft dat het project nog bijkomende
OntDek Deze en meer JObS
Op JObat.be
+ 8.322
jobs op Jobat.be
voordelen heeft: “De werknemers een bijscholing cadeau doen, is een mooie geste,
die de tevredenheid zal verhogen. Ook al is
het gratis voor de bedrijven. Dat komt ook
omdat de bouwvakker of bediende hiermee
zijn positie op de arbeidsmarkt versterkt.
Hoe meer werknemers op de hoogte zijn van
nieuwe technieken en processen, hoe sterker
ze staan om hun job te behouden. Ze worden
flexibeler en weerbaarder. Goed geschoold
personeel vervang je namelijk niet zomaar.”
De bedrijfsleiders van de deelnemende
bouwfirma’s worden die dag overigens ook
apart uitgenodigd om aan de hand van concrete voorbeelden te vergaderen over het
belang van innovatie in hun onderneming.
toekomst
De keuze voor maandag 5 januari heeft tot
slot ook een symbolische betekenis. “Het is
de eerste werkdag na de sluiting van Ford
Genk”, weet de directeur. “Door met zoveel
mensen, die vooruit willen in het leven, samen aan de toekomst te werken, geven we
een krachtig signaal dat hopelijk elders in de
provincie en zelfs in Vlaanderen navolging
krijgt. Veranderen en vernieuwen voor meer
welzijn, dat moet het uitgangspunt zijn.”
De Confederatie Bouw Limburg heeft alvast
plannen om het project begin in 2016 te
herhalen.
2
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
HR-innovatie
Voor de ‘gedeelde’ medewerkers is er meer
continuïteit in hun tewerkstelling, is het
werk boeiender, is er meer afwisseling
en kunnen ze veel bijleren in een andere
omgeving. Het is ook goedkoper voor de
bedrijven die tijdelijk een deel van de personeelskost kunnen afwentelen. Dit zorgt
bij de werkgevers voor meer innovatie, voor
betere en meer gemotiveerde medewerkers
en voor een verankering van ervaren mensen die er staan als ze nodig zijn. En de overheid is ook winnaar, want ze moet minder
werkloosheidsuitkeringen betalen en krijgt
meer inkomsten door meer tewerkstelling.”
Co-creatie
Heel wat kleinere bedrijven hebben geen fulltime werk voor bijvoorbeeld een gespecialiseerd ingenieur. Een oplossing
zou zijn dat zij die ingenieur delen met andere bedrijven.
Deel een werknemer
met een ander bedrijf
Omdat bedrijven steeds moeizamer goede werknemers vinden en gespecialiseerde functies niet altijd een voltijds uurrooster nodig hebben, zijn
er ondernemingen die medewerkers met elkaar delen. Ze staan dus niet
voltijds op één payroll. Deze manier van ‘talentdeling’ is sterk in opmars,
zeggen HR-specialisten.
“Creativiteit is nodig in tijden dat de pool
van talent verengt”, zegt Geert Motmans,
directeur-vennoot bij Motmans-Van
Havermaet HR-adviseurs in Hasselt. “We
denken nog al te vaak in het beperkte
kader van een vaste tewerkstelling bij één
werkgever. Er zijn echter veel bedrijven die
seizoensgebonden werk hebben en deze
pieken opvangen met tijdelijke werknemers die steeds opnieuw moeten opgeleid
worden. Anderzijds worden er ook ondernemingen met een tijdelijke economische
dip geconfronteerd of met een uitstel van
de geplande productie. Daardoor zijn ze
genoodzaakt om mensen te ontslaan, om er
nadien weer nieuwe te zoeken als het beter
gaat... Op die manier gaat er veel efficiëntie
verloren en wordt de arbeidsmarkt grondig
verstoord.”
Talentdeling kan volgens Geert Motmans
plaatsvinden over totaal verschillende
organisaties en sectoren heen. “Dat komt
omdat een bedrijfsoverschrijdende tewerkstelling meerwaarde inhoudt op meerdere
vlakken”, zegt hij. “Er wordt op een andere
manier omgegaan met capaciteitsvraagstukken. Het zorgt voor het flexibiliseren
van de arbeidsmarkt. Bovendien worden
kennis en innovatief denken bevorderd,
en wordt er heel praktijkgericht bijgeleerd
van andere organisaties. Dit geeft dan weer
aanleiding tot initiatieven op vlak van cocreatie en innovatie. Niet zelfden leidt de
kruisbestuiving tot een verdere samenwerking die uitmondt in concrete producten en
diensten. De professional kan zich daarbij
over de bedrijfsgrenzen heen ontwikkelen
en werken aan zijn carrièrekansen.” Stof
genoeg dus om ernstig over na te denken...
Motmans-Van Havermaet organiseert over
dit thema een gratis workshop, die plaatsvindt aanstaande donderdag 27 november
om 11u30 bij Van Havermaet Groenweghe,
Diepenbekerweg 65 in Hasselt. Inschrijven
vooraf is verplicht via e-mail op motmans@
vanhavermaet.be
Een ander actueel HR-probeem is dat
KMO’s willen groeien en professionaliseren, maar niet de financiële of inhoudelijke
ruimte hebben om zich fulltime met een
gespecialiseerde medewerker te omringen. “Waarom kan er in dat geval geen
HR-manager of een gespecialiseerde ingenieur gedeeld worden met enkele andere
bedrijven?,” vraag Geert Motmans zich af.
Iedereen wint
Kortom, er is nood aan nieuwe tewerkstellingsvormen. “Los van de regelgeving, die
hopelijk snel de noden op de arbeidsmarkt
volgt, is het delen van talent een mogelijk
antwoord voor een hedendaags personeelsbeleid dat tegemoet wil komen aan
de vele behoeften van alle betrokkenen.
HR-adviseur Geert Motmans: “Talentdeling is zeker in opmars.”
HONG KONG ECONOMIC AND TRADE
OFFICE, BRUSSELS
Invest Hong Kong Desk
Post: Investment Promotion Assistant, Investment Promotion Unit
Term: Two year initial contract
Salary: From 2,800€ gross per month (and before tax) depending on experience
Invest Hong Kong (InvestHK) is a department of the Hong Kong Special Administrative Region Government established to attract, retain and facilitate inward direct investment in Hong Kong.
Requirements
(a) A Bachelor’s degree, or equivalent, preferably in Business Administration, Finance, Economics,
or International Marketing.
(b) At least 2 years of international marketing and/or business development experience, if possible in foreign direct
investment promotion or economic development. Corporate account management would be a plus, as well as
experience in event management. Experience of living and/or doing business in Hong Kong and/or mainland
China would be an asset.
(c) Fluency in written and spoken English, plus French and/or Dutch.
(d) Should be eligible to undertake employment in Belgium
(e) Computer skills in Word, Excel, Powerpoint are important
How to apply
Applications by mail/fax or email together with full curriculum vitae (in English) should reach the following address
by 30 November 2014. Only short-listed candidates will be invited for written tests and final interview.
RUS TONY GROUP
werd opgericht in
1985. Sindsdien
groeide het bedrijf uit
tot een hoofdrolspeler
in de Belgische
amusementsindustrie.
Wij exploiteren
en perfectioneren
speelautomaten van
topniveau.
INTERESSE?
E-mail vandaag nog uw
CV en motivatiebrief naar
[email protected]
Mailing address: Hong Kong Economic and Trade Office (Recruitment)
118, rue d’Arlon/Aarlenstraat - B-1040 Brussels, Belgium - Fax: 02/230 67 84 - Email: [email protected]
Plaats van tewerkstelling:
Rus Tony Group NV,
Weg naar Meeuwen 46
3660 Opglabbeek
Please visit www.investhk.gov.hk and http://www.hongkong-eu.org for more information.
