Limburg

Op zoek naar nog
meer toffe jobs
in Limburg?
Surf naar Jobat.be/limburg
| editie Limburg
de Jobat.be crew
onze
adviseurs
luisteren
Redactie
en reporters
tergraag
plaatse
naar uw verhaal voor het gepaste advies
reporter ter plaatse
Kurt Meers - 011 27 17 77
Wilt u adverteren?
Annick Housen - 011 87 83 64
info nodig?
[email protected] - 02 467 48 00
Jobs in te vullen?
Tineke Vanwalleghem - 011 87 86 83
JObS
in de kijkeR
Directeur
CAD Limburg
Young gRaduates
HAsseLt
Junior sales talent
Mireille
HeusDen-ZoLDer
Projectleider
Aluminium constructies
Jomy
regio Luik
Facility manager
tDL group
HoutHALen
Junior inkoper
Lidl
MereLbeke
Projectarchitect
Helsen en van Van Com
Architecten
HAsseLt
“keuze in opleidingen zorgt ervoor dat je menselijk kapitaal niet verbrandt,” weten Frank schouteden, Marlies everaerts
en tom Leyssen van Deloitte Fiduciaire in Hasselt.
Foto: sven diLLen
Opleidingskansen bepalend
voor keuze van werkgever
Zoals voetbalclubs hun jonge talenten in de best mogelijke omstandigheden
klaarstomen voor het eerste elftal, zijn er ook veel bedrijven die hun high
potentials grondig voorbereiden op het grote werk. Een pakket van opleidingen
en intensieve begeleiding vormt pas-afgestudeerden tot volwaardige professionals. Onder meer bij Deloitte in Hasselt wordt veel geïnvesteerd in wat zij
hun ‘new hires’ (nieuwe aanwervingen) noemen.
“Het intensieve opleidingstraject dat we
aanbieden is een ‘incentive’ voor jongeren
om bij ons te komen werken”, zegt Frank
Schouteden, Director van Deloitte Fiduciaire
in Hasselt. “We hebben bij de studenten een
uitstekende reputatie op dat vlak, en weten
dan ook veel van onze kandidaten te rekruteren met de vooruitzichten op een professioneel vervolmakingsprogramma.” Marlies
Everaerts, die een jaar geleden het team van
Deloitte vervoegde, herinnert zich nog goed
dat het aangeboden opleidingstraject ook
voor haar de doorslag heeft gegeven. “Ik
was onder de indruk van de mogelijkheden
om niet alleen de technische, maar ook
de persoonlijke vaardigheden binnen het
bedrijf te ontwikkelen”, vertelt ze. “Ik denk
aan opleidingen over assertiviteit, communicatie, werken in teamverband, enzovoort.”
Frank Schouteden bevestigt: “We gaan ervan
uit dat de studenten een goede technische
basis meekrijgen op school. Die is voor
iedereen zowat gelijk. Wat wij dan zoeken,
zijn jongeren die ook op persoonlijk vlak
veel potentieel tonen. We zullen kandidaten
eerder beoordelen op hun gedrag dan op hun
kennis. Het spreekt dan ook voor zich dat we
die vaardigheden verder helpen ontwikkelen
eens de nieuwe collega’s aan boord zijn.”
buddy
Tom Leyssen volgde de afgelopen vier jaar
zelf het ‘New Hires Traject’ bij Deloitte Fiduciaire en wordt nu ingeschakeld om op zijn
beurt nieuwkomers te trainen. “Voor degenen die hier een contract tekenen, ligt het
basisprogramma van opleidingen vast”, zegt
hij. “Dat bestaat in het begin uit enkele trai-
ningen in software. Daarna komen diverse
praktijkcases aan bod. Aan de hand van reële
voorbeelden leren de jonge collega’s in te
spelen op situaties die ze iedere dag kunnen
voorgeschoteld krijgen. Daarnaast worden ze
ook persoonlijk begeleid. Een coach of buddy
is een rechtstreekse collega met twee tot drie
jaar ervaring, die vooral helpt met praktische
vragen. Vooral in de eerste zes maanden is
dat belangrijk. Bovendien kan iedere nieuwkomer rekenen op een counselor. Dat is een
manager, die meer fundamentele coaching
geeft, zoals de voorbereiding op evaluaties, de samenstelling van een persoonlijk
opleidingsprogramma, het verdedigen van
standpunten bij de rest van het management,
enzovoort.” Intussen worden de technische
vaardigheden bijgespijkerd in de stage van
3 jaar, die de toekomstige accountants en
belastingconsulenten bij Deloitte Fiduciaire,
gelijktijdig moeten volgen bij de beroepsfederatie IAB.
Vrijheid
Doorheen de jaren kunnen alle medewerkers van het dienstenbedrijf een aantal uren
opleiding naar keuze volgen. “We hebben
een heel ruim aanbod uitgewerkt voor zowel
Ontdek deze en meer JObS
Op JObat.be
+ 8.562
jobs op Jobat.be
jongeren als ervaren managers”, weet Frank
Schouteden. “Meestal gebeuren deze opleidingen intern. Er zijn twee mensen in ons
departement fulltime bezig om de coördinatie van deze cursussen te verzorgen. Dat we
de keuzevrijheid laten, heeft te maken met
onze maatschappelijke verantwoordelijkheid
naar onze medewerkers. Iedereen moet zich
kunnen ontwikkelen in de richting die hem
persoonlijk aanspreekt. Als de druk te hoog
wordt om verplicht alle opleidingen te volgen
en door te groeien, zal je het menselijk kapitaal verbranden. Onze medewerkers moeten
zich hier goed voelen, zodat ze hun carrière
bij Deloitte kunnen uitbouwen in functie
van hun eigen wensen en ambitie.” Zelfs beginners merken dat. “Ondanks onze jonge
leeftijd krijgen we best veel vrijheid en verantwoordelijkheid”, vindt Marlies Everaerts.
“De structuren, procedures, checklists en
back-up zorgen anderzijds voor de nodige
houvast.”
Deloitte Fiduciaire start over enkele maanden al met de rekrutering van kandidaten die
op 1 oktober 2015 kunnen starten. “Ongeacht
de evolutie van de conjunctuur weten we nu
al dat er een vijftal collega’s in Hasselt zullen
bijkomen”, zegt Frank Schouteden nog. “Om
de beste elementen uit de vijver te vissen,
gaan we graag grondig te werk!”
2
Opleiding
Training
Het zijn vooral de ‘slimme’ mensen die goed
presteren op het werk. Maar wat is nu juist de
definitie van ‘slim’? Het is immers niet alleen
de capaciteit om kennis te vergaren die daarbij
meespeelt, maar ook de manier waarop iemand
kan omgaan met zijn collega’s, klanten, leveranciers, enzovoort. Deze eigenschappen worden
gebundeld in het begrip emotionele intelligentie
of EQ. Het is dan ook niet verwonderlijk dat HRmanagers in een selectieprocedure peilen naar
het niveau van EQ bij de kandidaten. Daarbij
wordt vooral het empathisch vermogen getest.
Dat is het vermogen van de sollicitant om logische beslissingen te rijmen met emoties, spanningen en gevoeligheden die er op de werkvloer
meespelen.
Ook Anouk Steyaert, HR-manager bij kledingketen JBC, volgde de opleiding.
Foto: Karel HeMeriJCKX
Ook HR-managers kunnen bijleren
over hun omgang met medewerkers
Wie vindt dat menselijk kapitaal de belangrijkste grondstof is van zijn
organisatie, zal er alles aan doen om zijn medewerkers de ideale omkadering voor hun ontplooiing te bieden. Daarvoor is er nood aan echte
HR-experts. Aan de Universiteit Hasselt wordt al vele jaren een opleidingsprogramma aangeboden voor HR-managers die het beste uit hun
medewerkers willen halen.
School of Expert Education is de naam
van het opleidingsinstituut dat in Hasselt
en Diepenbeek de verdere vervolmaking
van professionals begeleidt. In Vlaanderen
en Nederland geniet deze instelling een
uitstekende reputatie. Eén van de doelgroepen zijn de HR-managers die willen
uitblinken in hun vakgebied. Hun belangstelling voor extra opleiding is momenteel
erg groot. Dat komt omdat haast ieder
bedrijf moeilijkheden ondervindt om in
tijden van crisis, globalisering, digitale
revolutie en andere grote uitdagingen, het
veranderingsproces bij de medewerkers
in goede banen te leiden. De School of
Expert Education gebruikt hiervoor een
eigen methodiek.
Spiegel
“Het HR Leadership-programma is uniek
omdat het voorbij het functionele gaat en
vertrekt vanuit de persoonlijkheid van iedere HR-manager”, stelt Anouk Steyaert,
zelf HR-manager bij kledingketen JBC en
tevreden deelnemer aan de opleiding. “Je
krijgt er geen ‘gouden tips’ voor succesvol
HR-leiderschap of handleiding voor efficiënt vergaderen, maar wel een stevig
onderbouwd programma dat ervaren
professionals helpt om vanuit hun eigen
persoonlijkheid en concrete werkervaring,
het beste uit zichzelf en hun organisatie te
halen. Je leert dus bijvoorbeeld niet hoe
een functioneringsgesprek is opgebouwd,
maar wel hoe een HR-manager zichzelf als
instrument kan inzetten om zo’n gesprek
te laten slagen. Er wordt permanent een
spiegel voorgehouden. Dat is af en toe best
confronterend, maar wel broodnodig om
de dingen anders te benaderen.”
Er komt bij deze opleiding dus ook maatwerk kijken. “In een intakegesprek worden
alle kandidaten zorgvuldig gescreend en
dat is een immens voordeel”, vertelt Anouk
Steyaert. “Daardoor sluit het programma
naadloos aan bij de concrete uitdagingen
waarmee je dagelijks geconfronteerd
wordt. Op die manier heb ik op korte tijd
heel wat vooruitgang op de werkvloer kunnen boeken. Het zorgt er bovendien voor
dat je ook ontzettend veel kan leren van
de andere groepsleden. Het zijn allemaal
ervaren HR-professionals uit heel verschillende sectoren, die vanuit hun eigen
persoonlijkheid en achtergrond anders
naar HR-processen kijken. Toch worden
ze in hun dagelijkse arbeidspraktijk met
dezelfde uitdagingen geconfronteerd. Hoe
pakken zij de dingen aan? Waar lopen zij
tegenaan? Hun verhalen zijn herkenbaar
en inspirerend.”
Meer info op
www.uhasselt.be/hrleadership
VKW Limburg heeft dat goed begrepen en organiseert daarom een opleiding in emotionele
intelligentie. “We merken heel goed dat emotionele intelligentie de onderscheidende factor is
om succesvol te zijn in je professionele leven”,
weet Marc Beenders, stafmedewerker van VKW
Limburg. “Dat geldt trouwens ook om je geluk uit
te bouwen in je persoonlijke context.”
In tegenstelling tot wat nogal eens gedacht wordt,
kan je het niveau van je emotionele intelligentie
zelf bepalen en er aan werken. “Inderdaad, en
daarom bieden wij een opleidingstraject hierover
aan”, zegt Marc Beenders nog. “Eerdere edities
hebben bewezen dat er heel wat positieve resultaten mee kunnen geboekt worden. Tijdens
een interactieve training werken we intensief
aan begrippen als zelfkennis, zelfbeheersing,
zelfmotivatie en besef van waardepatronen.
Daarbij is het de bedoeling om oude gewoonten
stilaan te vervangen door nieuwe, succesvolle
vaardigheden.”
De cursusreeks start op 26 januari voor een beperkte groep van 25 deelnemers.
Meer info via www.vkwlimburg.be
Marc Beenders van VKW Limburg
JOMY (www.jomy.be) is een sterke industriële KMO gevestigd ten noorden van Luik die gespecialiseerd is
in aluminiummaatwerk voor veiligheidstoepassingen. Het bedrijf ontwikkelt en produceert uitklapbare en
vaste ladders, buitentrappen, oplossingen voor mobiele geveltoegang, werkplatformen, enz. Dankzij hun
geïntegreerde aanpak kunnen zij totaaloplossingen bieden: van conceptontwikkeling en engineering tot
productie, plaatsing en onderhoud. De kracht van JOMY ligt in het modulaire productengamma: hiermee leveren
ze betaalbare oplossingen op maat van de klant. Sinds de oprichting in 1968 kent JOMY een onafgebroken groei
en realiseert ze, met een team van vandaag ongeveer 50 medewerkers waaronder 10 ingenieurs, projecten
in meer dan 50 landen wereldwijd. Om deze groei verder te ondersteunen, zijn wij voor hen op zoek naar een
gedreven (m/v):
Projectleider Aluminiumconstructies
Functie: Je werkt in opdracht van de projectdirecteur en bent van a tot z verantwoordelijk voor de projectrealisatie. Jouw opdracht start bij de
technische studie en het ontwerp van de oplossing op maat van de klant. Waar nodig ga je ter plaatse om de vereiste metingen te doen. Je werkt
de plannen uit en zorgt ervoor dat de nodige berekeningen uitgevoerd worden. Je superviseert de productie in het atelier waarvoor je nauw
samenwerkt met de meestergasten. Je bereidt de plaatsing voor en je stuurt de betrokken ploegleiders aan. In het kader van jouw projecten
onderhoud je contacten met klanten, leveranciers, architecten en onderaannemers. Je krijgt de kans om een actieve rol op te nemen in het
continue innoveren en verbeteren van het productengamma, de ontwerpprocedures en de manier van fabriceren en plaatsen. Je rapporteert aan
de Manager Project Engineering.
Proﬁel: Je bent ingenieur (werktuigkunde, bouwkunde) of behaalde een technisch bachelordiploma aangevuld met meerdere jaren relevante
ervaring. Je hebt een goed begrip van en inzicht in draagvermogen en stabiliteit van metaalstructuren. Een achtergrond als projectleider in
metaalconstructies, projectbeheer en / of mechanisch ontwerp is een troef. Je kan werken met een 2D-tekenpakket en je hebt een goede kennis
van het Frans en Engels. Aangezien je meerdere projecten tegelijkertijd beheert, beschik je over sterke organisatorische vaardigheden en ben
je stressbestendig. Je bent communicatief, klantgericht en je kan zelfstandig werken. Jouw praktische instelling, oog voor detail en proactiviteit
typeren je.
Aanbod: Je komt terecht in de dynamische, informele werkomgeving van een groeiende KMO waar eigen initiatief wordt gestimuleerd. Je krijgt
de ruimte om zelfstandig te werken en door te groeien naar grotere en complexere projecten en ruimere verantwoordelijkheden. Daarnaast kan
je rekenen op een aantrekkelijk remuneratiepakket in verhouding met je ervaring.
Zin om mee te bouwen?
Stuur je sollicitatiebrief met cv naar
Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs,
Herkenrodesingel 8D/4.02,
3500 Hasselt, t.a.v. Hanne Hooyberghs,
Tel.: 011 30 35 00
E-mail: [email protected]
Erkenningsnummer: VG. 1560/BO
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
Emotionele intelligentie
voor betere
werkprestaties
3
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
ARCHITECTEN
No nonsense! Dat is onze aanpak. Hiermee realiseren wij al onze projecten. Strikte functionele vereisten van onze klanten en hun voorschriften qua huisstijl
vormen de basis voor gebouwen met architectonische meerwaarde en uitstraling. Het was en is onze leidraad voor succes. Niet alleen voor industriële en
logistieke projecten, ook voor kantoren, retail- en kmo-parken, garages, publieke gebouwen, woningbouw, …
Onze teams in Keerbergen en Hasselt bestaan reeds uit 12 professionele medewerkers met diverse opleiding en ervaring.