Personal data provided by job applicants will be used strictly in accordance with the HKSAR Government’s personal
data policies, details of which are available at http://portal.ccgo.hksarg
www.rus-tony.com
Vandaag bestaat de noodzaak ons team te versterken met een:
KLANTENBEHEERDER (M/V)
PROFIEL:
- U bezit een bachelor diploma in een administratieve richting
(bij voorkeur rechtspraktijk of financiën en verzekeringswezen)
- U bent nauwgezet, georganiseerd, bezit goede communicatieve vaardigheden
en functioneert goed in teamverband
- U durft initiatief nemen, bent creatief, bezit een hoge dosis
verantwoordelijkheidsgevoel en houdt van een uitdaging
- U heeft een goede kennis van de Nederlandse en Franse taal
- Kennis van Briljant en Navision is een troef
VERANTWOORDELIJKHEDEN:
- Administratieve verwerking en opvolging van de dossiers
i.v.m. de licentieaanvragen bij de Kansspelcommissie (KSC) voor alle filialen
- Administratie van overeenkomsten i.v.m. de contracten van
tussenpersoonstelling, plaatsingsovereenkomsten, bruikleenovereenkomsten
- Klantenbeheer en maandelijkse rapportering voor de filialen in
Opglabbeek, Brussel, Antwerpen, Luik, Doornik & Brugge
- Up-to-date houden van het klantenbestand in Navision & Briljant
- Terugvordering betaalde waarborgen bij de KSC
ONS AANBOD:
- Een zeer afwisselende job met verantwoordelijkheid in een jonge,
dynamische en aangename werkomgeving
- Kansen om je te ontplooien, te slagen en ook ruimte voor eigen initiatief
- Een salaris in functie van uw kennis, ervaring en leeftijd
AKGMM00A
3
Wij zijn op zoek naar gemotiveerde collega’s (m/v):
medewerkers poetsdienst en
huishoudhulpen dienstencheques
verpleegkundigen
technisch assistenten
(schoonmaak van gebouwen en logistieke taken)
maatschappelijk werkers thuiszorg
zorgkundigen
verzorgenden
Let your passion and
professionalism grow…
Denk je bij jezelf: de zorg, daar zit muziek in?
Bij OCMW Leuven werk je op de beat van jouw leven. Met een jobinhoud vol variatie en
swung en een gezond work-life ritme. Ook eigen initiatief en moves moedigen we voluit
aan. Je komt terecht op een moderne werkvloer waar je collega’s live zorgen voor een
vrolijke en warme noot. Bovendien werk je lekker dicht bij huis aan het welzijn van heel
wat Leuvenaars.
Nieuwe job? Nieuw geluid!
Overtuig ons van jouw verborgen talenten! Check de aanwervingsvoorwaarden
en info op onze website en laat van je horen (uiterlijk op 3 december 2014). Stuur
je motivatiebrief, uitgebreid Nederlandstalig cv en een kopie van je diploma naar
OCMW Leuven, dienst HRM, Andreas Vesaliusstraat 47, 3000 Leuven of mail naar
[email protected]
Meer info? Bel 016 24 82 82.
How to be
YOU
in todays fashion
We serve the international
pharmaceutical, biotechnology and
medical device industry as well as
healthcare professionals by providing
‘tailored’ medical communication,
education and clinical decision
support since 1998.
e-HIMS’ mission is to address
the future needs of learners’ and
teachers’ driven Continuous Medical
Education (CME). e-HIMS recently
marketed its ﬁrst Premium CME
programs under the brand name of
Mirrors of Medicine.
To sustain our growth, we are
currently looking for:
To create the momentum of growth,
we are currently looking for:
Account Manager (m/f)
Marketing Manager
medical learning products
(m/f)
(Senior) Medical Information
Manager(s) (m/f)
How to apply:
please address your CV and
application to: [email protected].
More info
www.ismar.com/careers
How to apply:
please address your CV and
application to: [email protected].
More info
www.e-hims.com/careers
www.mirrorsmed.org
Veritas staat garant voor een wereld vol
creatieve ideeën. Wil jij ook klanten inspireren
om hun outfit te personaliseren? Dan is deze
uitdaging iets voor jou.
Wegens de groei van ons winkelnet over
heel België zoeken wij voor enkele nieuwe
locaties:
ZELFSTANDIGE
SHOPUITBATERS
Voor o.a. Genk
Als zelfstandige partner run je samen met je
team je eigen winkel. Je wordt begeleid door
het hoofdkantoor, dat jou op diverse vlakken
ondersteunt.
Bezoek onze site voor meer info of
een vrije sollicitatie: www.veritas.be
Make sure that your application covers your personal motivation for the job.
Oﬃces: Leopoldplein 39 B1, B-2500 Lier
Dag van De Wetenschap
“Mensen warm maken
voor job in die sector”
De Dag van de Wetenschap is zondag 23 november aan zijn vierde editie toe en is bedoeld om
wetenschap en technologie dichter bij de Vlaming te brengen. “Want iedereen komt er elke minuut
mee in aanraking. We moeten jong en oud enthousiasmeren voor de ontwikkelingen en praktische
toepassingen in het dagelijks leven. Ook mensen die op zoek zijn naar een job in de technische
of wetenschappelijke richting, moeten zeker eens een kijkje gaan nemen”, zegt Vlaams minister
Philippe Muyters. In Limburg worden er tientallen activiteiten georganiseerd, bij onderzoeks- en
onderwijsinstellingen, bedrijven, enz.
www.dagvandewetenschap.be
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
vond
ik de
ideale
mix
4
Ben je klaar
voor de sales
job battle?
Zoekt:
Mireille zoekt
minstens één Junior
Sales talent
TAAKINHOUD
Behandelen van prijsaanvragen, calculeren van nieuwe en
bestaande producten en constructies.
Verwerken van uitvoeringsplannen naar offerte.
Statistisch opvolgen van verkoopresultaten.
VERANTWOORDELIJKHEDEN
• Opstellen van offertes
• Opmaken van calculaties & nacalculaties
• Planningen (bestellingen / offertes, orders en plaatsingsdossiers)
• Communicatie met klanten en leveranciers
MINIMALE VOOROPLEIDING/ ERVARING
• Master Ind.wetenschappen of Master T.E.W of
Bach.opleiding I.W. + ervaring
• Ervaring in een gelijkaardige functie en kennis van
autocad is zeker een meerwaarde
• Kennis van: informaticatoepassingen, Frans en Engels
Voor info en afspraak mail naar: [email protected]
VVSnv, Veldstraat 107, 3500 Hasselt - www.vvsnv.be
AKGMG00A
www.mireille.be
Mireille nv, gevestigd in Heusden-Zolder, is een onderneming in volle groei.
Gespecialiseerd in onderhoud en verkoop van werkuitrusting en verhuur
van schoonloopmatten, leveren wij een full service assortiment in een BBomgeving. We hebben meer dan  tevreden klanten in portefeuille.
Bij Mireille richten we ons op maatwerk en gaan we resoluut voor kwaliteit,
innovatie en klantgerichtheid. Zo staan we samen met onze  medewerkers
in voor… ‘much more than laundry’.
Zin in een
pittige battle?
Schrijf je in via
www.jobbattle.be
Gezocht: Minstens één Junior Sales Talent
Ben jij een gedreven communicatietalent, full service adviseur en
georganiseerde go-getter? Zie jij prospectie en business development als
een blijvende uitdaging? Zitten werkkledij en aanverwante producten je
bovendien “als gegoten”? Bewijs het in onze pittige Job Battle i.s.m. Ascento.
Neem deel aan een spannende strijd om de job die je ambieert!
Gielen elektriciteitswerken te Lommel zoekt
ELEKTRICIEN
Ascento
behoort tot
t-groep NV
De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op
basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.
m/v met ervaring
- Zowel zelfstandig als in ploegverband kunnen werken.
- Vast dienstverband, onmiddellijke indienstneming.
- Flexibel, leergierig en gemotiveerd.
Lanaken is een groene gemeente met veel ongerepte natuur in het centrum van het
Euregiogebied. De gemeente werkt intensief aan haar economische ontwikkeling, aangenaam
wonen en toeristische promotie. Het centrum heeft een stedelijk karakter en er is een
divers cultureel aanbod. De gemeente Lanaken telt ongeveer 26.000 inwoners en onze 240
medewerkers zorgen dagelijks voor een optimale dienstverlening aan de burger. Om deze
verder te ondersteunen, zijn wij momenteel op zoek naar (m/v):
Spreekt deze job u aan? Stuur dan uw cv naar
[email protected] of surf naar de pagina ‘vacatures’
van onze vernieuwde website.
Uw kandidatuur wordt discreet behandeld.