In Hasselt hebben we nood aan bijkomende m/v-kracht:
ARCHITECT - ONTWERPER
www.hvcarchitecten.be
UW FUNCTIE:
• bouwprogramma’s analyseren • architecturale concepten uitwerken en verder ontwikkelen tot voorontwerpdossiers en bouwaanvragen • 3D-presentaties
en voorstellingen uitwerken • bouwmaterialen kiezen en combineren.
UW PROFIEL:
• diploma architect of ingenieur-architect • sterk in ontwerpen: creatief, vindingrijk, origineel, geïnspireerd door functionaliteit en esthetiek • nauwgezet en
detailgericht • zelfstandig én teamgericht • vertrouwd met AutoCAD en/of Revit en SketchUp • kennis van stedenbouwkundige en wettelijke regelgeving
• ruime ervaring.
AANBOD:
• contract van onbepaalde duur in een groeiende onderneming met sterke reputatie • lid van een projectteam van specialisten • appreciatie voor inzet en
prestaties • ruime mogelijkheden voor verdere ontwikkeling en groei • aantrekkelijk salaris conform competenties en ervaring.
DULLERS ADVIES
www.dullers-advies.be
INTERESSE?
Stuur uw kandidatuur naar DULLERS ADVIES, werving en selectie
Zolderstraat 17, 3510 Hasselt, e-mail: [email protected]
of bel ons voor meer informatie: 011 25 45 91.
Wij zijn ook buiten de kantooruren beschikbaar.
Uw sollicitatie wordt discreet en sollicitantvriendelijk behandeld.
TDL Group (Houthalen - Lummen - Doornik) is een groep
van transportbedrijven die zich als één entiteit richt op
nichemarkten in de sector van transport, distributie en
logistiek. Met 560 goed opgeleide medewerkers en een
vloot van 350 trekkers en 600 opleggers wordt er elke
dag gestreefd naar maximale klantentevredenheid.
Transportoplossingen op maat en ﬂexibiliteit dankzij
schaalgrootte zijn daarbij belangrijke troeven van TDL
Group. In het kader van verdere groei zijn we voor hen
op zoek naar (m/v):
Beheerder Vrachtwagenpark
Facility Manager
Functie: U bent verantwoordelijk voor het adequate beheer van de volledige vloot
van TDL Group. Concreet betekent dit dat u een efﬁciënte planning van het intern en
extern onderhoud voorziet alsook de periodieke keuringen inplant. Verder analyseert
u het wagenpark en doet u voorstellen ter verbetering van de efﬁciëntie en het
rendement. U superviseert het beheer van het magazijn wisselstukken en adviseert
in de aankoop van nieuwe voertuigen en onderdelen waarbij u de juiste speciﬁcaties
opstelt. Tevens analyseert u de kosten die gepaard gaan met het wagenpark en
evalueert u de samenwerking met leveranciers. Naast de planningsafdeling werkt
u nauw samen met de afdeling verzekeringen en houdt u goede contacten met
de chauffeurs. U heeft de leiding over een team van technische en administratieve
medewerkers die u van nabij aanstuurt en coacht. U rapporteert rechtstreeks aan de
Facility Manager.
Functie: U draagt de eindverantwoordelijkheid voor het beheer van de gebouwen
en het wagenpark van TDL Group. U zorgt voor de coördinatie en organisatie
van constructie-, renovatie- en onderhoudsactiviteiten. U neemt de leiding in de
voorbereiding, uitvoering en opvolging van werken van diverse aard (garageactiviteiten, projecten rond duurzame energie, werkzaamheden op het terrein,
nieuwbouwprojecten, …). Dit doet u steeds in overeenstemming met de geldende
normen en regelgeving. U onderhandelt met en selecteert de juiste externe
partners zodat de beste voorwaarden inzake prijs, kwaliteit en uitvoeringstermijn
gegarandeerd worden. U beheert uw afdelingsbudget en bent verantwoordelijk
voor de jaarlijkse onderhandelingen over prijsstelling en inkoopafspraken. U geeft
leiding aan de beheerder vrachtwagenpark en de terreinverantwoordelijken van de
verschillende sites. U werkt nauw samen met de collega-managers (transport &
warehouse) en de afdelingen verzekering en preventie. U rapporteert rechtstreeks
aan de Operations Director.
Proﬁel: U beschikt over een hoger diploma aangevuld met minimaal 5 jaar
ervaring in een soortgelijke functie op managementniveau. Daarnaast heeft u een
goede technische kennis en is een afﬁniteit met vrachtwagens een sterke plus. U
communiceert vlot in het Nederlands en het Frans. Kennis inzake wetgeving met
betrekking tot milieu en preventie is een troef. U bent een peoplemanager, werkt
graag zelfstandig en hebt sterke onderhandelingsvaardigheden. Ten slotte zijn
gedrevenheid, passie en ﬂexibiliteit eigenschappen die u typeren.
Aanbod voor beide functies: TDL Group biedt u een verantwoordelijke functie in een dynamisch, jong en sterk groeiend bedrijf. U krijgt de kans om uw inzet, inbreng en
zelfstandigheid waar te maken. Een aantrekkelijk salarispakket is voorzien. Ten slotte kan u rekenen op een aangename werksfeer met gedreven collega’s.
Interesse?
Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt.
Voor de Beheerder Vrachtwagenpark: t.a.v. Hanne Hooyberghs, tel.: 011 30 35 00 - [email protected]
Voor de Facility Manager: t.a.v. Jorinde Gijbels, tel.: 011 30 35 00 - [email protected]
Erkenningsnummer: VG. 1560/BO
Proﬁel: U behaalde een hoger technisch diploma of bent gelijkwaardig door
ervaring. Gezien de omvang van de vloot is een soortgelijke ervaring van ten
minste 5 jaar vereist. Daarnaast heeft u een passie voor vrachtwagens en
techniek. U weet uw team als geen ander te motiveren. Verder heeft u uitstekende
communicatieve vaardigheden en bent u in staat om met alle betrokkenen goede
samenwerkingsrelaties uit te bouwen. U bent werkorganisatorisch goed onderlegd
en kan beroep doen op sterke administratieve vaardigheden. Als persoon bent u
ﬂexibel, ondernemend en stressbestendig.
4
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
InterIm
CV screenen
van uitzendkrachten
Het Vormingsfonds voor Uitzendkrachten
heeft een toepassing ontwikkeld waarmee
uitzendconsulenten en arbeidsbemiddelaars
sneller de cv’s van kandidaten kunnen
screenen. Sinds 10 november is er een link
beschikbaar waarop openstaande vacatures
door de uitzendkantoren kunnen toegevoegd
worden. De sollicitanten krijgen deze link te
zien, en kunnen hun competentierapport
invullen. Deze eVC-tool moet de efficiëntie
verhogen om tot een goede match te komen.
Landen, een stad in Vlaams-Brabant met ruim
15 700 inwoners en gelegen op het kruispunt
van vier provincies, is in volle expansie.
Het stadsbestuur van Landen zoekt ervaren en gemotiveerde kandidaten (m/v)
voor de voltijdse statutaire betrekking van:
verantwoordelijke Ruimte & Omgeving
diensthoofd Openbare Werken, Planning & Mobiliteit
(2de oproep)
jouw functie: je stemt de werking van de verschillende diensten binnen de groep (Openbare Werken, Planning
& Mobiliteit, Leefmilieu & Landbouw, Ruimtelijke Ordening & Stedenbouw, Technische Uitvoering & Logistieke
Ondersteuning, project Woonbeleid) op elkaar af. Je rapporteert aan de stadssecretaris en je bent lid van het
managementteam. Je coördineert en motiveert de medewerkers van de eigen dienst Openbare Werken, Planning &
Mobiliteit. Binnen het beleidsdomein Ruimte & Omgeving zorg je voor de realisatie van de organisatiedoelstellingen,
veranker je samenwerking in de organisatie, draag je een goed bestuur uit en garandeer je een kwaliteitsvolle en
resultaatgerichte dienstverlening naar de verschillende klanten.
jouw profiel: je behaalde een ingenieursdiploma (master) in de studierichting bouwkunde, openbare werken of
architectuur (of gelijkwaardig) en je hebt minstens 5 jaar nuttige werkervaring in een leidinggevende functie (bv. in
de wegenbouwsector).
ons aanbod: een brutosalaris van min. 3 827 euro en max. 5 375 euro/maand (salarisschalen A4a-A4b),
hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer), spoedige
indiensttreding, vaste benoeming (na een proeftijd van één jaar).