Schoolstraat 65 | 3920 Lommel
Tel: 011/54 41 28 | Fax: 011/54 65 39
www.gielen.be
Bakkerij Vangrootloon, al méér dan 90 jaar een vaste waarde
binnen de bakkerswereld met een moderne en
efficiënte bedrijfsvoering is op zoek naar
ERVAREN BROODBAKKER M/V
• Minstens 5 jaar ervaring en bereid tot nachtwerk
ERVAREN BANKETBAKKER M/V
• Minstens 5 jaar ervaring en verloning naar prestaties
• 5 dagen-week / 38 uren / zon en feestdagen vrij
CHAUFFEURMAGAZIJNIER
MET
RIJBEWIJS C M/V
• 6 dagen per week, maandag tot en met zaterdag
• Vroeg beginnen en zelfstandig kunnen werken
• Wonende omgeving Sint-Truiden
VLOTTE VERKOOPSTER
VOOR FILIAAL HEUSDEN & LEUVEN
• Nauwkeurig, georganiseerd en gestructureerd kunnen werken
• 5 dagen per week / zon- en feestdagen vrij
DAME VOOR ONDERHOUD
FILIAAL LANDEN
• 13 uren per week
• Van maandag tot en met zaterdag
• ’s morgens poetsen
Straathoekwerker
Deeltijds (22,8u/week) • Niveau B1-B3 • Arbeidsovereenkomst onbepaalde duur
Functie. • Je geeft inhoud aan het straathoekwerkproject in de
gemeente Lanaken. • Je legt contacten met maatschappelijk
kwetsbare groepen (jongeren zijn de prioritaire doelgroep)
op hangplekken. • Je werkt aan de doelstellingen van het
straathoekwerk in overleg met LiSS en de lokale stuurgroep.
Profiel. • Je bent in het bezit van een bachelordiploma in een
agogische richting of hiermee gelijkgesteld. • Je kan je vlot
inleven in de denk-, gevoels- en leefwereld van kinderen
en jongeren. • Je bent contactvaardig en hebt een sterke
persoonlijkheid. • Je kan zelfstandig en in een team werken
• Je hebt kennis van de sociale kaart en kan bemiddelen in
contact met maatschappelijke voorzieningen. • Eigen vervoer
is een pluspunt. • Je kan een bewijs van goed gedrag en
zeden voorleggen. • Je bent bereid tot avond- en sporadisch
weekendwerk.
Aanbod. • Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur
voor 22,8u (3 volle werkdagen) per week. • Verloning volgens
barema B1-B3 (min. € 1.391 - max. € 2.344 bruto), aangevuld
met maaltijdcheques en een gratis hospitalisatieverzekering.
• Een goede personeelsomkadering met teamwerking en
individuele coaching. • Een job vol uitdagingen.
Medewerker jeugddienst
Halftijds (19u/week) • Niveau C1-C3 • Arbeidsovereenkomst onbepaalde duur
Functie. • Je zorgt samen met een groep enthousiaste collega’s
voor de organisatie van de jeugdwerking in Lanaken met
projecten als speelpleinwerking, grabbelpas, roefel, doe-doe
activiteiten, enz. • Je ontwikkelt ook nieuwe activiteiten voor
kinderen/jongeren van alle leeftijden. • Verder verzorg je de
algemene administratie binnen de jeugddienst, zoals verwerking
van inschrijvingen, voorbereiding en afhandeling van dossiers,
beheer van de website/Facebook, enz.
Profiel. • Je bent in het bezit van een diploma hoger secundair
onderwijs of hiermee gelijkgesteld. • Je kan je vlot inleven in de
denk-, gevoels- en leefwereld van jongeren. • Met enthousiasme
en betrokkenheid inspireer je collega’s en vrijwilligers. • Je kan
goed samenwerken met collega’s en bent flexibel inzetbaar.
• Je zorgt dankzij jouw frisse aanpak voor dynamisme en
creativiteit. • Je kan goed werken met courante pc-toepassingen
en bent een kei in schriftelijke correspondentie. • Je werkt
nauwkeurig en stipt. • Je kan een bewijs van goed gedrag en
zeden voorleggen (model 2). • Je bent bereid tot avond- en
sporadisch weekendwerk.
Aanbod. • Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde
duur voor 19u per week. • Verloning volgens
barema C1-C3 (min. € 908 - max. € 1.662
bruto), aangevuld met maaltijdcheques en een
gratis hospitalisatieverzekering. • Een job vol
uitdagingen in een klein en dynamisch team.
Zin in een nieuwe uitdaging? • Stuur zo snel mogelijk jouw motivatiebrief, diploma en cv via e-mail naar
[email protected] of via de post naar College van burgemeester en schepenen, Jan Rosierlaan 1,
3620 Lanaken. Uiterste inschrijvingsdatum: woensdag 17 december 2014. • Geldige kandidaten worden
uitgenodigd voor selectieproeven.
Schurhovenveld 1014, St.-Truiden • 011/69 72 20 • www.vangrootloon.com
Interesse? Surf naar www.vangrootloon.com en vul je c.v. online in
Meer info? Mail naar [email protected] of bel 089 730 746. Voor meer informatie over
straathoekwerk kan je terecht op www.straathoekwerk.be, www.liss.be en bij het LiSS op 089 352 025.
VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
Admin. medewerker
Calculator offertedienst
5
Via multidisciplinair overleg leren van
elkaar én een betere zorg bieden.
Leen, orthopedagoge
Elektriciteitswerken Crommen Gerard Bvba
Sitsingenstraat 9 te 3730 Hoeselt
zoekt voor onmiddellijke indiensttreding :
elektricien met ervaring
onderhoudstechnicus
voor alarm en brandinstallatie
Wij bieden een zeer gevarieerde voltijdse job aan daar wij volgende technieken uitoefenen:
- elektrische installaties in nieuwbouw en verbouwingen
- leveren en plaatsen van verlichting,
- domotica-installatie
- alarm en brandalarm
- camerabewaking
- databekabeling
en dit zowel in privé woningen en industrie.
Voor meer info:
www.gcromelec.be
of Tel.: 089/51 42 02
of stuur CV naar :
[email protected]
Een job doe je liefst met hart en ziel. Zeker in onze sector. Waar je kennis op peil blijft en je zelf evolueert, zodat je het beste
van jezelf kan geven. Bij Jessa weten we: patiëntgerichtheid begint bij de zorg voor onze eigen mensen. Het Jessa Ziekenhuis
zorgt met 3.200 medewerkers en 350 artsen elke dag opnieuw voor een extra voor onze patiënt. Op 3 campussen met meer
dan 1.500 hospitalisatiebedden en daghospitaalplaatsen biedt het Jessa Ziekenhuis een groot aanbod aan geneeskundige en
hoogtechnologische specialisaties en loopbaanperspectieven. Er is een intense samenwerking met UZ Leuven binnen het Vlaams
Ziekenhuisnetwerk en de UHasselt. Tevens is het Jessa Ziekenhuis een overtuigde partner in samenwerking met de Limburgse
zorgactoren en Hospilim.
Schrijf mee aan het Jessaverhaal, want voor onze ﬁnanciële dienst zijn wij op zoek naar (m/v):
• Business Partner Finance
• Procesbeheerder Finance
• Business Controller
voltijdse functies met een contract van onbepaalde duur
Niveau voor alle functies: master in een economische richting
Ervaring: voor de functie van Business Controller is minimaal 5 jaar relevante ervaring vereist
AKFQE00A
WERKVERLET
Ziek? 7 op 10 werknemers
werkt gewoon door
Elke dag zijn meer dan 6 op 100 werknemers
afwezig door ziekte. Dat percentage stijgt
onafgebroken sinds 2001. Maar lang niet alle
zieke werknemers blijven thuis. Uit onderzoek
van Securex over presenteïsme blijkt dat 71%
van de werknemers met gezondheidsproblemen
minstens 1 dag ziek heeft gewerkt. Vooral
jongeren, hoger opgeleiden, bedienden en
leidinggevenden werken al snel een dagje door
wanneer ze zich niet goed voelen. Sommigen
doen dat omdat ze met plezier gaan werken,
maar ook de angst om de job te verliezen is soms
een doorslaggevende factor.
Aanbod: Een boeiende, gevarieerde functie binnen een enthousiast team met ruimte voor creativiteit, opleiding en vorming.
Je kan gratis aansluiten bij onze collectieve hospitalisatieverzekering en hebt recht op maaltijdcheques. Bijkomende voordelen:
groepsverzekering, vlotte bereikbaarheid, terugbetaling woon-werkverkeer, bij gebruik openbaar vervoer 100% terugbetaling.
Past Jessa bij jou?
Meer info over deze functies, ons vernieuwend personeelsbeleid,
onze waarden en troeven vind je op www.ikwiljessapassen.be
Bezorg je kandidatuur uiterlijk 14 december 2014 door online te
solliciteren via www.ikwiljessapassen.be
Jessa Ziekenhuis | Salvatorstraat 20 | 3500 Hasselt
CommerCieel adviseur m/v
van jeugdkamers, inbouwkasten en matrassen
FunCtie
* je begeleid onze klanten met de inrichting van hun slaapkamer jeugdkamer of dressing
* zorgt voor een optimale winkeluitstraling met voortdurend aandacht voor de klantgerichtheid
* commerciële feeling hebben om het luxe brandmerk Sleepy en Cabinet te vertegenwoordigen op de werkplek en/of op verplaatsing
* tewerkstelling in filiaal Maasmechelen
* opvolgen van centraal door Sleepy georganiseerde marketing
campagnes en deze versterken in de winkel
* hij/zij zal daarenboven lokale intiatieven plannen en organiseren
wat bieden wij aan:
* fulltime functie met weekendwerk
* een uitdagende functie in een groeibedrijf, binnen een enthousiast
team van toegewijde medewerksters in een intense samenwerking
* ruimte voor je ideeënen initiatieven, in een open dynamische en
aangename werksfeer
* een competitief salarispakket gekoppeld aan een aantal legale
extra voordelen. Op termijn kan je doorgroeien naar afdelingsverantwoordelijke
* een professionele opleiding op allerlei facetten
ProFiel
* opleiding in interieurinrichting is een pluspunt maar geen absolute
voorwaarde
* administratief en financieel punctueel
* sterke, commercieel ingestelde teamspeler, die graag werkt en organiseert.
* brede algemene vorming op niveau A1 of gelijkaardig door ervaring
* kunnen plannen en organiseren
* initiatieven kunnen nemen/marketing gericht op zoek gaan naar nieuwe
doelgroepen
* sociaalvaardig : enthousiast en heb je oog voor detail
* zelfstandig, resultaatgericht, zin voor initiatief en verantwoordelijkheidsgevoel zijn woorden die bij je passen
* plantekenen op de pc is een pluspunt
solliCiteren:
Boeit deze uitdaging om ons team te versterken je? Solliciteer dan door
je motivatie en CV te sturen aan : Nancy Vanherle : [email protected]
Vanbeuren Interiors - SLEEPY Genk -Maasmechelen
Rijksweg 600, 3630 Maasmechelen
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
Schrijf mee aan het
Jessaverhaal!
6
Buiten werken
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
“Al 27 jaar met veel
plezier hetzelfde beroep”
ALGEMEEN DIRECTEUR LIMBURGHAL (m/v)
De Limburghal is een belangrijk gegeven op diverse terreinen van de Genkse en Limburgse samenleving.
De Limburghal is een centrum dat het sociale, culturele en economische leven in Genk en de Provincie
Limburg mee stimuleert.
Kurt Meurs uit Heusden-Zolder is zelfstandig dakwerker van het
bedrijf KMVB. Ondanks het slechte weer, kruipt hij net als de Sint,
nog iedere werkdag gezwind op de daken. “Klopt, want ik doe dit
werk al 27 jaar en ik kan me
geen betere job voorstellen”,
zegt hij. “Je vertoeft altijd
op andere werven, waardoor
er dus veel afwisseling is.
Je werkt ook altijd samen
met andere aannemers.
Het slechte weer nemen
we er graag bij. We nemen
dat zoals het komt... En we
genieten van de voordelen
als het aangenaam weer is,
zoals lunchen in de laadbak
van onze vrachtwagen.”
Door het organiseren van een waaier van gewaardeerde evenementen en organisaties draagt de Limburghal bij tot de bekendheid van Genk tot ver over de provinciale grenzen.
Jaarlijks wordt er onderdak geboden aan ca. een driehonderd kleine en grote manifestaties en worden
er ca. 250.000 bezoekers op de been gebracht. De Limburghal is hiermee een belangrijke stimulans op
diverse terreinen van het maatschappelijk leven in de Stad Genk en de Provincie Limburg.
Opdracht:
• In samenspraak met de Raad van Bestuur heeft u de dagelijkse leiding van de cvba Limburghal en de
bvba Clim’x.
• U bent verantwoordelijk voor zowel het ﬁnancieel, marketing en uitvoerend organisatorisch beleid van
beide vennootschappen.
• U rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur van de beide vennootschappen.
Uw proﬁel:
U vult uw masterdiploma, bij voorkeur TEW (bedrijfskunde, economisch beleid of handelsingenieur) aan
met 8 jaar relevante leidinggevende (of gelijkgestelde) ervaring waarvan 5 jaar relevante ﬁnanciële ervaring (of gelijkgesteld). Uiteraard heeft u een bijzondere afﬁniteit met de organisatie van evenementen.
Remuneratie:
De weddeschaal is gelijkgesteld met het directeursniveau van de openbare diensten, nl.:
weddeschaal A5a die na 10 jaar dienst kan overgaan in de schaal A5b.
Het brutoloon wordt aangevuld met een hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, vakantiegeld en
eindejaarstoelage.
Een dienstwagen wordt ter beschikking gesteld.
Interesse in deze functie?
Stuur dan uiterlijk op 10-12-2014 je kandidatuur, cv en kopieën diploma’,
naar de Raad van Bestuur van de cvba Limburghal, Jaarbeurslaan 6, 3600 Genk
AKBNH00A
DRION
Glijbouw
Drion - Glijbouw nv gevestigd in Bilzen,
is gespecialiseerd in glijbouw. Via deze
techniek wordt beton voortschrijdend
machinaal gestort in de vorm van wegen,
boordstenen, ﬁetspaden, straatgoten, ...
Drion Glijbouw maakt deel uit van een
groep bedrijven waar o.a. ook Slegers
Algemene Aannemingen toe behoort.
Momenteel zijn we op zoek naar een
(m/v):
INTERESSE? Neem dan contact op met:
Drion Glijbouw, dhr. Raf Stulens,
Kieleberg 8, 3740 Bilzen.
Tel.: 089/ 56 94 85.
[email protected]
PROJECTMANAGER
Glijbeton
JE FUNCTIE: Als projectmanager ben je o.a. verantwoordelijk voor de werfplanning,
-voorbereiding, -organisatie, -controle en -bezoeken. Je verzorgt de contacten met
de hoofdaannemers, ontwerpers en openbare besturen. Je rapporteert maandelijks
aan de directie m.b.t. omzet, nacalculaties, uitvoering, enz.
JE PROFIEL: Je bent in bezit van een bachelor- of masterdiploma in industriële
wetenschappen optie bouwkunde. Je bent vertrouwd met wegenbouw en
beschikt bij voorkeur over minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende functie.
Je bent communicatief, commercieel, ondernemend en zelfstandig. Talenkennis:
Nederlands (zeer goed), Frans (goed).
ONS AANBOD: Een aangename en open werksfeer, een zelfstandig in te vullen
functie en een aantrekkelijk salarispakket.