Voor deze functie wordt een wervingsreserve opgericht die geldig is voor de duur van drie jaar. Naast een eventuele
periode van tewerkstelling bij een andere overheid kan max. 10 jaar relevante beroepservaring opgedaan in de privésector of als zelfstandige worden meegerekend voor de toekenning van geldelijke en schaalanciënniteit.
Hoe solliciteren? Stel je uiterlijk op 30 november 2014 kandidaat via het online inschrijvingsformulier op
www.jobpunt.be en voeg eveneens een kopie van het vereiste diploma en een verklaring op eer van 5 jaar
nuttige werkervaring toe aan je sollicitatie. Enkel dan komt je kandidatuur in aanmerking.
meer info: dienst Personeelsaangelegenheden ( [email protected],  011 88 03 06);
de uitgebreide functiebeschrijving vind je terug op www.landen.be of op www.jobpunt.be.
STARTER MET PASSIE VOOR RETAIL?
LIDL HEEFT DE PERFECTE OPPORTUNITEIT VOOR JOU...
jobs.lidl.be
De Lidl supermarkten kennen we allemaal... Maar wist je dat zo’n 5.300 medewerkers elke dag klaar staan om de hoogste kwaliteit aan de laagste prĳs te bieden? Zĳ zĳn het hart van het
succesverhaal van Lidl en de basis van onze groei... Heb je het ‘retail-gen’? Word dan als starter deel van ons groeiverhaal! Lidl geeft jonge starters met passie voor retail de kans om hun
potentieel te bewĳzen! Momenteel zĳn we op zoek naar starters met talent voor:
INKOOP
Als Junior Inkoper assisteer je bij de samenstelling van het
assortiment in onze winkels. Samen met onze leveranciers
voer je ontwikkelingen door in ons vers, non-food of private
label productengamma. Je bent gedreven, ambitieus en een
echte doorzetter.
BOUW
Als Junior Projectleider Bouw beheer je de bouw, ombouw en
renovatie van onze winkels of distributiecentra van A tot Z.
Je bereidt ieder project nauwgezet voor en coördineert met
architecten, bureaus en interne afdelingen.
Ontdek deze en tal van andere jobs voor starters op jobs.lidl.be
ALTĲD DE BESTE WILLEN ZĲN
GRAFISCHE VORMGEVING
Als DTP’er buig je je over het grafische luik van Point of
Sales materialen, advertenties, folders en speciale projecten
zoals ons seizoensaanbod (Kerst, Pasen of BBQ). Je kan
je vinden in een vaste huisstijl en gaat strakke deadlines
niet uit de weg. Je beschikt over een grondige technische
DTP-ervaring.
5
Vandaag zoeken wij (m/v):
4 business developers
(3,5 vte)
In volgende domeinen: bouwinnovatie, logistiek
in de zorgsector, biomedisch onderzoek en
innovatieve materialen.
Business developers hebben een overzicht over
de beschikbare expertise in het onderzoeksdomein van de betrokken faculteit of het betrokken
onderzoeksinstituut en koppelen deze aan noden
en opportuniteiten in de betreffende sector.
Meer informatie over deze vacatures en over
werken aan de Universiteit Hasselt vind je op
www.uhasselt.be/jobs.
JobinVulling
Van je hobby
je beroep maken
Van je hobby je werk maken is een droom
van iedereen. Wim Berten, uitbater van een
krantenwinkel in Zonhoven, is hier goed mee
bezig. “Na de overname van deze zaak, zowat
drie jaar geleden, hebben we het assortiment
fors uitgebreid naar allerlei gespecialiseerde
rookwaren”, vertelt hij. “Zo staan hier nu
klimaatkasten met handgerolde Cubaanse
sigaren. En daarbij horen ook lekkere
geestrijke dranken, vooral de betere whisky’s.
Om vervolgens de geur van de rookwaren
te neutraliseren, bieden we handgemaakte
geurlampen aan. Daar is mijn vriendin vooral
mee bezig. Het is misschien niet meteen wat je
in een krantenwinkel verwacht, maar wij vinden
het zelf nu eenmaal leuke producten om dagelijks
mee bezig te zijn.”
WeerVerlet
Zachte weer houdt
architecten op de werf
Gezien de beperkte neerslag en het uitblijven
van de eerste vorst, kan er in de bouwsector
stevig doorgewerkt worden. “Dat er haast geen
weerverlet is, heeft ook op ons werk een invloed”,
zegt architect Dominic Tholen uit Zonhoven. “Als
er niet wordt gewerkt in de bouw, hebben we
normaal in deze periode van het jaar meer tijd om
op kantoor projecten uit te tekenen. Dan kunnen
we soms enkele dagen eens goed doorwerken
aan de computer. Nu gaat de meeste tijd naar
het opvolgen van
de bouwprojecten.
Zeker met de korte
werkweken door de
feestdagen moeten
we dan een tandje
bijsteken. Maar laat
ons daar vooral niet
over klagen!”
Unique zoekt een Directeur (m/v)
voor ‘Ons Dak’
Ons Dak beheert in Maaseik, Dilsen-Stokkem, Kinrooi, Bree en Meeuwen-Gruitrode 2000
sociale woningen. Ons Dak helpt daarbij op een servicegerichte manier mensen wonen
en wil vooruitlopen op comfort en energiezuinigheid van haar onroerend bezit. Dit
alles op de meest efficiënte en meest effectieve manier. We verbeteren permanent de
kwaliteit van onze dienstverlening met ons kwaliteitsmanagementsysteem ISO 9001 en
stimuleren de betrokkenheid en ontplooiing van onze medewerkers.
Meer weten? Alle informatie over de functieomschrijving en het aanbod vind je op
www.unique.be. Klik door bij Topjobs onder ‘Ik zoek werk’.
Interesse? Stuur je CV, motivatiebrief en uittreksel van het strafregister naar
[email protected] of naar ‘CV Ons Dak,’ tav Dhr. Noël Vandeboel,
Maastrichtersteenweg 31 3680 Maaseik. www.onsdak.be
De centra voor alcohol- en andere drugproblemen (CAD)
bieden gespecialiseerde ambulante zorg voor mensen
met verslavingsproblemen en preventie binnen de
provincie Limburg.
DIRECTEUR
We zijn op zoek naar een
mET EEn DUIDELIjkE vIsIE op vERsLAvIngszoRg En nETwERkvoRmIng
Trekken deze opdrachten je aan?
• Je staat in voor de dagelijkse leiding van de CAD en bent eindverantwoordelijk voor de zorgorganisatie en afstemming van het zorgaanbod
• Binnen de context van een erg veranderend zorglandschap ontwikkel je, in samenwerking met je stafteam, een duidelijke visie over de
uitbouw van het zorgaanbod zowel categoriaal als geïntegreerd. Je hebt
bijzondere aandacht voor zorgvernieuwing. Je doet beleidsvoorstellen
naar de Raad van Bestuur.
• Je bent verantwoordelijk voor de verschillende aspecten van het
personeelsbeleid.
• Je staat borg voor een geïntegreerd financieel beheer en beleid.
• Je vertegenwoordigt de CAD in diverse overlegorganen, en je bent nauw
betrokken bij de verdere uittekening van het zorglandschap in
het algemeen.
Ben jij het die we zoeken?
• Masteropleiding of bachelor, gelijkwaardig door ervaring, en vertrouwd
zijn met de verslavingszorg zorgsector
• minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie
• Je bent een teamspeler die met zorg en respect voor de medewerkers
sturing geeft en knopen doorhakt.