MEER INFO OVER ONZE ONDERNEMING EN DEZE VACATURE VIND JE OP WWW.DRIONGLIJBOUW.BE
Personeel
GeVraaGD
""#&-(*4$)& POEFSOFNFST
HSPFQ [PFLU TBNFOXFSLJOH NFU
QFSTPOFO PQ NBOBHFSTOJWFBV QMVTTFST XFMLPN 5FM 95055665
(&.05*7&&3%& %",8&3
,&3 JO IFMMFOEF FO QMBUUF EBLFO
JOGP!WBOMPPDLEBLXFSLFOCF
5FM 95034567
%",8&3,&34 IBOEMBOHFST "QQFMUBOT &SJD #FVSTTUSBBU 8FMMFO 94026126
""/8&37*/(HFNPUJW TDIPPM
WFSM IPVU WPPS JOU PQM EBLX
MBOHE UFXFSLTU CJK %BLXFSLFO
4NFFUT /FFSPFUFSFO 93064793
$"--$&/5&3 "(&/5 WPPS
DBMMDFOUFS (FMFFO /FEFSMBOE
7FSEJFOTUF WPMHFOT $"0 "#/
TQSBBL WFSFJTU 'SBOT TQSBBL
FFO QSF .JO VNBY V QXL
*OUFSFTTF #FM PG NBJM TBMFT!KFO[QFPQMFDPN
95086891
%3*/( &37 %",8&3,&34
HFWSBBHE KS FSWBSJOH
OJFU BBOCJFEFO [POEFS FSWBSJOH
#BFUFO %BLXFSLFO
&JOETUSBBU 0QHMBCCFFL
94016350
%3*/(&/%
[FMGTU
FSWBSFO
CSPPECBLLFS HFWS #BLLFSJK -JF
TFOCPSHT 95085853
(&-% 7&3%*&/&/ JO EF HSPPU
TUF HSPFJNBSLU WBO EF 5PFLPNTU "OEFST XFSLFO BOEFST MFWFO
XXXCFUUFSMJGFCF
95008856
$"33044 45&3,&/%3*&4
WS FSWBSFO WPPSCFSFJEFS TQVJUFS
NPFU [FMGTUBOEJH LVOOFO XFSLFO
5FM ,JOSPPJ
95082869
$)"6''&63 WPMUJKET PG EFFMUJKET
SJKCFXJKT # WS LPFSJFSEJFOTU
PNH )BTTFMU 95086727
(&.05*7 #&,8".& 4-"
(&3 VXFFL
HFWS PPL [BUFS
EBH [POEBHXFSL 5FM "% 4U- )FSL 95086884
(&.05*7 %",8&3,&3 HF
WSBBHE NFU KS FSWBSJOH PNHF
WJOH ;POIPWFO HPFE WPPSLPNFO
WFSFJTU JOM OB V 95037860
(&73""(% WPPS PNHFWJOH
#FSJOHFO LFMOFS NFU FSWBSJOH
7PMUJKET PG EFFMUJKET (PFEF WFS
MPOJOH UFM 95079818
1&340/&/ NFU MFJEFSTDIBQTDB
QBDJUFJUFO PN TUFSLF HSPFJ UF CF
HFMFJEFO 5FM UJKEFOT
LBOUPPSVSFO
94058715
7&3,00145&3 '5 HFWS
XFFLEHO [BUFSEBH WS UBOLTUB
UJPO 2 UF )PVUIBMFO 5 RWBOXJKDL!ZBIPPDPN
90184376
dvmol`Lpqrh^allo mä~~íJ
ëÉå îK áåÄçìïÜ~~êÇÉå C ~ÑïÉêJ
âáåÖ íÉÅÜåáëÅÜ áåòáÅÜí áåíÉêáÉìê áë
ÉÉå éäìëéìåíK a~äÉã~åë bñÅäìJ
ëáÉÑ j~~ëãK MUV TS OR QV áåÑç]Ç~J
äÉã~åëKÄÉ
mlbqpso abbiq ÖÉîê dÉåâK
j~ íÉã îê áÇ ~îçåÇ ENVìRMLïâF
sçää áåÖÉëÅÜêI kÉÇ í~~ä ÄÉÜI ÉáÖÉå
îÉêîK fåÑç íëë VìJNOì MNNLOPPNMN
7&3,01&34 NFEFXFSLFST NW
CF[JU BVUP HFFO FSWBSJOH WFSFJTU
*OGP V )05&- 5& )"44&-5 [PFLU LB
NFSNFJTKF EBHFOXFFL VV
5FM mlbqpso abbiq e~ëëÉäíK j~
íÉã îê áÇ ~îçåÇ ENNìLïâF kÉÇ
í~~ä ÄÉÜI ÉáÖÉå îÉêîK fåÑç íëë
VìJNOì MNNLOPPNMN
7*4*0/ 10*/5 [PFLU HFESFWFO
$VTUPNFS 4FSWJDF -PHJTUJDT
NFEFXFSLTU
FS /F'S&OH%VJUT
7JTJPO
1PJOU
IBMFO!WJTJPOQPJOUCF 7(6
95079401.03
95086718
gl_pqrabkqbEpF îççê Ä~âJ
âÉêëïáåâÉä íÉ e~ëëÉäíK sççê ïçÉ
åã ò~íK çÑ òçåÇ îãKMQTR OP RO PM
íìëëÉå NS Éå NUÜ çÑ Ü~ëÄçã~]íÉJ
äÉåÉíKÄÉ
95077838.01
+0/(
(&1&/4
DIBVGGFVS
.BBTNEJS PNHFWJOH VXL
FWZNFOUFOT!NEMFVSFHJPCF
95086710
+0/( (&1&/4*0/&&3%& FO
LFMF EBHFO QFS XFFL FSW TBOJUBJS
FOPG FMFDUSJDUFJU 95084454
+0/( (&1&/4*0/&&3%& WPPS
UVJOBBOMFH MJFGTU NFU FSWBSJOH
WPPS FOLFMF EBHFO QFS XFFL PNH
-FPQPMETCVSH 95027808
95082419.01
95082420.02
10&5473068 (&73""(% PN
HFWJOH -FPQPMETCVSH WPPS
"V 1SJODF 3PZBM IPUFM Í V
QFS XFFL HTN 95082751
9-,&6,&/4 [PFLU XFHFOT
ESVLUF [FMGTUBOEJHF LFVLFOQMBBU
TFST FSWBSJOH WFSFJTU 4DIJGUFMJKL
TPMMJDJUFSFO UBW $BSM -VT )BT
TFMUXFH
(FOL
YMLFVLFOT!TLZOFUCF
94090751
Horeca Personeel
95049048
95086715
7*4*0/ 10*/5 [PFLU "%3 DIBVG
GFVS $& WSBDIUXBHFO NFF OBBS
IVJT 7JTJPO 1PJOU IBMFO!WJTJPOQPJOUCF 7(6
95086714
#3"44&3*& %F 7PHFMTBODL
%FNFSTUSBBU )BTTFMU [PFLU HFNPUJWFFSEF NFEFXFSLFS WPPS
JO EF [BBM QFSTPPOMJKL BBOCJFEFO
PQ (TN 94051568
#3"44&3*& '3"5&--* )PVUIB
MFO [PFLU LFVLFOIVMQ NFU FSWB
SJOH 5FM OB V 95086725
`elmfk ^p òâí Éêî~êÉå âÉäåÉê PM
ìLïÉÉâK rêÉå çîÉêÉÉå íÉ âçãÉåK
káÉí ~~åãÉäÇÉå áåÇáÉå ÖÉÉå Éêî~J
êáåÖ> MUVLORKUSKPP
s^pqdlba jbabtbohbo
ãÉí ã~âÉä~~êëçéäÉáÇáåÖI _fs åêK
çÑ Éêî~êáåÖ îççê ÖÉâÉåÇ e~ëëÉäíë
î~ëíÖçÉÇâ~åíççêK oÉëáÇÉåíáÉÉä çÑ
_ÉÇêáàÑëî~ëíÖçÉÇK wÉÉê áåíÉêÉëJ
ë~åíÉ îÉêäçåáåÖ Éå ïÉêâîççêïK
_ÉÇáÉåÇÉ çÑ òÉäÑëí~åÇáÖÉKp__
7*4*0/ 10*/5 [PFLU DIBVGGFVST
$& WPPS DPOUBJOFSUSBOTQPSU NFU
PWFSOBDIUJOHFO 7JTJPO 1PJOU
IBMFO!WJTJPOQPJOUCF
7(6
95086713
`elmfk ^p òâí Éêî~êÉå Üìäéâçâ
ÑìääíáãÉ Éå Éêî~êÉå àçÄëíìÇÉåíÉå
îççê âÉìâÉå Éå ÄÉÇáÉåáåÖK káÉí
~~åãÉäÇÉå áåÇáÉå ÖÉÉå Éêî~êáåÖ>
MUVLORKUSKPPK
7&3)6*;&3 SJKCFXJKT $ HFQFOT
PG [FMGTU FSWBSJOH NFVCFMCSBO
DIF PNH )BTTFMU so^`eqt^dbk`e^rccbro êáàJ
ÄÉïáàë `b Ç~ÖêáííÉåK
eÉêâJ
aÉJpí~Ç MQTVLVNKNTKMP
&37"3&/ ,0, (&73""(% [X %SVHTUPSF (SPUF .BSLU )BTTFMU
95084732.01
95075687
95044021.02
95085885.01
95084279.01
95080119
7
OPGLABBEEK
Projectaankoper Bouw
Hoofd Calculatiedienst
Aanbrenger van de juiste concepten,
producten en leveranciers (Ref.: BE718015)
Creatieve, conceptueel denkende bouwkundige
geest, die gaat voor succes (Ref.: BE718426)
Je functie: • Vanuit aankoop maak jij mee het verschil! Door de selectie van die
partners die de juiste toegevoegde waarde leveren. Door de keuze van de beste
materialen en technieken, afgestemd op de behoeften en verwachtingen van de
opdrachtgevers. Door het nauwgezet beheren van de kostprijzen en hun evoluties.
• Als klantgerichte aankoper en businesspartner zoek je naar oplossingen op maat en
snelheid van de interne en externe klant. • Als projectaankoper ben je ernstig met
budgetten bezig, spring je zuinig en bewust om met de resources en respecteer je de
timings, SLA’s en KPI’s. • Als professional volg je de trends en evoluties in de markt en
bouw je netwerken van partners uit die een concurrentieel voordeel bezorgen.
Je brengt nieuwe concepten, producten en leveranciers/onderaannemers aan om zo
de totale kosten efficiëntie te verbeteren. • Als collega zorg je er mee voor om van de
aankoopafdeling een Champions League-ploeg te maken!
Je functie: • Samen met jouw team werk je van in het commerciële hart van het
bedrijf. Je bepaalt mee het succes door de keuze van de juiste projecten in lijn met de
strategie en toekomstvisie. Door de calculaties steeds optimaler en efficiënter te laten
verlopen, gebruikmakend van steeds betere en sterkere tools (BIM). Door te leren van
projecten en van hieruit bij te sturen. Door projecten vanuit verschillende invalshoeken
te benaderen. Door nieuwsgierig een vinger aan de pols te houden en voeling te
houden met ontwikkelingen en markttendensen. • Als peoplemanager coach en
inspireer jij jouw team in het zoeken naar oplossingen en het gebruiken van de juiste
tools en methodieken zodat successen geboekt worden. • Als hoofd calculatie ben je
ernstig met calculatiebudgetten bezig, ga je zuinig en bewust om met de resources en
zorg je ervoor dat planningen opgezet en gerespecteerd worden. • Als professional
beoordeel je met sterke kengetallen de deugdelijkheid van de offerte, scherp genoeg
om een optimale slaagkans te hebben. • Als rots in de branding geef jij continu mee
vorm aan de strategie en visie van het bedrijf.
Ons aanbod: • Een verantwoordelijke en afwisselende functie binnen een stabiel
en financieel gezond bedrijf. • Een werkgever die ruimte creëert waar mensen goed
en aangenaam kunnen werken, initiatief kunnen nemen en zichzelf kunnen
ontwikkelen. • Een state-of-the-artbedrijf met de ambitie om te groeien en dat je mee
kan uitbouwen en verder professionaliseren. • Een competitief salarispakket met
extralegale voordelen en een firmawagen.
Je profiel: • Een vlotte communicator, inspirerend voorbeeld, die kennis zoekt, deelt
en verspreidt. • Een netwerker met een uitgesproken interesse in nieuwe producten,
trends, innovaties in materialen en techniek in de bouw. • Een ervaren aankoper,
bij voorkeur in een projectmatige context, die budgetten als een absolute bovengrens
ziet en vooral in termen van kostprijzen denkt. • Bouwkundige opleiding of gelijkwaardig door ervaring. • Een 10-tal jaren relevante bedrijfservaring in een bouwgerelateerde omgeving. • Talen: Nederlands/Engels, kennis van het Frans is een
voordeel.
Ons aanbod: • Een verantwoordelijke en centrale functie binnen een stabiel en
financieel gezond bedrijf. • Een werkgever die ruimte creëert waar mensen goed en
aangenaam kunnen werken, initiatief kunnen nemen en zichzelf kunnen ontwikkelen.
• Een state-of-the-artbedrijf met de ambitie om te groeien en dat je mee kan uitbouwen en verder professionaliseren. • Een competitief salarispakket met extralegale
voordelen en een firmawagen.
Je profiel: • Een winnaar die ervoor gaat om voor elk gecalculeerd project een go te
krijgen. • Een open, nieuwsgierige persoonlijkheid, gedreven om steeds op zoek te
gaan naar andere en betere, efficiëntere oplossingen. • Een expert binnen het bouwtechnisch vakgebied, die kan terugvallen op een sterk analytisch en conceptueel
denkvermogen dat hem/haar toelaat snel een eerste raming te maken en de juiste
projecten uit te kiezen. • Een peoplemanager die zijn team inspireert, coacht, uitdaagt
en bijstuurt. • Bouwkundige of aanverwante opleiding. • Een tiental jaren relevante
bedrijfservaring in een bouwgerelateerde omgeving. • Talen: Nederlands/Frans.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar
[email protected] met vermelding van het juiste referentienummer.
Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Horeca personeel
%&&-5*+%4& )6-1 ,&6,&/
XFFLFOEIVMQ WPPS CFEJFOJOH HF
WSBBHE WPPS 3FTUBVSBOU
%F .BSNJFU #PDIPMU 95072362
cofqrrojbabtbohbo çã
çåë íÉ~ã ?ÜÉí ÑêáÉíÄçÉêâÉ? íÉ
îÉêëíÉêâÉå áå çäãÉå ÉåLçÑ ÇáÉJ
éÉåÄÉÉâK MQTVLTMKNMKRR
95077727.01
cq hbikboLplrp `ebc îççê
åáÉìïÉ Äê~ëëÉêáÉ _çìäÉî~êÇ î~å
eçäáÇ~ó fåå e~ëëÉäíK bêî~êáåÖ
îÉêÉáëí> `çåí~ÅíW gçÉêá mêáåÅÉå
MQTMLVMKOTKQV ÑÄ]ÜáÜ~ëëÉäíKÅçã
95084058.01
(&.05*7&&3%& FO FSWBSFO
LFVLFOQFSTPOFFM HFWS DFOUSVN
)BTTFMU 95086712
(3*--3&45 %& 8*..&3
-VJLFSTUFFOXFH 8JN
NFSUJOHFO JT PQ [PFL OBBS #BSNBO HBS¥PO [BBMIVMQ
TUVEFOUFO XFFLFOE EFFMUJKET
WPMUJKET (FMJFWF UFMFGPOJTDI DPO
UBDU PQ UF OFNFO 95053181
)6-1,0, NFU FSWBSJOH MFFS
DPOUSBDU HFWSBBHE WPPS VJUCSFJ
EJOH WBO IFU UFBN WBO 3FTUBVSBOU
+FS UF )BTTFMU 5FM 95044275
)6-1,0, NFU FSWBSJOH HFWS
PQMFJEJOH )PUFMTDIPPM WS 3FTUBV
SBOU 'JHBSP UF )BTTFMU EH XFSL
XFFL 4PMM WJB FNBJM NFU $7 GJHBSP!GJHBSPCF 5FM 94007180
,&-/&3 (&73""(% FSWBSJOH
WFSFJTU DW BBO JOGP!IPPHIVJTCF
PG UFM 95086228
m^^iOS áë çé òçÉâ å~~ê ÉÉå âçâ
çÑ âÉìâÉåÜìäéK áåÑç MQTTPMQTQV çÑ
Åî îá~ áåÑç]é~~äOSKÄÉ
95083123.01
1"35/&3 (&;0$)5 PN TBNFO
## UF PQFOFO JO ;VJE'SBOLSJKL
)FC KBSFOMBOH FSWBSJOH 4##
95086580
1"45" 130/50 UF 5FTTFOEFSMP
[PFLU QJ[[BCBLLFS NFU FSWBSJOH
BWPOEXFSL VXFFL
95066975
3&45"63"/5 UF )PVUIBMFO
[PFLU XFFLFOE NFEFXFSLFST
94073724
3&45 %& 4-"(.0-&/ WSBBHU
WPPS WFSEFSF VJUCSFJEJOH WBO IFU
UFBN HFNPUJWFFEF NFEFXFSLFS
WE QBUJTTFSJF WPMUJKET 5FM
95083817
3&45"63"/5 %& '",,&-4 UF
4U5SVJEFO [PFLU WBTUF NFEFXFS
LFS WE LFVLFO XFFLFOEIVMQ
WPPS LFVLFO FO [BBM 95084637
pqrabkqbkerim îççê áå ÜÉí
ïÉÉâÉåÇ wçåÜçîÉå MNNLUNKUQKSQ
95068425.03
456%&/5 IPHFS POEFSXJKT KPC
TUVEFOU HFWS BMT LFMOFS ;X
%SVHTUPSF (S .BSLU )BTTFMU
91081324
8&&,&/%("3$0/ (&73
5BWFSOF EF ,MFF ,MFFTUSBBU #PSHMPPO UFM 95085639
Op een kwartier thuis vanop
je werk?