• Je beschikt over sterke relationele vaardigheden. Je bent een
constructieve onderhandelaar die weet te overtuigen en inzet op
interne en externe samenwerkingsverbanden.
Ga je ervoor?
Dan bieden we je een uitdagende en verantwoordelijke functie in een
dynamische organisatie die gespecialiseerde hulpverlening en preventie
biedt in de context van een veranderend zorglandschap.
Je krijgt een aantrekkelijk salarispakket conform de functie.
Wil je bij ons werken?
Stuur je kandidatuur met uitgebreid cv voor 7 december 2014 naar
Roger Hamael, voorzitter Raad van Bestuur CAD, Salvatorstraat 25,
3500 Hasselt, t. 0486 28 01 50, e-mail: [email protected]
95085601.01
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
Actief onderzoek op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie. Toponderzoek van fundamenteel tot toegepast onderzoek in een aantal speerpunten. Een boeiende plek om te studeren
en te werken. Als ondernemende universiteit bijdragen aan de kenniseconomie in de (Eu)regio. Om
deze ambitie waar te maken, kijken wij voortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers.
6
Cursus
Drie mannen starten
opleiding als verzorgende
Mireille zoekt
minstens één Junior
Sales talent
www.mireille.be
Mireille nv, gevestigd in Heusden-Zolder, is een onderneming in volle groei.
Gespecialiseerd in onderhoud en verkoop van werkuitrusting en verhuur
van schoonloopmatten, leveren wij een full service assortiment in een BBomgeving. We hebben meer dan  tevreden klanten in portefeuille.
Bij Mireille richten we ons op maatwerk en gaan we resoluut voor kwaliteit,
innovatie en klantgerichtheid. Zo staan we samen met onze  medewerkers
in voor… ‘much more than laundry’.
Zin in een
pittige battle?
Schrijf je in via
www.jobbattle.be
Gezocht: Minstens één Junior Sales Talent
Ben jij een gedreven communicatietalent, full service adviseur en
georganiseerde go-getter? Zie jij prospectie en business development als
een blijvende uitdaging? Zitten werkkledij en aanverwante producten je
bovendien “als gegoten”? Bewijs het in onze pittige Job Battle i.s.m. Ascento.
Neem deel aan een spannende strijd om de job die je ambieert!
Ascento
behoort tot
t-groep NV
VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
Ben je klaar
voor de sales
job battle?
Bij de organisatie Landelijke Thuiszorg in Bilzen
is een nieuwe lichting van 23 kandidaten gestart
met de opleiding tot polyvalent verzorgendezorgkundige.
De cursisten komen uit Vlaanderen, Nederland,
Duitsland en Polen. Opvallend is dat er ook drie
mannen zijn die voor dit typisch vrouwelijke
zorgberoep kiezen. Ze zullen nu bijna een jaar
lang intensief les volgen en stages lopen, zodat
ze in oktober 2015 aan de slag kunnen in de
thuiszorg, rusthuis of op een materniteit.
De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op
basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.
HONG KONG ECONOMIC AND TRADE
OFFICE, BRUSSELS
Invest Hong Kong Desk
Post: Investment Promotion Assistant, Investment Promotion Unit
Term: Two year initial contract
Salary: From 2,800€ gross per month (and before tax) depending on experience
Invest Hong Kong (InvestHK) is a department of the Hong Kong Special Administrative Region Government established to attract, retain and facilitate inward direct investment in Hong Kong.
Requirements
(a) A Bachelor’s degree, or equivalent, preferably in Business Administration, Finance, Economics,
or International Marketing.
(b) At least 2 years of international marketing and/or business development experience, if possible in foreign direct
investment promotion or economic development. Corporate account management would be a plus, as well as
experience in event management. Experience of living and/or doing business in Hong Kong and/or mainland
China would be an asset.
(c) Fluency in written and spoken English, plus French and/or Dutch.
(d) Should be eligible to undertake employment in Belgium
(e) Computer skills in Word, Excel, Powerpoint are important
WERFT AAN:
AFLEVERAAR (M/V)
How to apply
Applications by mail/fax or email together with full curriculum vitae (in English) should reach the following address
by 30 November 2014. Only short-listed candidates will be invited for written tests and final interview.
voor bezoeken van bestaand cliënteel in Limburg en Kempen
Mailing address: Hong Kong Economic and Trade Office (Recruitment)
118, rue d’Arlon/Aarlenstraat - B-1040 Brussels, Belgium - Fax: 02/230 67 84 - Email: [email protected]
√ opleiding
minimum middelbaar onderwijs
Please visit www.investhk.gov.hk and http://www.hongkong-eu.org for more information.
Personal data provided by job applicants will be used strictly in accordance with the HKSAR Government’s personal
data policies, details of which are available at http://portal.ccgo.hksarg