Kijk in de jobbijlage van
Het Belang van Limburg of
jobat.be/limburg
Vaklui Bar / priVe
G qlccb a^jb ÖÉîê~~ÖÇ Éuí~J
ëÉJéêáîÉK _~~å å~~ê _êÉÉ NQOI
mÉÉêK MNNSPPVVT Éñí~ëÉJéêáîÉKÄÉ
95086592.01
OPTmofsbe^ppbiqK`lj òçÉâí
åçÖ ÉåâÉäÉ äÉìâÉ ÅçääÉÖ~DëK _Éä
MQTOLNUU PVS
95084082.01
#630 -*.#63( #FNJE QSJWÐ hT
V EBNFT HFWS EJTDS UIVJT
XFSL JOM ,BT
UFFM 5FS #PSDITUSBBU 3PPTUFSFO
95062068
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
'&&-*/(4 JT PQ [PFL OBBS MFVLF
NFJEFO [FFS HPFEF WFSEJFOTUFO
XXXNBTTBHFGFFMJOHTCF
95081533
leercontracten
%",8&3,&/ ;03&/0 #7#"
UF ;POIPWFO [LU KPOHFO WPPS MFFS
DPOUSBDU (PFEF PQMFJEJOH WFS[F
LFSE 5FM 93058849
dllppbkp C m^oqkbop
iÉÉêàçåÖÉå ÖÉîê~~ÖÇ
îççê çéäÉáÇáåÖ ~äë ä~ëëÉê ë~ãÉåJ
ëíÉääÉêI ãÉí â~åë çé î~ëíïÉêâK
aáäëÉåJi~åâä~~ê MQVSLRQKPUKQU
95054770.01
Vraagt plaats
&&/ 1-0&( WBO [FMGTUBOEJHFO
[PFLU XFSL JO CPVX (ZQSPDXFS
LFO JTPMFSFO WBO [PMEFST FO QMBUUF
EBLFO WFSMBBHEF QMBGPOET 5FM
93072004
hirpgbp sççê ~ä ì âäìëàÉë Öêççí
çÑ âäÉáå êÉÖáç j~~ëä~åÇ MQTRJQMJMOJRN K
95084331.01
obkls^qfbtbohbk dÉéÉåJ
ëáçåÉÉêÇÉ ãÉí êáàÄÉïáàë ÄIÅIÅÉK
pÅÜáäÇÉêïÉêâÉåIÇ~âêÉåçî~íáÉI~ääÉ
ä~ëïÉêâÉåÉå éççêíÉå Éå ~åÇÉêÉ
âäìëàÉëK MQUVQPMNOU
95083224.01
41""3 QFSTPOFFMTLPTU UJKE 0O
EFSTU FO VJUW BEN FO CPFLIE
LVOEJHF UBLFO PB $PSSFTQPOEFO
UJF LMBTTFNFOU EFCJUCFI QFST
BEN JOQVU BBOL FO WFSLGBDU
FO GJOBODJFFM #UX BBOH FO[y*OM
JOGP!JUFSNTCF
94077588
Op zoek naar een toffe
job, in de buurt? Surf naar
jobat.be/limburg
Beste Werkgever
“We krijgen erg veel waardering
van onze oversten”
Schoenenhandelaar Torfs wist al vele malen de prijs voor beste
werkgever in de wacht te slepen. Waar dat aan ligt, vroegen we aan
Elli De Smet van de winkel in Hasselt: “Eerst en vooral omdat we veel
waardering krijgen voor het geleverde werk”, zegt ze. “Dat kunnen
heel kleine dingen zijn, zoals een e-mailtje met ‘goed gedaan’.
Of grotere dingen, zoals een fiets. We worden ook regelmatig
uitgenodigd voor opleidingen en coaching. Dat is toch ook een teken
dat de werkgever het goed met ons
voorheeft? Zelf zijn we fier op ons
bedrijf. En op Wouter Torfs zelf als
bedrijfsleider. Hij blijft altijd heel
gewoon en kent bijna iedereen bij
naam. We hebben echt het gevoel
een onderdeel te zijn van een puzzel
die de familie Torfs voorstelt. Dan
wil je graag een tandje bijsteken als
het moet. Want vergis je niet, de lat
ligt hier wel heel hoog. Hard werken
is nodig, en dan komt de beloning
hier vanzelf.”
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
NV Mathieu Gijbels, gevestigd in Opglabbeek is één van de leidinggevende
aannemers in de Belgische industriebouw. Hun strategie is erop gericht een
levenslange relatie met hun klanten op te bouwen waarbij klantentevredenheid en veilig bouwen centraal staan. Naast nieuwbouw en
renovatie zorgt hun service en onderhoud-afdeling voor optimale
na-service. Met meer dan 300 mensen werken zij aan de bouwdromen van
hun klanten en realiseren zij jaarlijks een 150-tal projecten in heel België,
Zuid-Nederland en Westelijk Duitsland. Gestoeld op kennis, creativiteit bij het zoeken naar oplossingen en een voor de klant zorgeloze uitvoering, streven zij ernaar hun klanten
een superieure beleving te bezorgen. Daarvoor hebben zij de beste mensen uit de bouwsector nodig, de voordenkers, mensen die altijd een stap verder denken, grenzen willen
verleggen en de lat steeds hoger leggen. Momenteel zoeken wij voor hen een (m/v)
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
Ben jij die voordenker die ons steeds weer verrast?
8
ANTWERPEN
deFilharmonie is een professioneel
symfonisch orkest met als thuishaven
Antwerpen. In 2016 neemt ze haar
intrek in de nieuwe Elisabethzaal.
Het orkest bouwt systematisch aan een
Europese carrière en speelt per seizoen
ongeveer 100 concerten in binnen- en
buitenland. deFilharmonie bereikt jaarlijks meer dan 100.000 mensen in de concertzaal en zet
onder meer in op diversiteit door ook kinderen, jongeren en mensen in kwetsbare posities te
bereiken. De organisatie en omkadering van het orkest en het management van deFilharmonie
gebeuren door een dynamisch team van een 20-tal personen. Het orkest bestaat uit ruim
80 geëngageerde muzikanten in vast dienstverband. Ter versterking van het huidige directieteam
zijn we op zoek naar een (m/v)
Commercieel Directeur
Accountmanager
Ons aanbod: • Een veelzijdige en uitdagende functie in een internationale organisatie met
ambitieuze doelen. • De kans om te werken in een organisatie met een informele en directe cultuur.
Je kan zelfstandig werken binnen een ervaren kader. • Een competitief salarispakket en carrièreperspectieven.
Je profiel: • Je hebt een gedegen saleservaring opgebouwd, bij voorkeur in een b2b-omgeving.
• Je beschikt over overtuigingskracht, doorzettingsvermogen en straalt enthousiasme uit. • Je bent
resultaatgedreven, ondernemend en hands-on. • Je weet zelfstandig te werken en wordt gedreven
door het behalen van verkoopresultaten. • Je spreekt vloeiend Nederlands.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie
en solliciteer naar [email protected]
met vermelding van referentie BE718272.
Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Je functie: • Je staat in voor het uitwerken en ontwikkelen van de commerciële en
marketingstrategie. In overleg met alle operationele stakeholders werk je een visie uit die bijdraagt
tot de verdere ontwikkeling van deFilharmonie. • Door diverse communicatie- en marketingacties
streef je naar een intensievere connectie met de maatschappij om zo een nieuw en groter publiek
aan te trekken voor deFilharmonie. • Je legt contacten met het bedrijfsleven en andere partners in
het kader van sponsoring en het afsluiten van samenwerkingsdeals (bv. incentives voor klanten).
De oplevering van de nieuwe Elisabethzaal is hierbij een uitstekende commerciële springplank.
• Je bouwt en onderhoudt relaties met de pers om meer visibiliteit te creëren voor de activiteiten
van het orkest. Je verzorgt de externe communicatie naar alle partners en bent het aanspreekpunt
voor public relations. • Je brengt creatieve ideeën aan die passen in de visie en missie van
deFilharmonie en bijdragen tot de uitbouw van de organisatie. • Je stuurt de afdeling marketing &
communicatie aan, maakt deel uit van het directieteam en rapporteert rechtstreeks aan de
Intendant (algemeen directeur).
Ons aanbod: • Een uitdagende functie met verantwoordelijkheid en autonomie bij een kwalitatief
hoogstaand, professioneel symfonisch orkest in België met internationale uitstraling en faam.
• Een volwaardig salarispakket, geënt op je ervaring, competenties en engagement.
Je profiel: • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie in een relevante sector.
• Je bent gepassioneerd door muziek en kan je scharen achter de waarden en activiteiten van
deFilharmonie. • Je bent een entrepreneur die erin slaagt om nieuwe commerciële relaties te
initiëren, een netwerk uit te bouwen en de nodige fondsen te werven. • Als netwerker beschik je
over uitstekende relationele skills. • Je kan je goed aanpassen en bent diplomatisch om vlot te
kunnen bewegen in verschillende milieus, zowel bedrijfseconomisch als cultureel.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie
en solliciteer naar [email protected]
met vermelding van referentie BE718283.
Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
MELLE
WEST-VLAANDEREN
Brakel Aero is ruim 35 jaar marktleider op
het gebied van daglichttoetreding, brandveiligheid en ventilatieoplossingen. Het is
een internationale organisatie die duurzaam bouwen hoog in het vaandel draagt
en projecten binnen de gebouwentechniek opzet van conceptfase tot en met uitvoering. Brakel Aero
biedt integrale oplossingen voor allerlei gebouwtypes aan en gelooft sterk in het gebruik van de
natuurlijke elementen daglicht en lucht voor het realiseren van een comfortabel en veilig
binnenklimaat. Om de continue groei verder te bestendigen wenst men het team te versterken met
een (m/v)
Hudson is binnen een wereldwijd actief netwerk marktleider in Rekrutering & Selectie, Talent
Management Solutions en Interim Management. Wij beschikken over de nodige ervaring en
deskundige middelen om Human Capital Strategies te vertalen in praktische acties en meetbare
resultaten. Als marktleider streven we ernaar om ‘s werelds beste te zijn bij het helpen van
werkgevers om succes te boeken met mensen. Hudson België, met kantoren in Brussel, Antwerpen,
Gent, Kortrijk, Hasselt en Louvain-la-Neuve, is een onderdeel van de beursgenoteerde internationale
Hudson Group. Voor een productiebedrijf en toeleverancier van de bouwsector, gelegen in de
Leiestreek en actief in de Benelux, zijn we op zoek naar een (m/v)
Commercieel Directeur
Medewerker TechnischCommerciële Binnendienst
Verantwoordelijk voor het verkoopbeleid
en trekker van verandering
Service en onderhoud
Technisch adviseur met commerciële skills (Ref.: BE718434)
Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van de salesactiviteiten, ontwikkelt
een performante verkooporganisatie en implementeert deze om strategische organisatiedoelen en
groei te realiseren. • Je bent de enthousiasmerende en charismatische coach van het commerciële
team. Gedreven en dynamisch begeester je je accountmanagers en ondersteun je hen om
ambitieuze en gerichte doelstellingen te bereiken. Om voeling te houden met de markt beheer je
ook een eigen klantenportefeuille. • Je bekijkt zaken zowel commercieel als overkoepelend, stelt
werkbare processen op die aan marktbehoeftes beantwoorden en op een effectieve en efficiënte
manier de salesobjectieven bereiken. Je vertaalt salesconcepten naar concrete initiatieven en
garandeert een sterke aanwezigheid binnen een relevant netwerk. • Je detecteert opportuniteiten,
verzamelt marktinformatie, gaat voor (bottom-up) targetbepaling en zorgt dat performantie en
succes deel van de cultuur worden. Je bepaalt en volgt KPI’s op de voet en waakt over de realisatie
van het commercieel actieplan.
Je functie: • Je staat van a tot z in voor de verkoop van herstellingen vanuit de binnendienst.
• Je volgt de verschillende leads op rond renovaties en herstellingen, en initieert ook acties om aan
gerichte prospectie te doen. • Je bent verantwoordelijk voor het volledige commerciële proces:
van aanvraag over offerte tot verkoop.
Je profiel: • Je bent bachelor of master elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt
een uitgesproken technische affiniteit gecombineerd met een eerste technisch-commerciële
ervaring. • Je spreekt en schrijft vlot Nederlands en Frans.
Projectingenieur
Technisch verantwoordelijk voor uitdagende projecten
(Ref.: BE718435)
Je functie: • Je bent van a tot z verantwoordelijk voor de technische uitwerking van verkochte
projecten. • Je staat zelfstandig in voor het verzamelen van prijsaanvragen. • Je werkt nauw samen
met de commerciële afdeling en met de verschillende project- en werfleiders.
Je profiel: • Je bent bachelor of master elektromechanica/elektriciteit of gelijkwaardig door
ervaring. • Je bent een schoolverlater of hebt een eerste werkervaring. • Je bent vertrouwd met de
standaardtekenprogramma’s. • Je spreekt en schrijft vlot Nederlands en Frans.
Ons aanbod: • Je komt terecht in een modern en ambitieus groeibedrijf. • Je start in een
uitdagende functie met ruimte voor professionele ontwikkeling en groei, gecombineerd met een
aantrekkelijk salarispakket en aanvullende voordelen.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie
en solliciteer naar [email protected]
met vermelding van het juiste referentienummer.
Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Ons aanbod: • Een uitdagende functie in een Belgische onderneming waarbij je deel uitmaakt van
het managementteam en meewerkt aan de verdere strategische groei. • De kans om te werken in
een informele en directe cultuur. • Een competitief salarispakket, een bedrijfswagen en
aantrekkelijke extralegale voordelen.
Je profiel: • Een uitgebreide ervaring in een commerciële rol met peoplemanagement gericht naar
de bouwsector (architecten, villabouwers, aannemers, projectmarkt). • Je kan een visie ontwikkelen
en structuur aanbrengen, afgestemd op je overkoepelende plan. Je bent hands-on genoeg om zelf
in het veld te staan. • Je kan een hoge graad van klantentevredenheid realiseren, kan op
commercieel vlak managementbeslissingen nemen en veranderingen succesvol implementeren.
• Als bezielende en stuwende kracht coach en empower je je team en stuur je naar groepsobjectieven.
• Je bent een bruggenbouwer, zowel extern als intern. Je toont resultaatgerichtheid, managementinzicht en gedrevenheid.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie
en solliciteer naar [email protected]
met vermelding van referentie BE718062.
Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Onze klant is ook op zoek naar calculators en
werfleiders. Cv en motivatie mag je doorsturen
naar [email protected].
be.hudson.com
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
Je functie: • Als accountmanager van UniCarriers Belgium ben je verantwoordelijk voor de uitbouw van het marktaandeel in je regio. Je prospecteert actief naar nieuwe klanten, onderhoudt
contacten met bestaande relaties en weet deze verder uit te bouwen. Via regelmatige bezoeken
genereer je verkoop en weet je gericht in te spelen op klantenbehoeftes. • Je pikt alert in op
opportuniteiten bij de klanten in dit b2b-segment met groeipotentieel. In deze boeiende functie
heb je contact met diverse gesprekspartners, die je weet te overtuigen van je voorstel, product en
service. • Je denkt mee met je klant, evalueert de specifieke context en logistieke flow en werkt op
basis hiervan oplossingen op maat uit. Op basis van je inzicht in magazijnsystemen geef je advies en
verkoop je gericht oplossingen. • Je neemt initiatieven om je regio uit te bouwen en kan rekenen
op de ondersteuning van een professionele binnendienst, zowel op commercieel als technisch vlak.
• Je rapporteert aan de Commercieel Directeur van UniCarriers Belgium.
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
Relationele verkoper met prospectiecapaciteiten
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
Commercieel speerpunt
met sterke marketing- en public relations skills
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
LONDERZEEL
UniCarriers Belgium is een
zelfstandig bedrijf binnen
de UniCarriers Europe groep
en is verantwoordelijk voor
alle verkoop- en serviceactiviteiten voor de merken Atlet en Nissan Forklift in België. Onder de paraplu van UniCarriers
Corporation (hoofdkantoor in Tokio, Japan) zijn Atlet Group en Nissan Forklift samengevoegd tot
de nieuwe organisatie UniCarriers Europe. Als nieuw gecombineerd bedrijf is het de doelstelling
om de huidige marktpositie als leverancier van oplossingen voor intern transport en logistiek verder
te verstevigen. UniCarriers Belgium biedt een compleet gamma vorkheftrucks en magazijntoestellen.
Met een 50-tal medewerkers en vanuit Londerzeel heeft UniCarriers de ambitie om haar verdere
groei te bestendigen. Om het commerciële team te versterken zijn wij op zoek naar een gedreven (m/v)