√ bij voorkeur
woonachtig in regio Limburg
Schriftelijke sollicitatie met uitgebreid
curr.vitae en recente pasfoto aan:
KOFFIE VERHEYEN N.V.
August Van de Wielelei 15
2100 Deurne (Antwerpen)
AJZEQ00A
Op zoek naar nog meer toffe jobs
in Limburg?
Surf naar Jobat.be
7
personeel
geVraagD
""#&-(*4$)& POEFSOFNFST
HSPFQ [PFLU TBNFOXFSLJOH NFU
QFSTPOFO PQ NBOBHFSTOJWFBV QMVTTFST XFMLPN 5FM 95055665
^^kpirfqbo ÉäÉâíêáÅÉáí Éå Ö~ë
îççê Üìáë~~åëäKIÉêî~êÉå Éå ÖÉJ
ãçíáîK îççê áåÑç ^KpKdKqÉÅÜåáÅë
áåÑç]~ëÖíÉÅÜåáÅëKÄÉ JMQUULQTNKRRR
95038669.02
".#"$)5&-*+,& #",,&3*+
-JFHFPJT 4UFVST UF (JOHFMPN
[PFLU CBLLFSQBUJTTJFS WPMUJKET
FSWBSJOH WFSFJTU 5FM PG 95080180
#",,&34)6-1 GVMMUJNF CBL
LFS WPPS XFFLFOE CBLLFSJK UF
)BTTFMU UFM 95073482
$"33044 45&3,&/%3*&4
WS FSWBSFO WPPSCFSFJEFS TQVJUFS
NPFU [FMGTUBOEJH LVOOFO XFSLFO
5FM ,JOSPPJ
95082869
`e^rccbro `Lb aáëíêáÄìíáÉJ
ïÉêâ lãÖK dÉåâK qëëK U J NTì
MQTRLUVKNSKPS k~ NTì MQTRLRUKVSKTM
çÑ êçÖÖÉåKÄîÄ~]íÉäÉåÉíKÄÉ
95084177.01
(&-% 7&3%*&/&/ JO EF HSPPU
TUF HSPFJNBSLU WBO EF 5PFLPNTU "OEFST XFSLFO BOEFST MFWFO
XXXCFUUFSMJGFCF
95008856
(&1&/4*0/ $)"6''&63
,MFJOF "%3 3FHJP (FOL
DPOUBDU 95084660
gl_pqrabkqbEpF îççê Ä~âJ
âÉêëïáåâÉä íÉ e~ëëÉäíK sççê ïçÉ
åã ò~íK çÑ òçåÇ îãKMQTR OP RO PM
íìëëÉå NS Éå NUÜ çÑ Ü~ëÄçã~]íÉJ
äÉåÉíKÄÉ
95077838.01
+0/( (&1&/4*0/&&3%& FO
LFMF EBHFO QFS XFFL FSW TBOJUBJS
FOPG FMFDUSJDUFJU 95084454
."$)*/& 01&3"503 PNH
0QHMBCCFFL " UFDIO SJDIUJOH
WBTUF OBDIU ,FZXPSLT MVNNFO!LFZXPSLTCF
7( #6
95084237
j^`efkfpq j ofg_ `b j~ÅÜáJ
åáëí ÖêçåÇïÉêâÉå ãÉí êáàÄÉïáàë
`bK jçÉí òÉäÑëí~åÇáÖ âìååÉå
ïÉêâÉåK bêî~êáåÖ îÉêÉáëí>
MQTRLOPKTNKSO
95081898.01
.00*& 7&3%*&/45&
CJKCFSPFQ PG IPPGECFSPFQ
5PQQSPEVDU (FFO FSWBSJOH WFS
FJTU #FM 95085344
vraagt
verkoopster
VOLTIJDS
Zich aanmelden:
alle voormiddagen
van 9.30 tot 12.30 uur
Koning Albertstraat 43
3500 HASSELT
M93060721.03
10&5473068 (&73""(% PN
HFWJOH -FPQPMETCVSH WPPS
"V 1SJODF 3PZBM IPUFM Í V
QFS XFFL HTN 01&3"5034 HF[PDIU WPPS IFU
CFBOUXPPSEFO
WBO
4NTKFT
5IVJTXFSL
UBMJH/M'S
XXXYTNTCF
95018458
1&340/&/ NFU MFJEFSTDIBQTDB
QBDJUFJUFO PN TUFSLF HSPFJ UF CF
HFMFJEFO 5FM UJKEFOT
LBOUPPSVSFO
94058715
mlbqpsolrt _ÉÖê~ÑÉåáëçåJ
ÇÉêåÉãáåÖ áå dÉåâ òçÉâí éçÉíëJ
îêçìï îççê NP ìêÉå éÉê ïÉÉâI
~äíáàÇ îççêãáÇÇ~Ö î~å ã~~åJ
íÉã ò~íÉêÇ~ÖK qÉäW MQVTL QS TV SQ
ÄÉêÉáâÄ~~ê î~å~Ñ NO ìK
95084898.01
95084279.01
%&&-5*+%4& )6-1 ,&6,&/
XFFLFOEIVMQ WPPS CFEJFOJOH HF
WSBBHE WPPS 3FTUBVSBOU
%F .BSNJFU #PDIPMU 95072362
'3*5663)6-1 (&73""(% SF
HJP 4JOU5SVJEFO (JOHFMPN 5FM
PG obfp^dbkqEbF ãÉí Éêî~êáåÖ
îççê â~åíçêÉå íÉ _êÉÉI eçìíÜ~äÉå
Éå j~~ëÉáâI ÑìääíáãÉ çÑ é~êííáãÉI
Åçåíê~Åí çåÄÉé~~äÇÉ ÇììêK `s
ëíìêÉå å~~ê ÖêÉí~]~ääíê~îÉäKÄÉK
jÉÉê áåÑçW ïïïK~ääíê~îÉäKÄÉ
cq hbikboLplrp `ebc îççê
åáÉìïÉ Äê~ëëÉêáÉ _çìäÉî~êÇ î~å
eçäáÇ~ó fåå e~ëëÉäíK bêî~êáåÖ
îÉêÉáëí> `çåí~ÅíW gçÉêá mêáåÅÉå
MQTMLVMKOTKQV ÑÄ]ÜáÜ~ëëÉäíKÅçã
95084213.01
4$)0&/&/ #3645&/ /7
#SFF WBDBUVSF WPPS WFSLPPQTUFS
GVMMUJNF FOPG QBSUUJNF
&SWBSJOH JO WFSLPPQ
DW BBO JOGP!CSVTUFOCF
95024004
pbdbop pbib`q wlbhq ÉÉå
ÖÉÇêÉîÉå Éå ÖÉãçíáîÉÉêÇÉ ÅçåJ
ëìäÉåí EãLîF îççê ÇÉ íê~åëéçêí
C äçÖáëíáÉâÉ ëÉÅíçêK MQTNLUUP RUP
çÑ k~íÜ~äáÉKåÉëâÉåë]ëÉÖÉêëJëÉJ
äÉÅíKÄÉ sd NPTVL_r
95084674.01
5"/,5&$)/*$64 PNH(FFM
LFVSFO W NB[PVUUBOLT FSW JE
TFDUPS ,FZXPSLT MVNNFO!LFZXPSLTCF 7(#6
95059938
5"/53" ."44"(&13",5*+,
[PFLU HFNPUJWFFSEF FO FOUIPVTJ
BTUF
NFEFXFSLTUFST
(TN
95078615
5)6*47&31-&&(,6/%*(&
HF[PDIU QBSUGVMMUJNF PQ [FMGTU
CBTJT PG JOHFTDISFWFO 95084676
s^pqdlba jbabtbohbo
ãÉí ã~âÉä~~êëçéäÉáÇáåÖI _fs åêK
çÑ Éêî~êáåÖ îççê ÖÉâÉåÇ e~ëëÉäíë
î~ëíÖçÉÇâ~åíççêK oÉëáÇÉåíáÉÉä çÑ
_ÉÇêáàÑëî~ëíÖçÉÇK wÉÉê áåíÉêÉëJ
ë~åíÉ îÉêäçåáåÖ Éå ïÉêâîççêïK
_ÉÇáÉåÇÉ çÑ òÉäÑëí~åÇáÖÉKp__
95084732.01
7&3)6*;&3 SJKCFXJKT $ HFQFOT
PG [FMGTU FSWBSJOH NFVCFMCSBO
DIF PNH )BTTFMU 90184376
volautomasche koﬃemachines.
Kennis van elektronica is vereist.
Al of niet jong-gepensioneerd.
Interesse: mail dan naar
[email protected] of bel
naar 0476/76.78.78 maandag tot
vrijdag van 09.00-19.00
`elmfk ^p òâí Éêî~êÉå Üìäéâçâ
ÑìääíáãÉ Éå Éêî~êÉå àçÄëíìÇÉåíÉå
îççê âÉìâÉå Éå ÄÉÇáÉåáåÖK káÉí
~~åãÉäÇÉå áåÇáÉå ÖÉÉå Éêî~êáåÖ>
MUVLORKUSKPPK
95084180
7&3,00145&3 '5 HFWS
XFFLEHO XFFLFOE WS UBOLTUB
UJPO 2 UF )PVUIBMFO 5 RWBOXJKDL!ZBIPPDPN
ONDERHOUDSTECHNIEKER/
INSTALLATEUR voor
95084649
95082751
95075687
zoekt
#3"44&3*& %& ,03*"/%&3
JT PQ [PFL OBBS LFVLFO FO BG
XBTIVMQ EFFMUJKET NFU FSWBSJOH
NW
6SFO PWFSFFO UF LPNFO HFFO OBDIUXFSL JOUFSFTTF
#FM PG NBJM QFSTPOFFM!JDPNNTCF
sbohllmpqbo é~êíáãÉ píÉêJ
ëä~ÖÉê ^ÉÖíÉå íÉ _êÉÉ HLJ QMà ãÉí
Éêî~êáåÖ Åî ëíìêÉå ~~å é~íêáÅâK
~ÉÖíÉå]íÉäÉåÉíKÄÉ
95084751.01
7-0&3%&3)"/%-"/(&3 HF
WSBBHE WPPS PNH PNHFWJOH
)FVTEFO;PMEFS FSWBSJOH WFSFJTU
UFM 95076387
9-,&6,&/4 [PFLU XFHFOT
ESVLUF [FMGTUBOEJHF LFVLFOQMBBU
TFST FSWBSJOH WFSFJTU 4DIJGUFMJKL
TPMMJDJUFSFO UBW $BSM -VT )BT
TFMUXFH
(FOL
YMLFVLFOT!TLZOFUCF
94090751
95084058.01
drpql `^o_lk wâí hlh ãÐí
Éêî áå Ö~ëíêçåçãáëÅÜÉ âÉìâÉåI
ÖçÉÇÉ îÉêäçåáåÖLîçäíáàÇë ììêëÅÜÉJ
ã~ áå àçåÖ Çóå~ãáëÅÜ íÉ~ãK
MQUSLTMMMSQ lçâ Éêî ÜçêÉÅ~ëíìÇÉåJ
íÉåLïâÇïÉêâÉêëW`s îá~ áåÑç]ÖìëJ
íçÅ~êÄçåKÄÉ
95082560.01
)6-1,0, NFU FSWBSJOH MFFS
DPOUSBDU HFWSBBHE WPPS VJUCSFJ
EJOH WBO IFU UFBN WBO 3FTUBVSBOU
+FS UF )BTTFMU 5FM 95044275
)6-1,0, NFU FSWBSJOH HFWS
PQMFJEJOH )PUFMTDIPPM WS 3FTUBV
SBOU 'JHBSP UF )BTTFMU EH XFSL
XFFL 4PMM WJB FNBJM NFU $7 GJHBSP!GJHBSPCF 5FM *//&450 [PFLU [BBMNFEFXFSLFS
FSWBSJOH HFWS WPMUJKET FYUSB
[BBMNFEFXFSLFS BMT CJKWFSEJFOTUF
5FM 93005152
,&-/&3 (&73 NFU FSWBSJOH
WPMUJKETEFFMUJKET XFFLFOEXFSL
*OM 95084956
hlh _ê~ëëÉêáÉ aêáÉéìåí e~äÉå
òçÉâí ÉÉå âçâ ãÉí Éêî~êáåÖ ~~å
ÇÉ ï~êãÉ â~åíI îçäíáàÇë àçåÖ
âÉìâÉåíÉ~ãK sççê áåäáÅÜíáåÖÉå
ÄÉä MNP PM SN TS
95084525.01
,0, (&73 WPPS WBTU XFSL
EBHFO XFFL JOU XFSL WPPS CF
LXBNF WBLNBOWSPVX
3FTUBVSBOU "CEJKIPFWF ,FMDIUFS
IPFGTUS )PVUIBMFO 95063848
m^^iOS áë çé òçÉâ å~~ê ÉÉå âçâ
çÑ âÉìâÉåÜìäéK áåÑç MQTTPMQTQV çÑ
Åî îá~ áåÑç]é~~äOSKÄÉ
95083123.01
mlbqpsolrt s~å ã~ íÉã Ççå
EV íçí NOìF qÉååáë _áäòÉåK jÉÉê
áåÑç MQTU OV MN NSK
91008532.05
456%&/5 IPHFS POEFSXJKT KPC
TUVEFOU HFWS BMT LFMOFS ;X
%SVHTUPSF (S .BSLU )BTTFMU
91081324
5&//*4$&/536. "-,&/ [LU
IVMQ DBGÐ UBSJB LFVLFOIVMQ
VSFO FO EBHFO CFTQSFFLCBBS
5FM 94022921
tbbhbkaerim táà òçÉâÉå
éÉêëçåÉÉä îççê ÄÉÇáÉåáåÖ çé ò~
ÉåLçÑ òç ~îçåÇK sççê áåÑç MNN TV
OV SV açêéÉêãçäÉå áå jÉÉìïÉå
95084613.01
;""-.&%&8&3,&3
HF
WSBBHE TUVEFOUFYUSB
V
QFS XFFL EBHFO FO VSFO PWUL
(BTUSPOPNJTDI 3FTUBVSBOU ;PF
UIPVU UF 8FMMFO 5M 95016940
95084302.01
3&45"63"/5 UF )PVUIBMFO
[PFLU XFFLFOE NFEFXFSLFST
94073724
3&45 %& 4-"(.0-&/ WSBBHU
WPPS WFSEFSF VJUCSFJEJOH WBO IFU
UFBN HFNPUJWFFEF NFEFXFSLFS
WE QBUJTTFSJF WPMUJKET 5FM
95083817
3&45"63"/5 %& '",,&-4 UF
4U5SVJEFO [PFLU WBTUF NFEFXFS
LFS WE LFVLFO XFFLFOEIVMQ
WPPS LFVLFO FO [BBM 95084637
3&45"63"/5 &04 (FOL [PFLU
LFVLFOIVMQ UPU LPL.7
PPL
XFFLFOE FO GFFTUEBHFO &SW OJFU
WFSFJTU 5FM 95041621
94007180
+0#456%&/5 (&73""(% NFU
FSWBSJOH WPPS [BUFSEBHT #JTUSP
)FU (FOPU UF (FOL pqrabkqEbFK aÉ häÉáåÉ iìëí
ÑêáíJÄêççÇàÉë íÉ eÉìëÇÉåJwçäÇÉê
îê~~Öí ëíìÇÉåí îê ïÉÉâÉåÇïÉêâ
Éå íáàÇÉåë î~â~åíáÉëK ãáåáãìã äÑí
NRàê MNNLRPKUUKMQK ÇÉâäÉáåÉäìëí]íÉJ
äÉåÉíKÄÉ
pqrabkqbkerim îççê áå ÇÉ
âÉìâÉå MNNLUNKUQKSQ oÉëíK mÉÖ~ëçë
wçåÜçîÉå
95084848
95068425.02
Huispersoneel
OPTmofsbe^ppbiqK`lj òçÉâí
åçÖ ÉåâÉäÉ äÉìâÉ ÅçääÉÖ~DëK _Éä
MQTOLNUU PVS
95084082.01
leercontracten
dllppbkp C m^oqkbop
iÉÉêàçåÖÉå ÖÉîê~~ÖÇ
îççê çéäÉáÇáåÖ ~äë ä~ëëÉê ë~ãÉåJ
ëíÉääÉêI ãÉí â~åë çé î~ëíïÉêâK
aáäëÉåJi~åâä~~ê MQVSLRQKPUKQU
95054770.01
Vraagt plaats
&&/ 1-0&( WBO [FMGTUBOEJHFO
[PFLU XFSL JO CPVX (ZQSPDXFS
LFO JTPMFSFO WBO [PMEFST FO QMBUUF
EBLFO WFSMBBHEF QMBGPOET 5FM
93072004
&7&/ (&&/ 5*+% WPPS VX
TUSJKL JL EPF EJU NFU BMMF [PSH FO
JT QJFLGJKO JO PSEF LBO HFIBBME
HFCSBDIU XPSEFO SFHJP 5POHFSFO
QPUL HTN 95083939
hirpgbp sççê ~ä ì âäìëàÉë Öêççí
çÑ âäÉáå êÉÖáç j~~ëä~åÇ MQTRJQMJMOJRN K
95084331.01
)6*4)06%45&3 HFWS WS FOLFMF
EBHFO QXL WPPS JOM HFM OBCJK %FMIBJ[F )BTTFMU
95084843
Vaklui Bar / priVe
GGGibrhb a^jbp ÖÉòçÅÜíIîêK
bñí~ëÉJéêáîÉKÄÉK _~~å å~~ê _êÉÉ
NQOI mÉÉêKMNNSPPVVT
95082594.01
#630 -*.#63( #FNJE QSJWÐ hT
V EBNFT HFWS EJTDS UIVJT
XFSL JOM ,BT
UFFM 5FS #PSDITUSBBU 3PPTUFSFO
95062068
5"/53" ."44"(&13",5*+,
[PFLU HFNPUJWFFSEF FO FOUIPVTJ
BTUF
NFEFXFSLTUFST
*OM
obkls^qfbtbohbk dÉéÉåJ
ëáçåÉÉêÇÉ ãÉí êáàÄÉïáàë ÄIÅIÅÉK
pÅÜáäÇÉêïÉêâÉåIÇ~âêÉåçî~íáÉI~ääÉ
ä~ëïÉêâÉåÉå éççêíÉå Éå ~åÇÉêÉ
âäìëàÉëK MQUVQPMNOU
95083224.01
41""3 QFSTPOFFMTLPTU UJKE 0O
EFSTU FO VJUW BEN FO CPFLIE
LVOEJHF UBLFO PB $PSSFTQPOEFO
UJF LMBTTFNFOU EFCJUCFI QFST
BEN JOQVU BBOL FO WFSLGBDU
FO GJOBODJFFM #UX BBOH FO[y*OM
JOGP!JUFSNTCF
94077588
73068 ;0&,5 TPSUFFS PG
JOQBLXFSL PNH #JM[FO)BTTFMU
(TN 95085547
;0&, 8&3, WPPS [BUFSEBHFO
FWFOUVFFM CPFSEFSJK PG BOEFSF
LMVTTFO 95080516
VAKANTIE
Wettelijke feestdagen in 2015
Zopas is de kalender bekendgemaakt voor de wettelijke feestdagen die in 2015 moeten voorzien
worden. Daarbij valt O.L.V. Hemelvaart op een zaterdag (15 augustus) en Allerheiligen op een zondag
(1 november). Vandaar dat er vervangende inactiviteitsdagen moeten voorzien worden als er normaal
niet gewerkt wordt op zaterdag of zondag. Als het bedrijf waar u werkt de maandag als standaard
inactiviteitsdag heeft (bijvoorbeeld bakkers, kappers, horecazaken,...) dan moeten ook Paas- en
Pinkstermaandag gecompenseerd worden door een betaalde verlofdag. Welke dagen dat zijn, moet
voor 15 december worden afgesproken en uitgehangen worden in het bedrijf. De sociale inspectie
moet hier ook een kopie van krijgen. In een aantal gevallen zijn er ook sectoren die afspreken om
standaard dezelfde inactiviteits- en compensatiedagen te nemen. Als er geen afspraken zijn gemaakt
voor 15 december, is de eerstvolgende werkdag automatisch een betaalde verlofdag.
De wettelijke feestdagen voor 2015 zijn:
Donderdag 1 januari 2015
Nieuwjaar
Zondag 5 april 2015
Pasen
Maandag 6 april 2015
Paasmaandag
Vrijdag 1 mei 2015
Feest van de Arbeid
Horeca personeel
^^ka^`eq hbikbo táà òçÉJ
âÉå ò~~äîÉê~åíïççêÇÉäáàâÉ ÑÉÉëíJ
ò~äÉå íÉ e~ëëÉäí sçäíáàÇëI ïÉÉâH
ïÉÉâÉåÇI ÉåíÜçìëá~ëí íÉ~ãK bêJ
î~êáåÖ îÉêÉáëíK mÉêÑÉÅí kÉÇJí~äáÖK
`çåí~ÅíW MQTSLOQKQSKQV
95083758.01
&37"3&/ ,0, (&73""(% [X %SVHTUPSF (SPUF .BSLU )BTTFMU
95080119
Donderdag 14 mei 2015
Zondag 24 mei 2015
Maandag 25 mei 2015
Dinsdag 21 juli 2015
Zaterdag 15 augustus 2015
Zondag 1 november 2015
Woensdag 11 november 2015
Vrijdag 25 december 2015
O.L.H. Hemelvaart
Pinksteren
Pinkstermaandag
Nationale Feestdag
O.L.V. Hemelvaart
Allerheiligen
Wapenstilstand
Kerstmis
95084678
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
Maes Koffie n.v.
8
Sales
Analyst
Productieplanner
Logistiek Medewerker
Bijstandsverlener
Key-Accountmanager
Junior Accountant
Bakker
Ontwerptekenaar
Datatechnieker
Verzekeringsadviseur
Verpleegkundige
Supply Chain Technician
Burgerlijk
Ingenieur
HR-manager
Preventieadviseur
Calculator
23/4
19/11 LEUVEN
Storingstechnieker
Ga
Financieel Manager
Projectopvolger
Beletteraar
JAVA Solution Designer
S
Relatiebehee
Receptionist
Gemeentesecretaris
Werfarbeider
Freight Forwarder
Tekenaar Elektriciteit
Expediteur Import en Export
Telemarketeer
Stikster
Schrijnwerker
Commerciële Call Agent
Offsetdrukker
Apotheker
Titularis
Stuurkameroperator
Decorateur
Sales Engineer
Projectingenieur Brandpreventie
Quality
Engineer
Glasvezellasser
Registratie Medewerker
Telecom Technieker
Expediteur
Garnierder
Fashion Designer
Grondwerker
Solutions Manager
Interieur
Designer
Elektricien
Relatiebeheerder
Telemarketeer
Onderhoudsmechanieker
Assistant Academic Staff
Energy Economist
CAD Expert
Onderhoudstechnicus
Trambestuurder
Pr Consultant
Management Assistant
Presales Engineer
Apex
Developer
Regulatory Affairs Specialist
Servicemonteur
Bankier
Kwaliteitsmedew
Projectmedewerker
Market Researcher
Grafisch Ontwerper
Drupal
Developer
Raadgever
Research Consultant
Accountancy Associate
Communicatieadviseur
Klanten
adviseur
Interieur
Designer
Software Tester
Raadgever
Ontwerpingenieur
Marketing
Officer
Werfleider Lassen
Fotolasser
Werftoezichter
Commissioning Engineer
Technici Elektronica
Logistiek bediende
SMA
Safety Coordinator
PhOnRTESTechnical Writer
Junior Sales A
Brussels
Kart Expo
Brabanthal
Calculator Bouw
Coach Eerstelijnsonderhoud
Breakdown Coordinator
Automotive Auditor
de 5
jobat.be/careerlaunchbrussel
snel naar jobat.be/careerlaunchleuven
Functioneel Analist
Thermalhydraulic Engineer
Standen
bouwer
Solution
Manager
Public Relations Manager
Interieurarchitect
Administratief Assistent
w.
j o ba t. b e
Stabiliteitsingenieur
Klantenadviseur
Stock Verantwoordelijke
Monteur
winOperator
Datatechnieker
Stadsopbouwwerker
CSD Coördinator
Tekenaar
r i jf j e n u
ch
1 van
Bijstandsverlener
Diensthoofd Tekenbureau
Bedrijfsjurist
Technieker
op
in
uitdaging? Kom naar Career Launch en solliciteer op 1 dag bij
tientallen potentiële werkgevers. Of neem deel aan één van
analyseren en
en ga
ga naar huis met
de vele workshops: laat je CV
cv analyseren
een handvol professionele tips en advies.
Koeltechnieker
Calculator Restauratie
All-round Bedie
BIO-Verkoper
Expert Ruwe Diamant Op zoek naar je eerste job of uitkijkend naar een nieuwe
Deviner
Verzekeringen Ra
Customer Insight Specialist
10-TALLEN
B EDRIJV
EN O
OP
BIJ 10-TA
LLEN BEDR
IJVEN
P 1 P LE K
Productiemanager
Management Assist
Cad Designer
uit de 1000
Technici Metro
Comptable
Software
Engineer
Registratie Medewerker
Bandenmonteur
Account
Executive
Solution Designer JAVA
Productie
manager
Expediteur
Presales Engineer
Reisagent
Purchasing Manager
Linguistic Assistant
Vind jouw job
Beletteraar
Bijstandsverlener
Kok
HVAC Engineer
Onderzoeker Logistiek
Breakdown Coordinator
Hoofddispatcher
Bloemist
Integratie Consultant
Aluminium Lasser
Planningsspecialist
Ingenieur
Projectopvolger
Copywriter
Recruiter
Productieplanner
Mecanicien
Telemarketeer
Projecttekenaar
Boekhouder
Fiscalist
Financial System Coordinator
Videotechnieker
Deskundige
toerisme
Burgerlijk
ingenieur
Directeur
Webredacteur
Designer
Electricien
Boekhouder
Design
Werfleider
Engineer
Notarieel Medewerker
Junior Accountant
Digital Content Editor
Dosierbeheerder
ww
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
Projectopvolger
Automation Engineer
Business Analist
Language
Trainers
Legal Advisor
Receptionist
Naverkoop
Coördinator Dienstencentrum
Lobbyist
Consultant
Marketing Manager
Receptionist
Buschauffeur
Rental Agent
Kwaliteitsmedewerker